Приветствую, читатель!
31 мая Госуслуги предложили интересную концепцию – проверку знаний ИТ-специалистов и подтверждение их навыков.
"Теперь все желающие могут бесплатно, добровольно и вне независимости от уровня образования подтвердить свои ИТ-компетенции, пройдя тестирование на специальной платформе.
Сертификат Минцифры позволит работодателям точнее оценивать уровень специалистов, а соискателям даст дополнительное преимущество при трудоустройстве."
Источник
Для меня вопрос “Можно ли доверять таким сертификатам” является весьма актуальным, так как я участвую в подборе кадров.
Пришлось немного покопаться "под капотом" всей этой затеи с тестами, затратить внушительное количество времени на прохождение тестов (1 тест 1 уровня - это порядка 15 минут) и как итог родилась идея для статьи.
Мной проходились следующие компетенции:
Docker, Функциональное тестирование, Английский, Java, Linux, HR-аналитика, HTML, CSS, JS, SQL, API, C#, Git, Excel, PostgreSQL, Scrum, Алгоритмы и структуры данных, Копирайтинг, ООП, Регрессивное тестирование.
То есть можно говорить о том, что проверены почти все направления,
интересные для сферы IT.
По понятным причинам публиковать все не буду.
Тесты проходили без использования GPT, чтобы обеспечить чистоту эксперимента, но об этом я расскажу подробнее ниже.
Описания с моим личным восприятием того, как это выглядит для потенциального работодателя, я разделил на пункты для удобства.
Сразу оговорюсь, что мое мнение субъективно и может быть деформировано моим опытом в области ИТ.
Вас тестируют не ГосУслуги, а ХедХантер.
Это было первым сюрпризом.
Казалось бы, что мешало создать аналогичный тест на самих ГосУслугах без лишних танцев с бубном вокруг НН, однако его сделали именно на HH.
Критично ли это?
Нет.
Однако вывод о том, что есть заинтересованные лица в том, чтоб нагнать трафик "из айтишечки" именно в эту платформу напрашивается сам собой.
Для передачи данных потребуется связать аккаунты Госуслуг и HH.
Сначала мне показалось это какой-то шуткой.
Айтишникам, которые прекрасно понимают как данные реально хранятся, передаются и защищаются в большинстве компаний (особенно на Open Source-решениях и при отсутствии адекватного импортозамещения), предлагают довериться НН и пустить лишнюю ниточку к госуслугам.
И это в тот момент, когда рост взломов в РФ переживает свои пиковые значения:
"Россия возглавила рейтинг стран по количеству объявлений о продаже баз данных компаний в даркнете, на российские объявления пришлось примерно 10% от их общего количества за первое полугодие 2024-го, подсчитали аналитики Positive Technologies.
Среди лидеров также США (8%), Индия (7%), Китай (6%), а замыкают пятерку Индонезия (4%)."
Источник
Однако, для получения сертификата на госуслугах вам обязательно потребуется связать аккаунты, так что тут без вариантов.
Признаюсь, 10 раз подумал стоит ли это делать и настолько ли мне это реально интересно.
По итогу решил, что рисковая зона не столь велика.
На этом шаге платформа, вероятно, потеряет всех спецов, которые стремятся к анонимности в сети.
Таких не мало, особенно по направлению ИБ, где спрос последние пару лет значительно превышает предложение.
Гигантская пропасть между потенциалом и реальностью.
По данным на 2024 год в РФ насчитывается порядка 1 000 000 ИТ-специалистов.
На момент написания статьи сертификаты получили всего 14 339 человек, т.е. менее 1,5% за 1 месяц.
Даже если предположить, что интерес к этому тестированию не спадет и сохранится далее, то покрытие рынка потенциальных работников хотя бы на 50% займет 2,5 года.
Среднее время жизни небольших IT-компаний (с которых часто начинают путь джуна) измеряется примерно таким же сроком.
Насколько будут актуальны вопросы тестов через 3 года тоже открытый вопрос.
Либо кто-то где-то просчитался,
либо это все же игра "на перспективу".
Повторное прохождение теста доступно через месяц.
В случае, если вам не удалось сдать тест, то вы можете его пройти через месяц повторно.
На данный момент площадка обещает, что неудачные попытки никто не увидит.
Но логика мне подсказывает, что скоро появится новый тариф, в котором можно будет посмотреть "сколько раз кандидат пытался пройти тесты".
Возможно, что эта функция будет доступна для избранных компаний.
В любом случае ее монетизируют, вопрос времени.
Пока принимаем на веру:
"Работодатели увидят только успешные результаты"
А судьи кто?
Самый важный вопрос был в том, смогли ли авторы тестов сохранить объективность оценки навыков и обойти очевидность ответов в самих тестах.
