Привет! Меня зовут Настя и я работаю в Хабре. Последние несколько лет мы активно занимаемся развитием одного из продуктов экосистемы — Хабр Карьеры. Обновляем работу старых сервисов и добавляем новые. Например, теперь там есть раздел с экспертами и маркетплейс IT-курсов с отзывами. А калькулятор зарплат стал сильно удобнее за счет интуитивно понятного интерфейса.
В общем, проделано много работы, поэтому в этой статье я хочу заново познакомить вас с сервисами и рассказать, что они умеют.
Хабр Карьера — чтобы найти работу (это база)
Про вакансии
Сколько бы сервисов мы ни добавляли, главная задача Хабр Карьеры — помочь специалистам найти работу в IT. Ежедневно компании публикуют у нас сотни вакансий для самых разных специализаций и квалификаций. Сейчас больше половины из них — с удаленкой.
Чтобы быть в курсе, кого ищут активнее всего, мы регулярно делаем срезы. Например, во втором квартале этого года работодатели чаще всего искали бэкендеров, системных аналитиков, девопсов, инженеров по автоматизации тестирования и фронтендеров.
Вакансий много, их всех можно отфильтровать по вашим запросам.
Про резюме
Когда специалист регистрируется на Хабр Карьере, он заполняет профиль, из которого собирается подробное (и, кстати, красивое) резюме. Чем больше специалист о себе расскажет, тем выше вероятность, что его отклик заметят. То же верно и в отношении представителей компаний — специалисты чаще отвечают на сообщения эйчаров, которые что-то уже рассказали о себе в профиле.
Иногда нам отправляют приятные отзывы на резюме от Хабр Карьеры из соцсетей, так что если вы еще не — попробуйте заполнить резюме тоже; там же его можно красиво скачать в пдф.
Чтобы заполнить важное и ничего не пропустить, специалисты видят в профиле прогресс-бар с подсказками.
Хабр Карьера — чтобы зарабатывать больше
В блоге мы с коллегами часто пишем про калькулятор зарплат — один из главных сервисов Хабр Карьеры, который показывает актуальные зарплаты в IT. Сейчас в нем анонимно оставили данные о своих окладах почти 50 тысяч специалистов, что помогает калькулятору выдавать более точную аналитику о средних зарплатах.
Быстро расскажу, что он умеет, а вы пока откройте его в соседней вкладке.
Думаю, вы встречали наши зарплатные исследования на Хабре: два раза в год мы делаем большой срез по всему IT-рынку, смотрим, кто и за счет чего подрос, а чьи зарплаты снизились. Среди последних исследований:
Зарплаты IT-специалистов в первой половине 2024: +8% по всей России,
Зарплаты разработчиков в первом полугодии 2024: языки и квалификации,
Знаете, какой комментарий к нашим исследованиям самый частый? Вот такой:
НО: зарплатную аналитику мы делаем не на основе данных вакансий, то есть только предлагаемых зарплат, а на основе тех зарплат, которые специалисты уже получают на руки прямо сейчас.
В этом нам помогает калькулятор зарплат, также он поможет вам:
проверить, «в рынке» ли ваша зарплата — знаем примеры, когда данные калькулятора приносили в качестве одного из аргументов на встрече про повышение;
понять, какие навыки в вашей специализации сейчас востребованнее, за какие готовы платить больше;
посмотреть, сколько зарабатывают айтишники в разных компаниях и разных сферах, если вы только выбираете, с чего начать свою карьеру;
посмотреть, сколько зарабатывают коллеги в смежных специализациях, если вы задумались о переходе.
Как пользоваться калькулятором
Чтобы посмотреть данные по зарплатам, нужно зарегистрироваться на Хабр Карьере и оставить в калькуляторе информацию про свою зарплату. Ваши данные в безопасности, мы не выносим эту информацию в ваш профиль, зарплаты показываются только в анонимном и обобщенном виде.
