Сегодня в рубрике — книга про скрытую механику человеческих групп.
Что-то похожее написано в книге «Лидер и племя», где Дэвид Логан и его соавторы исследовали пять уровней племенной культуры — от «жизнь отстой» до «мы великие». Здесь — почти о том же, только через касты и роли. И сценарии — примеры жизненных траекторий, в которых можно увидеть себя: «успешный бизнесмен», «успешный творец», «активный предприниматель», «талантливый неудачник», «жалкий трудяга».
Отметим, что под кастами автор здесь подразумевает жёсткую иерархию социальных групп (от Рабов и Жандармов до Властителей и Жрецов), а под ролями — наборы установок и паттернов поведения, которые человек принимает внутри своей касты.
«Касты в рамках нашей теории — это метафорическое выражение вашего социального и финансового статуса, точное определение того, где вы сейчас находитесь в системе человеческой иерархии, чего добились.
Роли — это набор ваших личных характеристик: профессиональных навыков, поведенческих паттернов, психологических установок и ценностей.
Другими словами, каста — это ваше местоположение на карте, а роль — ресурсы (экипировка, физподготовка, навигационная система), которые вас в эту точку привели. Каста — пункт назначения, роль — транспортное средство. Каста — следствие, роль — причина», — пишет непосредственно Алекс Крол.
Чем выше каста — тем больше свобода и возможности. И если «Лидер и племя» показывает, как различаются язык и мышление групп, то Крол даёт карту самих социальных лифтов.
«Теория каст и ролей» — это одна из тех книг, которую надо просто брать и читать. 134 страницы, мало воды. Изначально автор публиковал её в блоге, и это чувствуется: по-авторски систематично и без разжёвывания очевидного. Бери, за полдня знакомься с идеями и применяй, если хочешь.
В основе теории Крола лежит деление общества на низшие, средние и высшие касты:
Низшие — это те, кто практически не создаёт ценности и не контролирует свою жизнь: Преступники, Неприкасаемые (в Индии), Иждивенцы, Рабы, Жандармы и Мелкие Чиновники;
Средние — Профессионалы и Предприниматели, они уже создают ценности, обладают экспертизой и некоторой финансовой независимостью, но всё ещё ограничены правилами, установленными сверху;
Высшие — Топ-менеджеры, Рантье, Олигархи, Бизнесмены, Силовики, Жрецы и Властители: они управляют ресурсами, устанавливают правила и определяют, кому что принадлежит.
Всего Крол насчитывает 15 таких каст, и переход между ними возможен не через «работу больше», а через смену внутренней роли. Это ключевой механизм, который определяет, останется ли человек на месте или сможет подняться. Смена роли открывает совершенно разные пути: в одном случае мы видим оптимистичный сценарий — человек осознал свою роль «Жандарма» (исполнителя, контролирующего других по инструкции) и перешёл в касту Профессионалов, где начал зарабатывать не временем, а экспертизой. В другом — «жалкий неудачник»: талантливый специалист, который годами сидит на одной должности, потому что не готов сменить внутреннюю роль и продолжает играть по чужим правилам.
Да, в этой книге, как и во многих других, есть слова «успех» и «рост». Однако она сильно отличается от соседей по полке, где только про «успешный успех» и мотивацию. Крол не призывает «верить в себя» — скорее даёт диагностику и предлагает образное представление правил, по которым мир работает. Это скорее про честность, чем про вдохновение.
Крол исходит из жёсткого постулата: в мире ограниченный доступ к ресурсам, и вся борьба — за место у «кормушки». Самые ценные ресурсы — невозобновляемые: нефть, места для проживания, чистый воздух. За нефть убивают миллионы людей, но потребление не останавливается — потому что в этой системе человек сам рассматривается как возобновляемый ресурс, инструмент для переноски тяжестей или создания ценностей. Поэтому частная собственность объявлена священной, а посягательство на неё — тягчайшее преступление. Но Крол добавляет: люди объединяются не только из выгоды, но и из любви, дружбы, патриотизма — иначе сотрудничество было бы невозможным. Так что каждый из нас балансирует между альтруистической и прагматической системами ценностей.
