В прошлом материале «Вопросы о работе: мнимая стабильность, ложная преданность и позиционирование» мы оставили вопрос «Как на вас отразился кризис». Половина ответила, что заметили кризис на себе. Интересно, что в другой части Света, в Израиле, примерно такая же ситуация. Об этом нам на пятничной трансляции с ответами на вопросы о работе в IT рассказал Михаил Бутлитский, разработчик в Wix.



Каждую пятницу в 15.00 мы проводим прямой эфир с ответами на вопросы о работе для IT-специалистов в кризис. Вопросов много и мы приглашаем экспертов. На прошлой, на которой основана статья, нам помогали три эксперта. Михаил Бутлицкий — senior software engineer в Wix, сооснователь онлайн-школы «Хороший программист», Артём Исламов — основатель онлайн-школы Glo Academy, и Елена Феденкова — Ex HRD YouDo, 9 лет опыта в IT-рекрутинге и HR, 5 лет в управлении.

На трансляции обсудили изменения в жизни IT-специалистов Израиля и России, как дела в компании Wix, репатриацию и пагубность термина «джуниор». Отвечали на вопросы о том, что будет с джуниорами, как за неделю перейти на Vue, если до этого работали только с React, какие навыки прокачивать и вести себя на собеседовании. Будет полезно тем, кто задумывался о переезде, репатриации, ищет работу в кризис или задумывается об этом.

Обстановка в IT-индустрии Израиля

Светлана Петровичева — основатель Headz и GetIT, ведущая трансляции.

Светлана. Как ситуация в Израиле с пандемией? Есть ли сокращения, приостановка найма или все в штатном режиме?

Дисклеймер. Дальше Михаил высказал личное мнение, которое может не совпадать с позицией компании Wix.

Михаил Бутлицкий — senior software engineer в Wix (Израиль), со-основатель онлайн-школы «Хороший программист», пишет на JS и TS, немного на Scala.

Михаил. Не могу сказать за весь Израиль. Могу лишь субъективно судить по моим знакомым, друзьям и по обстановке в целом. Все хорошо у тех компаний, что до пандемии уже работали в онлайн, например, e-commerce. Многие такие компании даже чувствуют себя лучше, чем раньше: все сидят дома, сидят в интернете, смотрят онлайн-кинотеатры, играют в игры, заказывают доставку еды и товаров.

Никто из моих знакомых в Израиле не потерял работу. Работы стало даже больше работы, появились новые задачи из-за удаленного формата. В целом, все хорошо.

Мы отправили 20 выпускников прошлых потоков школы «Хорошего программиста» опрос, как у них дела.

• Большинство из них работают, многие работали в оффлайне до пандемии.
  
• На вопрос: «Говорит ли руководство о падении доходов из-за кризиса?» ровно половина ответила «Нет», и вторая половина «Да».
  
• В вопросе «Остановилась ли разработка по каким-то направлениям?» статистика та же — половина ответила «Да, остановилась». Вторая половина частично ответила «Нет». Дополнительно некоторые уточнили, что это только в их отделах, но не знают, как обстоят дела в соседних.
  
• Среди наших выпускников мало сокращений — 8%. Но кому-то снизили зарплаты, а кого-то предупредили, что увольнения возможны.
  

Не все бизнесы могут спокойно пережить кризис. Не все работают с тем, что сейчас востребовано, с той же онлайн-доставкой.

Дисклеймер закончился.

Михаил. Еще одно следствие пандемии — в Израиле на улицах появилось больше диких животных. В Тель-Авиве стали замечать диких змей, а в Хайфе гуляют кабаны. Людей на улицах нет и животные чувствуют себя как дома.

Светлана. Как твоя компания себя чувствует?

Михаил. Компания чувствует себя нормально. Она изначально была ориентирована на онлайн. Большинство клиентов те же e-commerce или онлайн-школы. Изменений мало, кроме того, что теперь приходится работать удаленно.

Я не люблю работать удаленно, мне трудно, я чувствую себя непривычно. Приходится прилагать дополнительные усилия. По косвенным признакам замечаю, что производительность падает — моя и других. Но это пройдет, все адаптируются, мы же не сваи забиваем. 

Светлана. Что-то изменилось в удаленной работы или офлайн-деятельности? Мне кажется, не должно быть глобальных потрясений, потому что IT изначально это онлайн-процессы.