Когда я увидел в партнерах такие компании как Скилбокс и Скайпро - закралось некоторое сомнение.
Сразу вспомнились мемы и вакансии довольно крупных игроков с подписями в тексте подобного рода:
"Яндекс, Сбер, Скилбокс, Гикбрейнс, Нетология и прочие курсы не принимаем (!!!)".
Создатели курсов научили малышей айтишников говорить умные слова на собеседованиях не понимая их сути.
Естественно, что это вызвало отторжение рынка ИТ и его перегрев джунами / интернами без навыков.
Как итог это увеличило нагрузку на HR, Техлидов и всех, кто занимается отсевом кандидатов, а еще породило на рынке тренд не указывать ЗП в вакансиях.
И увеличило стоимость подбора персонала, хотя должно было ее снижать.
К моему удивлению, большая часть тестов по всем компетенциям оказалась вполне адекватной.
Хотя не обошлось и без казусов.
Например,
Excel, с которого я начинал свой "путь в айтишечку" в виде VBA-кодинга,
сдать мне не удалось даже на Easy level.
Закрывать бизнес задачи подразделения по "макросированию всего подряд" 4 года в разных компаниях разного порядка удавалось, а вот тест на НН не прошел.
Бывает :)
Уважаемые авторы данного курса по Excel,
ну не помнят юзеры наизусть какие кнопки расположены в менюшках.
Это просто бессмысленно с точки зрения здравой логики задавать такие вопросы.
Можно просто зайти в Excel и рука сама щелкнет то, что необходимо.
Для бизнеса ценности это знание не принесет ни капли и уж тем более это не является подтверждением хоть каких-то навыков, ради которых можно взять сотрудника на работу.
GPT не пройдет?
А что же с ИИ, авторы защитили как-то ресурс?
Все банально: работать нужно в одной вкладке, копировать запрещено и задания на время.
Дается порядка 1 минуты на 1 вопрос.
Авторы озадачились и самими вопросами, порой запутывая логику так, что даже человек не сразу сообразит.
Часть задач формата:
"Из пункта А в пункт Б выехал поезд"
Превратили в (утрирую):
"В день шестого месяца от восхождения звезды Вифлеемской из города Ватикана, в котором нужно взять букву последнюю, выехала нечто, на колесах металлических в град "б" в верхнем регистре"
Зачем в заданиях на знание теории разработчику играть в такие игры на логику для меня осталось тайной.
Если бы это был тест на Аналитика Бизнес Требований, которому нужно понять ТЗ заказчика, тогда вопрос бы отпал сам собой.
Думаю, что описывать методики обхода таких примитивных "заглушек" не имеет смысла.
В комментариях вы и сами, предполагаю, два десятка предложите.
Самая первая мысль в моей голове была такой:
"Берешь второе устройство, диктуешь задачу голосом, выбираешь нужный ответ".
ИТОГО
Что же мы имеем, если агрегировать все данные выше.
Текстовый тест, который будет работать только в условиях, когда над потенциальным кандидатом стоит проверяющий.
Во всех остальных случаях - это задача для 5-го класса школы по контрольному списыванию ответов с GPT.Более-менее адекватные вопросы по большинству тематических блоков.
Бесконечное количество попыток с разбегом в 1 месяц.
Наличие сертификата может вызвать больше вопросов, чем его отсутствие.
С какой целью человек прошел данный тест, если он действительно является спецом? Он не уверен в себе? Интерес? Попытка прикрыть отсутствие навыка бумажкой?Слишком малое покрытие для взвешенной оценки кандидатов.
Потенциально применимо через 2 года.
Пока лишь капля в море.Потенциальное преимущество для работы в ГосСекторе.
С высокой долей вероятности именно ГосСектор будет набирать спецов по тестам, так как повода сомневаться в экспертизе данного сервиса у них нет.Потенциальная защита от мобилизации, если вдруг она когда-то потребуется.
Все мы помним события по частичной мобилизации в сентябре 2022 года.
Все мы помним, как компании пытались удержать свои ИТ-кадры на местах, подавая списки в МинЦифры.
Сколько релокантов тогда появилось в стране тоже не секрет.
В данном случае механизм прозрачен, если вы сдали тесты, то вы ИТ.
Не сдали - не ИТ...вероятно :)
Вывод,
как Руководителя отдела разработки:
Дефицит качественных кадров просто не даст возможности не брать кандидата по принципу "не прошел тест с ГосУслуг / НН", иначе высок риск ложноотрицательного результата с пропуском качественных кадров.
Джуны сдадут тесты, создав ложноположительные результаты, что потребует ручного отсева при техническом собеседовании.
