Я могу работать с любым городом мира и откуда мне удобно. Теперь передо мной огромный выбор вакансий и я могу работать там, где мне нравится. Я без проблем сменил несколько мест работы, выбирая то, что мне по душе. На данный момент я уже несколько месяцев в медицинском стартапе и доволен всем: командой, и стеком технологий, и самим проектом.
К списку шагов, который я привел в этой статье, я шел долгих десять лет, читая статьи разных рекрутеров, рекомендации от Google, психологов и просто успешных людей. Свое резюме я заново переписывал раза четыре, а поправок и дополнений была просто тьма. У меня есть несколько резюме под разные вакансии: в каждом я делаю упор на то, что требуется в определенной вакансии. Еще есть два резюме на английском языке. Свои резюме я разместил на нескольких десятках сайтах с работой — как российских, так и зарубежных.
В последнее время меня часто просят помочь с составлением резюме и поиском работы родственники и друзья. Повторяя раз за разом одни рекомендации, я решил написать гайд и поделиться им с вами)
0. Написание каркаса резюме
Для того чтоб писать резюме, надо написать резюме :-) Это будут первые наброски вашего резюме. Для начала, укажите все свои места работы, какую должность занимали, какие задачи выполняли. Опишите ВСЕ действия, которые выполняли на каждом рабочем месте, даже если вам кажется это несущественным.
При устройстве на работу всегда следует фиксировать значимые события в вашей работе. Так как потом вы можете о них забыть, а в резюме они будут храниться на «черный день».Если вы в чем-то принимали участие — большое или маленькое — фиксируйте в резюме. Это может быть выполнение какого-то действия, (написание плагина для отправки почты\ организация собрания акционеров\ настройка почтового сервера и т.д.) или прохождение обучения, или участие в семинаре. Если вы до работы или во время нее проходили дополнительное обучение, то обязательно укажите его в резюме.
Укажите ваш личный опыт работы с какой-нибудь технологией, программой. Или книгу по Тайм менеджменту, которую вы знаете наизусть (последнее лучше указать в разделе О себе).
Хотите начать работать дизайнером и при этом закончили художку, ОБЯЗАТЕЛЬНО это укажите! Для творческих специальностей еще рекомендую набить портфолио из всех своих работ, абсолютно из любых, включая те, что рисовали от руки или делали ради развлечения на компьютере.
Большое внимание уделите разделу «о себе». Опишите, что вы ожидаете от нового места работы, какой размер команды, какое направление деятельности и что вы готовы предложить своему работодателю.
Сейчас напишите все так, как ВЫ все это видите.
Потом несколько раз перечитайте и оцените, насколько связный текст получился.
Маленькая хитрость, для того, чтоб было проще начать. На сайте hh.ru заполнить все поля, и уже получится более-менее приличная структура будущего резюме.
1. Анализ рынка
Я открыл сайт hh.ru зашел в вакансии.
Выбрал отрасль ИТ. Выбрал свой город. И указал язык программирования, который знаю, для поиска вакансий, где он требуется. Оценил пустой список и поняв, что живу «в глухой провинции», стал смотреть любые вакансии из сферы ИТ в моем городе. Вы можете выбирать смежные со своей вакансией. Пробуйте разные наименования одного и того же или что-то из вашей отрасли.
Потом глянул вакансии по краю. Потом по России.
Затем выбрал удаленные вакансии.
Зарплату советую не указывать, чтоб оценить сколько вообще готовы платить на должностях.
Открыл несколько десятков вкладок. Прочел какие технологии и какие требования к моей должности нужны. Составил небольшой список, для того, что надо изучить или опробовать.
Вообще советую всегда вести такой список, а при поиске работы он нужен, чтоб записывать туда все вопросы, на которые не смог дать ответ на собеседованиях. Говорю во множественном числе, так как попасть на вакансию по первому отклику крайне маловероятно.
Важным этапом моей карьеры я считаю прохождение около пятидесяти собеседований (включая и собеседования на английском, но об этом ниже)
Из этих вакансий стоит почерпнуть фразы и описание навыков для указания в своем резюме. Никогда не указывайте в резюме то, чем не занимались или хотя бы не пробовали технологию на ощупь.
2. Анализ конкурентов
Раньше на hh.ru чтобы посмотреть анкеты других кандидатов, надо было завести еще один аккаунт от лица фирмы. Сейчас там можно просто переключиться на поиск анкет.
Открываем поиск по анкетам и вбиваем то, что вас интересует в общий поиск (я вбил C#). Без привязки к региону или городу.
Выбрал анкеты, которые хотят получать максимально много (конечно, как и я), а это оказались ведущие специалисты и тимлиды. И начал сравнивать, чем они занимались и какими словами они это описали.
3. Написание резюме
Итак, у вас уже есть каркас резюме. Теперь более внимательно проработайте весь свой опыт работы. Если вы пишите резюме на конкретную вакансию, вспомните все ваши навыки и обязанности, которые как-то относились к этой вакансии. Для описания своих навыков используйте фразы из самих вакансий. Используйте фразы конкурентов. Главное, не пишите в несовершенном виде – «я делал», или «я делала». Пишите в совершенном – «я сделАЛ», «я завершИЛ», «я ПОМОГ фирме улучшить показатели» и т.д. Очень хорошо описан процесс написания самого резюме в этой статье.
3.1 Написание резюме для Канадского рынка
О написании резюме для Канады, лучше всего рассказал один из моих любимых каналов в Телеграмме МариКанада (ссылка) тут кардинально обратный подход!
4. Написание сопроводительного письма
Помните, что сейчас вы являетесь товаром на рынке труда, который надо хорошо прорекламировать и дороже продать. И сопроводительное письмо как раз является такой рекламой, которая цепляет взгляд рекрутера. Это первое, что видит рекрутер. До вашего резюме он может вообще не дойти, особенно если на ставку претендует много людей.
После приветствия и краткого описания того, кто вы и чем вообще занимаетесь, напишите, что вы наткнулись на их вакансию на таком-то сайте. Потом опишите, чем вы можете быть полезны именно на этой должности. В статье, на которую я ссылался выше, есть несколько отличных советов, как лучше это написать.
5. Написание рекомендаций
Тема в нашей стране довольно новая и непривычная. Но если хотите получить сразу несколько бонусных очков, то постарайтесь получить небольшой отзыв от своего прошлого работодателя. И предупредите его, что, возможно, с ним захотят поговорить.
Если руководитель сильно занят, а его труд мы тоже уважаем, то можете сами написать рекомендательное письмо и указать контакты начальника и дать ему на подпись.
6. Рассылка резюме
Рассылать надо много и часто, есть такой термин – веерная рассылка. Вообще, желательно записывать в столбик кому отправлял и что ответили. Тут опять же, на hh.ru можно просматривать кто читал резюме, а кто сразу отказал. Но одним сайтом совершенно не ограничен поток вакансий, этих сайтов просто валом, и на русском и на английском. В плоть до того, что можно просто в поисковике набрать свою должность и написать Вакансия. Если ищите в LinkedIn, то там лучше искать не только вакансии, но и самих рекрутеров.
