Хабр, привет! Помните времена, когда сильному специалисту было достаточно обновить резюме, чтобы к вечеру получить три оффера? Так вот, они закончились. В 2026 году российский ИТ-рынок в 2026 году вошел в фазу сложного и медленного найма: работодатели осторожнее открывают вакансии, а важным фактором конкурентоспособности становится не только опыт, но и умение работать с ИИ-инструментами. При этом зарплатные ожидания также снизились.

К таким выводам мы пришли в ходе совместного исследования с коллегами из «Хабр Карьеры».

Если коротко

• Поиск стал дольше. 88% специалистов говорят, что теперь он в среднем занимает от трех месяцев.

• До человека еще нужно добраться. Около 60% респондентов называют главной проблемой ИИ-фильтры и первичный скрининг резюме.

• Зарплаты растут, но без прежнего разгона. Медиана в ИТ — 191 тыс. рублей, рост за полгода — 4%. Из тех, кто сменил работу, 53% сообщили об увеличении дохода. При этом повышение на текущем месте получали чаще, чем прибавку через переход в другую компанию: 25% против 12%.

• Одной узкой экспертизы недостаточно. Работодатели все чаще ищут инициативных и универсальных людей, которые используют ИИ-инструменты и готовы выходить за рамки формальной роли.

• LLM уже добрались до требований в вакансиях. В 2026 году этот навык встречается в 2,9% вакансий, а в Data / ML / AI — до 15%.

На какие данные опирались

Исследование состоит из трех частей: опроса айтишников, руководителей и HR, анализа зарплат из калькулятора «Хабр Карьеры» и разбора вакансий на платформе. В выборке — более 2500 участников, из которых 69% составили сами специалисты и 31% — нанимающие руководители и HR. Это позволило увидеть рынок сразу с двух сторон: глазами соискателей и глазами тех, кто нанимает.

Чуть меньше половины опрошенных — разработчики. Остальные работают в менеджменте, аналитике, тестировании, инфраструктуре и других направлениях.

В основе опроса — ответы специалистов уровней middle и senior.

Работу искать сложно. Сотрудников — тоже

О том, что поиск работы в ИТ усложнился, говорят 88% респондентов. И дело не только в количестве людей, которые откликаются на одну вакансию.

Один из главных барьеров — автоматизированный отбор. Около 60% участников опроса говорят, что резюме отсеивают ИИ-фильтры и системы первичного скрининга еще до контакта с живым рекрутером. То есть возможность рассказать о своем опыте и объяснить, почему ты подходишь на позицию, может просто не наступить.

На втором месте — сокращение числа вакансий. Его отметили 51% респондентов.

Можно было бы предположить, что работодателям в такой ситуации стало проще. Но нет: 58% нанимающих менеджеров говорят, что за последний год искать сотрудников стало сложнее.

Особенно непросто закрывать senior- и lead-позиции. Поиск senior-специалиста может занимать до полугода, а эксперта или тимлида — до года.

Но это не значит, что все остаются на своих местах

Рынок остается подвижным. В активном поиске находятся 35% респондентов — больше трети выборки.

Еще 29% хотели бы сменить работу, хотя пока остаются на текущем месте. Это показывает, что скрытая текучесть на рынке остается высокой: люди не всегда увольняются сразу, но продолжают присматриваться к возможностям.

Чаще других предпочитают остаться у нынешнего работодателя специалисты по информационной безопасности — 48%, руководители — 44% и специалисты по инфраструктуре — 42%.

Где ищут и где находят

Набор каналов поиска пока вполне привычный. Самый популярный — HeadHunter: им пользовались 79% респондентов, а нашли через него работу 43%.

Следом по доле успешных трудоустройств идут рекомендации. Это менее массовый канал поиска, но заметный по результату: 21% нашедших работу устроились с помощью знакомых.

«Хабр Карьерой» для поиска пользовались 42% респондентов — она также остается заметной площадкой на рынке.

Работодателям нужна не редкая экспертиза, а «рабочая мощность»

В исследовании есть любопытный разрыв: специалисты и работодатели по-разному отвечают на вопрос, что делает кандидата ценным.

Сами соискатели чаще ставят на редкую экспертизу. Своим главным капиталом ее считают 41% опрошенных.

