Современная IT-индустрия — простор для развития, роста и постоянного прокачивания навыков. Пока одни застревают на одной позиции годами, другие постепенно становятся экспертами, мидлами, тимлидами или архитектороми. Для этого нужно не только работать, а постепенно развивать hard и soft-скиллы, искать новые форматы обучения и правильно расставлять приоритеты.
Как можно расти в IT, какие навыки прокачивать и какие учебные платформы в этом помогут — рассказываем в статье.
Почему нужно учиться, даже если вы уже работаете
Сфера IT стремительно меняется: обновляются инструменты, подходы, задачи. Чтобы быть востребованным сотрудником, важно следить за трендами и поднимать квалификацию — это суть «непрерывного обучения». С ним растет ценность специалиста, становится выше шанс на повышение, участие в интересных проектах или смену профиля.
Но важно не просто просиживать курсы, а сочетать теорию с практикой: выполнять реальные задачи, заниматься pet-проектами, работать в команде. Это помогает понять концепции и закрепить навыки.
Прокачиваем хард- и софт-скилы
Хард-скилы
Когда вы растёте, важно ориентироваться на текущие задачи + на востребованные технологии. Например, это могут быть:
Освоение новых языков и фреймворков — полезно для перехода на более сложные проекты.
Знания архитектурных паттернов, системной архитектуры, DevOps/инфраструктуры, если хотите стать сеньором или лидом.
Навыки, связанные с качеством: тестирование, автоматизация, CI/CD, особенно если проекты масштабные.
Софт-скилы
Очевидно, что технических навыков для роста в карьере недостаточно — если хочется расти в тот же самый менеджмент, помимо хардов надо развиваться и в мягких навыках:
Один из самых важных — коммуникация. Без умения ясно формулировать мысли, договариваться, работать с командой, заказчиками расти будет сложно.
Тайм-менеджмент и самодисциплина — особенно если вы сочетаете работу и обучение.
Умение брать ответственность, действовать проактивно, инициативность, способность к делегированию.
Открытость к обучению, готовность меняться и адаптироваться под новые задачи.
Как выстроить путь
Определите свои цели и ориентиры — куда вы хотите прийти через год, три или пять? Стать senior-разработчиком, тимлидом, DevOps-инженером, архитектором, QA, менеджером? Это поможет выстраивать рост целенаправленно.
Составьте план развития навыков — выделите, какие харды и софты нужно прокачивать.
Совмещайте работу и обучение — ищите проекты, задачи, где можно применять новые знания на практике.
Пользуйтесь образовательными платформами и школами — онлайн-курсы помогают учиться в удобное время и обновлять инструменты.
Регулярно оценивайте свои навыки и формулируйте цели — что вы умеете, что хотите освоить дальше.
Где и как учиться
На рынке есть много разных форматов для обучения: и универсальные онлайн-курсы, и короткие интенсивы. Выбирайте школу и формат в зависимости от ваших задач.
SF Education — для прокачки технических навыков
Короткие курсы онлайн-университета подойдут для тех, кто уже работает в IT и хочет проапгрейдить навыки — например, по Excel, Power BI и финансам. Если рассматриваете смену направления в сторону менеджмента, разработки, аналитики или маркетинга, то средние или длинные программы на 4-12 месяцев дадут структуру и практическую базу.
Хекслет — для системных знаний и практики
Вариант для тех, кто хочет выйти на новый уровень в разработке или аналитике, освоить смежную специализацию и углубить существующий стек. Хекслет делает упор на фундаментальные знания и практику: последовательные треки, реальные задачи, код-ревью и проекты, максимально приближённые к рабочим.
Stepik — для гибкого самообразования
Обучение на платформе строится в формате «разобрал тему — применил». Здесь удобно прокачивать отдельные навыки или закрывать конкретные пробелы в знаниях.
Курсы на Stepik часто создают университеты, компании и эксперты индустрии, поэтому можно подобрать обучение и для новичков и для тех, кто уже давно в сфере, но хочет углубить знания или прокачать скиллы. Для этого в школе есть курсы по деловой переписки или мастерству публичных выступлений.
Skypro — акцент на практическом обучении
Обучение в Skypro выстроено последовательно — от основ до рабочих задач, включая консультации с наставниками. Курсы подойдут тем, кто хочет перейти на следующий уровень или сменить квалификацию. В каталоге много программ обучения с нуля – для разработчиков, менеджеров, маркетологов и аналитиков.
MBA — для развития управленческих навыков
MBA-программы будут полезны специалистам, которые хотят развивать стратегическое мышление, управленческие компетенции и навыки работы с командами. Они помогают технарям понять бизнес-контекст, научиться принимать решения и управл��ть продуктами или процессами.
Aston — структурированные программы с академическим подходом
Aston предлагает глубокую теорию по разработке, аналитике и работе с данными, последовательное усложнение и акцент на чёткое понимание основ. Формат подойдет специалистам, которые хотят выстроить фундамент для дальнейшего роста и при успешном прохождении курса попасть на стажировку в компанию.
Merion Academy — для интенсивной учебы
Академия подойдет айтишникам, которые хотят получить рабочие компетенции за короткое время. Будет много практики и сжатые сроки, от недели до 4 месяцев. Это удобный вариант, если хочется быстро получить рабочий результат, подтянуть навыки перед новым проектом или освоить смежную область.
Как сделать обучение эффективным
Учитесь системно. Лучше заниматься каждый день по полчаса, чем раз в неделю по 5 часов.
Стили обучения: теория + практика + реальный код/задачи. Лучшие результаты дают проекты, реальные задачи, обратная связь.
Совмещайте хард и софт навыки — хорошие айтишники могут не только кодить, но и работать в команде, общаться, объяснять свои решения и брать за них ответственность.
Запрашивайте обратную связь по обучению и работе — не пренебрегайте код-ревью, обсуждениями, совместной работой. Это помогает увидеть слабые места и расти более целенаправленно.
Пересматривайте цели — IT не стоит на месте. То, что актуально сейчас, может устареть через пару лет.
Рост в IT — планомерная работа над собой, над навыками, мышлением, подходами. Это способность учиться, адаптироваться, брать ответственность. Если вы готовы постоянно учиться и быть гибкими, вы сможете построить свой путь в IT, растить компетенции и выходить на более высокие уровни.