Михаил. Да, все верно. Возможно, поэтому я и не вижу радикальных потрясений. С другой стороны, пишет код или готовит стейки в ресторане все равно люди. Когда люди сидят за экраном монитора, качество общения снижается.

Сейчас я прохожу внутренний курс в Wix. Исторически он был в оффлайн: мы работали в парах и командах. С высоты своего опыта, могу оценить, что если бы это было в одном помещении, было бы гораздо круче.

В онлайн-формате приходится работать на личной ответственности — мотивировать себя.

Для меня работа в онлайне естественное состояние вещей. В интернете только пинг больше:) Но я уже устал сидеть дома. Сейчас у нас стали вводить послабления: если помещение позволяет соблюдать дистанцию, то можно ходить на работу. Если не позволяет — сидите дома.

Мне кажется, это половинчатые меры. Я жду, когда снимут карантин, чтобы ездить на работу и живьем общаться с людьми.

Светлана. Согласна, не хватает живого общения. Мессенджеры меня уже нервируют. Когда я вижу телефон, мне становится плохо. Это значит что пришли какие-то сообщения, от меня что-то требуют, мне нужно отвлечься.

Михаил. Мне кажется, что у этого есть положительная сторона — люди отключат уведомления и забудут их включить обратно. Появится больше свободного времени.

Репатриация

Светлана. Ты всегда работал в Израиле или работал в других странах?

Михаил. Большая часть карьеры прошла в России, в основном, в Москве. В Израиль я переехал три года назад по репатриации — мой дедушка еврей. Если у вас похожая ситуация, то все зависит от желания переехать и инвестировать время на сбор документов.

Я не агитирую всех на переезд ради работы, например, программистом. В Израиле есть свои трудности и подводные камни. Хорошую работу программистом можно найти везде, особенно удаленно. А после пандемии возможностей работать удаленно будет еще больше.

Многие компании на время заморозили найм, но всегда нужны люди. В Израиле до пандемии никаких особых требований к программистам из России не было, а сейчас это стало еще проще — все собеседования онлайн. Но здесь есть трудность для соискателей — трудно почувствовать, что от тебя хотят через Zoom или Skype.

Самомотивация

Светлана. Какие навыки развивать разработчику, чтобы устроиться в международную компанию: технические, soft skills?

Михаил. Мой ответ неочевиден. Мне кажется, что сейчас на первом месте самомотивация. Работа в офисе проще. Даже если ты пришел помятый и вялый, ты неизбежно вовлечешься в работу. Когда сидишь дома с семьей и не можешь позволить отдельный офис или кабинет, то важна самомотивация.

Не представляю, как на удаленном собеседовании прощупать навык самомотивации кандидата. Это тяжело понять даже при личном общении. Мне кажется, компании пытаются это нивелировать за счет более строгого технического отбора.

Для поиска работы важнее технический уровень. Например, когда я собеседовал людей, то всегда брал людей с более высоким техническим уровнем. Даже если у человека проблемы с мотивацией, но технический уровень выше, чем мы хотим на эту позицию, то за те два часа, что он выделит на работу, он выполните работу качественнее. Это некая компенсация.

Но все равно советую работать над самомотивацией. Научите себя работать, каждый день просыпаться и снова садиться за компьютер с радостью. Это важно в долгосрочной перспективе.

Светлана. Как на собеседовании показать, что развита самомотивация?

Михаил. Качественно и в срок (или раньше) решить тестовое задание.

Светлана. Помогаете устраиваться своим ученикам?

Михаил. В школе мы обучаем Ruby On Rails на основном курсе. Школа маленькая, камерная, не для денег. Привлекаем выпускников на эпизодические задачи, чтобы они наработали опыт. Но больше подталкиваем на самостоятельный поиск работы. 

Хотя мы используем наработанные связи с рекрутерами и компаниями, но часто они и не нужны — хорошие специалисты на дороге не валяются. Мы объясняем, как аккуратно оформить резюме, как себя правильно подать, что подтянуть для определенной позиции — этого бывает достаточно. За несколько итераций все находят работу. На нашем YouTube-канале выложили подробные интервью об этом. 

Что делать джунам

Светлана. Что делать специалистам с небольшим опытом? 

Михаил. Один из наших учеников оставил в опросе интересный комментарий. Написал, что по ощущениям вакансий не стало меньше, но теперь требуют людей опытнее. Поэтому, если кого-то и сокращают, то джунов и неопытных. Здесь есть только один путь — нарабатывать опыт. 

