У каждого студента технического ВУЗа наступает время поиска работы. Кто-то боится сделать первый шаг и думает, кто же возьмет без опыта работы. А некоторым кажется, что при поиске первой работы не должно быть проблем. Молодой перспективный стажер, глаза горят. Думаешь, точно буду нарасхват, но так случается не всегда. Расскажу об особенностях собеседований на первую работу, оплачиваемых и неоплачиваемых стажировках, поделюсь личным опытом, на что обращать внимание.
Есть два типа компаний: коммерческие и госкомпании, сюда же можно включить коммерческие компании с господдержкой, т. к. процесс трудоустройства молодых специалистов похожий.
Как устроиться на работу в госкомпанию
Много пишут про стажировки в коммерческих компаниях, а про госкомпании почти ни слова. У вас есть два варианта: неоплачиваемая стажировка и устройство на работу младшим сотрудником(или техником).
Неоплачиваемая стажировка
В студенческие годы у нас было обязательно проходить месяц летнюю практику. После первого курса вся наша группа проходила её на кафедре в институте. После второго курса было распределение на предприятия. Студенты целевого направления пошли в компании, с которыми у них был договор. Остальные из нас были направлены в разные НИИ. Такой вид практики был скучным и неинтересным, поэтому мы поинтересовалась, можно ли самим выбирать место прохождения практики. На кафедре ответили, что такая возможность есть, но компания должна быть аккредитованной. Коммерческие компании на тот момент не попадали под этот критерий(возможно, за годы что-то поменялось), поэтому я стала искать что-то поблизости института и нашла. На сайте предприятия был раздел для студентов и номер телефона для записи на летнюю практику. После разговора по телефону сотрудница отдела кадров назначила мне встречу. Мне нужно было принести документы и ответить на некоторые вопросы. При личной встрече мне запомнился один вопрос: "Программировать умеете или вам нужен готовый отчёт по практике?" Я ответила, что умею программировать.
Вопрос, конечно, показался странным. Сотрудница потом пояснила, что они понимают, летняя практика в институте обязательная и ее прохождение для некоторых студентов - это формальность, и просто нужен отчет. В первый день стажировки мне предоставили уже готовое рабочее место и дали реальную задачу. Наверное, просто повезло. Сказали, что некогда к ней приступить и было бы здорово хоть что-то сделать. Во время стажировки можно было ходить не каждый день. Через месяц я показала сделанную работу, ревью кода провели два программиста. После этого я получила формальный документ о прохождении практики и приглашение на дальнейшую работу. Этим предложением я воспользовалась через пол года.
Плюсами неоплачиваемой стажировки для работодателей является непосредственное знакомство с потенциальным сотрудником, оценка навыков в работе и это почти бесплатно для компании. Почти, всё-таки вы тратите на стажера время, а это точно не бесплатно. Студент же в свою очередь получает реальный опыт и знакомство с компанией и потенциальной командой.
Собеседование студентов на работу в госкомпанию
В госкомпаниях, как правило, нет такой должности стажер. Студентам обычно дают самые низкие должности вроде младшего сотрудника или техника(2-й или 3-й категории). Отдел кадров отправляет резюме кандидатов по командам.
Здесь уже происходит отбор с прохождением собеседования с командой. Вам могут дать какие-то небольшие тестовые задания. Если вы подходите, то делается предложение о работе, вы устраиваетесь в штат. Первые три месяца - это испытательный срок.
Как устроиться на работу в коммерческую компанию
Оплачиваемая стажировка
Часто путь студентов в коммерческие компании начинается со стажировки(оплачиваемой). Имейте в виду, у стажеров не всегда есть все бонусы, что у штатных сотрудников, и договор срочный (например, на период полгода или год). Чтобы попасть на такую стажировку, нужно пройти конкурс. У вас проверяют технические знания: это может тестирование или техническое задание, а иногда и то и другое. Далее ваше резюме и решенные задачки рассылают по командам. Отобранных кандидатов приглашают на собеседование. Далее по результатам собеседований вам делают предложение, и заключается срочный договор. По истечению договора вам могут продлить его на тех же условиях или с повышением до должности младшего программиста. Можно оставаться на позиции стажера по 2-3 года. Это конечно не всегда зависит от вас. Есть такие факторы, как отсутствие квоты на младшего программиста или ваш непосредственный руководитель по результатам работы не готов вас повысить.