Момент про ценности мы хотели бы дополнить: попробуйте взять упражнение «Ценности по Рокичу» — методику, где 18 терминальных и 18 инструментальных ценностей нужно ранжировать по значимости. В книге про ценности маловато, но согласно автору именно они — основа для роли. Какая у вас доминирующая ценность? Безопасность? Свобода? Признание? Это и определит, в какой касте вы окажетесь и какую роль будете играть.
И ещё один момент, который клеится сюда как нельзя кстати и тоже из психологии: «Роль любит побеждать». Возможно, фраза подтолкнет к мыслям о переходе в касту повыше.
Человек быстро привыкает к выигрышной позиции и начинает воспринимать её как данность. Но если вы вдруг оказываетесь в роли, где проигрываете — мозг будет сопротивляться и саботировать изменения. Именно поэтому смена касты — это не про «захотеть и сделать», а про перепрошивку собственной идентичности. И Крол об этом пишет честнее, чем многие. Хотя, его теория не без изъянов.
О сервисе Онлайн Патент:
Онлайн Патент — цифровая система № 1 в рейтинге Роспатента. С 2013 года мы создаем уникальные LegalTech‑решения для защиты и управления интеллектуальной собственностью. Зарегистрируйтесь в сервисе Онлайн Патент и получите доступ к следующим услугам:
Онлайн‑регистрация программ, патентов на изобретение, товарных знаков, промышленного дизайна;
Опции ускоренного оформления услуг;
Бесплатный поиск по базам патентов, программ, товарных знаков;
Мониторинги новых заявок по критериям;
Онлайн‑поддержку специалистов.
Комментарии (22)
arch1lochus
31.07.2026 15:52как-то неясно, кому было бы полезно это чтиво. Ребенку бы такое давать не стал, а для взрослого что-то уж слишком упрощенно, однобоко и не соответствует реалиям современного общества и экономики.
Вот пример: исполнитель, выполняющий задачи для нескольких работодателей. Зарабатывать он вполне может наравне с теми самыми топ-менеджерами и собственниками бизнесов, которые дают ему работу. При этом завтра он может одного заказчика заменить на другого без особых переживаний.
У бизнесмена такой свободы нет, зато рисков - будь здоров. Топ-менеджеры, так как сами по сути ничего не производят, тоже достаточно уязвимы.
maisvendoo
31.07.2026 15:52Вот пример: исполнитель, выполняющий задачи для нескольких работодателей. Зарабатывать он вполне может наравне с теми самыми топ-менеджерами и собственниками бизнесов, которые дают ему работу
М-м-м... не совсем пойму, как это? Можете привести конкретный пример, когда это исполнитель, работающий на собственника, зарабатывает наравне с собственником?
arch1lochus
31.07.2026 15:52можно начать с примитивного случая - бизнесмен продает товары на маркетплейсах, исполнитель работает на него и еще 20 таких же бизнесменов, делая инфографику или что там еще они заказывают на аутсорсе. У бизнесмена юр лицо, сотрудники, помещение в аренде и прочее, а исполнитель из дома и кафе работает с ноутбука. За работу выплачивается обговоренная сумма вне зависимости от того, "выстрелила" карточка или нет, так что работяга на свой хлеб зарабатывает, а бизнес может оказаться вообще убыточным.
Второй более близкий мне пример: программист 1с поддерживает базы сразу у 10 фирм, часть из которых совсем мелкие.
Третий, богопротивный: энтерпрайз-синьор втайне от работодателя устраивается на вторую работу по ГПХ. Две синьорские зарплаты, это может быть повыше чем у топ-менеджера точноmaisvendoo
31.07.2026 15:52За работу выплачивается обговоренная сумма вне зависимости от того, "выстрелила" карточка или нет, так что работяга на свой хлеб зарабатывает, а бизнес может оказаться вообще убыточным
Локально, в данный момент, пока бизнес еще существует - да. Но убыточный бизнес - закроется, ведь так?
Второй более близкий мне пример: программист 1с поддерживает базы сразу у 10 фирм, часть из которых совсем мелкие
Владелец фирмы получает прибыль. Часть её (или всю) вкладывает в развитие. И так все 10 фирм, развиваются, нанимают больше людей. У программиста его 10 фирм на фрилансе - может быть предел масштабирования, а у фирмы с капитальными вложениями - гораздо больший разбег в сторону увеличения прибыли, и в перспективе собственник будет зарабатывать больше работника.
