Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше с помощью актуальной аналитики в зарплатном калькуляторе, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма и быстро нанимать IT-специалистов.
Мы к вам с большим исследованием, которого у нас еще не было. В IT-сообществе последние несколько лет остро обсуждают тему накрутки опыта в резюме. Сообщество раскалывается на несколько лагерей: кто-то считает, что накрутка помогает найти первую работу, кто-то — что она искажает представление компаний о реальном опыте кандидатов и порождает завышенные требования к ним, а кто-то — что накрутка в целом подрывает доверие между специалистом и работодателем и «убивает» отрасль.
Вместе с телеграм-каналом Digital Ниндзя и его автором Александром Ильиным — разработчиком, который много и часто рассказывает про работу в IT — захотели разобраться в эффективности накрутки опыта в резюме. Запустили опрос, собрали данные от тех, кто работает или ищет работу в IT — получилось 1399 респондентов, и от тех, кто нанимает специалистов — 194.
Обработали результаты, и вот вы читаете этот текст.
Важный дисклеймер: в этом исследовании мы не рассматриваем этическую сторону накрутки опыта — это значит, не призываем пользоваться или не пользоваться этим инструментом. Цель анализа — посмотреть, насколько сегодня накрутка опыта эффективна при поиске работы в IT.
Исследование большое, поэтому разделили его на четыре части:
Часть 1: накрутка опыта в резюме как тенденция на IT-рынке: посмотрим, кто из специалистов накручивает опыт чаще и зачем;
Часть 2: как накрученный опыт работает на цели: о том, достигли ли цели те, кто накручивал опыт, с какими трудностями они столкнулись во время поиска работы и на испытательном сроке;
Часть 3: специалисты с накрученным опытом vs работодатели: сравним результаты поиска работы с накрученным опытом с тем, как вычисляют накрутку работодатели;
Часть 4: накручивать опыт — это нормально? для последней части мы попросили работодателей подумать, сколько соискателей хоть раз накручивали опыт, а специалистов — насколько это вошло в норму сегодня.
Спойлер с результатами, если лень читать и разбираться в графиках
Среди опрошенных 29% IT-специалистов накручивали опыт работы в своем резюме, 11% из них перестали это делать. Не накручивало опыт подавляющее большинство респондентов — 71%.
Большая доля накрутки оказалась среди мидлов — 21% тех, кто накручивает сейчас и 12% тех, кто делали это раньше, но перестали.
Среди опрошенных 60% накручивают до одного года опыта работы, из них 29% добавляют до 6 месяцев опыта.
Почти половина респондентов (49%) прибавляет себе опыт, чтобы найти работу. На втором месте доля тех, кто делает это для более высокого оклада в оффере (17%), еще 15% — чтобы подойти на конкретную вакансию.
Подавляющее большинство опрошенных из тех, кто накручивал опыт (89%), планировало разбираться в задачах уже во время работы.
Несмотря на накрученный опыт, опрос показал, что 88% специалистов успешно прошли испытательный срок, еще 10% пока в процессе.
Больше половины опрошенных специалистов (72%) ответили, что у них не было случаев, чтобы работодатель вычислил их накрученный опыт.
При этом 77% опрошенных работодателей уверены, что сталкивались с накруткой опыта в резюме в специалистов.
Наиболее рабочий способ выявить накрутку — собеседование. И техническое собеседование покажет накрутку с большей вероятностью, чем скрининг.
Среди работодателей 21% были в ситуации, когда накрутку опыта вычислили уже после того, как специалист прошел ИС. Почти половина (47%) респондентов считает, что в такой ситуации со специалистом достаточно поговорить, 10% ответили, что его стоит уволить.
Что такое накрутка опыта
Накручивать опыт — добавлять время работы в специализации/компании/проекте, приписывать себе навыки, задачи или результаты работы, которых вы на самом деле не добивались или добивались формально.
Часть 1: накрутка опыта в резюме как тенденция на IT-рынке
Сколько специалистов накручивают опыт
— самый понятный и частый вопрос в этой теме. Пошли в разбираться в нем в первую очередь и вот что выяснили:
Среди опрошенных 29% IT-специалистов накручивали опыт работы в своем резюме, 11% из них перестали это делать. Не накручивали опыт подавляющее большинство респондентов — 71%.
Накрутка опыта по специализациям
Среди опрошенных разработчиков чаще всего накручивали опыт тестировщики (35%), аналитики (32%), фронтендеры (31%), бэкендеры (30%) и разработчики мобильных приложений (30%).
Сейчас на Хабр Карьере более 600K резюме IT-специалистов, часто они отправляют нам приятные отзывы, так что если вы еще не — попробуйте заполнить свое резюме тоже и красиво скачать его в пдф.
Накрутка опыта по квалификациям
У нас была гипотеза, что накрутка резюме популярна в основном среди стажеров и джунов, которые ищут первую работу. Спойлер: частично она подтвердилась.
Большая доля накрутки оказалась среди опрошенных мидлов — 21% тех, кто накручивает сейчас и 12% тех, кто делал это раньше, но перестал. Также часто накручивают опыт в резюме те, кто вообще не работал (31%): стажеры (23%) и джуны (31%).
Digital Ниндзя: «Как мне кажется, есть две основных страты накручивальщиков: начинающие и джуны/мидлы с 1-2 опыта в отрасли.
Для начинающих разработчиков накрутка — единственная работающая тактика поиска работы. Новички в профессии сталкиваются с тем, что единственным критерием найма на работу является коммерческий опыт разработки. А получить его невозможно. При этом HRы просто фильтруют резюме по годам опыта. Такой фильтр есть на всех крупных платформах поиска сотрудников.
В итоге разработчик с нулём опыта просто не имеет шансов попасть даже на первое собеседование, не то что получить оффер. При этом эти же HRы советуют делать пет-проекты, которые не считаются за реальный опыт, или устраиваться на стажировки, которых нет.
Для джунов/мидлов с 1-2 опыта это работающая тактика, так как можно сразу получить +1 грейд и несколько сот тысяч зарплаты. Расти можно с очень разной скоростью. Например, разработчик, который занимался jobhopping’ом, то есть прыгал с места на место и уже имеет некую насмотренность, видит, что рынок ценит его ниже, чем человека, который 5 лет сидел на одном месте. Хотя между этими разработчиками может быть пропасть.
Для таких разрабов накрутка, во-первых, помогает скрыть jobhopping, так как к нему в среднем по рынку плохое отношение, во-вторых, просто получить лишних пару лет коммерческого опыта».