Процитирую Тему Лебедева: «Если вас не берут на работу, если у вас нет портфолио, просто сделайте портфолио». Сделайте портфолио, pet-project, продемонстрируйте навыки. Не вижу других способов сократить этот путь.

Светлана. Переучивают ли работодатели джунов, например, на iOS? 

Михаил. Как уже говорил, джунов берут менее охотно, чем людей с опытом. Чем полгода ходить на собеседования без результата, используйте это время, чтобы переучиться самостоятельно и наработать портфолио. На iOS большой спрос, если продемонстрируете интересное портфолио, с работой проблем не будет.

Сейчас идеальное время, чтобы обучаться, когда вы сидите дома. При этом вам придется учиться не только сейчас, а всегда.

Программирование — это вечное обучение.

Если у вас есть еще иллюзия, что это только начальный этап, я расстрою. 

Светлана. Что нужно знать джуниор фронтенд-разработчику, чтобы устроиться на работу?

Михаил. Вижу здесь два варианта. Первый — очень хорошо разбираться в отдельно взятой технологии, например, в React или Vue. После переделывайте резюме под эту технологию и бейте прицельно по вакансиям с этой технологией: показывайте, какой вы молодец и хотите развиваться. Второй — прокачать основы computer science, чтобы щелкать алгоритмические задачи и уже на это упирать в резюме.

Артем Исламов. Основатель онлайн-школы верстки и веб-дизайна Glo Academy. Руководит удаленной командой из 10 человек, автор книги «Путь фрилансера».

Артем. Да, компании не готовы брать джунов на работу так активно, как раньше. От позиций, которые занимали неопытные специалисты, избавляются. По опыту наших учеников, увольняют даже людей с большим опытом. Просто закрывают компанию, ставят на паузу под разными предлогами: сокращения, неоплачиваемый отпуск.

Больше паники наводят те, кто получил минимальный опыт и считаются джуниорами. У большинства из них настоящая паника:

— Теперь из-за кризиса я точно никуда не устроюсь!

Михаил верно заметил, что если нет портфолио, то его можно наработать. Это хороший сигнал для будущего работодателя, что у кандидата достаточно самодисциплины и самомотивации, чтобы самоорганизоваться, написать самому себе ТЗ и сделать проект. После пандемии покажите потенциальному работодателю, что вы успели сделать — не просто сериалы смотрели, а работали.

Светлана. Можно ли джунам подаваться на вакансию мидла?

Артем. Один из участников нашей команды потерял работу — его компания закрылась во время пандемии и всех распустили. Это было резко и неожиданно. Он работал там на полном рабочем дне, а у нас на полставки.

Он составляет новое резюме и собирает рекомендательные письма от предыдущих руководителей, в том числе и у меня. Дальше точечно рассылает резюме в те компании, куда хотел попасть. Он их заранее изучал и подбирал вакансии для которых подойдет.

В какой-то момент вакансии закончились, а ответа нет. Он подает вакансию на разработчика на Vue.js. При этом он работал только с React.js. Перед техническим собеседование всю неделю посвятил Vue.js. Сомневаюсь, что отточил мастерски, но этого хватило, чтобы пройти собеседование.

Если вдруг чувствуете силы, что можете податься на вакансию мидла и пройти собеседование — почему бы нет. Если не чувствуете необходимых технических навыков или способностей их подтянуть, то лучше не откликаться на вакансии выше уровнем. 

Елена Феденкова — Ex HRD YouDo, 9 лет опыта в IT-рекрутинге и HR, 5 лет в управлении.

Елена. Во многих крупных компаниях, если джун попадает по ценностям, его с большей вероятность возьмут, чем мидла который не совпадает. Компании побольше также предпочтительнее, потому что в маленьких у тимлидов и сеньоров просто нет времени возиться вашим обучением. Подавайтесь в компании побольше. Там выше вероятность, что обучат

Также рассмотрите стартапы: бюджеты поменьше, нет возможностей взять мидлов. А разницы между джуниором и мидлом почти нет, кроме того, что джуны больше сомневаются в себе.

Прогнозы

Артем. Во многом согласен с Михаилом. Паника и последствия присутствуют в офлайн-сегменте, а те, кто работал в онлайне спокойны. Иногда им даже лучше, чем до пандемии коронавируса.

