Александр Агапитов. Фотография: Xsolla
Основатель и руководитель компании Xsolla Александр Агапитов рассказал «Форбсу» детали о массовом увольнении сотрудников в пермском офисе компании. Агапитов также ответил на вопросы всех желающих во время пресс-конференции в Google Meet.
Основатель Xsolla назвал основную причину увольнений: компания перестала показывать 40-процентный рост. Чтобы компенсировать подобное отставание, в компании решили «убрать» 10 % сотрудников с наименьшими зарплатами.
Сильнее всего сокращения коснулись пермского отделения, поскольку там зарплаты гораздо меньше (2000 долларов в месяц или ниже), чем в США. Под увольнение попали в том числе два баристы, двое хостес. Такую ситуацию Агапитов охарактеризировал следующим образом: «Кажется, что людей много, но это самые низкооплачиваемые люди, которые отсиживаются».
Увольнения коснулись в большей степени линейных сотрудников, а не топ-менеджеров.
Агапитов уточнил число — в международной компании из примерно 500 сотрудников составили список на увольнение из 147 человек. Не все из них покинут компанию: как предположил глава Xsolla, примерно 60 останутся после разговора с менеджерами. Остальные получат компенсацию в 4—6 окладов, а также сохранят медицинскую страховку. Агапитов заявил, что это «те люди, которые ничего не делали, и в принципе ничего не изменится, если их не будет».
Агапитов объяснил текстовый формат своего обращения сложившейся культурой переписки в компании: «…после перехода в диджитал из-за пандемии многие устали от видеозвонков».
Глава Xsolla объяснил, что методом оценки стала база знаний Confluence компании:
«В Confluence мы делимся нашими знаниями, планами и идеями. И есть люди, которые не интересуются нашими планами и идеями, и в принципе с ними невозможно коммуницировать, так как мы все работаем удаленно и используем эти сервисы для общения, а они нет».
Также трудолюбие оценивали по показателям в таск-менеджерах. А вот активность в IDE и в Git в поле зрения KPI не попала.
Оцифрованность действий работников в режиме пандемийной удалёнки помогла в выявлении неактивных. Агапитов заявил, что программы извлекают огромный массив данных, с которым Xsolla лучше понимает увлечённость сотрудников и их заинтересованность в будущем компании, а также как они проводят своё рабочее время.
По данным Confluence и таск-менеджеров компания заметила, что есть как очень активные, так и те, про кого можно было бы сказать, что они не ходят в офис, пояснил Агапитов.
На массовое увольнение в Xsolla обратил внимание депутат Государственной думы Игорь Сапко. На своей странице в Facebook депутат выложил фотографии запросов в Роструд и Федеральную налоговую службу, с помощью которых он собирается «разобраться более детально в сложившейся ситуации».
Около двух часов назад Александр Агапитов в своём Facebook кинул клич по поиску «вовлечённого» пиарщика в России и оставил похожий на лозунг нецензурный твит из трёх слов, призывающий либо усердно работать, либо уходить.
Как считают эксперты рекрутинговых агентств, сложившаяся ситуация может ударить по HR-бренду Xsolla и повысить уровень тревожности внутри компании. Подобное поведение может привести как к увольнению оставшихся сотрудников, так и к усложнению найма новых. К тому же хантеры будут активнее обращаться к оставшимся, поскольку они доказали свою высокую эффективность. Специалисты по найму напоминают, что рынок IT-специалистов — это рынок кандидатов.
Обсуждение увольнений в Xsolla началось сегодня, когда пользователи Twitter распространили якобы скриншот сообщения Агапитова. Как утверждал текст, список «невовлечённых и малопродуктивных сотрудников» для увольнения составили на основании активности в рабочих инструментах.
Xsolla — компания платёжных инструментов, которую Александр Агапитов основал в 2005 году в Перми. В 2010 году центральный офис компании переехал в США, и она рассталась со старым именем 2Pay. Xsolla работает по всему миру. В дополнение к центральному офису в Лос-Анджелесе компания имеет представительства в Москве, Перми, Киеве и Сеуле.
Комментарии (262)
anonymous
00.00.0000 00:00
wolfer
05.08.2021 09:33+5Насколько я понимаю xsolla это b2b, так что насчет имиджа спорно. Уверен достаточно много топов мечтают сделать подобное и позавидовали яйцам Шурика.
В целом если оставить за скобками фривольный тон письма, то сама процедура сокращения, если она такая как он расписывает, вполне гуманная. Много ли контор при сокращениях без вопросов выплачивают компенсации, а много ли нанимают рекрутинговые агентства и дают рекомендации? Обычно это ничем не обоснованные голой жопой на мороз
Paskin
05.08.2021 17:21Я вполне допускаю, что много топов мечтают сделать подобное ... но не делают. Потому что не принято. Потому что сегодня надо сохранить тех, кого решили не увольнять, завтра будет нужно опять набирать людей - а как известно из анекдота "один раз с козой - и прозвище на всю жизнь".
И человек, которому сказали "мы не можем тебя больше держать, но поможем с рекомендацией и дадим немного денег сверху" - с большой вероятностью отнесется к этому как к преходящим трудностям. А если его при этом как-нибудь обозвать - напишет во всех соцсетях и посоветует своим знакомым забыть туда дорогу.
lolhunter
05.08.2021 17:44А вы не думали, что им не нужно будет "опять набирать людей"? Вы судите со своей колокольни. С очень скудными вводными.
Ну первый вариант навскидку - решили российский офис утопить. Разработку перенесли. Тем кто реально нужен - предложат переезд в США. Но российское ООО вполне себе крупная контора и просто так ее не обанкротить. Потому вот уволим персонал и утопим.
И это один из десятка возможных сценариев.
wander
06.08.2021 00:07+1Я прошу прощения, но человек писал про те компании где "топы" не решаются на такие действия и объяснял почему. Его комментарий по сути не затрагивает материал статьи, а лишь является пояснением к комментарию wolfer. Поэтому ваш посыл про "а вы не думали" как минимум несправедлив.
Muzzy0
08.08.2021 11:29Я вполне допускаю, что много топов мечтают сделать подобное… но не делают.
Ну не просто же так они стали топами и продолжают ими оставаться.
java3000
05.08.2021 12:11+9Я таких людей вижу буквально напротив себя.
Вот только товарищ зазвездился, как мне кажется, и путает настоящую реальность с голливудскими фильмами и криками "You're fired!!11". У нас есть Мин. Труда и соответствующий кодекс, и там нет такой статьи как "в соответствиями с показаниями Big Data", насколько я помню.
Более того, даже указанный твит этого "Шурика" уже противоречит ТК:
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
lolhunter
05.08.2021 12:31-1В плане?
Принудительный труд это когда я пришел с двумя шкафами два на два и сказал что завтра ты работаешь на каменоломне. А если не придешь - два шкафа переломают тебе все ненужные кости.
Работать ты будешь БЕСПЛАТНО. "под угрозой применения какого-либо наказания"
В его твите я хоть убейте не вижу ничего такого.
Maximuzzz
05.08.2021 13:39+1Если не будешь закрывать 146 тасков в жире ежедневно мы тебя уволим.
Увольнение = наказание. Сотрудник вынужден закрывать таски «под угрозой применения наказания» в виде увольнения.
Хорошо работает, когда у сотрудника ипотека, кредиты. Возможны варианты - не будешь переработки выполнять, не выплатим «премиальную» часть зарплаты, и т.д.
lolhunter
05.08.2021 18:01Если не будешь закрывать 146 тасков в жире ежедневно мы тебя уволим.Увольнение = наказание. Сотрудник вынужден закрывать таски «под угрозой применения наказания» в виде увольнения.Если у сотрудника в трудовом договоре 146 тасков в 1 рабочий день, и таски есть, то почему при невыполнении это не профнепригодность, а внезапно, принуждение?
То есть если сотрудник нифига не делает, то ему надо платить зарплату, а не увольнять? Ведь он будет вынужден работу работать под угрозой применения наказания, так?
Можно я к вам устроюсь? Даже в офис ходить не буду, но зарплату вы платите. Если попросите в офис прийти это будет принуждение под угрозой наказания.Хорошо работает, когда у сотрудника ипотека, кредиты. Возможны варианты - не будешь переработки выполнять, не выплатим «премиальную» часть зарплаты, и т.д.Вы согласились на левую схему с зп МРОТ + премия и теперь вы жалуетесь что поощрение вам не выплатят потому что вы не работаете?
Maximuzzz
06.08.2021 01:01Вы видели хоть один трудовой договор где указано количество тасков необходимых к закрытию за х-период времени?
Но в общем, я с вами согласен, если сотрудник подписалчюся под таким договором, то взятки гладки, это не принуждение. Только вот реальность такова, что работадатель зачастую шантажирует сотрудников и заставляет работать сверх договорных обязательств под угрозой увольнения или «депременирования».
0xd34df00d
06.08.2021 01:55или «депременирования»
Премии, а также повышения и прочая подобная ерунда — это всё по определению за выдающиеся заслуги сверх (обязательных) договорных обязательств.
Am0ralist
06.08.2021 10:06Неа, в реалиях РФ и как часто мне тут на хабре рассказывали некоторые умные люди, это инструмент шантажа: а вдруг человек хорошо работать не будет, как вы его заставите?
0xd34df00d
06.08.2021 01:54Объясните для аутистов, если можно, чем это вообще отличается от «если не будешь закрывать таски в джире и решать бизнес-задачи, мы тебя уволим»?
Любой труд в каком-то смысле принудительный. Если бы мне платили деньги просто так, за красивые глаза, я бы перекладывал типчики в пруфассистанте для себя, а не перетаскивал таски в джире или перекладывал байтики из сокета в сокет в трейдинге.
Блин, да я даже в тренажерку хожу только потому, что ну вот так, увы, устроена моя тушка, что иначе она развалится сильно быстрее. Даже этот труд принудительный.
General_Failure
05.08.2021 13:55То есть если вы ко мне придёте с двумя шкафами и скажете что завтра я работаю на каменоломне, соглашусь — будет зп, откажусь — переломают кости, то это норм, не принудительный труд? С зарплатой же
lolhunter
05.08.2021 18:07Я хоть убейте не вижу "принудительный труд" в топике.
Сотрудник работает плохо.
