Привет, Хабр! Меня зовут Настя, я занимаюсь контентом в Хабр Карьере.
На всякий случай объясню, что происходит: этим летом мы на Хабр Карьере начали собирать истории карьерных провалов от людей, готовых поделиться своим опытом. Хотелось поддержать авторов и помочь им найти новые пути в профессиональном развитии.
Истории продолжают приходить, поэтому мы собрали уже пятую подборку. Если интересно почитать другие, оставляю ссылки: первая, вторая, третья и четвертая.
Помочь авторам можно рекомендацией или просто добрым словом в комментах, а если вы сами в сложной ситуации, то аккуратно напоминаю, что у нас есть сервис Хабр Эксперты, где можно найти ментора, который поможет выбраться из карьерной ямы. А если вы сами ментор — протянуть руку помощи тем, кому она нужна.
Ну, а если просто хочется выговориться и получить советы от хабраюзеров — пишите сюда, и может быть мы заберем вашу историю в следующую статью. Всё анонимно.
История первая
«Я некогда junior+ тестировщик в продуктовой компании. В тестирование я пришёл из саппорта: проект, на котором я работал в техподдержке, закрылся, и мне предложили перейти на другой проект в рамках той же компании. Изначально оговаривалось, что 80% времени будет занимать техподдержка пользователей и где-то 20% — нужно будет помогать разработчикам с тестированием. Это был маленький "карманный" проект с невнятными перспективами, но я решил попробовать, ибо возможность получения опыта в тестировании выглядела крайне заманчивой.
У проекта внезапно появился заказчик, и он (в смысле проект) начал расти как на дрожжах, быстро стало понятно, что совмещать тестирование и саппорт просто физически невозможно. Так я стал просто тестировщиком. Я параллельно изучал теорию тестирования (курсов я не заканчивал, тех.образования не имею), писал чек-листы, тестировал, контролил релизы, участвовал во всех созвонах, снова тестировал, онбордил новых сотрудников, тестировал по ночам, работал в выходные... Спустя 2 года я выгорел просто в угли и уволился.
Полежав месяц на диване, восстановив разрушенную психику, я начал искать работу и был неприятно удивлен. В моей голове вполне укладывалось, почему работодатели отказывают соискателям без опыта. Но вот почему соискатель, самостоятельно освоивший новую профессию, проработавший 2 года, построивший с нуля процессы для отдела тестирования, остаётся за бортом — для меня загадка.
Да, в некоторых случаях я владел не всем заявленным работодателем стеком технологий, что якобы для него критично. Но в большинстве случаев я откликался на вакансии, где либо не было конкретных требований по технологиям, либо они были в категории "будет плюсом". И что же? В ответ тишина, догадайся сам, в чём твоя проблема. Если раньше я считал, что опыт решает и самая главная задача — его получить (привет всем, кто соглашается на неоплачиваемые стажировки), то сейчас я живу в неприятном осознании того, что ни опыт, ни образование, ни интеллект, ни харизма и развитые soft skills не гарантируют тебе НИ-ЧЕ-ГО.»
История вторая
«Моя главная и единственная неудача в IT — я не могу вкатиться. В свои 28 я уже чуть менее пяти лет работаю в гос. конторе на должности инженера-программиста, по сути перебираю таблицы в экселе для прикладного ПО в сфере энергетики. Образование у меня тоже энергетическое и никак не связано с программированием. Несмотря на это сама IT-тема меня интересовала давно.
На 3-4 курсах были попытки в геймдев, писал простые игрушки чисто для себя, вдохновения было много, а умения ноль. Само обучение языкам программирования дается непросто, а всякая сложная математика — это мое слабое место. При этом со временем понял, что сильно ошибся как с карьерой, так и со специальностью. Начал изучать "простейший" python, мое лицо лучше не представлять. Немного помогли нейронки, но с ними желание изучать что-то досконально быстро пропадает. Давно хотел попробовать мобильную разработку для iOS, но пока я не могу даже взять макбук, чтобы это не было заведомо проигрышной инвестицией. Каждый раз, когда я думаю вот взять, скачать курсы/книги и начать развиваться, я не понимаю даже, а что развивать, какой язык выбрать и чему себя посвятить. Бывшая девушка постоянно упрекала за то, что я не начал лихо учить хоть какой-то язык и не устроился в какую-нибудь контору за сто тысяч в месяц. Звучит как бредовое клише, но доля правды есть.
Недавно появилась возможность перейти в проектный отдел той же гос. конторы на должность проджект-менеджера местного разлива. Я прошел нужные собеседования, перед этим подготовился, посмотрел курсы по основам PM, и само это направление для меня звучит интересно и перспективно, если не учитывать, что это все то же болото, только другой отдел. Но все равно я не могу сделать этот важный шаг и начать что-то серьезно учить и заниматься, потому что я боюсь прогореть, как я уже прогорел с выбором специальности для обучения. А вспоминая, что мне уже почти 30, я вообще сознание теряю.
Я как тот неудачник, который смотрит через витрину на это ваше гламурное айти, но сам ничего не способен сделать и ждет кого-то, кто за ручку проведет. Такого не произойдет, поэтому я так и останусь по ту сторону витрины. И, откровенно говоря, если кто-то представит меня на месте джуна в своем отделе — тоже захочет поскорее избавиться. В итоге я сам не знаю, что хочу, но хочу в айти, дайте войти.»
История третья
«Привет, Хабр. Решил поделиться своей историей, возможно, кому-то она покажется интересной, а возможно, и поучительной. Я вырос в небольшом городке, где основным местом работы было, по сути, одно градообразующее предприятие. После окончания ВУЗа и получения красного диплома вернулся в родной город и продолжил славную семейную традицию — работу на Заводе.
Всю мою сознательную жизнь меня учили, что династии на предприятии — это здорово, компания это ценит и поощряет, и я даже предположить не мог, что бывает как-то по другому. Родители моих родителей, мои родители, родители моей супруги, я, моя жена — все мы отдали свою жизнь, свои знания и компетенции родному предприятию. Не буду лукавить, работа мне нравилась и я искренне считал себя амбассадором своего предприятия.
За более чем 20 лет работы я прошел огромный путь от техника до позиции CEO-1, играл важную роль в жизни компании. Реализовал десятки интереснейших проектов от базовой автоматизации до искусственного интеллекта. Отдавал компании всего себя, всё свое свободное время, всю энергию и всё здоровье (в прямом смысле этого слова). Но, как и любой сказке рано или поздно происходит конец, так и в моей жизни наступило некое окончание. Мои заслуги, опыт, значимость сыграли со мной злую шутку.
В компанию пришел новый директор, который ну очень уж не терпел людей, которые умнее и опытнее чем он. Спустя не самое продолжительное время вся линейка N-1 была заменена. Пришли люди, ничего не понимающие в производстве, бизнесе и в технологии. Начались попытки "левых заработков" у некоторых топ-менеджеров. Мне стало, с одной стороны, скучно и неинтересно работать в таких условиях, а с другой стороны, я стал что-то подозревать и предчувствовать, что скоро настанет и мне пора покинуть родной завод.
И тут бы подстраховаться, выйти на рынок, уйти красиво самому на новое место, но я всё ждал, надеялся, мол "ну как так? это я тут 20 лет отработал, а он кто? 3 года в компании и уже успел кучу бед натворить". Надеялся, что акционеры заметят это и уберут этого варяга. Но нет, время шло, акционеры ничего не замечали и в один "прекрасный" день мне сказали, что я больше не нужен, несмотря на все мои заслуги. Выбор у меня небольшой: либо уйти на позицию -2 от текущей, либо "за забор". Я решил, что собственная честь мне дороже и выбрал второй вариант. Поначалу я был просто уверен, что с моими компетенциями и опытом на рынке будут за меня драться, но геополитическая обстановка остановила многие интересные проекты.
И вот теперь я, ТОП руководитель, мужчина среднего возраста, отдавший своё здоровье родному предприятию, не имеющий ни домов ни квартир в Москве, особо-то никому и не нужен. Была пара встреч-собеседований, некоторые потенциальные работодатели честно говорили, что вы для нас overqualified, а опускаться на позиции ниже мне пока не очень интересно. Вот и как тут быть?».
История четвертая
«В 2009 году закончил алтайский политех (он же АлтГТУ) по специальности "Инженер САПР". Хотел, правда, на ПОВТ поступить (тогда "Программная Инженерия" так называлась), но не хватило баллов по ЕГЭ. По специальности не работал ни дня. Карьеру начинал эникеем, потом поработал админом, потом дорос до программиста (был промежуток, когда опять работал админом: кушать-то хочется, а быстро должность программиста найти не получилось), каковым сейчас себя и считаю. За всё время с 2009 года сменил много мест работы (что-то около 10-13). В основном, сам виноват: работать не пёрло, всегда хотелось чего-то другого, чего-то лучше, интересней. Сменил и множество языков: первая работа программистом была ещё на 5-м курсе на Objective-C. Потом были Delphi, C#, C++, Erlang, Go. Больше всего опыта на Erlang, переключился на него в 2013 году.
Самый интересный и сложный проект заключался в разработке блокчейна с полной формальной верификацией в одном университете из одноимённого города. К сожалению, этот проект меня окончательно добил. Всё дело в том, что никто там разрабатывать ничего не хотел: работу и наём специалистов саботировали, требовали только красивые отчёты и бесконечные демонстрации, а последний год работы на нашу команду вообще забили, и мы весь год просто сидели и ждали окончания контрактов. А руководство от университета, похоже, пилило грант. Этот расклад меня просто убил. У нас было много крутых решений, в проект было вложено много сил, лично я жертвовал и временем, и здоровьем. Но всё было похерено желающим срубить бабла руководством.
