Тимур Мухитдинов, Senior Software Development Engineer в Booking.com, поделился своими советами по подготовке к собеседованию на позицию backend‑разработчика.

Недавно я провёл своё 40-е собеседование в Booking.com, где оцениваю кандидатов по кодингу, системному дизайну и код‑ревью. Я хорошо понимаю ожидания от кандидатов на разные уровни: core developer, senior developer и engineering manager. Эти знания могут быть полезны для тех, кто готовится к собеседованию в Booking.com или других крупных компаниях с аналогичной структурой.

Ожидания от кандидатов

Важно понимать, что ожидается от кандидата в каждой конкретной вакансии.

Если в вакансии указано обязательное знание специфичных технологий, то, скорее всего, компания хочет закрыть краткосрочную цель и нуждается в человеке с полным набором необходимых знаний, способном начать приносить пользу как можно скорее.

◽️Такие кандидаты должны обладать специфическими знаниями — не только в языке программирования, но и во фреймворках, технологиях, инструментах разработки и конкретных базах данных, используемых в проекте.

◽️В крупных компаниях краткосрочные цели также могут закрывать, но для этого нанимают на временный контракт.

Долгосрочные цели и культурная совместимость

При закрытии долгосрочных целей компания формирует команды, и главенствующую роль играет коммуникация.

◽️Одной из решающих ролей здесь является «совместимость с корпоративной культурой» (cultural fit) — это концепция, которая оценивает, насколько ценности и нормы поведения кандидата соответствуют культуре и атмосфере компании.

◽️Важно понимать, что технические знания также важны.

Я неоднократно сталкивался с ситуацией, когда кандидату отказывали после поведенческого интервью, несмотря на высокие оценки технических раундов.

При этом выпускников университетов часто берут без каких‑либо знаний, но на самые базовые позиции (обычно это стажёр). Однако большинство открытых позиций требуют более высокого уровня, чем то, на что может рассчитывать человек без опыта.

Этапы подготовки

Осознание собственного опыта и карьерных целей

Лучшая подготовка — это работа на схожем проекте. Если вы хотите сменить стек технологий или устроиться в крупную компанию, подготовка потребуется.

• Проанализируйте свои знания и опыт.

• Решите, готовы ли подаваться на вакансии, где ваши навыки частично соответствуют требованиям.

Анализ рынка и интересных вам вакансий

Как правило, в описании вакансии указаны технологии — это ваш ключ к подготовке. Если вы не обладаете глубокими знаниями в какой‑то специфичной технологии, указанной в описании, интервьюер может не дать высокой оценки даже очень опытным кандидатам.

Ключевое здесь — релевантность навыков. Решение о подаче заявки на вакансии с требованиями, которые не полностью соответствуют вашему опыту и знаниям, — это отдельный вопрос и зависит от вашей ситуации. Помните, что у компании есть период, в течение которого они не рассматривают кандидатов, неудачно прошедших собеседование.

Этапы собеседований в крупных компаниях

1. Проверка навыков программирования

Это обязательно для всех разработчиков. Очень часто это решение алгоритмических задач, похожих на те, что можно найти на LeetCode. В Booking.com мы не задаем задач, оторванных от реальности. Вместо этого мы даем продуктовую задачу, решение которой можно реализовать разными способами. Это делает решение более вариативным и позволяет лучше оценить навыки кандидата.

Главный навык, который проверяется — умение перенести решение в код. Попутно могут проверяться навыки работы с требованиями, общие знания Computer Science, подход к решению задач, чистота кода и прочее.

Для кандидатов senior уровня часто задают дополнительные вопросы, требующие изменения в решении, а также вопросы о том, как такая система работала бы в реальном сервисе. Подготовка к алгоритмическим задачам — обязательный этап на пути в крупные компании. Ее нужно проводить системно: пройти специализированный курс и решить сотни задач на разные темы.

2. Системный дизайн

Это обязательно для senior уровней, но также может встретиться и на middle роль. Очень эффективный вид собеседований, где почти невозможно показать навыки, которых у вас нет, но при этом даже опытные кандидаты часто терпят неудачу.

Это собеседование обычно следует специальной структуре (сбор данных, выделение требований, высокоуровневый дизайн, оценка хранилища и возможностей системы, дизайн ключевых компонентов), но это не является обязательным правилом. Кандидат должен занимать лидирующую позицию и вести диалог, но интервьюер может корректировать движение, задавая дополнительные вопросы, чтобы узнать, насколько хорошо кандидат понимает, о чем говорит. Важно иметь широкий кругозор технологий и понимать их применимость в конкретных случаях. Идеально, если сможете применить подходящую технологию, объяснить её преимущества, а также кратко добавить деталей о том, как использовали её в своём опыте, какие проблемы возникали и как вы их решали.