Работает плохо по мнению того, кто ему деньги за работу платит.
Как он работает на самом деле - не важно. Ведь есть заказчик и исполнитель. Если вы закажете у меня, скажем, работу по прокладке кабеля, а я вам его не проложу, или буду класть в месяц по метру, но по моему мнению я хорошо поработаю и хочу зарплату вы куда меня пошлете?)
Тот кто платит предлагает разойтись и даже платит сверх того, что должен.
Сотрудник обижается и считает что ему и дальше должны платить, но работать он лучше не должен - ведь работать лучше это принуждение к труду.
What?General_Failure
05.08.2021 22:40+1Требовать укладку кабеля с укладчика кабеля нормально. Требовать вовлечённости в работу компании и отметок в джире с баристы… Ну не знаю…
Я как-то спорил с одним доморощенным манагером насчёт того, что я обязан делать, а что нет. Он считал что я должен делать всё что на меня вешают. Спросил его — а если дир скажет заборы красить, я обязан буду красить? Он ответил что да, буду обязан.
Ну сами понимаете, что я там долго сидеть не стал, нашёл другое место. И на замену мне так никого и не нашли.lolhunter
05.08.2021 23:06Требовать укладку кабеля с укладчика кабеля нормально.Ну так я укладываю. 1 метр в месяц. Как там? Солдат спит - служба идет.
Требовать вовлечённости в работу компании и отметок в джире с баристы… Ну не знаю…Там уволили 147 барист?) Что тогда этот топик делает на хабре?
То что ЗАОДНО уволили ненужный более персонал - ну так -30% персонала считай уходит.
Все как-то сильно пропустили, а мне глаза резануло то, что он пишет, что согласно их отчетам сотрудник не работал на удаленке. То есть до удаленки он очевидно работал, а потом - "продуктивность" упала. Ну или в падлу просто стало. То есть на удаленке платить должны так же но работать он будет меньше. Нафиг такой сотрудиник?)Я как-то спорил с одним доморощенным манагером насчёт того, что я обязан делать, а что нет. Он считал что я должен делать всё что на меня вешают.В рамках должностной инструкции и обязанностей. Довольно глупо заставлять программиста красить забор. Как минимум ввиду примерно 5кратной переплаты за подобный труд.
General_Failure
06.08.2021 09:24он пишет, что согласно их отчетам сотрудник не работал на удаленке
Все ушли на удалёнку и перестали работать? Не, если один-два, то можно было бы и на работников спихнуть. Но если все удалёнщики работают плохо, то проблема наверное не в удалёнщиках.Ну так я укладываю. 1 метр в месяц. Как там? Солдат спит — служба идет.
А вот тут опять же надо разбираться, почему так. Может вас наняли, а менеджеры в это время решить не могут, куда сначала кабель тянуть — к серверу онлайн-блэкджэка или в комнату с ш… девушками. Или снабжение тупит, не может закупить кабель и инструменты.Довольно глупо заставлять программиста красить забор.
Как говорил Эйнштейн, в мире есть две бесконечные вещи.
Am0ralist
06.08.2021 10:10Как минимум ввиду примерно 5кратной переплаты за подобный труд.
Ну так программист есть и вы ему уже платите за то, что он ничего не делает, а сидит весь день за компом, а красильщика забора ещё нужно найти и денюжку заплатить.
Не поверите, сколько я подобной логики встречал. Особенно:
«перетащи шкаф — нет — почему, ты обязан делать то, что я скажу — у меня в резюме были указаны хронические болезни опорнодвигательной»
WraithOW
06.08.2021 10:46+1Извините, я больше не могу. Для нормального цитирования есть специальный тэг
<blockquote>
baldr
05.08.2021 00:37+24Чтобы компенсировать подобное отставание, в компании решили «убрать» 10 % сотрудников с наименьшими зарплатами.
А может быть убрать 10% с наибольшими зарплатами? Ещё больше сэкономят же?
some_x
05.08.2021 08:59+3Тоже не понял этого. Если хочется сократить расходы на ФОТ, то надо наверное увольнять самых дорогих (но не "активных") в самом дорогом офисе?
vectorplus
05.08.2021 12:02+2Я не понял одну вещь. Ведь 147 работников это не 10% от 500? И даже если 60 останется, то 87 тоже не 10%. Не то что меня это как-то волнует, просто неприятно, когда с цифрами так обращаются.
mynameco
05.08.2021 00:40+49Баристы меньше всех работали в конфлюнсе.
Iv38
05.08.2021 02:52+22Они же не интересовались планами и идеями компании! Им бы о судьбе компании думать, а они знай себе кофе варят, бездельники. Мало того, своим кофе они ещё и отвлекали других сотрудников от работы. Диверсия. За такое можно и по статье уволить!
serginfo2009
05.08.2021 06:52+11А вы думали что, что в сказку попали? Кофе сварил - изволь таск на варку кофе закрыть. Никто не хочет кофе пить? Ну иди тогда разработчикам помоги. Выгляди эффективным!
Darlock_Ahe
05.08.2021 07:57+1Самое смешное, если бы у нас были баристы, я вполне могу предоставить, что они бы работали с Jira...
JordanoBruno
05.08.2021 11:52+4Приходит такой Шурик кофе попить, а бариста занят - пишет пост в Confuence о пользе кофе и как отличить американо от руссиано.
FreeNickname
05.08.2021 01:31+46Он каждым своим сообщением умудряется закопать себя ещё глубже, это талант. Только что он писал (сам, никто за язык не тянул), что увольняют тех, кто не выполнил KPI (по сути). И он послал всем этим людям одинаковое письмо о том, что они лентяи и не пойти бы им отсюда. А тут, внезапно(!), какой-то рост, увольнение людей с низкими зарплатами, которых, внезапно, больше всего в пермском офисе... вот ведь совпадение. Мы вам платить не будем, а потом уволим за это, огонь :) и, как я уже говорил, контент письма один и тот же для всех. То есть хостесс и баристу уволили тоже за недостаточную активность в JIRA. И заодно признались, что git/IDE не смотрели вообще.
Я даже не знаю, что сказать. Буду ждать следующих постов, наверное, каждый следующий всё интереснее.
tangro
05.08.2021 09:54-19И заодно признались, что git/IDE не смотрели вообще
А вот это даже правильно. Я всех учу, что просто написанный и запушенный код значения не имеет. Задача должна быть создана, задокументирована, покрыта тестами, пройти этапы в джире, протестирована и задеплоена. Вот это задача, это приносит пользу. А написанные строки кода, о которых знает только автор, это фигня какая-то, а не работа.
FreeNickname
05.08.2021 09:57+12А как одно другому мешает-то? Проьлема в том, что, работая над большим сложным куском задачи, я часто вначале его реализую несколько дней, а потом всё оформляю. Это с реально сложными большими кусками. Ну и даже один день, что вполне в рамках "маленьких agile-задач", будь они неладны. А ещё я иногда смотрю в окно или сижу на диване и смотрю в стену. Или в блокнотике рисую. По мнению этого алгоритма меня нужно уволить, я на работе появляюсь чисто эпизодически.
tangro
05.08.2021 10:05-4Алгоритм у них, скорее всего, туповат. Или даже не алгоритм, а начальник вот этот их. Или вообще ситуация с компанией плачевна. Но я не о том. Если по итогам работы какого-то программиста есть N строк кода, но при этом 0 строк документации, 0 задач в джире, 0 сообщений в общих чатах - то данного программиста надо гнать не зависимо от числа N. Время гениев-одиночек прошло, работу такого человека нельзя эффективно интегрировать в деятельность большой компании. Пусть идёт себе пилит свой стартап.
FreeNickname
05.08.2021 10:09+4Здорово, прекрасное утверждение в вакууме, только как это связано с темой статьи? Если они оценивают присутствие на рабочем месте (с их же слов) по активности в рабочих программах, то почему не учитываются рабочие программы, в которых разработчики легитимно тратят своё время (значительную его часть)?
Впрочем, даже так это всё равно не учитывало бы легитимное смотрение в стену.
tangro
05.08.2021 13:43+1они оценивают присутствие на рабочем месте
Я же говорю, что они туповаты. Оценивать нужно не присутствие на рабочем месте, а результаты. Моя мысль была в том, что результаты работы современного ИТ-специалиста это действительно не "код в гите", а законченные задачи.
Paskin
05.08.2021 17:38Результаты работы современного ИТ-специалиста - это добавленные в продукт возможности, полезные для бизнеса. А код и задачи - это все второстепенно (допустим, человек нашел подходящую библиотеку/сервис и добавил всего пару строк в скрипты).
Иначе бывает как с админами - добавление файлика на сайт в начале месяца - это один таск, в конце - пять.
Vilaine
05.08.2021 21:58-1Лучший код — этот тот, который не написан. К документации это относится в ещё большей степени, её ведь тоже нужно поддерживать.
bars_arseniy
05.08.2021 10:32+9Контрпример.
Задача упала на программиста. Делал несколько дней. 5 коммитов в гит, написал документацию в конфлюенс, отправил на тест. Если считать без гита, то он сделал два действия. Если с гитом, то семь.
И это не говоря про то, что размеры коммитов и документации могут отличаться. Кто-то может коммитить перед каждым перекуром, а кто-то только в конце разработки. Люди бывают разные и правила коммитов тоже.
Gorthauer87
05.08.2021 10:47+14И ещё более крутой пример: неделю дебажил один странный баг, заметно улучшил перфоманс, когда его исправил.
Итого за неделю один коммит в три строчки одна закрытая таска и ноль записей в конфе. Точно можно уволить.
tvr
05.08.2021 11:14+5Итого за неделю один коммит в три строчки одна закрытая таска и ноль записей в конфе. Точно можно уволить.
Сисадминов с эникеями вообще расстрелять с конфискацией — ведь работает же всё!
