Какие нервные лица — быть беде
Я помню, было небо, я не помню где.
Мы встретимся снова, мы скажем «Привет», —
В этом есть что‑то не то…
группа «Аквариум»
На Хабре констатируют смерть найма в ИТ. Тревожные новости для всех быстро‑курсов «Херак и ты в ИТ за 2 дня без регистрации и смс».
Когда ты HR в ИТ‑компании и читаешь статью с таким тревожным заголовком, первое, что приходит в голову: ещё один разочарованный соискатель излил душу.
Но будем честны, рынок труда действительно изменился в 2025 году и для соискателей, и для работодателей. И об этом хочется сказать несколько слов.
Рынок изменился
После 2022 года рынок IT серьезно сжался. Многие компании ушли или переехали, бюджеты были пересмотрены, а стратегии скорректированы.
Раньше мы могли позволить себе более широкую воронку найма. Сейчас каждая позиция обсуждается более тщательно: зачем она нужна, можно ли обойтись без нее или автоматизировать, передать фрилансерам или использовать ИИ-инструменты?
Экономика становится экономной. Большинство небольших и средних компаний-разработчиков живут в условиях ограниченных ресурсов, и каждый новый сотрудник должен приносить ощутимую пользу здесь и сейчас.
К тому же сейчас найти хорошего специалиста - задача не менее сложная, чем найти работу. Вакансии действительно закрываются дольше. То, что раньше занимало 1–2 недели, теперь требует месяца, а иногда и больше. И дело не в том, что кандидатов мало. Их действительно много. Проблема в обратном — качество большинства откликов стало падать.
Качество кандидатов: больше — не значит лучше
Мы получаем от 200 до 500 откликов на вакансию разработчика. И, к сожалению, подавляющее большинство из них — это люди, которые прошли 1–2 дневные онлайн-курсы. Они уже считают себя мидлами. На самом деле они умеют сделать сайт-визитку и немного поработали с REST API. Это не джун, это даже не джун-минимум. Это просто человек, который знает, что такое «кнопочка» и «запрос на бэк». Они могут примерно вот так (кстати, хорошо).
Мы не придираемся. Мы ищем того, кто на самом деле сможет включиться в проект, понять архитектуру, написать читаемый и тестируемый код, работать в команде и отвечать за результат. Таких кандидатов — один из ста.
Опыт vs обучаемость
Автор справедливо пишет, что компаниям нужны «готовые» кандидаты. Да, это правда. И вот почему:
Время = деньги. Нет гарантий, что обученный сотрудник останется с нами надолго. В условиях высокой конкуренции даже после обучения люди могут уйти в другую компанию.
Проекты требуют скорости. Заказчики хотят результат быстро, часто без учета сложности. Нет времени ждать, пока новичок освоится.
Нагрузка выросла. Каждый человек должен «тянуть» больше, чем раньше. Требуется не только выполнять поставленные задач, нужна самостоятельность, инициатива, знание современных инструментов.
Да, джуны тоже очень нужны, мы берем и растим специалистов. Но когда есть выбор между мидлом с каким‑никаким опытом и потенциалом и джуном с теоретическими знаниями — выбор очевиден. Бизнес должен работать и выживать.
ИИ вытесняет джунов?
ИИ влияет на рынок. Мы тоже используем его для решения рутинных задач. Но это не замена опытному разработчику. Это инструмент, который усиливает сильных специалистов (а иногда, кстати, он их замедляет). Однако он действительно снижает порог входа: если раньше начинающий программист мог набить руку на простых задачах, то теперь эти задачи вполне по силам Cursor или GitHub Copilot.
Рубрика “Непрошенные советы”
1. Покажите, что вы можете работать «здесь и сейчас».
Компаниям нужны не только знания, но и доказательства.Создайте портфолио, где будут проекты, близкие к реальным.
2. Развивайте soft skills и умение учиться.
Работодатели ценят тех, кто:
умеет самостоятельно находить решения (умение гуглить, читать документацию).
ясно формулирует мысли (на собеседованиях и в переписке).
работает в команде и готов к обратной связи.
3. Подготовьтесь к интервью с работодателем.
Если вы хотите быть в числе «единиц на сотню», не игнорируйте подготовку, и помните, что собеседование — не экзамен, а демонстрация ваших soft и hard скиллов:
обязательно изучите сайт компании! — это маст.
Практикуйтесь в решении алгоритмических задач.
Учитесь объяснять свое решение.
4. Не бойтесь начинать с малого.
Не обязательно сразу стремиться в крупные компании.
Начните с небольших команд, стартапов, продуктовых компаний.
Это даст вам реальный опыт, который потом поможет вырасти.
Рынок стал сложнее, но он всё ещё ищет профессионалов, а не просто людей с дипломами курсов. Если вы работаете над собой, развиваете навыки, умеете учиться и думать — вы в числе тех, кого ищут. Главное — искать умело, честно и настойчиво.
