Что это такое?
Бодишоп — это компания, которая занимается перевозом программистов в ИТ-хабы и «продажей» их труда другой компании. Программист при этом официально числится в компании-бодишопе, но работает на проектом другой компании. «Это же старый добрый аутсорсинг,» – подумаете вы. Но нет, помимо того, что программист работает над проектом другой компании, он еще и физически находится в их офисе. И называется это аутстаффингом.
Дальше я расскажу больше о плюсах и минусах бодишопов для переезжающих по H1B визе и о том, как минусы сделать плюсами.
Плюсы:
Налаженность визового процесса. Эти компании тоннами оформляют рабочие визы для программистов каждый год и прекрасно знают, как это делать. Не смотря на то, что H1b – это лотерея cо вполне четкими и понятными правилами, все же в подаче на нее есть свои хитрости. Эти хитрости за годы практики отработаны бодишопами, поэтому получить рабочую визу с ними больше шансов, чем, например, со стартапом или компанией, которые не занимаются перевозом сотрудников на постоянной основе. Более того, многие компании просто не готовы ждать программистов от полугода до года (именно такой средний срок процесса H1b-визы), потому что им нужно закрыть конкретную вакансию. У аутстафферов много проектов и много вакансий, поэтому они набирают про запас и не на конкретную вакансию.
Низкий порог входа. Технические собеседования довольно простые, к английскому требования тоже невысокие – intermidiate вполне подойдет.
Компенсация переезда. Бодишопер оплачивает все расходы, связанные с петицией и визой, а также авиаперелет, трансфер из аэропорта, проживание на месяц и аренду автомобиля на тот же срок. Но справедливости ради надо сказать, что такая программа по релокейту есть почти у всех компаний, разве что маленькие стартапы не компенсируют расходы на переезд сотрудника.
Минусы:
Низкие зарплаты. Бодишопы зарабатывают на разнице между тем, что платят вам и тем, что за вас платит компания-заказчик. Из опыта моих знакомых зарплата в бодишопере в среднем в 2 раза меньше рынка.
Скучные проекты. Обычно клиентами бодишоперов являются довольно крупные компании типа Google, и в таких компаниях контрактниками (это те, кто работает на бодишопы) затыкают дыры, на которых не хотят работать местные программисты.
Затягивание с получением грин карты. Большинство специалистов, приехавших по рабочим визам, имеют возможность получить вид на жительство (Green card) по инициативе работодателя. И 99% компаний предоставляют такую возможность. Кто-то запускает этот процесс для своих работников с первых дней, кто-то – через полгода, а бодишоперы – через полтора. Почему? Все просто. Чем больше вы остаетесь в компании, тем больше компания на вас заработает. Сам процесс они тоже затягивают, так что с маленькой зарплатой вам придется просидеть года 4.
Запугивание штрафами. В контракте с бодишопом вы часто сможете увидеть пункты типа: «В случае увольнения ранее чем через 1 год, работник обязуется выплатить все траты, связанные с перевозом сотрудника, в том числе петиционные расходы». А это, как правило, от 15 до 30 тысяч долларов. И путем нехитрых вычислений решает программист, что уходить ему невыгодно, а там уже и гринкарта запускается.
Превращаем минусы в плюсы
Во-первых, у держателя визы H1b, в отличие от L1, есть право сменить работодателя. И большинство компаний, даже те, что не практикуют перевоз программистов из-за границы, с радостью займутся трансфером вашей визы, ведь вы уже в США и вас не нужно ждать полгода. Правда, после увольнения из компании вам дается ограниченное время на выезд из страны или трансфер визы на нового работодателя (Grace Period). До недавних пор оно составляло всего 10 дней. Найти работу за это время – задача на грани фантастики. С 2017 года этот период увеличился до 60 дней. Можно найти новую работу, не увольняясь со старой, или даже в период до въезда в США: результат лотереи становится известен в мае, а виза начинает действовать с октября. Сложно, но можно.
Во-вторых, в вашем контракте скорее всего много пунктов, которые противоречат закону. Абсолютно в любом штате все расходы, связанные с петицией, оплачивает работодатель и только он! Компания не имеет права взимать эти деньги с работника ни до переезда, ни в случае увольнения – никогда. Обычно расходы на петицию у бодишопов в районе 6-8 тысяч долларов.
Остальные пункты договора (в том числе взимание расходов на переезд) лучше всего проверить у адвоката, потому что они так же могут оказаться незаконными для вашего штата.
