Продолжаем исследовать космос айтишных зарплат! Из зарплатного отчета за первое полугодие 2021 года, который вышел в июле, мы узнали, что зарплаты айтишников подросли на 6,2% за счёт регионов и что среди разработчиков больше всего за полгода прибавили в деньгах системные инженеры.
А сегодня расскажем вам о зарплатах разработчиков на удалёнке и в офисе, тоже за первую половину 2021 года. Мы сравнили их по городам, чтобы вам было проще сориентироваться, где и как выгоднее работать. Краткие выводы такие: в Москве и Санкт-Петербурге немного выгоднее работать в офисе, в Волгограде и Екатеринбурге разница минимальная, а в остальных городах удалёнка выгоднее. Кстати, по сравнению со вторым полугодием 2020 года, количество зарплат удалёнщиков в отчёте выросло на 31%.
Проверьте в зарплатном калькуляторе, насколько ваша текущая зарплата «в рынке» и как она изменится, если вы повысите квалификацию или освоите новый навык.
Сравниваем зарплаты разработчиков-земляков
Для начала мы сравнили зарплаты разработчиков, которые живут в одном городе, но работают по-разному — в офисе или на удалёнке. Брали данные за первую половину 2021 года.
Везде, кроме Москвы и Санкт-Петербурга, зарплата удалёнщиков выше зарплаты офисных сотрудников. Причём в Челябинске и Ростове-на-Дону она выше почти в два раза. В Петербурге разница между зарплатами удалёнщиков и офисных разработчиков с прошлого полугодия продолжает увеличиваться (не в пользу удалёнки).
По нашим подсчетам, в первом полугодии 2021 года самые высокие зарплаты были у удалённых разработчиков из Москвы, Челябинска и Петербурга. А среди офисных разработчиков — из Новосибирска и тоже из Москвы и Петербурга.
За первое полугодие 2021 года мы выделили такие тенденции:
У удалённых специалистов зарплаты выросли в Москве, Челябинске, Ростове-на-Дону, Новосибирске, Екатеринбурге и Воронеже.
В Краснодаре, Нижнем Новгороде, Казани, Волгограде,Омске, Перми, Уфе и Красноярске зарплаты удалёнщиков снизились;
В Санкт-Петербурге и Самаре для удалёнщиков почти ничего не изменилось;
Самый заметный рост в Челябинске и Ростове-на-Дону: зарплата разработчиков на удалёнке здесь выросла на 73% и 33% соответственно;
Сильнее всего снизились зарплаты удалённых разработчиков из Казани (-10%), Красноярска (-10%) и Уфы (-9%);
У офисных разработчиков зарплаты упали в Нижнем Новгороде (-26%), Уфе (-21%) и Перми (-11%);
В Красноярске и Волгограде зарплаты офисных разработчиков выросли заметнее всех — на 47% и 45%.
Сравниваем первое полугодие 2021 и второе полугодие 2020 года
Дальше покажем графики с разницей между удалёнными и офисными зарплатами отдельно по каждому городу. Их много, поэтому мы спрятали их в спойлеры, краткий вывод по городу вынесли в название.
Что мы имеем в виду под словом «разница»
На графиках вы увидите значение разницы в процентах для каждого полугодия — это то, насколько зарплата удалёнщиков обогнала зарплату офисных ребят. Иногда это значение будет отрицательным, и это значит, что удалёнка, наоборот, просела, уступив офису.
А вот основные выводы:
Разница между удалёнкой и офисом выросла в пользу удалёнки в Нижнем Новгороде, Уфе, Перми, Челябинске и Ростове-на-Дону.
В Новосибирске и Екатеринбурге всё осталось по-прежнему: разница изменилась совсем немного, в пределах 2%.
Разница сократилась (но удалёнка продолжает лидировать) в Казани, Краснодаре, Самаре, Красноярске, Волгограде, Воронеже и Омске.
В столицах же офис пока выгоднее: но если в Москве зарплаты почти сравнялась, то в Петербурге офис с удалёнкой поменялись местами.