Участие в решении задач за денежное вознаграждение, и оффер как бонус
Иногда компании публикуют задачи, за решение которых можно получить вознаграждение. Лет десять назад встречались предложения на сумму 100 тысяч рублей. И это не просто замануха бесплатной рабочей силы. Есть реальные компании, которые отбирают среди конкурсантов лучшего и честно выплачивают денежное вознаграждение. Также победителю еще делают предложение о работе. Я работала в одной такой компании. Бывало, что участники отказывались от предложения о работе и по-деловому говорили: "Нет, спасибо, мне просто деньгами". И им выплачивали вознаграждение.
Критерии выбора компании
Все вопросы нужно спрашивать на этапе собеседования. Условия работы в компаниях могут отличаться.
Ставка или рабочее время
Это достаточно важный пункт. Когда я в студенческое время искала работу, мне было важно устроиться на неполный рабочий день. Я училась очно, занятия в институте пропускать не хотелось. В коммерческих компаниях брали на работу только с условием полной занятости. Успевать отрабатывать 40 часов в неделю можно только при условии, что просто забить на учебу. Насколько мне известно, сегодня ситуация мало поменялась, на работу берут на ставку 0.75 или полную занятость. Поэтому я выбрала компанию с господдержкой, и устроилась на 0.5 ставки. В таких компаниях запрещено студентам работать на полную ставку, это ограничение устанавливается отделом кадров. Работа на полную ставку возможна только на период каникул.
Дополнительные компенсации и выплаты
Компенсация питания - это приятный бонус, а не "работать за еду". Я честно не обращала внимание на это при поиске работы, даже и не знала, что такое есть. Было приятно получить такую халяву. У меня, как молодого специалиста до 25 лет, была выплата 5 тысяч рублей на карточку в столовой. Я не каждый день ходила на работу, поэтому на балансе карты могли остаться деньги, на которые можно было с собой набрать всяких пирожков и другую выпечку. В некоторых компаниях встречается компенсация питания, но она не всегда распространяется на стажеров.
В госкомпаниях даже могут выплачивать студентам премии за хорошо закрытые сессии.
Время пути до работы
Если после учебы вам нужно условно час тратить на работу, а потом ещё час до дома, будете сильно уставать. В идеале нужно искать работу поблизости к универу или к дому. Помню, в институте нам давали кучу домашней работы, лабораторных и курсовых работ. Это все нужно было успевать сделать после учебного и рабочего дня.
Зарплата
Мы с одногруппниками делились уровнем зарплаты, и оказалось, что в коммерческих и госкомпаниях она была примерно одинаковая. У меня даже выходило больше за счет компенсации питания и премий, но с ними как повезет. Разница стала видна позже, естественно капиталисты платят пощедрее.
Возможность прохождения летней практики
У нас в институте была обязательная ежегодная летняя практика, в конце которой нам нужно было подписать отчет у руководителя практики. Мне удавалось убить двух зайцев: вроде работаешь как обычно, плюс практику засчитывают. Очень удобно.
Престиж работы
Какой-то прямой закономерности, что после работы в госкомпании вас с меньшей вероятностью пригласят в коммерческую, я не вижу. Больше зависит от вашего уровня знаний и полученного опыта. Да, мне пара компаний после собеседований так и сказали, что у вас нет опыта коммерческой разработки, вы не подходите. Зато мне повезло найти работу в зарубежной компании. Как говорится, все к лучшему.
Выбор всегда остаётся за вами! Таков путь.