На этом у меня всё.
Комментарии (37)
Mugik
22.01.2018 16:17Интересно какие там зарплаты по местным меркам, если -50% это приемлимо, к тому же там надо на что-то жить, как-то организовать быт.
Я по своему опыту скажу, что даже переезд между городами внутри одной страны это серьёзный квест и проверка как волевых качеств и упорства, так и финансовых запасов.
Я думаю в США без мощной подпитки высокой зарплатой энтузиазм быстро закончиться и через 2-3 недели будут мысли о том как бы раздобыть поесть.
Ну раз люди едут, значит зарплаты компенсируют всё.
boblenin
22.01.2018 19:42+1> Интересно какие там зарплаты по местным меркам, если -50% это приемлимо, к тому же
> там надо на что-то жить, как-то организовать быт.
-50% к зарплате у програмиста — это все-равно зарплата сильно выше средней по стране. Вы уж точно не будете бедствовать — на бытовые нужды будет хватать, но копить или сорить деньгами не выйдет.
Кроме того, как справедливо написано в статье, не во всяком штате контора может по закону что-то взимать с сотрудника, но как вариант — могут дать «безвозвратный кредит», который не надо отдавать если отработаешь n-лет, что вполне может помочь с начальным обустройством быта.
После примерно года проживания, сформировав какую-никакую кредитную историю вы получите возможность залезть в долги перед банками и кредитными компаниями (покупка машины, кредитные карты и т.д.). Из которых некторые никогда не вылазят, другие вылазят для того чтобы залезть еще глубже купив жилье.
> Я думаю в США без мощной подпитки высокой зарплатой энтузиазм быстро закончиться и
> через 2-3 недели будут мысли о том как бы раздобыть поесть.
В США многие вещи стоят существенно меньше чем в странах СНГ. Например: одежда, электроника, автомобили. Плюс если не считать совсем уж северные штаты — климат предполагает, что вам не потребуется такого же количества дорогой зимней одежды. Для того, чтобы энтузиазм не гас — у вас просто не будет первые несколько лет времени думать о чем-то кроме работы. Отпуска по Российским меркам смешные. А по приезду в некоторых бодишопах может вообще не быть отпуска. Соответственно этой, весьма значительной, статьи рассходов не будет.
AlexVS85
23.01.2018 10:25h1bdata.info — тут можно посмотреть ЗП на H1B визе
h1bdata.info/index.php?em=Epam+Systems+Inc&job=&city=SAN+JOSE&year=2017 — Epam
h1bdata.info/index.php?em=Google+Inc&job=Software+Engineer&city=&year=2017 — Googleboblenin
23.01.2018 18:03Спасибо. Отличная илюстрация, того что я писал ниже. За ведущего разработчика платят как за мидла.
CoreTeamTech
22.01.2018 18:09Вы вводите людей в заблуждение, относительно зп в среднем в 2 раза ниже рынка. Это сильно зависит от штата. Минимум 60к иначе петиция на H1B даже не будет рассмотренна. На 60к в большинстве штатов, кроме Нью Йорка и Калифорнии можно неплохо жить и это точно не половина от средней зп по рынку. В Калифорнии или Нью Йорке эта зп с натяжкой хватит на жизнь одинокого молодого человека и она действительно ниже рынка примерно в два раза. Но тут рискует сам бодишоп. Так как даже при в штрафе в 30к, найдется не мало стартапов которые возьмут вас на 70к и будут готовы заплатить вам sign-in bonus, чтобы оплатить штраф. В результате, бодишоп недополучит прибыль. Так что я бы сказал, что бодишопы занижают ставку примерно на 20-25%. И подвох здесь не в том, что хитрый договор не позволяет вам дернуться в другое место, а в том, что те кто более ли менее хваткий, способен устроиться в Штаты и без бодишопа. А те, кто идут через бодишоп — идут на все готовенькое и сами не рыпаются.
Хотя я знаю пару неприятных историй с бодишопами, но связаны они были с тем, что человека привезли очень крутого и он стал незаменимым у заказчика. Дело дошло до суда даже. Но в итоге, потрепав всем нервы, все кончилось хорошо для сотрудника.boblenin
22.01.2018 19:48Может быть и вводят, но не совсем в заблуждение. Зарплата на должноть, на которую привозят средняя, но для этой должности. Например это может быть Developer. А привозят специалиста, который зачастую обладает опытом в 7,10 и более лет. Если бы он начинал карьеру в штатах, то к этому времени его медиана была бы 2x от того, что предложит бодишоп.
