В сфере информационных технологий некоторое время назад стали появляться мнения о малой эффективности профильного высшего образования. В результате часть молодых людей верит в то, что можно в любой момент бросить ВУЗ и запустить успешный ИТ-стартап. Есть и те, кто просто не хочет идти в ВУЗ, полагая, что нужно сразу устраиваться на работу стажером, обучаясь премудростям программирования по мере необходимости. Но эффект выжившего подкрепляется единичными успешными примерами.
В этих суждениях присутствует известная доля юношеского максимализма, а возможно, даже подтасовка фактов. Есть разные мнения на этот счет, у каждого свой опыт. Да и если разобраться, сама роль высших учебных заведений может быть истолкована по-разному. Кто-то считает, например, что они непременно должны быть чуть ли не бизнес-инкубаторами.
Мы пообщались с представителями российских компаний и попросили высказать свое отношение по поводу того, что происходит с российским ИТ-образованием сегодня, насколько оно соответствует рыночным реалиям. Мы также выяснили, кому они отдают предпочтения при приеме на работу и многое другое.
Мы задали экспертам следующие вопросы:
• Насколько для вас важно, чтобы ИТ-специалист имел профильное высшее образование? Отличаются ли данные требования по отношению к программистам различных направлений, системным администраторам и другим категориям разработчиков?
• Насколько качество высшего ИТ-образования в среднем, по вашему опыту, соответствует современным запросам российского рынка?
• Насколько охотно берут самоучек на хорошие позиции ИТ-специалистов в «серьезные» компании?
• Что вы можете посоветовать старшеклассникам и студентам первых курсов, желающим связать свою жизнь с ИТ, в плане образования? В каких случаях порекомендуете получать два высших образования? В каких случаях можно ограничиться колледжем по ИТ-направлению и высшим образованием, не связанным с ИТ?
• Какие еще эффективные варианты можете посоветовать? Каким образованием могли бы обладать «компьютерщики», которые смогли бы идеально вписаться именно в вашу (возможно, не связанную с ИТ) компанию?
• Насколько, на ваш взгляд, личностные факторы (воспитание, характер) играют роль в получении образовании молодым человеком и его дальнейшем трудоустройстве, помимо навыков, полученных в ходе обучения?
Насколько для вас важно, чтобы ИТ-специалист имел профильное высшее образование? Отличаются ли данные требования по отношению к программистам различных направлений, системным администраторам и другим категориям разработчиков?
Алексей Гальченко, технический директор и руководитель отдела разработок рекламного агентства MediaNation:
При приеме на работу мы прежде всего смотрим на то, как кандидаты выполняют тестовые задания, обращая большое внимание на оптимизацию и безопасность их решения. Образование имеет второстепенный характер, так как большинство ИТ-специалистов – это по большей части самоучки. Если у кандидата за плечами физмат или естественно-научное образование, нам это говорит только о том, что он способен критически мыслить и решать поставленные перед ним задачи.
Владимир Симонов, руководитель отдела разработки 1С и БОСС-кадровик BDO Unicon Outsourcing:
По опыту могу сказать, что программистов мы берем из самых разных ВУЗов. И не обязательно в дипломе у соискателя должно значиться «программист» или «факультет автоматики и вычислительной техники». И вообще – лучше различать наличие диплома и наличие навыков. Для нас принципиально наличие некоего багажа знаний в области математики, архитектуры ИТ-систем, для программиста нужны навыки объектно-ориентированного программирования.
Наличие высшего образования, безусловно, очень желательно. В идеале в институте студента должны научить не столько сумме конкретных знаний, сколько умению учиться самостоятельно, все время находиться в поисках знаний, нестандартных решений, навыкам критического мышления (хотя, к сожалению, не всегда это бывает именно так). И именно этим специалист с высшим образованием ценен.
Требования к программистам и системным администраторам, разумеется, отличаются, но не принципиально. А вот если говорить о бизнес-аналитиках, руководителях проектов – то здесь образование в сфере ИТ не строго обязательно. Я знаю многих блестящих специалистов, которые имеют экономическое и финансовое образование, а недостающие им знания в области ИТ получили на курсах повышения квалификации.
Алсу Глинская, директор по персоналу ICL Services:
Практически ни на сколько. Хотя по факту чаще получается, что сотрудник имеет профильное высшее образование, но это не результат отбора по принципу наличия этого образования, а скорее наоборот образование определило направление для карьеры.
Анна Белова, управляющий партнер Devar Group, ведущий российский производитель проектов с применением технологий дополненной реальности (AR, Augmented Reality):
Как говорится, встречают по одежке – так и сотрудника встречают «по образованию». Потом в дело опытного руководителя включаются глубокие вопросы, а после и анализ того, что же сотрудник реально умеет делать. Подобное отношение встречается не столько в отношении к программистам, сколько в глубине каждого отдельно взятого направления. На начальном уровне вполне достаточно и институтского базиса. На более старших уровнях уже ведущую роль играет умение самообучаться в ходе работы.
Павел Красавцев, генеральный директор продакшн-компании iBrush:
Раньше во всех вакансиях мы писали, что высшее образование не обязательно. А как же, история знает уникальных людей, не имеющих его. Теперь мы требуем наличие высшего образования, но нам все равно по какой специальности и какой вуз. Есть мнение, что если человек смог (хотя бы для галочки) пройти через все студенческие тяжбы, то это уже что-то. Иначе был слишком большой процент неадекватных ребят.
Что касается профильности, то тут все просто: мы занимаемся дизайном, проектированием и разработкой. У нас нет достойного вуза, который хоть что-то вменяемое на этот счет предлагал абитуриентам. Это нас не заботит. Ребята приобретают все умения и становятся специалистами уже в процессе работы – никак не в вузе. Но это не относится к сисадминам и менеджерам. Для этих позиций профильное образование может сыграть на руку: знаний в вузе не дадут, но круг общения и интересы сформировать помогут.
Павел Сыртланов, технический директор профессионального хостинг-провайдера .masterhost:
Наличие профильного высшего образования у ИТ-специалиста является безусловным плюсом при приеме на работу, особенно на должности, требующие аналитического мышления, работы с высоконагруженными системами. Такие требования существуют у senior-должностей, тимлидов в области системного администрирования, программирования.
Однако немаловажным моментом является и багаж знаний специалиста, специфические навыки. Если они есть, а образование высшее не профильное — стоит подходить к человеку индивидуально. Наличие высшего образования у соискателя в общем случае дает работодателю понимание того, что человек способен обучаться.
Андрей Волосюк, технический директор компании Digital Society Laboratory, продукта SocialKey Ads:
В большинстве случаев для меня не важно, имеет ли разработчик или системный администратор профильное образование. Большее значение имеет опыт кандидата: компании, в которых он работал, задачи, которые выполнял, релевантность его опыта для нашей сферы. Профильное высшее образование, безусловно, является плюсом, если соискатель — выпускник одного из топовых вузов — МГУ, МГТУ им. Баумана, МФТИ, отчасти МАИ. Если есть вакансия архитектора или системного аналитика, образование будет иметь приоритетное значение, но опять же, не решающее. Его отсутствие с лихвой может компенсировать богатый опыт работы.
Алексей Лыков, технический директор Playkey:
Принципиальное значение наличие высшего образования не имеет, но, как показывает опыт, с высшим образованием люди обладают более широким кругозором, более комплексно подходят к проблеме. Конечно же, есть разница в ВУЗе, есть авторитетные вузы и даже кафедры, выпускники с которых, можно с уверенностью сказать, не подведут. Например, для меня это как минимум Механико-математический факультет ПГНИУ, который я и сам закончил. С уверенностью могу сказать, что халтурщики там до конца не доходят. Помню на первом курсе декан сказал, что закончат только 40% из вас. «Как так?», — подумал я… А оказалась правда. На выпускном в итоге недосчитались примерно 60-70%.
Что касается администраторов, тут больше важен опыт работы, так как конкретно на администратора не учат, то тут важно желание и увлечение человека именно администрированием.
С тестировщиками ещё сложнее: тестированию специально совсем не учат, у нас было только несколько общих курсов, поэтому мы либо берём в Playkey совсем «зелёных», можно и без образования, и учим, либо с уже наработанным опытом.
Александр Юров, заместитель директора, соучредитель компании «Фогсофт» /iTender:
Чтобы стать действительно отличным программистом, недостаточно знать язык программирования. Важно обладать основами фундаментальных знаний программирования и понимать, как это работает. Необходимо знать алгоритмы, уметь работать с базами данных и главное — научиться мыслить объектно. Для этого в вузах изучают такие предметы как матанализ, дифференциальные уравнения, основы объектно-ориентированного программирования Поэтому профильное высшее образование однозначно нужно. Причем важно, чтобы программист имел высшее образование качественного вуза, который ему дает фундаментальные знания и широкий кругозор. Университет все-таки хорошо нагружает мозг.
Требования к специалистам разных направлений не могут быть одинаковыми. Если программист работает с бизнес-приложениями, то нужно, чтобы он знал экономику и бухучет. Если создает системы, которые автоматизируют процессы на предприятии, важно понимать процессы на предприятии. Если работает с приложениями, которые связаны с роботизацией и железом, то без углубленных знаний в физике не обойтись. Все это фундаментальные вещи.
Кирилл Медведев, HR-директор «СёрчИнформ»:
Мы, естественно, обращаем внимание на графу образование в резюме, но это не является определяющим. В первую очередь смотрим на опыт работы, даем тестовое задание и, по результатам его выполнения, принимаем решение. Если кандидат «самоучка», но при этом грамотно выполнил тестовое и из него понятно, что он владеет необходимыми нам технологиями, мы с удовольствием пригласим сотрудника в команду.