Так же есть целый ряд Телеграмм-каналов с удаленной работой. Покажу несколько из моих подписок. На этих каналах бывает проскакивает реклама смежных каналов по разным отраслям.
При отклике на вакансию, в сообщении пишем сопроводительное письмо. Если отправляете на почту, то сразу крепим к письму резюме и все рекомендации.
Прелесть в том, что компаний, которые ищут кандидатов, каждый день только прибавляется и чаще всего им требуется примерно одно и тоже. Не надо бояться, что они вас |проигнорируют |отклонят заявку | ответят отказом|, потому что …. /подставить свою причину/. Не попробуешь — не узнаешь! Нет общего черного листа для всех компаний, куда они заносят кандидатов, которые им не понравились. Не подошли одним, значит ищите других!
У вас есть возможность выбрать компанию, в которой вам будет комфортно работать и развиваться как специалист. Чаще всего компании завышают требования к соискателям, чтобы в идеале найти того, кто соответствует им или немного слабее. Но, в любом случае, вас рассмотрят и есть высокая вероятность, что проведут собеседование, а это не только возможность попасть на желаемую работу, но и колоссальный опыт.
7. Прохождение первых интервью
ВАЖНО: записываем все интервью на видео. Я использую программу «iSpring Free Cam 8»
Это поможет сделать работу над ошибками. Выписываем все вопросы, на которые вы не ответили, или не уверены, что ответили правильно.
Подготовьте ответы на банальные вопросы, в стиле: «Почему вы ушли с прошлого рабочего места?» или «Кем вы видите себя через пять лет?» Вам поможет статья с самого hh.ru.
Постарайтесь не говорить негативно про прошлый опыт работы или прошлых начальников. Это выставит вас в дурном свете, и рекрутер может решить, что вы плохо ладите с коллегами.
Сами тоже не стесняйтесь спрашивать. Спросите про команду, про то, какие задачи перед ними стоят, что требуется от вас как сотрудника. Какие перспективы развития компании. Финансовый вопрос лучше оставить напоследок, чтоб работодатель понимал, что вам интересно способствовать развитию его бизнеса, чем просто брать деньги и сидеть на ставке.
Вообще, процесс собеседования я воспринимаю как возможность узнать, что-то новое! Например, сейчас программы\технологии\паттерны используют разные команды или что вообще востребовано на рынке (не по обзорам с серой статистикой, а напрямую у работодателей). Плюс, при решении тестовых заданий вы получаете кучу опыта.
Но бывают на собеседованиях и неадекватные вопросы и подходы к отбору. После нескольких собеседований вы будете чувствовать себя намного уверенней.
8. Подготовка к последующим интервью
Гуглим все свои вопросы. Ищем все требуемые технологии и пробуем развернуть их у себя на машине или смотрим видео уроки, как это работает. Это поможет не только на интервью, но и в дальнейшей работе. Выполняем тестовые задания. Освежаем все давно забытые знания.
Вообще получить фидбэк от компании — золотого стоит. У меня был всего один случай из всех, когда мне прямо на интервью рассказали, почему им не подошло мое решение тестового задания и как именно его надо было решить, чтоб им подойти. И то, это была не российская компания.
9. Подготовка к интервью на английском
Тут должна быть огромная отдельная статья. Но я расскажу вкратце, как прошли мои несколько интервью на английском. К сожалению, я начал по-настоящему готовиться к интервью на английском языке только после первого интервью на английском. Но хорошо, что у вас есть моя статья!
Скажу сразу, что между первым и вторым интервью у меня было три недели подготовки английского с учителем по скайпу.
Для того чтоб вообще не молчать, я сделал небольшой пересказ своего резюме на английском, стараясь убирать все сложно произносимые фразы. Максимально его выучил и попросил знакомую учительницу английского меня послушать и попытаться понять, что я имел ввиду.
Еще я нашел список стандартных вопросов на английском для собеседования на Dot.Net, и постарался часть из них запомнить. Это служило шпаргалкой, я мог подглядывать в нее, так как меня все равно было не видно на камеру.
10. Прохождение интервью на английском
Самое сложное – уловить, что от тебя хотят. Так как акценты у всех совершенно разные и скорость произнесения речи тоже. У меня было два интервью на английском, одно с парнем из Германии, второе с мужчиной из США.
В первый раз, со мной должен был говорить рекрутер на русском, но что-то пошло не так и его не было на интервью. Сотрудник, говоривший со мной, был с сильным немецким акцентом. Часть слов я понял правильно и даже ответил что-то, вспоминая резюме, правда я на тот момент его еще не переводил и пришлось импровизировать. А на часть я явно дал совершенно не подходящий ответ. К сожалению, им требовался хороший разговорный английский, и я им не подошел.
Во втором случае меня сразу предупредили, что плохой английский вообще не является проблемой (это потом я перевел запись разговора и понял, что мне сказали). Тут было уже немного проще, так как в первый раз я был совершенно не готов, а для второго раза у меня уже были шпаргалочки, включая мое переведенное резюме. Но, к сожалению, им я тоже не подошел, так как требовалось отличное знание Java Script’a, а у меня оно было на среднем уровне.
Еще не могу не упомянуть, что на нескольких русских собеседованиях, где после технического интервью, со мной просто говорили на английском на отвлеченные темы. Для этого стоит так же сделать небольшой словарик, для фраз о погоде, увлечениях, хобби и о том, как ты провел выходной.
Опять же, всегда записывайте на видео или аудио все собеседования — для работы над ошибками, и чтоб понять, что от вас хотели.
11. Прохождение финального интервью и дальнейшая работа
Вы долго шли к этому моменту. Сейчас вы уже без запинок отвечаете на любой вопрос, а если не знаете ответа — можете импровизировать с имеющимися у вас знаниями. Можете поговорить на английском и улавливаете, что от вас хотят.
Вы успешно проходите собеседование и получаете желаемую работу.
Выходите на свою новую работу и начинаете вникать в процессы и рабочую среду. Знакомитесь с командой. Через месяц получаете свои первые деньги.
Но в какой-то момент что-то может пойти не так. Работа вроде не плохая, и денег платят много, но все напрягает. Вы ушли от неадекватного начальника и ненавистной работы, чтоб изменить свою жизнь и зарабатывать деньги на том, что нравится, а попали совершенно в похожую ситуацию. Когда с вами обращаются плохо или неуважительно, и требуют, чтоб ты не прекращал работать даже по выходным «ты же все равно дома сидишь!» и т.д.
Тут важно понимать, что работать надо там, где вам будет комфортно. Современные реалии таковы, что рынок труда огромен и сейчас не компании выбирают кандидатов, а кандидаты выбирают компании, в которых им хочется работать.