CoreTeamTech
22.01.2018 19:59Мне кажется, вы не совсем корректно сравниваете опыт. Количество лет играет не столь важную роль, сколь проекты, в которых кандидат принимал участие. Человек из другой страны (и не только в США) — это никто и опыт считается нерелевантным, пока не доказано обратное. Бодишоп имеет какую-никакую репутацию и может продавать кандидата с приставкой синьор. Но верят не тому сколько он в индустрии, а менеджеру бодишопа.
Если вы работали с хайлоад, дата сайенс или обладаете другими подобными востребованными навыками (какой-нибудь SAP или еще что-то экзотическое), то идти через бодишоп — это как минимум странно. Другое дело, если кандидат — enterprise разработчик, в этом случае бодишоп более ли менее вариант. Но опыт не играет роли, то есть играет, но значимым является опыт в 3+ года. А 10 ли это или 20 — не так важно. Остальное делает продажник бодишопа.
А вот если бы кандидат родился в Штатах, закончил ведущий профильный университет в Штатах, да еще и вырос в Кремниевой Долине, то его зп была бы во много раз выше рынка, не говоря уже о сравнении с зп в бодишопе. К чему это сослагательное наклонение?boblenin
23.01.2018 17:58> проекты, в которых кандидат принимал участие.
Позвольте с вами не согласиться. Если кто-то принимал участие в создании миссии Apollo-13, будучи интерном и разнося почту — мало кого этот опыт будет волновать, разве что в роли курьеза.
Есть два способа оценки кандидатов. По:
- приносимой пользе (человек сделал что-то, что позитивно сказалось на бизнесе или на области бизнеса).
- степени близости к нанимающему (родственники, друзья, тот же ВУЗ, и т.д.)
> Человек из другой страны (и не только в США) — это никто и опыт считается
> нерелевантным, пока не доказано обратное.
Вы, мягко говоря, проецируете свои ощущения. Это далеко не всегда так. И то, что вы описываете как раз актуально при найме (точнее не-найме) по второй группе. Человек в общем не способен себя продать и рассчитывает на благотворительность, которую скорее окажут гражданину.
Когда же действительно влияет наличие гражданства — так это при получении работы в гос. секторе при наличии требования уровня допуска. Максимум, что можно получить на визе — это public trust.
> Если вы работали с хайлоад, дата сайенс или обладаете другими подобными
> востребованными навыками (какой-нибудь SAP или еще что-то экзотическое), то идти
> через бодишоп — это как минимум странно.
Одно дело если вы с ними работали, другое дело если вы что-то новое привнесли. В первом случае вы просто работали рабочие часы на работе за зарплату. Бодишоп не будет странным выбором. Если вы являетесь звездой — можете надеятся на то, что вас заметят и перевезут или опять же можете воспользоваться бодишопом, как транспортом, чтобы оказаться поближе к тем, кто занимается интересующей вас темой.
> опыт не играет роли, то есть играет, но значимым является опыт в 3+ года. А 10 ли
> это или 20 — не так важно.
Посмотрите хотя бы описание вакансий на том же dice.
> Остальное делает продажник бодишопа.
- Бодишопы бывают разные. В некоторых роль продажника выполняет сам сотрудник. Куда продался — там и работает, просто отдавая часть заработаной суммы. Есть те, где наличиствуют бенч и мед. страховка, отпуска и всякие соц. пакеты
- Даже при наличии хорошего продажника, зачастую у клиентов бывают вполне конкретные формальные требования к кандидатам.
> А вот если бы кандидат родился в Штатах, закончил ведущий профильный
> университет в Штатах, да еще и вырос в Кремниевой Долине, то его зп была бы во
> много раз выше рынка
Вы, похоже, считаете нанимателей дураками, если предполагаете, что они будут платить выше рынка.
CoreTeamTech
23.01.2018 18:58Позвольте с вами не согласиться. Если кто-то принимал участие в создании миссии Apollo-13, будучи интерном и разнося почту — мало кого этот опыт будет волновать, разве что в роли курьеза.
Если курьер нанимается курьером, то не вижу ничего курьезного. Его опыт работы курьером на подобного рода проекте, как раз будет, скорее всего, большим плюсом, в отличие, от работы курьером Старбакса.
