О том, сколько чудесного и неожиданного можно узнать о потенциальном работодателе из открытых данных, и что делать, чтобы не проработать месяц-два бесплатно и не обмануться с другими ожиданиями. Спойлер: возможно все — от потенциального банкротства компании до дела о мошенничестве. 

Никто из работодателей не напишет на сайте или в описании вакансии: «Ну да, так-то у нас иногда кассовые разрывы бывают, но мы тут держимся». Вместо этого будет: «Мы — признанные лидеры там-то и сям-то, нам доверяют, мы меняем мир, мы —  динамично развивающаяся компания с сильным корпоративным духом (такие описания и кислотой не вытравить) и прочие «выше нас только горы». 

Но самое замечательное начинается, если найти 10-15 минут времени и всмотреться в эту бездну успеха.

Дисклеймер: это моя личная схема поиска, без претензий на истину в последней инстанции. Но мне она помогает не встрять, а значит, может пригодиться и еще кому-то. Если знаете какие другие пути проверки /заметите какие-то ошибки или неточности, пишите в комментариях, сделаем апдейт. 

Зачем вообще искать данные?

Смотрите: вы приходите за кредитом в банк. Банковский скоринг учитывает вашу долговую нагрузку и (в том числе) на этом основании решает, давать вам еще один кредит или нет. А вы выдаете свой кредит (трудовые часы, ваш ресурс) непонятно кому, часто полагаясь на красивое описание вакансии, обещания и хорошее впечатление от рекрутеров и будущего начальника?

Почему отзывы о работодателе не для нас

Не стоит принимать всерьез отзывы на сайтах от работников и отзывы на картах о компании. Это UGC (user generated content), то есть его может написать кто угодно, в том числе и сам работодатель  (подтверждаю, наклепать отзывов с разных аккаунтов — не проблема, «все так делают»), и его конкуренты. Посмотреть — почему бы и нет, но учитывать — разве что по принципу «пусть будет». 

Поэтому берем в расчет только официальные данные, тем более что они по большей части открыты: проводим такой местечковый OSINT — сбор досье из открытых источников. 

Начало: все пути ведут к реквизитам

Первый шаг — узнать реквизиты работодателя. У многих они есть прямо на сайте в контактах либо переходите в подвал (футер) сайта, многие их оставляют там. Как минимум потребуется ИНН. 

Сразу про ИП: нанимают они не сказать чтобы часто. А если нанимают, то большей частью не по трудовому договору. Но если вы готовы к этому (сами можете оформить ИП либо сотрудничать как самозанятый, а также работать «вчерную»), ничего страшного. Здесь же будет преимущественно про юрлиц. 

Продолжение: ЕГРЮЛ и ресурс БФО

Второй шаг — получить выписку на юрлицо из ЕГРЮЛ, единого госреестра юридических лиц, и его же, юрлица, финансовые показатели — на ресурсе БФО. 

Что можно узнать из выписки — основное

Дату образования юрлица, уставный капитал (чем больше, тем лучше, но и 10 тысяч часто не проблема, если остальные финансовые показатели в порядке), данные учредителей и гендиректора, режим налогообложения (УСН, или упрощенка / ОСНО, основной). 

Ищите в тексте выписки «Заявление о переходе на упрощенный режим налогообложения», прям поиском. Если нет, тогда будет ОСНО. 

Иногда одной выписки из ЕГРЮЛ оказывается достаточно для того, чтобы понять, с кем имеешь дело.

Например, по ней будет видно, что компания создана вчера / месяц назад. Если для стартапов это нормально, то для того работодателя, который заявляет, что «Мы на рынке уже 100500 млн лет» — тут что-то не то/есть нюансы. 

Не помешает скопировать данные учредителя(ей) или гендира и вставить их в строку поисковика. Может обнаружиться захватывающее. Мой пример: пару лет назад наклюнулось сотрудничество с конторой. Скачала выписку из ЕГРЮЛ: ООО создано пару месяцев назад в Москве, уставный капитал минимальный, учредитель и гендир — одно и то же лицо. 

Вроде бы ничего такого, компания как компания. Оказывает населению юридические услуги, защищает права, «мы за законность» и все такое.

А когда подставила данные в поисковик, началась потеха. Выяснилось, что гендир, он же учредитель, раньше был индивидуальным предпринимателем (ИП) в южном регионе — с основным видом деятельности «Оптовая торговля овощами и фруктами». И это ещё не всё. 