ReaderReader
05.08.2021 11:51+7Почти мой недавний пример :) Баг воспроизводился только у заказчика, причем стабильного алгоритма воспроизведения не было, проявлялся случайным образом от одного — двух раз в день и до паузы в пару месяцев. Появлялся только на боевой системе, на тестовой системе не появлялся ни разу, конфигурация и т.п., разумеется, были проверены в первую очередь еще заказчиком и были абсолютно идентичны
Потратил на поиски больше недели. Фикс занял 6 строк кода. По KPI я получился бы лентяем, который вообще ничего не делал.
distroid
05.08.2021 12:12У меня как-то на одном проекте тоже была похожая история, был плавающий баг, только у заказчика и на старом iphone, мы всей командой поочереди пытались найти баг, несколько месяцев висела эта задача. Потом все же смогли найти, где проблема и починили, но времени убили много
FloorZ
05.08.2021 12:01+2На Godot Engine, в гитхабе висело около 3х issue 3 года. Баг время от времени поднимался в issue и их закрывали за дубляж.
Этот же баг всплыл у меня. Надоело это терпеть и ждать фикс, пошел и исправил сам, закинул пул реквест и его почти сразу приняли. Коммит получился в одну строчку, меняющий просто pop_back на pop_front. В итоге этот коммит исправил 3 разных issue, которые из него вытекали
0xd34df00d
06.08.2021 02:00+1И ещё более крутой пример: я два месяца (серьёзно) потратил на то, чтобы попытаться сделать одну штуку. Не получилось. Весь результат — одна строчка, которая сводится к «$featurename сделать нереалистично, так как единственный способ, который я смог придумать, потребует реализации $otherfeaturename, что сильно вне скоупа нашей работы». Как это оценивать?
claimc
05.08.2021 01:32-33Недавно пришлось поработать с АПИ Ксоллы - лучшее АПИ с которым мне приходилось встречаться. Процесс интеграции отполирован образцово.
ПС: есть у меня одно правило для себя: прежде чем принять решение о работе в компании - посмотри АПИ и протоколы которые они используют. Обычно это скрыто от глаз, но много и правдиво может сказать об огранизации и атмосфере. : )
Muzzy0
05.08.2021 15:43+2Обычно это скрыто от глаз, но много и правдиво может сказать об огранизации и атмосфере.: )
Об организации — возможно, об атмосфере — никак.
Fen1kz
05.08.2021 01:41+3А вот активность в IDE и в Git в поле зрения KPI не попала.
интересно почему?
alexey_girin
05.08.2021 02:00+4Думаю, что питерский офис компании ЕПАМ готов предложить работу уволенным, а так же всем остальным сотрудникам компании Xsolla.
Подобное отношение к людям - недопустимо. Хотя - что ещё ожидать от продуктовой компании, которая, к тому же, ещё и стартап
mdevaev
05.08.2021 06:30+5Компании 16 лет, у нее несколько офисов по всему миру, это уже не стартап.
Ded_Banzai
05.08.2021 10:25+4Думаю, здесь слово «стартап» используется в смысле бизнес-модели и этики, нежели в плане размеров или возраста компании.
AlexSky
05.08.2021 09:46+4что ещё ожидать от продуктовой компании
Всяко лучше галеры.
F0iL
05.08.2021 11:06+2Даже я, как человек, всю жизнь работавший в продуктовых компаниях, знаю, что галеры галерам рознь и бывают галеры с человеческим лицом.
AlexSky
13.08.2021 22:34Бывают, и ЕПАМ, кмк, тому пример. Но мне было бы тяжело.
А вообще это был просто ироничный ответ на весьма неоднозначное заявление "что ещё ожидать от продуктовой компании".
Mako_357
05.08.2021 02:04+25компания перестала показывать 40-процентный рост
Увольнения коснулись в большей степени линейных сотрудников, а не топ-менеджеров.
Конечно, это же не топы виноваты в падении роста.
Vassili5946
05.08.2021 05:48+20Очевидно что баристы и менеджеры по клинингу же. Меня вот интересует вопрос как эта контора куда-то развилась с таким управлением.. ибо сей идиотский акционизм лично мне говорит многое о компетенции этих топов.
mdevaev
05.08.2021 06:33+11Если сервис взлетел благодаря случайности или связям, то самодур может очень долго держаться на плаву, и в конечном итоге уверует в свою исключительность и проницательность. Но кризис всё расставил по своим местам. А поскольку эффективные менеджеры в первую очередь занимаются перекладыванием ответственности, то ему важно было найти крайних, чтобы оправдаться перед акционерами.
ZoomLS
05.08.2021 03:12+30А вот активность в IDE и в Git в поле зрения KPI не попала.
Разработчики которых уволили, должны быть рады, что уходят именно сейчас. Судя по всему, там цирк только начинается. Желаю им найти более адекватную компанию.
vanxant
05.08.2021 04:54+3В Перми?
trawl
05.08.2021 05:59+6Сейчас всё больше и больше становится удалёнки. Так почему бы и не из Перми работать? Речь же о разработчиках
Darlock_Ahe
05.08.2021 08:01+21Бариста конечно может сказать что он Java Developer, но только с очень высокой долей сарказма. /S
General_Failure
05.08.2021 09:12+3Я из Перми (правда уехал уже). С айти у нас там конечно не густо, но и не совсем пусто. Был довольно большой Прогноз (в лучшие времена было 2000 человек), но не исчез совсем — его осколки до сих пор работают и закрываться не думаю, плюс в его здании куча стартапов. Рядом с ксоллой много айтишных контор. Для такой деревни вполне себе Кремниевая долина.
tempick
05.08.2021 09:36+1Ещё есть Амадо. Я не знаю, насколько крупная компания ибо не работаю в офисах (фриланс/удаленка). Но проходил там производственную практику. Из минусов — битрикс. Из плюсов — директор приятный человек да и в целом ребята все нормальные были. И самое главное, что я, имея почти нулевой опыт разработки, туда попал и ещё и ставку мне сразу назначили 350 руб/час, что для студента без опыта в Перми — очень даже неплохо. Возможно, там бы и остался работать, но с битриксом не подружился.
Актуально на 2018 год. Что там сейчас — без понятия
demshin
05.08.2021 11:20Miro активно хантит + открылся недавно Tinkoff и еще несколько мелких компании хроших. Плюс интеграторы, но это на любителя, конечно. Ну, и удалёнка.
lolhunter
05.08.2021 09:01+1Визуально и по комментам кажется что он тупо закроет офис в Перми и закончит с работой в РФ. Платежным сервисам в РФ с самодурством ЦБ ой как не сладко и держать сервис в геморройной стране ради копеечной прибыли тупо стало не выгодно. Кого надо - заберут, остальных тихонько уволят и ООО зароют.
Megadeth77
05.08.2021 04:24-7Капитализм, счастье, зашибись!
mdevaev
05.08.2021 06:34+22Именно счастьи, именно зашибись. Не очень умный руководитель тупо уволил сотрудников, которых тут же перехватывают HR других компаний, а третьи делают на этом пиар, рассказывая о том, какая ксолла плохая. В итоге люди будут при работе, и репутация ксоллы уничтожена. Рыночек порешал.
Roboroid
05.08.2021 15:59-7Умный руководитель уволил лентяев. Менеджеры других компаний мысленно хотят сделать так же со своими лентяями, но так как лентяев большинство, публикуют приглашения, которые лентяи хотят увидеть: "Приходите к нам, у нас вы сможете больше лентяйничать и больше получать, а верить вам мы будем на слово.". Наивные HR-ы других компаний нанимают уволенных Ксоллой лентяев, в надежде, что новые лентяи будут лучше старых. Лентяи радуются, потому что нашли компании, из которых можно выкачать еще немного ресурсов ничего не делая. Репутация Ксоллы растет, потому что партнеры вынужденно работают с компаниями, созданными из лентяев, а тут сразу половину лентяев выгнали. Рынок порешал. Каждый сделал удобные для себя выводы. :)
P.S. Никто не пускает на мясо корову, которая дает много молока. Или если не нравится аналогия с коровой, то никто не рубит на дрова яблоню, которая дает много вкусных яблок. В реальности все происходит ровно наоборот.
baldr
05.08.2021 16:11+4В реальности все происходит ровно наоборот.
Нет, как раз в реальности есть дураки. И логику применять против них бессмысленно.
Очередной зазвездившийся стартапер посчитал себя богом маркетинга и управления, взял поводья в свои руки и давай увольнять пейзан. Давно должен был понять, что кроме него его компания не нужна никому, а все работают за зарплату. Перерабатывать и вкалывать никто не собирается ради него. Вот конечно, все лентяи внезапно собрались в Перми у него? А в штатах весь офис прямо работает за всех?
nlinker
06.08.2021 08:52-1Я поставил +1, объясняю причину.
У меня нет строгой статистики, но что-то мне подсказывает, что каждый день в мире происходят тысячи, если не десятки тысяч, подобного обращения работодателей с сотрудниками, и это проходит незаметно в сети.
Закон и другие рычаги всегда на стороне буржуа, и рыночек тут решает только одним способом — усилением эксплуатации в течение времени. То, что сейчас рынок труда в IT перегретый, играет против конкретных работодателей, но тенденция будет однозначно направлена в сторону ухудшения положения наёмных работников.
Javian
05.08.2021 06:08+8Когда-то работал в одной конторе, владелец которой любил написать речь и разослать всем сотрудникам. Потом закончились легкие кредиты и фирма перестала показывать рост. Эффективные менеджеры стали эффективно топить контору, а глава стал писать ещё забористее письма для поднятия духа сотрудников. Через пару лет я узнал что контора закрылась, а сам глава оказывается все эти годы плотно сидел на наркотиках.
lev_seliverstov
05.08.2021 06:10+6>компания перестала показывать 40-процентный рост
Уоррен Баффет вкладывается в компании, которые показывают рост до 20%, и это считается чуть ли не рекордом доходности. Хотя куда там Баффету до очередного продавца "прорывной технологии, которая изменит мир".
just-a-dev
05.08.2021 07:20+2Вы путаете рост и доходность. Бывает, что компания имеет отрицательную доходность, но при этом растет - похоже с Хцоллой как раз что-то такое происходило. Это фаза захвата рынка
thatsme
05.08.2021 08:05+1Как "баристы и хостессы" могут влиять на темпы роста компании?. Это задача топ менеджмента, - рынки захватывать.
bars_arseniy
05.08.2021 10:42+1В данном случае это одно и тоже.
Насколько я понимаю, при инвестировании доходность — это разница между ценой покупки и продажи доли в компании плюс дивиденды.
