С 2021 года я работаю на стыке двух отраслей - цифровой и сельского хозяйства. За это время мышление у меня заметно профдеформировалось: я все чаще смотрю на другие сферы через сельхоз-призму. Тем, кто далек от агропрома, такая аналогия может показаться странной. Но прежде чем спорить, попробуйте дочитать до конца.
На прошлой неделе я уже писал о том, заменят ли программистов вайбкодеры, агенты и генеративные большие модели. В ответ получил немало мнений, критики и комментариев. Теперь хочу продолжить свою мысль через неожиданную, но, как мне кажется, точную аналогию - между ИТ и племенным животноводством. Да простят меня айтишники и племенные бычки.
Любое племенное хозяйство держится не на всем стаде сразу, а на ядре - линии, которая сохраняет и стабильно передает лучшие признаки дальше. Пока это ядро поддерживается, качество можно воспроизводить из поколения в поколение. Если же ядро ослабить или перестать обновлять, деградация следующих поколений становится лишь вопросом времени и влечёт к утрате породы.
С ИТ, как мне кажется, происходит нечто похожее.
Племенное ядро отрасли - это не только сильные специалисты, но и вся система профессионального воспроизводства: инженерная культура, ревью, архитектурное мышление, дисциплина, понимание алгоритмов, знание основ, умение отвечать за последствия решений. Любое ядро должно кем-то пополняться, освежаться и непрерывно улучшаться. И здесь важнейшую роль играют джуны.
Джун - это не просто дешевый исполнитель на простых задачах. Это слой, из которого со временем вырастают мидлы, сеньоры, техлиды и архитекторы. Через рутину, мелкие задачи, ошибки, ревью и набивание руки человек постепенно начинает не просто писать код, а понимать систему.
Именно этому механизму роста сегодня угрожает ИИ.
Да, ИИ быстрее сгенерирует код. Да, он может сделать это чище, аккуратнее и без лишних вопросов. Но если отдать машине весь слой задач, на котором раньше учились люди, то какой-то джун не получит практику, не научится читать чужой код, не разберется, почему одно решение работает, а другое ломает систему. А значит, позже из него не вырастет ни уверенный мидл, ни сильный сеньор.
И вот в этом я вижу главную проблему. Не в том, что ИИ заменит программистов. А в том, что он может начать вытеснять сам механизм воспроизводства программистов.
Проблема еще и в том, что автоматизируется не вершина профессии, а её учебный фундамент. Раньше новичок входил в ремесло через простые задачи: чинил мелочи, писал типовой код, ошибался, получал замечания на ревью, переписывал, учился видеть последствия своих решений. Это не был самый красивый путь, но он работал.
Сейчас именно этот слой и оказывается первым кандидатом на автоматизацию. Не ответственность, не архитектура, не инженерное суждение, а тот участок, на котором раньше вообще происходило профессиональное взросление.
На короткой дистанции логика бизнеса понятна. Если агент делает типовую задачу быстрее джуна и не требует времени сеньора на обучение, выбор выглядит очевидным. Но в долгую такая логика начинает проедать собственный кадровый запас. Сильные инженеры не берутся с рынка в готовом виде и в нужном количестве. Они вырастают из тех, кому когда-то дали право ошибаться, разбираться и постепенно брать на себя больше ответственности.
Если отрасль перестает выращивать начинающих специалистов внутри, она некоторое время живет за счёт накопленного запаса. А потом внезапно выясняется, что сильных инженеров мало, стоят они дорого, а новые почти не появляются.
Поэтому джун - это не досадная нагрузка на бизнес. Это ремонтный молодняк отрасли, из которого потом обновляется весь сильный слой. И если ИИ съест джунские задачи, индустрия рискует съесть собственный кадровый фонд.
Но отсюда не следует, что нужно просто вернуть старый мир и снова посадить джунов на бесконечное форматирование дискет (боже, как я стар) и написание простых процедур по работе с данными. Этого уже не будет. Если ИИ оказался лучше человека на большом пласте рутинной работы, значит старый путь входа в профессию придется перестраивать.