С тех пор я возненавидел бизнес (а это был не научный, а исключительно прикладной проект) и отрасль IT в целом, но продолжаю любить программировать. После увольнения оказалось, что Erlang (а в этом проекте он и использовался) не нужен совсем никому. Я много времени потратил, изучая математику: сначала профильную для формальной верификации, функционального программирования и разработки языков программирования, потом — математическое моделирование, вычмат, численные методы и т.п. Но оказалось, что самоучка в этих областях тоже никому не нужен. Да и не самоучка тоже.
А деньги кончались, пришлось искать работу. Начал я её искать в сентябре 2022 и решил вернуться к С++ после довольно долгого перерыва на Erlang и Go. К Go возвращаться не хотелось, поскольку мне не понравился ни сам язык, ни сфера, где его используют: там тоже был неудачный проект, который вроде и сделали и внедрили, а потом нам сказали: "Извините, ребята, у нас реорганизация, вы нам больше не нужны.". Оказалось, что с таким перерывом (а это 9 лет, с 2013 по 2022 я ничего серьёзного на С++ не писал, хотя за стандартами более менее следил) я опять никому не нужен. Не нужен ни с Erlang, ни с математикой всех видов, ни с C++. В офис, может, и нашлось бы что, но я живу на Алтае, у нас тут отрасль IT вообще никакая, а переезжать с женой и ребёнком из собственной трёшки в городе, где у тебя родня и друзья, в другой город, где ты никто и звать тебя никак, где ты никого не знаешь... В общем, не хотели мы с женой переезжать и работу я искал исключительно удалённую, благо опыт в таком формате большой: начал удалённо работать ещё году так в 2018.
Работу удалось найти только в декабре 2022, и то какой-то бэкенд в одном московском вузе, связанном с геодезией и картографией. Дали должность младшего научного сотрудника, но платили катастрофически мало: оклад меньше 30 000. С ипотекой и ребёнком вообще без вариантов выжить. Пару месяцев потерпел и ушёл. Начались опять мытарства с поиском. Решил параллельно изучать Unreal Engine, чтобы заняться инди-разработкой, поскольку к работе на дядю у меня сформировалось отвращение: дяди последние года стрёмные попадались, последний по-настоящему успешный проект был в 2013-2015 годах. Жена тоже присоединилась к изучению UE, вдвоём по сей день и ковыряемся. Но работу я всё же нашёл в июне 2023. И как обычно, вроде всё нормально, но всё равно чего-то не хватает. Даже близко к геймдеву, правда, движок не UE, а хотелось бы его: движок, с которым приходится работать, мне совершенно не нравится.
А ещё у меня сформировалось отвращение к собеседованиям: на тебя смотрят, тебя оценивают, только зубы не смотрят, как на невольничьем рынке. Вопросы — это вообще швах. Алгоритмы спрашивают зачем-то, но на вопрос "где в работе мне может пригодиться знание наизусть кода пузырьковой сортировки?" ответить не могут. Многие дают такие тестовые задания, что их немного допилить и вот вам готовый проект, который можно продать. А то, что я без каких-то гарантий потратил своё время и силы, это задание решая, никого не волнует. Ещё и откажут, потому что что-то не понравилось. Очень многие рекрутёры на том же HH просто игнорируют твои отклики, даже не просматривая. Или просматривают, но удостоить тебя ответом, пусть даже отрицательным, видимо, считают ниже своего достоинства. Почти никто не пишет зарплатную вилку в вакансии, и по факту ты откликаешься на кота в мешке. Чтобы вы так же в магазин ходили, где на ценниках цены не написаны!
А ещё у меня нет пет-проекта: я не пойму, зачем он нужен и что там делать. Все говорят: "напишите программу, которая вам нужна". Ага, а мне вот никакая программа не нужна, мне и так нормально. И моему единственному другу никакая программа не нужна. И никому из моего окружения никакая программа не нужна. А если и нужна, с чего вдруг я должен тратить время и силы забесплатно? Ненавижу всякие LeetCode и прочие HackerRank'и. Пытался себя заставить решать там задачи: типа модно же, все так делают, к собеседованиям готовятся. Я вот не готовлюсь к собеседованиям, потому что собеседование — это не экзамен, к которому надо готовиться. Собеседование –- это беседа. Ну и нечестно и бесполезно что-то специально зубрить в надежде, что тебя именно это и спросят. Я знаю то, чем сам пользовался. Но могу и забыть, потому что никогда особо ни во что не углублялся: не нужно было и не интересно. Исключение: математика, это было очень интересно, я даже ДУЧП почти научился решать, вот только не нужно это никому оказалось. Ну и с Unreal Engine интересно ковыряться. Короче, ни LeetCode, ни HackerRank мне не зашли: начинал несколько раз и бросал. Мне скучно решать те задачи, поскольку с реальностью они ничего общего не имеют. Я просто не вижу для себя смысла их решать.
В общем, проблема сейчас такая: вроде и работаю пока, вроде и не гонят. Но в то же время понимаю, что если погонят, то опять буду несколько месяцев мучительно искать работу. И что делать, когда ненавидишь современное состояние отрасли и любишь программировать, не знаю. Если честно, очень сильно устал. Хочется просто на несколько лет забить на IT, программировать для себя. Но надо где-то деньги брать, ипотеку платить, семью кормить. А я более-менее сносно умею только программировать.»
Напоминаю, что в комментах можно поддержать авторов или просто написать, как бы вы поступили на их месте. А если вы ментор и помогаете специалистам разбираться в карьерных вопросах — оставляйте ссылку на свой аккаунт на Хабр Экспертах, чтобы другие читатели могли обратиться к вам за помощью.
Комментарии (131)
auddu_k
22.09.2023 15:37+6... потому что никогда особо ни во что не углублялся: не нужно было и не интересно.
Я вот на собесе как раз пытаюсь выяснить, что собеседнику интересно, что увлекает. Может и есть где-то в ИТ работы, где нужно сделай раз, сделай два, иди домой, но у меня как-то без интереса не получается ????♂️
cb_ein
22.09.2023 15:37Ваши собесы учитывают возможный дрейф интереса в какие-то другие области у опытных сотрудников?
Допустим, человек 10-15 лет уже в профессии, опыт колоссальный, но за 15 лет как-то надоело программирование, все эти фреймворки, спецификации, паттерны. Вместе с тем, природное любопытство и тяга к знаниям никуда не делись, но сменился вектор интереса. Может, экономикой увлекся, трейдингом, изучает маркетинг и бизнес. Может, какой-то более осязаемый труд привлекать начал, проектирует, печатает и допиливает какие-то электронные или механические девайсы. Может, он открыл в себе талант к созданию развлекательного контента в социальных медия.
И, разумеется, может пройти несколько лет, пока человек осмелиться полностью сменить профессию на одну из этих новых увлекательных областей. А пока приходится продолжать закрывать тикеты в джире и иногда ходить на собесы.
Что вы думаете об этой ситуации и подобных соискателях?
Breathe_the_pressure
22.09.2023 15:37+19А ещё у меня сформировалось отвращение к собеседованиям: на тебя смотрят, тебя оценивают, только зубы не смотрят, как на невольничьем рынке.
Мне кажется вы как-то серьезно к этому относитесь. Поверьте, все собеседователи просто решают свои примитивные задачи. В данном случае просто отсеять основную массу кандидатов, пусть даже среди них будут реальные вундеркинды.
Сколько я видел историй, когда не брали классного спеца, а потом через полгода он был нужен.
И относитесь проще к коммуникации, вы жалуетесь на собеседования, но это как в анекдоте про Ржевского в исполнении Панкратова и Харатьяна. Из 10 всегда 9 пощёчин, а 10 соглашается.
yrub
22.09.2023 15:37-2главное правило найма: лучше отсеять 10 хороших и подходящих, чем взять 1 плохого. так в США, там наверно везде кроме Калифорнии уволить не просто (хотя может и в КФ тоже условия работы не драконовские по контракту). Ну а вообще забавно читать как кому-то сложно проходить такие вот оценочные интервью, если что люди работающие на складах всяких вайлдберриз раздеваются до трусов на проходной, а вы жалуетесь что вам HR в душу пытается заглянуть))
Areso
22.09.2023 15:37+1если что люди работающие на складах всяких вайлдберриз раздеваются до
трусов на проходной, а вы жалуетесь что вам HR в душу пытается
заглянуть))это немного разное.
А на монетном дворе еще и душ заставляют принимать, и таки да, трусы - тоже нужно менять. В душу правда не лезут, но всю родословную трясут на предмет уголовных статей =)
nameless323
22.09.2023 15:37+8В США как раз employment-at-will почти во всех штатах (кроме Флориды, Джоржии, Луизианы и Род Айленда), значит что работнику можно буквально утром сказать чтобы к обеду он покинул офис вместе с вещами. Работает и в обратную сторону кстати.
yrub
22.09.2023 15:37хм, не работал там никогда, возможно зависит от контракта, потому что одни рассказывают про "10-минутное увольнение", другие что "хрен так просто уволишь". Но об этом правиле еще Джоэл Спольски писал, речь конечно не про перегретый рынок
nameless323
22.09.2023 15:37+1Если человек какой CEO, то может быть в контракте какие-то отступные, для обычных людей обычно ничего, да и даже если и есть, судиться с каким гуглом будет бесперспективно, если он нарушит. В штатах закон сильно на стороне работодателя - можно уволить в один день, отпуск по закону не обязателен и прочие прелести жизни, при том что без работы фактически нет страховки. Что сходу могу вспомнить - если привезли по L визе и уволили, то вродь должны оплатить переезд назад. Обычно все таки тех фирмы ведут себя более порядочно и дают время после лейофов, дают отпуска и т.д. но это исключительно их добрая воля.