У работодателей на первом месте другое: способность выполнять большой объем работы и стабильно поддерживать производительность. Этот вариант отметили 47%. Дальше идут инициативность (38%) и готовность работать шире своей роли (32%).

Это не значит, что знания больше никому не нужны. Сейчас востребован не просто сильный специалист, а человек, который может быстро встроиться в процессы и быть полезным команде в более широком контексте. Углубленная экспертиза остается в числе важных требований. Но теперь она соседствует с гораздо более широким набором ожиданий.

ИИ стал новой нормой

Самый заметный тренд в требованиях — владение ИИ-инструментами. Его отметили 40% опрошенных работодателей. Сами соискатели ставят этот фактор только на третье место.

Рядом с ним в списке востребованного:

• универсальность сотрудника (37%);

• углубленная экспертиза по основному стеку (34%);

• готовность работать в офисе или гибридном формате (32%).

При этом ИИ уже стал частью повседневной работы. По собственной инициативе его используют 67% сотрудников. Самые частые сценарии — поиск информации и подготовка черновиков с помощью чат-ботов.

Вайбкодинг применяют 39% опрошенных, чаще всего это специалисты по AI / ML / Data и разработчики. Еще один распространенный сценарий — применение ИИ-функций, которые уже встроены в рабочие инструменты.

Вакансии показывают тот же сдвиг. В 2026 году навык работы с LLM встречается в 2,9% вакансий, а в сегменте Data / ML / AI — до 15%.

Что по ЗП

Медианная зарплата в ИТ по данным исследования — 191 тыс. рублей. За первые шесть месяцев 2026 года она выросла на 4%. В целом зарплатная динамика остается сдержанной во всех специализациях. Самый заметный рост — в поддержке и маркетинге. Если смотреть по городам, выделяются Воронеж и Казань.

Если говорить о карьерных стратегиях, то больше половины (53%) респондентов смогли поменять место работы, при этом увеличив доход. Чаще речь шла о прибавке в 10–20%. Но почти для трети — 29% — переход закончился снижением зарплаты. Особенно заметно это в тестировании: 48% сменивших работу тестировщиков согласились на менее выгодные условия.

Опыт тоже влияет на результат. Middle-специалисты чаще получают повышение дохода при переходе — об этом сообщили 58%. А эксперты чаще сталкиваются со снижением: такую ситуацию отметили 39%.

25% получили повышение на текущем месте — наиболее распространенный диапазон роста зарплаты составил 10–20% (46%). В большей степени это подтверждали управленцы (53%) и специалисты по ИБ (52%). При этом 17% смогли повысить доход на 10–20%, еще 27% — получили прибавку менее чем в 10%.

В сравнении двух способов увеличить доход повышение от действующего работодателя встречалось чаще, чем рост через смену работы: 25% против 12%.

ИБ на Руси жить хорошо

Информационная безопасность остается одним из наиболее устойчивых сегментов.

Здесь выше доля тех, кто не собирается менять работу (48%). А среди специалистов по ИБ, которые все-таки сменили работодателя, доля получивших прибавку к доходу достигает 83%.

На фоне остальных направлений это выглядит как относительно благоприятная ситуация для специалиста: можно оставаться на своем месте, а при переходе сохраняются хорошие шансы увеличить зарплату.

Разработчики, напротив, сильнее чувствуют давление. Именно они чаще других отмечают высокую конкуренцию (41%). Это коррелируется с данными по откликам: тестирование, аналитика и разработка входят в число направлений с самым большим объемом откликов на вакансии.

Рынок не схлопнулся, а стал строже и рациональнее

Исследование ярко демонстрирует, как изменился рынок.

Быстрых офферов стало меньше, путь до собеседования усложнился, зарплатная гонка замедлилась, а требования к специалисту расширились. Работодатели стали осторожнее и прагматичнее, а кандидаты — тревожнее и чувствительнее к любому снижению прозрачности найма.

Главная перемена 2026 года, пожалуй, в том, что ИТ перестает быть рынком легких переходов. Теперь выигрывает не просто тот, кто много знает, а тот, кто умеет быстро адаптироваться, проходить более жесткий отбор, приносить понятный результат в новой рабочей среде, нести за него ответственность и непрерывно обучаться.