Каждый день IT-компании публикуют на Хабр Карьере сотни вакансий для самых разных специализаций и квалификаций. Сейчас больше половины из них — с удаленкой.
Сколько стажа накручивают чаще всего
Среди опрошенных 60% накручивают до одного года опыта работы, из них 29% добавляют до 6 месяцев опыта.
Зачем накручивают опыт
Почти половина респондентов (49%) добавляет себе опыт, чтобы найти работу. На втором месте те, кто делает это для более высокого оклада в оффере (17%), еще 15% — чтобы подойти на конкретную вакансию.
Калькулятор зарплат — сервис, который показывает актуальные зарплаты в IT. Сейчас в нем анонимно оставили данные о своих окладах более 60К специалистов, что позволяет выдавать более точную аналитику о средних зарплатах.
Калькулятор помогает проверить, «в рынке» ли ваш оклад сейчас — знаем примеры, когда данные сервиса приносили в качестве одного из аргументов на встрече про повышение.
Самая частая причина, которую называли специалисты в категории «другое» — пройти HR-фильтры:
— Обойти худший фильтр из всех. Надеюсь, его удалят и никогда к нему больше не будут возвращаться. Либо просто снизить планку от 0 до 3, от 3 и более лет. Так будет честнее, и смысла накручивать будет меньше.
Digital Ниндзя: «Самое забавное в этом то, как компании решают проблему накрутки. Они просто повышают планку лет опыта. На рынке уже есть джуниорские вакансии с тремя годами опыта. Это абсурд. Некоторые компании требуют столько же лет на сеньорские вакансии. Это вынуждает кандидатов накручивать ещё больше».
Часть 2: как накрученный опыт работает на цели
В этой части посмотрим на то, достигли ли цели те специалисты, которые накручивали опыт в резюме и с какими трудностями они столкнулись во время поиска работы и на испытательном сроке.
Как накрутка опыта сработала на цели специалистов
Большинство опрошенных (72,5%) достигли своей цели после накрутки, еще 20% сделали это только частично.
Если говорить о том, как специалисты с накрученным опытом собирались работать, то подавляющее большинство опрошенных (89%) планировали разбираться в задачах уже во время работы, 7% — параллельно проходить курсы, и только 4% — решать рабочие задачи с ментором.
На Хабр Карьере есть Эксперты — сервис для менти и менторов в IT, который сегодня помогать учиться и учить всем, кто этого захочет. Сейчас в нем почти 5 тысяч экспертов, которые консультируют бесплатно — просто подберите ментора под свой запрос.
Несмотря на накрученный опыт, опрос показал, что 88% специалистов успешно прошли испытательный срок, еще 10% пока в процессе. Только 2% респондентов не удалось устроиться.
С какими трудностями сталкивались специалисты
— Опыт добавлял при поиске первой работы, так как честное резюме не позволяло получить отклики. После добавления опыта пошли предложения, и оффер я получил достаточно быстро. Сложности были примерно во всем: от написания бизнес-требований до взаимодействия с заказчиками. Разбирался во всем на месте: делал, получал по шапке, быстро переделывал. Параллельно проходил курсы, читал статьи, книги и смотрел образовательные ролики. Самыми сложными были первые месяца 1,5-2, когда прямо все в новинку. После 2 месяца я уже комфортно справлялся с 70% задач, поэтому расти дальше было проще.
Digital Ниндзя: «Проблема в том, что почему-то рынком считается, что программист — это что-то просто запредельное. Что это искусство, не иначе. Люди быстро осваиваются и начинают быть полезными бизнесу. Иначе они бы массово слетали с испытательного срока. Но слетают единицы. А большинство не без усилий, но проходит испыталку и справляется с задачами».
Часть 3: специалисты с накрученным опытом vs работодатели
Сейчас самое интересное: ниже мы сравним результаты поиска работы среди специалистов, которые накручивали опыт, с тем, как работодатели вычисляют эту накрутку при поиске кандидатов.
Вычисление накрученного опыта: что говорят специалисты
Для начала спросили специалистов, вычисляли ли работодатели, что они накрутили опыт работы в резюме. Больше половины опрошенных (72%) ответили, что таких случаев не было.
Digital Ниндзя: «На различных подкастах и в эйчарских статьях противники накрутки говорят один и тот же аргумент: «Ну ведь вас всё равно раскроют, ну ведь это видно». Обычно в качестве иллюстрации упоминаются какие-то вопиющие случаи, когда хитрый эйчар увидел в опыте кандидата компанию, где у него есть знакомые, позвонил им, и там сказали, что такого не видели. Но всё это очень далеко от правды. Риск быть пойманным, конечно, есть, но он минимален».
Вычисление накрученного опыта: что говорят работодатели
Потом мы задали похожий вопрос тем, кто ищет и нанимает специалистов.
Только 6% сказали, что не замечали накрутку у специалистов, еще 16,5% ответили, что не знают, была ли накрутка в тех резюме, что они смотрели. Остальные (77%) уверены, что сталкивались с накруткой опыта в резюме в специалистов.
При этом 37% тех, кто сталкивался с накруткой, ответили, что видят ее в каждом втором-третьем резюме.
Digital Ниндзя: «37% нанимающих менеджеров говорят, что видят накрутку в каждом втором-третьем резюме. Каждое третье резюме — это 33% кандидатов, при этом прямо сейчас крутят 18% соискателей. Либо эти менеджеры нанимают джуниоров, либо у них паранойя, и они будут видеть накручивальщика в любом кандидате, который ведёт себя неуверенно. А это может быть из-за стресса на интервью.
Одна из угроз, о которой говорят такие менеджеры: “Вы добьётесь того, что наём станет более строгим”. В итоге накручивальщики научатся обходить и этот более строгий наём, а эти более жёсткие фильтры отсеют кандидатов с реальным опытом, но с непониманием контекста найма».
Тогда мы начали разбираться, по каким критериям работодатели вычисляют, что специалист накрутил опыт. Оказалось, два наиболее рабочих способа — собеседования. И техническое собеседование покажет накрутку с большей вероятностью, чем HR-скрининг или первое интервью.
Подготовьтесь к собеседованиям с опытными менторами, сейчас с этим запросом готовы бесплатно помочь более 3 тысяч Хабр Экспертов.
А если накрутку вычислили, но после трудоустройства?
Подумали, что такие случаи точно могли быть — и не ошиблись. Посмотрели, как бы поступили или поступают работодатели, которые все-таки вычислили накрутку, но к тому моменту специалист хорошо показал себя на ИС и уже работает в компании.