Одна из моих сотрудниц поделилась историей, как сейчас учителя проводят уроки удаленно. Уроки математики, истории и даже физкультуры — все по Skype. Учителя впервые знакомятся с миром онлайна и для них это адски сложно. Например, в Skype может ворваться какой-нибудь хомяк. Для них это необычно.

Первое, что я сделал, когда началась вся история с пандемией, — отписался от всех новостных пабликов, отключил все уведомления на почте, Telegram и других. Чувствую себя прекрасно! Проверяю сообщения в мессенджерах два раза в сутки: открываю, ужасаюсь и закрываю. 

Светлана. Как строить карьеру и искать работу сейчас? Какие прогнозы?

Артем. Я не строю прогнозы и не гадаю на картах Таро. Но скажу, что обладатели самодисциплины умеют работать как в офисе, так и удаленно. Они хорошо умеют организовать процесс собственного самообучения и могут прогрессировать даже в такие «смутные» времена. 

Не берусь прогнозировать, что будет. Вместо этого я буду учиться. Сейчас я застрял в Таиланде — не смог выехать после отпуска. Это создает дополнительную нервозность вокруг. Она не касается меня лично, а вообще всех, с кем общаюсь и работаю. Но это замечательная возможность научиться чему-то новому.

Освободилось время, которое раньше занимали прогулки, например. Теперь в это время я буду учиться новому навыку, который потом монетизирую. Советую всем, кто сейчас в поиске работы: укрепляйте технические навыки и прокачивайте софт скилы. Они вам скоро понадобятся.

Рекрутинговые лайфхаки

Светлана. Вопрос: «Подскажите, у меня год опыта на PHP и год на Ruby. Почему меня оценивают, как джуниора с годом опыта на Ruby и не принимают предыдущий опыт?»

Артем. Иногда ситуация может кардинально меняться от одного работодателя к другому. Продолжайте поиски.

Елена. Обычно тимлиды (из моего опыта) смотрят не годы работы, а оценивают совокупно: код на GitHub, образование, в каких компаниях работали, насколько стек технологий совпадает с текущими задачами. Но до резюме еще должно попасть к тимлиду. Если в компании есть набор формальных требований, например, год на Ruby, а заказчик просит два, то тимлиду резюме не попадет.

Рекомендую не расстраиваться и пробовать еще. Возможно, в другой компании вас оценят как мидла на техническом собеседовании. Все потому, что опыт не зависит от количества лет. В хардкорном хайлоаде человек может прокачаться до высокого уровня за года, а в другой компании за три останется джуном.

Светлана. Поделюсь рекрутинговым лайфхаком.

Адаптируйте резюме под каждого работодателя и вакансию.

Мы об этом говорили в прошлый раз. Переписывайте резюме под каждого работодателя и шансы возрастут. Например, вы хотите попасть в СберТех. Посмотрите список требований в вакансиях компании, подтяните технический уровень и soft skills и адаптируйте резюме. Получить помощь с резюме можно, например, в сервисе CV Improver.

Елена. Мой совет прозвучит банально, но рекомендую обращать внимание на детали:

• Фотография в резюме. У меня было много случаев, когда тимлид смотрел на фотографию и сразу отсекал кандидата, даже не читая. Сфотографируйтесь аккуратно, улыбайтесь на фото.
  
• Проверяйте свои посты в соцсетях. Посты с агрессией, ярым коммунизмом, сексизмом и другими «-измами» отпугнут работодателя. Компании просто не хотят брать людей, которые на чем-то «повернуты» или фанатичны. Это плохо влияет на рабочую атмосферу.
  
• Интересы. HR и тимлид стремятся набрать в команду людей со схожими интересами. Вплоть до того, что если кандидат катается на сноуборде, а они всей командой выбираются в горы раз в год, то он уже подходит.
  

Михаил. Хороший лайфхак с адаптацией резюме. Добавлю еще совет, который проверен на наших выпускниках. Например, в Wix не берут даже самых крутых разработчиков, если они просто не вписываются в культурный код. Изучают Facebook, Instagram, ценности. Если находят расхождение, то технические навыки уже не важны.

Светлана. Культурный код, как и soft skills, становятся популярнее. Возможно, дело в том, что многие бизнес-процессы автоматизируются. А превзойти машину мы можем только нашим эмоциональным интеллектом, гибким мышлением и всем тем, что делает нас людьми.

Не рекомендую соискателям стараться попасть в компании, с которыми у них расхождение по ценностям — будет некомфортно. Например, если вам 25, вы молоды, активны и спешите жить, то не впишитесь в компанию, где всем за сорок. Ценности не те: квартира, машина, дача, отпуск в Турции.

Для каждого человека есть своя компания. Если вы еще не нашли предложений, которые вас полностью устраивают, ищите дальше. 

Забудьте слово джун

Михаил. Дам один совет, который помог десяткам наших выпускников. Совет такой.

Забудьте слов джун.

Мы запрещаем нашим выпускникам писать это слово в резюме — они просто разработчики. Если они только начали учиться, то разработчики без опыта, а не джуны.

Деления условны. Когда я устраивался в Wix, то знал JavaScript только базово. Но я подготовился, показал знания более фундаментальных вещей, и прошел. В моей голове не было разделения на джунов и остальных.

Советую вам тоже о нем забыть, сохраняя адекватность: оценивать силы и не врать об опыте.

Светлана. Какими навыками обязательными и желательными должен обладать фронтенд-разработчик с опытом один год

Михаил. Намерения понятны — хочется узнать, что еще учить и куда смотреть. Но я думаю, что вы смотрите не в ту сторону. Смотрите на то, что нужно клиентам — вашим работодателям. 

Изучите интересных работодателей, что они используют и как, и копайте в эту сторону. Когда почувствуете: «Вот оно, я что-то умею» — идите на собеседования. Там вы сразу поймете, чего стоите.

На собеседовании вам скажут: «Мы используем в продакшн библиотеку X». Теперь понятно, что учить. Изучили, снова пришли — никто отфутболивать не будет, потому что хороших кадров не хватает. Все, вы пришли на новом уровне подготовки и шансы выше.

Пройдете один раз этот цикл и вопросов «Что учить» у вас больше не будет. Не обещаю, что с первого раза вы получите работу. Но то, что получите, это точно.

Примечание. Так можно повышать свой уровень с любым опытом работы. Похожий алгоритм мы описывали в статье «Лайфхаки разработчикам от рекрутера». 

Пять отказов

Артем. Все верно — самая объективная оценка дается на собеседованиях. Но самое интересное, что новички ее не могут получить, потому что боятся неизвестности на собеседованиях: что так будут делать, о чем спрашивать, может сразу развернут:

— Джун, иди отсюда!

Без боли не получится избавиться от страха. Есть прием — сходите на пять собеседований и получите пять отказов. Тогда отпустит. Бонусом в конце всех собеседований у вас будет листок со списком технологий и вопросов, которые вам задавали. Это и будет ваш план развития на ближайшее время.

Этот прием всегда работает. Интересно, что на пятом собеседовании вы можете не получить отказ, а предложение на работу. Так случалось с моими подписчиками, которые думали, что они джуны, но опыта и навыков достаточно на позиции выше.
Мне рассказывали, как в конце собеседования их спрашивали:

— Когда вы готовы выйти на работу?
— В смысле?...

Ребята получали работу, думая, что они ни на что не способны. Прием пять отказов работает — помогает выяснить ваш настоящий уровень.

Вы никогда не будете готовы.

Над головой не прозвучит гром и вы не получите знак: «Вот теперь ты готов для собеседования! Иди!» Такого не будет — надо просто идти.

Елена. Добавлю совет — дружите с HR. Когда кандидат не прошел и услышал «Вы в нашей базе», то воспринимает это так, будто его отшили. Но то, что вы в резерве не пустые слова. Многие HR через полгода-год звонят кандидату и приглашают повторно, а вакансия при этом нет на hh.ru. За это время вы как раз прокачаетесь до нужного уровня. 

Светлана. Стоит ли сейчас учиться IT-специальностям?

Елена. Конечно. IT это одна из немногих сфер, которая будет популярна в любое время. За 10 лет моей работы я видела, как компании боролись за все специализации. Джунам сложнее, но невозможно представить, что должен сделать человек, чтобы остаться совсем без работы. 

Из моего опыта, крупные компании «покупают» выпускников Бауманки или МФТИ зарплатой даже не по рынку, а в два раза больше, чтобы он никуда не делся. Компании понимают свою прибыль — через год-два выпускник будет тем специалистом, кто им нужен. Особенно это касается редких специальностей, например, data scientists.

Учитесь не только для того, чтобы деньги зарабатывать. Деньги не компенсируют жизнь, которую вы проведете на работе, которую не любите.

Фриланс

Светлана. Где искать фриланс-проекты? Стоит ли джунам этим заниматься?

Михаил. С маленьким опытом не советую искать проекты самому. На вас навалится много организационной работы. Найдите человека (на Upwork, например), который выполняет роль менеджера и занимаются операционной работой: собирает людей, берет проекты и распределяют задачи. Новичкам первый опыт лучше получать в крупной компании.

Не вижу смысла работать на фрилансе. Возможно, вы считаете, что вас не возьмут на работу в компанию, как новичка? Но это не проблема.

Не бойтесь подавать резюме в ТОП-компании.

Отправляйте отклики, даже если вам регулярно отказывают. Для ТОП-ов гораздо важнее культурный код, искреннее желание и любовь к профессии. Они могут позволить себе вас дотренировать, если вы понравитесь, как человек. 

Первый совет. У таких компаний часто работает система автоматического отсева резюме. Указывайте больше ключевых слов, подробнее описывайте опыт, даже если он очень маленький. Просто пишите больше слов, чтобы пройти систему и добраться до живого человека.

Второй совет. У больших компаний есть стандартные вопросы, которые встречаются на всех собеседованиях. Поэтому можно нагуглить опыт других людей: как проходят собеседования, какие тестовые задания, сколько этапов отбора. Например, я так и сделал — нагуглил информацию о Wix и подготовился к собеседованию. Половина того, о чем меня спрашивали, была в интернете. 

С таким подходом устроиться работать программистом в Яндекс не сложнее, чем в автосервис.

Светлана. Да, структурный опыт вы можете приобрести только в команде. Вы можете перечитать много книг, пересмотреть десятки часов видео, но никто не заменит наставника, который рассказывает, где вы накосячили и что улучшить. В команде вы быстрее и эффективнее, особенно в крупной.

Елена. Фриланс — одна из частых причин отказа. От тимлида это звучит так:

— Человек работал непонятно кем, непонятно где, зачем мне его брать?

Если фрилансер работал один или в микрокоманде из 2-3 человек, то у лида будут сомнения. Он скорее выберет человека, который работал на большом проекте в команде.

«Сколько вы хотите получать?»

Светлана. Как оценить себя, чтобы ответить на вопрос «Сколько вы хотите получать?»

Елена. Уровень заработной платы зависит от обязанностей и задач на проекте.

Когда вы заявляете определенную сумму, то можете не попасть в бюджет — он уже поделен и на каждую вакансию известна вилка. Известна также сумма, которую компанию готова переплатить тем, кто очень понравится. Если ваше резюме попало к не самому опытному рекрутеру, вам могут отказать из-за завышенной зарплаты.

Если ожидания занижены, то лиды начнут вас подозревать: 

— Вроде нормальный и опыт хороший. Почему так мало просит? Странно.

Иногда можно ответить на этот вопрос так: Я хочу получать вот столько, а нижняя граница вот такая. Ниже не могу опуститься, давайте думать». Не рекомендую на интервью говорить о причинах, почему вы хотите определенную сумму. Семья, ипотека и уход за родителями для работодателя ничего не значат. Вас будут оценивать как профессионала.

Алгоритм таков.

• Пишите в сопроводительном письме, что зарплата зависит от задач.
  
• В конце технического интервью задайте вопрос: «Как вы меня оцениваете: на мидла или сеньора?»
  
• Дальше говорите, что оцениваете себя в такую сумму, это попадает в вашу вилку? Снова получите ответ и отталкивайтесь.
  

Не у всех компаний бюджет в рыночных вилках. Но у кандидатов тоже бывает такое, что очень понравилась команда, проект, СТО и он готов даже на меньшие деньги, лишь бы работать. Если вас оценили ниже, чем вам хотелось бы, но хотите работать, то не отсекайте работодателя зарплатой. Потом не будет возможности все вернуть назад.

Михаил. Когда я устраивался на первую работу начинающим разработчиком, то говорил откровенно:

— Мне главное набраться опыта и интересные задачи. А денег нужно столько, чтобы хватало на жизнь.

Удивительно, но мне давали хорошие зарплаты.

Когда будете опытным разработчиком, можете выбирать предложения и обсуждать бюджет с работодателем.

Светлана. Недавно мы проводили аналитику зарплат отрасли по данным нашего бота @getit_expert_bot. Бот мониторит вакансии по разным специальностям в IT в 6 городах России, выдает требования и вилку. Для HR выдает ожидания кандидатов.