Николай Пацков, Генеральный директор «Конструктор документов FreshDoc.ru»:
Для нас важно, чтобы специалист имел отличные профильные навыки, бесконфликтность и способность работать в паре или команде и стремился развиваться и узнавать новое. К сожалению, сегодня высшее образование не может гарантировать ни один выше обозначенных пунктов. Успешно реализованные проекты в портфолио, способность показать себя «у доски» и сведения (лучше рекомендации) от предыдущих работодателей, будут значительно большим преимуществом, чем диплом именитого ВУЗа.
Насколько качество высшего ИТ-образования в среднем, по вашему опыту, соответствует современным запросам российского рынка?
Алексей Гальченко, MediaNation:
Базовое ИТ-образование в России на достаточно высоком уровне. До сих пор на мехмате МГУ можно встретить преподавателей, которые требуют от студентов уложиться при написании учебной программы в 8 Кб. В этом сейчас нет необходимости, потому что доступны неограниченные ресурсы. Но работая над оптимизацией решения, студент учится решать задачу без избыточного потребления ресурсов.
Владимир Симонов, руководитель отдела разработки 1С и БОСС-кадровик BDO Unicon Outsourcing:
Не совсем соответствует. В институтах чаще преподаются базовые знания и технологии, которые в современном мире быстро устаревают. И не потому, что институты плохие, а потому что сфера слишком быстро развивается, за 5 лет обучения технологии могут очень сильно поменяться.
Компаниям, как правило, приходится либо организовывать дополнительное обучение, либо брать таких специалистов в качестве стажеров.
Анна Белова, управляющий партнер Devar Group, ведущий российский производитель проектов с применением технологий дополненной реальности (AR, Augmented Reality):
ИТ-индустрия меняется очень быстро и, к сожалению, современное образование просто не успевает за ним угнаться. К примеру, когда нам срочно понадобилась прибавка квалифицированных сотрудников, мы решили пойти по верхам и сразу нанять преподавателей вузов и институтов. Разочарование было в том, что в практике они были абсолютно равны нашим программистам-юниорам (начальный уровень). То есть говорить-то они могли часами, а вот на практике показывали далеко не требуемый уровень рабочей динамики.
Павел Красавцев, генеральный директор продакшн-компании iBrush:
Качество высшего ИТ-образования вообще не соответствует рынку. Как уже было сказано ранее, большая часть ИТ-специалистов становятся профессионалами в процессе работы.
Проблемы, на мой взгляд, две:
- Успешные ИТ-шники преподавать в вузы не идут. Следовательно, преподают те, кто на самом деле очень далек от рынка и бизнеса.
- Проекты, которые выполняются в рамках обучения, очень далеки от реалий. Нет «клиента», нет менеджмента (переговоры, риски, ожидания), нет смены требований после старта работ, нет вообще 80% факторов, которые влияют на ИТ-проект в рыночных условиях.
Павел Сыртланов, технический директор профессионального хостинг-провайдера .masterhost:
По нашему опыту ведущие вузы страны готовят ИТ-специалистов удовлетворительно. Это скорее относится к областям системного администрирования и программирования, специалистов же области сетевого инжиниринга после вуза найти намного сложнее. В такой ситуации мы обращаем внимание на соискателей, имеющих дополнительные сертификаты, окончившие частные курсы, например, от компании Cisco.
Андрей Волосюк, технический директор компании Digital Society Laboratory, продукта SocialKey Ads:
По моему опыту, ИТ-образование в нашей стране не соответствует реалиям рынка. К сожалению, в большинстве университетов не преподают языки, подходы и методологии, которые сейчас используются. Выпускники имеют базу, качество которой зависит от вуза, но ее практически невозможно применить на практике без прикладных знаний. Потому такие компании, как Mail.Ru и Яндекс, вкладываются в дополнительное образование для студентов, запуская свои проекты — например, Технопарк при МГТУ им. Баумана и другие. Они берут самых способных студентов и учат их тем технологиям и методологиям, которые используются в реальном мире. Благодаря такому подходу появляются специалисты, действительно готовые к решению практических задач и востребованные на рынке.
Александр Юров, заместитель директора, соучредитель компании «Фогсофт» /iTender:
Вообще не соответствует. Все-таки студенты, которые заканчивают университет, сегодня не готовы к тому, чтобы участвовать в серьезной разработке без предварительного обучения внутри компании. Хотелось бы, чтобы университеты выпускали уже готовых специалистов. Удачен опыт у Стэнфорда и Кембриджа, где уже на втором курсе со студентами делают маленькие стартапы и изнутри показывают, как работает бизнес.
Получается, что к шестому курсу, после окончания магистратуры, студенты уже поработали в компании. Кроме того, что крайне важно, что они уже напрямую попробовали взаимодействовать с конечным клиентом. Уверен, каждый программист в компании должен понимать, как идет общение с клиентом, что требуется клиентам и как работает их бизнес, а не просто заниматься разработкой.
Насколько охотно берут самоучек на хорошие позиции ИТ-специалистов в «серьезные» компании?
Алексей Гальченко, MediaNation:
У нас был опыт общения с одним из лидеров в области внедрения решений Oracle. ИТ-директор был поставлен в сложную ситуацию: или не принять сотрудника после прохождения испытательного срока по причине отсутствия у того высшего образования, или работать с ним, нарушая регламенты компании. В итоге решение оказалось простым: отправили специалиста обучаться на заочное отделение МГТУ им. Баумана. Вывод: если специалист важен – его возьмут.
Владимир Симонов, руководитель отдела разработки 1С и БОСС-кадровик BDO Unicon Outsourcing:
Чтобы ответить на этот вопрос, нужно понимать, что мы имеем в виду, когда говорим «самоучка». Если это человек, который совсем не имеет профильного образования и все знания получил лишь на своем опыте, то, конечно, на серьезную позицию в крупную компанию его не возьмут. Есть, конечно, уникальные случаи, но они настолько редки, что сейчас в них нет смысла углубляться. Профильное образование дает не только знание технологий, но и, прежде всего, понимание, что такое бизнес в целом, как он работает, общую эрудицию.
Если мы говорим о самоучке как о человеке, который закончил непрофильный, но технический ВУЗ, интересуется программированием, самостоятельно получает знания – то именно такие специалисты и ценятся. Потому что, как я уже говорил, наличие диплома не дает гарантии знаний и навыков, которые требуются не в теории, а на практике. ИТ-специалист должен быть готов учиться все время.
Анна Белова, управляющий партнер Devar Group, ведущий российский производитель проектов с применением технологий дополненной реальности (AR, Augmented Reality):
По моему опыту, все решает в современном мире хорошо выполненное тестовое задание. Диплом и резюме – это хороший костюм для входа на собеседование. Отлично, нестандартно и быстро выполненное тестовое задание – клубная карта.
Павел Сыртланов, технический директор профессионального хостинг-провайдера .masterhost:
Сложно сказать, как это происходит в других серьезных компаниях. В компании .masterhost мы стараемся таких соискателей не терять, а принимать на начальные позиции в той или иной области ИТ. Очевидно, мы должны видеть некий потенциал в человеке, чтобы, вложив силы и время в его обучение, мы в итоге получили готового высококачественного ИТ-специалиста. Наша структура департаментов и налаженный процесс обучения позволяют продвинуться от специалиста ЦОВ до высших руководящих должностей ИТ.
Андрей Волосюк, технический директор компании Digital Society Laboratory, продукта SocialKey Ads:
В серьезных ИТ-компаниях отсутствие высшего образования не является блокирующим фактором при приеме на работу. Безусловно, чем выше позиция, тем большее количество факторов играет роль, и наличие высших образований, MBA, сертификатов может иметь большее значение. При этом в компаниях, для которых ИТ не является основным бизнесом, формальные требования к высшему образованию могут быть необходимыми. Но это скорее говорит о непонимании специфики ИТ-сферы и ИТ-образования в нашей стране.
Кирилл Медведев, HR-директор «СёрчИнформ»:
Мы берем охотно, если кандидат классно выполнил тестовое. Но чем больше компания забюрократизирована, тем больше она следует формальным правилам. Есть организации, где вы никогда не станете начальником отдела, если у вас нет высшего образования. У нас в компании мы ориентируемся не на «корочки», а на знания и бекграунд кандидата.
Что вы можете посоветовать старшеклассникам и студентам первых курсов, желающим связать свою жизнь с ИТ, в плане образования? В каких случаях порекомендуете получать два высших образования?
Алексей Гальченко, MediaNation:
Я бы советовал развиваться, читать таких авторов как, Д.Кнут, Э.Орама и так далее, изучать разработку высоконагруженных систем и высшую математику. Если планируется со временем уйти от «чистого» программирования в управленческую сферу, связанную с программированием, то тут необходимо получить образование в области менеджмента, экономики, чтобы понимать те или иные бизнес-процессы, с которыми придется потом работать.
Анна Белова, управляющий партнер Devar Group, ведущий российский производитель проектов с применением технологий дополненной реальности (AR, Augmented Reality):
Совет один: постараться действительно понять, что нравится делать и от чего получают удовольствие в плане самореализации. Это самое сложное в современном мире, где вокруг так много отвлекающих факторов и посторонних мнений. В ходе образовательной деятельности можно, как в галерее, поглядеть на все экспонаты, но выбрать какой-то для себя один. Чем раньше это произойдет, тем раньше можно будет сконцентрироваться на выбранном направлении. Это поможет в ходе стажировок и самообразования действительно «обрести силу».
При этом не важно оканчивать само образование. Важно хорошо уметь делать то, что нравится. Мир сегодняшнего дня – мир изобилия и возможностей выбирать, что ближе к душе. Осознаем, выбираем и концентрируемся. Это однозначно путь успеха.
Алсу Глинская, директор по персоналу ICL Services:
В моем случае два высших получились одновременно и потому, что одно для души, другое — для профессии, по которой я планировала работать. Бывает, что на второе высшее решаются чтобы что-то сильно поменять в своей жизни или, как некоторые из моих одногруппников, чтобы вспомнить молодость и студенческие годы. Полезно, если эти ваши два высших дополняют друг друга.