Комментарии (16)
Vasyash511
01.12.2024 17:10Никуда. Учись, шабашки шабашками, а учёба - по расписанию.
FabrLik
01.12.2024 17:10Не соглашусь.
Как минимум есть рынок фриланса, где можно найти и относительно постоянные заказы.
Минимальная стоимость для "набивания руки" может спровоцировать работодателя (часто это юридическое лицо) - сотрудничать именно с вами хотя бы по финансовым соображениям.
Что точно потребуется - это оформить самозанятость, но это довольно простая история.
FabrLik
01.12.2024 17:10Статья интересная, однако реальность несколько иная.
По крайней мере в сфере коммерческой разработки.
С вашего позволения внесу немного "коммерческой практики",
возможно, что студентам эти замечания будут полезны.
Мы ежегодно берем студентов на летнюю практику и эта самая практика показывает, что в большинстве случаев к коммерческой работе студенты не готовы.
Самая большая проблема - разрыв системы образования и реальных потребностей рынка.
Никто из преподавателей не говорит студентам, что то, что они изучают - невостребованно и отстает от реальности примерно на 10-15 лет.
Более того, экономическая обоснованность разработки вообще не преподается.
Итогом становится отсутствие понимания расчета затрат на разработку ПО и жесткий удар о финансовую реальность, где между "быстро" и "правильно" в 99% компаний выбирают "быстро".
А самостоятельным поиском информации о картах развития себя, как специалиста, озадачиваются единицы, к сожалению.
Второе место занимают завышенные ожидания от практики или получаемой заработной платы.
Нужно понимать, что даже если студент пришел на практику - на него тратят время штатные сотрудники,
т.е. компания несет расход не только на оплату труда самого студента, но и на заработную плату того, кто его учит.
Самое плохое при этом - специалист "выдергивается" из реальных проектов, нанося прямой временной и финансовый ущерб компании.
Не нужно ожидать, что вас за ручку проведут от "А" до "Я", максимум, что вам дадут - это вектор движения и небольшие корректировки пути.
При этом "студент" сразу ожидает получать по 120-400к, потому что так ему сказали "средние заработные платы" и его преподаватель.
Естественно, что такого не будет, так как интернов и джунов на рынке - переизбыток.
Курсы Яндекса, Сбербанка и Нетологии сделали свое черное дело :)
Нужно быть готовым, что первое время заработные платы будут на уровне обычного менеджера.
Здесь, однако, замечу, что "работать бесплатно" (если это не летняя практика, конечно) категорически не рекомендую.
В 90% случаев вашими силами будет исполнен мелкий заказ и далее вы получите отказ в оффере.
К сожалению, такие случаи не редкость.
Это коммерческий рынок, чудес ожидать не стоит.
Максимум, что может запросить потенциальный работодатель - это тестовое задание, которое решается за 1-2 часа.
Если вы решаете его дольше, то:
а) либо ваши навыки не дотягиваются до нужного работодателю уровня,
б) либо не стоит с таким работодателем связываться.
Все самое важное с вами обсудят на техническом собеседовании за 30-60 минут без "бесплатной работы".
Вопрос "Как выбрать компанию студенту" рассматривать вообще не стоит.
Нужно смотреть правде в глаза, на данном этапе специалист не представляет из себя чего-то такого, ради чего компания может под него подстроиться.
Между работником "с опытом" и студентом "с пятерками" работодатель в 99,9% случаев выбирает опыт, как гарантию окупаемости инвестиций в заработную плату.
Для начинающего специалиста справедливо правило:
"Где взяли, там и хорошо".
На первых этапах именно опыт работы в команде (и умение работать с командой) будет ключевым навыком.
Время в пути/удаленка, компенсации, престиж компании - не для студентов, а для Разработчиков среднего уровня.
Именно этими "плюшками" привлекаются "опытные кадры", так как уровень заработной платы на этом этапе уже схожий у всех компаний.
Надеюсь, что начинающим специалистам это замечание будет полезно :)
AnROm Автор
01.12.2024 17:10в большинстве случаев к коммерческой работе студенты не готовы.