И если вас не уважают за вашу работу, к которой вы подходите с душой, за ваш вклад в развитие компании, то грош цена такой компании.
Работу надо любить, и тогда вы ни дня не будете сожалеть, что вы на нее ходите. Будет мотивация для самосовершенствования и желание внести свой вклад в общий труд!
Удачи в поиске!
Комментарии (111)
dominigato
28.07.2019 18:49+3Я думаю большинство людей не переходят на работу из дома не потому что не хотят, а потому что мало удаленных вакансий на рынке. А адекватных удаленных вакансий (хотя бы не намного хуже чем в офисе) — еще меньше.
Культура работы из дома еще не развита в индустрии, может где-то через поколение.
CH4
28.07.2019 19:19+1Возможно, люди еще понимаю, что работать из дома и в офисе — разные вещи. В первом случае самодисциплина должна быть куда выше, что порою решает в выборе между домом и офисом.
dominigato
28.07.2019 19:21+1Совершенно согласен, но самодисциплина вполне нарабатывается при желании, ничего особо сложного тут нет.
codecity
29.07.2019 09:03Еще из-за маленьких детей и отсутствия отдельного кабинета не все имеют возможность.
Whuthering
29.07.2019 09:43Для этого существуют коворкинги (или готовые коммерческие, или просто несколько удаленщиков вскладчину снимают квартиру-офис неподалеку).
Antrikot Автор
29.07.2019 10:18как раз готовлю вторую статью, о том как я организовал свое рабочее пространство.
ardraeiss
29.07.2019 12:31Будет интересно прочесть.
CH4
29.07.2019 13:39На самом деле очень просто:)
У меня однушка, но я сделал свой «уголок».
Нормальный стол, нормальное кресло, максимум освещения. Отгородился полками — поставил туда книги и прочее. Получается мини-кабинет. Надеваю наушники и все — меня не трогают тут.
Главное договориться с женой, что при надетых наушниках не подходить, тогда никаких проблем.
pesh1983
29.07.2019 17:38+1Это пока у вас дети не появились) С маленькими детьми договориться намного сложнее)
dominigato
29.07.2019 20:17Да, я тоже думал что так пойдет, через год переехал в отдельную комнату. Только так работает.
Matisumi
29.07.2019 11:30Какой тогда смысл удаленной работы, если ты все равно мотаешься в коворкинг, да еще и приплачиваешь за это?
extempl
29.07.2019 12:21+1Некоторые компании на удалёнке покрывают коворкинг. И (при необходимости и когда большой локальный штат) содержание своего мини-офиса.
Смысл простой и понятный — жить тут — работать там. Ну и в офис не ходить, но обычно когда ходишь в большой офис тут, то это, как правило, работаешь тут, и платят тебе тут.
А вообще это своего рода свобода. Никто не заставляет ходить в коворкинг. Туда можно ходить. А можно в другой ходить. А можно на неделю в другой город — и там в коворкинг ходить (или запереться в туалете на крайняк). Не говоря уже про работу у моря, но по факту, таких случаев меньшинство среди удалёнщиков, хоть они и на слуху (хотя у нас вот парень работает из Тайланда уже как 4 года).
Antrikot Автор
29.07.2019 13:02Вот я один из тех, кто работает сидя на берегу моря) или в кафе или еще где! Все по настроению! И нет дресс кода и офисных ограничений.
onlinehead
29.07.2019 13:14Поделитесь тайной — у вас работа связана с продолжительной концентрацией?
Если да — вы производительность сравнивали?
Я вот честно говоря не представляю, как работать в кафе, где ходят\разговариваю люди, или на берегу моря, где солнце, ветер, песок и опять же люди. Куча отвлекающих факторов, бликующий монитор, вопросы по батарейке (хотя, если что-то вроде MacBook Pro и работа в браузере, то норм, на рабочий день хватит), стабильность и скорость интернета… такое себе, в общем.extempl
29.07.2019 13:29Когда работаешь из дома с маленьким ребёнком — любые проблемы кафе кажутся мелкими :)
А ещё есть наушники с шумоподавлением ;)
Antrikot Автор
29.07.2019 14:43Берег моря бывает разный) Есть у меня тут рядом база отдыха, где посетителей не сильно много. И двор выходит на пляж! Во дворе есть столик, навес и розетка) сгонять и нырнуть в море, делов 5 минут )) А кафе я выбираю по дальше от торговых центров в которых орет реклама! А люди не так уж и отвлекают.
dominigato
29.07.2019 20:19На берегу моря ветер, влага, жара и дурацкий песок. Уже не говорю о туристах и их сумасшедших детях, собаках и т.д. Как можно так работать…
Whuthering
29.07.2019 12:52+1Как минимум, разница в деньгах и в проектах.
В провинциях часто может быть потолок по деньгам так в 50 тыщ рублей, на весь город только 1-2 хоть сколь приличные конторы, и из задач только унылое лигаси на Delphi или 1С. На удаленке же зарабатывать реально в несколько раз больше, а работодателей и команды можно выбирать со всего мира. Повышение дохода покрывает расходы на коворкинг с лихвой.
Да и просто плюсы по сравнению с офисом хотя бы в том, что можно обосноваться в месте неподалеку от дома (в пешей доступности), и при смене работы не нужно никуда переезжать, и наоборот, если что-то на рабочем месте поменялось или перестало нравится, не обязательно менять компанию.
river-fall
29.07.2019 12:12+1тоже думал, что будут проблемы с дисциплиной, работаю удалённо около 2 месяцев,
Однако при правильной организации труда (регулярные созвоны, митинги с другими командами и постоянное общение в чате) отвлекаться некогда, т.к. всегда в голове мысль «завтра мне нужно будет рассказать, какие результаты того и этого»
В целом проблема чаще даже наоборот, как дома не перерабатыватьextempl
29.07.2019 12:24В целом проблема чаще даже наоборот, как дома не перерабатывать
Да в общем, так же, как и в офисе. Трекайте время. Если работодатель не требует — трекайте для себя. 8 часов — до завтра, я на сегодня всё.
river-fall
29.07.2019 12:26это понятно, но поскольку рабочее место дома, сложно именно переключиться обратно на «отдых», иногда хочется открыть рабочую почту, чат, посмотреть что там творится
extempl
29.07.2019 12:32Ну это не то, чтобы плохо. Если удалёнка с дальними часовыми поясами, то один из постулатов "перекрывайтесь". Важно быть на связи и понимать что происходит. Так у нас рабочий чат нашей ночью вполне себе живёт полной жизнью. Почти все не очень важные чаты (флудилки и непрофильное) с отключёнными оповещениями (только упоминания включены), ну и по времени отключается оповещения для всех.