Когда вы будете добавлять свою зарплату, сервис спросит вашу специализацию, навыки и премию, если, конечно, она у вас есть. После того, как вы добавите свою зарплату, смело пользуйтесь фильтрами или поисковой строкой. Обратите внимание, в поле «местоположение» можно включить или исключить данные — например, вы можете искать только зарплаты в Москве, а можете искать зарплаты везде, кроме Москвы.
Хабр Карьера — чтобы решать запросы с IT-экспертами
Два года назад мы все видели, как быстро может меняться IT-рынок: в один месяц все бьются за питонистов, в другой — за мобильных разработчиков, увольнения сменяются заморозкой найма и новым набором, новички сражаются за первую работу, а эйчары — за топовых сеньоров.
Мы разглядели в этом важность взаимопомощи, вспомнили про менторство и создали сервис Хабр Эксперты — платформу для менти и менторов в IT, которая сегодня помогать учиться и учить всем, кто этого захочет.
Экспертом может стать любой специалист на Хабр Карьере, как и любой может обратиться к нему за помощью. Сейчас на сервисе почти 5 тысяч экспертов, которые проводят консультации бесплатно — просто подберите своего с помощью фильтров.
С какими вопросами можно приходить к эксперту
С любыми, вообще с любыми: от развития хард- и софт-скилов до оценки портфолио и проведения тестовых собеседований. Главное, чтобы под ваш вопрос нашелся подходящий эксперт.
Эксперты могут помочь
Начать карьеру: рассказать про рынок, помочь войти в IT;
Развить навыки: софт- хард-скилы, составить индивидуальный план развития;
Сменить работу: помочь с резюме и тестовым, подготовить к собеседованию;
Продвинуться по карьерной лестнице: провести карьерную консультацию, помочь прокачать личный бренд, составить план роста;
Разобраться с рабочей задачей или проектом;
Начать чувствовать себя уверенным специалистом: проработать синдром самозванца, научиться избегать выгорания, наладить отношения с коллективом;
Построить карьеру за рубежом: составить резюме для иностранного рынка, рассказать про детали трудоустройства.
Это общие направления работы с экспертом; помните, что каждый ментор индивидуален: на их страницах вы увидите конкретные запросы и темы, с которыми можно к ним прийти — останется только выбрать того самого.
Хабр Карьера — чтобы выбирать качественные курсы
В декабре прошлого года мы обновили маркетплейс IT-курсов: сделали его более понятным и самое главное — добавили возможность оставлять отзывы.
Чтобы все было честно, оценивать курсы могут только те, кто на них учился и указал это в своем профиле на Хабр Карьере. Что имею в виду:
Специалист зарегистрирован на Хабр Карьере и в разделе профиля «Дополнительное образование» указал курс, которому он хочет поставить оценку.
Обучение на курсе пройдено более чем на 25% или завершено.
На маркетплейсе есть умный поиск, курсы подстраиваются под специализацию, навыки, которые специалист указал в профиле или те, которые популярны в его профессии.
А чтобы была мотивация учиться, сервис показывает медианные зарплаты в вашей специализации, разбитые по квалификациям.
Хабр Карьера — чтобы быть в курсе трендов на IT-рынке
Мы с коллегами любим исследовать IT-рынок, смотреть, как обстоят дела с наймом, общаться с компаниями и делиться советами по развитию карьеры. Все, что наисследуем — собираем в журнале Хабр Карьеры.
Каждую неделю в нем появляются статьи про зарплаты в разных специализациях, поиск работы, а еще интервью с компаниями о найме и представителями разных профессий о том, как они вошли в IT.
Вот несколько основных рубрик:
Зарплаты — зарплатные исследования в разных специализациях, квалификациях, языках программирования и городах;
Исследования — кроме зарплат, здесь можно найти срезы о том, что сейчас происходит с IT-рынком и специалистами. Например, как обстоят дела с релокацией в 2024 году;
Активность найма — здесь каждый квартал мы публикуем информацию о работодателях, которые нанимали активнее всего, количестве вакансий и востребованных специалистах;
Где работать в IT — берем интервью у IT-компаний о том, как у них все устроено, какие у них условия работы и как проходит наем;
Кем работать в IT — общаемся с представителями разных IT-профессий о том, как они начинали свой путь;
Новости сервиса — рассказываем о важных изменениях в продукте и делимся советами, как эффективно для своей карьеры использовать возможности различных сервисов Хабр Карьеры.
