Ежемесячно мы смотрим, какие компании публикуют больше всего вакансий и изучаем активность найма в разрезе специализаций и квалификаций. А ещё собираем эффективные вакансии за месяц: те, которые привлекли больше всего внимания специалистов.

Подготовили рейтинг активности найма в мае. В этой статье не только сравниваем цифры с прошлым месяцем, но и добавляем данные мая 2022: по специализациям и квалификациям. Из интересного: несмотря на то, что бэкендеры остались самыми востребованными специалистами, другие лидеры сменились: например, системных аналитиков сейчас ищут чаще, чем фронтендеров. За подробностями зовем под кат.

Всего в мае на Хабр Карьере можно было откликнуться на 3626 вакансий — на 1% больше, чем в апреле, но на 22% меньше, чем год назад — в мае 2022 . 

Доля вакансий с возможностью удаленной работы — 64%, это на 1% меньше, чем в прошлом месяце.

Кто нанимал 

Как и в нашем ежегодном рейтинге IT-работодателей, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг компаний по найму делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000−5000 сотрудников), средние (100−1000 сотрудников) и небольшие (10−100 сотрудников).

Но в этом рейтинге мы собираем топ-3 компании из всех на Хабр Карьере, которые разместили больше всего вакансий за месяц. Вот, что получилось в мае: 

Лидеры по найму в мае по размерам компаний:

Кого нанимали

В этом блоке посмотрим на специализации и квалификации, которые чаще всего искали в мае и сравним эти данные с показателями мая прошлого года.

Вакансии по специализациям

Взяли все вакансии, которые компании публиковали в мае — напоминаем, что их было 3626 — выбрали специализации, которые искали активнее остальных, и собрали топ-5.

Самой востребованной специализацией на Хабр Карьере остаётся бэкенд: 806 вакансий. На втором месте — вакансии для системных аналитиков, в мае их было 377. 

Для фронтендеров и девопс-инженеров в мае опубликовали почти одинаковое количество вакансий — 218 и 216 соответственно. Для тестировщиков было 139 предложений. 

Сравниваем с маем 2022

Если сравнить эти показатели с такими же, но в мае прошлого года, можно увидеть, как менялись лидеры по специализациям: несмотря на то, что бэкендеры остались самыми востребованными, доля вакансий для них снизилась на 3%. Немного реже стали нанимать фронтендеров и разработчиков мобильных приложений, но больше вакансий стало появляться для системных аналитиков и девопсов.

Вакансии по квалификациям

График ниже — квалификации, которые искали чаще всего на Хабр Карьере в мае. 

Ежемесячно больше половины вакансий, в которых указали квалификацию, опубликовали для мидлов — 1641 вакансия. Треть вакансий — для сеньоров: 1047. Для лидов в мае разместили 303 вакансии, а для джунов — 91. Для стажеров было только 18 предложений. 

Сравниваем с маем 2022

В мае прошлого года вакансии для мидлов и сеньоров хоть и занимали лидирующие доли, но их процент был немного ниже: 58% и 29% соответственно. 

Эффективные вакансии

В исследование мы добавляем вакансии, которые получили наибольшее число откликов на количество просмотров за месяц — мы назвали это эффективностью. Данные за май: 

Самая эффективная вакансия мая на Хабр Карьере была от компании ITentika, которая искала фронтендера. Вакансию посмотрели 2153 человека, из них откликнулись 421. На втором и третьим местах — вакансии для тестировщика и фронтендера от компаний VK и Банки.ру. 

Эффективность всех вакансий можно увидеть в крайнем правом столбце графика. 

Как мы считали

Это не очень сложно: чтобы посмотреть, сколько вакансий компании опубликовали в мае, мы взяли данные нашего сервиса. Сложили все вакансии, на которые можно было откликнуться в мае — в них вошли в том числе те вакансии, которые были открыты в апреле, но действовали в мае. Далее мы посмотрели, кто размещал вакансии, и разделили работодателей по размерам компаний. А потом просто выбрали компании, которые чаще всего размещали вакансии в мае, и принесли вам. 

Для расчёта эффективных вакансий нам также понадобились данные нашего сервиса, который умеет считать эффективность размещений — количество откликов, поделённое на количество просмотров. Нам оставалось только выбрать вакансии с высоким показателем. 

А чтобы составить диаграммы по специалистам, мы взяли все вакансии за май и отфильтровали по необходимым для нас критериям: специализациям и квалификациям.

Если вы работодатель и собираетесь разместить вакансию на Хабр Карьере, но не знаете, как это сделать, то мы составили подробную инструкцию в хелпе. Если у вас есть вопросы — пишите нам на hr@habr.team, и мы обязательно на них ответим.

Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter, Яндекс.Дзен.