Понятно, что бывают критические моменты, когда садишься и работаешь, но чаще это "ок, завтра гляну" или "создайте на меня тикет" или что-то в этом роде. То есть да, я не "вне связи", но я точно не буду сейчас кодить.river-fall
29.07.2019 12:40Если для проекта важно быть на связи, для этого организуются дежурства с вызовами on-call 24/7 с прописанным временем реакции. И дежурный инженер везде ходит с ноутбуком и рабочим телефоном, находится внутри действия интернета (не ходит на этой неделе в горы) и остаётся готовым работать в любой момент (не напивается до беспамятства)
Такие дежурства, понятное дело, оплачиваются отдельно.
А «жить» на работе я считаю вредным, в короткой перспективе это конечно выгодно компании, но на дальней люди перегорают и перестают быть эффективными.
Antrikot Автор
29.07.2019 13:21Когда вышел на удаленку, стал просто жить на работе! Хотя работаю не из дома. Увлеченность в разы выше!
river-fall
29.07.2019 13:30Может, просто проект интереснее, коллеги умнее/приятнее или еще что, тут масса причин может быть.
Или на той же самой работе стало интереснее?Antrikot Автор
29.07.2019 14:47Так в этом то и дело! Что при работе в небольшом городе, выбора особо и нет! А если искать удаленную работу, то и проекты интереснее и технологии свежие! И гнета безысходности нет!
dominigato
30.07.2019 23:14Думаю вы заметили что и работать стали больше часов, гораздо больше чем было бы в офисе. Наверняка труднее отойти когда работа в пределах двух шагов.
Antrikot Автор
29.07.2019 12:58А вот с этим могу поспорить) Если ты можешь выполнять свою работу за компьютером, то значит в сети полно удаленных вакансий.
extempl
29.07.2019 13:08Не, ну всё-таки, "полно удалённых" в тысячи раз меньше чем "полно офисных" вакансий, как ни крути.
А ещё есть условия с гибким/жёстким графиком, полной слежкой или доверительным селф-трекингом, оплатой по факту/ставка/почасово. Так что если хочется гибкий график с почасовой оплатой и нормальным доверительным отношением на работе — придётся поискать.
P.S. просматривается аналогия быстро-качественно-дёшево.
Source
29.07.2019 19:12+1Это зависит от города и стека технологий. Если город не миллионник, или стек не самый попсовый, то удалённых вакансий скорее всего окажется больше, чем офисных.
kalyaka
31.07.2019 15:07Для тех кто живет в северных областях страны есть еще такой минус (впрочем, для кого как). Если работаешь в офисе компании, зарегистрированной в таких районах, то отпуск длиннее, чем в областях средней полосы (обычная длительность оплачиваемого отпуска 28 дней, на северах 44 дня, бывает и больше). Соотвественно, если живешь на севере, но работаешь по удаленке на Москву — официально отпуск у тебя будет 28 дней.
vdem
28.07.2019 18:52+6Минутка занудства.
Главное, не пишите в прошедшем времени – «я делал», или «я делала». Пишите в настоящем – «я сделАЛ», «я завершИЛ»
«Я делал» — это прошедшее незавершенное время.
«Я сделал» — прошедшее завершенное, но никак не настоящее.Nimtar
29.07.2019 01:07В русском обычно так тоже не разделяют же. Оба варианта — прошедшее время. Глаголы разные. Разных видов (несовершенного и совершенного).
Автор же, скорее всего хотел написать про английские past simple/continuous и present perfect (continuous)
Antrikot Автор
29.07.2019 10:19из за того что часто общаюсь на английском, у меня бывает проскакивает рунглишь)
YuryZakharov
28.07.2019 20:02На мой взгляд, ни один из описанных шагов не специфичен для поиска именно удалённой работы.
onlinehead
28.07.2019 20:11Угу, я тоже ничего специфического не вижу. Даже пара вредных советов есть:)
sshikov
28.07.2019 20:15Да и на мой тоже. Собственно, почему именно удаленной — нигде особо не проясняется, и в сочетании с заголовком несколько вводит в заблуждение. Как будто для поиска работы в офисе не нужно резюме писать. Или на английском разговаривать, или на языке той страны, где этот офис находится.
Antrikot Автор
29.07.2019 10:23Большую часть этих советов конечно можно применить и в оффлайн поиске работы, что я и делал, до того как начал работать удаленно. Но чаще всего у вас не получится пройти собеседование по скайпу для работы в офисе. Записать собеседование и произвести работу над ошибками тоже не получится, можно надеяться только на свою память.
onlinehead
28.07.2019 20:09Добавлю пожалуй свои 5 центов как человек, который собседования и проводил, и проходил в весьма приличном количестве и на английском в том числе.
Опишите ВСЕ действия, которые выполняли на каждом рабочем месте, даже если вам кажется это несущественным.
Если вы в чем-то принимали участие — большое или маленькое — фиксируйте в резюме.
Это хорошо, когда опыт работы маленький и надо «надуть резюме». Если опыт работы уже достаточно большой, то тут скорее встает вопрос «что выкинуть из резюме, чтобы оно начало помещаться на 2 страницы вместо 5». И кстати да, это — реальная проблема, большое резюме — большие риски.
Пространные описания, особенно на английском, особенно если знаешь его неважно — зло. Многие вещи звучат и описываются по-другому и переводом тут не поможешь, все равно будет странно выглядеть.
Более того, писать стоит именно важные и интересные вещи и только в крайнем случае всякую мелочевку, т.к. она обесценивает резюме.
Попробую на примере объяснить. Вот это, к примеру, список звучит крайне неправильно, хотя он вполне может быть правдой:
— В составе команды DevOps спроектировал и реализовал полный цикл CI/CD с применением Jenkins, Gitlab, Terrafrom и Ansible, с деплоем в AWS для основных проектов компании, включая автоматизацию запуска тестирования, ночных сборок, оценки качества покрытия и т.п.
— Занимался поддержкой почтового сервера
— Автоматизировал обновления спам-фильтра
То есть, по первой части резюме, вы вроде как серьезный специалист с опытом автоматизации и разных сложных штук, а по второй, вы почему-то занимаетесь другой работой, которая может включать, а может и не включать серьезные навыки и то, навыки эти будут в другой области. В этой ситуации к первому пукту будет очень много вопросов, а вы возможно как раз место под первый пункт и ищите.
У меня есть несколько резюме под разные вакансии: в каждом я делаю упор на то, что требуется в определенной вакансии. Еще есть два резюме на английском языке.
Прием интересный, пока оба резюме не попадут к одному и тому же HRу.
Неплохо работает, когда отправляешь в конкретную компанию (особенно иностранную, там вроде сливов резюме на сторону замечено не было) или для джуна (если он сам еще не определился, кем хочет быть и выбирает из нескольких областей), и так себе (часто вообще отрицательно), если заниматься рассылкой его кругом-везде в надежде найти работодателя.
Самый фейл — если в одном резюме написано (условно) «заниматься фронтендом», а во втором «занимался бэкэндом».