Что с вашей точки зрения "не готовы"? Стажеры не обязаны решать самостоятельно задачи. Мы всегда стараемся нанимать студентов, начиная с 4-го курса. У них уже есть какие-то знания, их нужно научить применять на практике
Никто из преподавателей не говорит студентам, что то, что они изучают - невостребованно и отстает от реальности примерно на 10-15 лет.
ВУЗы должны давать базу, что они и делают. Нам с преподам повезло, и где-то 30% из них были молодые специалисты, работающие в коммерческих компаниях.
компания несет расход не только на оплату труда самого студента, но и на заработную плату того, кто его учит.
Есть компании, которые готовы вкладываться в будущих специалистов. А кто-то нанимает только готовых. В этом и проблема.
При этом "студент" сразу ожидает получать по 120-400к
Есть адекватные кандидаты, которые приходят за рыночными зарплатами.
FabrLik
01.12.2024 17:10Что с вашей точки зрения "не готовы"? Стажеры не обязаны решать самостоятельно задачи. Мы всегда стараемся нанимать студентов, начиная с 4-го курса. У них уже есть какие-то знания, их нужно научить применять на практике
Все верно, с нашей точки зрения.
Мы, всё же, являемся частью коммерческого рынка :)
Если стажер не способен решать задачу самостоятельно, то ему требуется ментор, что автоматически приводит к х1.5 стоимости такого работника.
И говорит о том, что работодатель пытается закрыть "дыру в процессах" сотрудником более низкого профиля, что на самом деле очень плохой показатель.
Обучение - это прекрасно, мы тоже это активно практикуем.
Однако проще и эффективнее обучать того, кто уже хоть что-то делал на практике, чем пытаться объяснять азы теоретику.
Это просто малоэффективно.ВУЗы должны давать базу, что они и делают.
Не всегда они дают ту самую базу.
И проблема не в преподавателях, а в том, что отсутствуют нужные образовательные материалы.
То что подходит - применять нельзя, а то что применяется - морально устарело.
Если преподаватель умудряется дать актуальную информацию - хвала ему и почет, таких единицы.
Возможно, что некоторые реформы образования в дальнейшем смогут сократить разрыв между "обучают" и "требует рынок".Есть компании, которые готовы вкладываться в будущих специалистов. А кто-то нанимает только готовых. В этом и проблема.
В этом нет никакой проблемы - это обычные рыночные отношения к которым и нужно морально готовить студентов.
После окончания университета они должны доказывать работодателю, что чего-то могут и никто не будет ждать их с раскрытыми объятиями.
Если соискателю повезло устроиться с первой попытки, еще и выбрав к кому он хочет устроиться - отлично.
У большинства будет иная история с 20 собесами, 19 из которых прошли без оффера.
Само определение коммерческой деятельности гласит:
Основная цель коммерческой деятельности — получение прибыли.
Если компания вкладывается в специалиста на этапе универа без его выдающихся способностей, то на то может быть несколько причин,
например:
а) Требуется множество специалистов низкого уровня для распределенного выполнения сложной задачи.
В целом, при наличии качественного РМ - вполне посильная задача.
б) Отсутствуют на рынке в свободном доступе или слишком дороги специалисты нужного уровня.
У разработки о таком не слышал, а вот в производстве полимеров на заводе - есть примеры.
в) Иное, обусловленное коммерческой выгодой, применение молодого специалиста.
Хотя не исключаю, что локальные всплески "обучения" могут быть, например, для проверки какой-то теории управления/обучения.
В каждой компании своя "кухня" и стратегия.Есть адекватные кандидаты, которые приходят за рыночными зарплатами.
Если кандидат из универа на этапе собеседования показывает навыки уровня мидл в общении и технических навыках, а помимо этого претендует на рыночную ЗП,
то, возможно, несправедливо советы, которые подходят ему - транслировать на иных молодых специалистов (джунов и интернов).