Москва: офис пока продолжает обгонять удалёнку
Санкт-Петербург: зарплаты на удалёнке снизились, а в офисе подросли
Новосибирск: зарплаты выросли, удалёнка продолжает лидировать
Нижний Новгород: зарплаты снизились, на удалёнке выгоднее
Екатеринбург: зарплаты выросли, соотношение осталось прежним
Казань: удалёнка сдала позиции, а офис немного подрос
Краснодар: офис вырос, удалёнка чуть снизились, разрыв сократился
Самара: удалёнка без изменений, разрыв сокращается
Уфа: зарплаты везде снизились, но удалёнка выгоднее
Пермь: зарплаты уменьшились, а разрыв в пользу удалёнки увеличился
Волгоград: офис заметно вырос, разница теперь минимальна
Воронеж: все зарплаты выросли, разница немного уменьшилась
Красноярск: удалёнка немного снизилась, а офис хорошо подрос
Челябинск: удалёнка сильно выросла, теперь она в два раза выгоднее офиса
Омск: офисные зарплаты подросли и сократили разницу
Ростов-на-Дону: удалёнка растёт и не оставляет шансов офису
Какой итог?
За исключением Москвы и Санкт-Петербурга везде работать удалённо по-прежнему выгоднее, чем в офисе.
Самая выгодная удалёнка в Челябинске — зарплаты удалёнщиков там больше чем в два раза выше офисных зарплат (109%). На втором месте Ростов-на-Дону с разницей в 72%.
В Москве и Санкт-Петербурге разницы в зарплатах между офисными и удалёнными разработчиками практически нет, можно выбирать, как вам больше нравится работать.
В Москве, Санкт-Петербурге, Волгограде и Екатеринбурге зарплаты удалёнщиков и офисных разработчиков почти сравнялись — разница между ними от -4% до 9%.
В целом за первое полугодие мы увидели повышение всех зарплат в Москве, Челябинске, Новосибирске и Екатеринбурге. Снизились зарплаты в Нижнем Новгороде, Перми и Уфе.
В Нижнем Новгороде, Уфе, Перми, Челябинске и Ростове-на-Дону разрыв между зарплатами за первое полугодие вырос в пользу удалёнки.
В Самаре, Казани, Краснодаре, Омске, Воронеже, Волгограде и Красноярске разрыв между зарплатами сократился: офис потихоньку «подгрызает» удалёнку.
Как мы это делаем?
Для всех наших зарплатных исследований мы используем реальные зарплаты, данными о которых с нами делятся пользователи в калькуляторе зарплат Хабр Карьеры. Всё анонимно и обезличенно.
Для этого исследования мы взяли данные 6092 зарплат разработчиков, из которых 44% — зарплаты удалёнщиков, а 56% — офисных сотрудников. Все зарплаты медианные.
Что такое медианная зарплата
Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество специалистов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 000 ₽, а пятеро — больше.
А вот наше предыдущее исследование, где мы сравнили зарплаты удалённых и офисных разработчиков за 2020 год.
Хотите проверить, будете ли вы зарабатывать больше, если смените офис на удалёнку в вашем городе? Поделитесь своей текущей зарплатой и узнайте в нашем калькуляторе зарплат.
Комментарии (39)
griven
24.08.2021 20:33+1На ретро просили сказать идеальные условия работы и я назвал бесконечную зарплату.
Меня сразу осекли коллеги сказав, что в таком случае появятся проблемы и можно как минимум спиться, а как максимум потерять смысл жизни
Phoenix_free
24.08.2021 20:45+6Странные коллеги, в жизни столько интересных возможностей...
kalombo
25.08.2021 15:28Может вы просто работу не ту выбрали? Не, я из не из тех, которые, типа "работа мое призвание, я не могу жить без неё, каждую секунду на работе я нахожусь в состоянии эйфории". Просто поделитесь, чтобы вы делали по 40 часов в неделю в течение 50 лет?
Jammarra
25.08.2021 17:31+1Сделал бы небольшое творческое место для гиков. Где можно книжки почитать или в D&D поиграть). Например
И главное понимать что никто не заставляет заниматься всю жизнь одним и тем же. Надоест. Можно поехать на Бали пожить и покататься на серфе. Надо есть сделать свою тату студию крутую и креативную. Надоест можно сделать компанию разрабатывающую например нейрочипы.