Есть два способа оценки кандидатов. По:
приносимой пользе (человек сделал что-то, что позитивно сказалось на бизнесе или на области бизнеса).
степени близости к нанимающему (родственники, друзья, тот же ВУЗ, и т.д.)
Есть только один способ оценки кандидатов — сочетание условно объективных требований конкретного бизнеса (или отдельного бизнес-процесса), и субъективных ощущений нанимающего (видимо это вы имели в виду под степенью близости). Технологии устаревают достаточно быстро и бизнесу требуются знания и навыки в рамках некоторого последнего периода, обычно не более 5 лет. Поэтому в основном, опытом считается период в 3+ года, а если более, то скорее всего имеется в виду набор специфичных навыков. Например, требования программирования под Андроид более 5 лет, скорее всего, связано с поддержкой старых устройств и у кандидата вполне может быть опыт в этом, даже если он «ходил под стол пешком» в то время, когда они старые версии Андроида были актуальными.
Одно дело если вы с ними работали, другое дело если вы что-то новое привнесли.
Как-то вы в крайность зашли. Привнести что-то новое в хайлоад? Типа, написать свой супер-быстрый http/application server? Или свою супер быструю БД? В дата сайенс, если вы получали деньги за то, что разгребали большие данные, обучали нейронки на реальных данных для решения реальных задач — это делает вас уже звездой. Ибо, большие данные надо еще поискать. И вопрос о том, какого рода проект вы делали разрешит любые сомнения относительно вашей способности выполнять эту работу. Если вы успешно сделали классификатор изображений, и мне, как работадателю, нужен кто-то кто будет пилить такой классификатор, то даже опыт в 1 год меня устроит, при прочих равных. Что касается хайлоад, то тут еще проще, я когда попал на первый такой проект, то за пару месяцев узнал на порядок больше чем за всю предыдущую карьеру. Уровень внимательности и ответственности повышается в разы, «год за три», что называется.
Посмотрите хотя бы описание вакансий на том же dice.
Постоянно смотрю. Несколько раз подавался на позицию игнорируя требования к годам опыта. Часто получал интервью. Мало ли что они там пишут, я либо чувствую, что могу выполнять эту работу, либо не суюсь. Сейчас вообще тренд, студентов нанимают сплошь и рядом.
«Бодишопы бывают разные» — вы правильно заметили. Строго говоря, практически любой американский бизнес может начать такую практику. Однако, есть лидеры рынка. И у меня возникает вопрос к тем, кто решился ехать через бодишоп и при этом не через серьезный, а через «ноунейм» какой-то. Риск в квадрате. Очень много американских компаний предлагают спонсорство визы, но предъявляют высокие требования к кандидатам. Есть топовые бодишопы, требования у которых чуть ниже. Есть неизвестные никому бодишопы, предъявляющие минимальные требования (или не заморачивающиеся вовсе). По моему опыту, личному, использование этих вариант коррелирует с навыками кандидата.
Вы, похоже, считаете нанимателей дураками, если предполагаете, что они будут платить выше рынка.
Ну да, видимо. Мои друзья работают в топовых компаниях Долины и получают выше рынка, и более того, даже выше средней зп по компании, если судить по Glassdoor. Там в Долине все дураки, что тут поделаешь ;)boblenin
24.01.2018 18:30> Его опыт работы курьером на подобного рода проекте, как раз будет, скорее
> всего, большим плюсом, в отличие, от работы курьером Старбакса.
Вы могли бы пояснить свою логику? Я бы сказал, что наоборот.
> Технологии устаревают достаточно быстро и бизнесу требуются знания и навыки
> в рамках некоторого последнего периода, обычно не более 5 лет.
Если вы считаете, что навыки — это главный критерий выбора кандидатов, то я бы сказал что вы заблуждаетесь. Один из важных — безусловно. К тому же как вы сами заметили навыки вроде разработки под android определенной версии устаревают быстро, потому на рынке толком нет специалистов-мастеров в разработке под эту самую версию. Что в целом делает всех кандидатов примерно равнозначными с точки зрения наличия конкретного навыка. Кстати нанимателю, если это не офшорная студия редко требуется самое последнее и модное — т.к. существующие системы надо поддерживать и развивать.
> Мало ли что они там пишут, я либо чувствую, что могу выполнять эту работу,
> либо не суюсь. Сейчас вообще тренд, студентов нанимают сплошь и рядом.