Среди опрошенных работодателей 21% были в ситуации, когда накрутка опыта была вычислена уже после того, как специалист прошел ИС.
Почти половина (47%) респондентов считает, что в такой ситуации со специалистом достаточно поговорить, 13% — пересмотреть зарплату, и 10% ответили, что его стоит уволить.
Доля из 24% считает, что при вычислении накрученного опыта уже после прохождения ИС не стоит что-то делать.
Digital Ниндзя: «Посмотрев на эту статистику, “накручивальщик” может подумать: а не рассказать ли своему менеджеру о том, что его опыт рисованный. Но это плохая стратегия. Это повлияет на предвзятость менеджера к такому сотруднику. Каждая ошибка такого сотрудника будет трактоваться как следствие накрутки».
Часть 4: накручивать опыт — это нормально?
Для этой части попросили работодателей подумать, сколько соискателей, по их мнению, хоть раз накручивали опыт, а специалистов — насколько накрутка опыта вошла в норму при поиске работы в 2024 году.
Что говорят специалисты:
— Накрутка опыта в резюме не является нормальным показателем специалиста той или иной сферы в IT. Однако накрутка будет жить, пока работодатели будут создавать спрос на специалистов с большим опытом. Круг замкнулся.
— Нет, массовая накрутка искажает уровень знаний и опыта специалистов в целом, вследствие чего работодателями могут предъявляться завышенные требования к будущим кандидатам.
— Наглая накрутка — не нормально. Если это "интерпретация", которая не является рабочим опытом, но дает тебе развитие в профессии и прокачивает скилы, то это норм. Такая "накрутка" объясняется на собеседовании и не вызывает негатива (например, учебный проект с реальным прототипом, стажировка в нормальной команде, где ты что-то делал по профессии, а не бумажки печатал и переговорки заказывал, участие в соревнованиях и хакатонах и т.п.).
— В целом нормально, но в разумных пределах и без перегибаний палки. Написать, что имел опыт с технологией X, но без конкретики — это можно. Но на собеседовании не делать вид, что работал с ней годами и использовал её каждый день.
— Отношусь к этому скорее негативно, как к любому намеренному искажению информации ради обхода фильтров и привлечения внимания. Хорошего спеца и без накруток из-под земли достанут, стоит только контакты указать. С другой стороны, кому-то такая накрутка помогает пробиться через толпы выпускников курсов и получить первый боевой опыт на предприятии.
— Я считаю, что это нормально в пределах разумного. Если ты стажер и хочешь идти до джуна, то ничего не будет, если накрутить те же полгода, или с джуна на мидла, добавив год. Думаю, это нормально, если ты правда сможешь ответить за тот опыт, знаешь технологии и применял их, и единственное, что тебя останавливает в работе — это цифра, и больше ничего, то все адекватно. Если накрутить слишком много, то тебя очень легко раскусить, условно со стажера до мидла (если, опять же, ты ничего не сможешь сказать и ответить).
— Система фильтров при найме сломана так, что ни работодатель, ни кандидат почти не имеют шансов заранее понять, будет ли им комфортно работать вместе и справится ли сотрудник с задачами. В итоге реальным собеседованием является только испытательный срок (с которого по инициативе работодателя тоже не очень просто уволить). Думаю, любые непроверяемые накрутки опыта в резюме (то, что не противоречит трудовой книжке или отсутствию реальных знаний по теме) полезны, чтобы увеличить шансы на наём. Условно, если кандидат неплохо знает технологию, но не имеет коммерческого опыта с ней, нет причин не написать ее, чтобы пройти HR-фильтр и дойти хотя бы до технического интервью по ней.
Накрутка опыта в резюме — итоги
Среди опрошенных 29% IT-специалистов накручивали опыт работы в своем резюме, 11% из них перестали это делать. Не накручивало опыт подавляющее большинство респондентов — 71%.
Большая доля накрутки оказалась среди мидлов — 21% тех, кто накручивает сейчас и 12% тех, кто делали это раньше, но перестали.
Среди опрошенных 60% накручивают до одного года опыта работы, из них 29% добавляют до 6 месяцев опыта.
Почти половина респондентов (49%) прибавляет себе опыт, чтобы найти работу. На втором месте доля тех, кто делает это для более высокого оклада в оффере (17%), еще 15% — чтобы подойти на конкретную вакансию.
Подавляющее большинство опрошенных из тех, кто накручивал опыт (89%), планировало разбираться в задачах уже во время работы.
Несмотря на накрученный опыт, опрос показал, что 88% специалистов успешно прошли испытательный срок, еще 10% пока в процессе.
Больше половины опрошенных специалистов (72%) ответили, что у них не было случаев, чтобы работодатель вычислил их накрученный опыт.
При этом 77% опрошенных работодателей уверены, что сталкивались с накруткой опыта в резюме в специалистов.
Наиболее рабочий способ выявить накрутку — собеседование. И техническое собеседование покажет накрутку с большей вероятностью, чем скрининг.
Среди работодателей 21% были в ситуации, когда накрутку опыта вычислили уже после того, как специалист прошел ИС. Почти половина (47%) респондентов считает, что в такой ситуации со специалистом достаточно поговорить, 10% ответили, что его стоит уволить.
Digital Ниндзя
https://t.me/digital_ninjaa
Digital Ниндзя: «Наём в IT пришёл в абсурдную точку. С одной стороны, есть требование к кандидатам, которое хакается на раз-два. С другой — четверть нанимающих считает, что врёт больше половины рынка соискателей. Не значит ли это, что само значение циферки опыта должно быть пересмотрено? Это риторический вопрос. Уверен, что всё останется как есть, разве что увеличится процент людей, которые прибегают к накрутке. А причина этого проста: это работает».
Смотреть вакансии на Хабр КарьереБольше о карьере в соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter, Дзен.
Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше с помощью актуальной аналитики в зарплатном калькуляторе, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма и быстро нанимать IT-специалистов.
Мы к вам с большим исследованием, которого у нас еще не было. В IT-сообществе последние несколько лет остро обсуждают тему накрутки опыта в резюме. Сообщество раскалывается на несколько лагерей: кто-то считает, что накрутка помогает найти первую работу, кто-то — что она искажает представление компаний о реальном опыте кандидатов и порождает завышенные требования к ним, а кто-то — что накрутка в целом подрывает доверие между специалистом и работодателем и «убивает» отрасль.