Какая при этом доходность у компании в смысле выручки и прибыли не важно. Компания может иметь прибыль и выплачивать её в виде дивидендов. А может не иметь прибыли из-за вложений в рост, тем самым увеличивая стоимость компании и соответственно имеющейся у инвестора доли.just-a-dev
05.08.2021 13:03Вот мысленный пример. У вас есть компания и у неё 10 миллионов на балансе. Проходит год - компания захватила 5% рынка, а на балансе стало 9 миллионов. Проходит ещё год - компания захватила уже 20% рынка, на балансе 8 миллионов. И ещё через год - 80% рынка и 7 миллионов на балансе. Мы видим, что каждый год рост доли на рынке и отрицательная прибыльность. Отрицательная прибыльность - потому что компания поставляет услуги/товары с минимальной наценкой, преследуя другую цель - выжать конкурентов.
Но начиная с 4го года можно уже не вкладываться в захват рынка, а начать извлекать прибыль, пользуясь доминирующим положением. Насколько я понимаю, практически все IT компании проходят, в том или ином виде, эту фазу роста за счет отрицательной доходности.
bars_arseniy
05.08.2021 18:26Вы пишите про рост доли рынка.
В посте не говорится о каком 40-процентрном росте идёт речь. Но для компенсации этой проблемы увольняют сотрудников. Считаю маловероятным, что сотрудников увольняют чтобы скомпенсировать подающий рост доли рынка. Скорее речь идёт о росте прибыли, выручки или балансовой стоимости активов.
dd84ai
05.08.2021 06:50+9Испытав насколько "замечательный" инструмент жира, я бы тоже проявлял в нем мало активности.
Во всяком случае 4 месяца назад это был глюченный лагодром, врятли он успел исправится.
Гитлаб/Гитхаб куда круче.
AllexIn
05.08.2021 08:06+3Замечательно что гитлаб лучше. Но при чем тут он, если воркфлоу компании - это джира?
dd84ai
05.08.2021 09:32Bitbucket + Jira это альтернативное решение к Repository + (Git(lab/hub)) Issues
На обоих инструментах подразумевается интеграция репозитория с решаемыми задачами.
Я понимаю что Jira дает крутые варианты workflow от канбана до чего там еще, а не только issues как гитлаб, но то как все это реализовано и глючено...
....лучше программисту использовать github/lab issues. Куда комфортней.AllexIn
05.08.2021 10:22+4Программист не решает с чем ему работать.
Если в компании используется Bitbucket+Jira+Confluence, а программист это не использует потому что ему нравится гитлаб - это весомый довод не держать такого программиста в компании.
Я не люблю гит. Мне нравится перфорс. От гита у меня горит. Но в компании гит используется. Я молчу в тряпочку и работаю с гитом.
dd84ai
05.08.2021 12:10-2Программист не решает с чем ему работать? Не влияет на процесс работы сделать его оптимальным для высокой продуктивности?
Я бы тоже не хотел работать в такой компании.
В крайней случае я может быть выкручивался бы настроив два remote push репозитория.AllexIn
06.08.2021 07:02Влиять не может. Может выбирать. Но...
С таким же успехом условный таксист может выбирать модель машины на которой хочет работать.
Вот только та машина которая ему нравится используется в одном таксопарке, зарплата в два раза ниже и надо переехать на Аляску.
Хотя пример с машиной не достаточно утрирован. Ведь машина основной инструмент таксиста. В то время как VCS и всякие багтрекеры НЕ основной инструмент программиста.
dd84ai
05.08.2021 09:40Да и эта хрень идет дальше Джиры там
self-hosted pipline runners для CI были 4 месяца назад лишь недоступной бетой
у гитлаба все шикарно работает с крайне легко читаемой дкоументаций уже тогда
unsignedchar
05.08.2021 06:54+4Для поднятия боевого духа остальных - расстрелять каждого десятого! Наверное, руководство это так представляло. А сделать процент роста за счёт урезания ФОТ можно, но только 1 раз.
major-general_Kusanagi
05.08.2021 07:53Для поднятия боевого духа остальных — расстрелять каждого десятого!
«Тот, кто мог казнить половину войска, распространял свою власть на весь мир.
Тот, кто мог казнить три десятых войска, распространял свою власть на удельное владение.
Тот, кто мог казнить только десятую часть войска, должен был повиноваться другим.» © Вэй Ляо-Цзыunsignedchar
05.08.2021 08:06+6Думаю, что это была притча о необходимости резервов, а не о расстрелах каждого невовлеченного. И, судя по незахваченности мира, никто ещё этим рецептом не смог воспользоваться.
botyaslonim
05.08.2021 20:09Тот, кто мог казнить десятую часть войска, закончил свои дни в Мексике
unsignedchar
05.08.2021 20:44Тот, кто закончил свои дни в Мексике, мог казнить любую часть своего войска. Но рассказ не о нем, да и не помогло оно ему.
Squid123
05.08.2021 07:22-24Что все взбеленились-то? По сути в любой компании может быть то же самое по смыслу, но завуалированно по форме. Мне этот Шурик наоборот показался весьма адекватным, а чувство юмора - показатель живости ума и его творческого потенциала. По сути обыкновенное сокращение/прореживание штатов, только "без подсластителей". Уволенным грех жаловаться - 4-6 окладов на руки же. И это дело собственника бизнеса, по каким критериям оценивать.
mdevaev
05.08.2021 07:58+12А безграмотный стиль письма и орфографические ошибки - тоже признак живости ума и творческого потенциала?
Anrikigai
05.08.2021 19:10Ошибки могут быть сделаны не под копирку, а являться индивидуальными маркерами для идентификации сливших. Их бигдата и не на такое, поди, способна.
Хотя, конечно, не очень я в такое верю.
a1ex322
05.08.2021 11:10+9То есть это норма вместо "у нас больше нет заказов всем вам дать работу, извините", говорить "вы плохо работали, поэтому проваливайте"?
Squid123
05.08.2021 11:47-3А есть на самом деле разница?
distroid
05.08.2021 12:14+2Конечно, первое показывает открытость руководства, что есть проблемы у компании и что с вами общаются можно сказать на равных. А второе, перекладывают вину на тех, кого увольняют (что собственно вообще не адекватно, как говорится, у плохого танцора ноги виноваты).
Squid123
05.08.2021 11:52-7Странно что заминусили.. Я думал троллинг на хабре в почете. А тут чел знатно потроллил 150 человек (уволив на самом деле со всеми почестями в виде 4-6 окладов) и пол рунета, а у хабровцев какой-то баттхерт неожиданный...
Dolios
05.08.2021 13:19+11Странно что заминусили…
Пользователи просто вас потроллили так, чего вы взбеленились-то?
AllexIn
05.08.2021 08:07+17Уф... Пронесло не устроиться туда на работу.
Безотносительно оправданности увольнений: формулировки - дно. Сарказм в письме вида "вы все говно" - отдельный повод трижды поудмать прежде чем устраиваться туда работать.
Roboroid
05.08.2021 16:11-6Ну вы бы уж точно работали как надо и в отстающие не попали бы. Чему радуетесь тогда?
AllexIn
05.08.2021 16:26+8Два правила хорошей работы: не быть мудаком, не работать с мудаками.
Сегодня под одно дурацкое KPI не попал, завтра попал под другое. Ну и в любом случае атмосфера при таком руководстве херовая.
kinall
05.08.2021 08:46+3Да это же практически готовое ТЗ для бота, который будет имитировать 100% эффективности! Где именно нужно проявлять активность, причём упорядочено по приоритету.
Оставшиеся в Иксолле могут взять на заметку.
Am0ralist
05.08.2021 18:38Рабочее тз, которое обязательно нужно обсудить, поставить задачу и выполнить
spaiki007
05.08.2021 09:14если работать за часы как они хотят, там ценник на час так поднимется что даже этому алешке мало не покажется...
Katunov
05.08.2021 09:15+2Выглядит странно, получается они не оптимизируют штат, потому что провели аналитику и поняли что бариста не влияет положительно на бизнесспроцессы, а увольняют баристу за то что он мало работает. Следуя этой логике придет другой бариста, будет больше варить кофе и работа компании пойдет в гору? Если сокращаете штат, то сокращайте должности, а оскорблять людей и увольнять с должностей потому что манагеры неподумав наплодили эти самые должности, это зашквар для компании.
baldr
05.08.2021 12:35+1Нет, новый бариста и уборщица будут должны уметь таски в джире заводить и закрывать. На всякий случай и в git коммитить, а то после этих комментариев они все-таки приделают эту метрику тоже.
Am0ralist
05.08.2021 18:39Следуя этой логике придет другой бариста, будет больше варить кофе
Мало просто варить, его нужно вливать в кого-то и фиксировать исполнение в джире.
kanvas
05.08.2021 09:35+3Как ловко малоизвестная компашка сделала себе рекламу на всю страну!!!
Кучи статей на ресурсах, Хабре и остальных!
Sergey_True
05.08.2021 09:54+1А можно данную практику перенести в государственную думу, федеральное собрание и вообще во все гос.структуры?
TokarLimadze
05.08.2021 10:18+6Хорошего: компенсация и, насколько можно понять, соответствие КЗОТ. Сотрудникам желаю найти работу лучше.
Плохого:
1) Дано: 140 сотрудников "тянули компанию назад".
Что делали эти люди в компании все это время? Куда смотрели менеджеры? Почему менеджеры, прощелкав чудовищный перерасход ФОТ, остались в компании?
Что-то здесь не так.
2) Аудитор: - Все хорошо, но вот там в кабинете сидит человек, ноги на столе, трубка в зубах, и смотрит в потолок. Его надо уволить.
Владелец: - Я не могу этого сделать. В прошлый раз он выдал идею на млн долларов, и в это время находился в точно такой же позиции.
3) Люди не стадо овец.
saintbyte
05.08.2021 10:27Я помню уволнялся в начале года - так меня попросили это сделать "без шума и пыли" чтоб не демотивировать тех кто остается
Raja55
05.08.2021 10:54На мой взгляд, рост в компании должен являться следствием правильной стратегии руководства (особенно когда заявлен рост в 40%), но никак не активностью сотрудников в Confluence. Бесполезную активность "высокооплачиваемых" сотрудников решили переложить на обслуживающий персонал.