Большое внимание уделите разделу «о себе». Опишите, что вы ожидаете от нового места работы, какой размер команды, какое направление деятельности и что вы готовы предложить своему работодателю.
И скорее всего не угадаете, либо придется умышленно врать, чтобы вписаться в ЦА своего резюме, либо придется писать настолько общие хотелки, что смысла писать их просто нет.
Думаю, в этот раздел «о себе» стоит писать именно бриф о себе и свои стремления в целом, вроде «хочу стать экспертом по Rust, на досуге вышиваю котиков шёлком», хотя про котиков можно и не писать.
Писать туда «я Вася Пупкин, ищу работу в стартапе за 100500 тыщ золотом в команде не больше 10 человек где 3 из них — Водолеи» — оно очевидно никому не надо. Эта часть вообще больше тест на общую адекватность, чем его кто-то реально будет читать и прикидывать, вписывается работодатель в них или нет.
Если руководитель сильно занят, а его труд мы тоже уважаем, то можете сами написать рекомендательное письмо и указать контакты начальника и дать ему на подпись.
Можно попробовать, но обычно излишне. Учитывая что это больше американская практика, то стоит еще позаботиться о безупречном английском в этом письме. К тому же, для американской компании рекомендация иностранной компании значит примерно «ничего».
Вообще, честно говоря, способ поиска работы путем веерной рассылки меня удивляет. Удаленных вакансий не так много, чтобы реально занимается подобным, да что говорить — их и на работу в офис в целом немного, и если для начала карьеры это ок, с целью устроиться хоть куда-то, чтобы получить первый опыт, но потом — это супер-странно.
Я конечно не «настоящий программист», но в моей области (DevOps), даже на европейском рынке (смотрю весь ЕС кроме UK\Ирландии), даже для офисной работы, даже для трендового направления (микросервисы, контейнеры, облака, Kubernetes и вот это все) интересные вакансии, где будет куда применить знания, в приличных компаниях или интересных стартапах появляются далеко не каждый день.
Мне сложно себе представить направление, где реально можно рассылать пачками резюме, разве что при поиске а-ля «ищу работу чтобы работать, зарплата деньгами».
Хотя, может и правда только в моей области все так грустно:)dominigato
28.07.2019 20:34Да ну, вроде хватает вакансий и в Европе, и в Штатах. Во всяком случае в UK, Германии (Берлин/Мюнхен), Нидерландах, Чехии. Есть и в Канаде и Австралии, но на порядок меньше. А в Штатах так вообще раздолье.
Смотрите на stackoverflow jobs, linkedin и т.д.onlinehead
28.07.2019 20:51Смотрите на stackoverflow jobs, linkedin и т.д.
Спасибо, но я знаю обо всех этих каналах, я собственно в ЕС живу и работаю, не первый раз работу ищу жеж:)
Есть еще glassdoor кстати, там тоже иногда пролетает по Европе что-нибудь интересное.
Во всяком случае в UK, Германии (Берлин/Мюнхен), Нидерландах, Чехии.
Это только так кажется.
Ну, то есть так, «какая-то работа есть», но именно что интересного — крайне мало.
Я в общем-то не говорил, что ее вот совсем нет, на junior-to-middle level вполне есть, а вот на senior позицию, да еще и с интересными технологиями, да еще и за деньги senior, а не за 75к, от силы 80к в год (привет, Берлин) или тем более 65-70к (Нидерланды) — вот тут начинается беда:)
Если хочется просто «в Европу», или если без семьи, или есть готовность идти на middle level (даже с дауншифтом) — работы море, на самом деле. А вот если начинать серьезно выбирать, то не все так радужно.
По UK можно интересное найти, тут да, но я банально туда не хочу. Спорный климат, мутное будущее, свои визы (мне как держателю BlueCard не особо интересно с ноля все начинать) — нет, спасибо. Но это вкусовщина, многим нравится.
Штаты, Канаду и Австралию оставлю за скобками, там визы, переезд на другой край света и много специфических проблем, решать которые я пока (а может и вообще) не особо готов.dominigato
28.07.2019 21:26Вы очень зря так про Нидерланды, если вы там работаете как kennismigrant, то получаете больше чем где-либо в ЕС, 30% скидка на налог все-таки. А если жить не в центре Амстердама, то вообще очень неплохо выходит.
Берлин конечно не самый высокий по зарплате, но там и цены не мюнхенские никак, так что тоже все относительно.
Не знаю, конечно, может вы ищете что-то экзотическое, но работы пока что для девопсов навалом, предложения сами идут, даже без поисков.onlinehead
28.07.2019 22:09Вы очень зря так про Нидерланды, если вы там работаете как kennismigrant, то получаете больше чем где-либо в ЕС, 30% скидка на налог все-таки.
Но там и зарплаты ниже в целом, а kennismigrant действует только некоторое время, потом-то тоже как-то жить надо. К тому же, Берлин дешевле для жизни.
Если сравнивать стоимость жизни по Numbeo, то получается, что 75 тысяч грязными в Берлине равны 91 тысяче грязными в Нидерландах (с учетом 30% вычета), а там таких зарплат нет даже близко.
Вообще, просто по зарплате сравнивать не особо удачная идея. В Токио вон около 10к чистыми на руке зарплаты есть, только стоимость жизни съест всю разницу.dominigato
28.07.2019 22:26Зарплаты в Нидерландах никак не ниже, вполне возможно получать больше 4.5к нетто с налоговой скидкой. Вряд ли где-то в ЕС это так же легко. А скидка действительно временная, по-моему первые несколько лет, потом гражданство и можно искать другое место где скидка на налоги)
Берлин дешевле для жизни, конечно, поэтому там и зарплаты низкие, а если неженат, то и налоги очень жестокие.onlinehead
29.07.2019 13:01Давайте будем объективными, по крайней мере постараемся:)
Налоговая скидка выдается на 5 лет. Этого не хватит чтобы получить гражданство, но хватит, чтобы получить ПМЖ.
Но тем не менее, давайте сравним более-менее реальную зарплату с учетом стоимости жизни.
За одну и ту же работу в Амстердаме предлагают 65к евро против 75к в Германии (сравниваю по тем позициям, что стабильно мне пресылают, да и glassdoor дает примерно те же цифры).
Одинокий холостой работник без детей с 75к в Берлине на руки получит 3580 евро в месяц.
Тот же самый человек в Амстердаме, с учетом налоговой скидки с 65к получит на руки 4321 евро в месяц.
Казалось бы, просто по деньгам преимущество есть, порядка 800 евро.
Но, если пересчитать по стоимости жизни (ссылка на Numbeo в предыдущем комменте), то 4321 евро в Амстердаме по покупательной способности равны 3230 в Берлине, а у нас, напомню, за ту же работу платят 3580, что выше этой цифры. Более того, если есть неработающий супруг, допустим, что среди эмигрантов не самое редкое явление, то зарплата будет уже 4131.