Чуть более глубокий поиск вывел на уголовное дело в регионе, в котором тот же гендир числился обвиняемым (ч.3 ст. 159 УК РФ, мошенничество в крупном размере). Насколько помню,там было что-то, связанное с банковскими кредитами. 

Покопала еще, стало понятно, что в регионе дело замяли. А его фигурант под сурдинку перебазировался в столицу и открыл «юридическое» ООО. 

Кстати, данные о руководителе и учредителях могут быть закрыты, в том числе по их, этих топ-менеджеров и бенефициаров, желанию. Примите как факт: компания не хочет, чтобы о ней знали очень много. Что с этим знанием делать? Решать по обстоятельствам.

Что можно определить по финансовым показателям

За ними — на ресурс БФО (ГИР БО — то же самое). Вбиваем ИНН — и вуаля: появляется баланс. 

Чьей отчетности не будет в открытом доступе: предприятий с гостайной, бюджетных организаций, а также прослойки из компаний, связанных с ЦБ и религией. Еще  отчетности может не быть, потому что компания ее не сдает, хотя должна (капитан Очевидность) — штрафы за несдачу, как я поняла, копеечные.  

Если лень бегать между ЕГРЮЛ и ресурсом БФО, у налоговой есть место, где можно получить и выписку из ЕГРЮЛ, и финансовую отчетность —  «Прозрачный бизнес». Кстати, там есть данные и на ИП, которых на ресурсе БФО нет. 

Что может увидеть в цифрах соискатель?

Суммы в строке «Актив» (или «Пассив», все равно они должны быть одинаковыми) говорят о масштабах деятельности. Например, 12-20 млн. — маленькая такая компания, скорее всего, в ней работает несколько человек. Официальное трудоустройство опять может обломиться: ФОТ (фонд оплаты труда) не резиновый. Обучающих-развивающих курсов в большом ассортименте тоже не будет. ДМС — ну, когда как. 

«Денежные средства» — не очень хорошо, если денег совсем мало. Может говорить как о том, что дела идут не очень, так и о том, что компании заблокировали счета (бабло на них не учитывается в балансе). Но надо помнить, что столько в кассе было только на определенную дату, а случаи бывают разные (с).

Минусовую прибыль по итогам года, например («отрицательный рост», хе-хе). Хотя всякое бывает. Тем более что отчетность показывает состояние финансов на 31 декабря прошлого года, а сейчас уже июнь. Может, через пару-тройку месяцев все исправилось. Если сумма незначительная, а выручка растет, можно на этом не акцентироваться. С другой стороны, на заметку это взять стоит: задержка с выплатами зарплаты не исключается.

Ещё сюрпризы

Большая кредитная нагрузка организации (долгосрочные заемные средства, краткосрочные и т.д. — их видно). Был случай: руководство распускало хвост перед работниками, заявляя, что займов компания никогда не брала. Все сами, все только собственным горбом. Но потом в данных бухбаланса почему-то нашлись и выплата процентов по кредитным обязательствам, и суммы одолженного. 

Кредиты, с одной стороны, норма для многих (развитие бизнеса и т.д.). Но одновременно (не всегда, но-о!) большая кредитная нагрузка может и означать и то, что про повышение зарплаты можно забыть — раз, про ее своевременную выплату — тоже (два). Не говоря уже о премиях и прочих денежных и неденежных плюшках наподобие курсов за счет компании. 

Можно обратить внимание и на количество работников. Если в организации полтора человека, то обещанного в вакансии официального трудоустройства может и не быть: ФОТ (фонд оплаты труда) не потянет. 

Кто-то оформит договор ГПХ (гражданско-правового характера то есть), кого-то устроит самозанятый, а третий вообще будет от вас требовать оформить ИП. 

Но случаи разные бывают, конечно. Например, когда организация решила выйти из сумрака и начинает оформлять сотрудников по ТК. 

Розовый флаг, плавно переходящий в красный

Стоит ли компания одной ногой в могиле, то есть является ли она потенциальным банкротом, можно узнать на Федресурсе (подано ли заявление о банкротстве). Но это слишком просто (да и поздновато будет пить боржоми, если заявление уже есть). 

Не совсем красный, но, допустим, розовый флаг появляется, если стоимость чистых активов компании в минусе. Где это указано: строка 3600 раздела 3 такого документа, как «Отчет об изменениях капитала». Но отчет может быть загружен на ресурс БФО, а может и не быть загружен. 

Тогда ищите строку 1300 баланса «Капитал и резервы». Да, это не сама сумма чистых активов, а исходник для их расчета; да, исключительно от этого показателя банкротство не зависит, там куча дополнительных условий, но если в строке минус (цифры в скобках), то дело дрянь. 