Francyz
05.08.2021 10:56Все по классике, лучше сократить 20 инженеров/рабочих с ЗП 5 тыс, чем одного с начальника ЗП 100.
iiwabor
05.08.2021 11:16+4Увольнять своих сотрудников, да и просто с ними общаться надо с уважением - они работали на тебя и приносили тебе прибыль, они люди - и с ними надо по-человечески, если ты сам человек, а не "эффективный менеджер".
А тут "хозяин жизни" явно попутал понятия работодатель и рабовладелец
svob
05.08.2021 11:20Кажется, человек писал трясущимися от негодования руками.
Последняя фраза интересная - все эти люди напишут, что по совести увольнять надо было не их, а ХХХ и УУУ - и получится некий новый список.
vsDizzy
05.08.2021 12:03+4Несколько раз обращался в поддержку Xsolla. Сначала сказали что я мошенник и попросили предоствить выписку из банка. Я оторопел, но выписку предоствил. Потом ничего не ответив просто закрыли мой тикет. Пытался выяснить в чём же дело, оказывается я злоумышленно пытался нарушить политику региональных цен пытаясь совершить покупку американской картой находясь в Европе. Кароче луче бы и не обращался.
Так что ничего страшного если зароют и этот и даже американский офис, я буду только за.
DigitalBerd
05.08.2021 13:06Напомнило мне ситуацию с Segmento.
Сначала "вы плохо работаете, пишите по собственному", а потом выясняется, что это массовые сокращения и от отдела в 5 человек оставляют одного студента.
До сих пор бомбит от них(
13werwolf13
05.08.2021 14:23Глава Xsolla объяснил, что методом оценки стала база знаний Confluence компании
А вот активность в IDE и в Git в поле зрения KPI не попала.
мне одному кажется что логичнее было бы сделать наоборот?
dblur
05.08.2021 16:19+1«Кажется, что людей много, но это самые низкооплачиваемые люди, которые отсиживаются».
Или кому-то просто стало нечем платить зарплаты, и он решил пойти по пути наименьшего сопротивления
«В Confluence мы делимся нашими знаниями, планами и идеями. И есть люди, которые не интересуются нашими планами и идеями, и в принципе с ними невозможно коммуницировать, так как мы все работаем удаленно и используем эти сервисы для общения, а они нет».
Ну а чо, бариста, повар или грузчики не могут накидать в конфлю пару планов и идей? Типа "Рецепт самого вкусного домашнего торта как у бабушки". Или "Как таскать 2 коробки, но уставать меньше"?
Нельзя оценить работу людей по каким-то общим цифрам. Чтобы оценить работу людей, нужно рассматривать каждого по отдельности.
Muzzy0
05.08.2021 16:44+2После некоторых… дискуссий я для себя это вижу следующим образом.
На мой взгляд, широкая рассылка этого сообщения (не один на один) — это распространение сведений, порочащих деловую репутацию. Уверен, хороший адвокат там ещё нарушений найдёт.
Очень хорошо, что Сапко (депутат) обратил на это внимание. В таких делах силы у сотрудника и компании весьма неравны. Вмешательство депутата их уравновесит. Правоохренительные органы имеют богатый опыт поисков доказательств на серверах компаний и различного криптоанализа (маски-шоу) — может быть, в кои веки, этот опыт будет применён с пользой.
Параллельно, раз уж компания американская, надо пытаться раскрутить это же дело в американском суде.
Надеюсь, у Агапитова есть хороший адвокат, и вот по какой причине. Если адвокат видит, что клиент ведёт себя, как м%дак, первым делом адвокат должен объяснить клиенту, что он м%дак. Чтобы клиент дальше сам себя не закапывал.
Желаю удачи работникам из списка. И надеюсь, что суммы компенсации, а также расходы на адвокатов и всё прочее будут таковы, что заставят Агапитова раскаяться искренне :)
Моё мнение, что желай Агапитов таки широко распиариться, но будь он чуть умнее — он бы написал почти то же самое, но без раскрытия имён. Затем, поставил бы задачу юристам компании сформулировать для каждого причину увольнения (чтоб не придраться), и уже после известить надлежащим образом каждого сотрудника.
PS я тоже из Перми :)
PPS в процессе обсуждений родился ещё один любопытный вопрос. Не было ли самого Агапитова в том списке из бигдата? Или он достаточно активен в джире и чатах? :)))
F0iL
05.08.2021 19:11Особенно весело при всём при этом смотрится то, что написано у них в профиле на hh.ru:
Рабочее время. Мы организуем свой рабочий день с учетом спринтов и командной работы, сами решаем, во сколько начинать и заканчивать работу. Нам важны результаты, а не часы, которые были проведены в офисе.
Anrikigai
05.08.2021 20:19+2Похоже, есть еще пикантный момент. Вроде как у увольняемых не было контракта с Xsolla. Через прокладку Solar Staff.
Если пойдут жалобы в трудовую инспекцию и т.п., кого натянут? Реального работодателя или аутстафферское агенство?
Arashi5
06.08.2021 00:28Астрологи предсказывают неделю постов от HR. Количество постов от HR на примере Xsolla о том как не надо, увеличивается вдвое.
Tiberiym
06.08.2021 00:28+3бариста: Приготовил кофе, прошу аналитика подвинуть проект по воронке, чтобы можно было тестировать.
тестировщик: кофе холодное
бариста: у меня не воспроизводится
аналитик: должен быть горячий
манагер: запланировал митинг
Darlock_Ahe
06.08.2021 08:35Сотрудник: Мне нужно кофе
Бариста: Сделай тикет
Сотрудник делает тикет, отправляет лиду на одобрение
Лид одобряет бюджет, отправляет продюссеру, на выделение рабочего времени
Продюссер, выделяет тайм слот, отправляет лиду барист на одобрение
Лид барист одобряет, пересылает баристе на прод
Бариста делает кофе, отправляет в QA
QA выясняет, что кофе не тот и вообще остыл, отправляет обратно на доработку
Бариста "Cannot reproduce, won't be solved"
Продюссер назначает митинг и переработку процессов
В итоге, для заказа чашки кофе, требуется подтверждение минимум одного из EB и 25 человеко-часов работы, зато все при деле и тикеты оперативно обрабатываются.
unsignedchar
06.08.2021 09:43+1Бариста: кофе со льдом, согласно требованиям заказчика
Заказчик: нужно со льдом, но горячий
Netforspeed
07.08.2021 11:07Он уже оставил комментарий, что все это год планировалось, и вапче в корейском офисе бюджета нет, так что пришлось выпнуть...
Оставшиеся в живых, может пора и вам лыжи обуть? не из солидарности, просто у него доходы падать не имеют права, а ваши зарплаты это расходы. Жадность, она не проходит с годами...
todoman
Первая реакция, когда прочитал днём: какой ужас, какой самодур.
Вторая реакция: очень легко могу себе представить (да что там представлять!) работников, которые дрейфуют между утренним и сто пятнадцатым вечерним кофе, реально работая часа по полтора за весь день в лучшем случае.
Конечно, нажимать на клавиши 8 часов ради хорошей статистики это не есть «хороший работник». Но, думаю, собственник учёл несколько факторов. Которые, кстати, заметка так и не раскрывает по сути (упомянутые таск-менеджеры сложно рассматривать всерьёз). А, может, и не учёл. И действительно – не очень разумный самодур.
В любом случае, в имидж он сам себе выстрелил знатно.
edogs
Нас немного насторожило вот это
Логика в принципе есть — что толку если ты активен в иде и гите, но при этом результатов по выполнению тасков нет. Но это такая логика, весьма с натяжечкой как по нам.
vanxant
Тогда должны были пасть всякие евангелисты, менеджеры, архитекторы и прочие баристы. Ну и да, джуны и прочие подмастерья, которые сами таски не закрывают. В принципе так и есть, если убрать менеджеров.
Wan-Derer
Подмастерья на $2000? В Перми? Нунизнаааааю....
yefrem
и после сокращений внезапно таски стали сильно меньше, в полном соответствии с законом Гудхарта
cyberzx23
Да вообще не важно по какой причине он решил их уволить. Делать это в хамской и унизительной форме он не имеет права.
Мог бы просто сообщить, что по тем или иным причинам было принято решение о реструктуризации компании с сокращением 25% штата сотрудников. Да, это тяжёлый и неприятный шаг, но зачем людей оскорблять?
wadeg
Чистая прибыль (убыток), млн ₽ (статья 2400 для тру):-49,4% (г/г 2020/2019)
-10,6 млн ₽ (2020)
Упс. Компания показывает 50-процентное схлопывание, все сходится.
cyberzx23
Я не бухгалтер, но думаю, что чистая прибыль не показатель роста. Компания может расти и с отрицательным ростом прибыли. Больше денег вкладывают в развитие - прибыль меньше.
В любом случае это не оправдывает хамский тон по отношению к сотрудникам, пусть и бывшим.
vanxant
Расскажите это Твиттору или Спейс-Ха.
=)
lolhunter
Я.бы не был так категоричен. Компания международная, офисы фиг пойми где и прибыль тоже формируется фиг пойми где. Может основная прибыль в США, а основная разработка в России за копейки?
JordanoBruno
Вы взяли один показатель в одном юрлице - прибыль и по нему сделали вывод, что все схлопывается? Серьезно? А то, что выручка выросла на 60% в этом же юрлице - учитывать уже не будем?
Anrikigai
Все-таки есть нюансы...
ИКСОЛЛА ИГРЫ: Чистая прибыль (убыток), млн ₽ 3082,9%18,7 млн ₽
tri_botinka
Ну мы же не знаем структуру корпоративного управления. Может эта русская "дочка" и сознательно оптравлена на убой, а основные денежные потоки идут через американское юрлицо или еще какие то юрлица. Если ты международная компания - то лучше юридически не светить "русские корни" - санкции никто не отменял, а некоторые буржуи "на всякий случай" даже и с предприятиями которые не в списке все равно не хотят имеь дело
EVolans
А в чем хамство? То что он не умеет излагать мысли и не попросил какого нибудь пр написать, а сделал сам?
Я вот прочитал что решили сократить, написали причину, выплатили больше чем положено, не 3 оклада а 4-6. Т.е. это обычное сокращение, я под такое попадал в Связном логистика, когда набирали пол года отдел в 100 человек саппорта, 2 линию тех поддержки целиком, а еще через пол года начали сокращать, причем компенсацию выплачивали только половине работников. 100 человек сjкратили просто потому что новый руковjдитель с Воронежа не Ростова и ему захотелось чтобы все было под боком. На это внимание никто не обращает, да и на другие подобные случаи. А тут видимо кто то решил перед выборами попиариться.