Кажется, рассказала про все самое главное. Заходите в гости, ищите работу, проверяйте зарплаты, учитесь на курсах, обращайтесь к менторам и просто изучайте рынок найма. А если есть вопросы, можно писать мне в личку или на hr@habr.team.
Комментарии (19)
Alex_Averyanov
20.09.2024 11:23Хабр карьера очень полезный ресурс. Не нужно тратить много времени на решение вопроса в своей области, который не знаешь как решить, а у эксперта такой опыт есть :) Тут главное найти нужного человека, быстро, и не дорого )
Dolios
20.09.2024 11:23+7Я вот это вот всё каждый раз смотрю и удивляюсь. А вы пробовали сегодня синьора разработчика за 220к рублей нанять? Даже если это медиана, то половина синьоров на рынке, получается, зарабатывает меньше. Кто все эти люди и где они работают? Я вот как не спрошу кого, меньше чем за 400к никто жж с дивана не оторвёт. Или речь про "синьоров" через 2 года после ваших вайтишных курсов?
commanderkid
20.09.2024 11:23Я наверное статистику не правильно смотрел, но мне показалось, что половина разработчиков в It зарабатывают, до 100-120 т.р. От pvs studio, вакансия на джуна без опыта была (в Туле вроде), там платили со старта от 30 до 60 тыр. Конечно понимаю, что это все черепикинг, но что-то мне подсказывает, что с большими зарплата есть некая сильная погрешность.
Dolios
20.09.2024 11:23+1В стажёра без опыта за 60к охотно верю. Джун, это когда уже с коммерческим опытом. А вот синьоров за 200к не видел уже много лет.
wolfy_str
20.09.2024 11:23Стажер это 20-25 тысяч это реальность. 60 тысяч это уже Джун. Ок согласен что синьоры это 350-400 тысяч. Но 200 тысяч это очень приличная зарплата. Реальность такова что разница в зарплатах в 20-25 раз может быть.
zarxis
20.09.2024 11:23Ну хз, где вы таких находите, у нас стажёры от 40 до 50к (в пересчёте) рублей получают. При этом - они выходцы с универов
rmikhailov
20.09.2024 11:23ну, 220к в 2018 году были вполне себе неплохие деньги, в 2020-м уже так себе, в 2024-м за такие деньги разве что на парт тайм часов 15 в неделю.
Lorindo
20.09.2024 11:23+1Скажу так - мои поиски показали что подавляющее большинство вакансию это 3500-4000 usd, сейчас. Причем это не самые бичевые организации. Для сениора с большим опытом и скилами. Я тут не рассматриваю отдельные случаи, пишу именно про большинство предложений которые мне делали, на множество вакансий. Т.е. это 300-350к в мес. Т.е. это некая статистическая мода.
Что намного хуже чем пару лет назад когда на рынке было много западных компаний.
И от 4000 до 4500 USD сениора-тимлида, который будет закрывать все дыры и все контролировать.
Ну лично я не собираюсь подписываться на такое. Как и видимо большинство людей. Как я думаю.
Да они ещё могут нанять зеленых которые все это компенсируют получением опыта, но и результат будет соответствующий.
Результат будет понятный, народ сваливает за границу. Где может ЗП относительно и не такие высокие но в целом много других бонусов. Второе это низко энергичная и низкомотивированная работа. Тогда как большинство нанимателей хочет проактивных.
Lorindo
20.09.2024 11:23Ещё нужно уточнить область - бэкенд Java/Go.