Это просто вводит в заблуждение последних.
В моей практике таких уникумов не было.
В практике тех, кого я знаю из IT тоже.
Возможно, что вам повезло с такими встретиться, но опять же - мы говорим "о большинстве соискателей", а не о единичных индивидах.
Маловероятно, что "уникумы" задумываются о месте работы - их, вероятно, забирают с 3-4 курса по офферу всякие компании из ТОП-20.
Предполагаю, что в большинстве своем они участники тех или иных хакатонов, где на них и обращают внимание представители работодателей.AnROm Автор
01.12.2024 17:10Судя по вашим комментариям, вы не читали статью.
Рыночная зарплата для студента - это рыночная зарплата для студента, не более, а вы переворачиваете комментарий.
В критериях выбора компании указаны пункты и пояснения к ним. По зарплате в статье сказано, что для стажеров она приблизительно одинаковая в гос компаниях и коммерческих, а вы пишете о проблеме, что есть стажеры с запросами на 400 к.
Говоря о престиже, отмечено, что он не стопроцентно определяет дальнейшую перспективу трудоустройства в других компаниях. Для сотрудников госкомпаний не закрыты двери в коммерческие компании, в том числе и зарубежные. Студенты часто смотрят на стажировки более известных компаний, значит престиж важен. А вы пишете, что на престиж никто не смотрит.
FabrLik
01.12.2024 17:10Статью читал.
Потому везде пишу "молодой специалист", "студент" и т.п.
Как они оценивают ЗП?
В моей практике это происходит так:
Берет среднерыночную заработную плату, делит на количество часов - получает ставку в час.
И студент считает, что его час равен "среднерыночному", что в корне не верно.По зарплате в статье сказано, что для стажеров она приблизительно одинаковая в гос компаниях и коммерческих ...
Уверен, что это не так.
Гос компании имеют "ставку", а коммерческие компании "заказ".
Гос компания не может по своему желанию поправить ЗП в большую или меньшую сторону, а коммерческая компания может.
И стажер не равен студенту.
Стажер - это интерн или джуниор.
Студент - это подработка, фриланс, СМЗ.Студенты часто смотрят на стажировки более известных компаний, значит престиж важен. А вы пишете, что на престиж никто не смотрит.
Я пишу о том, что для студента - это пустая трата времени.
Ему нужно найти место, где не бесплатно он сможет набрать опыт.
Гос компания, коммерческая, стартап, ИП, престижная или нет - не имеет значения вообще.
Значение имеет лишь опыт, который сотрудник получит за первый год работы.
И понимание того, за какие деньги он готов выполнять схожий функционал.
Первое, на что смотрит HR при трудоустройстве - был ли опыт.
Если его нет - рассматривают в самом конце.
jack_lark
01.12.2024 17:10Куда пойти работать студенту
поэтому я стала искатьможет студентке (феминитив такой) присмотреть для себя более традиционные гендерные роли ?
например замуж выйти и т.п. ну вы поняли.FabrLik
01.12.2024 17:10Не соглашусь.
IT одна из областей, где гендер вообще не имеет роли.
Так как работать можно удаленно и в удобное время.
Вопрос договоренностей с работодателем.
Хватает примеров, где девушки (после рождения ребенка) спокойно продолжали работу в IT и это никак не сказывалось на их продуктивности.jack_lark
01.12.2024 17:10не соглашусь в ответ. исторический опыт как бы намекает нам,
что женщин массово привлекали на производство в двух случаях:почти все мужчины ушли на большую войну
необходимо повысить предложение на рынке труда и снизить ФОТ
также некоторые нелицензированные конспирологи развивают п.2:
якобы мужчины, способные самостоятельно на свой доход содержать
неработающую жену и 2-3 детей (т.наз. "средний класс") больше не нужны,
опасны и поэтому должны быть сокращены в численности и в претензиях.