Что в этом случае такого, что не как у других и не постоянно рядом? Кроме того что Руководитель не умеет в софтскилы?
Roboroid
Все стали очень нежные и хотят, чтобы вокруг них на ципочках ходили. При этом сами такими же быть не хотят, ибо "я свободный художник". Ассиметрия в отношениях "сорудника к работодателю" и "работодателя к сотруднику" присутствует и все увеличивается. Овцы блеют на пастуха, потому что могут.
sets
Конечно, это и есть хамство, прям почти определение.
EVolans
Есть такое выражение "на обиженых воду возят". С работниками поступили более чем адекватно при сокращении. Но, кому то вдруг не понравился "написанный" тон, хотя по факту просто так прочитали так и сами себя на крутили.
Руководитель написал что поможем всем чем сможет, а судя по всем большинство прочитало совсем иначе. И это большинство еще считают себя адекватными.
dimoff66
4-6 окладов. Я немедленно захотел туда устроиться. Просто компания мечты. Полгода тебе платят за то, что ты не ходишь на работу, а еще весь мир тебе сочувствует.
Am0ralist
ar2rsoft
Как по мне, наоборот, хамство это писать какую-то шаблонную отмазку, вместо того, чтобы честно сказать, почему увольняют.
Мне вот на собеседованиях если отказывают, то пишут политкорректный ответ, хотя мне бы был намного полезнее честный.
chapai22
это классика - что лучше фальшивые американские улыбки или честный русский оскал.
Через какое-то время к улыбкам привыкаешь, как и вообще к вежливости, а вот честный оскал начинает вызывать ощущение неприемлемого и дикого хамства. Потому как оно на самом деле без надобности. Нафига стресс сдабривать пинком и плевком?
Не нужно никому, не пинаемому, ни бизнесу. Только подставляться.
Но опять же лечится , как и любители пролетать на красный - когда посудить станет эффективно, обременительно судимому и войдет в моду, а общество станет осуждать - быстро закончится.
С интервью дело другое, там иные проблемы.
Fen1kz
Да и дихотомия "честно сказали / лживо отмазались" ложная, если честно.
"Ты фигово работаешь, мало пишешь в конфлюэенсе, мы тебя уволили", а правда в том, что сыну директора нужно место или компании нужно сэкономить, а ты не конфликтный и не пойдешь в суд.
Zangasta
Да, но там не было ни плевка, ни пинка. Их вы придумали.
В записке об увольнении нормальный рабочий текст. Без оскорблений.
Если вы считаете это хамством --- то проблема не в сообщении, а в вас.
OrlandoFurioso
А вот это вот тоже не хамство?
Zangasta
Нет.
В высказывании "Работайте хорошо или уходите" хамства нет.
Возможно, некая ванильная принцесса будет оскорблена нехорошими словами, но это проблемы ванильной принцессы.
Kanut
Хамство это про форму, а не про содержание. Любая информация может быть подана в нормальном виде или в виде хамства.
То есть именно что в высказывании «Работайте хорошо или уходите» хамства нет, а в высказывании «Въёбывайте или уёбывайте» есть.
Zangasta
Из этого следует что любое высказывание можно объявить хамством. "Ты недостаточно низко кланялся, когда просил помочь --- значит ты хам".
Подобного нужно категорически избегать. Нужны объективные критерии.
Я взял два из статьи в вики: Итак, хамство это:
а. Неспровоцированное нарушение уважительного отношения друг к другу.
б. Уничижительная характеристика адресата как неполноценного, неумелого, неспособного, непривлекательного и т. п., с целью показать своё превосходство.
Здесь этого нет.
Сообщение написано не с целью унизить. (Для адресатов это привычный стиль общения)
Перехода на личности и унижения в сообщении нет.
Вывод --- это не хамство.
Mapaxa864
С чего вдруг такая уверенность? Проецируете на себя?
Zangasta
Из презумпции невиновности. По умолчанию я считаю автора сообщения разумным человеком --- который понимает что пишет и кому.
mikhailian
Милый писатель-фантаст @Zangasta в реальной жизни привык есть хамство столовыми ложками и удивляется, если кому-то это кажется неприемлемым. А Лукьяненко — ватник и жертва дворовых мальчишек.
Ох не права была Урсула Ле Гуин, говоря, что фантастика — не эскапизм.
Zangasta
А вот и переход на личности с целью унизить подвезли.
Я всегда подозревал что самые большие хамы --- это борцы против хамства.
mikhailian
Вы же фантаст. Представьте, что есть люди, у которых совершенно другая система координат. И которых плющит от несоответствия вашего творчества вашим же реакциям на события в реальной жизни.
Zangasta
А зачем мне это представлять?
Я это знаю. Такие люди есть --- и хорошо, что есть. Наша сила в многообразии. Речь идет о том, как нам, таким разным уживаться вместе.
Am0ralist
Kanut
Естественно. Любое высказывание может являться или не являться хамством в зависимости от того в контексте какого социума мы находимся. То есть обращение «чувак» в компании друзей совсем не обязательно будет хамством, а вот при общении с клиентом скорее всего будет.
В контексте общения между различными людьми в разных ситуациях и культурах? Вы это сейчас серъёзно? :)
Использование мата в отношении сотрудников является как минимум «нарушением уважительного отношения друг к другу» во всех известных мне фирмах.
Зато есть «тип поведения человека, отличающийся грубым, наглым и резким способом общения». Первая же строчка в этой самой википедии. Не знаю как вы умудрились её пропустить…
П.С. При этом всё что я написал я мог бы сформулировать и вот так:
Это по вашему тоже не хамство? :)
Zangasta
Собственно, на этом обсуждение можно закрывать. Просто потому, что обсуждать больше нечего. Критериев хамства не существует, хамством может быть всё что угодно.
Поэтому вы напрасно мне возражаете. Вы считаете так, я считаю иначе, а наличие инструмента, способного привести нас к единой точке зрения --- а именно объективных критериев хамства вы отрицаете.
Вы живете в отвратительном мире --- потому что в мире, где любое высказывание можно объявить хамским --- хамы все.
Kanut
«Критерии хамства» вполне себе существуют в каждом отдельном социуме. Поэтому хотя в теории хамством действительно можно обьявить что угодно, но на практике количество социумов и существующих в них правил у нас ограничено.
Как раз таки я живу в реальном мире, в котором всё что угодно хамством обьявить нельзя. Более того даже если какое-то там мелкое сообщество что-то там будет считать хамством, то лично меня это не касается до тех пор пока я в него не вхожу.
А вот публичные заявления в твиттере они вполне себе касаются всех и по хорошему должны соотвествовать хотя бы нормам этики всего русскоговорящего сообщества как целое. И в нём использование мата в отношении и при общении с незнакомыми тебе людьми это вполне себе моветон.
Zangasta
И относятся к членам этого социума. Не надо лезть со своими определениями и понятиями к другим социумам.
То что хорошо вам --- то неприемлемо им. И наоборот.
Заявления в твитере пишут для подписчиков. Всё.
Не нужно возмущаться тем, что вас не касается.
Kanut
О каком «другом социуме» идёт речь?
А подписчиком может статъ каждый. Более того читать это всё можно и не будучи подписчиком.
То есть если бы он такое написал в каком-то там рабочем мессенджере/чате, то это ещё может быть можно было при желании интепретировать как «свой социум». Если там такая корпоративная культура общения. В чём опять же лично я очень сомневаюсь поскольку подозреваю что любой сотрудник позволивший себе такую форму общения в разговоре с начальством был бы очень быстро уволен.
Но твиттер это публичная площадка.
Zangasta
Нет, поскольку там существует подписка.
Вы сами выбираете на кого подписываетесь и несете ответственность за свой выбор.
Человек, на которого вы подписались не обязан соответствовать вашим ожиданиям.
Kanut
Читать можно и без неё. Вообще без прблем работает. Только что проверил.
Так что твиттер это в любом случае публичная площадка.
И нет никаого «я в домике» раз моих подписчиков всё устраивает. То есть любой человек в принципе может пожаловаться на любое сообщение если посчитает его оскорбительным или хамским. И эта жалоба в любом случае будет рассмотрена. Даже если ты и не подписчик.
Это не отменяет существование этики общения и уж тем более самих правил твиттера.
Zangasta
Ну, так не читайте. Это не вам пишут.
В исполком пришла жалоба: Напротив моего окна женская баня. мне все видно и это отвлекает меня и вообщедействует на мой моральный облик. Прошу предоставить мне новую квартиру.
Приехала комиссия. смотрят в окно.- у и что? ничего не видно!-
А вы на шкаф залезьте!
Ну залез, - говорит представитель, - все равно не видно!-
Двигайтесь левее...- Все равно не видно!- Еще левее!-
Тут представитель двигается и падает с края шкафа.-
Вот видите! А я так целый день. (с) Анекдот
Kanut
Но при этом мне это могут процититровать или линкануть. Неважно кто там кому пишет. Это публичная площадка. Вот если бы было что-то вроде закрытых групп и читать могли исключительно подписчики, то тогда никаких претензий. А
Плохая аналогия, дверка, котёнок…
Zangasta
Из закрытой группы это тоже могут процититровать или линкануть. Или отправить скриншотом.
Не важно.
В любом случае я не являюсь адресатом этого высказывания и меня оно заведомо не касается.
Kanut
Тогда это уже копия и за неё грубо говоря отвечает тот кто её копирует. И в случае чего хам тогда именно он, а не автор.
Но если я могу прочитать оригинал и читаю его, то отвественностъ в том числе и на его авторе.
То есть если я сейчас на хабре напишу какие-нибудь оскорбления в ваш адрес, то это не хамство, не проблема и не нарушение правил? Ну поскольку вы же не обязаны на меня подписываться, не являетесь адресатом и вас оно заведомо не должно касаться? :)
Zangasta
Вы опять о чем-то своём.
В обсуждаемом твите НЕТ ОСКОРБЛЕНИЙ. Вообще.
Поэтому делаете правильные аналогии --- если вы, в общении со мной используете нехорошее слово, то я...
