В 2025 году рынок QA Automation в России переживает трансформацию: зарплаты senior-специалистов перестали расти или даже снижаются, а сменить работу стало сложнее. Расскажу, как изменилась динамика рынка, что движет этими изменениями и какие шаги предпринять, чтобы остаться востребованным.

1. Динамика зарплат

Что показывает график:

• Рост средних зарплат до 2023 года.

• Снижение (коррекция) в 2024 и 2025 годах для senior-уровня.

• Более стабильная и умеренная динамика для middle-уровня.

Вывод: компании сокращают премии для senior, даже несмотря на общий рост рынка до 2023 года.

2. Баланс спроса и предложения

Что видно:

• Спрос (вакансий) активно рос до 2023 года, затем снизился в 2024–2025.

• Одновременно предложение (кандидаты) продолжало рост, что привело к переизбытку кандидатов.

3. Анализ: почему такие закономерности?

• Снижение уникальности компетенций
  Инструменты автоматизации и AI берут на себя рутинные задачи, ранее прерогативу senior-уровня.

• Переизбыток специалистов
  Рост числа кандидатов создает конкуренцию, а работодатели не готовы платить больше за стандартный стек.

• Сдвиг в требованиях
  Компании ценят специалистов, умеющих работать одновременно с автоматизацией, API, CI/CD, DevOps, безопасностью или нагрузочным тестированием.

• Корпоративная экономия
  Из-за давления на бюджеты многие работодатели корректируют зарплаты, особенно для старших ролей.

• Региональные особенности
  Москва и Санкт-Петербург сохраняют более высокие ставки, тогда как регионы и удалёнка — уступают.

4. Почему сложнее сменить работу

• Меньше вакансий для классического senior. Работодатели требуют расширенный набор — это сокращает число подходящих позиций.

• Малая премия при переходе. Раньше job-hop давал +20–30 %, сейчас — минимальную добавку или вовсе без изменения.

• Ужесточенные требования на интервью. Проверяют умения с контейнерами, CI/CD, инфрой, мониторингом — без них шансов меньше.

• География. Переманить компанию из Москвы/СПб в регион или обратно не всегда выгодно.

5. Практические рекомендации

Минимальный набор для актуальности на рынке:

• CI/CD (GitLab/GitHub Actions)

• Docker / Kubernetes

• API и интеграционные тесты

• Infra-as-code (Terraform, Ansible)

Направления для специализации:

• Performance-тестирование

• Безопасность (security testing)

• AI/ML-тестирование

• DevSecOps

Портфолио: реальные кейсы — критичны.
Покажи собственные фреймворки, open-source-проекты, contribution — это усиливает доверие.

Диверсификация карьерных путей:

• Фриланс, удалёнка, freelance/аутсорс — меньше зависит от локальных колебаний.

• Внутренние переходы (в Dev или SRE) — внутренняя мобильность снижает риск резких изменений.

6. Вывод

Рынок автоматизации тестирования в России стремительно изменился. Senior-специалисты без расширенных навыков испытывают давление: зарплаты падают, вакансий становится меньше. Но у тех, кто готов эволюционировать — остаётся преимущество.

Ссылки

• Glassdoor (Московские зарплаты QA Automation): https://www.glassdoor.com

• HH.ru вакансии QA Automation Moscow: https://hh.ru/vacancies/qa-automation hh.ru / https://hh.ru/vacancies/automation\_engineer hh.ru