Две синьорские зарплаты, это может быть повыше чем у топ-менеджера точно
У топ-менеджера - очень может быть. У собственника - выше написал.
funca
31.07.2026 15:52Зарабатывать он вполне может наравне с теми самыми топ-менеджерами и собственниками бизнесов, которые дают ему работу
Положение в обществе и богатство обычно коррелируют, но не всегда. Эти сложные социальные игры являются неисчерпаемым источников разных сюжетов. Когда раб мог быть в сто крат богаче свободного гражданина, но в тусовку его все равно не пускали. Либо наоборот, у какого нибудь нищего бродяги обнаруживались предки из правильной касты, что автоматически давало ему возможность открывать с ноги любые двери.
maisvendoo
31.07.2026 15:52Каста, сословие и прочие градации, основанные на принципе происхождения - противоречат принципу равноправия людей, и, соответственно - неприемлемы в современном обществе. Принцип придумывания новых каст - воняет махровым идеализмом
Само происхождение сословий, тем не менее имеет глубоко экономические причины. Например - в средние века, дворянин - это воин. Между ним и земледельцем был общественный договор - земледелец кормит дворянина, вооружает его, дворянин - защищает крестьянина от набегов других дворян))).
Однако со временем изменился экономический базис и переход к массовой армии лишил дворянство этой полезной функции, превратив в паразита.Сегодняшние "касты" не носят на себе флера каких-то общественных обязанностей, а проистекают из доступа к капиталу
funca
31.07.2026 15:52Идеализм это принцип равноправия. Мне это близко, но жизнь устроена иначе.
В больших системах, - таких как общество из миллионов людей, - основным способом борьбы со сложностью управления является иерархичность. Поэтому всегда есть те кто руководит, а есть - кто подчиняется. Вы не можете просто так брать и меняттся правами между уровнями - это нарушит субординацию, разрушит иерархию и сломает сисистему.
Качества руководителя и подчиненного плохо сочетаются в одном человеке. Какое-то из них будет доминировать. Руководитель в роли подчиненного это плохой подчиненный, он интуитивно тянет одеяло на себя, препятствуя эффективной передаче решений сверху вниз. Подчинённый в роли руководителя объективно слаб, для него такая роль это наказание, которое неизбежно ведёт к выгоранию, а не дар.
Создание династий вождей или служащих это чисто прагматичный способ усилить полезные качества с помощью естественных генетических механизмов. Люди точно так же выводят животных и растения для решения определенных задач, скрещивая подобных с подобными.
В итоге получается, что принцип равноправия ограничивается занимаемым уровнем. А переходы между ними носят скорее исключительный характер.
maisvendoo
31.07.2026 15:52Идеализм это принцип равноправия
Нет. Вполне материальный принцип. Природа создала людей равноправными в праве доступа к ресурсам и поставила их в равные стартовые возможности - в пределах изначальных узких ареалов обитания родо-племенных групп. Неравенство - результат акта насилия одних членов этих групп над другими
Создание династий вождей или служащих это чисто прагматичный способ усилить полезные качества с помощью естественных генетических механизмов
Вот тут не понял - соотношения начальник/подчиненный - какое отношение имеет к генетике?
funca
31.07.2026 15:52Природа создала людей
Природа это обобщающий, а значит идиалистический концепт. В реальности, человек создаётся парой конкретных людей в конкретных условиях. В том числе и социальных. Социальная среда для нас так же объективна, как и климатическая, географическая и т.п.
maisvendoo
31.07.2026 15:52Природа это обобщающий, а значит идиалистический концепт
Антропогенез - идеалистический концепт? Как это?
В реальности, человек создаётся парой конкретных людей в конкретных условиях
Да, человек - продукт воспитания и обстоятельств. Но все же как быть с антропогенезом?
funca
31.07.2026 15:52Но все же как быть с антропогенезом?
Антропогенез это процесс масштаба в десятки тысяч лет, если не сотни. А быть эффективным нужно здесь и сейчас.