Новый джун должен расти не как дешёвая пара рук, а как младший инженер по пониманию системы. Учиться не только писать, но и читать. Не только генерировать, но и проверять. Не только радоваться быстро сгенерированному красивому коду, но и понимать, почему он работает, где хрупок и что именно может сломаться.
Если признать, что проблема реальна, то одной метафоры недостаточно. Племенное ядро не сохраняется само собой - его поддерживают осознанно. С ИТ, кажется, придется делать то же самое.
Во-первых, нужен нормальный контур входа студентов в профессию через реальную практику в ИТ-компаниях. Не формальную стажировку ради галочки, а работу с ограниченным набором реальных задач и наставничеством.
Во-вторых, работодателей нужно поощрять за выращивание джунов. Сейчас молодой специалист для бизнеса часто выглядит как издержка: его надо учить, ревьюить, страховать от ошибок. Если отрасль хочет сохранить механизм воспроизводства кадров, эта нагрузка не должна целиком ложиться только на работодателя. Например, меры поддержки ИТ-компаний можно частично увязать с реальной работой по выращиванию молодых специалистов: наличием практикантских мест, стажерских программ, наставничества и первых позиций для джунов.
В-третьих, нужно разделять продукты, в которых ИИ был инструментом, и продукты, в которых человеческое инженерное участие было сведено к минимуму. Речь не о запрете ИИ, а о прозрачности уровня человеческой ответственности. Если за цифровым продуктом по сути не стоит инженерная приёмка, это должно быть понятно. Этот критерий нужно использовать как риск и, например, ограничивать включение таких продуктов в реестры специализированного ПО.
Главная угроза ИИ, как мне кажется, не в том, что он заменит программистов. Главная угроза в том, что он может помочь индустрии разрушить механизм выращивания программистов.
Поэтому главный вопрос сегодня звучит не так: заменит ли ИИ программистов?
А так: сумеем ли мы сохранить систему, которая вообще делает появление сильных программистов возможным?
зы. Кстати, я со своей стороны с радостью даю молодому поколению шанс набраться опыта и с удовольствием всегда нанимал молодых специалистов, давал им практические задачи и наставлял. Немало молодых специалистов продолжили работу в структурах, куда я их приглашал.
Комментарии (44)
panzerfaust
23.03.2026 15:40Начали за здравие, а закончили прозрачными намеками на господдержку, если я правильно прочитал.
Не надо. Господдержка выльется в создание бесконечных Единых Реестров, навешиванием KPI, награждением непричастных и наказанием невиновных. Про коррупциогенную сторону вопроса вообще молчу.
Не паникуйте раньше времени. Наш цех этот вопрос со временем разрулит без сопливых.
bormee Автор
23.03.2026 15:40Упаси боже, про господдержку. Я про то, чтобы наоборот гайки закрутить и соц. функцию на получателей господдержки навесить. :)
misha_ruchk0
23.03.2026 15:40относиться к джунам как к стартапам - снижать фирмам налоги на спецов с опытом меньше, скажем, трех лет. или что-то в этом духе.
bormee Автор
23.03.2026 15:40Ну тут начнут злоупотреблять. Я бы сделал иначе. ИТ компания определенного уровня может получить дополнительный ИТ бонус при участии в целевом обучении в профильных ВУЗах и принимать на стажировку не только подопечных, но и других желающих. По сути практика и распределение, как это было в совке. Только гибко, чтобы не стал механизм карательным инструментом.
rPman
23.03.2026 15:40Не паникуйте раньше времени. Наш цех этот вопрос со временем разрулит без сопливых.
@panzerfaust, приведите пример, как именно вы думаете будут появляться профессиональные программисты, умеющие читать код, понимающие в архитектуру, типовые решения задач? Ваши идеи, на что вы сделали бы ставку.