Вместе с телеграм-каналом Digital Ниндзя и его автором Александром Ильиным — разработчиком, который много и часто рассказывает про работу в IT — захотели разобраться в эффективности накрутки опыта в резюме. Запустили опрос, собрали данные от тех, кто работает или ищет работу в IT — получилось 1399 респондентов, и от тех, кто нанимает специалистов — 194.
Обработали результаты, и вот вы читаете этот текст.
Важный дисклеймер: в этом исследовании мы не рассматриваем этическую сторону накрутки опыта — это значит, не призываем пользоваться или не пользоваться этим инструментом. Цель анализа — посмотреть, насколько сегодня накрутка опыта эффективна при поиске работы в IT.
Исследование большое, поэтому разделили его на четыре части:
Часть 1: накрутка опыта в резюме как тенденция на IT-рынке: посмотрим, кто из специалистов накручивает опыт чаще и зачем;
Часть 2: как накрученный опыт работает на цели: о том, достигли ли цели те, кто накручивал опыт, с какими трудностями они столкнулись во время поиска работы и на испытательном сроке;
Часть 3: специалисты с накрученным опытом vs работодатели: сравним результаты поиска работы с накрученным опытом с тем, как вычисляют накрутку работодатели;
Часть 4: накручивать опыт — это нормально? для последней части мы попросили работодателей подумать, сколько соискателей хоть раз накручивали опыт, а специалистов — насколько это вошло в норму сегодня.
Спойлер с результатами, если лень читать и разбираться в графиках
Среди опрошенных 29% IT-специалистов накручивали опыт работы в своем резюме, 11% из них перестали это делать. Не накручивало опыт подавляющее большинство респондентов — 71%.
Большая доля накрутки оказалась среди мидлов — 21% тех, кто накручивает сейчас и 12% тех, кто делали это раньше, но перестали.
Среди опрошенных 60% накручивают до одного года опыта работы, из них 29% добавляют до 6 месяцев опыта.
Почти половина респондентов (49%) прибавляет себе опыт, чтобы найти работу. На втором месте доля тех, кто делает это для более высокого оклада в оффере (17%), еще 15% — чтобы подойти на конкретную вакансию.
Подавляющее большинство опрошенных из тех, кто накручивал опыт (89%), планировало разбираться в задачах уже во время работы.
Несмотря на накрученный опыт, опрос показал, что 88% специалистов успешно прошли испытательный срок, еще 10% пока в процессе.
Больше половины опрошенных специалистов (72%) ответили, что у них не было случаев, чтобы работодатель вычислил их накрученный опыт.
При этом 77% опрошенных работодателей уверены, что сталкивались с накруткой опыта в резюме в специалистов.
Наиболее рабочий способ выявить накрутку — собеседование. И техническое собеседование покажет накрутку с большей вероятностью, чем скрининг.
Среди работодателей 21% были в ситуации, когда накрутку опыта вычислили уже после того, как специалист прошел ИС. Почти половина (47%) респондентов считает, что в такой ситуации со специалистом достаточно поговорить, 10% ответили, что его стоит уволить.
Что такое накрутка опыта
Накручивать опыт — добавлять время работы в специализации/компании/проекте, приписывать себе навыки, задачи или результаты работы, которых вы на самом деле не добивались или добивались формально.
Часть 1: накрутка опыта в резюме как тенденция на IT-рынке
Сколько специалистов накручивают опыт
— самый понятный и частый вопрос в этой теме. Пошли в разбираться в нем в первую очередь и вот что выяснили:
Среди опрошенных 29% IT-специалистов накручивали опыт работы в своем резюме, 11% из них перестали это делать. Не накручивали опыт подавляющее большинство респондентов — 71%.
Накрутка опыта по специализациям
Среди опрошенных разработчиков чаще всего накручивали опыт тестировщики (35%), аналитики (32%), фронтендеры (31%), бэкендеры (30%) и разработчики мобильных приложений (30%).
Сейчас на Хабр Карьере более 600K резюме IT-специалистов, часто они отправляют нам приятные отзывы, так что если вы еще не — попробуйте заполнить свое резюме тоже и красиво скачать его в пдф.
Накрутка опыта по квалификациям
У нас была гипотеза, что накрутка резюме популярна в основном среди стажеров и джунов, которые ищут первую работу. Спойлер: частично она подтвердилась.
Большая доля накрутки оказалась среди опрошенных мидлов — 21% тех, кто накручивает сейчас и 12% тех, кто делал это раньше, но перестал. Также часто накручивают опыт в резюме те, кто вообще не работал (31%): стажеры (23%) и джуны (31%).
Digital Ниндзя: «Как мне кажется, есть две основных страты накручивальщиков: начинающие и джуны/мидлы с 1-2 опыта в отрасли.
Для начинающих разработчиков накрутка — единственная работающая тактика поиска работы. Новички в профессии сталкиваются с тем, что единственным критерием найма на работу является коммерческий опыт разработки. А получить его невозможно. При этом HRы просто фильтруют резюме по годам опыта. Такой фильтр есть на всех крупных платформах поиска сотрудников.
В итоге разработчик с нулём опыта просто не имеет шансов попасть даже на первое собеседование, не то что получить оффер. При этом эти же HRы советуют делать пет-проекты, которые не считаются за реальный опыт, или устраиваться на стажировки, которых нет.
Для джунов/мидлов с 1-2 опыта это работающая тактика, так как можно сразу получить +1 грейд и несколько сот тысяч зарплаты. Расти можно с очень разной скоростью. Например, разработчик, который занимался jobhopping’ом, то есть прыгал с места на место и уже имеет некую насмотренность, видит, что рынок ценит его ниже, чем человека, который 5 лет сидел на одном месте. Хотя между этими разработчиками может быть пропасть.
Для таких разрабов накрутка, во-первых, помогает скрыть jobhopping, так как к нему в среднем по рынку плохое отношение, во-вторых, просто получить лишних пару лет коммерческого опыта».
Каждый день IT-компании публикуют на Хабр Карьере сотни вакансий для самых разных специализаций и квалификаций. Сейчас больше половины из них — с удаленкой.
Сколько стажа накручивают чаще всего
Среди опрошенных 60% накручивают до одного года опыта работы, из них 29% добавляют до 6 месяцев опыта.
Зачем накручивают опыт
Почти половина респондентов (49%) добавляет себе опыт, чтобы найти работу. На втором месте те, кто делает это для более высокого оклада в оффере (17%), еще 15% — чтобы подойти на конкретную вакансию.