Бесконечное количество денег это бесконечные возможности. Идей же чем заниматься просто дофига. Возможностей нет.
Так вон на вскидку было бы интересно даже в IT Например сделал стартап позволяющий управлять подписками на стриминговые сервисы. А то их уже дофига и все это бардак какой то.
Или вон можно сделать приложение типо Проффи.ру с интерфейсом тиндера. Для поиска мастеров типо маникюра, парикмахеров и т.д. рядом с тобой и где портфолио сразу можно смотреть из инсты.
Но точно бы не писал унылые пайпланы для jenkins.)Другой вопрос что если все будут креативить и что то создавать то работать некому будет) Так что в любом случае это не возможно всем быть богатыми и заниматься тем что нравится)
kalombo
26.08.2021 06:45+1Вам сейчас никто не мешает это сделать, но вы этого не делаете. Кто хочет - ищет возможности, кто нет - ищет оправдания. Мой поинт как раз в этом был, по сути вы хотите другую работу, но находите оправдания("у меня нет столько денег", "кто тогда работать будет"), чтобы ей не заниматься.
Jammarra
26.08.2021 09:11Вош поинт извеняюсь полное дерьмо.
Если я сейчас так сделаю и что то не взлетит то жить буду в коробке из под холодильника
kalombo
26.08.2021 11:10Ну вы мне опять начинаете писать оправдания, вместо того, чтобы рассмотреть возможности, например частично этим заниматься первое время, без рисков, находить время и т.п. Или, например, если вы хотите делать приложение, так идите и работайте продактом. От того, что у вас будут деньги, вы приложение не сделаете, никто им не будет пользоваться, тут опыт и скилл нужен. У меня нет цели играть с вами в психолога, я всё это говорю лишь для того, чтобы отстоять свою точку зрения, что это типичная позиция: "вот я бы, ух, делов наворотил, но вот обстоятельства(в данном случае отсутствие денег) такие плохие мне мешают" и есть миллион историй, когда обстоятельства менялись, у людей появлялись деньги, но находились новые оправдания не делать, то, что они якобы хотят.
Jammarra
26.08.2021 11:26+1Хрень несете. Из книжек про личностный рост. Можно было бы подробно объяснить что работа продактом например это не создание своего продукта. А просто работа прослойкой которая ничего не решает по факту.
Или что "Находить время на свои проекты" это не равняется заниматься чем то часов 30-40 в неделю. А равняется тому что ты будешь херачить по 10-15 часов в день минимум без какой то личной жизни.
Или о том что занятие чем то по фану или работа над чем то ради прибыли это принципиально разные подходы изначально.
Но не вижу смысла. Вы почему то изначально взяли за аксиому что я не пробывал например заниматься своим бизнесом или работать менеджером среднего звена или заниматься своими проектами. Хотя и не имею подобного опыта это совсем не так. Это прикольно и интересно. Но без вложений в миллионы не приносит по несколько тысяч долларов в месяц как работа простым линейным специалистом. (Исключение менеджерская работа, но лизать жопу более высокостоящему начальству и делать красивые презентации для продажи херни оказалось не по мне)
Банальный пример. Открытие тату салона требуется вложений примерно от 2-4 миллионов рублей
И что бы он приносил нормальную прибыль нужно открывать какую то шарагу около метро. Делать проходняк на потоке. Открывать тату школу делать вид что учишь и выпускать портачников.Что бы же открыть хороший нужно лямов 20-30 на свое помещение в собственность. Иначе уйдешь в минус. Так как качество в нашем мире никому из клиентов не нужно. И хорошим мастерам нужно обеспечить нормальные условия и процент, а не комнату в подвале. Так что будет чисто фан проект который будет болтаться на грани рентабельности.
Так вот первое открывать даже желания нет. А на второе нет возможностей.