Согласен с автором статьи что проблема уже видна, особенно важен тот факт что текущий прогресс завязан на саморегуляцию (джуны решают реальные задачи), сейчас это уже сломано, и главный посыл, проблема станет заметной не сразу, а через годы, а вот решать ее нужно именно сейчас.
panzerfaust
23.03.2026 15:40Я не знаю, как будет. Я не мамкин визионер.
Но я знаю, как не будет. Вмешательством госухи такие вопросы не решаются. Вон выше предлагают налоговые льготы за найм джунов. Да ради б-га. Наймут статистов за 3 копейки, а льгот получат на миллиард. По бумагам все отлично, по факту джунов как не было, так и нет. В большом бизнесе на таких играх давно собаку съели.
rPman
23.03.2026 15:40ну это точно, не в нашей стране, что бы госвмешательство решало такие проблемы, у нас должно быть способное государство, а не то что сейчас, построенное исключительно на разворовывании и саморазрушении.
bormee Автор
23.03.2026 15:40А я не призываю решать проблему только через госучастие, я призываю просто призадуматься на уровне найма. Не всегда экономия должна стоять на первом месте. Кто делится, тот себя не обделит... если вы понимаете о чем я =)
Serge1001
23.03.2026 15:40Одну мысль размазали на целую статью
Ну вот не будет новых синьоров, если сейчас не выращивать джунов. И что?
А они нужны будут эти новые синьоры? Это прям факт? В таком же количестве?
Ну сейчас ИИ заменил джунов, потом засчёт автоматизации синьоры заменят мидлов (увеличится производительность засчет генерации шаблонного кода - один синьор с нейросетью будет выполнять работу команды из мидлов и джунов). Ну и нужны вам мидлы тогда? Зачем из джунов их выращивали? Куда им идти работать если теперь столько рабочих рук в IT не требуется?
Со временем и синьоров потребуется меньше (всё больше рутины будут брать на себя нейросети)
Тут люди думают куда из айти выкатываться, в какую сферу, потому что в IT работы всё меньше и меньше, а конкуренция за места выше
А вы предлагаете зачем-то компаниям тратить ресурсы на обучение никому не нужных джунов (которых даже если и обучить - они уйдут к конкурентам за большей зп)
Вместо того чтобы нанять готового специалиста по дешёвке здесь и сейчас, чтобы он сразу выполнял работу, а не отвлекал ценных коллег джуновскими вопросами "а как работать?"
bormee Автор
23.03.2026 15:40Мы не знаем наверняка как сложится будущее. Я предлагаю заниматься стратегическими задачами и не отдавать слепо знания ИИ. Тут никакой экономики. Могу еще аналогию провести: пока вы не дадите детям самим завязать шнурки и одеться, они не научатся это делать.
misha_ruchk0
23.03.2026 15:40мысль, может, одна, но правильная и, главное, _своевременная_. пока мы не встали перед фактом, что синьеров у нас уже нет. об этом стоит позаботиться. ну а будет ли ИванИваныч на уровне синьера или того выше мы обязательно увидим.
bormee Автор
23.03.2026 15:40Проблема даже глубже, тут не столько даже о синьорах и мидлах идет речь или об архитекторах. Тут вообще речь идет о том, что есть риск человеку потерять навык и приблизить технологическую сингулярность путем снижения собственных когнитивных способностей.
misha_ruchk0
23.03.2026 15:40подавляющее большинство из нас утратило знание о выделывании кожи или добыванию огня (без спичек). двигаясь ближе к нашим дням по прямой знаний я бы мог утверждать,что большинство из нас не в состоянии писать код на ассемблере. я бы не назвал это "снижением когнетивных способностей". мы просто адаптировались к текущему уровню техногоии. наши отношения с ИвавнИванычем я расцениваю именно с этой позиции - это просто инструмент нового уровня. (то что ИванИванович в один прекрасный день может оказаться по урвню выше моего понимания - это уже другая тема.)
bormee Автор
23.03.2026 15:40Я умею пользоваться огнивом, могу разжечь огонь с батарейкой и фантиком от жвачки. :)
simple-mortal
23.03.2026 15:40А они нужны будут эти новые синьоры? Это прям факт?