Калькулятор зарплат — сервис, который показывает актуальные зарплаты в IT. Сейчас в нем анонимно оставили данные о своих окладах более 60К специалистов, что позволяет выдавать более точную аналитику о средних зарплатах.
Калькулятор помогает проверить, «в рынке» ли ваш оклад сейчас — знаем примеры, когда данные сервиса приносили в качестве одного из аргументов на встрече про повышение.
Самая частая причина, которую называли специалисты в категории «другое» — пройти HR-фильтры:
— Обойти худший фильтр из всех. Надеюсь, его удалят и никогда к нему больше не будут возвращаться. Либо просто снизить планку от 0 до 3, от 3 и более лет. Так будет честнее, и смысла накручивать будет меньше.
Digital Ниндзя: «Самое забавное в этом то, как компании решают проблему накрутки. Они просто повышают планку лет опыта. На рынке уже есть джуниорские вакансии с тремя годами опыта. Это абсурд. Некоторые компании требуют столько же лет на сеньорские вакансии. Это вынуждает кандидатов накручивать ещё больше».
Часть 2: как накрученный опыт работает на цели
В этой части посмотрим на то, достигли ли цели те специалисты, которые накручивали опыт в резюме и с какими трудностями они столкнулись во время поиска работы и на испытательном сроке.
Как накрутка опыта сработала на цели специалистов
Большинство опрошенных (72,5%) достигли своей цели после накрутки, еще 20% сделали это только частично.
Если говорить о том, как специалисты с накрученным опытом собирались работать, то подавляющее большинство опрошенных (89%) планировали разбираться в задачах уже во время работы, 7% — параллельно проходить курсы, и только 4% — решать рабочие задачи с ментором.
На Хабр Карьере есть Эксперты — сервис для менти и менторов в IT, который сегодня помогать учиться и учить всем, кто этого захочет. Сейчас в нем почти 5 тысяч экспертов, которые консультируют бесплатно — просто подберите ментора под свой запрос.
Несмотря на накрученный опыт, опрос показал, что 88% специалистов успешно прошли испытательный срок, еще 10% пока в процессе. Только 2% респондентов не удалось устроиться.
С какими трудностями сталкивались специалисты
— Опыт добавлял при поиске первой работы, так как честное резюме не позволяло получить отклики. После добавления опыта пошли предложения, и оффер я получил достаточно быстро. Сложности были примерно во всем: от написания бизнес-требований до взаимодействия с заказчиками. Разбирался во всем на месте: делал, получал по шапке, быстро переделывал. Параллельно проходил курсы, читал статьи, книги и смотрел образовательные ролики. Самыми сложными были первые месяца 1,5-2, когда прямо все в новинку. После 2 месяца я уже комфортно справлялся с 70% задач, поэтому расти дальше было проще.
Digital Ниндзя: «Проблема в том, что почему-то рынком считается, что программист — это что-то просто запредельное. Что это искусство, не иначе. Люди быстро осваиваются и начинают быть полезными бизнесу. Иначе они бы массово слетали с испытательного срока. Но слетают единицы. А большинство не без усилий, но проходит испыталку и справляется с задачами».
Часть 3: специалисты с накрученным опытом vs работодатели
Сейчас самое интересное: ниже мы сравним результаты поиска работы среди специалистов, которые накручивали опыт, с тем, как работодатели вычисляют эту накрутку при поиске кандидатов.
Вычисление накрученного опыта: что говорят специалисты
Для начала спросили специалистов, вычисляли ли работодатели, что они накрутили опыт работы в резюме. Больше половины опрошенных (72%) ответили, что таких случаев не было.
Digital Ниндзя: «На различных подкастах и в эйчарских статьях противники накрутки говорят один и тот же аргумент: «Ну ведь вас всё равно раскроют, ну ведь это видно». Обычно в качестве иллюстрации упоминаются какие-то вопиющие случаи, когда хитрый эйчар увидел в опыте кандидата компанию, где у него есть знакомые, позвонил им, и там сказали, что такого не видели. Но всё это очень далеко от правды. Риск быть пойманным, конечно, есть, но он минимален».
Вычисление накрученного опыта: что говорят работодатели
Потом мы задали похожий вопрос тем, кто ищет и нанимает специалистов.
Только 6% сказали, что не замечали накрутку у специалистов, еще 16,5% ответили, что не знают, была ли накрутка в тех резюме, что они смотрели. Остальные (77%) уверены, что сталкивались с накруткой опыта в резюме в специалистов.
При этом 37% тех, кто сталкивался с накруткой, ответили, что видят ее в каждом втором-третьем резюме.
Digital Ниндзя: «37% нанимающих менеджеров говорят, что видят накрутку в каждом втором-третьем резюме. Каждое третье резюме — это 33% кандидатов, при этом прямо сейчас крутят 18% соискателей. Либо эти менеджеры нанимают джуниоров, либо у них паранойя, и они будут видеть накручивальщика в любом кандидате, который ведёт себя неуверенно. А это может быть из-за стресса на интервью.
Одна из угроз, о которой говорят такие менеджеры: “Вы добьётесь того, что наём станет более строгим”. В итоге накручивальщики научатся обходить и этот более строгий наём, а эти более жёсткие фильтры отсеют кандидатов с реальным опытом, но с непониманием контекста найма».
Тогда мы начали разбираться, по каким критериям работодатели вычисляют, что специалист накрутил опыт. Оказалось, два наиболее рабочих способа — собеседования. И техническое собеседование покажет накрутку с большей вероятностью, чем HR-скрининг или первое интервью.
Подготовьтесь к собеседованиям с опытными менторами, сейчас с этим запросом готовы бесплатно помочь более 3 тысяч Хабр Экспертов.
А если накрутку вычислили, но после трудоустройства?
Подумали, что такие случаи точно могли быть — и не ошиблись. Посмотрели, как бы поступили или поступают работодатели, которые все-таки вычислили накрутку, но к тому моменту специалист хорошо показал себя на ИС и уже работает в компании.
Среди опрошенных работодателей 21% были в ситуации, когда накрутка опыта была вычислена уже после того, как специалист прошел ИС.
Почти половина (47%) респондентов считает, что в такой ситуации со специалистом достаточно поговорить, 13% — пересмотреть зарплату, и 10% ответили, что его стоит уволить.
Доля из 24% считает, что при вычислении накрученного опыта уже после прохождения ИС не стоит что-то делать.
Digital Ниндзя: «Посмотрев на эту статистику, “накручивальщик” может подумать: а не рассказать ли своему менеджеру о том, что его опыт рисованный. Но это плохая стратегия. Это повлияет на предвзятость менеджера к такому сотруднику. Каждая ошибка такого сотрудника будет трактоваться как следствие накрутки».
