Денис Хахалкин, QA Lead — Wallarm, ex. Ozon. Поговорили с ним о том, как подготовить резюме для прохождения первичного отбора ресёрчерами и HR‑специалистами на российском рынке труда. Обсудили, как правильно выбрать опыт для включения в резюме, чтобы он был актуален для желаемой должности, почему не стоит врать в резюме и как и когда стоит упоминать о пройденных курсах и полученных сертификатах, чтобы не отпугнуть потенциальных работодателей.
Скрытый текст
Денис — QA-лид в компании Wallarm с мая 2023 года. До этого, он занимал должность ведущего инженера по автоматизации тестирования в Ozon и работал QA Engineer в Onsec. Имея 5+ опыт в разработке автотестов на Python, Golang и JavaScript, Денис также успешно провел более 300 менторских сессий и помог как начинающим, так и опытным специалистам в области QA и автоматизации тестирования улучшить свои навыки и построить успешную карьеру в IT.
Что такое «дебаггинг» резюме?
Главный совет:
Чтобы вас с большей вероятностью позвали на желаемую должность, занимайтесь дебаггингом резюме.
Если вы еще не знакомы с наймом, то первичный фильтр, который вам придется пройти это ресерчеры. Это первые ребята, которые просматривают все анкеты, смотрят по тегам, смотрят по внешнему виду анкеты и отсекают кандидатов. Дальше оно попадает на стол к HR, и HR уже более детально рассматривает. Чтобы пройти первичный ресерчерский фильтр, ваше резюме должно быть идеальным — ни слова мимо, поэтому мы первым делом проводим с ребятами, учениками, которые у меня занимаются дебаггинг резюме. Иными словами, выискиваем баги и их уничтожаем.
Итак, «дебаггинг» резюме — это процесс отсмотра, выявления и исправления ошибок в вашем резюме, чтобы оно приняло максимально конверсионный вид для потенциальных работодателей.
Как провести дебаггинг?
Анализ релевантности опыта:
Убедитесь, что в резюме указан только релевантный опыт, связанный с желаемой должностью. Не включайте предыдущие места работы, если они не имеют прямого отношения к IT‑сфере.
Но! Если у вас есть смежный опыт, обязательно укажите его и свяжите с вашей будущей ролью. Например, если вы разработчик, укажите, что вы что‑то разрабатывали, даже если это было в другой сфере.
Упоминание курсов, сертификатов и исключение нерелевантных деталей:
Курсы и сертификаты следует упоминать осторожно, так как их ценность может быть неоднозначной для ресёрчеров и HR. Например, прохождение курса по Selenium на платформе N может быть упомянуто, но именно прикладывать сертификат не стоит, это может вызвать негативную реакцию. Важно понимать, что влияние курса на ваше резюме нельзя измерить количественно. И, к сожалению, в некоторых компаниях существуют непродуманные практики отбора кандидатов, которые могут быть нетолерантными. Например, опытный HR может сразу отклонить кандидата, увидев упоминание курсов.
Поэтому лучше сосредоточиться на том, что вы знаете и чем умеете пользоваться, а не на том, кто вас этому научил.
Акцент на софт‑скиллах и проектной деятельности:
Если у вас есть опыт, который демонстрирует ваши управленческие навыки или участие в проектах, обязательно укажите это в резюме. Это может быть особенно полезно, если вы переходите в IT из другой сферы. Здесь речь больше про то, что, когда ресерчер пробегается по вашему резюме, он первым делом смотрит на какие‑то конкретные ваши проекты. Например, вы указывали, что последние полгода занимались разработкой какого‑то сервиса или волонтерили, ресерчер сразу это отметит. Это не про вранье, а про указание того, чем вы реально занимались, на что тратили свое время до подачи резюме.
Накрутка опыта:
Здесь опять‑таки же избегайте неточностей и неправдивых утверждений. Первое правило хорошего резюме на российском рынке — не врать! Понятно, что важно и хочется выставить себя в нужном свете, но ваше резюме должно быть максимально точным и отражать ваш реальный опыт и навыки. Если нечего писать или не было опыта, но вы хоть как‑то сидели за компьютером, выполняли какие‑то задачи, напишите фриланс. Это в любом случае будет лучше, чем, если вы напишите туда все, что с вами случалось за последние 3 года.
Ревизия и коррекция:
На этом этапе вам следует еще раз пройтись по вашему резюме уже с позиции стороннего наблюдателя и проверить все неточности. Помимо этого, хорошим инструментом может быть обращение за помощью к другу, ментору или коллеге.
Про возраст в резюме:
К сожалению, в IT рынке на сегодняшний день есть эйджизм. Многие ресерчеры старательно ищут именно молодых 20–25-летних ребят, потому что считают их самыми трудоспособными. Но, если вам больше 35–40 лет, не отчаивайтесь, есть лайфхак! Не указывайте свой возраст в резюме, прикрепите свою прекрасную фотографию, где вы красивый, молодой (но не слишком), наполненный энергией и готовый работать. И помните, что ваш опыт и навыки должны быть основным критерием оценки, а не возраст.
Какой должна быть фотография в резюме:
Фотография — важная деталь вашего резюме. Например, я сам нанимал на работу человека, у которого была довольно некачественная фотка, я даже в какой‑то степени испугался, задумался, нужен ли мне такой человек в компании, однако в жизни он оказался прекрасным, хорошим специалистом. И, чтобы таких ситуаций не возникло у вас, желательно выбирать фотографию, где вы улыбаетесь (особенно для зарубежных компаний), в хорошем качестве, нейтральную, где вы выглядите уверенно и опрятно. Это всегда располагает.
В случае, если вы не фотографируетесь или у вас нет фото, желательно заморочиться и сделать — попросите друзей или коллег.
Полезные материалы:
А в качестве бонуса для дочитавших, чтобы вам было проще заниматься дебаггингом резюме самостоятельно, мы подготовили для вас файл «10 ошибок в резюме, из‑за которых вас не позовут на собеседование» + чек‑лист для их исправления — забирайте и докручивайте ваше резюме по нему :)