В Нидерландах, на сколько я знаю, таких штук нет (есть возврат налогов на неработающего партнера, но его уменьшают с каждым годом и его размер 661 евро на 2019 год, на сколько я смог найти), так что даже в случае супруга зарплата останется в пределах 4400 евро.
Ситуация станет еще печальнее, если вы автолюбитель (разница в стоимости авто порядка 24%, не считая налогов) или не очень любите экономить на комуналке — электричество, вода, отопление и т.п. (разница в 56%), или любите покушать в ресторанах и попить пива (46 и 42 процента разницы соответственно), или любите просторное жилье.
Тру стори кстати, знакомый буквально месяц назад снял в Берлине, в хорошем районе, сильно выше рынка (потому что срочно), однушку в 60 квадратов за 1200 евро за все. Реально можно то же самое найти за 1000 не особо напрягаясь или за 800-900, если постараться или поступиться некоторыми критериями. Таких цен на жилье в Амстердаме нет. Что-то близкое (относительно) можно еще в Харлеме найти, но тогда никакой речи о «полчаса до работы максимум» не идет, а время — тоже деньги.
Если на счет ресторанов не особо заметно, то дикие цены на комунальные услуги — это факт. А если учесть не особо теплую погоду, то счета в отопительный период могут сильно удивить.
То есть, со стороны дохода (и кстати доступных вакансий) — Берлин интереснее, не смотря на кажущиеся более низкие зарплаты и более высокие налоги.
Но, конечно же, выбор места жительства — это вкусовщина и каждому свое.river-fall
29.07.2019 13:13вы взяли самый дорогой город Нидерландов и один из самых дешевых в Германии :)
c тем же Мюнхеном разница не столь значительнаяonlinehead
29.07.2019 13:21С Мюнхеном (хотя мы и говорили о Берлине против Амстердама) ситуация меняется, становится чуть получше, но не принципиально и все равно разнциа значительная.
Там за ту же работу предлагают около 90к, что для одинокого на руки 4243, что по покупательной способности равно 4684 в Амстердаме.
При неработающем супруге — 4930 в месяц, что равно 5632 в Амстердаме.
В Амстердаме, напомню, доход получается порядка 4321 в месяц.
dominigato
29.07.2019 20:32Я же писал в самом начале — «если НЕ жить в центре Амстердама» :) Никто не мешает жить на периферии. Не говоря уже об Эйндховене, Роттердаме и т.д.
Тогда сравнения в Numbeo будет горадо больше в сторону Нидерландов.
Я тоже брал зарплаты примерно с предложений и у меня выходило примерно 500 евро лучше в Нидерландах чем в Берлине. Любые другие немецкие города проигрывали по большому из-за своей дороговизны.
К тому же если не Берлин, то надо учить немецкий, а в Голландии не нужно учить голландский :)
sshikov
28.07.2019 21:43>Ну, то есть так, «какая-то работа есть», но именно что интересного — крайне мало.
Интересной работы вообще мало. Из тех вакансий, что пробегают мимо меня, просто по факту существования linkedin, процентов 90 вообще ужасно не интересные. Условно говоря, HR не в состоянии (или не желают тратить на это время) оценить опыт работы, и шлют свои вакансии всем до кого могут дотянуться. Поэтому типичные варианты — вакансии с опытом «от 3 лет», при том что из резюме вполне очевидно следует, что опыт в разы больше, на технологиях 10-летней давности (опять же, по резюме видно, что я этим уже занимался лет 10 назад), ну и все в таком же духе.
>По UK можно интересное найти, тут да, но я банально туда не хочу. Спорный климат
Вы это по собственному опыту, или из газет? ;) Не, я понимаю, что Лондон это не Лазурный берег, так сказать, и не Кипр, но по сравнению с Москвой тамошний климат очень даже ничего. Т.е., условно, весна где-то на месяц-полтора раньше, а осень на столько же позже, а в садах в открытом грунте растут магнолии, а сакуры, по впечатлению, цветут вообще с мая по август. Про будущее, визы и прочее не возражаю, но скажем так — если выбирать в Европе между условно UK, и условно, Польшей — то какие тут могут быть вопросы? То есть надо всегда понимать, с чем мы сравниваем.
>Но это вкусовщина, многим нравится.
Ну вот именно что. Хотя да, я прекрасно помню, что не стоит путать туризм и иммиграцию, но уж климат-тоonlinehead
28.07.2019 21:57если выбирать в Европе между условно UK, и условно, Польшей — то какие тут могут быть вопросы?
Не поверите, но я — в Польше, и не очень понимаю что тут снимает вопросы. В Польше жить комфортнее и дешевле (относительно дохода), по климату выбор есть, даже по работе выбор есть, хотя и не такой большой, как в UK, с документами сильно проще, голубая карта дает свободу переждвижения и легкую (относительно) смену работы в пределах ЕС.
Вы это по собственному опыту, или из газет? ;) Не, я понимаю, что Лондон это не Лазурный берег, так сказать, и не Кипр, но по сравнению с Москвой тамошний климат очень даже ничего.
По сравнению с Москвой климат много где лучше. Хотя, кому-то и похолоднее нравится.
Что касается Лондона — я не люблю дождливые регионы. Там конечно относительно тепло, но как раз отрицательные температуры меня не так пугают, как туманы и частые дожди.sshikov
28.07.2019 22:28>пугают, как туманы и частые дожди
Мой опыт конечно ограниченный, но за полтора месяца в Лондоне я никогда не видел туманов вообще, а дождей было от силы дня на два. Живущие там постоянно бывшие коллеги вполне это впечатление подтверждают. Хотя ради объективности, мы как-то на три дня выехали в Эдинбург, и чуть там не околели. И это был август.
Что до Польши — то вероятно это такая же вкусовщина, просто с моей стороны, но семейство со мной вполне согласно.
Если же говорить не о вкусах, то почему будущее UK вас смущает, а будущее Польши — нет? На мой взгляд, проблемы могут быть и у тех, и у других. В конце концов, выйти из ЕС британцы очевидно решили не потому, что там все очень хорошо.onlinehead
28.07.2019 23:01Тут скорее выбор не Польша vs UK, а ЕС в целом vs UK, так как в итоге можно жить и работать в любой стране союза.
А проблемы да, везде есть.sshikov
30.07.2019 21:56Ну да, с такой точки зрения да, выгоднее ЕС. По крайней мере на первый взгляд. И особенно — если рассматривать Польшу как трамплин перед тем, как переехать в более богатую страну (опять же вкусовщина, очевидно, но я вот не могу себе представить, что выбираю некоторые страны ЕС как место, где мне бы хотелось жить постоянно — чтобы Польшу не обижать, сюда входят например Греция, и Португалия). Хотя знаю людей, которые любят и ту, и другую.
dominigato
28.07.2019 23:59По-моему "туманный Альбион" это фигура речи, а не метеорологическая реальность) Частые дожди и туман это скорее про Шотландию, чем про Лондон.