Часть 4: накручивать опыт — это нормально?
Для этой части попросили работодателей подумать, сколько соискателей, по их мнению, хоть раз накручивали опыт, а специалистов — насколько накрутка опыта вошла в норму при поиске работы в 2024 году.
Что говорят специалисты:
— Накрутка опыта в резюме не является нормальным показателем специалиста той или иной сферы в IT. Однако накрутка будет жить, пока работодатели будут создавать спрос на специалистов с большим опытом. Круг замкнулся.
— Нет, массовая накрутка искажает уровень знаний и опыта специалистов в целом, вследствие чего работодателями могут предъявляться завышенные требования к будущим кандидатам.
— Наглая накрутка — не нормально. Если это "интерпретация", которая не является рабочим опытом, но дает тебе развитие в профессии и прокачивает скилы, то это норм. Такая "накрутка" объясняется на собеседовании и не вызывает негатива (например, учебный проект с реальным прототипом, стажировка в нормальной команде, где ты что-то делал по профессии, а не бумажки печатал и переговорки заказывал, участие в соревнованиях и хакатонах и т.п.).
— В целом нормально, но в разумных пределах и без перегибаний палки. Написать, что имел опыт с технологией X, но без конкретики — это можно. Но на собеседовании не делать вид, что работал с ней годами и использовал её каждый день.
— Отношусь к этому скорее негативно, как к любому намеренному искажению информации ради обхода фильтров и привлечения внимания. Хорошего спеца и без накруток из-под земли достанут, стоит только контакты указать. С другой стороны, кому-то такая накрутка помогает пробиться через толпы выпускников курсов и получить первый боевой опыт на предприятии.
— Я считаю, что это нормально в пределах разумного. Если ты стажер и хочешь идти до джуна, то ничего не будет, если накрутить те же полгода, или с джуна на мидла, добавив год. Думаю, это нормально, если ты правда сможешь ответить за тот опыт, знаешь технологии и применял их, и единственное, что тебя останавливает в работе — это цифра, и больше ничего, то все адекватно. Если накрутить слишком много, то тебя очень легко раскусить, условно со стажера до мидла (если, опять же, ты ничего не сможешь сказать и ответить).
— Система фильтров при найме сломана так, что ни работодатель, ни кандидат почти не имеют шансов заранее понять, будет ли им комфортно работать вместе и справится ли сотрудник с задачами. В итоге реальным собеседованием является только испытательный срок (с которого по инициативе работодателя тоже не очень просто уволить). Думаю, любые непроверяемые накрутки опыта в резюме (то, что не противоречит трудовой книжке или отсутствию реальных знаний по теме) полезны, чтобы увеличить шансы на наём. Условно, если кандидат неплохо знает технологию, но не имеет коммерческого опыта с ней, нет причин не написать ее, чтобы пройти HR-фильтр и дойти хотя бы до технического интервью по ней.
Накрутка опыта в резюме — итоги
Среди опрошенных 29% IT-специалистов накручивали опыт работы в своем резюме, 11% из них перестали это делать. Не накручивало опыт подавляющее большинство респондентов — 71%.
Большая доля накрутки оказалась среди мидлов — 21% тех, кто накручивает сейчас и 12% тех, кто делали это раньше, но перестали.
Среди опрошенных 60% накручивают до одного года опыта работы, из них 29% добавляют до 6 месяцев опыта.
Почти половина респондентов (49%) прибавляет себе опыт, чтобы найти работу. На втором месте доля тех, кто делает это для более высокого оклада в оффере (17%), еще 15% — чтобы подойти на конкретную вакансию.
Подавляющее большинство опрошенных из тех, кто накручивал опыт (89%), планировало разбираться в задачах уже во время работы.
Несмотря на накрученный опыт, опрос показал, что 88% специалистов успешно прошли испытательный срок, еще 10% пока в процессе.
Больше половины опрошенных специалистов (72%) ответили, что у них не было случаев, чтобы работодатель вычислил их накрученный опыт.
При этом 77% опрошенных работодателей уверены, что сталкивались с накруткой опыта в резюме в специалистов.
Наиболее рабочий способ выявить накрутку — собеседование. И техническое собеседование покажет накрутку с большей вероятностью, чем скрининг.
Среди работодателей 21% были в ситуации, когда накрутку опыта вычислили уже после того, как специалист прошел ИС. Почти половина (47%) респондентов считает, что в такой ситуации со специалистом достаточно поговорить, 10% ответили, что его стоит уволить.
Digital Ниндзя
https://t.me/digital_ninjaa
Digital Ниндзя: «Наём в IT пришёл в абсурдную точку. С одной стороны, есть требование к кандидатам, которое хакается на раз-два. С другой — четверть нанимающих считает, что врёт больше половины рынка соискателей. Не значит ли это, что само значение циферки опыта должно быть пересмотрено? Это риторический вопрос. Уверен, что всё останется как есть, разве что увеличится процент людей, которые прибегают к накрутке. А причина этого проста: это работает».
Смотреть вакансии на Хабр КарьереБольше о карьере в соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter, Дзен.
Комментарии (42)
vagon333
03.12.2024 08:30Скручиваю.
Чтоб не выпендриваться опытом и не пугать возрастом.
QualityLab
03.12.2024 08:30ха-ха, точно! а то срабатывает периодически, как в заморских странах, -- "вы для нас слишком квалифицированы, поэтому мы вас не можем взять на эту должность, вам положено выше, хотя мы и поняли, что вам нужна любая работа, потому что заканчиваются средства на покушать, но вы для нас слишком хороши, адьёс"
AdrianoVisoccini
03.12.2024 08:30ну, я могу понять нанимающую сторону в таком вопросе к сожалению, сам, при том не в ИТ попадал на должность ниже моих компетенций, как думаете что последовало через месяц? Я нашел место гораздо вкуснее и ушел на него. Дело в том, что если оверквалифаед согласен на любую работу, это чаще всего будет означать что ему нужно перекантоваться где-то, а как только он найдет(а он найдет) работу достойную его квалификации то скажет вам пока
Ну я бы именно так бы и сделалQualityLab
03.12.2024 08:30тоже верно. И понятно. Никому не хочется вкладываться в сотрудника, который уйдет через пару месяцев. Но бывают случаи, когда чел приходит на низшую, а потом быстро растет. Тут, конечно, предсказать сложно.