Качество самих тестов вопросов практически не вызвало - оно достаточное для целей тестирования.
При условии самостоятельной сдачи кандидатом смещение у тестов в сторону ложноотрицательного результата:
пройти тест случайным "тыком" не выйдет.
Недостаточность охвата не дает статистических преимуществ ни кандидату, ни работодателю, хотя потенциал у такого подхода может быть довольно хорошим.
Итого, коллеги Руководители и HR,
продолжаем отсматривать персонал самостоятельно и тестами "на местах" выявляем специалистов.
К сожалению пока так.
Комментарии (27)
pae174
29.06.2025 19:05В начале нулевых было временное помешательство на онлайн-тестах BrainBench , которые по результату присылали свои бумажные сертификаты в Россию. Стали приходить кандидаты с опытом работы, претендующие на middle/senior и обвешанные этими сертификатами как новогодняя ёлка. И сюрприз, существенно больше половины этих кандидатов не смогли повторить экзамен из офиса на очном собеседовании, хотя якобы всего за месяц до собеседования успешно сдавали. У них не просто результаты были хуже, чем написано на бумажке от BrainBench - у них вообще не набирался проходной балл. Что как бы намекает, что более половины кандидатов с такими сертификатами на самом деле просто попросили кого-то сдать экзамен за себя. Некоторые в ответ на просьбу сесть за компьютер и повторить сразу просто разворачивались и молча уходили.
Так что по результату я считаю эту затею с онлайн-экзаменами ерундой.
pnmv
29.06.2025 19:05Их можно понять. Сидели, мучались, получали, а тут берут и не верят бумажке. Тогда, эта бумажка и не нужна, получается. Я бы тоже ушел, как раз потому, что всегда всё честно сдаю. Надо все бумажки выкинуть, для начала, а потом - с чистого листа.
Markscheider
29.06.2025 19:05Для передачи данных потребуется связать аккаунты Госуслуг и HH
Расходимся
durka
29.06.2025 19:05Самый лучший тестировщих знаний программиста - это LLM. На днях про это была статья: https://dzen.ru/a/aF_JO1VgPE4_29df
pnmv
29.06.2025 19:05Вас тестируют не ГосУслуги, а ХедХантер
НЕ хедхантер, а всякие скиллбоксы.
и вы, конечно, после всех баталий, в комментариях к новостям...
с другой стороны, да - месяц прошел, а всё спокойно, как и ожидалось.
состав тестов, мягко говоря, оставляет много вопросов. от времени, отведенного на некоторые практические задания, до явных ляпов в теоретических вопросах. вероятно, когда-нибудь поправят, но осадочек остался.
подозреваю, что никто и не ждал большого наплыва тестирующихся.
что будет дальше - как лбычно, будем посмотреть.
а хедхантер, пользуясь случаем, уже месяц, угрожает, что отберет какие-то там значки, если не перепройти то, что прошел до привязки к госуслугам. начал делать это, иди нет, пока не смотрел. не хочется консолидации госуслуг с хедхантером.
FabrLik Автор
29.06.2025 19:05НЕ хедхантер, а всякие скиллбоксы.
Возможно,
но так как тесты проходятся на НН, то я пишу как это воспринималось мной.
Возможно упустил, где-то есть информация, что это лишь API между скилбоксами и HH?и вы, конечно, после всех баталий, в комментариях к новостям...
с другой стороны, да - месяц прошел, а всё спокойно, как и ожидалось.
Вот эту фразу недопонял, если важно - переформулируйте, пожалуйста.
состав тестов, мягко говоря, оставляет много вопросов. от времени, отведенного на некоторые практические задания, до явных ляпов в теоретических вопросах. вероятно, когда-нибудь поправят, но осадочек остался.
подозреваю, что никто и не ждал большого наплыва тестирующихся.
что будет дальше - как лбычно, будем посмотреть.
Меня состав не очень смутил.
Я ожидал значительно более низкого качества на входе.
Ляпы да - есть, как писал в статье "не обошлось без казусов" :)а хедхантер, пользуясь случаем, уже месяц, угрожает, что отберет какие-то там значки, если не перепройти то, что прошел до привязки к госуслугам. начал делать это, иди нет, пока не смотрел. не хочется консолидации госуслуг с хедхантером.
Могу ошибаться, но, вроде бы, там ранее лишь английский был.
Сейчас значок дается сроком на год, кстати, в статье об этом не писалpnmv
29.06.2025 19:05Возможно упустил, где-то есть информация, что это лишь API между скилбоксами и HH?
С месяц, не заглядывал туда, но до огосуслуживания, при каждом тесте, была информация, чей он. Не только скиллбоксы, ещё и ibs, и другие.
Могу ошибаться, но, вроде бы, там ранее лишь английский был.