В маштабе жизни одного человека он ни на что не влияет, поэтому его можно оставить за скобками.
funca
31.07.2026 15:52Вот тут не понял - соотношения начальник/подчиненный - какое отношение имеет к генетике?
Ну вот есть собаки пастушьих пород - собирать стадо в кучу это у них в крови. А есть охотничьи - они если видят курицу, то сразу ловят, не задумываясь не на секунду. Эти качества, путем селекции, усиливались веками. Ни кому в голову не придет брать условную борзую на роль пастуха. Люди, выстраивая династии, всю историю занимались тем же самым. Цари скрещивались с царскими особами, простые трудяги - с себе подобными. Так закреплялись необходимые на своём уровне качества.
maisvendoo
31.07.2026 15:52Ну вот есть собаки пастушьих пород - собирать стадо в кучу это у них в крови. А есть охотничьи - они если видят курицу, то сразу ловят, не задумываясь не на секунду. Эти качества, путем селекции, усиливались веками
Это особенности, приобретённые и усиленные с помощью искусственного отбора.
Люди, выстраивая династии, всю историю занимались тем же самым. Цари скрещивались с царскими особами, простые трудяги - с себе подобными
Как это? Они тоже занимались искусственным отбором? Какая же это селекция, если это просто браки по принципу принадлежности к социальной группе, которая ни разу не обусловлена генетически, во-первых, во-вторых отпрыски коронованных особ наследовали по массе признаков и правил не относящийся к профессиональным качествам, а например по старшенству.
И как это объясняет, что мой дед - простой крестьянин, отец - инженер, а я - кандидат наук? Откуда этот прогресс? Привнесен чем? Может быть лучшими возможностями по доступу к образованию, от поколения к поколению?
Ну и такой вопрос, что есть такой вид человека - человек-царь? Или человек-рабочий? Чем-то фильм "Мертвый сезон" напомнило.
funca
31.07.2026 15:52это просто браки по принципу принадлежности к социальной группе, которая ни разу не обусловлена генетически
Лишь в первых поколениях, которые маргиналы. Дальше породу уже видно невооружённым глазом.
И как это объясняет, что мой дед - простой крестьянин, отец - инженер, а я - кандидат наук? Откуда этот прогресс?
Прогресс-не-прогресс это вам виднее. Мои крестьянские прапрапредки были существенно более сострятельными и влиятельными людьми, чем я сейчас в АйТи'шном колхозе. Давно подозреваю, что занимаюсь чем-то не тем)
Я же не говорю, что такие процессы исключены. Но если бы ваши предки были кандидатами наук, вероятно вы могли быть уже доктором, не?
maisvendoo
31.07.2026 15:52Лишь в первых поколениях, которые маргиналы. Дальше породу уже видно невооружённым глазом
М-м-м... Уверены? Как раз в первых поколениях все было ок, а вот если взять конец эпохи господства европейских монархий, когда все уже переженились между собой - браки династий стали граничить с инцестом, что не только не привело к улучшению лидерских качеств, а в целом к ухудшению здоровья.
Я же не говорю, что такие процессы исключены. Но если бы ваши предки были кандидатами наук, вероятно вы могли быть уже доктором, не?
Мог бы и не быть - может я наукой не захотел бы заниматься, а пошел бы в бизнес))). Но это субьективизм, и не отрицает фактора социального лифта, безотносительно генетики
maisvendoo
31.07.2026 15:52Мне вот что тут интересно
Всего Крол насчитывает 15 таких каст, и переход между ними возможен не через «работу больше», а через смену внутренней роли. Это ключевой механизм, который определяет, останется ли человек на месте или сможет подняться
То есть декларирована некоторая механика, используя которую, я, из "средней" касты (по Кролу), могу перейти в "высшую" (стать например олигархом)? Вот интересно, как это работает, чем обосновано - какими материальными законами?
arch1lochus
31.07.2026 15:52Положение в обществе и богатство обычно коррелируют, но не всегда. Эти сложные социальные игры являются неисчерпаемым источников разных сюжетов.
