Представьте, что у вас есть персональный агент, как у голливудских актеров. Он знает ваши навыки, отслеживает рынок, составляет резюме под каждую вакансию, рассылает резюме, отслеживает эффективность по откликам.
А вы просто получаете приглашения на собеседования в интересные компании.

Звучит как фантастика? Мы решили это воплотить для IT-специалистов.

Проблема: поиск работы стал отдельной специальностью

Профессионалу в IT приходится изучать новую профессию — поиск работы — которой он воспользуется всего раз в пару лет. Это ужасно неэффективно.

Нужно исследовать рынок, изучать, как писать резюме в 2025 году, какие ключевые слова использовать, как оптимизировать LinkedIn, где искать вакансии, как проходить собеседования... А потом применить эти знания один раз и забыть на следующие 2-3 года.

Если в машине полетел двигатель, вы же не изучаете сами ремонт двигателя. Вы идете к механику, который делает это каждый день.

А что если поиск работы доверить профессионалу, который работает на вас, изучает рынок в ваших интересах и максимизирует ваши возможности?

Как работает TechAgent

1. Заполняете "сырое резюме" один раз

Вместо классического резюме вы заполняете подробную базу данных о своем опыте работы.
Ничего не приукрашивая, и не задумываясь о том что включать, а что тут лишнее.

По каждому месту работы:

• Что конкретно делали

• Какие технологии использовали

• Какие результаты получили

• Размер команды, управляли ли кем-то

• Размер и специфика компании

Технологический стек с оценками 0-5:

• 0 — не знаю

• 1 — пару раз касался

• 2 — делал что-то самостоятельно

• 3 — использовал в продакшене

• 4 — могу внедрить без наставника

• 5 — экспертное знание

Шаблон содержит топ-100 технологий с нулевыми значениями по умолчанию — просто меняете нули на свои оценки.

2. Определяете цели и красные флаги

Два варианта целей:

• Идеальная работа (мечта)

• Приемлемая (если идеальную найти не удается быстро)

Красные флаги — что неприемлемо:

• Релокация

• Стартапы без финансирования

• Жесткий тайм-трекинг

• Работа под камерой

• Конкретные отрасли или компании

• ...

Финансовые ожидания:

• Желаемая зарплата

• Минимально приемлемая

3. Ваш персональный агент:

• Изучает рынок и находит подходящие вакансии под ваши скиллы, и запросы

• Составляет универсальное резюме для публикации  в linkedin из сырого резюме, под вашу идеальную работу

• Под каждую вакансию составляет оптимизированное резюме из ваших "сырых данных"

• Использует в резюме те же термины и технологии, что указаны в вакансии

• Убирает нерелевантную информацию

• Рассылает резюме и отслеживает отклики

Показатель эффективности: менее 4 приглашений на 100 резюме — пересматриваем стратегию или собираем больше данных в сырое резюме.

4. Долгосрочное партнерство

После трудоустройства агент раз в квартал обновляет ваше "сырое резюме":

• Какие новые технологии освоили

• Какие результаты получили

• Как изменилась ваша роль

Когда захотите сменить работу — база данных уже готова и актуальна.

Справедливая оплата

10% от зарплаты в течение первых 6 месяцев работы.

• Платите только с фактически полученных денег

• Уволились на 3-м месяце — заплатили только за 3 месяца

• Агент заинтересован найти вам максимальную зарплату

• Никаких предоплат и скрытых комиссий

Почему это работает

Для IT-специалистов:

• Экономите время на поиске и оптимизации резюме

• Получаете доступ к скрытым вакансиям

• Долгосрочное планирование карьеры

Для работодателей:

• Получают заинтересованных кандидатов

• Резюме уже оптимизированы под позицию

• Агент проводит предварительную квалификацию

Для агента:

• Значительная мотивация на каждого клиента

• Долгосрочные отношения вместо разовых сделок

• Растущая база экспертных "сырых резюме"

Закрытое бета-тестирование

Мы запускаем TechAgent в закрытом режиме для первых 50 IT-специалистов.

Как участвовать:

1. Скопируйте себе шаблон "сырого резюме"

2. Заполните его максимально подробно

3. Дайте доступ на чтение: techagent2025@gmail.com

Требования для бета-тестирования:

• Опыт в IT от 2 лет

• Готовность к смене работы в ближайшие 6 месяцев

• Открытость к обратной связи по сервису

Будущее IT-рекрутинга

Мы считаем, что персональные агенты — это будущее для высококвалифицированных специалистов. Как в спорте, музыке и кино, где таланты работают через агентов, а не ищут возможности самостоятельно.

IT-индустрия созрела для такой модели. Специалисты стали дороже, мэтч сложнее, а рынок более сегментированным.

Специализация работает во всем. Даже в поиске работы.

Вы рекрутер, который хочет попробовать себя в роли Агента?
Пишите на почту techagent2025@gmail.com