А еще вы почему то решили что я должен жить только работай. Это ваше "Ну занимайтесь проектами в свободное время"
Я в свободное время люблю например на мотоцикле покататься, На лыжах, путешествовать. Да банально сексом заниматься и т.д. И да это все тоже требует денег.
zhellion
26.08.2021 08:14Бесконечное количество денег! = бесконечные возможности. Как только вы это получите, вы по факту обесцените деньги.
Другой вопрос про работать некому. Как ни странно, но рутинный труд решается автоматизацией, что должно значительно сокращать рабочий день. Ну и статистику по безработице давно смотрели?
По поводу креатива, можно создавать не только сервисы. Если на 100 лямов бесполезных проектов чуваки совершат тех революцию, от этого выиграют все. Но трабла в том, что люди не экстрасенсы, а значит эта возможность просто может быть просрана, так как у людей которые смогли бы это просто нет таких возможностей.
Jammarra
26.08.2021 15:24Как ни странно, но рутинный труд решается автоматизацией, что должно значительно сокращать рабочий день. Ну и статистику по безработице давно смотрели?
Давай расскажи мне как рутинный труд девопса или программиста который и занимается настройкой этой самой автоматизации решить автоматизацией.
А то звучит как задача на полноценный ИИ.
Ну и статистику по безработице давно смотрели?Пытались нанять хоть одно нормального специалиста на линейную должность? Я когда был руководителем отдела пытался нанять админов. Квест весьма занимательный.
Nalivai
25.08.2021 02:35+1Если смысл жизни в работе, то это говорит только о том что ни жизни нет, ни смысла
griven
25.08.2021 11:29Интересное размышление. Особенно мне нравятся ответы бизнесменов на канале "Русские норм" на вопрос "сколько денег надо вам чтобы не работать и есть ли у вас столько?". Все они говорят что уже давно есть столько денег, но они не представляют себя без работы.
Может поэтому и добились таких результатов? Однако жизни у них реально меньше чем у наемного сотрудника
AndyPike
25.08.2021 19:39+1Да нет, похоже на вопрос - если вы завтра выиграете 10 mln$, то стоит ли вас потом ожидать тут на Хабре? Работа - один часть жизненных интересов, которые люди формируют сами для себя по жизни ().
Да и история Гейтса говорит о том, что можно найти себя и в чём-то другом, хотя для него всё хорошо начиналось, как программиста, потом управленца. А теперь считает благотворительность и агроиндустрию более интересным для себя.
Он же не выгорел как человек? Выгорал ли как программист - не знаю, вроде не жаловался, но на Торвальдса уже очень давно явно не тянет. Ну, и пусть делает что хочет, я толерантен к этому.
AndyPike
24.08.2021 22:05+1Интересный вопрос возникает при таких отчётах.
Если сотрудник удалённый, то при чём тут вообще география?
Да, офис работодателя в Москва-Сити, но я работаю удалённо, где я по вашей статистике?
Я из Мухосранска могу работать с ними, из Орла, с Бали, из Лондона.
Удалёнка не знает и не приемлет границ, и это самое лучшее, что произошло за последние полтора года в области найма.VolCh
25.08.2021 07:05+1Ну как причём? Удаленщикам из Мухосранска платят меньше чем им же из Лондона в среднем. Слышал даже, что могут уменьшить зарплату в случае переезда
AndyPike
25.08.2021 20:00Нет, совершенно не согласен.
Кто им платит? Как ты устраивался ?
Давайте рассмотрим гипотетическую ситуацию приёма на удалёнку:
(часть из жизни, часть придумана)
1. Я живу где угодно в России, например 400 км от Москвы (или Украине, Белоруси, Армении, Филиппинах), работаю на Калифорнию. Что мне мешает работать и получать оплату соответственную стране проживания?
2. Я работаю на поляков - хороший разговорный английский, ответственность, есть ли им разница, в Москве на Тверской я живу или в Александрове в соседней области? Они это даже не поймут. Хорошо делаешь работу - получаешь хорошую зарплату. Только в timezone надо вписываться.