Вы правы, и это интересный исторический факт, но об этом я и написал выше - что сейчас такое искуственое деление неактуально. Чистильщик выгребных ям, получивший богатство, может купить костюм от Armani, надеть парфюм от Clive Christian и, если язык подвешен, завтра же завсегдатаи какого-нибудь элитного джаз-клуба будут припоминать, что где-то его видели :)funca
31.07.2026 15:52Маск даже какое-то время смог потусить с президентом у руля. Но через сто дней пришлось отправиться восвояси, без относительно количества денег или опыта на руководящих должностях. Не свой. А ну да, ведь он же еще и мигрант.
maisvendoo
31.07.2026 15:52без относительно количества денег или опыта на руководящих должностях. Не свой. А ну да, ведь он же еще и мигрант
Вот это маркер "свой-чужой" со временем ослабевает, не находите? Если цари всю дорогу занимались селекцией суперцаря - то чего ж они нами до сих пор не правят?
А вот деньги Маска сыграют роль. Он скупит себе ведущие технологические компании, захватит монопольный доступ к передовым технологиям - и так этим "своим" (и нам, простой "средней касте") - так даст
просраться"жизни", что мало не покажется.
alterbred
31.07.2026 15:52Чем выше каста — тем больше свобода и возможности.
Возможностей может и больше, но вот со свободой всё гораздо сложнее...
Как говорил знакомый работяга - "Если кого-то не устраивает как я решаю его проблемы с канализацией - пусть занимается этим сам, но ведь не может - ему статус не даёт..."
maisvendoo
31.07.2026 15:52Так я заинтересовался, что купил эту книжицу. Да, интересно, очень интересно. Интересно мне, среди прочего, например то, почему автор статьи постеснялся все про человека написать? Ведь это так "замечательно" сказано!
Человек – возобновляемый ресурс, поэтому его жизнь не имеет никакой ценности. За нефть убивают миллионы людей, но никто ради человека не перестал потреблять нефть.
Люди в массе своей – это приспособления для переноски небольших тяжестей в труднодоступные места, уничтожения ценностей, а также для добычи и создания новых ценностей. В редких случаях человек – приспособление для решения проблем и порождения идей. Поэтому ему надо ограничивать доступ к ресурсам и платить самую малость, чтобы он мог переносить тяжести, созидать, разрушать, решать проблемы и генерировать идеи для тех, кто владеет ресурсами.
Человеку, который не владеет ресурсами, не принадлежит ничего, даже мысли в его голове. Он уже должен самим фактом своего рождения, ибо потребляет, а значит, зависит от имеющих ресурсы
Автор - надо было все написать, а то в статье как-то однобоко, а тут сразу все понятно.
А дальше начинается полная дичь
Конечная цель любых стратегий низших каст – попасть в касту Бизнесменов или Топ-менеджеров, на худой конец – Рантье или Профессионалов. Все это реалистичные цели, обусловленные логикой иерархии человеческого общества
Ок, ну допустим. А как?
Стратегия 1
Раб → Профессионал → Свободный агент и Предприниматель → Бизнесмен
Так так, ну ок, дальше предлагается
Для представителей низших каст жизненно важно раз и навсегда покинуть касту Рабов, чтобы переместиться как минимум в касту Рантье, оставаясь в касте Профессионалов и Предпринимателей. Самая разумная стратегия в их случае – создание или покупка пассивного дохода
Ок, хорошо, покупка пассивного дохода. Но, за какой, извините, хер, если выше пишется что
Представители низших каст работают, но все усилия уходят только на поддержание унылого бытия. Их возможности никак не растут
У меня вопрос - как одно тут бьется с другим?
Автор, ты думаешь что люди совсем отупели, чтобы в серьез воспринимать эту охинею?
maisvendoo
Что ни день - то какое-нибудь античеловеческое высказывание на Хабре. Уже страшно читать становится и статьи и комментарии.
Нормальный такой наброс - теоретики священного капитализма уже начинают делить нас на касты?
Книжка что - сборник рецептов как перейти высшую касту? Или сборник оправданий для пребывания большинства в низшей касте?
Частная собственность сама является актом преступления. Само понятие частной собственности - нелегитимно и это легко доказуемо. Доказательство банально.
Что? Жалкий? Занятно выделять это свойства у человека, обеспечивающего благополучие вот этих людей
М-да, а вот это я уже где-то слышал...