лучше отсеять 10 хороших и подходящих, чем взять 1 плохого
это все не отменяет данного правила, просто причины другие - долгий рамп ап из за кучи теха, процессы хайринга дорогие (особенно если с начала начинать), время тратится и деньги на бесполезного специалиста и т.д. Так как все равно очереди на каждую позицию у бигтеха, проще действительно получить 9 из 10 ложноотрицательных и нанять 10го кто больше подходит по результатам собеседования
s207883
22.09.2023 15:37Так и у нас, на испытательном сроке можно уволить в любой момент. А уж за 3 месяца можно начсотреться на человека.
Vasjen
22.09.2023 15:37+22Вот от последней истории остался какой-то легкий осадок токсичности автора. Извиняюсь, если обидел и тем более, если не прав. Но как-то очень странно звучит, что с таким бэкраугндом идти работать на тридцать тысяч и больше никуда не зовут. Возможно есть причины?
Nipheris
22.09.2023 15:37+7Возможно есть причины?
В офис, может, и нашлось бы что, но я живу на Алтае, у нас тут отрасль IT вообще никакаяОчевидно, причина в этом. Это всё равно что жить в Геленджике и жаловаться, что кроме сферы услуг всё остальное развито достаточно слабо.
Я прекрасно понимаю автора, что он не хочет уезжать. Я тоже не могу и не хочу из РнД сейчас никуда уезжать, но я сижу ровно и делаю, что дают (хотя уже ненавижу чертов фронтэнд каждой клеточкой своего организма). Ситуация, что почти вся серьёзная айтишечка находится в дефолт-сити и СПб сложилась не год и не два назад (хотя это печально, конечно).Vasjen
22.09.2023 15:37+10Очевидно, причина в этом. Это всё равно что жить в Геленджике и жаловаться, что кроме сферы услуг всё остальное развито достаточно слабо.
Да, но что мешает искать удаленную работу в ИТ? Особенно когда за плечами 10+ стаж в отрасли, очевидно должно быть хорошее понимание бизнес процессов и имеются навыки работы на различных языках и окружениях. С таким бэкграундом оторвут на позицию тимлида, архитектора, продукта, уж молчу про просто синьорные позиции и географическое положение здесь не причем (если в РФ находишься).
Я не психолог и не рекрутер, не знаю как происходит отсев кандидатов, как составляется их психо-тип, но вот на фоне трех других историй она сильно выделяется. Возможно есть термины этого (я просто назвал это "токсичностью"), возможно это кажется только мне и я ошибся, но слишком много употреблений эмоциональных слов с негативным оттенком и много слишком "не хочу / не понимаю" и прочих ярлыков, например:
За всё время с 2009 года сменил много мест работы (что-то около 10-13)
С тех пор я возненавидел бизнес
к работе на дядю у меня сформировалось отвращение
сформировалось отвращение к собеседованиям
мне вот никакая программа не нужна, мне и так нормально.
Ненавижу всякие LeetCode
И много всяких не хочу, а зачем и при этом все еще в поисках хорошей работы. И это при чтении по диагонали столько я увидел. Я думаю, что автор реально "перегорел" и не замечает, как его взгляды столь негативные всплывают при общении с рекрутером, поэтому дальше и не зовут. На самом деле сил в поисках и хорошей работы, пусть все сложится хорошо и как хочет автор!
Rive
22.09.2023 15:37+1Особенно когда за плечами 10+ стаж в отрасли, очевидно должно быть хорошее понимание бизнес процессов и имеются навыки работы на различных языках и окружениях. С таким бэкграундом оторвут на позицию тимлида, архитектора, продукта,
Эмм, нет.
Первое, что интересовало эйчаров на собесах - это "а два года работы по %tagname% есть?", "а покажите лицо на камеру", "почему так часто меняли место работы?".
То есть большой и разнообразный опыт работы - это не преимущество, возраст при найме в эйджистские компании - не преимущество.
Vasjen
22.09.2023 15:37+6Первое, что интересовало эйчаров на собесах - это "а два года работы по %tagname% есть?", "а покажите лицо на камеру", "почему так часто меняли место работы?".
Не считая вопросов про лицо и камеру – это вполне себе стандартные вопросы от рекрутера при найме. Также спрашивают почему решили уйти с прошлого места работу. В догонку спрашивают про то, что для Вас самое важное при поиске работы. Я так понимаю по этим вопросам они и отсеивают кандидатов, которые не хотят играть в эту игру и по каким-то непонятным причинам не могут обернуть все в красивую историю типа: "Достиг максимума как профессионал, захотел новых вызовов", "Захотел для себя попробовать новый стек", "Ищу возможность окружить себя такими же энтузиастами, с которыми смогу поучавствовать в хакатонах" и т.д. Я просто правда не понимаю, как можно не пройти этот фильтр, если только не заявлять в лоб - ушел потому, что стало скучно, платили мало, начальник вообще ничего не понимал, в приоритете – деньги и т.д.
Ибо такие ответы как и частая смена работы – красный флаг для них. Кто Вам (ну или автору, если Вы с ним разные люди) мешает вместо десяти прошлых работ указать 3-5. Объедините проекты (или стеки) в какие-то общие и ок. Завидите два-три резюме, где в одном будет упор на C++ (к примеру), во втором - на другой язык, какой рассматриваете. Нерелевантное выделите в отдельный блок. Дополните свой опыт тем, что вы менторили, обучали и т.д. После этого окликайтесь с соответствующим резюме на вакансии.
На худой конец, обратитесь к наставникам, или hr экспертам, замокайте собес и поймите в чем проблема. Либо вы что-то не то говорите, либо резюме неправильно составлено, либо вы хотите большего, чем можете на самом деле и т.д.
Просто ладно джунам и вкатильщикам трудно, на них вообще спроса нет. Но по себе даже знаю, что стоить поставить в hh опыт три года на каком-либо стеке- и тебя забрасывают предложениями пообщаться и рассмотреть их вакансию.
werpo
22.09.2023 15:37Кто Вам (ну или автору, если Вы с ним разные люди) мешает вместо десяти прошлых работ указать 3-5. Объедините проекты (или стеки) в какие-то общие и ок.
Так-то да, но есть такая вещь иногда как background check. Такое может быть рискованным.
Vasjen
22.09.2023 15:37+2Ну, это если идти в условный Амазон или Майкрософт — да. И то, даже в их случае бэкграунд чекауют после успешного собеса, а это три или четыре интервью. Проверяют опыт фирмы на аутосорсе за деньги, поэтому всех подряд не проверяют. А что говорить про тысячи отечественных фирм?
pawellrus
22.09.2023 15:37В некоторых моментах он прав. Зачем нужно выдумывать себе пет-проект если у тебя нет никакой потребности в нем? Только ради того чтобы выступить на собеседовании?
Тот же вопрос по поводу литкода. Я понимаю, что его могут требовать на собесе программиста, но нафига он нужен DevOps инженеру?
Misterious
22.09.2023 15:37А как же технопарк в Казани и Новосибирске? Там конечно чуть ниже зарплаты, но образование и опыт у людей там точно не меньше!
aleksanderL
22.09.2023 15:37+1Ситуация, что почти вся серьёзная айтишечка находится в дефолт-сити и СПб сложилась не год и не два назад (хотя это печально, конечно).
У меня в команде все из разных городов. Сейчас почти все на удалёнке.
sshmakov
22.09.2023 15:37-4Да, в некоторых случаях я владел не всем заявленным работодателем стеком технологий, что якобы для него критично
Якобы. Для работодателя критичен только один фактор - уложиться в бюджет на вашу зарплату. Остальное обсуждаемо.
qark
22.09.2023 15:37+3Чтобы вы так же в магазин ходили, где на ценниках цены не написаны!
В магазинах «Луи Виттон», например, вообще нет ценников. Возможно, работодатель позиционирует себя как люксовую компанию.
mikronavt
22.09.2023 15:37+4Люксовые "Рога и копыта", которым называешь ценник адекватный для специалиста своего уровня, который они не готовы платить, но они не сливаются по-честному а продолжают мурыжить на нескольких собеседованиях, а в конце не берут.
M_AJ
22.09.2023 15:37В магазинах «Луи Виттон», например, вообще нет ценников
Не знаю как у них в оффлайновых магазинах, но на сайте ценники есть, и прямо под товаром. Да и даже если их нет в оффлайне, то скорее всего не из-за люксовости, а потому что человеку гораздо более неудобно отказываться прямо на кассе, даже если он посчитает, что эта вещь не стоит тех денег, которые за нее хотят, особенно, скажем так, джентльмену пришедшему с дамой.
Johnneek
22.09.2023 15:37+9А ещё у меня нет пет-проекта: я не пойму, зачем он нужен и что там делать. <...> а мне вот никакая программа не нужна, мне и так нормально.
Мне скучно решать те задачи, поскольку с реальностью они ничего общего не имеют.
Хочется просто <...> программировать для себя
Если нет пет-проекта и не нужны никакие конкретные программы, а абстрактные задачки тоже не интересуют, то в чем будет заключаться программирование "для себя"?
b237
22.09.2023 15:37Ну и с Unreal Engine интересно ковыряться
Вот в этом
В отличие от литкода это будут не абстрактные деревья со списками, а что-то, что можно потрогать и понять, зачем это нужно и нужно ли вообще. Наверное можно это считать пет-проектом, но если цель не "сделать игру", а "научиться делать крутые штуки в UE", то результатом может быть разрозненный набор блюпринтов и кода. Непонятно, считается это пет-проектом или нет
Rive
22.09.2023 15:37Из этого набора можно выстроить цельную историю и подать как статью на профильном ресурсе.
jsre
22.09.2023 15:37+3Спасибо за тексты, об этом нужно говорить вслух и громко. Мы люди, индивидуальности, а не биологические и социальные программы. Негативный опыт - тоже опыт, как ни банально. Ибо это жизнь, ошибки безызбежны (кто выкупил мем, тот молодец).