Рекомендовать что-то конкретное не буду. Но посоветую крепко подумать, зачем вам именно второе высшее. Конечно когда-то потом это будет греть душу и будет цениться в очень узких кругах. Но получать два высших, чтобы быть профессионалом в разных областях — затея бесполезная. Высшее образование не про профессию. Про общую обязанность, кругозор, функциональную грамотность, но не про прикладные знания и умения, необходимые в работе в дальнейшем.
По большому счету, чтобы сменить профессию, достаточно получить правильные знания и совсем не обязательно в вузе.
Полина Хабарова, заместитель генерального директора по работе с персоналом компании КРОК:
Профильное ИТ-образование — далеко не гарантия успеха в работе. Старшеклассникам и студентам, желающим связать жизнь с ИТ, нужно постараться быстрее узнать о будущей профессии, погрузившись в тему. Сейчас существует масса образовательных мероприятий, которые проводят отраслевые компании. На подобных встречах можно пообщаться с профильными экспертами и найти единомышленников среди сверстников.
У КРОК, например, каждый год проходит Школа ИТ-решений – в течение нескольких месяцев под руководством экспертов и студентов-тьюторов участники получают живой опыт работы настоящего айтишника, реализуют командные проекты, направленные на решение реальных проблем школы с помощью информационных технологий. По итогам программы успешные решения получают путевку в жизнь и приносят реальную пользу школам.
Павел Красавцев, генеральный директор продакшн-компании iBrush:
Начинать нужно не на первом курсе, когда ты уже студент, а значительно раньше. Все успешные ИТ-шники начали ковыряться с техникой с юных лет. Главное — это должно нравиться и не обременять. Тогда любимое занятие в дальнейшем перерастет в любимую профессию, и все будет хорошо.
Я бы тут родителям посоветовал, пока еще не поздно: не ограничивайте детей в пользовании компьютером. Рано или поздно чадо наиграется в игры и установит турбо паскаль.
Андрей Волосюк, технический директор компании Digital Society Laboratory, продукта SocialKey Ads:
Банально, но я бы рекомендовал школьникам стремиться поступить в топовые университеты. Кроме того, старайтесь попасть в образовательные ИТ-программы крупных компаний. Кроме хорошего базового образования вы получите актуальные практические навыки, а также возможность стажироваться и впоследствии работать в передовых компаниях ИТ-сферы.
Также советовал бы не забывать о самообразовании, следить за новыми технологиями — пробовать, экспериментировать, читать профильную литературу и посещать конференции, тренинги, проходить курсы на образовательных ресурсах, например, Coursera. В общем, держать руку на пульсе того, что сейчас актуально и востребовано на ИТ-рынке. Впрочем, этот совет относится не только к студентам, но и к любым специалистам отрасли.
Алексей Лыков, технический директор Playkey:
Во-первых, вам должна нравиться ИТ-отрасль: только занимаясь любимым делом, можно чего-то добиться. Во-вторых, это личные качества, целеустремленность, ответственность, умение докопаться до глубины проблемы.
А ребятам я желаю читать больше книжек, в них скрыта вековая мудрость умнейших людей на планете. Этот путь гораздо лучше и эффективнее, чем набивать эти шишки самостоятельно.
Получение второго образования мне понятно в двух случаях. Первый: когда было выбрано неинтересное первое — так бывает в 18 лет, не понимаешь, что хочешь. Второе: хочется начать смежные вещи — управление, маркетинг или юридическая сфера. Хотя в мире современных технологий все знания можно черпать и из интернета – было бы желание.
Николай Пацков, генеральный директор «Конструктор документов FreshDoc.ru»:
Первое и основное: если после окончания колледжа или техникума вы всерьез задумываетесь о получении высшего образования, вариант «работа + заочное образование» будет гораздо полезнее и интереснее, чем «очное образование + студенческая жизнь».
Учиться и воплощать знания на практике просто необходимо. Такой вариант поможет сразу проверять информацию «в полях», а также задавать преподавателям действительно правильные практические вопросы. Так что, если есть возможность, задумайтесь о профильном трудоустройстве как можно раньше.
Второе, на чём хотелось бы заострить внимание, это выбор специальности. Подумайте, что было бы по душе именно вам, с чем бы вы хотели связать свою карьеру? Забудьте о престиже и высокой оплате, каждый день заниматься ненавистным делом не получится ни при каких преференциях. IT-индустрия широка и многогранна, определитесь с любимым делом и следуйте по намеченному пути. Успехов!
В каких случаях можно ограничиться колледжем по ИТ-направлению и высшим образованием, не связанным с ИТ?
Алексей Гальченко, MediaNation:
Нельзя ставить в одну линейку колледж по ИТ-направлению и высшее образование, не связанное с ИТ. ИТ-колледж уже задает некий вектор движения мыслей, который можно развить, обучаясь в ВУЗе на факультетах, связанных с ИТ-направлением. А вот высшее образование, не связанное с ИТ – тут вопрос несколько шире, чем кажется в начале. Если мы говорим про филфак, то эта область никак не связана с ИТ, и людям может быть проблематично перейти в эту сферу. Если мы говорим про естественно-научные направления (физика, химия, биология, медицина) – то специалистам этих областей будет гораздо проще: их научили анализировать большие объемы информации, искать оптимальные решения для тех или иных задач.
Какие еще эффективные варианты можете посоветовать? Каким образованием могли бы обладать «компьютерщики», которые смогли бы идеально вписаться именно в вашу (возможно, не связанную с ИТ) компанию?
Владимир Симонов, руководитель отдела разработки 1С и БОСС-кадровик BDO Unicon Outsourcing:
Я бы советовал отталкиваться от того, что просит рынок. Наша компания предоставляет услуги по аутсорсингу бизнес-процессов (бухгалтерия, кадровое администрирование и расчет зарплаты). Соответственно, мы с удовольствием возьмем специалиста, который уже получил знания, а лучше – и некоторый опыт, связанный с программированием для 1С или ABAP.
Существует множество учебных центров и открытых учебных программ, которые поддерживают тот же 1С, Microsoft, Yandex – перечислять можно долго. Проходить обучение можно даже не выходя из дома. Все возможности соискателя ограничиваются лишь его желанием и стремлением.
Анна Белова, управляющий партнер Devar Group, ведущий российский производитель проектов с применением технологий дополненной реальности (AR, Augmented Reality):
Правильно было бы сказать «какими компетенциями должны были бы обладать». Именно компетенции в современном мире и формируют «добавленную стоимость» или ценность сотрудника. Для нашей компании, помимо компетенций, важна «страсть», страсть к созиданию, созиданию продукта от которого получаешь наибольшее удовольствие в ходе работы и в ходе получения обратной связи от конечного потребителя. Все в нашем мире это эмоции. Если мы испытываем положительные эмоции в ходе работы, то они непременно трансформируются в продукт.
А если такой страстью горит команда, то ценность продукта умножается, и получаются действительно редкие, шедевральные вещи. Нам также важна абсолютная синхронизация. Мы однозначно видим грань будущего технологий. Видим какую роль мы в нем можем сыграть. Видим, как мы можем повлиять на это будущее. Нам нужны такие же «реформаторы» по духу. Тогда вместе мы действительно можем делать великие вещи.
Алексей Лыков, технический директор Playkey:
Любовь к командным видам спорта. Я очень любил играть в баскетбол, в волейбол и сейчас регулярно играю. Всё-таки команда может сделать синергетически больше, чем люди по отдельности, это наглядно проявляется в работе. Люди-одиночки бывают умными. Но если они не работают в команде, то они просто становятся не эффективными по сравнению со всеми остальными.
Насколько, на ваш взгляд, личностные факторы (воспитание, характер) играют роль в получении образовании молодым человеком и его дальнейшем трудоустройстве, помимо навыков, полученных в ходе обучения?
Алексей Гальченко, MediaNation:
Личностные факторы — это не менее важный вопрос, чем опыт и навыки. Ведь можно быть отличным специалистом, но оказаться таким человеком, с которым невозможно работать в коллективе. А может быть и наоборот. Но это все субъективно. Я не могу описать шаблон, под который подходят программисты для MediaNation. Нельзя сказать, что мы берем в компанию только опытных и веселых людей с активной жизненной позицией. Каждый человек индивидуален, и задача руководителя найти правильный подход к этому сотруднику и определить его роль в жизни компании.
Владимир Симонов, руководитель отдела разработки 1С и БОСС-кадровик BDO Unicon Outsourcing:
Нужно желание постоянно учиться, пробовать себя в новых областях, совершенствоваться в них. Для любого программиста важно быть усидчивым, внимательным и даже стрессоустойчивым.
Если вы отвечаете, например, за поддержку системы, которая управляет производством, и из-за какой-то ошибки останавливается конвейер, нужно иметь очень крепкие нервы, чтобы не запаниковать и быстро найти и устранить «баг». Также очень важно системное мышление. Ну, и для того, чтобы вырасти в компании, занять руководящие позиции, программисту обязательно нужны навыки общения с людьми, умение получать информацию и управлять проектом.
Анна Белова, управляющий партнер Devar Group, ведущий российский производитель проектов с применением технологий дополненной реальности (AR, Augmented Reality):
Воспитание и характер – это «столпы» в получении образования и выбора жизненного пути человека. Ведь если трамплин длинный, но не высокий, то пролететь далеко с ним вряд ли выйдет. Как и в том случае, если трамплин будет слишком высокий и короткий. Поэтому сегодня современному молодому человеку нужно предоставить возможность попробовать себя в разных направлениях дела и науки. Нужно не толкать, чтобы он бездумно двигался в заданном направлении, а предоставить право выбора. Человек должен почувствовать сам это внутреннее желание, «голос», создавать или делать что-либо. И тогда нужно смело двигаться в этом направлении.