Сейчас значок дается сроком на год, кстати, в статье об этом не писа
Он и раньше давался на срок "до года". Были тесты со сроком по три-шесть месяцев, если мне не изменяет память.
Surrogate
29.06.2025 19:05Вас тестируют не ГосУслуги, а ХедХантер
Если тесты на ХХ и ГУ одинаковы, какой смысл проходить тест на ГУ?
xoraxax
29.06.2025 19:05Качество вопросов весьма сомнительно. Например по яве, как, впрочем, и ожидалось, всякие тупорылые загадки про string intern, и подобную дичь, которой никто никогда не пользуется. Скорее всего и по другим областям такая же картина. Т.е. составляют эти тесты какие-то люди, не имеющие отношения к предмету. Вероятнее всего, это делал какой-нибудь chat gpt.
Flammar
29.06.2025 19:05всякие тупорылые загадки про string intern, и подобную дичь, которой никто никогда не пользуется
Как и на реальных интервью. Но рабочей альтернативы нет.
Flammar
29.06.2025 19:0526 лет назад полюбил игру "Экзамен в ГАИ" на PC. Получить права с тех пор так и не собрался с силами, а к сегодняшнему дню вообще дожил до медицинских противопоказаний, но играть в аналогичный тест в инете не разлюбил. Думаю, есть просто такие же любители проходить тесты.
Surrogate
29.06.2025 19:0526 лет назад полюбил игру "Экзамен в ГАИ" на PC.
Ого! Я один год практиковал эту игру, до сдачи теории и практики у меня тоже не дошло)
В правилах регулярно происходят изменения, но меня игра перестала захватывать)
muturgan
29.06.2025 19:05Мне вопросы не показались адекватными. Предлагают на анализ путаный код с использованием антипаттернов, который ведёт себя неочевидным образом. И спрашивают результат его исполнения. Такой код у нас развернули бы на ревью. А варианта ответа "не пишите так, нормально делай нормально будет" нет.
Lx6g1ZG1
Все эти тесты по определению не нужны: они, возможно, имеют смысл в случае, если образование непрофильное или его нет вообще, а также если при этом отсутствует опыт работы по специальности. Если есть профильное образование и опыт работы, это и есть подтверждение компетенций. Другой вопрос — что на рынке труда требуются навыки, которые не даёт образование, и часто даже опыт не обеспечивает необходимых навыков, потому что везде всё по-разному. Работодатели должны участвовать в подготовке (или переподготовке) кадров а не заниматься поиском специалистов предъявляя к ним фантастические требования.
FabrLik Автор
Опыт работы, к сожалению, не равен навыкам.
Причем не только в IT.
Без тестов пока никак, хотя подход может быть разным.
Например, мы при подборе любим давать реальные кейсы к разбору.
20 минут собеса и все встает на свои места, кто что знает и в каких размерах.
Здесь согласен на 100%.
Из опыта.
Хотел вести лекции в одном из колледжей Москвы.
Делиться с молодежью реальным опытом, а не теорией из учебников, которые не обновлялись уже лет 10.
На один час лекций мне бы требовалось заполнить столько бумаг, что желание отпало полностью, а компенсировать бизнесу мое затраченное время никто не будет, естественно.
По итогу остановились на том, что берем практикантов и 2-3 человека получают хоть какой-никакой реальный опыт.
Захотят - потом к нам придут, не захотят - всегда подтвердим определенные навыки, если человек их действительно получил.
А вот требования да, иногда к джуну требования как к сеньеру в вакансиях.
А ЗП даже ниже рынка при этом :)
pnmv
Ничего никуда не встает. Кандидат мог готовиться к другим вещам, а вы ему "давай, до свидания".
Mausglov
это зависит от уровня требований к кандидату. Если это миддл, то никакой особой подготовки не требуется, разве что освежить в памяти интересные проекты. Мы спрашивали реальный опыт, а не абстрактные знания технологий.
Sequoza
В одной компании ты - мидл, в другой - даже джуном не назовут.
senchik
Как же ИТ оказалось в этой точке, если начинали без знаний, а теперь без каких-то знаний уже никак и при этом список этих "никак" в требовании к кандидату впечатляет, а по факту всë как обычно, понты и только... Тут вам верно сказали, что нужно обучать специфике, для этого есть испытательный срок.
monah_tuk
Даже принципал на новом месте/сфере как джун. Другое дело, что он за условный месяц начнёт давать результат, когда как истинный джун хорошо если через год-полтора.
Flammar
В перспективе это ведёт к "крепостному праву" и стажировкам без оплаты (или вообще с приплатой от работника)...
Flammar
Технологии идут вперёд, и образование будет с неизбежностью отставать от них...