А сделайте подборки "историй карьерных страхов", пожалуйста, готов поделиться своими соображениями, если что. Потому что публиковать от своего имени - карму сольют за такое, боюсь.
Victor_Panic
22.09.2023 15:37+6История карьерных неудач на самом деле полезная тема, но меня дико смущает мотивация «выговориться» и получить поддержку в комментариях. Я против такого.
Я бы написал для анализа сделанных ошибок, чтоб другие могли учесть негативный опыт и не повторить. Вот это, думаю, полезно.
Автор подборки, может стоит подкорректировать предисловие?
MrCooger
22.09.2023 15:37+1Почему помощь и поддержка порицается у вас?
Victor_Panic
22.09.2023 15:37+2Потому что подтвердить "да, твой начальник действительно мудак" - это не помощь и не поддержка.
Вот пригласить кого-то из авторов истории к себе в компанию на собеседование - это помощь и поддержка, но что-то я пока не вижу таких предложений в комментариях.
nastyasich Автор
22.09.2023 15:37+1Спасибо за коммент! Подумаю об этом перед следующей подборкой. А про "да, твой начальник действительно мудак" — кажется, для кого-то это тоже может стать в некотором роде поддержкой :)
kinall
22.09.2023 15:37+3Похоже, героям историй 1 и 3, а может и 4,надо начать с того, что снять корону. А там, глядишь, и яснее станет, что делать дальше.
Closius
22.09.2023 15:37+3В каждой истории есть свой косяк у героя. Который не видел реальности. Например то, что тренировка на хакерранке реально требуется как начальный этап собеседования в оочень многих компаниях. Например, что работать всю жизнь на российском заводе, видят действительность, такая себе идея априори
Fedorkov
22.09.2023 15:37+23Первому рассказчику нужно продавать себя не как спеца, а как решателя проблем по тестированию. Заходишь с ноги и говоришь: «расскажите мне о своих проблемах, а расскажу, как я буду их решать».
Второму рассказчику в первую очередь надо признаться себе, что он купился на хайп. Ему бы искать востребованные навыки в энергетике и прокачивать их.
Третий спустил в унитаз самое ценное, что есть в карьерной династии, а именно связи. Надо было пойти к старому директору и предложить собрать всех доверенных коллег и идти к акционерам, переть нового директора. А если не получится попереть — всем коллективом пилить свой продукт и продавать его.
У четвёртого всё норм, разве что можно сходить к психоаналитику.
nnstepan
22.09.2023 15:37+5Лучший комментарий, лично у меня с работой все в порядке, но мысли про индустрию как у последнего.
Matshishkapeu
22.09.2023 15:37+5Читаю истории про "положил на работе здоровье" от людей работающих в теплом офисе на стуле и с трудом понимаю о чем речь. Вроде нет жизни в Заполярье, тяжёлого физического труда, вибраций как у какого-нибудь машиниста тепловоза, нет вредных химикатов, нет даже невозможности регулярно встать со стула как у водителя грузовика. Как человек отвечающий на саппортные тикеты "гробит свое здоровье ради фирмы"? Ест после работы две пачки самых дешёвых пельменей под два литра ежедневного пива на протяжении многих лет?
just_login
22.09.2023 15:37+23Вы классическим образом обесцениваете ментальное здоровье.
Если человек пойдёт сводить счёты с жизнью, как поможет что он не нюхал вредные химикаты и у него нет геморроя?
engine9
22.09.2023 15:37+17Распространённое невежество, считать что убивает тяжелое, колящее и режущее и т.п. типа кирпича упавшего на голову.
Хотите пример из жизни? Вот у такого "настоящего мужика" который промасленный болт ложил на этих ваших программистов-белоручек, уходит жена к молодому любовнику. И тут мужик начинает как-то грустить и бухать по черному. И за пару лет допивается до могилы. Казалось бы, его не тяжелый труд в Заполярье доканал, а какие-то там переживания.Matshishkapeu
22.09.2023 15:37+1. И за пару лет допивается до могилы
Ну то есть здоровье подорвано не работой а последствиями алкоголизма. За редким исключением каких-то продажников в B2B и эскортниц употребление алкоголя это не связанная непосредственно с работой вещь.
Опять же повидал немало алкоголиков, какая-то острая драма была совершенно не обязательна. Никто никого не бросал, в аварию не попадал, дело всей жизни в пожаре не сгорело. Просто два литра пива по вечерам после работы.
engine9
22.09.2023 15:37+2Справедливо. Но ведь полным полно случаев психогенной депрессии, тревожных, фобических расстройств, когда люди страдают по "софтварным" причинам, а не из за вредных факторов.
Да что далеко ходить за примерами, взять домашнее психологическое насилие когда член семьи другого без рукоприкладства может довести до инвалидности.Matshishkapeu
22.09.2023 15:37Но эти вещи редко непосредственно связаны с работой. Если человек опасно тревожный он таким был до работы, и будет в процессе и после, и даже без этой работы тоже бы не жил бы спокойно просто по другим поводам (вместо незакрытой таски его бы парил не сделанный ребенку в школу гербарий и то что он зальёт водой соседей снизу плохо прикрутив шланг к стиралке, пока будет на даче). А вот обнюхиваться парами ацетона по 8 часов в день без работы в покрасочном цехе человек бы не стал.
engine9
22.09.2023 15:37+5Ну а почему школьники от нагрузки и стресса совершают роскомнадзор? Какими вредными парами они там дышат и кто их травит?
Matshishkapeu
22.09.2023 15:37+2Потому что они до этого были со слабой кукухой. Кукуха она как сердечно сосудистая система, есть люди которые бегают как лоси, а есть те у кого от подъёма по лестнице в глазах темнеет. Я учился в очень нагружающей физматшколе. И там была статистика, одному человеку с потока (300 человек примерно) снесет башню в течение года. Проверено годами. Снесло и в мой год, это был мой одноклассник. Всем остальным было в целом ОК. Потом в универе на факультете была статистика - один человек с курса (примерно 200 человек) попадает в дурку. Попал, это был мой одногруппник. Дрочево мы все испытывали примерно сравнимое, кукухи отлетали у тех, у кого они слабее держались. К слову отлетательницу кукухи с моего факультета на два года старше я тоже знал лично, она потом вернулась. Одногруппник не вернулся. Я не знаю что именно определяет то у кого слетела кукуха. Про одноклассника - если бы мне предложили предсказать у кого из моих одноклассников оторвёт, то на первых двух местах точно были бы другие люди. По их общему состоянию так сказать. Но с ними все оказалось ОК. А вот после отьехавшего его соседу по общажной комнате достались залежи димедрола, который тот получал видимо у нашего доброго доктора-педофила (отдельная душещипательная история). То есть жалобы у человека были и решались они веществами. При наличии каких-то проблем с начала, под нагрузкой и вдали от дома - челу поплохело.
Школьники совершают всякую дичь не потому что есть реальная проблема такого размера, а потому что они дурные и мозги там не на месте ещё. Когда такие же попытки у людей на 10 лет старше - значит мозгов не прибавилось, хотя должно было.
engine9
22.09.2023 15:37+4Верно ли я понимаю, что вы одобряете страдания людей, которые не выдерживают психологические нагрузки, которые выдерживаете вы?
Levithan
22.09.2023 15:37-3А что теперь поделать? Есть жизнь и эволюция, не проходишь отбор - умираешь, сейчас общество по гуманнее будет и такие люди в психиатрических больницах содержатся.
vassabi
22.09.2023 15:37+1хз, наверно отсеивать таких людей в первые полгода и предлагать им профилактически "снизить планку", не доводя до отъезда в дурку ? (в обычной-то школе наверно был бы просто "круглым отличником" и не парился)
ну или считать, что "людей у нас и так много" и продолжать разбрасываться мозгами.
Levithan
22.09.2023 15:37-1А кому следить за психическим здоровьем людей прикажешь? Ну и почему кто то должен беспокоиться за чьё то психическое здоровье? Не устраивает сам снижаешь планку, ну или страдай раз даже позаботиться о себе не можешь.
Да, людей у нас много, поэтому вообще плевать, ценность этих мозгов сильно преувеличена.
vassabi
22.09.2023 15:37судя по второму абзацу - ответов на свои вопросы в первом абзаце вы не ожидаете, и мои варианты "почему" - вас не переубедят.
Эх ... а ведь ходишь вот так по развалинам старинных городов, и думаешь "когда-то тут жило много людей и все думали, что так будет вечно ...."
Levithan
22.09.2023 15:37+1Для меня просто странно, что кто-то должен решать психологические проблемы взрослого самостоятельного человека.
Ничего вечного не существует, так или иначе в результате прогресса обязательно будут и те кто не нужен.
werpo
22.09.2023 15:37ну или считать, что "людей у нас и так много" и продолжать разбрасываться мозгами.
Конкретно сейчас в мире - рецессия, и желающих непыльно сидеть в офисе, а тем более, по домам и получать за это ощутимую сумму денег сильно больше, чем мест, где возможна синекура времен бычьего рынка.
vassabi
22.09.2023 15:37+1желающих будет всегда больше чем вакансий.
все равно разбрасываться людьми с мозгами выше среднего уровня - это нерационально
engine9
22.09.2023 15:37+1Т.е. вы одобряете идеи социального дарвинизма (выживает сильнейший)?
Как вы оцениваете свои физические силы и умение победить в драке с бандитами, решившими вас ограбить?Levithan
22.09.2023 15:37+3Никак, он как явление просто есть и будет, в не зависимости нравится он тебе или нет
Что за тупая демагогия? Сначала говоришь про "СОЦИАЛЬНЫЙ дарвинизм", а потом пишешь "выживает СИЛЬНЕЙШИЙ", явно подразумевая физическую силу.
