Дисклеймер: простите, дальше много букв. Не любите читать, ловите сразу инсайт: «Ходите периодически на собеседования. Это полезно».

Январь радует обилием кадровых новостей. Значит,  разработчики, DevOps-ы, продакты, пиарщики, маркетологи, рекламисты, по-прежнему нужны. И если сегодня вы прочли о назначении того или иного человека, особенно топ-менеджера, значит, этому предшествовали 3-6-12 месяцев поиска, собеседований и иных проверок СБ.

Собеседования в принципе достаточно полезная вещь. Несмотря на отсутствие какой-либо нужды, рекомендую периодически их посещать. Они позволяют поднять самооценку, структурировать накопленный вами опыт, сверить свои зарплатные ожидания с требованиями рынка, расширить базу контактов.

Из минусов: нередко HR записывают ваш отказ от предложенного офера себе в черный блокнотик и больше на повторные встречи не зовут.

Если же вы не прошли кастинг, то часто вам вежливо улыбаются, обещают подумать, но на этом всё. Знакомые HR говорят, что обычно не тратят время на обратную связь кандидатам. Зачем травмировать себя лишними вопросами в духе: «Объясните, почему!», «Что мне сделать, чтобы вы передумали?», «Мне очень нужна эта работа, нечем платить по кредитам…» и т.д. Лишний стресс и никакой пользы, одним словом.

Истории из жизни. Было несколько любопытных собеседований, закончившихся ничем:

1. Собеседование на позицию вице-президента в крупную промышленную группу. Встреча с HRD. Я в джинсах, майке и с полным ощущением себя звездой вечеринки. По периметру взрослые люди в костюмах и галстуках. Поговорили. Разошлись.

Мысли после: а ведь достаточно было найти знакомых из отрасли и уточнить у них относительно корпоративной культуры компании. Аккуратно. При должной сноровке — дело 15 минут.

2. Встреча сразу с собственником крупной ИТ-компании. Позиция PRD. Вопросы: чем вы гордитесь из сделанного лично вами за последний год? Какая у вас мечта? Сколько вам нужно денег в PR-бюджете, чтобы вытащить нас из репутационной ямы? Я: Бэ. Мэ. Без кукареку. Спасибо. Улыбнулись. Обещали оба подумать. Разошлись.

Мысли после: чётко формулировать свои личные достижения и вклад в достижение конкретных результатов. Мыслить шире функционала. Не забывать мечтать — это показывает масштаб вашего мышления, кругозора и амбиций.

3. Встреча с управляющим директором крупной международной компании. Позиция топ-менеджера. Собеседование трижды переносили по просьбе руководителя. Звонила помощница, извинилась, называла новую дату, время и место. Как результат — записал себе в календарь встречу на другой день. В час Х звонок от непосредственного руководителя со словами: «Привет, мы вроде бы договорились встретиться? Сижу в ресторане, жду. Ты опоздал уже на 5 минут. Все хорошо?». А я на другом конце Москвы с мыслями, что встреча завтра. Извинился. Встречу перенесли, но первое впечатление на то и первое. «Забывчивый раздолбай» на руководящей должности вряд ли кому интересен.

Мысли после: просить дублировать приглашения в календарь, сохранять переписку, подтверждать встречи и не пытаться воспринять всё на слух.

Прочие лайфхаки:

1. Не стесняйтесь задавать вопросы. Определите их перечень. Не пускайте всё на самотек. Это возможность узнать много полезного о себе, работодателе, отрасли, требованиях, ожиданиях, перспективах.

2. Держите резюме актуальным. Не используйте один и тот же документ образца N-го года. Старайтесь адаптировать его под описание вакансии, на которую идете. Длинное резюме убивает интерес и плодит ненужные вопросы.

3. Заготовьте топ-5 ответов на неудобные вопросы (Почему ищите работу? Расскажите о самой большой своей неудаче? Кто может вас рекомендовать? Вы конфликтный человек? И тд.).

4. Постарайтесь максимально полно собрать информацию о потенциальном работодателе, команде, проектах.

5. Не всегда решают деньги. Если на старте вас смущают какие-то проявления корпоративной культуры, не идите на компромисс с совестью. Лучше не будет. Обычно на первых свиданиях все хотят казаться лучше, чем они есть. Представьте, что если они сейчас такие «красивые», что же будет с коллегами, когда они перестанут стесняться. Сразу вспоминается история, когда знакомую 1,5 часа продержали в приемной. Руководитель все это время курил бамбук и посматривал в видеокамеру, как себя ведет кандидат. После маринада умудрился еще покричать, матом поругаться и проявить себя как эталонный самодур. Несмотря на золотую клетку, знакомый человек предложение о работе принимать не стал. Возможно, от предложения работодателя оттолкнуло также общение с группой его советников и начальником личной охраны. Да-да, собеседованию предшествовало общение и с этими странными и местами агрессивными людьми.

Спасибо, что дочитали до конца. Здоровья, удачи и благополучия.

P.S. Кот Антоша работу не ищет. Вакансий для «кожаных» пока также не анонсирует. Живет. Корм жует. Спасибо. Пожалуйста.