Хотя, сегодня следовать единому выбранному пути непросто. Наряду с наставлениями окружающих, очень много отвлекающих факторов современности. Проще пробежаться по клубам, зависнуть в компьютерных играх, посмотреть сериалы и кино, и тогда, когда энергии на собственные желания уже нет, остаётся лишь, слушая окружающих, плыть по течению. Слушайте свой внутренний голос и не поддавайтесь на провокации, тогда все непременно получится.
Павел Красавцев, генеральный директор продакшн-компании iBrush:
В целом, разработчики достаточно сложные ребята. Сложные в плане коммуникации, внутренних устоев и так далее. Не знаю, возможно, их что-то объединяет (воспитание, характер). Нужно быть терпеливым, уметь учиться, быть в какой-то степени упёртым. Эти качества необходимы начинающему программисту, т.к. впереди целый океан знаний, которые нужно пропустить через себя и научиться применять. Без этого ваше знакомство с рынком разработки закончится на «Hello, World!».
Андрей Волосюк, технический директор компании Digital Society Laboratory, продукта SocialKey Ads:
Безусловно, хорошее образование характеризует человека с положительной стороны. Зная, какой университет окончил кандидат, я могу судить о его работоспособности, умении преодолевать трудности, добиваться поставленных целей. Это те качества, которые каждый работодатель хочет видеть в своих сотрудниках. Но они обязательно должны быть подкреплены необходимыми практическими навыками.
Кирилл Медведев, HR-директор «СёрчИнформ» :
Повторюсь – нам важны не «корочки», а желание работать и способность к самообучению. Я бы порекомендовал воспитывать в себе эти качества. В нашей компании ценятся люди, которые готовы работать на результат. Любая организация ценит в работниках драйв, желание делать работу лучше, чем делал ее вчера, развиваться и увеличивать собственную эффективность. Если эти качества есть в работнике – он будет ценным кадром для компании.
Вместо вывода
Петр Краснощеков, руководитель управления информационных технологий ООО «НПО «ГалилеоСкай»:
На мой взгляд, высшее образование для IT-специалистов однозначно важно. Конечно, есть примеры профессионалов-самоучек – все зависит от личных качеств человека, но это редкое исключение. Точно так же само по себе наличие высшего образования не гарантирует того, что специалист хороший. Однако знание фундаментальной базы, которое дает технический вуз, требуется в большинстве направлений сферы IT.
В целом, я считаю, что без профильного образования специалисту сложнее будет находить эффективные решения. С другой стороны, с задачами условной категории junior он справится.
Опять же, пренебрегать высшим образованием, учитывая последние изменения в законодательстве о том, что работодатели обязаны внедрять профстандарты, не стоит. Просто потому что без наличия профильного образования перспективы карьерного роста отпадают сразу.
Судить о качестве образования в России довольно сложно. Насколько я знаю, где-нибудь в США, например, оно имеет более прикладной характер. С одной стороны, российские IT-специалисты котируются по всему миру. У нас в Перми, например, есть не один, а сразу несколько примеров успешных IT-компаний, которые получили международное признание. С другой стороны, можно сказать, что сейчас на рынке спрос на айтишников превышает предложение, поэтому, пожалуй, рынок готов поглотить всех.
Получать второе высшее образование нужно тогда, когда эту потребность диктует тебе сфера деятельности компании, например, если занимаешься аналитикой, исследованием предметной области.
Помимо навыков, получаемых в ходе обучения, я бы отметил востребованность со стороны крупных компаний умения работать в команде. Чаще всего, в таких компаниях распространен коллективный способ разработки, поэтому при найме отдадут предпочтение менее гениальному командному игроку, чем талантливому, но конфликтному сотруднику.
Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.
Комментарии (78)
kucheriavij
12.01.2017 08:24-6Ну в принципи я прочитал тут очевидные вещи. Никому не принципиально есть у тебя «вышка» или нет, все чего требуют от соискателей можно получить и в ССУЗе, я в принципи так и сделал, высшее получать и не собираюсь, и да в течении 10 лет не один работадатель не придрался к тому что нет у меня «вышки», оценки так тем более не смотрел, прямым текстом говорили, приложение к диплому можешь даже не приносить, а скан диплома нужен был для галочки
Tanner
12.01.2017 09:05+11Ну, в принципе, я прочитал тут очевидные вещи. Никому не принципиально, есть у тебя «вышка» или нет. Все, чего требуют от соискателей, можно получить и в ССУЗе. Я, в принципе, так и сделал. Высшее получать и не собираюсь, да и в течение 10 лет ни один работодатель не придрался к тому, что нет у меня «вышки». Оценки так тем более не смотрел, прямым текстом говорили: приложение к диплому можешь даже не приносить, а скан диплома нужен был для галочки.
Скажу честно: я бы вас нанял и без диплома, но только если на такую работу, чтобы не пришлось с вами контактировать письменно. А то глаза кровоточат.
Tibor128
12.01.2017 08:58+4Сами себе и противоречат. С одной стороны смотрят, чтобы была вышка, а с другой подтверждают, что качество образования не соответствует. Я один не понимаю, в чём соль?
kucheriavij
12.01.2017 09:05+2Ну они не противоречат, они всего-лишь правду говорят. По факту: высшее образование нужно? Да нужно. Качество образование в нашей стране достойное? Нет, не достойное.
alexeykuzmin0
12.01.2017 16:42+3Я понимаю это так: в нашей стране ВО настолько популярно, что если у человека его нет — значит, что-то не так. Или дебил и не смог поступить, или маргинальный элемент какой-то, или еще что. Конечно, есть разумные люди, которые просто решили, что им это не нужно, но их не так уж и много.
Поэтому выглядит логичным использовать требование диплома для защиты от этого риска, а качество образования тут ни при чем.
caban
12.01.2017 10:06+6ВО важно при эмиграции как минимум.
izac
12.01.2017 12:40+2Давайте отметим тот факт что во всем мире, по крайней мере Европе бакалавриат считается оконченным ВО, и если вы говорите в контексте того что ВО поможет вам получить «голубую карту ЕС» да поможет, но есть альтернатива с стажем в трудовой 5 лет, в остальном найдётся по все России 10-15 вузов которые будут вызывать восторг у зарубежного соискателя, провинция не особа интересна соискателю.
navion
12.01.2017 14:13+2но есть альтернатива с стажем в трудовой 5 лет
Не знаю насколько верно, но недавно прочел, что для H1B три года опыта идут за один год учёбы и для замены профильного ВО надо подтвердить 12 лет стажа.izac
12.01.2017 14:27Вполне возможно, но я имел ввиду Европейскую голубую карту, это совсем другие понятия.
Но да по вашим словам нашёл я такой факт, но опять таки, можно с степенью бакалавра + 3 года работы.
alexeykuzmin0
12.01.2017 16:4510-15 ВУЗов? Сильно сомневаюсь. Мой близкий друг сменил ВМК МГУ на какой-то задрипанный университет в Миннесоте для того, чтобы получить корочку, которая больше понравится работодателю.
worldmind
12.01.2017 10:17+8Пролистал, названия компаний какие-то подозрительные, а уж опрашивать HR'ов это вообще сомнительная идея.
Как правильно указал коллега выше — надо чётко разделять ВУЗ и ПТУ, у нас сейчас ВУЗы готовят рабочих на уровне ПТУ, точнее даже хуже, из ПТУ обычно все выходят способные работать, а половина ИТ выпускников ВУЗов программировать не умеет.
Кодеров должны готовить ПТУ — условные джава, sql и вперёд к станку, а вот высшее образование это совсем другая история, думал над этим и родил такой список.
Win32Sector
12.01.2017 11:37А так и получается. Приходит студент на джуниора и его гоняют по курсам или сам ходит по курсам.
xmaster83
12.01.2017 10:20+2>>Я знаю многих блестящих специалистов, которые имеют экономическое и финансовое образование, а недостающие им знания в области ИТ получили на курсах повышения квалификации.
Ага, конечно, а потом такие горе руководители путают java и javascript
ZblCoder
12.01.2017 10:27+1На личном опыте могу сказать, что компании которые предоставляют услуги по тендерной системе, стараются нанимать дипломированных специалистов, не обязательно мастеров своего дела. Главное, что бы бумажка была. Компании, которые занимаются внутренней разработкой или уже хорошо зарекомендовали себя на рынке, могут позволить себе специалистов без профильного образования. А так, все правильно сказано, все работодатели проверяют наличие знаний. Когда я сам собеседовал людей, встречал дипломированных, которые ничего не знают и не понимают, так и не дипломированных, которые имеют знания.
Сам я полиграфист и пищевик, работаю инженер-программистом. Мой первый наставник без высшего образования, а спец, за которым мне сложно угнаться.
i360u
12.01.2017 11:02+4Ни разу в жизни не попадались люди, которых бы реально интересовало мое образование, даже когда работал в весьма крупной компании. А мне лично, попадались как очень сильные спецы-самоучки, так и полные долбаны с профильными корочками. Довольно много людей подбирал в команды сам — какой-то корреляции уровня специалиста с его образованием вообще не заметил.
bravo-ej
12.01.2017 11:21+1Высшее образование нужно! Вопрос только в том, что тут не всё зависит от одной из сторон. После школы как-то это не очень понятно было. Это одна из тем, которая уходит в философию бытия. Преподаватель должен преподать материал, студент должен взять и ещё найти самостоятельно — это и так всем, я думаю, понятно. А дальше есть ещё моменты: преподаватель должен дать принципы и философию работы с материалом (не учебным, а уже непосредственно с решаемыми задачами). Студент должен желать учиться, а не выкручиваться 4-5-6 лет в ВУЗе, что бы получить документ и идти его показывать работодателю. Помимо всего прочего студенту просто необходимо с 3-4 курса идти работать хоть кем нибудь в той отрасли, в которую он собирается податься. В связи, например, зачастую начинают с техподдержки (знаю кстати одного оператора, где именно в службе дежурной смены сидел человек ОЧЕНЬ подкованный в теории (по практике не знаю) и учил (доучивал) дежурную смену, состоявшую из студентов и тех, кто уже выпустился).