И социальный дарвинизм подразумевает, что выживает ПРИСПОСОБЛЕННЫЙ, а не сильнейший, это разные понятия, хотя и не исключающие друг друга.
engine9
22.09.2023 15:37+2У вас подход "Слабакам туда и дорога, выгорели и не жалко".
У меня подход "Если люди массово выгорают в индустрии, то она негуманна".
Вот и всё, что я хочу сказать.
Levithan
22.09.2023 15:37Где массово выгорают? Большинство нормально работают и не испытывают трудностей, но есть те кто конечно не справляется.
Matshishkapeu
22.09.2023 15:37+4Я полагаю что людям которые не вывозят нагрузки надо уходить в другое место где эти нагрузки меньше. Если у вас стопицот грыж межпозвонковых дисков вам не надо работать грузчиком. Если вы аутист, которому тяжело общаться с людьми - не надо идти в прямые продажи. Тащемта то что раньше называлось профориентацией.
engine9
22.09.2023 15:37-2А если среда повышает нагрузку так, что вывозить могут 10% работников? Ориентируемся на них, а слабые пусть
подыхаютотсеиваются?Matshishkapeu
22.09.2023 15:37+6Ориентируемся на них, а слабые пусть
подыхаютотсеиваются?Вы пройдете медкомиссию в военные лётчики? Я - нет. И 90% людей не пройдут. Можно играть в инклюзивность и брать туда людей с паническими атаками, высоким артериальным давлением и медленной реакцией. А можно просто признать - это тяжёлая профессия и ее требования вывезут только редкие люди. В чем проблема отсева? Не все кто ходил в спортивную школу стали чемпионами а не все выпускники экономических направлений СЕО. В чем проблема? Если вы ходите в спортзал так средненько, у вас же не бомбит от того что чемпион страны по пауэрлифтингу жмёт больше вас, даже если на две весовых категории вниз и среди женщин. Просто вы решили для себя что вывозит такие требования по жиму лёжа вам не интересно.
engine9
22.09.2023 15:37-1Ладно, у меня не получается вас вывести на мысль, что если в отрасли работников массово наматывает на вал или психологически доводит до выгорания, то проблема в негуманном подходе, а не в том что тупые людишки не выдерживают нагрузку.
Не понятно почему вы так защищаете это положение вещей...
werpo
22.09.2023 15:37+1Не понятно почему вы так защищаете это положение вещей
Например потому, что иначе получиться как с летным составом, если туда брать инклюзивно, т.е. с аэрофобией, медленной реакцией , психическими вывертами. Ни бизнесам, ни клиентам бизнесов от такой инклюзивности позитивного ничего не выйдет.
vassabi
22.09.2023 15:37то есть - вы не против того, что "надо бы добавить медкомиссию на входе в физматшколы" ?
чтобы отсеивать тех, кто съедет кукухой заранее, а не обнаруживать "людей с паническими атаками, высоким артериальным давлением и медленной реакцией" постфактум
Tsimur_S
22.09.2023 15:37Ущемляя право не совсем здорового человека быть пилотом боинга вы действуете во благо других людей - пассажиров и владельцев боингов.
В чуть меньших масштабах это работает и с водительскими правами.
Ущемляя право не совсем здорового человека учиться в физматшколе вы только лишь... ущемляете этого человека.
Если он хочет принимать на себя риск отлететь в дурку то зачем у него право выбора отбирать? Шанс что из-за студента упадет боинг ничтожен что бы его всерьез рассматривать.
И если уж несостоявшемуся пилоту боинга так хочется водить боинг пусть скачивает мануалы и водит боинг во Flight Simulator. Этого у него никто не отбирает.
IvanSTV
22.09.2023 15:37О, да, на философском факультете при поступлении столкнулся с тем, что первый и главный врач на медкомиссии - психиатр. Почему? Потому что статистика - из курса (100 человек) кто-то один ежегодно уезжал в академ по дурке. Однокурсники уезжали (правда, один вроде как потому, что с герыча никак не мог слезть, не знаю, считается ли) . Ну, и ранее (до меня, при мне, тьфу-тьфу, не было), из окон 11 этажа 1-го гуманитарного корпуса (где факультет и находился) сигали.
Из числа всех учившихся в 1-м гуме пожалуй, самая стойкая психика была у истфака. Но там был нюанс - они ежегодно ездили на раскопки (археологическое отделение - целиком, остальные - по желанию). А Экспедиция - это супертимбилдинг на все лето с морем местной чачи. коллективными драками с местными дагестанскими\осетинскими\татарскими пацанами а-ля "мы, спина к спине у мачты, против тысячи вдвоем" (отмахивались лопатами и заступами, после чего вместе с ними пили ту же самую чачу), физический труд, жизнь в палатке (или каком-нибудь плохо приспособленном бараке (один чувак в стенгазете факультета печатал фотку с экспедиции - то ли ему матраса не досталось, то ли еще что, но он встал. ф у него на спине отпечаток сетки кровати, и два других играют на его спине в крестики-нолики) . Короче, "вечные студенты", которых за пьянку то восстанавливали, то опять отчисляли, там были (и, кстати, талантливые чуваки - невозможно быть плохим историков, когда на втором-третьем курсе три года сидишь, а четвертый-пятый у тебя тянется восьмой год, был такой уникум). А вот остальным повезло меньше - работа философа ни разу не коллективная.
CrashLogger
22.09.2023 15:37Лично я бы в дурку уехал именно после такой экспедиции )) А в офисе сижу уже второй десяток лет и чувствую себя прекрасно.
myhambr
22.09.2023 15:37По Соколову из Питера мы видим, какая стойках психика у историков )
Хотя у его антипода, Понасенкова, действительно более стойкая, спокойной переносит весь хейт.
vassabi
22.09.2023 15:37ага, то есть вы думаете, что если приставить к такому рабочему надсмотрщика, чтобы он не гробил свое здоровье алкоголем - то все будет норм?
типа "не будет причины для ухудшения здоровья" - да?Matshishkapeu
22.09.2023 15:37Я думаю что если человек склонен к алкоголизму то он рано или поздно найдет кто же виноват в его пьянстве - работа, разлад в семье, соцсети где все выглядят успешнее чем он. Даже если на работе ему платить зарплату просто так и пусть в телефоне сидит - он забухает потому что "одноклассник Вася уже директор, а меня не продвигают по службе задвинули в угол !!!!111"
vassabi
22.09.2023 15:37хм. либо у вас много детей либо ни одного, но довольно интересная философия :)
MrNutz
22.09.2023 15:37Есть физический труд, который влияет на организм, а есть нервы, которые могут угробить здоровье не хуже и даже быстрее.
Acuna
22.09.2023 15:37-1Как минимум глаза (у меня например неслабо так зрение село за 10 лет), плюс сидячий образ жизни (попробуй в Заполярьи посиди даже при всем своем желании), ну и типажи разные, кто-то потеряв все находит в себе силы начать все сначала, а для кого-то увольнение это уже конец. Это как хипстеру из Москвы говорить а вот в наше время. Ваше время это ваше время, не все могут на севере работать в тяжелейших условиях.
aaa_bbb
22.09.2023 15:37+1Тут вы правы, офис это не шахты, и не реактор но все равно есть вредные производственные факторы в офисе, которые вылезут здоровью боком, особенно если это сопровождается постоянными переработками:
зрение (тут думаю вопросов нет, смотреть в монитор не слишком полезно для глаз)
слух, если постоянно сидишь в наушниках (привет как раз саппорт, колл-центры и тп)
сидячая работа, откуда могут полезть всякие нарушения в работе суставов, искривления, защемления, грыжи и тп. Причем если 16 часов сидеть а потом пойти на тренировку и час там интенсивно бегать/прыгать не факт что это пойдет на пользу организму, а не усугубит чего нибудь.
неправильное питание Конечно со всем этим можно бороться, соблюдая режим, делая перерывы, гимнастику производственную и тп, но вот в условиях работы когда большие объемы а результат постоянно нужен вчера, вряд ли про него кто-то вообще вспомнит
Tomahawk_nsk
22.09.2023 15:37любой офисный работник, сидящий за компьютером, также может портить себе зрение, просиживать на стуле, сталкиваться с дедлайнами и неправильно питаться. Только за гораздо более меньшую зарплату. Кого в этой ситуации стоит пожалеть, программиста или экономиста? Почему-то программисты считают, что это их уникальное поведение.
Tsimur_S
22.09.2023 15:37+3Кого в этой ситуации стоит пожалеть, программиста или экономиста?
Эм, обоих?
Почему-то программисты считают, что это их уникальное поведение.
Где такое в этом треде?
NIKEtoS1989
22.09.2023 15:37+4Если раньше я считал, что опыт решает и самая главная задача — его получить (привет всем, кто соглашается на неоплачиваемые стажировки), то сейчас я живу в неприятном осознании того, что ни опыт, ни образование, ни интеллект, ни харизма и развитые soft skills не гарантируют тебе НИ-ЧЕ-ГО.»
В жизни вообще ничего не гарантировано, кроме смерти... скилы и качества личности лишь могут влиять на возможность успеха.
Сам проходил через похожие штуки - и с увольнением вникуда и последующим поиском, и с поиском во время продолжения работы у текущего работодателя - могу сказать, что работает всё, все советы и по софт-скилам, и советы обучатся, и советы знакомится на конференцях, и советы идти в компании через рекомендации знакомых, которые могут закинуть твоё резюме эйчарам (им ещё и рефералка в случае удачного устройства будет)
В разных случаях у меня срабатывали разные фишки из вышеперечисленных, но не существует серебряной пули, которая даст тебе гарантию - даже скиловый и харизматичный в чём-то может оказаться недостаточно хорош или ещё чем-то не подойти..