Подготовка к таким собеседованиям включает изучение стандартных решений и подходов к проектированию систем и схем данных, знание паттернов разработки и умение оценивать масштаб задачи (нагрузка, задержки, рост размера данных и т. п.).

3. Поведенческое интервью

Играет решающую роль для senior позиций, а для middle уровня помогает выявить красные флаги. Во время этого собеседования задаются вопросы о ситуациях, с которыми у опытного разработчика скорее всего хотя бы раз в жизни случались.

Самым правильным способом подготовки к такому собеседованию является работа со своим опытом. Нужно вспомнить, какие у вас были конфликты и как они были решены. Вспомнить, как происходило общение внутри команды и между соседними, каких соглашений удалось достичь и какое влияние они оказали на вас.

• Если вы нервничаете перед интервью и не знаете, как правильно подать свой опыт, посмотрите советы эксперта, как не трястись на собеседованиях. Это поможет вам справиться с волнением и быть увереннее.

  Все это следует записать и порефлексировать, подумать, что можно было сделать иначе.

  Важно соблюдать баланс: нельзя показывать, что вы Д»Артаньян, даже если это так. Идеально, если вы расскажете о своих ошибках, сделаете выводы и объясните, как после этого изменили свой подход к работе, коллаборации или процессам.

  Каждое из интервью это также хороший повод поговорить с интервьюером и узнать подробнее про процессы и подходы. Помните, собеседование должно быть в конечном итоге обоюдным. Вы тоже можете передумать продолжать общение с компанией, если вас что‑то не устраивает. О «красных флагах» работодателей рассказали тут.

Взаимодействие с рекрутерами

Рекрутеры должны объяснять, как проходят собеседования в компанию, из скольких этапов состоит процесс и часто могут даже подсказать, что является главным критерием в оценке кандидатов. Если рекрутер этого вам не рассказал, следует обязательно спросить, что вы можете ожидать на собеседовании.

Что спросить у рекрутера:

1. Сколько этапов включает собеседование?

2. Какие типы задач и вопросов будут на собеседовании?

3. Какие технологии и инструменты будут использоваться на собеседовании?

4. Что является главным критерием в оценке кандидатов?

5. Какова структура каждого этапа?

Рекрутеры часто готовы предоставить эту информацию, и ваше внимание к деталям и желание подготовиться произведут положительное впечатление.

Итог

Подготовка к собеседованию — это не только изучение технологий, но и работа с собственным опытом. Внимательно подойдите к каждому этапу, взаимодействуйте с рекрутерами и помните: собеседование — это обоюдный процесс, где вы тоже выбираете компанию.

Материалы для подготовки

Для успешного прохождения собеседований важно не только изучить теорию, но и отточить практические навыки.

? Сборник из 30+ моковых собеседований
Это большая подборка собеседований по разным направлениям и уровням, которая станет отличным инструментом для тренировки и прокачки навыков.
? Смотрите сборник тут

Что внутри:

• Python
  Собеседования для уровней Junior, Middle и Senior, охватывающие как основы алгоритмов и структур данных, так и сложные продуктовые задачи.

• Go
  Задания для Middle уровня с акцентом на написание кода, понимание алгоритмов и работу с распределёнными системами.

• C++
  Для Junior уровня — задачи, связанные с базовым синтаксисом языка, работой с памятью и оптимизацией.

• Rust
  Собеседования для начинающих, где проверяются основы владения языком, работа с ownership и многопоточностью.

Как максимально эффективно использовать подборку:

1. Выберите свой язык и уровень

2. Проанализируйте собеседования

   При просмотре видео обращайте внимание на:

   • Подходы к решению задач

   • Ошибки кандидатов и замечания интервьюеров

3. Протестируйте себя

   • Поставьте видео на паузу перед решением задачи и попробуйте самостоятельно её выполнить

   • Опишите вслух свои решения, как если бы вы объясняли их интервьюеру

4. Работайте над слабыми местами.

   • Выявите темы, в которых чувствуете неуверенность (например, алгоритмы, структуры данных, системный дизайн)

   • Составьте список вопросов, которые вам задавали бы на месте интервьюера, и найдите на них ответы.