9241304
03.12.2024 08:30Звучит странно. Это ведь те же самые люди, что не прочь купить что-то со скидкой. А уж если за полцены, то даже про гарантию не спросят.
Цирк
Nansch
03.12.2024 08:30Но пока оверквалифайд будет искать, то отрефакторит пол проекта, фич напилит, джунов мудрым советом одарит. Он же сразу в бой может, приносить бизнесу прибыль при околонулевом онбординге.
AdrianoVisoccini
03.12.2024 08:30отрефакторит пол проекта
вот это то и страшно
отрефает половину и уйдет, оставшиеся и вновь прибывшие не поймут че он хотел тоNansch
03.12.2024 08:30Если оверквалифайд все же профи, то отрефает в соответствии с гайдами, а не как попало. Оверквалифайд в крепком уме не будет пилить поперёк устоявшемуся стилю.
yppro
03.12.2024 08:30Дело в том, что если оверквалифаед согласен на любую работу, это чаще всего будет означать что ему нужно перекантоваться где-то, а как только он найдет(а он найдет) работу достойную его квалификации то скажет вам пока
А ещё можно попробовать его удержать. Если жадность позволит, конечно
AdrianoVisoccini
03.12.2024 08:30А ещё можно попробовать его удержать. Если жадность позволит, конечно
а зачем? У тебя вакансия то открыта на позицию ниже. Я понимаю, что в ИТ сейчас ситуация что всем нужны супер пупер сениоры, но если у тебя допустим не сложный проект и твоих сениоров хватает а нужны мидлы которые просто будут крудошлепить спокойно, и бюджет у тебя на мидла. Придет туда сениор а у тебя в бюджете на него денег нет, и вот как, а главное зачем, тебе его удерживать?
kgenius
03.12.2024 08:30Возраст так же скручиваете? :-)
AdrianoVisoccini
03.12.2024 08:30что за осуждение сразу? Ну как ещё нормальному 9 класснику купить сигареты?
ChePeter
03.12.2024 08:30И я скручиваю, всё равно HR в ЕГРЮЛ не смотрят, как и в трудовую дальше трех строк.
Они и GitHub не смотрят и статьи/блоги не смотрят.
icobra
03.12.2024 08:30Очень много людей, кто выполняет тестовое, но при этом не отправляют ссылки на свои блоги, не показывают гитхаб, а делают какой-то новый.
QualityLab
03.12.2024 08:30Несколько лет назад (да и сейчас, наверно) очень популярно было накручивать опыт среди начинающих. Что в какой-то степени понять можно - найти первую работу с нуля не всегда просто. Точнее чаще всего непросто. Но и тут кейсы бывают разные. Знаю девушку, которая накрутила себе 2 года опыта, прошла с блеском все собесы и уже через полгода работы ей предложили повышение - неплохой вариант, но она самостоятельно ОЧЕНЬ много училась, а не просто курсы закончила теоретические. О накрутке она призналась, но начальство сказало - ок, главное, что ты умеешь, а не то, что у тебя там время другое написано.
А вот в нескольких других случаях, о которых мне известно, ребята накручивали от 6 до 18 месяцев себе, тк думали, что их резюме не пройдет отбор. В итоге сыпались или на собесах, или на испыте.
panzerfaust
03.12.2024 08:30Пусть накручивают. Не вижу никакой проблемы. Если у вас вместо собеса не восьмиэтапное обмусоливание литкода, то вычислить фантазеров несложно.
У меня был период, когда много собесил кандидатов из Вьетнама. Так у них даже не накрутки, а просто сочинения на вольную тему. Смотришь - у парня 5-7 лет опыта и 20 проектов за плечами. Аж страшно. Начинаешь говорить - и такое чувство, что он не сам работал, а максимум наблюдал за чужой работой через бинокль. В итоге при мне наняли только 1 девушку с очень скромным, но честным резюме.
AdrianoVisoccini
03.12.2024 08:30Среди опрошенных 29% IT-специалистов накручивали опыт работы в своем резюме
На сколько валидной можно считать цифру полученную в опросе, пусть даже и анонимном? Это же как вопрос "изменяете ли вы жене" или "вы когда-нибудь крали?" какой-то, и я думаю весьма ощутимый процент людей ответит нет, даже если да. Есть хоть одна объективная причина на него честно ответить?
antaki93
03.12.2024 08:30Врать точно нет причин. Ведь соцопросы, как правило, анонимны. А вот причина ответить честно есть. Это возможность внести вклад в изучение общества, в котором нам всем нужно как-то ориентироваться.
UFO_01
03.12.2024 08:30Я пониманию что меня сейчас тапками закидают, но.
джуны/мидлы с 1-2 опыта в отрасли
Мидл. С 2 годами опыта.
На рынке уже есть джуниорские вакансии с тремя годами опыта. Это абсурд. Некоторые компании требуют столько же лет на сеньорские вакансии.
3 года опыта на сеньора. Вам самим-то не смешно?
AdrianoVisoccini
03.12.2024 08:303 года опыта на сеньора
Вы подразумеваете, что кривая обучения у всех одинаковая и разные люди в разных местах опыт с одной и той же скоростью нарабатывают?
Ну какой смысл сениорность по годам считать если можно объективные метрики использовать?
gudvinr
03.12.2024 08:30Вы подразумеваете, что кривая обучения у всех одинаковая и разные люди в разных местах опыт с одной и той же скоростью нарабатывают?
Даже если скорость у всех разная, сложно спорить с тем, что наработать опыт, эквивалентный тому, кого считают синьором, за неделю невозможно. То есть нижняя планка всё же есть.
Потому что если бы её не было, то либо этот опыт - липа, либо человек уже этот опыт где-то ещё получил, и просто формально неделю побыл недо-синьором.
Конечно, однозначно нельзя сказать, что за 3 года невозможно набрать такой опыт, но это как минимум необычный кейс.
Пока что среди таких людей встречались только буквально вчерашние студенты, которых работодатель зачем-то протащил по грейдам вверх за пару лет. Или же такие же молодые и азартные, которые пару раз сменили работу, каждый раз накидывая себе новую лычку.Ну какой смысл сениорность по годам считать если можно объективные метрики использовать?
Это какие объективные метрики можно использовать, чтобы однозначно сказать, что вон тот человек - это мидол, а вон тот - синьор-помидор?
UFO_01
03.12.2024 08:30объективные метрики
Например?