Работодатель не хочет изначально предлагать меньше денег, потому что понимает, что вы всегда можете уйти. Большинство предложений — с рыночной заработной платой. Например, при зарплатном коридоре вакансии в 100- 150 тыс, никто вам не предложит 50. А если предложит, то потеряет, потому что вы просто уйдете в другую адекватную компанию.

Для работодателя новый сотрудник стоит денег. Недавно мы считали с СТО, сколько стоит найм нового разработчика в Москве — это 300 — 320 тысяч. Сюда входит это заработная плата HR, время CTO, упущенная прибыль, затраты на офис, оплату сайтов вроде hh.ru. 

Совсем  не знать, сколько вы стоите тоже не комильфо. Посмотрите зарплатные диапазоны по вашему уровню, стеку, по вакансиям на hh.ru или в аналитике Хабр.Карьера.

Елена. Если вы уже где-то работаете, спросите тимлида или СТО, какой ваш уровень и сколько вы стоите. Получите адекватную оценку. Сходите на собеседования. Когда получите 5 офферов, узнаете свою цену.

Как вести себя на интервью

Светлана. Как себя вести на интервью, чтобы оставить приятное впечатление у работодателя?

Елена. Начнем с простого:

• Не опаздывайте. Пожалуйста. Когда человек опаздывает, в глазах СТО кандидат выглядит как безответственный.
  
• Перед выходом проверьте все документы: паспорт, права.
  
• Не пренебрегайте личной гигиеной. Переговорки маленькие, а людей в них много.
  
• Не раздражайтесь когда вас спрашивают о личном опыте снова и снова. Иногда лид просто не успевает прочитать и запомнить все резюме. Иногда проверяет вашу стрессоустойчивость на глупых вопросах. 
  
• На онлайн-интервью выберете нормальный фон. Пожалуйста, не надо ковров на стенах, кричащих детей, голого торса или пива.
  
• Задавайте вопросы: о проекте, команде и задачах. Это показывает вашу заинтересованность.
  
• Следите за соцсетями (см. выше). Как вариант, заведите два аккаунта: один рабочий, другой для холиваров. На этой мелочи будет обидно не получить работу.
  
• Не возмущайтесь, когда просят писать код на бумажке. Лиды часто стараются подсказать кандидату, потому что понимают, что человек волнуется.
  

Михаил. Дополню про бумажки. Многих бомбит от этого, но когда я искал работу, половина собеседований проходила на доске или бумажке. 

Код на бумажке нужен, чтобы понять, как вы мыслите. 

Елена. Красота кода не важна, как и ошибки. Все лиды мне говорили, что в этом задании изучают, как кандидат думает. Новичок всегда адаптируется к новому проекту за 3-6 месяцев, в это время он будет совершать ошибки, все это понимают. 

Соблюдайте простые вещи и уже получите преимущество. Резюме кандидатов, которые не прошли в компанию, но не опоздали, вежливо себя вели, интересовались, задавали вопросы и не хамили, HR отправляет в чат других HR. Возможно, вами заинтересуются другие компании и вам позвонят. 

Главная задача на собеседовании: выстроить доверительные взаимоотношения, создать положительную репутацию и не жечь мосты, чтобы еще раз вернуться к компании. 

Михаил. Один наш выпускник, Евгений, 39 лет, ходил по собеседования как новичок. Благодаря жизненному опыту общался с людьми откровенно и настраивал дружеские отношения. В итоге нашел работу, конечно. Как он это делал, мы записали в интервью.

На нашем канале есть даже целый плейлист интервью с выпускниками. Каждый рассказывает свою историю, в том числе с работодателем. Все, о чем говорила Лена, подтверждают наши выпускники в интервью.

Следующий круглый стол, ответы на вопросы, пройдет 1 мая в 15:00. В этот раз с тимлидами, разработчиками и архитекторами.

• Александр Боргардт — Senior Software developer в IVA COGNITIVE
  
• Николай Марков — Principal Architect в Aligned Research Group 
  
• Роман Сакал — Developer  в NVidia 
  

Обсудим ситуацию в IT, а спикеры поделятся своим опытом и ответят на ваши вопросы. Дополнительно обсудим, как работать на иностранного заказчика. 

Подписывайтесь на Telegram-канал Headz, чтобы отправить вопрос или узнать, как записать на эфир. Подключайте Telegram-бота, чтобы посмотреть, сколько работодатели предлагают за специалиста вашего уровня в разных городах России.