А если хочется большего — ну, нейросети же. Берем ту модель, которая оказывается под рукой — DeepSeek, Claude, Gemini и пр., запихиваем в ее окно баланс + отчет о финансовых результатах и прочие документы, которые скачали с ресурса БФО, просим модель представить себя аудитором и рассказать, есть ли у компании финансовые проблемы, в чем именно они заключаются и чем эти проблемы чреваты для работников компании. 

Получаем ответ, например:

Безусловно, мнению ИИ на 100% доверять нельзя (впрочем, и на 90 тоже). Тем не менее примерный процент кала в финансах компании модель должна разглядеть. Бухгалтеры, если вы здесь есть, уточните, пожалуйста, — туда ли обычно нейросети смотрят и на сколько примерно процентов им можно доверять? 

Банкротство значит то, компания должна больше, чем сама стоит, и живет только за счет кредиторов, которые пока (ключевое — «пока») свои деньги не требуют. Пойти работать к «скоро банкроту» — это даже не «такое себе», а гораздо хуже. 

Да, вам как сотруднику (если будет оформлен трудовой договор, а не подряда какого-нибудь, конечно) должны будут выплатить деньги одним из первых (текущие платежи+вторая очередь РТК, реестра требования кредиторов), но вам очень хочется выдирать ее из работодателя: а) зубами; б) в течение нескольких лет?

С размером чистых активов связана и угроза ликвидации компании, но это уже совсем дебри. 

Неявное: под дроблением

У работодателя несколько компаний (допустим, что каким-то образом вам это стало известно). Смотрим режим налогообложения у всех. Если есть хотя бы одна организация на УСН (упрощенке) или ИП — едем дальше. Выясняем, есть ли у всех собутыльников организаций единый центр руководства, офис, сайт, — короче, все то, до чего сможете добраться. Если да — все они возможные кандидаты для налоговой на прищучивание из-за дробления бизнеса.

Есть еще нюансы — точно только ФНС скажет. А если ИП в схеме нет, УСН нет, а все на ОСНО — выдыхайте. Территория в этом плане относительно безопасна.  

Чем может грозить вам дробление бизнеса: работой на потенциальной пороховой бочке. Если дробление есть, а ФНС его просечет, то вкатит штрафы по кругу и с удовольствием доначислит недополученные налоги. Пока ООО-шечки будут спешно рассчитываться с бюджетом, вы со своей зарплатой (и/или премией) можете оказаться в пролете. 

С другой стороны, если в компаниях все хорошо и спокойно, почему бы  не понять и не простить. В жестоком мире бизнеса (штамп детектед!) нельзя упрекать этот самый бизнес за то, что он крутится и выживает как может. 

Бухбаланс и все-все-все

Потенциальных работодателей можно попробовать «пробить» и по исполнительным производствам (сайт ФССП, обращать внимание на статус — если «должник», то все не очень), Картотеке арбитражных дел (с кем судятся, судились и почему), уже упоминаемому здесь Федресурсу (подано ли кем-то заявление о банкротстве, например. Если да, вывод очевиден: неладно что-то в датском королевстве). 

Кроме того, в интернете полно платных сервисов, которые аккумулируют все возможные финансовые и правовые показатели компаний и даже расшифровывают их. Это чтобы голову не ломать над всеми активами и пассивами. Каких? Вбейте ИНН / ОГРН / полное наименование организации (с «ООО» или «АО» то есть) — все сервисы сами вылезут. 

Я не пользовалась: в большинстве случаев даже тех бесплатных данных, которые они дают, вполне хватает для понимания, что это за фрукт перед тобой и продавал ли он еще и овощи, желательно — оптом. 

Итог страданий

Потенциального работодателя можно и нужно проверять, особенно если в описании вакансии он манит «участием в амбициозных проектах», профессиональным развитием, премиями и прочими золотыми горами. Как минимум для того, чтобы потом не стало сюрпризом то, что вовремя не выплачивается даже фиксированная зарплата, не то что бонусы. Для этого есть открытые данные и поиск по ним. 

Соломки везде подстелить не удастся, потому что многое зависит от ситуации, но получить какое-то  представление о компании будет можно. Еще можно рискнуть и задать на собеседовании такой вопрос, на который ты уже знаешь правильный ответ. А потом послушать, что скажут. 

Наверняка это не все интересные моменты, на которые нужно обращать внимание. Есть еще какие-то лайфхаки? Поделитесь?