1c80
28.07.2019 20:33А Вы там интервью писали, все круто, а как с оплатой решали? Обычно нормальные конторы требуют быть авторизованным в США или там Канаде и это большая трабла, непонятно как обходить.
Antrikot Автор
29.07.2019 11:03Тут надо смотреть на саму вакансию. В Штатах часто пишут «Удаленно, в пределах страны» Но если им не важно откуда вы, то все оформляется через ИП, как оказание услуг, и расчетный счет в валюте.
KarimSI
28.07.2019 20:36-1ВАЖНО: записываем все интервью на видео.
Важно получить согласие второй стороны на запись перед ее включением.Antrikot Автор
29.07.2019 11:05Вы это делаете для себя и не для публичного доступа. А вообще я стараюсь всегда предупредить, что я записываю наше интервью. Пока еще никто не был против.
KarimSI
29.07.2019 12:30Вы пишите, что важно готовиться к интервью на английском, я предположил что это нужно для поиска клиентов из Европы и США. Там нужно обязательно получать согласие перед записью собеседника, не важно для каких целей.
raamid
29.07.2019 02:30Ни одним пунктом из статьи не пользовался, получил свою первую работу на первом же собеседовании (!!!) когда рассказал на собеседовании про свои хобби проекты. Пишу не для того, чтобы хвастаться, но чтобы показать важность наличия хобби проектов. Люди на них смотрят. Так что я бы добавил хобби проекты в пункт программы. Особенно если это поиск первой работы.
И вообще, на мой взгляд, хобби проекты для программиста — это святое. Именно на них лучше всего происходит рост как специалиста, потому что:
1. Гарантирован интерес при изучении незнакомых технологий.
2. Сам себе архитектор. Например, пока джуна допустят к тому чтобы что-то подкрутить в системе сборки проекта может пройти не один год, а до этого придется менять форму кнопочки при работе с непонятным самописным движком. А при работе с хобби проектом появляется опыт создания чего-то с нуля, очень полезно для составления картины мира.
3. Рост самоуважения. Когда человек сделал прототип графического редактора, пусть даже примитивный, это гораздо лучше сказывается на уверенности в себе, чем опыт верстки 100500 однотипных лендигов. Человек смелее берется за новые технологии и не боится ставить себе более высокую планку.
И вообще, хобби проект может вырасти в полноценный бизнес, в жизни есть множество примеров. Я не поставил это п.4., поскольку в статье речь идет о поиске работы, а основать свой успешный бизнес != найти работу.
Это не значит, что я против того, что написал автор, все написанное в статье тоже может понадобиться, но наличие хобби проектов обязательно нужно включить в список.codecity
29.07.2019 18:13получил свою первую работу на первом же собеседовании (!!!)
Это один из признаков, что вы себя недооцениваете и могли бы получить зарплату в n раз выше.
fdroid
29.07.2019 10:16+1Финансовый вопрос лучше оставить напоследок, чтоб работодатель понимал, что вам интересно способствовать развитию его бизнеса, чем просто брать деньги и сидеть на ставке.
Да-да, работать за идею и интерес, потому что это большая честь работать в такой классной компании, про какие-то там низменные финансовые интересы вообще разговаривать неуместно: что-то платить будут — и уже хорошо. Почему на вопрос о зарплате во время собеседования реакция в духе «ну чё ты начинаешь, нормально же общались»? Если компания готова предложить только мизерный оклад, стул, кипяток, и комфортабельный офис напротив заброшенной психбольницы, то какой вообще смысл распинаться перед её представителем?
Exponent
29.07.2019 14:24Прошел много собеседований на английском, легче всего было с англичанами, немцами. А вот с американцами/ирландцами сложно, у них специфический диалект. Потом работал несколько лет с ребятами из Чикаго, так первые 2 месяца привыкал к диалекту и произношению, как будто на другом языке говорили.
Dioxin
01.08.2019 09:16И если вас не уважают за вашу работу, к которой вы подходите с душой, за ваш вклад в развитие компании, то грош цена такой компании.
Золотые ваши слова, Юрий Венедиктович.
sbnur
Вот так все просто — год работы на фрилансе, и уже можно давать экспертные советы.
dipsy
А у вас какой опыт? Может быть что-то посоветуете, вкратце?
sbnur
Достаточно большой — можно найти мое резюме в сети, чтобы не тратить место на его пересказывание.
По информационным технологиям я работал на постоянной основе в разных фирмах, включая иностранные, также на аутсорсе и на фрилансе.
Единственный совет — не стоит становиться фрилансером
Vit0707
Почему вы так категоричны? Каждый выбирает для себя свой путь… Я, например, ни дня не проработал в офисе, сразу после универа на фриланс и постоянная работа на удаленке и все устраивает…
byBasket
Ну вроде как советы не по фрилансу, а по удаленной занятости (работе)… Не?
CH4
А чо там изучать?) Ну я 3 года на фрилансе работаю. Какая разница — год или месяц?) Человек написал по-своему опыту статью, почему бы и нет? Думаю, не сильно отличаться будет поиск работы любым человеком — никаких секретов в работе из дома нет.
sbnur
Секрет один — работа на фрилансе означает невозможность (по разным причинам) устроится на постоянную работу
dimkrayan
Не совсем. Мне как-то надо было освоить солярис задолго до того, как он появился у нас — я с согласия руководителя нашел себе тогда еще на елансе задачки и делал. И опыт получил, и денег немного срубил.
rboots
Вообще не правда, я начинал с фриланса, потом сразу взяли на телеканал, потом релокация на Кипр, потом Microsoft. Всё от ваших скилов зависит и того, чему вы на фрилансе научились.
edogs
sbnur
Из Википедии — "Удалённая рабо?та или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; подразумевается фриланс в случае отсутствия постоянного работодателя) — форма занятости, при которой работодатель и наёмный работник (или заказчик и исполнитель) находятся на значительном расстоянии друг от друга, передавая и получая техническое задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи (изначально — факс, почтовые сообщения, в наши дни — преимущественно интернет)."
edogs
Из Вами же приведенной цитаты — «подразумевается фриланс в случае отсутствия постоянного работодателя». В статье автор ищет постоянного работодателя, поэтому фриланс не подразумевается.
В целом удалённая работа подразумевает именно белую зарплату и постоянного работодателя, который говорит чем заниматься, но основную часть тратишь вне офиса.
Фриланс же подразумевает выбор заказов которыми будете заниматься, при этом есть варианты при которых работаешь в офисе заказчика на постоянке, но по сдаче заказа уходишь.
sbnur
Поясню.
Согласно автору за год сменил несколько мест работы, то есть наблюдается фриланс. Направление поисков постоянное место работы.
Полгода — небольшой срок — имеет смысл рассматривать случаи удаленной работы в течение нескольких лет — скажем трех и более.