Если кто то скажет, что всякого рода принципы, базовый материал и пр, что даётся в ВУЗе, они могут добыть и получить самостоятельно, то надо понимать, что речь идёт не о спартанском выживание человек, а о конвейерной подготовке специалистов. Все разные и кто-то может сам, кому-то нужна уже готовая система и план. У меня есть 6 друзей и около 7 человек просто знакомых, которые закончили ВУЗы (МИРЭА, МГТУ, МТУСИ)
? из них не ограничивались минимумом, который давали в ВУЗе и который надо было делать, что бы выйти из него с дипломом. Мне кажется, что они сейчас на гораздо лучших жизненных позициях, нежели ? оставшихся.
AlexPu
12.01.2017 11:40Свой диплом применял только один раз — при поступлении в аспирантуру (которую впоследствии бросил). Был еще эпизод, когда кадровая служба запросила данные о ВО после года работы — там что-то такое заполнялось…
Более мой диплом никого не интересовал ни в РФ ни в «зарубежах» — я сейчас на собеседованиях даже специально выбираю момент и вставляю, что дескать у меня диплом ниразу не профильный, но свою мысль до конца так ни разу и не довел — всегда отмахиваются и даже не интетересуются что там за профиль такой. Так что я даже не удосужился подтвердить свой диплом в Финляндии, где проживаю (чем удивил чиновников из службы занятости, которые несколько раз подчеркнули, что это дескать бесплатно)
Но само по себе высшее образование для меня дало многое — если бы я сейчас вернулся в свое 15-тилетие я разве что ВУЗ бы поменял (и не факт, что выбрал бы «профильное образование» ибо как раз в нем пользы… ну она есть но она не является незаменимой)… ну или факультет может…
В Финляндии кстати существует довольно мощная система образования «для взрослых» (не в том смысле, который вам сейчас пришел в голову) — фактически это то, что в СССР именовалось системой образования без отрыва от производства (не знаю существует ли это сейчас), только более гибкая. Фактически эта система настроена на то, чтобы люди могли (при наличии желания) повышать свою квалификацию всю жизнь, и даже полностью сменить сферу свое профессиональной деятельности (считается, что один раз в жижни это очень даже пользительно как для человека так и для общества, посему поддерживается на государственном уровне).
Частным проявлением этой системы является то, что во многих отраслях человеку НАМНОГО выгоднее (с финансовой точки зрения), по общеобразовательной окончании школы (9 лет) поступать не в гимназию (3-4 года), а затем в институт или в университет, а в профессиональную школу (аналог советского ПТУ), после чего не торопясь получать высшее образование без отрыва от производства — так например часто поступают в ИТ — довольно много нынешних программистов выбрали именно такой путь и если сравнить с альтернативой, то в возрасте 30-35 лет они сушественно более стабильны в профессиональном и особенно в финансовом плане. годам к сорока оно примерно выравнивается конечно, но жить то надо и до сорока!AlexPu
19.01.2017 11:28Я вспомнил еще один случай когда мне диплом пригодился! При постановке на учет в военкомате!
kolemik
12.01.2017 11:54+6А кто все эти опрашиваемые люди, что их мнение должно быть важно для нас? Я в IT больше 15 лет и из списка компаний, представителей которых опрашивали, мне знакома лишь 1С.
По-сути поста скажу, что один раз работал с программистом имевшим профильное высшее образование. Самое плодотворное сотрудничество получилось. Однако, так же я сталкивался с гениальными разработчиками без вышки вообще, ибо оно им и не надо. Отсюда мой личный вывод: если ты не гениальный программист, то получи профильное образование.
Идея о том, что для работы прогером надо иметь за спиной физтех/мехмат/вмк — порочна и приводит к необоснованному завышению зарплатных ожиданий.
thathorizon
12.01.2017 11:57+2Обучение в области ИТ в Москве и СПб еще куда не шло. Но в провинции с этим очень плохо.
Большинство преподавателей либо не компетентны, либо не хотят сами учиться чему-то новому и обучают студентов не актуальным вещам. Есть, конечно, исключения из правил, что не может не радовать, но это процентов 15% от общего числа… Закончил университет почти 2 года назад, на лекциях даже не рассказывали о системах контроля версий.
Все, кто хотели (и могли) работать по специальность, устроились на 2-3 курсах и учились всему на работе. Мое мнение простое: ВО нужно, но лишь для галочки. В условиях провинции только лишь самообучение спасает.
QDeathNick
12.01.2017 13:14Интересно, в каком вузе обучают основам современной разработки. Чтобы рассказали для начала про VCS, CVS, Bugtraq, и.т.д. и чтобы не устаревшее что-то, а прям с пылу с жару, со всеми новыми веяниями.
Думаю таких никогда не появится. Поэтому есть смысл сразу идти работать куда-то где этим хотя бы пользуются.
PsyHaSTe
13.01.2017 14:17Заканчивал один из ТОП-10 технических вузов Москвы, только тоже не припомню, чтобы нам давали VCS. Паскаля — сколько угодно, С — полторы лабы по работе с винапи, пролог, лисп — вот это все тоже немножко. Программирования как такового было не очень много, хотя возможно это была специфика факультета. С другой стороны один семестр даже Руби был. Не скажу, что это как-то сильно пригодилось, но некоторое расширение кругозора дало.
uzverkms
12.01.2017 13:02-8Немного фактов в тему
PsyHaSTe
13.01.2017 14:24Ну факты есть, только какие из них сделать выводы? Что ?x F(x) > ?x F(x)? Весьма спорное утверждение.
sbnur
12.01.2017 14:031. Нынешнее вузовское образованию по ИТ — не высшее — нечто типа семинаров по организации гостиничного бизнеса в придорожных заведениях
2. ИТ в настоящее время это ремесло, то есть практика, практика и еще раз практика
3. Математическая база желательна — но обычно хватает арифметики
4. Обязательны знание железа и основ системного администрирования с базами данных
PS А диплом все же нужен — без него труднее общаться с работодателями
goodbear
12.01.2017 15:08А мне кажется, что все просто уже смешалось в кучу. Стало модно хвалить самоучек и ругать образование в общем, хотя проблема лишь в его качестве. Суть в том, что есть программисты разных уровней. Если вам нужен кто-то, кто будет из кирпичиков сайты собирать на конвейере — подойдет куча людей, в том числе и самоучки.
А если есть действительно серьезная разработка чего-то нового и наукоемкого — тогда и нужен хороший специалист с дипломом, который дружит и с математикой, и с анализом. Многие почему-то считают, что университет должен обучать как использовать контроль версий и современные фреймворки. Я считаю, что это совершенно не так, в университете должны обучать серьезной математике и прививать умения самостоятельно находить информацию, связно мыслить, делать выводы. Ну и уже как вишенка на торте можно давать обзорную информацию по текущему состоянию дел.
Другое дело, что не на каждом рабочем месте такой профессионал действительно необходим, ну и естественно он будет желать адекватную знаниям зарплату.
ElectroGuard
12.01.2017 16:31+1У нас программистами работают как люди с вышкой, так и без. К сожалению (или к счастью) результат слабо коррелирует с ВО.
У самого ВО не связанное с IT. Профессионально (в том смысле, что зарабатываю этим деньги) занимаюсь программированием почти 15 лет. Как хобби — еще лет 5 до этого.
yul
12.01.2017 18:24+5Есть мнение, что если человек смог (хотя бы для галочки) пройти через все студенческие тяжбы, то это уже что-то. Иначе был слишком большой процент неадекватных ребят.
Человек, потративший четыре-пять лет жизни «хотя бы ради галочки» по такой логике — адекватный? На собеседовании неадекватов они не могут отсеять?
MaximChistov
12.01.2017 22:02+5ну если он в вузе 5 лет зависал, больше шансов что он и на работе согласится тихо 10 лет сидеть без какого либо прогресса
yul
13.01.2017 16:53+2К сожалению, похоже на правду. Интересно, понимает ли это наниматель, или это подсознательное желание?
azsx
13.01.2017 02:27+2Лично мне высшее образование очень нужно, но его нет. Я обучаюсь в весьма известном российском университете, который планирую бросить, так как:
а) чтобы закончить данную специальность надо изучать книги, которые начинаются со слов «на двадцать каком-то съезде КПСС было принято решение усилить изучение данной специальности» (не дословно, общий смысл);
б) на моей it специальности студенты сдают дипломы по типу «создал сайт на cms без единой правки в коде» на отлично;
в) никто меня не учит учиться, зато все заставляют наизусть зубрить свои методички с устаревшим материалом и правильно оформлять отчеты (рефераты, курсовые) о фиктивно проделанной работе. То есть делать ничего не надо, надо отчёт красивый нарисовать.
Смысл ВУЗа кроме диплома?GarryC
13.01.2017 09:29+1Почему из того факта, что бывают плохие (не заботящиеся о детях) родители, мы не делаем вывод о том, что интернаты — наше все, а из факта наличия не слишком хороших ВУЗов делаем вывод о том, что высшее образование не нужно?
alexeykuzmin0
13.01.2017 14:05+1Возможно, дело в том, что azsx ссылается на «весьма известный университет»? Я вот со своей стороны могу сказать, что ВМК МГУ от описанного практически не отличается, и это делает задачу поиска хорошего ВУЗа нетривиальной.
azsx
14.01.2017 09:24из факта наличия не слишком хороших ВУЗов делаем вывод о том, что высшее образование не нужно?