Ну так и как это сочетается с вашим утверждением о том, что свежепонаехавших не нанимают, т.к. они — никто?
> По моему опыту, личному, использование этих вариант коррелирует с навыками
> кандидата.
Согласен. Только что не с навыками профессиональными, а скорее навыками общения, поиска предложении ну и продаж в целом. Короче говоря — кто как может так и устраивается.
> Ну да, видимо. Мои друзья работают в топовых компаниях Долины и получают
> выше рынка, и более того, даже выше средней зп по компании, если судить по
> Glassdoor.
Glassdoor — не показывает рыночную зарплату. Там показывают медиану, базируясь на данных тех, кто решил их опубликовать (мне не очень понятна мотивация тех, кто публикует эту информация).
Glassdoor — это НЕ то, на чем сошлись кривые спроса и предложения. Я рассматриваю цифры с таких агрегаторов принимая данные за нижнюю часть вилки зарплат. И как всегда, если вопрос об индивидуальных ситуациях — все зависит от умения продавать.
progblog Автор
22.01.2018 23:28Во-первых, в среднем в 2 раза ) Где-то есть в 1,5, а где-то в 2,5. бодишопы редко везут в какие-нибудь не IT-хабы, чаще везут в такие места, как Калифорния, Сиэтл, Нью-Йорк, ЛА, ну, может, еще пару городов, в которых 100-120 вполне себе средняя зп мидла.
CoreTeamTech
23.01.2018 12:49Я знаю порядка 10 человек уехавших через бодишопы, причем, как раз вышеперечисленные. Нигде меньше 85-90к не предлагали. Только один из них в Калифорнии и его стартовая зп была в районе 95к. У меня лично было 2 оффера от двух разных бодишопов начинающиеся от 100к. Выборка моя конечно не репрезентативная, а ваша?
boblenin
23.01.2018 18:09С бенефитами или без? С отпуском или без? Кто оплачивает и в каких пропорциях страховку?
CoreTeamTech
23.01.2018 19:013 недели отпуска. Премия за проект. Страховка, 401k, в том числе оплата части страховки за супругу. Единоразовый сайн-ин бонус (на переезд), встреча в аэропорту, 1й месяц жилья бесплатно + автомобиль на месяц. Пересмотр зп раз в год. Да, да, я пишу о бодишопе.
boblenin
24.01.2018 18:36Так вы в Стокгольме решили остаться или все-таки приняли одно из подобных предложений (если это не слишком личный вопрос). Как мне кажется для переезда условия довольно не плохие, если только это не Сан Франциско.
CoreTeamTech
24.01.2018 20:20Для меня это минимальные условия для переезда, поэтому пока я не мотивирован для релокации. Меня и тут неплохо кормят :)
boblenin
24.01.2018 21:06> пока я не мотивирован для релокации
Все познается в сравнении.
> Меня и тут неплохо кормят :)
Так почему-то и подумалось :)
boblenin
22.01.2018 19:30> Бодишопер оплачивает все расходы, связанные с петицией и визой, а также авиаперелет,
> трансфер из аэропорта, проживание на месяц и аренду автомобиля на тот же срок.
Справедливости ради далеко не все бодишоперы так делают.progblog Автор
22.01.2018 23:30Тогда бежать от таких бодишоперов надо)
boblenin
23.01.2018 17:35+1Бежать, если вам не оплатили аренду машины где-нибудь в NYC?
Ох уж эти милениалы. Все бы им на блюдичке с голубой коёмочкой.
Самые первые бодишопы в америке привезли народ на корабле и высадили на берегу, рядом с агресивными туземцами. Были люди. Кремень.
fukkit
22.01.2018 20:15То есть человек платит 0.5 годовой зарплаты в рассрочку за помощь в переезде и адаптации в США?
Условия то не плохие для многих, мне кажется.boblenin
23.01.2018 17:39- Человек платит 0.5 потенциальной годовой зарплаты. Никто не мешает тому же человеку после получения гражданства продолжать работать на 0.5 зарплаты.
- В зависимости от уровня жизни в стране, откуда человек приехал — 0.5 зарплаты в США может быть серьезным улучшением личного состояния. Кроме того как вариант человек думает потенциальном потолке, который, как всегда, в метрополии выше чем в провинциях.