... не побегу мыть вам рот с мылом. Я не ваша мама и меня не волнует стиль вашей речи.
wataru
Применю ваш аргумент к картинке:
Поскольку нет точного критерия, где синее переходит в красное — абсолютно все можно считать синим, да? И вообще все цвета не имеют смысла. Тем не менее, цвета существуют.
Так и с хамством: матерный посыл в пешее эротическое, очевидно не являющийся иронией, между не близкими людьми — 100% является хамством.
Объективный критерий — хамством является то, что адресаты сообщения считают хамством. Сторонние наблюдатели могут сделать об этом выводы благодаря наличию эмпатии. Конечно, есть случаи, когда эмпатии нет — аутизм или какие-нибудь еще отклонения психики. Но это, опять же, применимо и к цветам — есть слепые люди. Тем не менее, это не отменяет существование синего и красного цветов.
В этом конкретном случае большинство людей посчитали бы хамством, если бы они работали в условной IT-компании и к ним начальник вот так обратился.
Zangasta
Тебя поставили организовать уборку снега.
Ты замечаешь человека, который перелез под ограждение, натянутое у дома, где с крыши сбрасывают снег.
Ты видишь что ему сейчас на голову прилетит глыба льда.
Ты кривишь ему --- уважаемый, не надо туда ходить.
Он улыбается и идет дальше.
Ты кричишь ему "%%^&%^&%^&%^&!!!!!"
Ты хам?
Kanut
Да. Возможно хам, который спас жизнь человеку. Но всё равно хам.
И да, у вас ложная дихотомия. Потому что кроме «уважаемый, не надо туда ходить» и "%%^&%^&%^&%^&!!!!!" есть ещё куча разных вариантов. И среди них вполне себе найдутся такие которые сработаю не будучи хамскими.
То есть на мой взгляд даже на банальный крик «Берегись!!!» подавляющее большинство людей отреагируют и остановятся.
Zangasta
А почему это я хам? Ведь я хотел спасти жизнь, а не нахамить.
В результате мы получаем ситуацию, когда хорошего человека, за хороший поступок назвали хамом.
Хорошо это? Нет плохо.
В этом случае необоснованные обвинения в хамстве --- становятся инструментом разборок и шантажа.
Я подобное не поддерживаю.
Kanut
Но при этом нахамили. Тем более что именно такая формулировка совсем не является необходимой. Поэтому хам.
Нет. Мы имеем ситуацию когда хорошего человека считают хамом из-за использования хамской формулировки. И это не хорошо и не плохо. Это просто так принято в обществе.
И хам спокойно может быть хорошим человеком, а не хам плохим. Это не особо связано друг с другом. Хотя часто и коррелирует.
Zangasta
Не уверен. Я тоже часть общества и я так не считаю.
Не вижу причин, по которым ваше мнение важней моего.
Kanut
В данном случае мы имеем не противостояние исключительно вашего и моего мнений, а консенсунс принятый в обществе.
Zangasta
Я не вижу тут консенсунса. Очень значительная часть общества использует в речи мат и не видит в этом ничего плохого.
Kanut
Это не значит что его нет.
Она его использует абсолютно везде? То есть при общении с начальством, клиентами, милицией, детьми и так далее и тому подобное? Или она его использует скорее именно при общении в кругу друзей/знакомых? Ну та самая «очень значительная часть общества»?
V1RuS
Да.
mikhailian
Если всем начальникам начальник изъясняется фразами вроде "мочить в сортирах" и "можете жаловаться в Международную лигу сексуальных реформ", то новоявленный миллионер из пермских трущоб может позволить себе и не такое.
wataru
Что за глупость? Хамство одного президента никак не оправдывает чье либо другое хамство.
mikhailian
Ну вот такая у нас к сожалению модель поведения.
wataru
Вот в обществе принято не ходить голыми. Но 100% есть люди, которые с этим не согласны. Но одно мнение, все-таки, важнее других. Потому что это общепринятая норма.
0xd34df00d
Вам будет очень несложно привести много примеров, когда в обществе в некоторый момент нормой считалось что-то, что для нас сейчас может быть абсолютной дикостью. Равно как и вы прямо сейчас без труда можете наблюдать процессы принятия того, что совсем недавно было дикостью, а почти наверняка через несколько лет дикостью считаться не будет.
wataru
И это отлично. Если бы нормы не менялись, прогресс был бы сильно затруднен.
0xd34df00d
Да. Но это означает, что апеллировать к морали и нормам в таком деле по меньшей мере непродуктивно, и, более того, возможно, фактически неверно.
wataru
От того что нормы морали меняются со временем, или что они разные в разных обществах и даже кругах общения прямо сейчас — они не перестают существовать.
Законы тоже со временем меняются же, но это не значит, что они не имеют смысла и их можно безболезненно нарушать. Нормы морали — это те же законы, только не писанные. Но и наказание за них — отрицательное отношение от других людей.
M_AJ
Ну да, почему нет? Вы вообще сейчас какой-то казуистикой занимаетесь. Вот вам ваш же пример в вашей же манере. Вот скажите, оскорбления существуют? Вы обидетесь, если вас назвать дебилом или более нецензурным аналогом на ту же букву? А если сказать: "Эй дебил, а ну-ка иди сюда и держи миллиард долларов!" перестало ли это слово быть оскорблением? На мой взгляд ответ прост — не перестало, но за миллиард я готов не обратить на него внимания. Так что да, хам, но в данном случае вам будут готовы это простить.
Zangasta
Оскорбления существуют.
Приведите мне высказывание Агапитова, которые вы считаете оскорблением.
M_AJ
Хорошо, давайте дальше. А почему это оскорбление? Почему вот это вот сочетание букв вы считаете оскорбительным? На самом деле все просто — только потому, что так принято в вашей культурной среде. Точно так же и с хамством, есть "культурные рамки", и то что за них выходит считается хамством. Причем границы этих рамок, как и граница того, где проходит оскорбление определяются аудиторией. То что нормально и совершенно не оскорбительно в вашей семье и компании ваших друзей, может звучать оскорбительно если вы обратитесь к более широкому кругу лиц.
wataru
Я не буду в этой ситуации кричать ему "иди на мужской половой орган". Может быть — "куда прешь, неопределенный-артикль?" или скорее "не лезь, неопределенный-артикль, дебил, тебя убъет на-мужской-половой-орган".
И эти выкрики возможно даже не будут хамскими. Потому что если я затуплю и вот так вот полезу под ленточки, а на меня матами наорут, я сначала может даже обижусь, но как пойму ситуацию — никакой обиды на чистильщика снега держать не буду. Потому что ситуация экстренная. И остальные люди, если у них не отбита эмпатия меня не осудят — мол, грубовато окрикнул, но его понять можно.
Как и не осудили бы этого директора, если бы он в коридоре кричал матами на админа, который только что потер прод из-за своей криворукости. Важен контекст. Поставьте себя на место автора сообщений, адресата сообщений и попробуйте представить, что они чувствуют, адекватны ли их поведения.
depadep
Осудили бы. В некоторых странах админ мог бы и в суд подать в таком случае.
Да, может это был бы встречный иск в ответ на причинение ущерба. Но итоговый результат таких разбирательств не так уж очевиден.
Wan-Derer
Справедливости ради:
"Замолчите и перестаньте нести чушь!" - это тоже хамство, хоть и без мата :)
есличо, матершину считаю неприемлемой в большинстве жизненных ситуаций
mdevaev
Вам ксолла платит или что? Просто иначе я не могу понять, зачем вы защищаете индивида с быдляцко-помещичьими замашками и пытаетесь натянуть сову на глобус.
pfsenses
В такой постановке вопроса - владельцу хочется въебать, да. Так что хамство первостатейное.
Muzzy0
Попробуем принцип зеркала. Если каждый работник будет разговаривать с директором в такой форме — это ОК или нет?
Zangasta
Это не моё дело. Я не буду указывать другим компаниям, как им организовывать рабочий процесс. Пусть хоть на клингонском общаются.
Am0ralist
То есть подтверждаете, что начальник, который позволяет себе подобное в сторону зависящих от него людей, вряд ли позволят в таком тоне говорить с ним, а значит перед нами не правдоруб, а просто хам.
yefrem
Вот вы вроде пишете, вроде логично, сова на глобус натягивается вполне бодро, но почему-то на практике есть руководители (причем достаточно много), которые как-то умудряются вежливо выражать свои мысли, спокойно увольнять с понятным фидбеком и тп. То есть вполне обходятся одновременно без лицемерия и поливания подчиненных говном. Прямо магия, не иначе.
Кстати, есть еще компании, которые как-то умудряются не нанимать 30% просиживателей штанов, а случайно нанятых вовремя увольнять без особого пафоса. Но это уже совсем другая история.
Anrikigai
Марк Твен:
lolhunter
Зачем врать?
То есть для вас унизительно сказать правду?
Условия увольнения перекрывают ТК. Надо было тупо выдать 2 оклада, забрать мед страховку и послать лесом) Было бы не так унизительно.
Am0ralist
lolhunter
Он предлагает увольнение завтра и 4-6 зарплат.
ТК говорит - за 2 месяца уведомить (то есть 2 месяца ты РАБОТАЕШЬ и получаешь зарплату) и дальше 2 месяца платить тебе НА ВРЕМЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА. То есть тебе нельзя работать и получать зарплату в это время.
"8) работодатель - организация обязан сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства:- не свыше 2 месяцев со дня увольнения, кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;"
То есть по ТК ты ОТРАБОТАЕШЬ 2 месяца с зарплатой и потом МАКСИМУМ 2 зарплаты на время поиска работы. Если ты найдешь работу на следующий день после увольнения - ты не получишь нифига. Итого 4 месяца ЗП из которых ты 2 работаешь, а 2 ищешь работу это максимум что можно получить.
Он предлагает 4-6 месяцев денег просто так и в худшем случае ты просто имеешь 4 месяца отпуска вместо 2 месяцев работы и 2 месяцев стояния на бирже труда и приездов на биржу раз в 2-3 дня что бы отметать вакансии программистов с зп 15 тысяч.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362793/02e696b7c281324f6e3a55bb76c2737f043ad822/
Am0ralist
Процитирую из другой темы:
PS. Кстати, 4-6 окладов — это тоже ни о чём может быть, по ТК РФ средняя не спроста. Я так-то по оклады на своей работе никогда не получал и 5 лет уже оклад не менялся.
lolhunter
Ну так это ПРАВО.
