Поскольку в последнее время часто вижу рекламу “войти в IT”, решил посмотреть и дать картину того, кто выступает в качестве менторов и стоит ли им доверять на примере наставников в тестирование. Для этого проанализировал информацию, выдаваемую по запросу - это менторы, которые учат тестированию (меня там нет). Нашлось 63 ментора.

Только 46 из них на текущий момент работают в QA и имеют актуальные знания. 
Только 46 из них на текущий момент работают в QA и имеют актуальные знания. 

Чтобы сказать, можно ли доверять ментору, предлагаю ввести 4 критерия: 
1. Имеет достаточную глубину опыта. 
2. Имеет достаточную широту опыта. 
3. Имеет актуальные знания - работает на текущий момент в сфере тестирования. 
4. Может доступно объяснять 

Если про умение доступно объяснять сделать вывод на основе профилей менторов проблематично, то соответствие первым трём критериям можно определить. 

Достаточная глубина - это 7 и более лет опыта в профессии. Именно таким людям доверяют менторить в компании-разработчике Gitlab: в их публичном документе можно увидеть, что обязанность менторить у них вводится для инженеров уровня Senior, одним из требований которого как раз является 7+ лет. Конечно ориентироваться только на цифру опыта не совсем оправдано - кто-то быстрее усваивает, кто-то медленнее и т.д. - тем не менее, решил воспользоваться этим критерием, чтобы не усложнять анализ.

Половина - 23 - из 46 менторов с актуальными знаниями имеют достаточную глубину опыта 
Половина - 23 - из 46 менторов с актуальными знаниями имеют достаточную глубину опыта 

Достаточная широта - на мой взгляд это предыдущий критерий (7+ лет) с опытом работы в не менее чем 3х компаниях. За счет предположения о разности подходов и инструментов в разных компаниях рассчитываю, что ментор с таким карьерным путём нарабатывает достаточную широту опыта, которым ценно поделиться. Почему 3+ компании а не 2+? Для упрощения анализа. Также не учитывается, что если компания интегратор - то даже в рамках её одной можно наработать достаточную широту.

Большая часть - 19 - менторов из 23 с достаточной глубиной работали в 3+ компаниях 
Большая часть - 19 - менторов из 23 с достаточной глубиной работали в 3+ компаниях 

Итого, только каждый третий ментор из этой подборки соответствует трём критериям и ему можно доверять.

Напоследок планировал оставить скрин, описывающий подозрительный карьерный путь одного из менторов, участвующих в анализе, но подумал, что всё-таки бывают бриллианты среди обычных камней.  

По результатам анализа выше этот ментор не вошел в число тех, кому можно доверять, однако судя по информации из профиля, клиенты несут ему деньги. Конечно у всех разная мотивация и возможности. Мои возможности и мотивация позволяют мне не зарабатывать на страждущих.

Комментарии (9)


  1. SaM1808
    11.12.2024 10:08

    Поправьте плиз
    Поправьте плиз


    1. breakingtesting Автор
      11.12.2024 10:08

      Спасибо за внимательность, поправлю


  1. Cordekk
    11.12.2024 10:08

    крутая аналитика. Сейчас многие идут в менторство потому что это модно и молодежно. Этакий хайп пошел


    1. breakingtesting Автор
      11.12.2024 10:08

      Согласен, хотелось бы чтобы менторство если и было, то более честное - чтобы туда не лезли все, кому не лень


      1. Cordekk
        11.12.2024 10:08

        Да никак этого не сделать. Сейчас и отзывов накрутить не проблема, и опыт нарисовать.


        1. Upgradde
          11.12.2024 10:08

          Правильно, чтобы учить других рисовать опыт, сперва нужно нарисовать себе


          1. Cordekk
            11.12.2024 10:08

            и это тоже проблема на рынке труда в IT


            1. breakingtesting Автор
              11.12.2024 10:08

              В чем проблема? Есть трудовая книжка, работодатели ее видят. Думаете туда можно приписать что угодно? Не говорю про случаи мошенничества - если уж дипломы покупают, то и тут можно.


          1. breakingtesting Автор
            11.12.2024 10:08

            Есть же трудовая книжка для тех кто по ТК работает. Если есть подозрение на нарисованный опыт - можно не обращаться к такому ментору или попросить эту информацию (выписка из электронной трудовой или фотографии бумажной).