Только не опускать руки, пробовать разные способы и продолжать поиск - скорее всего у вас рано или поздно получится ;)
spmbt
22.09.2023 15:37+1Тут ещё такая проблемка с поиском вакансий, о которой не знает джуниор: со временем, если он ищет на Хедхантере, то становится всё больше спам-отписок типа "мы внимательно ознакомились, но...". Они вызваны политикой платы за объявления на hh.ru, когда меньше, чем на месяц, не закажешь выставить объявление о вакансии. И вот они висят месяц - "не зря же платили", хотя кандидата могли найти на 3-й день.
Поэтому, джуниоры и прочие - не смотрите на спам отписок, давайте просто больше своих откликов и не обращайте внимания на отказы и и игнор - они, к сожалению, не объективны, или процентов на 90% не объективны, но истинную причину отказа или игнора вам не скажут. Мы-то знаем об этом, а джуниоры не знают.
NIKEtoS1989
22.09.2023 15:37+1Это да - мне было в этом плане проще - так как - я пришёл в IT в 31 и за спиной было больше 10 лет работы в найме и с более 10 мест работы - каждое из которых самостоятельно находил (всего один раз устроился по знакомству и не очень удачно - через 3 месяца убежал)
А вот людям, которые не часто были в поиске - действительно тяжело им заниматься, особенно если первое трудоустройство было 2 с лишним года назад и человек уже забыл, как это быть в поиске)
engine9
22.09.2023 15:37+5Часто в подобных историях встречается искреннее удивление людей тому, что оказывается их тушка ломается от режима эксплуатации, рассчитанного на быстрый износ.
Frevv
22.09.2023 15:37Скажу про парня из 2й из истории, да и у тех кому трудно "войти в ИТ", но очень хочется - не обязательно быть раз рабом или тестовом. Можно сетевиком, можно техподдержка в компании (решать проблемы с ОС и софтом), админ и тд.
yrub
22.09.2023 15:37+3но я живу на Алтае, у нас тут отрасль IT вообще никакая, а переезжать с женой и ребёнком из собственной трёшки в городе, где у тебя родня и друзья, в другой город, где ты никто и звать тебя никак, где ты никого не знаешь...
советую все же переехать (может даже из РФ), возможно получить диплом если он кому-то так нужен, помню видел историю мужчины, которому до пенсии не хватает нескольких лет, мозги есть, компетенции в схемотехнике и т.п. тоже, но живет он непонятно где, работы нет, удаленно ему за копейки предлагают только какие работы чуть ли не научно исследовательского уровня, в общем у человека уже желание на тот свет отправиться развилось. Eсли есть мозги то зачем прозябать в откровенной провинции? Лучше не будет, с родней можно по скайпу созваниваться.
Я вот не готовлюсь к собеседованиям, потому что собеседование — это не экзамен, к которому надо готовиться. Собеседование –- это беседа. Ну и нечестно и бесполезно что-то специально зубрить в надежде, что тебя именно это и спросят. Я знаю то, чем сам пользовался. Но могу и забыть, потому что никогда особо ни во что не углублялся: не нужно было и не интересно.
парень, тут или ты сам себе работу придумываешь и открываешь свою фирму, или учишься играть по правилам сообщества, потому что это какое-то подростковое поведение, и я бы на месте HR напрягся, потому что подобное отношение мол "не интересно - не хочу" мало чего хорошего предвещает. на работу берут чтобы ты зарабатывал деньги владельцам, а не чтобы развлечь тебя, никто не любит делать неинтересную работу, но такой много у всех ;) или нужно искать какую-то магистратуру-аспирантуру и уходить в науку, возможно опять за пределами РФ, хотя уже есть ипотеки и т.д., так что наверно не вариант. В общем нужно быть попроще, иначе так и останешься непризнанным гением.
iiwabor
22.09.2023 15:37+6"...лично я жертвовал и временем, и здоровьем" - это большая ошибка!
и у всех 4-х персонажей проблемы скорее психологические, чем профессиональные...
Yusheero
22.09.2023 15:37+5По поводу софт скиллов тут прям думаю очень сильное заблуждение. Сейчас они играют намного большую роль, особенно в крупных компаниях, нежели хард скиллы.
obbana
22.09.2023 15:37+2Искренне жаль героев, но действительно, какой человек - такая и история. У меня все проще например, алгоритмы я не знаю (тоже не понимаю зачем они нужны), много чего не знаю - но работа всегда есть. Главное, что все поставленные задачи всегда решал на отлично. Может сейчас на российском рынке переизбыток (хотя вряд ли), потому что последние 2 работы у меня - иностранные компании. Но все же, не надо стесняться отправлять 100500 откликов, что-то подучить, стать специалистом именно в актуальном сейчас направлении. (Тот же Python, Golang сейчас много требуются, и не сказать что они сложные).
danin78anton
22.09.2023 15:37+1Эти истории можно отнести к любой сфере жизни.
Работодатели, как и многие потребители, хотят "готовые салаты", даже не полуфабрикат. Им не хочется покупать ингредиенты отдельно и готовить из них. И они часто "ноют", что не могут найти людей, люди ленивые и т п, не задумываясь о том, что они сами такие же.
Многим хочется комфорта и, желательно, побыстрее и без усилий.
Рекрутеры, как и врачи, тоже люди, люди разной квалификации. Они не небожители.
Важно, чтобы были ЦЕЛЬ и упорство в ее достижении. А для женатых еще поддержка близкого человека.
Это пройдёт...
morozdmb
22.09.2023 15:37+2Только 2 истории прочёл ... тяжело идут, негативят. Я бы тоже таких не взял не важно какой опыт. Коллектив задушат.
oner53
22.09.2023 15:37+1Короче — всем героям не хватило гибкости, не адаптировались к ситуации.
Первый мог бы так же пойти на тестировщика и снова подняться до руководителя отдела. Он ведь уже делал так - второй раз будет проще.
Второй не имеет четкой цели, куда идти.
Третий не хочет опускаться на позиции пониже — жизнь его сама понизит.
de43gy
22.09.2023 15:37+2За весь свой рабочий опыт, в трех местах я доходил до выгорания и только последний раз я уже знал как это называется, но все равно не сумел вовремя понять что нужно валить.
Все три раза мне понадобилось довольно долго приходить в себя:
- после первой такой работы я на пол года уехал в питер и жил на вписке с панками.
- после второго раза я на 2 года вообще ушел из ИТ т.к. любые мысли о работе за компом вызывали очень неприятные ощущения. Работал с художниками в science art направлении, помогая собирать и ремонтировать их работы.
- 3й раз 2 месяца собирал и проходил свою сборку модов на скайрим...
Сейчас вспоминая весь этот опыт думаю, а что можно было сделать что бы не попасть в эту ловушку снова.
Что я тогда мог сделать - уйти раньше?
Почему не ушел если думал об этом?
Еще есть мысль что лучше свалить в неведение, чем вот так дожитаться момента когда совсем невмоготу. Потому что время, потраченное на восстановление в итоге обходится дороже чем я получил в зп на том месте в состоянии "я уже хочу уйти но пока ищу работу/боюсь что ничего не найду/не могу искать потому что ни на что нет сил"
И в таком состоянии очень сложно искать другую работу, потому что уже нет сил, уже есть какое-то отвращение к тому что делаешь, сомнения в себе, а в целях не что-то интересное, где я буду получать новый классный опыт, а что-то где от меня просто отстанут.
Радует, что на опыте я все же учусь.
На последней работе я уже явно понимал что такая работа меня приведет к выгоранию. Видел как это происходит, но наложилось на отъезд из страны, страх потерять единственный источник дохода в такой сложный момент.vassabi
22.09.2023 15:37+1после второго раза я на 2 года вообще ушел из ИТ т.к. любые мысли о работе за компом вызывали очень неприятные ощущения. Работал с художниками в science art направлении, помогая собирать и ремонтировать их работы.
О! круто! а напишите об этом статью - мне очень интересно science art направление (и я думаю не мне одному), а вам - будет плюс в карму ;)
fo_otman
22.09.2023 15:37+2Немного тяжелое впечатление от историй. Люди как будто сами на себя накручивают. Да, работу сейчас стало найти тяжело. У меня вот опыт 6 лет, куча проектов, но мне в 80% случаев отказывают, не объясняя причины. Хотя еще в 2019м личка на hh, habr career, linkedin ломилась от предложений рекрутеров.
Кстати я тоже считаю, что готовиться к собеседованиям не надо. Никогда не готовился и не буду. На собеседовании важно показать себя таким, какой ты есть. Пускать пыль в глаза - значит быть уволенным через месяц-два. Ну и зачем оно надо? Но я видимо такой один. В итоге у нас на работе нескончаемый поток классных специалистов с крутыми резюме и знанием SOLID, YAGNI, KISS, DRY, HUYAY, которые на практике ничего не знают и не умеют, и которых мы регулярно безжалостно увольняем.
werpo
22.09.2023 15:37+2Пускать пыль в глаза - значит быть уволенным через месяц-два. Ну и зачем оно надо?
Затем, что далеко не всегда это "месяц/два", а работник все это время получает зарплату, например. И если работник не будет писать в резюме "SOLID, YAGNI, KISS, DRY, HUYAY,", то у него не будет этого самого "месяца/двух" на полученеи зарплаты. Потому как его просто не пригласят на интервью , т.к. его резюме будет нерелевантно вакансии, в большинстве случаев. Потому что blow your own trumpet в современном мире - это де-факто обязанность любого человека, который хочет устроиться на работу, за него это никто делать не будет. Не в порядке одобрения мироустройства, но маємо те, шо маємо.
aleksanderL
22.09.2023 15:37которые на практике ничего не знают и не умеют, и которых мы регулярно безжалостно увольняем.
Как вы их на этапе собеседования и тестового задания пропускаете?
cstrike
22.09.2023 15:37+3Есть люди которые хотят в IT любой ценой. Но если для вас это просто профессия, а не призвание - страдать вам там до полного выгорания. Программировать нужно любить, иначе ваша история будет в слудующем выпуске.