Лично мне высшее образование очень нужно
Не знаю кто делает такие выводы и кому вы ответили.
и это делает задачу поиска хорошего ВУЗа нетривиальной.
Это нетривиальная задача для подростка, который учится на дневной форме обучения. Возраст + заочное и ВУЗов просто нет. Есть книги, курсы, форумы и прочее. А ВУЗов, если цель получить знания и умения — нет.
Toshiro
19.01.2017 09:13+2На мой взгляд вся наша система образования (а не только ВО), начиная со школы, не выполняет своей наиболее критичной функции. Давая знания, нам не объясняют зачем они нужны, где и как ими пользоваться, в чем их профит. В итоге получаем всем известное — «не нужна мне ваша математика, я просто хочу писать игры».
Например я сам учился в достаточно крупном ВУЗе Сибири. И если бы я не пошел работать с 1-го же курса, полностью забив на весь тот маразм и треш, который был в учебной программе (АСОИУ на минуточку), черта с два я бы сейчас добился хотябы половины того, что имею. Единственной в итоге полезной вещью оказался курс баз данных, в чем заслуга исключительного преподавателя, которая хорошо понимала что нужно давать в качестве основ. Все остальное я изучил сам, на поле боя.
Крут ли я? Да, конечно. Правильная ли ситуация? Вообще нет!!! Все те преподаватели могли бы сэкономить мне годы болезненного роста, если бы просто сделали одну несложную вещь — объяснили что за херню я сейчас выучил и зачем она была придумана. Многие вещи неочевидны.
Как понять, что ТЗ быстрее, проще и надёжнее написать по ГОСТ/РД, если ты его использовал только для оформления пары дипломов? В вебстудиях мамонты 90-ых и другие фрики с презрительным «фи» расскажут тебе о том, что к черту ГОСТы. И когда ты придёшь в свой первый большой гос-проект, тебя ожидает много удивительных открытий. Оказывается все уже придумано, а ты страдал херней все то время, которое мог бы растить скилл.
Как понять, на основе чего (критерии) принимать решения о декомпозиции системы на сервисы, и как выбрать транспортный уровень, если тебе не приходилось писать лабораторных работ сложнее калькуляторов?
Как понять, зачем тебе все эти знания о деревьях из курсов математики, если ты никогда не стоял перед выбором между рекурсией, MPTT и другой денормализацией БД? Если ты не видел своими глазами как драматически меняется скорость поиска, если поиграть с индексами в БД на пару терабайт?
Как понять зачем тебе уверенные знания геометрии, если ты никогда не ставил целью разработку системы управления автоматическими карьерными самосвалами и экскаваторами?
У вчерашнего школьника еще нет кругозора и критического мышления для осознания взаимосвязей абстрактных знаний и прикладных задач. Его то ИМХО и должно давать образование. И например там, где учился я, этого не делалось. И это очень плохо.
Win32Sector
Что дало высшее образование:
1. Понимание, что его стоимость не окупается;
2. Что без него я бы не был начальником отдела ИТ в данной компании;
3. В настоящий момент, высшее образование не ставит задачи сделать из человека профессионала, получаются люди, которые где-то что-то слышали о том, как кто-то работает и надо учиться, учиться и учиться.
Касательно качества, моими преподавателями были ученые, которые буквально ковали связь с 60-х годов прошлого века и имеют кучу разработок. Помогло это мне в работе? Нет.
Почему так происходит? Наверное, в базовые курсы не входит то, что реально нужно работодателю, именно поэтому, на 3 курсе я устроился помощником админа и пошло-поехало.
А вообще, работая в крупной корпорации я понял простую вещь: умей грамотно себя продавать(Учиться продажам надо любому человеку без шуток) и добьешь намного больше, каким бы криворуким или необразованным ты не был.
Поэтому, мое мнение — высшее образование — это необходимое зло, чтобы в кадрах 1 раз показать, что вроде не совсем дурак и дальше положить диплом под холодильник, чтобы не шатался.
elve
Главная ошибка тех кто пишет что высшее образование не нужно, в том, что они путают ВУЗ и ПТУ =).
— ВУЗ — готовит инженеров, руководителей. Даются базовые знания + навык искать информацию самостоятельно и самостоятельно же разбираться.
— ССУЗ, ПТУ — дает профессию. готовит рабочих. Как раз тут должны давать актуальные знания нужные работодателю.
Просто у нас в стране в отличие от Европы, на которую все заглядываются, очень модно поступать в ВУЗ и немодно в ПТУ. И все родители детей после школы пытаются засунуть именно в ВУЗы. А потом мы слышим везде, что ВУЗ ничего не дал (хотя человеку было либо не интересно, либо мозга маловато) и преподавали какую-то дичь, которая не пригодилась на рабочем месте.
Bringoff
Всегда смешно, когда читаю эту фразу. Потратить 5 лет жизни, чтобы научиться учиться? Это ж насколько неспособным надо быть, чтобы так долго приходило умение искать информацию.
GarryC
Для того, чтобы правильно задать вопрос, надо знать большую часть ответа — вот большей части ответа на разнообразные вопросы и должны учить в ВУЗе.
AlexBin
Уже не первый раз слышу эту теорию.
Если человек не заинтересован и не ленив, то эту так называемую бОльшую часть ответа он найдет, задав более общий вопрос и получив на него ответ. Если же он и более общий вопрос не может задать, пусть задает еще более общий, спускаясь по стеку, задавая более общие вопросы, и обратно поднимаясь, получая на них ответы до тех пор, пока не получит ответ на первоначальный вопрос.
Если человеку нужен вуз, чтобы обучиться самообучению (назовем это метаобучением), то и на предстоящей работе ему потребуется нянька.
И наоборот: если человек самостоятельно успешно прошел метаобучение, то такой сотрудник всегда будет в цене. Однако без высшего образования на одних только тестовых заданиях сложно понять, обладает ли кандидат необходимым скилом саморазвития.
Если уж вуз и нужен зачем-то, то только чтобы получить фундаментальные знания в удобной форме и удобных порциях, но он не дает гарантию, что человек способен эффективно решать сложные новые задачи.
Однозначно ВУЗ будет плюсиком в резюме и в работе, но далеко не таким жирным, как многим хотелось бы.
AlexBin
опечатка "
незаинтересован"PsyHaSTe
Весьма спартанский подход
AnROm
Как бы забавно это не звучало, но это правда. Ведь многие не могут самостоятельно учиться, разбирать получаемый материал. Даже книжки «для начинающих» не все могут осилить, это уже не говоря о более серьёзной литературе. Ведь именно поэтому очень поплярны курсы «Изучите программирование на… за неделю/месяц ...», и как ни печально, на подобные курсы ходят и выпускники технических вузов. Возможно, причиной этого служат какие-то личные качества.
GnuriaN
Да. Есть некий багаж ОЧЕНЬ разрозненных знаний. Как самому их систематизировать, если не с кем посоветоваться на эту тему или уже не сам сильно запутался? Самый простой вариант, это найти курсы которые имеют «хорошие», а не «восторженные» отзывы о работе.
Я сам проходи через такие курсы, и в группе из 20 человек (условно), обычно таких как я находилось 5-6 человек. Ну и есть те, кто свято верит, что в «пустую голову» за 40 часов можно вложить знания о WIndows, Linux или языку программирования.
wsf
Ключевая задача образования — дать фундаментальное понимание каких-либо процессов и уложить это понимание в систему знаний, чтобы потом человек на этом фундаменте мог достроить то, что ему требуется по жизни. А не в том чтобы скачать учебник по js и пойти фрилансить.
Shamov
Не только искать, но и понимать. Конкретный пример. Вам поставили задачу изучить несколько свежих пейперов. В каждом описана некая сложная статистическая модель. Текст чуть менее, чем полностью, состоит из математических формул. Каждый пейпер — это чья-то докторская. Вам нужно всё изучить и понять, какие из этих моделей можно просто отбросить, поскольку они имеют неприемлемые для вашего применения ограничения, а какие можно попробовать реализовать, чтобы посмотреть что получится. Что вы будете делать без 5-летней математической подготовки? Гуглить, что такое "дисперсия" и "метод наименьших квадратов"?
Bringoff
Ну, для начала, моя работа, как и работа большинства тут присутствующих, не связана с изучением сложных статистических моделей. И вообще, программирование и статистика — вещи ортогональные.
А если вдруг у меня появится внезапная необходимость изучить чьи-то докторские, то
так и быть, загуглю. С каких пор гуглить стало зазорно? А если прямо мне постоянно надо будет работать со статистическими моделями, то я найду способ дополнить/улучшить свой математический аппарат.
Впервые слышу слово "пейпер". Это глупая калька с английского? Зачем?Shamov
Да, безусловно. Сайтик на Джанге можно запилить без изучения сложных статистических моделей. Только этим IT не ограничивается. И кто вам сказал, что программирование никак не пересекается со статистикой? Это заблуждение. Всё зависит от задачи.
Загуглить вы не сможете. Точнее, гуглить придётся почти каждое слово. А ещё точнее, вообще не придётся. Потому что выполнять эту работу будете не вы.
В том-то и дело, что никогда не будет такого, что постоянно надо работать только со статистическими моделями. Будет так, что в этом месяце нужно работать со статистическими моделями, а в следующем нужно, например, слегка подкрутить стандартный алгоритм прокладки маршрута, чтобы он работал немного иначе. И о том, как это можно сделать, тоже есть пейпер.
Быстрый способ серьёзно улучшить свой математический аппарат уже давно найден. Нужно 5 лет потратить на университет. Да-да, это именно быстрый способ. И в конце он открывает доступ к выполнению такой работы, которая просто недоступна в принципе, если вы собираетесь улучшать свой математический аппарат методом ad hoc.
