В этой статье HR моей компании описывает ситуацию «с полей» и рассказывает, что сейчас происходит с вакансиями и работодателями в России.
«Мы встретились в очень странные времена». И начались они с ковид-пандемии. Тогда, в начале 2019-ого, IT-рынок стал самым «сладким» для многих россиян ввиду наиболее комфортных условий от работодателей: из требований — ноут и нахождение на связи. А сегодня быть программистом — чуть ли не единственная возможность найти работу за рубежом. Рынок IT меняется, растёт и становится всё желаннее.»
Структура статьи:
скучные, но полезные и наглядные графики по ЗП, вакансиям, ожиданиям;
выводы;
ответы на пару вопросов от IT HRa.
Начнём с цифр и объективных данных
Итак. С 1 недели 2022 года ситуация выглядит следующим образом:
1. Динамика количества резюме в сфере IT растёт очень большими темпами по сравнению с другими профессиональными сферами;
2. Кол-во вакансий по IT рынку очень быстро снижается по сравнению с другими профессиональными сферами;
3. Рынок IT продолжает быть в очень конкурентной среде: то есть из «рынка соискателей» в «рынок работодателей» он в обозримом будущем не превратится.
В октябре количество вакансий кратно увеличилось — его отмечают многие работодатели. И сейчас количество вакансий такое же. Вот статистика по ним — в МСК, СПб и по регионам:
Теперь — про активные резюме в IT-сфере. Это те резюме, авторы которых регулярно ищут работу. Динамика роста с 2019-ого:
До декабря-января 2021-ого года разница по регионам была очевидной, но сегодня она сгладилась. И количество резюме по разным регионам пришло к единообразному тренду — «везде одинаково много».
В связи с последними событиями, релокейт среди IT-шников стал трендом. В 2-3 раза увеличилось количество уехавших и желающих уехать специалистов по всем регионам России. Посмотрите на график:
С конца февраля чаще всего переезжает:
Средний бизнес, работающий на западных заказчиков;
Маленькие стартапы.
Некоторые уехали в связи с двухгодичной ситуацией пандемии.
Теперь — про зарплаты (в тыс. руб). Рост зарплат в IT-сфере с 2019-ого года наблюдается во всех регионах РФ. В целом по РФ он составил 16%:
Зарплаты выше являются предлагаемыми, т.е., в большинстве случаев — минимальными. Реальный рост, как мы считаем — выше на 5-10%, т.к., например, если IT-специалист приходит на оффер в 100 000₽, по итогу собеседований реальная зарплата «на руки» составляет 110 000–120 000₽. Базово, компании предлагают на 16% больше, по сравнению со значениями 2021 года.
Но давайте разберёмся не с реальностью, а с ожиданиями IT-специалистов — сколько хотят люди?
По сравнению с 2021 годом ожидания соискателей разделились по России в целом и по МСК. Соискатели хотят в среднем +21% к зарплате, а по МСК +16%. Наверное, показатели ожиданий по России выше, чем по Москве, потому что каждый москвич получает по миллиону рублей в месяц от Сергея Семёновича Собянина. И бесплатный кофе каждое утро. Но есть и очевидный фактор — по Москве прирост меньше т.к. большинство компаний ушли в регионы и на удаленный формат работы из регионов.
В итоге зарплатные предложения и ожидания по неделям 2022 года сложились таким образом* (в тыс. руб):
О чём можно говорить сейчас?
Количество вакансий по IT рынку снизилось;
Количество резюме по IT рынку выросло сильнее, чем в среднем по рынку.
Но на фоне беспрецедентного дефицита людей (по оценке Росстата) IT персонала по рынку в РФ 1.3 млн человек, а это 1.8% от общего рынка труда и это очень мало.
Непокрытый дефицит экспертами на рынке IT-персонала оценивается в 1-1.5 млн человек, жесткий дефицит сохраняется даже с учетом существующей ситуации.
Дополнение от HR
А что с работой? Сложнее ли стало её найти?
Найти работу сложности не составит, это касается, особенно, Senior IT-шников, т.к. многие из них стараются найти работу за рубежом, из-за этого возникает дефицит специалистов на рынке. Так что не беспокойтесь: если вас не устраивает текущее место работы или хочется зарабатывать больше — смело оставляйте резюме на HH. Только не забудьте предупредить работодателя, некрасиво выйдет.
Есть ли смысл искать новую работу?
Смысл есть, если вы хотите что-то поменять, но в таком случае вы можете остаться в компании и перейти на желаемую должность в другое подразделение. Если вы хотите сменить профессиональную сферу и полностью уйти в другую компанию, то необходимо взвесить все «за» и «против».
Комментарии (19)
Artgor
04.05.2022 05:43+12Имхо, любой общий анализ количества айтишников без разбиения на уровни (джун, миддл, сеньор, выше) - это измерение средней температуры по больнице.