3. Я живу в Московской области, и есть определённый уровень зарплаты, ниже которого я решил не опускаться. Не важно, откуда работодатель, из Tennessee, Москвы, Витебска, или Ростова-на-Дону. Я просто не апплаюсь к последним. (Но тут иногда срабатывают местные для работодателя законы)
Думаю, удалёнка полностью уйдёт от бюрократического понятия "география" на "что ты можешь", что и правильно. Изменения в этом меня очень радуют, но шлеф старых привычек найма ещё будет преследовать.
PavelBelyaev
24.08.2021 22:39+3Более дорогие регионы (Москва, Питер) иногда ищут где подешевле удаленщиков в других регионах (Екатеринбург, Челябинск). Но при этом в целевых удаленных регионах (где сами работники) это дороже среднего, поэтому все бегут в иногородние конторы.
Я сам хоть и в офис вероятно выйду (с такой же зп), но большинство коллег в столице.
avegad
25.08.2021 08:44Имхо, земляков не правильно сравнили. По тому же Челябинску видно, что удалёнка - в Москве(Питере), а офис местный. По хорошему, надо сравнивать земляков так: офис - местный, удалёнка - местная. А то, так любой может похвастаться, что получает зп х2-х3 региональной.
Про уменьшение зп, если переходишь на удалёнку: В Москве, это уже реальный факт. В своём окружении уже встречал следующие истории:
Работа из другого региона, не приветствуется вообще. Т.е. работаешь в офисе, в Москве(области), работай и на удалёнке, там же, или уходишь, или переводишься в филиал в том регионе, откуда хочешь работать, с соответствующими потерями в доходе.
Работа из другого региона возможна, но с потерями. Т.е. уехав из Москвы на удалёнку в другой регион, теряешь в зп, и ощутимо, примерно от 20% до 40%.
Лайт версия второго варианта. Можешь работать на удалёнке, из другого региона, без потерь, но не более трёх месяцев(в моём примере), потом потери в зп от 20% до 40%.
Лайт версия первого варианта. Можно, но на определенный срок, далее, как в первом пункте.
karanarqq
25.08.2021 09:45+1Да, почему-то многие компании балуются "региональными коэффициентами" (я не рассуждаю оправданно со стороны работодателя это или нет - какая-то логика в этом все-таки есть, но мне как соискателю это неприятно).
Меня недавно хантил яндекс и предлагал в целом рыночную зп, но хантил через аутсорс hr и где-то яндексовые hr и эта девушка аутсорсер не сконнектились - яндекс думал, что я москвич, но ленюсь ходить в офис, а девушка точно знала, что я из Перми и временно к релокейту не готов.
По итогу, яндекс сначала предложил мне оффер на X, а уже потом извинился и предложил оффер на 0.75*X, тк не знал, что я фул удаленщик. Вот такой вот miscommunication.
DarkSavant
25.08.2021 09:49Если вы говорите, что можно удалённо работать в МСК, но нельзя переехать, это как?
Например, я приехал в МСК, снял квартиру, устроился в компанию с условием удаленки.
Далее, я уехал обратно в мухосранск и что? Как работодатель меня отследит? Ну да, там могут быть периодические визиты в офис, но если это правда удаленка, обычно наблюдал не чаще, чем раз в месяц, а то и гораздо реже. Можно и приехать иногда.
avegad
25.08.2021 10:57+1>> Если вы говорите, что можно удалённо работать в МСК, но нельзя переехать, это как?
Переехать то можно, нужно переводиться в региональный филиал(если он есть).Для понимания, компания(и), про которые мне известно(работают знакомые и т.д.), не были полностью удалёнными(70%-80% сотрудников работало из офиса), им пришлось перестраиваться под удалёнку.
>>Далее, я уехал обратно в мухосранск и что? Как работодатель меня отследит?
Первое, что пришло в голову - регистрация.
Второе - действительно периодические визиты в офис.
Третье - производственная необходимость, к примеру, срочно забрать какой нибудь аппаратный токен или ли другое оборудование, без которого удалённая работа невозможна в принципе. В данном случае, легко отслеживается время в пути, т.к. час до офиса, из соседнего города(в моём случае) или четыре часа из соседнего региона, как говорится, две большие разницы.
С резюмирую: Всё зависит от условий под которыми подписывался при приёме на работу, ососбенно если удалёнка в компании не предполагалась в принципе, или предполагалась, но на определенных условиях.
DarkSavant
25.08.2021 11:57Регистрация это точно не повод. В МСК насколько я знаю миллионы людей не имеют регистрацию в самом городе. Ну и отслеживать ее изменение работодатель не может.
Но согласен, могут быть нюансы типа поездок в офис. Тут и правда зависит от договора с компанией. Но думаю, что со всеми (ладно, с большинством) можно сразу адекватно договориться обо всех нюансах. К тому же я лично не встречал, чтоб звали на удаленку, но только из Москвы. Либо офис, либо удаленка. Хотя иногда нельзя работать из-за границы, да.
APXEOLOG
25.08.2021 09:57+2Вот еще лайфхак: работать удаленно на зарубежные компании выгодно из любого города России
kalombo
25.08.2021 15:47Да ну зря вы так. Вы думаете в русских компаниях одни патриоты работают, которые знают, что за бугром платят х2, но они выбрали матушку Россию? Много раз читал комменты, что зп плюс минус одинаковая.
APXEOLOG
25.08.2021 16:36+1Я лично работаю на зарубежную компанию и получаю х2 от того, что мне бы в среднем дали тут. Со мной кстати много коллег из СНГ работает :)
Пожалуй я был не прав, когда не уточнил, что конечно, не любая зарубежная компания даст больше. Но если рассматривать рынок США и крупные европейские компании, то можно вполне найти отличные предложения.
Математика ведь простая. Допустим у нас сеньор получает ~300к в месяц, т.е. ~$4000, т.е. $48k в год. В USA Glassdor говорит про $128k в год для Senior Software Engineer (https://www.glassdoor.com/Salaries/senior-software-engineer-salary-SRCH_KO0,24.htm). Адекватные компании из США заплатят удаленщику 60-100$k/год (в зависимости от квалификации), захватывая тем самым лучшие кадры из другой страны, при этом получая работников нужной квалификации намного дешевле, чем они могли бы взять со своего рынка. В итоге все в выигрыше (кроме местных компаний)
Что касается "Вы думаете в русских компаниях одни патриоты работают" - я бы сказал, что тут играют другие факторы. А именно:
Удаленка долгое время ассоциировалась с фрилансом и всеми его минусами. Кстати это отношение меняется из-за ковида
Многие люди просто никогда не пробовали удаленку и не уверены, что она им подходит (или пробовали и уверены, что она им не подходит)
Нужно не только уметь читать тех документацию на английском, но еще и свободно на нем общаться (а в идеале еще и писать)
Общаться на английском с коллегами со всего мира - с разными культурными особенностями (иногда сложно в зуме понять коллегу-индуса с ломаным английским, визгом детей и звоном мечетей на фоне) и разными часовыми поясами. Да и просто иметь "далекое" начальство с которым не поговоришь за чашкой чая у кулера - все это большой шаг из зоны комфорта
Не так уж много компаний были готовы работать с иностранными удаленщиками, потому что они в целом с удаленщиками не работали. Опять же, ковид меняет рынок
Компании, которые нанимают много удаленщиков как правило используют многоступенчатое тестирование, чтобы отсеять не слишком квалифицированных кандидатов. А многим нашим сеньорам не пристало проходить тесты и выполнять тестовые задания. Тратить выходной на тестирования? Вот еще
Людей могут отпугнуть налоговые заморочки - регистрировать ИП, разбираться в налогооблажении и т.д.
В общем с моей точки зрения, многие просто привыкли плыть по течению, вместа поиска лучших вариантов
iMoyshe
25.08.2021 10:09+2У таких городов по типу Челябинска и другого выбора нет. Местные компании практически не в состоянии предложить "московские" зарплаты, поэтому люди и выбирают удаленную работу
nzeemin
02.09.2021 13:45В этих результатах нехватает позиции "гибридная работа" - когда сколько-то дней в неделю люди всё же ездят в офис.
Galperin_Mark
Соглашусь в выводах с п.2. В Москве и Санкт-Петербурге разницы в зарплатах между офисными и удалёнными разработчиками практически нет, можно выбирать, как вам больше нравится работать.