Поэтому автор пока в фрилансе.
Whuthering
sbnur
Я вижу с логикой проблемы
altai2013
Вы обозначили ситуацию как фриланс, неправильно поняв определение из Википедии. Определение Википедии НЕ называет любую удалённую работу фрилансом.
Whuthering
Автор комментария обозначает фриланс как «удаленная работа при отсутствии постоянного работодателя», но при этом очень своебразно толкует само понятие «постоянный работодатель» :)
Source
Да всё гораздо проще: когда вас нанимают, чтобы сделать конкретный, заранее оговоренный объём работы за указанный срок и деньги — это фриланс. Офис, удалённо — не суть важно. Во всех остальных случаях — это не фриланс.
karabas_b
фриланс это когда исполнитель является юридическим лицом (one person company) или частным предпринимателем и выступает как фирма, то есть договор заключается между двумя фирмами — заказчиком и исполнителем. не фриланс это когда исполнитель является физическим лицом, и договор заключается между юридическим лицом (работодателем) и физическим лицом (работником). то есть в первом случае это договор о сотрудничестве двух фирм в рамках предпринимательского и хозяйственного права. во втором случае это трудовой договор в рамках трудового права.
срок и объем работы не играют никакой роли. фрилансер вполне может работать долговременно с бессрочным договором. не фрилансер (наемный работник) вполне может иметь ограниченный по времени договор на определенный проект.
Source
Нет, с физ.лицом возможен и договор подряда. И это тоже будет фриланс, если договор не рамочный.
karabas_b
согласен, есть такие особенности российской правовой системы. тогда можно так сформулировать — фриланс это работа, которая осуществляется на основе любых договоров, кроме трудового.
Whuthering
Я вижу демагогию.
«Фриланс», внезапно, может быть не только удаленным, но и вполе себе локальным и даже офисным.
Вы пытаетесь базироваться на определении с википедии, но очень своеобразно и оторвано от реальности трактуете другое понятие из этого определения, а именно формулировку «постоянный работодатель».
Почему по-вашему, если человек меняет место работы раз в 3 месяца (устроился, поработал, не понравилось или другие предложили больше денег, уволился), то эти 3 месяца он работает не на «постоянного работодателя», а если работник меняет место работы раз в 3 года, то это уже «постоянный»? Почему именно 3 года, а не 5, не 10, не 15 лет? Где проходит эта грань по срокам между «фрилансом» и «постоянной работой»?
А нет никакой грани по срокам. Вы ее выдумали для себя, и пытаетесь навязать другим. «Постоянная работа» и «фриланс» отличаются в первую очередь не сроками конктракта, а договоренностями в нём. Если прописано «мы заключаем конктракт о том, что ты будешь на нас работать, а мы тебе будем платить деньги до тех пор, пока ты не уволишься или мы тебя не уволим,
или смерть не разлучит нас», то это постоянная работа. Если там прописано «ты делаешь вот это задание/модуль/фичу/продукт, мы тебе за это платим, как сделаешь — свободен, счастливо, может быть к тебе потом еще обратимся, а может и нет», то это фриланс.Ну и еще есть юридические различия (типа трудовой договор, либо договор подряда/ГПХ, и т.д.), но это обычно вытекает из первого пункта и особенностей трудового и налогового законодательства.
Antrikot Автор
Моя статья по большей части предназначена для людей работающих в офисе. И чаще всего, не потому этим людям хочется работать в офисе, а потому что в их городах нет другой работы чем в градообразующем предприятии. Удаленка для таких людей, лучший выход из под диктатуры единственного работодателя.
ua30
Та хоть за неделю 5 раз сменил место работы, какая разница? Фриланс / удаленка — это формат.
Удаленка подразумевает что ты работаешь как обычно, просто не в офисе.
Фриланс — это когда ты выполняешь разные задания от разных людей. Могут быть и постоянные заказчики, но сути не меняет.
О чем тут спорить.
justhabrauser
В далеком 1992-м году я уже год как работал с IBM PC/XT (точнее «Правец-16»).
Ковырял с помощью Basic, C и Assembler.
Расковырял VGA, ROM, UART, DMA, IRQ, NMI и т.д. Короче все кишки из машины вытащил.
И я реально думал, что теперь знаю о компьютерах всё!
Ну или как минимум эксперт.
На улице 2019. Я не знаю о компьютерах практически ничего.
Mirn
аналогично, 20 лет назад всё это во времена доса не только изучал а сам писал драйверы, загрузчики ОС, проверялки и лечилки ФАТ16 и ФАТ32. Сейчас же разрабатываю новые нейронные процы но всегда стараюсь избежать имплементации любых современных протоколов, что усб что блютуз, возникает ощущение что всё черезмерно переусложненно а про главную функцию — передавать просто сырые данные забыли и не сделали, а те кто всё таки сделали (например ФТДИ245) то сделали так коряво и глючно что порой неприменимо например для реалтайма. Да и то как например лагают и икают блютуз наушники (даже эппла) возникают ощущение что сделать качественную и надёжную связь при помощи его за гранью возможности и стандарта.
codecity
Не прибедняйтесь. Основные принципы с тех времен не изменились.
justhabrauser
Вы правы — основной принцип не меняется тысячелетиями: экспертом становятся после года-двух опыта.
Дальнейшее увеличение опыта приводит к противоположному результату.
Alexey2005
Только кому теперь нужно знание этих принципов, когда они надёжно погребены под целой горой абстракций? Сейчас нужно знать эти самые абстракции, хотя бы на пару слоёв от вершины.
Проблема в том, что они меняются очень быстро, как узоры в калейдоскопе, и среди них высока конкуренция, когда есть десятки вариантов абстракций, делающих примерно то же самое, и нужно знать хотя бы по 5-6 самых распространённых.
Whuthering
Antrikot Автор
В системах реального времени эти глубины надо знать на зубок! У меня был кейс с украинской трейдинговой компанией, где я решил задачу не самым оптимальным способом и из за чего мы с ними не сошлись.
mikelavr
И Ralf Brown Interrupt List в качестве вечернего чтения. Я еще успел позаниматься ремонтом RS232 и LPT в те годы, когда они были отдельными платами на ISA на рассыпухе.
О тех компьютерах еще можно было знать почти все. Сейчас же слоев абстракции от железа (кнопки на мышке) до программы, принимающей клик, стало очень много…
Alex023
Хотя бы глядя на «тёмный интерфейс» Win10-1903, который перерисовывается после того, как винда появляется в классическом светлом изначально. Сколько там уровней абстракции кода ниже — уже даже считать бесполезно кажется. Эти архитектуры даже отдаленно уже никто себе не представляет «от железа»
karabas_b
удаленная работа это не то же самое, что фриланс.
Areso
Кто-то за год насобеседуется больше, чем другой человек за десять лет. Так что — почему нет?