На уровне джунов в последние годы спрос на работу значительно превышает предложение, а на уровне сеньоров и выше - наоборот.
И как дополнительный пункт: могу ошибаться, но чем выше уровень человека, тем ниже шансов, что он размещает резюме на HH - обычно сеньорам и выше пишут в LinkedIn, на почту, в мессенджеры и т. д.
AlexPavlov1991
04.05.2022 09:36+2На уровне джунов большинство резюме это люди без опыта работы, посмотревшие какой-нибудь онлайн курс. По моему, для них нужно ввести отдельный уровень, типа "beginner". А чтобы считаться джуном нужно ещё заслужить.
EvanN
06.05.2022 10:24+1По моему, народ просто дурят. В 97 году я пришел на 4м курсе работать в R-Style Software. Без опыта, без знания языков и фреймворков, тестирование hr на 100500 вопросов, неделя стажировки и изучения внутреннего Бейсика, и я получаю работу на три неполных рабочих дня с зарплатой 400 Грина. В 97 году, Карл! Без опыта работы и 100500 фреймворков. Налицо девальвация
SpiderEkb
04.05.2022 10:06+1Истину глаголите :-)
могу ошибаться, но чем выше уровень человека, тем ниже шансов, что он размещает резюме на HH - обычно сеньорам и выше пишут в LinkedIn, на почту, в мессенджеры и т. д.
По моему опыту, тут не только сеньорство, но еще и текущее место работы. Если занимаешь хорошую позицию, за тобой будут охотиться и присылать хорошие предложения.
immaslenok
04.05.2022 20:00+1Да здесь специализация (джун\миддл\сеньор) не играет роли, в одной компании вы сеньор, а в другой с таким же функционалом - джун (в каком-нибудь enterprise) Смотрят всё же больше на стек и циферки в опыте (:
Sin2x
04.05.2022 07:29+4Данные за март в мае в ситуации, когда всё постонно меняется, это не акутально.
conopus
04.05.2022 07:54+1Можете у меня посмотреть: https://clingon.pythonanywhere.com/time_series , -- графики пересчитываются ежедневно. Но, там данные только по вакансиям QA и только по Москве.
Ds02006
04.05.2022 08:51+5"...начались они с ковид-пандемии. Тогда, в начале 2019-ого.." - нет, пандемия началась в феврале-марте 2020-го.
iiwabor
04.05.2022 10:08+10Специалиста у нас ценят только тогда, когда он может уйти. И чем дальше он может уйти - тем выше его ценность)))
makar_crypt
04.05.2022 11:52+51) так и не понял как может быть дефицит в 1.1 млн , если вакансии сокращаются сильными темпами , а резюме увеличивается на N млн. Статистика бредования, т.к. получается у рф около 2.7 млн псевдопрограммистов которые целыми годами хотят устроится, но их не берут?
2) Статистика "а сколько хотят" получается в рф готовы работать за 1200$ почти 99% программистов из Москвы?
Gloin
04.05.2022 14:09А есть интересно данные какой процент выставивших CV без работы?
Потому как много работающего народа просто вывешивают CV и ждут может кто продложит что-то интересное, и даже не всякое продложение рассматривают...
novoselov
В который раз встречаю упоминание Росстата и 1.3 млн IT-специалистов. Но единственные данные подтвержденные ссылкой на сам Росстат находил только за 2016 год и тогда было 500 тыс. разработчиков при подготовке около 50 тыс. в год. То есть даже без учета эмиграции это максимимум 750 тыс к 2021 году. Общая ежегодная эмиграция из России в последнее время была в районе 300 тыс человек в год (все специальности).
Есть подозрение что "штат" раздули за счет SEO-специалистов, специалистов тех. поддержки, контент-менеджеров, консультантов, продакт менеджеров и руководителей. По оценкам РАЭК после начала войны уехало 50-70 тыс. айтишников, вторая волна ожидалась в 70-100 тыс (оценка на апрель), после чего Минцифры запросил более точные данные у ФСБ. Суммарные потери 120-170 тыс при общем количестве 750 тыс это 16-23%, а при 1.3 млн почти в 2 раза меньше.
На таком фоне падение вакансий это схлопывание рынка, а увеличение резюме результат закрытия компаний и "высвобождения" персонала.
rjhdby
Какую именно "подготовку" вы имеете в виду? Так-то сейчас в ИТ очень большой процент самоучек с дипломом агронома например
panzerfaust
А в чем противоречие? Один в поле не трактор. Бизнесу в ИТ нужен полный спектр профессий, а не только разрабы. Почему остальные должны перестать называть себя ИТ-специалистами?
BobArctor
Потому что не каждый кто использует в своей работе компьютер это «ИТ-специалист».