Nedder
22.09.2023 15:37+2Если вам не нравиться крутить баранку - вам нечего делать в такси. :)
В любой профессии есть огромное количество людей, которые могут делать работу вполне профессионально и качественно, хотя не влюблены в саму профессию и делают это исключительно ради зарабатывания денег. Вот если профессия НЕ нравиться и от нее воротит просто, тогда да, лучше этим не заниматься.
M_AJ
22.09.2023 15:37+1Программировать нужно любить, иначе ваша история будет в слудующем выпуске.
К сожалению, любовь тут тоже не панацея. Так уж получилось, что я значительную часть своей жизни общался с художниками-любителями, многие из которых пытались сделать это своей работой, но разочаровывались. Причем это область не такая хайповая как IT, и при этом для достижения хотя бы приемлемого результата требует буквально тысяч часов практики, "случайных" людей там минимум, и все равно очень многие разочаровываются в этом, как в работе. Потому что одно дело делать рисовать, когда у тебя самого есть настрой и вдохновение, и совсем другое, делать это, потому что дедлайн. Даже если 300 дней в году у тебя этот настрой есть, то все равно останется 65, в которые ты будешь делать через "не хочу". Одно дело самому оценивать свою работу, и совсем другое, когда есть начальник или заказчик, которые говорят, что всё не то — переделывай. Тут еще вопрос что тяжелее, равнодушно делать что-то просто потому что платят, или понимать, что тебе нужно заставлять себя делать то, что ты раньше делал просто потому что любил это. Да я и сам через это в какой-то степени прошел: в детстве любил электронику, что и стало моей первой профессией, но когда это стало не развлечением, а рутиной, которую нужно делать хочешь ты сегодня этого или нет, я разочаровался. Решил уйти в IT, потому что компы тоже любил, но и тут счастья не нашел. Работаю только потому что это последнее, что я умею на уровне достаточном для того, чтобы мне за это платили, но предложи мне кто миллион долларов, с условием чтобы я никогда в жизни больше не писал даже скриптов, я бы пожалуй согласился.
vassabi
22.09.2023 15:37хм, а вы не пробовали отложить не миллион, а тысяч десять и пожить только на них ?
А то вдруг миллиона долларов окажется мало ? :D
M_AJ
22.09.2023 15:37+1А то вдруг миллиона долларов окажется мало ?
Ну я же не с "жирного" IT начинал (хотя IT, вопреки стереотипам, далеко не везде жирное), а со вполне обычной работы регулировщиком и ремонтником РЭА, потом, поступив в универ, занимался разводкой печатных плат и проектированием несложных устройств, потом несложным программированием МК, так что опыт жизни на небольшую зарплату у меня есть :) Полагаю что вполне выживу на доход от инвестиций даже половины этой суммы, даже под минимальный риск и процент + время от времени подрабатывая разной "халтурой" в свое удовольствие.
Dr_Mike
22.09.2023 15:37+1Интересно, а будут ли интересны истории про профессиональное выгорание в других не-IT специальностях? В СНГ тема не столь популярна, как на западе, однако выгорание есть и будет повсеместно. Даже у образованного народа реакция на термин "профвыгорание" вызывает смешок аналогично "поход к психологу на проработку проблем". Я долгое время стоял во главе смеющихся, пока сам не устал от работы и не оформил длительный декретный отпуск, благо все совпало. Всем удачи!!
Nedder
22.09.2023 15:37+2Меня на моей немецкой фирме одно время шеф попросил поработать менеджером проекта вместо выбывшего burnout сотрудника. Он просто не мог некоторые сроки выдержать и шеф написал ему достаточно строгое, но абсолютно нормальное письмо типа - "что за фигня". Он написал ответ типа - "я больше так не могу", просто все бросил и ушел на больничный, оставив рабочее место - ноут, телефон и отключив личный телефон. Потом у психиатора получил диагноз "выгорание", был на больничном ГОД. Потом ушел на легкие хлеба, переквалифицировавшись в водители фуры. Проект был очень легкий и абсолютно непряжный, я там откровенно скучал почти год и занимался больше самообразованием. Как там можно было выгореть - для меня просто огромная загадка.
vassabi
22.09.2023 15:37Как там можно было выгореть - для меня просто огромная загадка.
очень просто накопить огромный долг - достаточно каждую неделю не делать 0.5% от обещанного. А потом попытаться догнать ночами - и привет.
Stavr666
22.09.2023 15:37+1История вторая
Персонаж - идеальная демонстрация рафинированного инфантилизма. Едва вышел на возраст "преодоления пубертатных метаний", но при это "уже 5 лет" чем-то недоволен, не предпринимая ни одной действенной попытки изменений. Собственных интересов и целеполагания нет, мечется за модой, меняет " wannabe" через несколько месяцев, не пытаясь анализировать и корректировать хотелки согласно способностям.
В IT себя врядли найдёт, не умеет и не хочет работать с информацией. Странно, что мечась за "current thing", не метнулся строчить промты для ChatGPT и отечественных клонов, сюда возможно и мог-бы впрыгнуть за 1.5-2 года, если-б взял в кулак то что требуется и пёр аки танк в ворота цирка.
mikronavt
22.09.2023 15:37+1По 1, 4 - имхо, проблема в том ,что современной индустрии не особо нужны слишком самостоятельные, отличающиеся от массы и имеющие свою индивидуальность и хотелки кадры, а нужны винтики, умеющие хорошо в несколько основных инструментов, готовые быть послушными исполнителями и достаточно гибкие чтобы подстраиваться под требования начальства и играть по правилам. Исключения в основном - давайте мы на того парня навесим ответственности как за троих, но платить конечно за это не будем. Положительные исключения тоже бывают, их можно искать, но это сложно. И к сожалению, если есть желание оставаться в ИТ, то хотя бы отчасти по правилам бизнеса придется играть.
По 2 - здесь все печально, пример выученной беспомощности и несамостоятельности, нет понимания того что хочет. Прежде чем куда-то пытаться идти. нужно понимать зачем это все нужно, а то тут больше автор ориентируется на мнение бывшей девушки, боится прогореть и ждет что кто-то за ручку поведет. Нужно учится жить свою жизнь, верить в себя и опираться на свои силы и свое мнение. Длительная работа с хорошим психологом здесь просто необходима, имхо.
По 3 - вот тут автор с одной стороны утверждает, что он ТОП, который всю жизнь отдал своему предприятию. А с другой стороны, когда пришел новый деструктивный директор, не пытался никак противостоять его начинаниям, не пытался достучаться до акционеров, а просто ждал , что они сами заметят и тихо ушел в сторонку (может и пытался, но в тексте этого нет). По моим представлениям, руководитель ТОП уровня должен уметь бороться за свои интересы и интересы предприятия, выгрызать их. Если нет навыков или желания такой борьбы, то нужно учиться занимать более скромную позицию, как бы ни было печально.
Emulyator
22.09.2023 15:37+1Только сейчас обратил внимание на этот интересный формат. Если не секрет, как много писем такого рода поступает? Печатаете все, по мере поступления, или выбираете по причине большого количества?
nastyasich Автор
22.09.2023 15:37+1После четвертой подборки пришло много писем, разместить все просто не получилось, статья вышла бы огромной. Отобрала первые четыре для честности, но читаю обычно все. Отсекаю те, что совсем не по теме. А в планах, конечно, разместить все истории.
Suharkov
22.09.2023 15:37-2А в планах, конечно, разместить все истории.
Может вам для этого отдельный сайт запилить, что-то наподобие башорга? Истории интересные, но представьте, сколько придется статей публиковать, если все они окажутся на хабре?
Refridgerator
22.09.2023 15:37Моя главная и единственная неудача в IT — я не могу вкатиться. В свои 28 я уже чуть менее пяти лет работаю в гос. конторе на должности инженера-программиста, по сути перебираю таблицы в экселе для прикладного ПО в сфере энергетики.
Я начинал примерно также. Только перебирать таблицы в экселе быстро надоело, поэтому всё что можно я автоматизировал, написав новые специализированные инструменты, а затем и существующее глючное ПО переписал с нуля. Самостоятельно и полностью по собственной инициативе. Почему-то у вайтишников бытует мнение, что им кто-то что-то должен — дать работу, дать задание, дать интересный и перспективный проект. Это вообще не так работает, программист не значит знание с++/питон/SQL/ООП/TDD/ вот это вот всё. Максимум с этим можно рабом на галеру идти (то есть разработчиком) со всеми вытекающими.mikronavt
22.09.2023 15:37По вашему, разработчик это не программист? Или я как-то не правильно понял посыл сообщения?
Nedder
22.09.2023 15:37+1Особенно поразило вот это:
А вспоминая, что мне уже почти 30, я вообще сознание теряю.
Прямо как в той песне - "счастья ждать я устала, а его все нет. Жить осталось так мало, мне уже семнадцать лет". Блин, вы сейчас серьезно такое пишете? Или это такая форма манерности? Я перешел в IT в 47 лет, наверное я просто глубокий старик по такой логике.
Хотел бы дать всем желающим войти в IT один маленький совет. Самая главная и важная вещь в вашей жизни - это ваше здоровье. Если вы путем всяких разных "марафонов" и сна по четыре часа в сутки будете пытаться выучить за полгода то, что люди учат много лет, рано или поздно организм вам покажет цену этого.
IT - это не единственный путь в жизни, на жизнь можно зарабатывать самыми различными способами и очень часто не хуже чем в айти, особенно если вы годами не можете выбиться из статус вечного джуниора. Берегите здоровье, нормально питайтесь, занимайтесь спортом, спите минимум по 6-7 часов в день, отдыхайте. Вы нужны здоровым и живым себе и своим близким, пусть даже с зарплатой 30 тыс рублей. Любая работа - это просто способ зарабатывать деньги, не нужно делать из работы культ.
werpo
22.09.2023 15:37нормально питайтесь, занимайтесь спортом
и
с зарплатой 30 тыс рублей.