Слово "пейпер" — это стандартный термин, обозначающий публикацию определённого типа. Бывают статьи в блогах, а бывают пейперы.
Bringoff
Вот в этом вы правы. И задачи, связанные с хардкорной статистикой, распространены среди программистов гораздо меньше, чем вам, возможно, хотелось бы.
Мы сейчас о ведущем архитекторе Яндекс.карт? Нерепрезентативная выборка получается. На одного человека, пилящего низкоуровневые алгоритмы прокладки маршрутов, приходится несколько десятков, а то и больше, тех, кто занимается написанием API и интерфейсов. И несмотря на отсутствие необходимости глубочайшего математического аппарата у таких людей, их работу неважной назвать нельзя.
Вы так говорите, будто все 5 лет в ВУЗе штудировали только математику.
В русскоязычных текстах использования никогда не встречал. Можно примеры где-то увидеть?
Shamov
Возможно, в Яндекс.картах существует специальный выделенный архитектор. Однако в любом стартапе эту работу выполняют те же люди, которые занимаются написанием API и интерфейсов. Без серьёзной предварительной подготовки в виде образования вы сможете работать только в энтерпрайзе и только на низших позициях… выполняя сугубо низкоквалифицированную работу. Да, эта работа важна. Но в энтерпрайзе её очень много. И людей для её выполнения нужно много. И потому ценность каждого в отдельности не слишком велика. Что закономерным образом сказывается на оплате.
В России профильное "computer science" образование называется "прикладная математика". Как думаете, много ли математики приходится изучать? Отдельных предметов, в названии которых слово "математика" присутствует явно, более десяти. Плюс ещё такие вещи, как "численные методы", "теория игр", "теория вероятности". Это всё тоже математика, хотя по названию не похоже. Особенно "теория игр" не похожа.
В текстах слово "пейпер" скорее всего не встречается. Это сленговое слово. Так называется научная публикация на английском языке.
alexeykuzmin0
Дополню уважаемого Bringoff. За последние годы я успел поработать в нескольких различных продуктовых компаниях, и математика, которую не преподают в школе, использовалась в них во всех.
Сколько за последние пять лет было ситуаций, когда я думал «оппа, а мы эту тему проходили на ВМК, надо найти методичку и освежить знания»? Три. Из них в двух случаях оказалось, что это не та тема (хотя и похожая), а еще в одном оказалось, что нам давали лишь самые базовые определения. Во всех этих случаях и во многих других мне было нужно знание математических терминов, знание названий существующих областей математики и навык поиска статей в scholar или на arxiv (которому все равно не учили).
То есть, полезных знаний на ВМК мне дали в объеме оглавлений учебников и полусотни самых базовых определений. Стоит ли тратить пять лет на то, что можно узнать за день?
Shamov
Если бы у вас за плечами не было ВМК, то вы не смогли бы разобраться в той математике, которую там не преподавали. Зная только математические термины (откуда?) и названия областей, вы смогли бы, в лучшем случае, лишь найти нужную информацию. В это я условно верю. Хотя это сильно зависит от конкретного вопроса. Легко представить себе такую проблему, для которой нужную информацию без специальных знаний найти нельзя. Что-то найти, конечно, можно… но никак нельзя понять, нужная эта информация или какая-то туфта. А вот во что я уж точно никогда не поверю, так это в то, что вы смогли бы разобраться в том, что удалось найти. Более того, вы сами легко можете в этом убедиться, проведя небольшой эксперимент. Попробуйте найти нужную информацию и детально разобраться в каком-нибудь нетривиальном вопросе из области юриспруденции или экономики (конечно, если у вас нет второй "вышки"). Возьмите какой-нибудь сложный юридический кейс, проработайте детально стратегию защиты и/или обвинения, составьте "дорожную карту" ваших предполагаемых действий. Только обязательно учтите все возможные варианты развития событий. Или если предпочитаете экономику, то составьте подробный план развития некоторого предприятия, рассчитанный лет на 10 и учитывающий все основные риски. И чтобы для каждого риска были расписаны варианты действий в негативном и позитивном случае. В общем, попробуйте сделать эту работу не хуже, чем заранее подготовленный в соответствующей области специалист. Гуглить можете сколько угодно.
alexeykuzmin0
Не очевидное утверждение. У нас (за очень редким исключением) первые два курса было лишь повторение того, что было в школе, а потом относились к наличию/отсутствию знаний ну очень мягко. Еще в школе я понял, что при понимании аксиом и определений можно все наобходимые теоремы вывести, немного подумав. А еще — что научные статьи все ссылаются друг на друга, поэтому, если не хватает понимания каких-то определений или теорем — значит, нужно сначала изучить более ранние работы. Собственно, именно таким образом я и поступаю в случае, если нужно какую-то информацию получить, не важно, в какой сфере.
Для того, чтобы найти ответ (и проверить выводы, написанные в научной работе) нужны ровно две вещи: знание названия области науки, в которой, скорее всего, нужно искать (то самое оглавление учебника) и знание базовой терминологии, чтобы понять, что в работе написано и проверить это.
Да, ВМК дал мне немало терминов, которые я раньше не знал (примерно 2/3 были известны и ранее, но 1/3 — это много), да и оглавления вузовских учебников я, возможно, не стал бы читать (хотя не факт), если бы на ВМК не пошел, так что, в этом смысле вы правы — я не смог бы понять научных статей, если бы не пошел в ВУЗ. Но сама идея тратить пять лет на то, что можно узнать за день, эффективной не выглядит.
А насчет предложения поискать ответ на какой-нибудь вопрос вне профессиональной сферы — я в состоянии читать научные статьи по медицине и понимать практически все, хотя никогда не имел к медицине отношения, это считается? Да, у меня нет практики, но именно умение находить нужную теорию не раз спасало меня от некомпетентных специалистов.
Shamov
Нет, это не считается. Простого ощущения понимания недостаточно. Сам человек не может адекватно оценивать качество своего понимания. Чувство понимания — это очень обманчивая вещь.
Из опыта хорошо известно, что чувство полного понимания задачи запросто может возникнуть после короткого разговора с заказчиком. При этом задача покажется простой и легко реализуемой. Когда же приступаешь к её реализации, это чувство постепенно тает по мере выявления разнообразных подводных камней, которые не были видны при умозрительном взгляде на задачу с высоты птичьего полёта. А демонстрация результата заказчику часто выявляет то, что полученное решение вообще бесполезно для решения той задачи, которая в действительности имелась в виду.
Чтение информации имеет ту же проблему. При простом чтении всю дорогу может казаться, что ты всё прекрасно понимаешь. Но это будет иллюзией. Можно прочитать сотни книг про бизнес. И ты будешь думать, что разбираешься в этом. Однако попытка создать собственный очень быстро тебя в этом разубедит. И дело вовсе не в том, что книги про бизнес были плохие. В действительности в них была вся нужная информация. Только при простом чтении она не была понята или же была понята неправильно. Для того, чтобы иметь хоть какую-то уверенность, необходимо регулярно выполнять то, что американцы называют "reality check" — проверку собственных представлений о предмете действительной реальностью. В случае чужой профессиональной области нужно выполнить какую-нибудь реальную работу, которую обычно выполняют специалисты в данной сфере, и дать авторитетному специалисту оценить результат.
AlexBin
Из чьего опыта?
Извините, что встреваю. Ничего не хочу сказать, но со стороны ваша история звучит так: «Я плохо понял заказчика, переоценил свои силы, не учел кучу возможных подводных камней, в итоге сделал совсем не тот продукт, который решал бы поставленную задачу. Но я считаю себя профессионалом.»
Опять, что это за история такая? Вы уверены, что у всех так?
Shamov
Да, именно так. Вы всё правильно поняли. Есть самая прямая связь между тем, как с вашей позиции выглядит моя история про задачу и заказчика, в которой я считаю себя профессионалом, и тем, как с моей позиции (или позиции любого другого человека) выглядит история о том, как кто-то читает научные статьи по медицине и считает, что понимает в них всё существенное. В обоих историях проблема одна и та же: человек сам оценивает успешность своих действий.
Про бизнес и книги по бизнесу — уверен, что так не у всех. Безусловно, существует 2-3% людей, у которых иначе.
AlexBin
Мой главный вопрос звучит так: думаете, что если у кого-то проблема с переоценкой своего понимания некой предметной области, то эта же проблема есть и у всех людей в мире? То есть все люди в принципе по своей природе не могут трезво оценивать свое понимание чего-либо?
Про 2-3% интересные цифры. Вы успешным бизнесом считаете только компании размера гугла или майкрософта? Или вы в выборку включаете в принципе все возможные попытки всех людей открыть секцию продажи журналов в метро?
Shamov
Это не я так думаю. Эта мудрость известна уже много веков. Люди так устроены, что запросто признают наличие у себя любых недостатков, кроме недостатка ума/интеллекта/способности понимать. Вот буквально любого на улице можно остановить и спросить. Человек легко признается в том, что у него прямо сейчас нет каких-то знаний, но он всегда думает, что при необходимости смог бы в этом разобраться. Отсутствие знаний объясняется тем, что ему это не надо. Никто не видит здесь для себя барьера. Однако у другого человека этот барьер всегда виден. Сделав одну-две попытки объяснить кому-нибудь нечто, находящееся для него за барьером, обычно сразу видишь, что дальнейшие попытки бесполезны.
Тот же самый барьер проявляет себя, когда человек ищет и самостоятельно изучает информацию. Он понимает из неё только то, что способен понять, не отдавая себе отчёта в том, что понял лишь малую часть того смысла, который в ней содержится. Всё непонятое кажется ему несущественным/неважным для его задачи.