- Человек платит 0.5 потенциальной годовой зарплаты. Никто не мешает тому же человеку после получения гражданства продолжать работать на 0.5 зарплаты.
progblog Автор
23.01.2018 05:09Ну преспокойненько ходить не получится, потому что собеседования занимают минимум полдня и это очень заметно
Momark
23.01.2018 11:03маленькая поправка, для трансфера h1b визы не нужно заново участвовать в лотерее, это делается за 2-3 недели в случае премиум процессинга.
при подаче заявки на трансфер, текущая компания ничего не знает и на практике можно преспокойненько работать и ходить на собеседования в поисках компании которая сделает трансфер
senya_z
25.01.2018 10:56H1-B виза предназначена не для бодишопов, а для конечных потребителей — компаний, которым нужны квалифицированные работники, и которые не могут подходящих работников найти в США. Бодишопы пользуются лазейками в законах, чтобы формальным требованиям удовлетворять, но эти законы за последние несколько лет уже несколько раз меняли, каждый раз усложняя квест по привозке людей для бодишопов. но пока можно — это действительно один из самых простых путей попасть в США для специалиста.
jeka_odessit
25.01.2018 11:21Вообще не надо переживать по поводу «Если меньше чем год с нами, нужно вернуть или возместить то или иное».
Да, может быть в контракте, но в США это не имеет никакой юридической силы. Права работающих, тем более в Калифорнии всегда превыше любых контрактов, тем более с такими пунктами.
Здесь, в США, даже когда тебя просят подписать контракт при найме, часто стоит пункт «Согласен при уходе не работать на конкурента и п.т.» — хотят что-бы вас не смогли переманить, но в суде это доказать нереально. За мои 20 лет работы в долине, по моему один раз слышал что решились подать в суд по этому поводу то ли Фейсбук на Гугл то ли Гугл на Фейсбук, но так и не закончилось ничем вроде.
Человек имеет право на работу, имеет право не работать, уйти когда ему вздумается, даже без предупреждения, и ничего ему за это не будет. Ни какой пункт в контракте и ваша подпись под этим не имеют значения.
Это сделано для запугивание людей не знающих ничего, чтобы доить их как можно дольше. Не редко, я знал лично индусов, в т.н. загонах получают от силы 25 процентов от того что получают за них эти боди-шопы.
Омерзительно что иногда довольно умные люди, на Н1В визе как рабы здесь. Не тешьте себя тем что приехав сюда, и 50 проц. не плохо и прожить можно — нет, как только вы узнаете, а вы узнаете сколько ваш труд стоит, и что те халявщики вас за барана держат своими пугалками, жить как второсортный недочеловек вам не захочется.
saag
К подобной статье неплохо бы какой-нибудь список бодишопов с их рейтингом, галера-галере наверное рознь?
difiso
Можно даже и не только по США, но и по их северному соседу (если таковые есть).
Beyka
Поддерживаю. Я бы сразу и начал им резюме свое писать
arcman
EPAM, Luxoft например.
Была еще статья по теме, по крупнее этой
habrahabr.ru/post/289760
Greg0r
На вскидку, самые распространенные(на слуху) Epam, Luxsoft. По моим сведениям везут как сразу по H1b так и по L1 (в этом случае придется отработать как минимум год еще на этом берегу, и после попросить перевода).
progblog Автор
Да, самые известные Epam и Luxsoft и они везут и по H1b и по L1. По L1 нет возможности трасфера визы на другого работодателя, но зарплаты дают чуть выше, чем по H1b.
AlexVS85
Почему на L1 выше ЗП, в чем логика?
— с H1b можно уйти на большую ЗП в другую компанию
— жена программисат на L1 может работать и приносить доп доход в семью, а с H1b — нет, надо одному содержать семью
CoreTeamTech
Особенность законодательства США. L1 — это, по определению, перевоз очень ценного сотрудника, ему нужно платить выше среднего, хотя бы немного. Разница в том, что H1B подразумевалась для персонала средней и выше квалификации, медсестер с Филлипин возить, например. L1 подразумевалась для топ-менеджмента и научных работников. Считалось, что довесок в виде супруга (при H1B) это дешевая рабочая сила, которая отберет место у американца. Но по L1 же возят топов, поэтому их жены — благородные леди, претендующие только на квалифицированную работу и собственный бизнес. А потом иммиграция стала очень программистской. У меня хорошая знакомая иммиграционный офицер, именно так мне объяснила эту разницу.
Beyka
На сколько мне известно, в Минском епаме обязательно тут отработать 1,5 года, потом перевод. Во всяком случае так говорили на собеседовании