плохо совместимо, достаточно посмотреть на тренд современного мира, где человек бедный - человек толстый в т.ч. потому что ест много дешевого хрючева, сделанного специально для бюджета бедняков .
Nedder
22.09.2023 15:37Несоглашусь.
И вот почему
Спорт или скорее физкультура - это может быть просто бег или ходьба на улице, занятие с гантелями, что не стоит почти вообще ничего. Я вот в Германии трачу 25 евро на 4-5 походов в тренажерку и 20-30 евро на 2-3 раза в неделю посещения бассейна. Это вообще не деньги.
Питание. Гречка, ячневая каша, перловка, овощи, курятина. Не знаю как в России, но в Германии это точно на уровне обычных цен на продукты. Я вообще не понимаю откуда родилось представление, что здоровое питание должно стоить дикие деньги.
Kanut
22.09.2023 15:37Проблема здорового питания в том что оно в современном мире по сравнению с не здоровым требует либо дополнительных денег, либо дополнительное время.
То есть "гречка, ячневая каша, перловка, овощи, курятина" в общем-то не особо дорого. Но это надо например уже готовить самому и брать на работу. То есть надо тратить на это лишнее время. А оно далеко не всегда есть.
tommyangelo27
22.09.2023 15:37Даже не время, а скорее "дополнительные усилия", вместо готовки есть куча более интересных дел — позалипать в тик-ток лёжа на диване, например.
Kanut
22.09.2023 15:37Это естественно тоже часто является фактором. Но и время само по себе часто тоже проблема.
Причём этот принцип он работает не только в контексте питания. То есть если у человека достаточно денег, то кучу вещей/услуг он может купить и тем самым сэкономить себе это самое время. А если с деньгами проблема, то надо "платить временем".
vassabi
22.09.2023 15:37я конечно видел товарища заходившего в ИТ в 51 год, но это было сложно.
Т.е. у него в итоге получилось - но это точно не типичный случай (типа студента)
Suharkov
22.09.2023 15:37+1Пытался зайти в Data Science пару лет назад, отучился дистанционно, математику и статистику вспомнил. Но оказалось, что оно мало кому надо. На собеседование звали дважды, один раз отказали прямо на пороге (позвонили за пять минут до начала, только к зданию подошел). Второй раз это была известная здесь опросница на "Э". Вакансия, на которую собеседовался, еще долго была открыта, отслеживал. Уж не знаю, сколько они десятков человек в итоге пересмотрели, прежде чем взяли кого-то.
Кроме этих двух случаев накопил несколько сотен отказов вперемешку с игнором.
В итоге забил на поиск работы в этой области, пилю небольшой проект для себя из смеси рекомендательных систем и анализа текста. На литкоде перерешал все задачки по SQL и pandas, которые без премиума. И продолжаю работать сметчиком и радоваться тому, что имею.
Семья говорит, что когда закончил эту гонку и успокоился, даже выглядеть лучше стал. Нахрен айти, поздно наверное после 40 дергаться. Если и есть истории успеха, то их единицы. Для всех остальных совет, подумайте - успех ли это вообще? Точно именно это вам нужно, или просто за деньгами тянетесь?
Gremlinquisitor
22.09.2023 15:37Общий совет бедолагам (навеянный в частности четвёртой историей): снять корону -> заткнуть самолюбие -> подумать, нужно ли оно вообще -> если решили, что нужно, то вкалывать и совершенствоваться как разработчик, чтобы было, чем заинтересовать работодателя.
Для того, чтобы войти в IT, надо любить не распиаренные зарплаты и не облизываться на фотографии крутых офисов, а любить свою отрасль. Не соваться всюду, распыляясь, а выбрать себе конкретное направление. Не отмахиваться от стека, а изучать его. Если на том же hh сузить свои запросы от "хочу быть айтишником и получать 100500 деняк в час" до более профильных, то станет ясно, что стек много где совпадает. Например, для Java нередко это Spring, Maven и Hibernate.
И pet-проект это не обязательно стартап, приносящий овердофига прибыли. Pet-проект - это демонстрация того, что вы можете. Это стиль кода, это понимание архитектуры, это умение писать чистый код, который при этом был бы понятен не только вам самим. Если вы на собеседовании фыркаете на предложения написать код или поведать об алгоритме, откуда потенциальный работодатель поймёт, что вы умеете не только трепаться? Пусть в pet-проектах будут учебные задачи какие-то, пусть там будет примитивный CRUD.
А вот загонять себя не надо. Если пытаетесь прыгнуть выше головы и гробите здоровье, то это чисто ваши проблемы. Это не проблемы IT, это проблемы самоорганизации. Если иначе не можете, то, вероятно, это не ваше. Поищите то, что вас не загонит к психологу через год работы.
Помните, это не конкретно вы нужны работодателю - ему нужен специалист, удовлетворяющий набору параметров. Это вам нужна работа. Значит, стоит играть по правилам рынка.
Serotonin
22.09.2023 15:37+1Я думаю, что подобные проблемы нужно обсуждать с психологом/психотерапевтом, так как комментаторы с хабра вряд ли помогут решить проблемы выгорания/низкой самооценки и тд.
kuznetsovkd
22.09.2023 15:37Да уж, 4 история это прямо классический — «Не хочу учиться, а хочу жениться.»
Прекрасная демонстрация негибкости, отсутствия интереса к собственному развитию и тотальное отсутствие софт скилов.
С таким человеком работать будет невыносимо, и чем быстрее автор это поймет, тем быстрее найдет работу.
Skynet2034
22.09.2023 15:374я история - оставляет впечатление, что автор ставит перед собой задачу не столько найти работу, сколько заставить работодателей нанимать персонал по его правилам :)
Любое собеседование - это в первую очередь продажа. Т.е. - говори то, что от тебя хотят услышать, и говори это с максимально искренним видом :). В особенности это касается собеседований с HRами. Т.к. HR - это что-то вроде спам-фильтра. Его функция - не выбрать лучшего кандидата (этим другие люди на других этапах собеседования занимаются), а отсеять явно неподходящего.
Да, методы и критерии подобного "отсева неподходящих" далеко не всегда адекватны. Но более-менее похожи в целом по рынку. Поэтому тут как в старом анекдоте - "проще дать, чем объяснить, почему не хочешь". Легче играть по этим правилам, чем пытаться их переделать.
Ну и плюсом - история оставляет впечатление какой-то "разбросанности" автора. Вроде кучу всего перепробовал, и ничего не понравилось. 15 лет опыта - и ни в чем не эксперт. Jack of all trades, master of no one в общем... Подчеркну, это не оценка личности и компетенций автора. Это мое субъективное впечатление от истории.
Eminence
22.09.2023 15:37Первая история -- это я 10 лет назад. Тоже посчитал себя большим специалистом и уволился, а когда начал искать -- ничего. 7 месяцев мытарств, пока не нашел работу попроще и уже от туда начал менять взгляды на то как все устроено. И сейчас, периодически проводя собеседования в небольшой подотдел маркетинга (я не HR) искренне понимаю почему у меня ничего не складывалось тогда.
Вторая история -- это как тут уже говорили лень в чистом виде. Ну и если чуть копнуть, то надо понять откуда такое желание "войти в IT". Если бы это было искреннее желание человека, то его бы ничего не удержало. А так парень скрывает то, что ему это IT нафиг не нужно за ширмой "я неудачник", "сам не способен".
Третья история почти аналог первой за исключением того, что тут человек, вероятно, еще более не гибкий, делать 1-2 шага назад он не хочет, но наверное стоит задать себе вопрос "как ТОП руководитель может быть ненужным?". А может просто надо снять корону (упоминание красного диплома явно говорит о высоком ЧСВ, ибо к истории это не относится), взглянуть объективно на себя и свои способности и начать с 1-2 шагов назад, чтобы сделать потом х10 вперед.
И четвертая история. Научиться можно чему угодно. На нравится IT - смените полностью род деятельности на работника склада любого маркетплейса, грузчик в пятерочку, мойщик авто (естественно я утрирую). А в свободное время программируйте для себя на любом милом вам языке. Если вы не являетесь разработчиком уровня senior за которым стоит толпа работодателей, то необходимо быть гибче и следить за тенденциями, которые диктует рынок. Ну это если конечно хочется быть в айти и зарабатывать.
В целом, все истории показывают как тяжело быть ленивым и не гибким в этом крайне суровом мире IT.
little-brother
Эх мне бы так, но не нет же - все что-то пыжусь :)
Leetc0deMonkey
Сейчас "проблема" что любая нужная программа уже есть готовая и не надо ничего велосипедить. А ведь были времена когда люди вынуждены были писать что-то для себя, потом выкладывали как shareware на авось, но это неожиданно взлетало и через годик-другой у тебя новая квартира без ипотек (их тогда и не было).
Closius
Сложность программ которые нужны взлетела, а так еще много есть того, что нужно
Leetc0deMonkey
Не то что бы взлетела. Low-hanging fruits которые можно написать и сопровождать в одну харю быстро подъедаются.
hulitolku
Очень спорно. Например для моих майнерских задач таких программ нет и я их делаю для себя сам.
vassabi
увы, увы, всегда есть программа общей автоматизации - никогда нет программы автоматизации именно вашего случая.
Так что всгда "для себя" приходится пилить код. небольшой, да, но приходится :)
JArik
Дауж, ещё с лет 12 и до сих пор есть что пописать себе. Раньше это были всякие crawler и проги для читов, теперь это куча всего для умного дома, разные вещи для мелкого бизнеса, всякие эксперименты с блокчейнами.