Будут нужны. Факт. А кому работать?
Ну сейчас ИИ заменил джунов
Где? Че-то я не вижу. Это вы желаемое за действительное так выдаёте? Смиритесь вы уже. Кроме как в интернете эти невыдуманные истории больше нигде не существуют. Еще раз, сделать скаффолд пет-проекта бота в телеге с какой-то примитивной логикой — не работа. Это баловство.
Со временем и синьоров потребуется меньше (всё больше рутины будут брать на себя нейросети)
Какой рутины? Про какую "рутину" постоянно говорят? В чем рутина программиста заключается? Я вот 8 лет работаю и так и не понял, где она, рутина та?
тратить ресурсы на обучение никому не нужных джунов
Вот опять. Вам не нужны? Вы как-то за всех рьяно тут утверждаете. А "все" точно отказались от джунов?
То, что сейчас на рынке творится черти-что — явление временное. Кажется, судя по статьям на хабре, по настроению людей в больших чатах, все (да, на этот раз именно все) понимают, что что-то работает неправильно. Что поиск работы/найм сломаны. Это вылечится само собой. А массовые сокращения под предлогом "замены на ИИ" — одна большущая, огромная, гигантская вонючая ложь. А правда в том, что нет денег (майкрософт, уволив 11к человек под предлогом замены на ИИ, тут же подали заявку на импорт почти стольких же индусов по Н1В визе). Правда в том, что после неуёмного найма в ковид коррекция будет неизбежна. Но и это тоже вылечится. И джуны опять будут нормально искать работу. Че их хоронить, джунов тех. Никуда они не денутся. Просто после курсов они больше никому будут не нужны. А нужны будут образованные. И всего делов.
rPman
23.03.2026 15:40Это вылечится само собой.
сильное утверждение, но оно требует хотя бы одного правдоподобного варианта, как
SanyaZ7
23.03.2026 15:40Так решение уже в целом известное. Работодатель будет учить только когда будет дефицит кадров (это вообще про всех, не только программисты). Пока по 1000+ резюме на вакансию, обучение выглядит (и по факту является) как проявление благотворительности. В микроэлектронике этот круг почти полностью замкнулся. То есть нет микроэлектронного производства -> нет специалистов. Если мы посмотрим на историю и антропологию, то почти никогда не было отката технологий без больших социально-экономических потрясений. Возможно, автор беспокоится о своих детях, поэтому проявляет солидарность.
Serge1001
23.03.2026 15:40Ну или если кадр будет закреплён за работодателем после его обучения/подготовки и соответственно отработает затраченные на него ресурсы (оплачиваемое время опытных сотрудников компании, которые его менторили вместо того чтобы закрывать текущие задачи)
А так получается что компания учит/стажирует, а кадр этот потом уходит работать к конкурентам. И вот смысл тогда для кого-то готовить эти кадры?
CatAssa
23.03.2026 15:40Достаточно обеспечить подготовленному кадру лучшие условия, чем у конкурентов.
rPman
23.03.2026 15:40это плохо работает, и если и работает, то только при условии 'лишних денег', текущее состояние экономике в стране этому не способствует.
CatAssa
23.03.2026 15:40Это - 100% работает. Но да, куда приятнее платить меньше, чем больше.
И - у конкурентов (к которым уходят за большими деньгами) точно такое "текущее состояние экономики в стране" . И да, если нет "лишних денег", то придётся довольствоваться меньшим: например, ездить на "Черри", а не на "Бентли".
CatAssa
23.03.2026 15:40А значит, позже из него не вырастет ни уверенный мидл, ни сильный сеньор.
Как только возникнет настоящая нехватка уверенных мидлов и сильных сеньоров - они появятся. Если нужно, для этого будут созданы инкубаторы джунов. Как только возникнет настоящая нехватка.
PS: я не о нехватке низкооплачиваемых высококвалифицированных специалистов говорю, если что.
rPman
23.03.2026 15:40Как только возникнет настоящая нехватка уверенных мидлов и сильных сеньоров - они появятся
@CatAssa, неа, этот процесс требует времени, годы, и главное, по книгам опыт не наберешь, нужны реальные случаи...
Т.е. что сейчас что потом, кто то должен потратить время и деньги на джуна, сами они как бабочка из куколки не вылупятся!
p.s. отвечая на не высказанную реплику
пусть джуны учатся на основе ИИ, состряпать реверсивного агента, который будет создавать реальные ситуации, раздавать задачи и проверять их исполняемость
так вот на текущий момент ИИ не достаточно способный (и есть мнение что еще долго не будет) на полностью замкнутый процесс обучения... потому что чего то там не хватает, если обучать по такому принципу другой ИИ, получаем деградацию.
KEugene
23.03.2026 15:40С одной стороны как бы да. а с другой как бы и нет.
Какая продолжительность жизни мидла? Какой процент сокращения
поголовьямидлов в год? Процесс производства джунов не останавливается. Ежегодно группу джунов пополняют десятки тысяч выпускников огромного количества вузов. Даже если год-два, даже три компании не будут принмать джунов, то это никак не скажется на производственном процессе ибо принятые джуны работают, мидлы на месте. Вот если бы ежегодное количество ушедших мидлов было сопоставимо с "количество выпускников"/"количество лет без вакансий джунов", то это было бы опасно. Тут, скорее всего, вопрос не в джунах, а втом, что глобальная потребность в разработчиках перестала расти. Во всяком случае имеющийся рост покрывают имеющиеся разработчики с опытом.bormee Автор
23.03.2026 15:40Всё верно, я и пишу про стратегическое направление, а не про текущую ситуацию. Взрывной рост был в период 2020, когда человечество заперли по домам и работать могли только айтишники. Сейчас наблюдается закономерный отток, но речь не об этом оттоке, а о том, что всё чаще слышно из каждого утюга, что программисты скоро не будут нужны. Вот тут я и предлагаю не позволять программистам исчезнуть, а практически насильно-добровольно оставить эту профессию, не отдавать все ИИ. Пусть будут вайб-девопсы, вайб-кодеры, вайб-архитекторы, но и простые программисты как отдельный слой пусть сохраняются в виде отдельного слоя - ядра, держащего руку на пульсе и присматривающего за ИИ.
WantedPotato
23.03.2026 15:40Люди которых прет от разработки и программирования, никуда не денутся. Так что сильные программисты будут рождаться так же, как десяток лет назад, когда в IT были копеечные зарплаты (за исключением Мск, Питера и 1С).
bormee Автор
23.03.2026 15:40Энтузиасты может и останутся, но как они станут "сильными"? Чтобы стать сильным, надо долго и много практиковать, а если эту практику заберет ИИ, то откуда же им стать сильными?
werevolff
23.03.2026 15:40Вы не с того конца смотрите. Мнение что ИИ заменит джунов - не совсем состоятельное. Джуны сейчас активно вайб-кодят, и их нанимают. Причём, есть возможности устроиться миддлом. А вот прожжённые инженеры отдыхают после сокращений по пол года и больше. Мы, по сути, оказались не нужны на рынке, где дыры бюджета затыкают вайб-кодингом и ИИ-соло. И, пользуясь вашей аналогией, племенное хозяйство лишилось быков и селекции. Опытных быков списали, из молодых бычков отбирают самых тощих, чтобы не кормить. Некоторых дефектных бычков ведут сразу к корове, чтобы в будущем получить дефектное потомство.
К сожалению, русские IT - всё!
bormee Автор
23.03.2026 15:40Конечно же нет, тучи разойдутся и развитие продолжится. Наши программисты всё ещё собирают кубки на чемпионатах. Давайте не будем опускать рук и отчаиваться, просто надо давать молодым шанс работать и учиться, а не заменять их эффективными, но тупыми и бездушными моделями.
mynameco
23.03.2026 15:40когда ставят таск, в нем нет упоминания про какието понимания системы и кода.
там описанно конкретно что сделать.
это как с тестами, чтобы они появились, нужно очень долго и сложно убеждать бизнес что они нужны и за них нужно заплатить.
так и в будущем видимо, придется лидам питчить внутренние школы для джунов, чтобы обьяснить бизнесу, зачем ему платить деньги тем, кто замедляет проект.
87z6mD
23.03.2026 15:40Короче, очередное: "Чем хуже вы учитесь сейчас, тем более востребованным специалистом я стану через 20 лет".
bormee Автор
23.03.2026 15:40Это на основании чего вы сделали такой вывод? Я призываю всех учиться, учиться и пахать. С высоты своего возраста, оглядываясь на свое бауманское прошлое сильно жалею, что недостаточно пахал, хотя проводил дни на пролет в институте, а по ночам чертил, программировал, делал лабы, а на выходных сайты программировал на заказ. Нужно создавать мощную базу в юном возрасте, пока мозг гибок. А для того, чтобы знания были применимыми, нужна практика, которую я и предлагаю давать начинающим. Не лишать их профессии.
rPman
23.03.2026 15:40недостаточно пахал, хотя проводил дни на пролет в институте, а по ночам чертил, программировал, делал лабы, а на выходных сайты программировал на заказ.
потратить свое детство на зубрежку ради 'пятерок'
потратить всю свою юность на 'саморазвитие'
потратить свою зрелость на работу
потратить свою старость на лечение после всего этого
а жить то когда? те 8 лет, что были до школы в детском саду и яслях?
p.s. у всего должен быть баланс, любая крайность - разрушительна
bormee Автор
23.03.2026 15:40Работа - это огромная часть жизни, я работаю для себя в первую очередь. Стараюсь не заниматься тем, что мне не интересно и не приносит удовольствие. И что такое жить? Баланс между работой, детьми, путешествиями мне удается соблюдать. А если бы в молодости я еще больше и серьезнее относился к работе и учебе, то сейчас мне было бы проще соблюдать work-life баланс.
WASD1
23.03.2026 15:40Статья основана на недоказанной презумпции:
- фильтр на джуновских позициях - это хорошо
- фильтр на пред-джуновских позициях (в универе или когда программирование это хобби в 16 лет) - это плохо.
Между тем именно так "меня торкало писать программки, разбираться в IT и копаться в чужом SW со школы" - вход в IT работал бОльшую часть времени.
А состояние "на сегодня" - создаёт огромных поток плохо пригодных для IT вкатунов, которые даже если обманули на первом собесе - выгорают через 3 года на "позиции перекладывателя JSON-ов".
===============================================================
20 лет назад:
- в России "нужно было" 50_000 программистов.
- за становление программистом тебе не платили
- в профессию шли только те, кого торкало от процесса программирвоания / создания программ / разбора сложных технических софтварных решений
- в результате работал фильтр - если тебя торкает от IT ты идёшь в профессию
5 лет назад:
- в России 500_000 - 1_000_000 программистов
- в джуны берут всех подряд после курсов (не глядя на склонности и способности) доучивают на работе за какие-то разумные деньги на позиции джуна
- в професии куча людей, которая занимается совершенной рутиной, не имеет склонности к профессии, выгорает.
- фильтра на входе нет, но в профессии всё равно фильтр, "расставляющий" людей по этажам
чере 5 лет:
- кто не умеет программировать - всё равно может навайбкодить программку для автоматизации
- в профессии "много" людей умеющих программировать не нужно
- внутри профессии нет "джуновских" позиций
- люди попадают в профессию либо проявив значительные навыки в универе либо развившись до миддлов в качестве хоббиrPman
23.03.2026 15:40через 10 лет
Компании, создающие ИИ, собирая данные о реальных кейсах (вот эти 5 лет вайбкодинга) обучают модели, строят агентные системы, и они переходят невидимую границу качества, при которой люди перестают быть нужны на этих позициях, но что важно, не на всех! IT отрасль загнется (не разом а постепенно, на это уйдет в конце концов поколение), будут еще цениться старички на 'два с половиной' кейса, где ИИ продолжает глючить, но спецы, выученные сейчас на на использовании текущего недоИИ даже не поймут, да и не нужны они будут массово.
Количество 'специалистов' упадет до 20-летнего уровня или даже еще меньше (удаленка, централизованное управление, ты нанимаешь спеца который физически не присутствует, подключается, разруливает, все что требует рук будет делать арендованная машина с почасовой оплатой, и это будет сильно дешевле чем держать человека на зарплате).
p.s. боюсь в момент, когда качество ИИ перейдет некоторую незримую границу, мир будет трясти так, что проблемы it-шников будут незаметны на этом фоне.
p.p.s. 'так' будет не во всех странах одновременно, будут страны, как сейчас пакистан, цепляющиеся за старые технологии и методы существования (ютуб завален роликами, как они льют сталь босиком и бодяжат жесткую химию в тазике голыми руками), но человек по той же аналогии, не будет цениться вовсе.
Rorik
23.03.2026 15:40Возможно, мы слишком драматизируем? Если бы всё продолжалось в том ключе, в котором оно было в 2025, то в перспективе, разработчики вымерли бы, как профессия. Ведь не зря компании, которые тысячами увольняли программистов, вдруг остановились это делать и возвращают многих. Может быть еще не всё потеряно, и компании поняли, что эти громкие заявления AI компаний, что программисты больше не нужны - это всего лишь пиар? А реальность другая - пока рано говорить о заменяемости джунов.
Ваше переживание о будущем профессии похвально, но, к сожалению, бизнесу плевать на это. Мы живем в капиталистическое время. Всем нужны только бабки-бабки-бабки. Пока доходы превышают расходы, даже с вайбкодингом, бизнес будет им пользоваться. А когда он станет убыточным, то забросят один проект, начнут другой.
Kot_na_klaviature
ИИ это ускоритель, а не архитектор. Без архитектора ии не работает. Без джунов не будет архитекторов.
bormee Автор
Именно в этом мой посыл. Надо давать шанс молодому поколению, обучать, наставлять, развивать.
Dhwtj
Из тупого исполнителя не вырастет архитектор
misha_ruchk0
в том-то и фишка - не все исполнители тупые. и вот именно о них и речь. остальные уйдут со временем сами.
bormee Автор
Из тупого нет, но я про тупых и не говорю ничего. Я говорю про неопытных, а это не одно и то же.
TimsTims
Нет не нужно. Это приведет только к абузам и джунов будут держать как мертвых душ для всяких субсидий, по факту никто никак не проверит кто чему их научил.
Все должен решать рынок. Если (когда) будет потребность в новых ИТ специалистах (которые типа вдруг резко закончились), значит работодатели будут готовы платить больше денег за таких людей. В том числе начинающего уровня.
Это все стимулирует людей (снова) идти учиться (хоть на вайбкодера) и развиваться в этой области, хоть порог входа и повышается. Так, на рынке снова появляются достаточно сильные кадры. Спрос рождает предложение.
П.М.: не понял про племенное ядро и причем тут сельхоз-призма)
bormee Автор
Если все будет решать рынок, то продуктовая корзина стоить будет раза в 2 больше. СХ субсидируется и всячески поддерживается государством. Есть еще ряд отраслей, которые не смогут в условиях рыночной экономики существовать без поддержки - почта, ЖД, СХ и т.п.
Вы правы, что спрос на специалистов сразу начнет формировать предложение, но это будет очень небыстрый процесс. Ибо нужно все как обычно прямо сейчас, а будет готово только через какое-то время. Поэтому я призываю к действиям, представленным в статье.
СХ - это моя нынешняя сфера деятельности, поэтому я привел примеры из отрасли, показалось забавным =)