что мы в реальности и наблюдаем.девушки [...] спокойно продолжали работу в IT
и работа эта уровня "bullshit job" (HRюшка, мануальная тестировщица,
дизайнерка, офис-менеджерка, продажница, рекламщица ... -
все это тоже феминитивы), т.е. может быть либо безболезненно
сокращена либо отдана на аутсорс.FabrLik
01.12.2024 17:10Вы будете удивлены тому количеству "мужчин",
которые, не уходя в декрет, работают хуже, чем (цитата):
"HRюшка, мануальная тестировщица, дизайнерка, офис-менеджерка, продажница, рекламщица"
Лично я за свою практику нескольких увольнял.
Мне кажется, что у вас присутствует некоторая доля необоснованного сексизма.
В частности тестировщики-женщины часто лучше мужчин, так как более усидчивы и внимательны к деталям.
Мыслят девушки иначе и прорабатывают такие сценарии тестирования, о которых мужчины даже не захотят подумать.
Дизайнер-девушка часто выигрывает у мужчины-дизайнера в силу особенностей строения глаза - девушки различают больше оттенков.
Очень простой пример - оттенки лака для ногтей, где для мужчин все "красный", а для девушек "бордо", "коралл", "рубин" и т.п.
А в целом все очень просто, кто работает - тот и показывает успехи :)
Пол на это не влияет или оказывает очень небольшое влияние.jack_lark
01.12.2024 17:10Лично я за свою практику нескольких увольнял.
понятно.
ваш интерес - чтобы очередь за забором.
нарастить очередь можно в т.ч. через привлечение новых кадров,
в т.ч. гендера F, в т.ч. прямо из декрета.
а мой интерес - наоборот.
поэтому ваши слова для меня это мусор.
lncln
01.12.2024 17:10может вам, комментатору (не феминитив никакой) присмотреть для себя более традиционные гендерные роли ? например на завод пойти и не сидеть на хабре и т.п. ну вы поняли.
jack_lark
01.12.2024 17:10присмотреть для себя более традиционные гендерные роли
я как раз традиционный. вокруг столько красивых мужчин,
а меня почему-то женщины привлекают. наверное я лесбиян.
придется принять себя таким какой есть и жить с этим дальше.например на завод пойти и не сидеть на хабре
подтекст: "заткнись и прекрати писать то что ты пишешь. нам это неприятно читать".
угадал ?
cmdrcrm
01.12.2024 17:10По поводу пункта о стажировках поделюсь своим опытом (начало-середина 2023 г.).
Компания не самая известная на рынке РФ, но в ВУЗе активно продвигалась и партнерствовала с ним. Тем не менее, ключевым фактором для меня стало прохождение стажировки одногруппником (он же - близкий друг). Плюс компания всероссийская, региональный офис оказался в нашем городе.
Сам процесс - знакомство с куратором, командой, далее постепенное вливание и выполнение лёгких ознакомительных, потом и "боевых" задач.
Длилось это все 3 месяца. Каждый месяц оформляется договор ГПХ, по нему фиксированная оплата. Оплаты питания/проезда и т.д. нет, только зарплата ГПХ. 0.5 ставки, т.е. 20 часов. Работали в отдельном здании, специально выделенном для нас.
По итогам стажировки почти все попали в штат, исключение составил вроде только 1 человек, который сам в процессе со всеми переругался и досрочно ушел.
Дальше обычный трудовой договор, бессрочный, испытательный 3 месяца. Меньше чем за год после окончания зарплата была уже на уровне уверенного джуна, спустя общих 1.5 года с начала стажировки перешел в другое место на ставку где-то между мидлом и сеньором.
Немного нюансов:
у самого было и есть очень большое желание развиваться в сфере и изучать неизученное, узнавать все у коллег, делиться уже наработанным опытом
стажировку начинал в конце предпоследнего курса, была возможность диплом писать от компании (оформить как преддипломную практику) - не стал, совмещал неполную занятость на 0.75 и диплом на кафедре. Но некоторые из нашего "потока" так сделали и успешно защитились
anonymous
НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь