Если вдруг у кого-то не хватает мотивации, или кажется, что для поиска хорошей работы нужно приложить невероятных усилий.

Собрали для вас три истории людей — QA, дизайнера и девелопера, — которые совсем недавно нашли работу в Европе. С чего они начинали, где искали компании, как проходили собеседования, и что в итоге получилось. Их путь, который в принципе может повторить каждый.

PSA: людей для интервью мы находили через своего бота. Не считайте выборку репрезентативной.

Как я нашел работу на Кипре за неделю

Юрий Смирнов, 31, Senior QA Automation Engineer.

Я успел посмотреть на мир, это были короткие путешествия, до 3 недель. Вьетнам, Таиланд, Доминикана, Германия, Нидерланды, Черногория. Самые сильные впечатления, конечно, произвели скандинавские страны: уровень жизни и красота природы захватывают.

Искал работу за рубежом, но не так чтобы активно. Периодически обновлял резюме на разных сайтах, но даже ни разу не проходил собеседование.

В начале марта взялся активнее думать о релокейте.

На это, понятно, толкнула сложная экономическая и политическая ситуация в стране, с непонятными перспективами на будущее.

Просмотрел множество гайдов, чатов в Телеграме. Вывел для себя список сайтов, в которых можно выставить резюме. Кидал отклики на вакансии. Но из всех вариантов сработал g-mate. Я его нашел и использовал вообще одним из последних. Очень быстро там зарегистрировался, увидел несколько подходящих вакансий, в несколько кликов отправил свой отклик, и мне практически сразу люди начали присылать приглашения на интервью.

Я выставил фильтры, указал, что хочу релокацию и выбрал запредельную, по моим меркам, зарплату. За несколько дней отправил семь откликов в разные компании. Из семи компаний откликнулись четыре. Среди них выбрал Exness — с релокацией на Кипр.

Вообще, я в эту компанию уже хотел. Как-то еще в январе на меня вышел рекрутер-фрилансер, дал предложение. Но процесс затянулся: как в итоге выяснилось, ее письмо к HR компании обо мне попало в спам. Потом в g-mate нашел вакансию в ту же компанию, и отклик от них был на следующий же день. Со мной связались, поговорили, через пару дней прошел техническое интервью и финальное интервью с тим-лидами. Через неделю от момента подачи заявки уже получил оффер.

 Перспективы проекта меня сейчас очень радуют. Очень похоже по стеку на то, чем я занимался раньше, идеально мне подходит. В интервью ребята показались очень дружелюбными, занятие — крайне интересным: тестирование потоков данных, еще и с Python PyTest.

Плюс зарплата будет намного выше моей предыдущей московской, в полтора-два раза. Свободных денег, как ни крути, будет оставаться больше. На аренду в Лимасоле закладываю максимум 1000 евро. На жизнь еще 1000 евро. Всё остальное — будет идти в запас.

В Москве сейчас вот один из первых теплых дней. И это ощущается как редкость, какой-то редкий праздник. Думаю, будет круто, когда холодные дни будут восприниматься так, как сейчас теплые, как какая-то редкость. А вокруг будут зелень, горы и море.

С оптимизмом смотреть в будущее — приятное чувство.

В Португалию с любовью. В Нидерланды с деньгами

Константин Науменко, 35 лет, продуктовый дизайнер.

Занимался дизайном с 14 лет, верстал кроссворды, увлекся граффити. Пошел в МГУП, чтобы научиться делать всё это хорошо. Попал только на вечернее, и то с третьего раза :). Оно было платным, так что, чтобы за него платить, с 18 лет пришлось пойти на работу. Так я стал графическим дизайнером. В 22 года ушел на фриланс — сайты, айдентика. Попал в FutureToday, аналог HeadHunter, только для студентов, желающих работать в зарубежных компаниях. Потом возглавил у них отдел дизайна, стал креативным директором.

За границей я жил еще с 2008 года — уехал в Египет, Дахаб, чтобы заниматься виндсерфингом. Жил на $200-$300 в месяц, раз в полгода приезжал в Москву чтобы закрывать сессию. Был одним из первых классических диджитал номадов.

Через пять лет защитил диплом. Выгорел во FutureToday, уволился. Уехал всего с $10 тысяч и создал школу кайт-серфинга во Вьетнаме. Сделали всё по уму, ориентировались на русских туристов. Но тут наступил 2014 год, был резкий скачок курса рубля, всё это прогорело. Депрессия. Быль.

Тут начался UX-тренд. Все захотели себе UX-дизайнера. Много смотрел об этом видео, Ютуба, курсов. Постепенно научился этому, снова начал фрилансить.

После Вьетнама переехал на Бали, чтобы отвлечься и перезагрузиться. Встретил там свою будущую жену. Оттуда мы уехали в Питер, в 2018 году поженились, и в качестве медового месяца решили поехать посерфить куда-нибудь в Европу.

Из всех стран больше всего понравилась Португалия. Приехали на 10 дней, но поняли, что хотим остаться здесь хотя бы на пару лет. Стали учить португальский язык, активно зарабатывать и копить деньги на переезд. Продали все вещи, которые только были, и в сентябре 2020 года переехали в Лиссабон.

Португалия очень помогла мне в дальнейшем карьерном росте. Здесь я начал работать на компанию из Кремниевой долины. Людей из Португалии в нее нанимали гораздо быстрее. Такие компании гораздо лояльнее относятся к сотрудникам из Европы, они понимают здесь налоговую среду, понимают, как переводить деньги. А Португалия еще и удобная часовая зона, можно комфортно существовать, работая на США, и при этом не отказываться от компаний из Европы.

Я продержался около года, но менеджмент в компании мне не понравился. Всё было максимально автократично. В компании было два фаундера, и они полностью управляли всеми процессами до самых низов. Микро-менеджмент ужасно раздражал. Решил попробовать поискать работу где-то еще. Тем более что рекрутеры в LinkedIn постоянно стучались.

Начал потихоньку ходить на интервью. Но в Португалии зарплаты очень низкие, а налоги очень высокие. Всё это вместе создает проблему. Пишут в личку постоянно, вакансий миллион, но предлагают потом тысячу евро. Это ниже вменяемого минимума дохода, на жизнь с учетом аренды такого не хватит. Причем я проходил интервью, тратил время, а в итоге узнавал, что предлагают такую зарплату. Ужасная трата сил.

Кидать свои CV напрямую компаниям тоже оказалось бессмысленным. У меня не сработало вообще ни разу. Ни одного ответа.

Поэтому пришел к G-Mate. Зашел в телеграм-бот, оттуда перешел на веб-версию, быстро заполнил свой профиль, подвязал LinkedIn. И поставил зарплату побольше, чтобы не тратить на другие предложения время. Поставил хотелку 70 000 евро в год, чем бог не шутит. И через пару месяцев ко мне пришла эта компания, большое международное приложение, у которого больше 200 млн пользователей.

Написала в личку в Телеграмме их рекрутер, рассказала, где она нашла мое резюме. И мне понравилось, что там была отчасти русскоязычная команда.  Что мы совпадаем по менталитету. Плюс очень понравилась миссия компании. Сфера mobile health, продукт, который реально помогает улучшить жизнь людям.

Пообщался с рекрутером, с командой (дизайнерами, будущими коллегами, CTO). Показал свои кейсы, продукты, с которыми работал. Сделал тестовое — нарисовал, как за счет UX улучшить retention в фитнес-приложении. И буквально через пару дней получил оффер.

С конца января работаю у них, недавно прошел тестовый период. Нравится продуктовый подход и культура. Идет очень серьезная прокачка всех моих навыков, в том числе софт-скиллы.

Всё было бы в жизни идеально, но есть нюансы. Португалия в интернете кажется невероятно красивой страной. С жизнью-сказкой. Но есть вещи, о которых не говорят. Например, о налогах. Они тут не сильно ниже, чем Скандинавских странах. А уровень жизни совершенно другой — в плане качества дорог, больниц, жилья и так далее. Ставку 20% налога, которая рекламируется, в реальности получить очень сложно. В качестве первого ВНЖ это, конечно, великолепная страна, я всем рекомендую. Из России переехать в Португалию — это мечта. Но остаться в Португалии навсегда — уже не такая мечта.

Например, тут абсурдно дорогие дома, которые к тому же не качественные. Здесь много лет был кризис, и дома строили из подручных материалов. В результате зимой в квартире 13 ºС, и не протопить. Из каждого угла поддувает. Теплую кофту и шерстяные носки носить приходится до конца марта. А стоят эти квартиры в Лиссабоне невероятно дорого (я встречал даже 450-600 тысяч евро, а в них потом сидишь мерзнешь).

Удаленная работа из Португалии — тоже не очень выгодно. В тех же Нидерландах есть схема для high-skilled мигрантов. Для этого нужна зарплата не ниже 3300 евро в месяц. И определенная категория работы, которая редко встречается внутри страны. И тогда они дают налоговую льготу на 30% от зарплаты (ruling). Выгодно!

В итоге мы с моим бухгалтером посчитали, что будет если я буду жить в Португалии и работать на иностранную компанию как ИП — или если я буду наемным сотрудником в филиале в Нидерландах. По расчетам, после всех налогов в Нидерландах у меня будет оставаться на 15% больше денег на руках. То есть, страна просто выгоднее. Причем уровень жизни тоже несопоставим.

К тому же, Португалия и Италия — две страны в ЕС, которые очень сильно защищают своих сотрудников, и требуют, что если ты будешь получать опционы (или RSU) в компании, она должна иметь представительство в стране. Иначе — можешь попасть на штрафы. И ты, и компания. Поэтому иностранные фирмы здесь предлагают только фиксированную зарплату, а их RSU сотрудникам в стране недоступны. Ты просто недополучаешь денег.

Поэтому сейчас из планов — всё-таки переехать в Нидерланды. Чтобы нормально получать там RSU и при этом платить меньше налогов. Ну и жить еще более качественно, с перспективой растить там детей. Сегодня как раз взял отпуск на работе, полетим в конце мая на неделю в Амстердам, проверим, что и как. И скорее всего станем жить там, благо работа позволяет.

Релокация поневоле

Сергей Рыжов, 34, Python Developer.

Задумался о смене работы еще осенью 2020-го. Зимой 2021 начал сначала отвечать на письма эйчаров, а потом даже сам откликнулся на несколько вакансий на hh.ru. К искомому результату это не привело. В итоге выложил свое резюме на g-mate. На hh.ru не хотел его выкладывать, так как по прошлому опыту приходит очень много спама с этой платформы.

Я вообще не искал зарубежного работодателя, так как мой уровень английского не позволял полноценно общаться. И больше раcсматривал топ-компании из России. Но в итоге устроился в одну из иностранных компаний, внутри которой есть команда русскоязычных разработчиков. То, что я попал в такую компанию, для меня стало большой неожиданностью.

Они нашли меня через вашу платформу, дальше все общение шло в Телеграме через эйчара компании. Было также несколько компаний, общаться с которыми помогали эйчары из g-mate.

В итоге у меня было несколько предложений, и я выбрал международную фирму с офисами в Британии, Австрии и Нидерландах. Очень хотел получить такой опыт. Плюс зарплата была в евро, что мне сегодня, конечно, кажется более выгодным. Остальные компании были российскими, и к тому же в них предлагали меньше по деньгам.

Собеседование заняло пять этапов. Я вообще хорошо отношусь к многоэтапным собеседованиям, так как это возможность получше узнать компанию. В данном случае я прошел через:

1. Общение с эйчаром.
2. Техническое интервью.
3. Выполнение тестового задания (нужно было написать небольшой веб-сервис на Python).
4. Поведенческое интервью.
5. Знакомство с командой.

Весь процесс занял около месяца, но я не торопился со сменой работы, поэтому такая задержка меня не беспокоила. Насколько я знаю, сейчас этот процесс сокращен и число этапов меньше, так что работу можно получить за пару недель.

Релоцироваться сразу я отказался, во многом потому что не был морально настроен на переезд.

Зато зарплата стала выше московской примерно в 2 раза. Плюс очень важным для меня был опыт, который я мог бы получить, и потенциальные возможности. За этот год я три раза ездил в командировки по Европе. Теперь, осмелев, уже задумался о релокации. Компания тоже настаивает, хочет, чтобы я был вместе с core team в офисе. И я понимаю, что в случае чего переезд для меня теперь будет делом довольно простым. Все документы готовы, компания поможет.

В целом новое место работы, конечно, нравится гораздо больше предыдущего:

• Более сложные задачи и сам проект более сложный и масштабный.
• Больше перспектив. Как для карьерного роста, так и для смены команды в случае усталости от текущих задач.
• Очень ценный опыт работы в международной компании. Я уже подтянул свой английский и продолжаю его совершенствовать.

Из минусов — так как компания большая, многие процессы происходят медленно. Но я был к этому готов, и у меня есть понимание, что крупный проект не делается так же быстро как стартап. К тому же, этот минус логичным образом вытекает из плюсов. Много команд, большой и сложный проект — значит, и процессы не могут быть такими же оперативными, как когда одна команда делает продукт.

Сейчас у меня в перспективе — релокация в Нидерланды. После Москвы страна конечно кажется не такой удобной и кипящей жизнью. Не так развиты сервисы, как это ни удивительно. Интерфейсы некоторых сайтов — будто из девяностых. Зато города приятные, нет таких толп, пробок и такого числа машин. Также радует, что рядом море. Я как-то ездил на зиму в Таиланд и этот опыт мне очень понравился. А тут вообще будет возможность постоянно жить близко от моря. Интересный опыт. А если не понравится — опять же, у компании есть другие офисы в Европе, буду проситься туда.

Лучшие вакансии с релокейтом — в телеграм-бот g-mate. Тысячи предложений от топовых компаний. Указываете желаемую зарплату, и бот выдает вам лучшие предложения, и помогает пройти интервью. Всё бесплатно.