Специалист начиная с мидла уже может самостоятельно принимать решения. И чтобы решение было взвешенным, у него уже должен быть опыт, когда подобное решение было принято, к чему оно привело, какие могут быть спорные моменты. У сеньора уровень ответственности ещё выше. Он уже должен представлять бизнес-процессы и как его решения влияют на них, ровно как и нести ответственность за свои решения. За 3 года подобный навык наработать возможно только если вы гений. "Объективными метриками" это оценить невозможно (или может я не знаю как). Причём, если товарищ на предыдущем месте занимался непонятно чем, это во время разговора отслеживается очень быстро.
А если мы сеньорность оцениваем только по техническим навыкам, не удивляйтесь что вас на собеседовании гоняют по чисто техническим вопросам, и вместо разговора двух специалистов получается уничижительный экзамен. Я не против небольшого теста и получасовой мозговой разминки по базе, как это обычно делают в других инженерных специальностях (и то редко), но возводить это в абсолют, тут уж увольте.
AdrianoVisoccini
03.12.2024 08:30Например?
Ну вы когда планируете нанимать сениора вы от него ожидаете решение каких-то своих насущных проблем? Возможно стоит проверять имеет ли он компетенции с ними справится а не года опыта?
"Объективными метриками" это оценить невозможно
Интересное заявление, т.е вы оцениваете специалистов необъективными метриками? Ну так и до гороскопа недалеко...
За 3 года подобный навык наработать возможно только если вы гений
Все зависит от проекта где работал и проекта куда устраиваешься. "сениорность" да и все остальные грейди не объективные понятия. Это скорее сравнение уровня специалиста с остальной командой. Очевидно что сениор с условного Яндекса окажется немного(мягко говоря) более квалифицированным чем сениор с небольшой конторки из 4 человек. Собственно приходя в такую контору даже мидл Яндекса с 3 годами вполне себе окажется сениором для маленькой команды и наоборот, сениор из микроконторы придя в Яндекс весьма вероятно не получит сениорской позиции.
Ты сениор, если можешь убедить команду что ты сениор, года опыта тут никак не влияют, ну точнее влияют минимально когда речь идет о микроскопических цифрах, да, с 1 годом ты сениором не будешь с тремя - вполне можно найти команду в которой тебе нарекут сениором и будут рады твоей экспертизе.
Rive
03.12.2024 08:30Если HR ничтоже сумняшеся используют для фильтра ультражёсткие критерии, то разумеется им будут врать в лицо, чтобы получить хоть какую-то работу.
Vitalis83
03.12.2024 08:30Насколько я набирал народ на работу, 100% резюме накручено, везде, всегда все приукрашивают:) я видел правильно оформленное консультантом резюме, недавно у друга. Я аж прям прослезился, какой умный и опытный у меня друг:)
AdrianoVisoccini
03.12.2024 08:30Как описать в своём резюме "я поменял лампочку"
1)
"Единолично управлял успешным обновлением и развёртыванием новой системы освещения окружающей среды с нулевым перерасходом средств и нулевым числом инцидентов в сфере безопасности"
2)Используя ограниченные ресурсы, я своими силами устранил последствия критического инфраструктурного сбоя, восстановив штатный режим работы систем освещения с минимальным простоем.
3)имею успешный кейс управляемого выхода из факапа, провёл скрам аварийно-восстановительных работ с бизнес-критичным бэкендом системы искусственной инсоляции, кризисная ситуация была преодолена единолично, успешно вышли на ситуацию вин-вин, стейкхолдеры остались довольны
ndrwK
03.12.2024 08:30Смотря что накручивать, если стаж, то тут может и пройти - трудовую смотрят только в кадрах (или вообще не смотрят), а если технологии/проекты, то это все быстро раскрывается на собесах.
YiLang
03.12.2024 08:30Кадровики имеют доступ к записям электронной трудовой, добавленные другими компаниями? Ну я имею ввиду права доступа.
Steelycrack
03.12.2024 08:30Все накручивают, а те кто говорят что не накручивают просто накручивают в два раза больше)
ruslooob2
03.12.2024 08:30Я не понимаю, почему это проблема. На собеса разработчики не могут определить вкатуна? Почему в других сферах такой проблемы нет? Мне кажется, нам чего-то не договаривают.
winkyBrain
03.12.2024 08:30Я не понимаю, почему это проблема
Например потому что на 1 отклик специалиста с валидным опытом/стеком приходится 10 откликов от тех, кто этот опыт выдумал, чаще всего с нуля. И отклик просто могут не заметить, резюме-то открывают далеко не все)
На собеса разработчики не могут определить вкатуна?
Не могут, представьте. Кто-то проходит собес со вторым экраном и нейронкой, кто-то с наставником в чате/ухе
Почему в других сферах такой проблемы нет?
Деньги и как раз возможность пройти собес, сидя дома с наушником в ухе) ну и видимо распространённое мнение в духе "да там просто всё, в этой айтишке". Речь причём не о накрученных 6-12 месяцах, сразу лепят в резюме 3 года мидла.
На самом деле проблема достаточно острая. Например даже на хабре имеется некий m0rtymerr, который под предлогом борьбы за права джунов предлагает за денежку помочь с накруткой опыта и трудоустройством. Всё это подправляется соусом из рассказов о потерявших берега HR'ах и сеньорах-пердунах, которые не хотят молодых пускать, чтобы не потерять свои насиженные места. Бред в общем, но работает)
Этот персонаж вот недавно был крайне активен, за месяц выдал несколько крупных постов. Вероятно в телеге стало тесно. И благодаря понабежавшим личинкам с той же телеги у постов куча лайков и комментов, правда чувак почему-то всё равно уже почти месяц как затих)
А теперь предположим, что он такой вряд ли один, раз подобное пользуется спросом и приносит деньги. Так что проблема носит массовый характер. Визуально это можно представить так: куча людей из конца огромной очереди ломится вперёд, топча друг друга, а заодно и всех тех, кто стоит сильно впереди. В цивилизованном мире это назвали бы варварством)
markshevchenko
03.12.2024 08:30Интересно взглянуть на проблему с другой стороны: как там обстоят дела у работодателей? Сколько из них накручивают такие показатели, как "интересные задачи", "дружный коллектив" и "адекватный менеджмент".
Glideronic
03.12.2024 08:30Как-то всё больше найм в IT склоняется в сторону "шашечек", а не в сторону "ехать". Главное найти кандидата, который идеально подойдёт по критериям, а не который может решать задачи.
T968
Иногда приходится и скручивать.
"Слишком опытные" тоже не особо нужны.
Ищут "питонщика 6 разряда" на работу "бери больше, неси дальше"