Temakan
20.09.2024 11:23Да в других областях то же самое. Но с Java особенно показательно вышло. В 2022 в СПб крупнейшей IT-компанией были T-Systems, с большим отрывом по многим показателям, и у них вроде как всё на джаве. Насколько я понимаю, им при релокации могли даже меньше платить, если вывозили, скажем, в Венгрию. Альтернативы после ухода такой компании сомнительные: неясно, чем мотивировать людей, которых и так нанимают на предельный уровень зарплат. Куда расти? Где стоки? Где отгулы при нежелании работать до 10 штук в год? (а в той же Германии вообще хоть сколько, до 3 дней отгула вообще не нужен врач) Тут даже восточная Европа смотрится неплохо.
Ждём государственных вливаний в АйТи, получается...
Lorindo
20.09.2024 11:23Гос. вливания ничего не даст. Само ИТ это доказывает. Все успешные сферы это те - где нет гос. регулирования и много компаний разного размера - возникает конкуренция и все приходит к рыночному балансу. ЗП становятся максимальными относительно производительности труда. Везде где гос вливания это монополии с назначенцами на управляющих должностях и выживание за счет дотаций. Так во всем мире, исключений не бывает. Потому что если некоторое предприятие создали частные лица - то его существование обеспечивается их эффективной работой, если они не эффективны то разоряются, теряя свои деньги. Это приводит к тому что управляют те кто прошёл отбор и кто сильно мотивирован не потерять свои ресурсы и даже преумножить их. В госах все через откаты и знакомства, побеждает не тот кто делает лучший продукт, не кто лучший организатор, а тот кто лучше договаривается и встраивается в систему.
Temakan
20.09.2024 11:23Это я так, желчь изливаю. Терять кадров никто не хочет, айтишной ипотекой и отсрочками от армии пытались уменьшить отток кадров. Интересно, что будет дальше.
selkwind
20.09.2024 11:23+2. Куда расти?
Пусть предложат страховку с имплантами для всей семьи от Белой Радуги, в чем проблема? Или ДМС с покрытием онкологии, тоже всей семье
Temakan
20.09.2024 11:23Боюсь, это мало что имеет общего с карьерным ростом. У нас принята лестница: джун-мидл-сеньор-тимлид, как вариант какой-нибудь ведущий разработчик. И потом парочка на всю компанию техлидов да СиТиО, т.е. технический директор. Предлагаю сравнить с майкрософтовским SE-SE2-Senior-Principal, оттуда либо Technical Fellow, либо в менеджеры и director of engineering - для подразделений от ста человек. Вот тут нет проблем ответить на вопрос "а могу я у вас 20 лет работать и каждые 2-3 года получать новую должность?".
geradeaus
20.09.2024 11:23+1Боюсь, это мало что имеет общего с карьерным ростом
Ну на хрена вообще нужен "карьерный рост", если оне не ведет к расширению материальных возможностей? Чтобы что, чтобы миньон наш сиял от гордости что он теперь главный над сотней миньонов?
Temakan
20.09.2024 11:23В бигтехе, как правило, рост ЗП от уровня к уровню - примерно 10%. Но вот стоки ведут себя совсем по-другому. Нижним сотрудникам их дают в смешных количествах, а дальше экспоненциально растут от уровня. Доходит до того, что у си-левелов зарплата в США 200-300 тысяч в год, а акций - на миллион в год.
Работает и в обратную сторону: если сеньор или низший менеджер крупно облажался, его максимум лишат премии и переведут на тухлый проект. А на высоких уровнях нет таких возможностей, там сразу уволят / отправят на пенсию. Так что здесь и рост ответственности, и новые задачи, и соответственное вознаграждение, ещё и сильнее зависящее от результата (курс акций растёт только когда все пашут как проклятые). Вполне себе интересная карьера. Надо только действительно любить свою работу и тратить реальные 8 часов в день, а не 2-3 часа и перед стендапом сделать умное лицо и закинуть пару коммитов.
MasterMentor
Даже ностальгия накатила. Как будто погрузился в тёплую дружескую атмосферу Мыла.ру времен 2007-го и фермы.