Успешным бизнесом я считаю такой, который хотя бы отбивает затраты и приносит какую-то минимальную прибыль. Но в данном контексте выборка ограничена теми, кто решил заняться бизнесом после того, как проштудировал бизнес-книги и решил, что он разобрался в теме. Продажа журналов в метро в эту выборку, очевидно, не попадает. Мне сложно представить себе человека, который, прочитав топ-100 бизнес-книг, загорелся идеей открыть ещё одну точку сбыта журналов в метро.
AlexBin
Вы все больше и больше пытаетесь обобщить и отдалиться от сути своего утверждения, которое в рамках контекста сильно меняет свой характер:
А контекст ветки комментариев и самой статьи нам говорит, что мы не о любом человеке разговариваем, а об успешных инженерах и деятелях науки. И статистически, даже большинство вузников с пятью годами обучения за спиной не годятся для тех задач, что вы описывали выше, потому что получали образование ради бумажки, или потому что папа так велел, или общество продиктовало, не говоря уже о том, что есть еще большая доля людей вообще без вышки.
Я все это к тому, что мудрость, которая копилась веками, о которой вы твердите, применима лишь к конкретному типу людей (возможно и скорее всего, их большинство), которые в принципе склонны переоценивать свои силы и знания. Но есть еще другая группа, в которой тоже немало людей. Если взять по одному человеку из этих двух групп, и дать им материал, который они поймут лишь наполовину, то первый скажет, что он все понял, а второй — что он понял что-то, но не все.
По своему опыту могу сказать, что работать с людьми из второй группы гораздо приятнее, потому что давая такому человеку задачу, можно быть уверенным, что срок, который он установил, максимально близок к правде, и не будет в момент дедлайна сюрпризов «ой, я тут не учел, ой я это не предусмотрел, ой я тут не до конца понял»
И все примеры, включая пример про бизнес, вы приводите, опираясь на то, что в мире вообще второй группы не существует, есть лишь первая, описываемая вами. А я утверждаю, что нет. Это касается и вашего примера с программистами и с бизнесменами.
Я утверждаю, что большинство успешных предпринимателей, которые работают в плюс и как-то (медленно или быстро) развивают свой бизнес, вообще не читали никаких топовых книг о бизнесе, когда начинали простыми ремесленниками с частных заказов. А успех их частично зависит и от того, что не было у них никакого ложного чувства понимания дзена ведения бизнеса. И благодаря этой трезвой оценки они во многих моментах перестраховались, где-то приняли какие-то превентивные меры, где-то что-то предусмотрели заранее. Заметьте, я говорю только об успешных предпринимателях, но все остальные таковыми не стали скорее всего из-за этого ложного чувства понимания.
То есть мы как бы с вами утверждаем одно и то же, только вы говорите, что это ВСЕ люди, а я говорю, что это конкретная группа людей, в которую входит большинство. Но не 97-98% как вы говорите, а сильно меньше, особенно среди инженеров того уровня, который вы описывали.
Shamov
Ну, я таким образом пытаюсь немного смягчить свой тезис. Говорю о людях вообще, хотя в действительности в наиболее острой форме эта проблема присутствует именно у той небольшой группы, о которой вы говорите — учёные и инженеры. Они зарабатывают на жизнь интеллектуальным трудом, и потому полагают, будто бы интеллектуальные способности являются их сильной стороной. Как правило, это не так. Они довольно хорошо разбираются в своей узкой области. Но стоит им сделать шаг вправо или влево, они сразу демонстрируют практически полную неспособность адекватно понимать. В своей области они хорошо разбираются исключительно за счёт большого опыта.
Людей, которые получали "вышку" ради диплома, можно вообще не рассматривать. Не потому, что их нет, а потому что это нерелевантный кейс. Очевидно, когда речь идёт о важности высшего образования, имеется в виду не наличие диплома, а само образование.
Бизнесменов, которые научились бизнесу не из книг, а на опыте, тоже можно отбросить. При чём они тут вообще? Опять-таки, они есть, и их большинство. Но где хоть малейшая связь между ними и процессом получения "вышки"? Мне представляется, что её нет. Бизнес-книги хотя бы имитируют что-то похожее на образование, поскольку содержат в себе теоретический материал.
Так что вы ошибаетесь. Я отнюдь не утверждаю того же самого, что и вы. Скорее наоборот. Вы просто неправильно меня поняли. И понятно, как это произошло. Дело в том, что вы считаете учёных и инженеров интеллектуальной элитой. Когда вы увидели то, что я ставлю под сомнение интеллектуальные способности людей, вы автоматически исключили из этого инженеров и учёных. Это произошло бессознательно. Ведь, по-вашему, сказанное уж точно никак не может к ним относиться. Вам показалось, что я тоже так считаю, и просто забыл это оговорить. К сожалению, нет. Я считаю иначе.
Программисты обычно любят противопоставлять себя гуманитариям. И считают, что в отличие от последних сами они хорошо владеют логикой. Однако из моего опыта общения с программистами следует, что это не так. Как правило, логика у них очень хромает. И это не удивительно. Ведь это сугубо гуманитарная дисциплина. Её создатель (Аристотель) был философом. Юристы изучают её в качестве профильного предмета, поскольку она является их основным рабочим инструментом (наряду со специальными прикладными знаниями). Вот как для программиста важна теория алгоритмов, так же для юриста важна логика. Тем не менее, программисты всё-таки как-то худо-бедно могут пользоваться логикой. Пока применяют её внутри своей области. Но стоит выйти за пределы, и сразу как дети малые.
AlexBin
Нет, это вы выдумали, или у вас плохое окружение.
Я это приводил не к тезису получения вышки, а к вашему тезису, который ничего общего с получением вышки не имеет, а приводился вами в поддержку вашей теории ложного понимания:
Я подчеркнул, что ложное понимание приходит только к тем, кто имеет привычку переоценивать свои силы и свое понимание, и с количеством прочитанных книг, вышкой, специальностью и ничем другим это не связано. Это темперамент такой.
Интеллектуальной элитой я считаю тех, кто своими исследованиями создают новые разделы науки. Инженерной элитой я считаю тех, кто изобретает беспрецедентные технологии. Творческой элитой я считаю тех, кто задает новые направления в искусстве. Остальное вы сами придумали.
Да где это я их исключил то? Опять вы видите то, чего нет. Меня возмущает в вашем суждении только то, что вы не отличаете черты характера от интеллекта, смешивая их в кучу и вешая ярлыки на программистов и юристов.
Я работаю исключительно с технарями, и статистически среди них есть и реалисты, и оптимисты, переоценивающие свои силы. Однако некий перекос в сторону реалистов я наблюдаю именно среди инженерных специальностей. И это связано с их характером, воспитанием и средой, а не с интеллектом, вышкой и книгами. Но справедливости ради следует отметить, что характер, воспитание и среда влияют на выбор профессии, поэтому и заметен небольшой перекос.
Хочу напомнить, что мы с вами спорим о «теории ложного преждевременного понимания», а не о вышке.
Shamov
Незачем писать такие длинные тексты, состоящие из воды чуть менее, чем полностью. Суть можно выразить в паре предложений. Она состоит в том, что вы со мной не согласны, потому что у вас другой личный опыт. Однако мой личный опыт по-прежнему такой же, каким он был до того, как вы рассказали мне о вашем. Поэтому я остаюсь при своём мнении. Вот и всё.
eStellar
Вы, наверное, аналогично не понимаете людей, которые ходят в спорт-зал просто держать себя в форме, ведь многое можно делать дома и на детской площадке во дворе, а также не понимаете, зачем люди ходят в офис вместо того чтобы фрилансить. Да, именно научиться учиться, меня колледж научил профессии, а ВУЗ в разы повысил скорость восприятия информации, отсеиванию лишнего, за всё это я получал зачёт-незачёт, а не денежные взыскания и тумаки от начальства за косяки. В институте я научился видеть людей, понимать что от них ожидать, чего не ожидать, всё это тоже так сказать на «кошках» тренировалось, под присмотром педагогов и за оценки в зачётке. Заодно в ВУЗе я пивка попил, пообщался с интересными людьми, имел массу времени на хобби, вышел на трудовой стаж свежим, отдохнувшим, почти через год работы начал заниматься вопросами, которые мне по жизни нравится решать, а не те, чем заставляет начальство, но тебе они не интересны.
rokobungi
учиться необходимо не только тому, чтобы учиться самому, учиться нужно ещё и тому, чтобы уметь доносить свои мысли другим так, чтобы тебя понимали правильно.
Приходится сталкиваться с такими вот горе-студентами, без пяти минут инженерами, которые даже документ в Word не могут нормально отформатировать. Вам смешно? А мне вот грустно.
eStellar
Имею профильное средне-специальное, высшее — не профильное, так сложилось. Работаю в ИТ с 2007, на собеседованиях часто спрашивают о профильном ВО. На деле многие, не скажу что все, с ВО профильным не обгоняют меня по качеству решения возникающих задач. На собеседованиях те, кто сам имеет непрофильное образование, но давно работает в ИТ, охотно принимают решения меня взять, те, у кого ВО профильное и куча допов профильных, стремятся окружить себя пусть зубрилами, дамперами, но с такими-же корочками…
ivkomn
Ясно. Подскажите, в какой компании вы раб отаете, буду знакомым рекомендовать.
xmaster83
Тако тонкий троллинг.
ivkomn
Я старайус :) Не зря же вышку получал.
Вот кстати, зам.декана во втором моем ВУЗе так и говорила, в институте учат учится.
От себя хотелось бы добавить, тем, кто пытается зубрить факты без понимания технологии, методологии, всегда будет мало времени(10/11 классов, 4-5-6 лет в ВУЗе). Хороший преподаватель и не должен быть инженером от технологий, он инженер душ и сознания человека. Думаю, что перестроиться в инженера технологий займёт небольшое кол-во времени.
Win32Sector
Большая нефтяная компания.
ivkomn
Со скепсисом отношусь к электромобилям, но доля оптимизма постоянно растёт.