Давайте честно. Есть один этап в IT-найме, от которого у любого Senior-разработчика начинает дергаться глаз. Это технический скрининг с HR-ом.

Вы специалист с 10-летним опытом. А напротив вас сидит 23-летняя девушка, которая по бумажке задает вам вопросы, ответы на которые она сама не понимает. «А чем отличается SQL от NoSQL?», «Расскажите про SOLID».

В этот момент вы чувствуете себя гениальным хирургом, который сдает экзамен по мытью полов санитарке. Это абсурдно, унизительно и дико бесит.

Но что, если я скажу вам, что ваша злость и попытки «доказать, что вы умный» это именно то, из-за чего вы проваливаете этот этап?

Как бывший рекрутер, я сейчас вскрою этот театр абсурда и покажу, что на самом деле происходит в голове у HR-а, и как нужно действовать, чтобы пройти этот фильтр с конверсией 90%.

Циничная правда: Зачем вообще нужен этот этап?

Забудьте про «проверку знаний». Задача этого этапа не оценить вашу экспертизу. У HR-а для этого нет ни компетенций, ни времени.

Реальная цель этого скрининга поставить галочки в анкете.

Ваш будущий тимлид дал рекрутеру список из 10 ключевых слов (SOLID, REST, gRPC, Docker и т.д.) и сказал: «Найди мне человека, у которого все это есть». Рекрутер не пытается вас понять. Он просто выполняет свою работу: ищет точное совпадение по ключевым словам. Если вы назовете девять из десяти вы не пройдете.

Ваш План Действий: Не воюйте с системой. Взломайте ее.

Перестаньте воспринимать этот этап как экзамен. Это квест, где вам нужно дать NPC тот самый предмет, который он ищет, чтобы он пропустил вас дальше.

1. Перестаньте «умничать» и начните «помогать».

Ваша главная ошибка - вы пытаетесь прочитать рекрутеру лекцию. Это его пугает и утомляет. Ваша задача не объяснить ему SOLID, а дать ему услышать слово «SOLID» и увидеть вашу уверенность.

2. Используйте «Формулу быстрого ответа».

На любой технический вопрос от HR-а ваш ответ должен состоять из двух частей:

• Часть А (Подтверждение): Прямое и уверенное подтверждение, что вы знаете этот термин.

• Часть Б (Бизнес-польза): Простое объяснение на одном предложении, как вы используете это в работе, чтобы приносить пользу.

Пример в действии:

Вопрос HR: «Расскажите, что такое SOLID?»

Плохой ответ (душная лекция):

«SOLID это акроним для пяти принципов объектно-ориентированного проектирования, впервые сформулированных Робертом Мартином. Первый принцип, Single Responsibility, означает, что каждый класс должен иметь только одну причину для изменения...»

(На этом моменте HR уже мысленно умер от скуки).

Идеальный ответ (по формуле):

(Часть А): «Да, конечно. SOLID это базовые, фундаментальные принципы, которые я использую в своей работе каждый день.

(Часть Б): Например, принцип единственной ответственности помогает мне писать чистый и поддерживаемый код, который потом легко дорабатывать моим коллегам».

Что произошло:

Вы не прочитали лекцию. Вы назвали ключевые слова. Вы показали, как это приносит пользу (чистый код). Рекрутер услышал то, что хотел, поставил галочку в анкете и пропустил вас дальше к реальному техническому специалисту.

Технический скрининг с HR это не про технику. Это про коммуникацию и умение видеть ситуацию глазами другого человека.

Не пытайтесь доказать, что вы самый умный в комнате. Просто дайте системе то, что она хочет, чтобы быстрее дойти до людей, с которыми можно будет говорить на одном языке.

P.S. Это лишь один из десятков читов для прохождения системы найма. Больше инсайдерской жести, разборов реальных кейсов и мой бесплатный гайд по резюме в моем Telegram-канале «Изнанка IT-найма».

Ссылка: https://t.me/resume2offer