Если он не хочет тебя видеть он может заплатить все что ты теоретически можешь получить, но вот обязан он то что я написал выше - за два месяца уведомить (то есть грубо сегодня он уведомил и ты 2 месяца работаешь), месяц выходного (тут я пропустил, каюсь), и дальше он платит 2 месяца только если ты на бирже стоишь. Ну там еще нюансы есть с отпусками всякими.
Какой бы плохой работник не был - 2 месяца работы плохого работника за 3 зарплаты + 2 месяца ЕСЛИ работник стоит на бирже и сам в это время ничего не получает vs ничего за 4-6 зарплат это большая разница.
Am0ralist
Не 4-6 зарплат, а заявленно 4-6 окладов. В it это сильно не одно и то же, зачастую.
Ну то есть человек не то, что бы щедрый, да, а по ТК торгуется, если ему надо прям сейчас уволить без хвостов и потом минимум половина получит эти 2 месяца сверху?agat000
Да уж, конкурент Яндекса на звание "Жлоб Года".
lolhunter
Жлоб года.Это когда вместо ничего и заставить по собственному, ну или 2 оклада и гуляй Вася.
Вместо этого Жлоб года ищет для увольняемых работников работу. Дает рекомендации и платит 4-6 ЗП за увольнение, а так же оставляет страховку.
Вы вдумайтесь.. Ему ПРОЩЕ заплатить за ПОЛ ГОДА непродуктивному сотруднику, чем держать его дальше. Это значит, что как минимум в обозримой перспективе пару лет этот сотрудник абсолютно бесполезен.
Мне кажется или кто-то сильно зажрался?
distroid
Обещать не значит жениться, а сказать для доброго словца, это конечно можно "мы вам работу найдем, но вы катитесь колбаской от нас".
Тут вопрос не в том, что кто-то непродуктивный, а том что выбрали неадекватное мерило (если это вообще было причиной) и то КАК сообщили. Как по мне, всегда надо оставаться адекватным человеком, а не считать себя лучше других, причем тех, кто работал на тебя и точно приносил прибыль, и раз возникла необходимость сокращений, это можно сообщить адекватно, а не так как тут
lolhunter
Обещать не значит жениться, а сказать для доброго словца, это конечно можно "мы вам работу найдем, но вы катитесь колбаской от нас".Ну пока на вранье не поймали - не стоит обсуждать.
Тут вопрос не в том, что кто-то непродуктивный, а том что выбрали неадекватное мерило (если это вообще было причиной) и то КАК сообщили.Я вот читаю его пост. Я работодатель и со своей стороны я его понимаю.
150 человек это как бы не мало. Зарплата на 150 человек с налогами это (ну пусть будет полтос средняя) 11+ миллионов рублей в месяц.
И вот представьте что вы осознаете, что просираете 11+ миллионов рублей в месяц в течение года. В том числе потому, что поверили сотрудникам что они могут "так же эффективно" работать на удаленке.
И я сомневаюсь что "экономия" от удаленки в виде отсутствия/уменьшения стоимости аренды офиса даже близко что-то покрывала. Потому что за 11 лямов в месяц я могу в Перми арендовать пару бизнес центров.
Как по мне, всегда надо оставаться адекватным человеком, а не считать себя лучше других, причем тех, кто работал на тебя и точно приносил прибыль, и раз возникла необходимость сокращений, это можно сообщить адекватно, а не так как тутТочно приносил ДОХОД. Прибыль это РЕЗУЛЬТАТ. Результат согласно отчетности - убыток. Как минимум официально. Что там в реальности мы не узнаем.
Так что "приносил прибыль" - только про те года, когда не было удаленки.
А по поводу как сообщать.. Ну в Америке вам просто скажут что завтра вы не работаете. А тут блин денег дают. Мне было бы глубоко пофиг что там он наговорил. Зарплата за пол года и я готов хоть завтра. Тем более там уже понабежала куча контор с предложениями.
distroid
Ну так в этом случае это не значит, что работники плохие, а что процессы работы не готовы к новой схеме работы? Тем более, как я понимаю, тут нет речи про удаленку, а было про офис. Опять же, как по мне - увольнять, это не решение проблемы, если что идет не так, значит процессы выстроены неграмотно, надо их улучшать, надо перепроверять все показатели, все же инженерную работу измерить сложно, метрики по кол-ву тасков это глупо.
Видел в других комментах, что прибыль (2 млрд) все же там есть и те 10 млн это не совсем убыток.
lolhunter
Ну так в этом случае это не значит, что работники плохие, а что процессы работы не готовы к новой схеме работы? Тем более, как я понимаю, тут нет речи про удаленку, а было про офис. Опять же, как по мне - увольнять, это не решение проблемы, если что идет не так, значит процессы выстроены неграмотно, надо их улучшать, надо перепроверять все показатели, все же инженерную работу измерить сложно, метрики по кол-ву тасков это глупо.Мое мнение будет не популярным.
Мое мнение - собственник делает со своим бизнесом то что считает нужным.
Во-первых это его бизнес и он отвечает за его состояние. Как минимум перед собой.
Во-вторых только у него (ну и у топ-менеджмента) есть максимально полная картина перед глазами. Мы можем только судить со стороны как про мотивацию, так и про решения.
Причем собственник это не конкретное лицо. Это может быть владелец, инвестор или любое другое лицо, которое управляет организацией.
А по поводу удаленки.
Я читаю цитату "иными словами вы не всегда присутствовали на рабочем месте, когда работали удаленно".
Видел в других комментах, что прибыль (2 млрд) все же там есть и те 10 млн это не совсем убыток.Так как компания международная там может быть что угодно и где угодно. Возможно Российский офис по каким-то критериям стал не нужен. Судя по тому, что они занимаются платежами и у нас абсолютно ручной режим отнимания лицензий и банкротства неугодных - могли тупо решить уйти.
Am0ralist
Вполне себе после такого твитта можно и в суд подать, за незаконное увольнение.
Roboroid
Была весна, было лето, было солнце, листья на деревьях расли. Пришла осень, солнца мало, деревья сбрасывают листья. Ничего не гниет, законы природы в действии.
Реально оценить ситуацию можно только изнутри. Снаружи эмоциональный отклик зависит только от того, на какой стороне конфликта представляет себя комментирущий.
siziyman
Представляя себя на стороне менеджмента и инвесторов/совладельцев компании, я имею куда больше претензий к этому СЕО, чем находясь на стороне сотрудников, потому как так очернить компанию в глазах потенциальных будущих сотрудников и партнёров - это надо постараться.
Roboroid
Получается, что "не работать" или "работать спустя рукава" - можно, а сказать тому, кто "работает спустя рукава", "катись отсюда" уже нельзя? Ох времена, ох нравы.
distroid
Так нет подтверждения, что было "работать спустя рукава", все что из всей информации видно, что гениальные эффективные менеджеры
натянули сову на глобуссделали ML метрики по абсолютно глупым параметрам и выдали это за неэффективность. Ну и кроме этого, то как они объявили это все дело с уведомлением - форма, посыл, грамотность.Будь это аргументированная и индивидуальная информация - предоставленная каждому сотруднику и там сказано - ну слушай, ты с обязанностями не справляешься и вот почему, то не было такого бума и обсуждения.
Muzzy0
sepulkary
Я бы даже сказал что это закон для хорошого руководителя - хвали прилюдно, ругай приватно.
Am0ralist
Почему нельзя. Открываете ТК РФ и читаете, как вы обязаны доказывать, что человек не исполняет свои должностные обязанности.
Ну и катитесь отсюда, фигли вы на ресурсе забыли? Юзеры же хабра вам дали понять, что ваше поведение здесь не приветствуется в виде -13 кармы за один день и всего 15 комментов.Отличный пример? Или ещё показать надо?
Roboroid
Это только иллюзия контроля. Вы продолжайте д***ть на карму, а я продолжу нанимать лентяев за еду, комментировать неудобные лентяям точки зрения и читать полезные статьи на Хабре, попутно подпинывая лентяев в корпоративных чатах. ;)
P.S. Я не обиделся, если что. Вы мне не платите, поэтому и куда мне катиться, решать не вам.
Am0ralist
Но так как вы не то и не другое, то вы прекрасно меня поймёте (с)
iiwabor
У уволенных и так стресс, а им еще и хамят((( Так нельзя с людьми
lolhunter
Хмм. Увольте меня пожалуйста с выплатой ЗП за пол года - у меня стресса не будет )))
0xd34df00d
Непонятно, почему с вами несогласны.
Меня уволили одним днём с выплатой severance за полгода. Ну вот прям так — ещё вчера я обсуждал с лидом планы по $фичанейм на ближайший месяц, а сегодня он чё-т с утра перенёс запланированную дискуссию на «давай завтра», и сегодня же ближе к вечеру эйчар написал мне в слак «зайди плиз», где «в связи с реструктуризацией и покупкой компании бла-бла your role has been eliminated effective immediately, ключ доступа оставь у охраны внизу; если хочешь, мы с радостью и с рекомендациями закинем твоё резюме в пару компаний, которые ищут хороших специалистов твоего уровня».
С одной стороны, как-то неприятно (да и не все пожитки в рюкзак влезли, тяжко было домой идти), с другой — я на этот severance потом прожил ещё полгода, переехал в другое место, купил машину, прожил там ещё год, и ещё осталось. Офигенно, рекомендую.
Am0ralist
Причём, почему-то все ведутся на 4-6 окладов. Хотя большинство знакомых из IT имеют оклады на 30-50% ниже, чем среднюю за год (ну там, 13 зп, постоянные премии и т.п.). Причём такое в конторах либо где «ну вот у нас такая сетка, но платить будем больше», либо где руководство использует оные премии для давления на сотрудников с целью показать власть или заставить перерабатывать.
По данному кадру я б не сказал, что он к людям хорошо относится.
0xd34df00d
Если человек это сказал лично мне, то вот вообще пофигу. Северанс перечисляй давай и говори (или даже, о ужас, думай) что хочешь.
У меня был бы стресс, если бы мне такое сказал человек, который шарит в моей предметной области — эти слова тогда что-то значили бы. А так — да мало ли кто что говорит. Толстокожесть — полезный признак.