Вывод
Если вы нашли работу — вы молодец. Если вы всё ещё в поиске — это не ваш провал. Просто рынок стал другим. Работодателям тоже непросто. Мы ищем вас. Но ищем тех, кто действительно готов работать здесь и сейчас или способен очень быстро обучаться.
И если вы — из тех, кто не просто «на курсах», а кто реально разбирается, кто пишет хороший код, умеет гуглить и учиться — вы найдёте работу. Потому что таких, как вы, на рынке всё ещё мало.
Комментарии (29)
apcs660
21.07.2025 15:29посмотрим, что изменилось. В августе начну искать работу, сейчас обновляю знания - наконец то нормальный отпуск, не 3-4 дня, максимум неделя. Первый месяц отсыпался, сейчас читаю, прохожу курсы, лабы. Мигрирую на соседние темы в связи с нашествием LLM (и сопутствующих к ним костылей).
Но что то мне подсказывает что легко скорее всего не будет. Последний раз искал работу 15 лет назад, и стаж и опыт достаточный но старички так понял, тоже в воронку часто не попадают. От знакомых приходили такие жалобы - собеседование с 26 летним тимлидом то еще удовольствие...
ky0
21.07.2025 15:29Собеседование 38-летнего меня с 48-летним, который хочет из сисадминства вкатиться наконец-то в девопс - тоже то ещё удовольствие, знаете ли :)
apcs660
21.07.2025 15:29это я сейчас не знаю что больше читать - душа просит свежее по архитектуре, стандартам, MCP/ACP всяким, а оказывается надо алгоритмы вспомнить и на leetcode зайти... Ерунда какая то получается с разъезжанием ног. Времени не хватает.
kenomimi
21.07.2025 15:29Изменилась, в первую очередь, КС ЦБ. Оперативные кредиты стали дорогими, потому большой бизнес притормозил большинство новых проектов и ждет. Так же включен режим экономии, а расходы в айти это в первую очередь ФОТ - "новых не берем, старых не повышаем". Так что сложно будет что-то найти...
apcs660
21.07.2025 15:29значит вскроем консервы. Накрайняк, смажем лыжи, достанем второй паспорт... Не хотелось бы в эмиграцию - снова неудобья.
Ставку скоро отпустят, только будет ли легче? По крайней мере, волна освежающего кеша пройдет.... То что сейчас ЦБ делает, это как наложение жгута при ранении конечности - если передержать, начнется некроз.
Lx6g1ZG1
21.07.2025 15:29Если вы всё ещё в поиске — это не ваш провал. Просто рынок стал другим.
Рынок был таким всегда. В последнее время есть причины, которые влияют на ситуацию,
но вообще-то проблема была такой и раньше, а от кризиса и повышенного внимания к отрасли ситуация только усугубилась. А проблема - в отсутствии правил игры: вот вы отучились, получили образование, а дальше должны иметь возможность гарантированно трудоустроиться с требуемыми знаниями или без (если знаний нет - это претензии к программам образования). На работе есть задачи, и к ним можно постепенно приспособиться, если созданы человеческие условия.
Собеседование в компанию - это, как правило, экзамен на вход в эту компанию. А зачем, если вы уже специалист с дипломом? И даже если вы его сдали, то не факт, что получите оффер. Кто это решает? Тот, кто принимает решение о трудоустройстве по результатам собеседования.
А есть ли какие-то обязательства у этих людей перед кандидатами? Могут ли они отказать без явных на то причин? Ответ (по имеющемуся опыту) - могут. И обязательств у них перед вами нет.
А давайте подумаем, кто должен создавать вот эти правила игры? Думаю, ответ на этот вопрос очевиден. Так что дело не только в кризисе, а просто в том, что нет правил и обязательств перед соискателями. Зато к ним много требований.ky0
21.07.2025 15:29Какие могут быть обязательства перед, условно, 50 тысячами свежевыпущенных фронтэндереров и 20 тысячами бэкендеров - если на всю РФ в условиях сжимающейся отрасли нужно в год новых 20 и 10 соответственно? Ну, нету столько работы.
Lx6g1ZG1
21.07.2025 15:29Какие могут быть обязательства...
Ну, нету столько работы.Обязательства по плановому количеству рабочих мест и количеству подготавливаемых на них специалистов. Те, кто обучились, должны иметь возможность трудоустроиться. Невостребованная деятельность - сворачиваем лавочку и не готовим таких специалистов. А имеющиеся должны как-то быть приспособлены.
archohan
21.07.2025 15:29Ну так и не готовьте! Все прям с высшим образованием должны быть почему-то, а в стране слесарей не хватает. Высшее образование - это дорогое удовольствие и для индивидуума, и для страны.
Lx6g1ZG1
21.07.2025 15:29Все прям с высшим образованием должны быть почему-то, а в стране слесарей не хватает
Это каждый решает сам: хочет он учиться, чему он хочет учиться и какой уровень образования выбрать. А то, что слесарей не хватает, - так, наверное, здесь тоже много особенностей этой проблемы есть. Вот просто одно дело - вы выбрали своё дело, приложили усилия (отучились, отработали) и испытываете проблемы, а другое дело - что вы вдруг хотите куда-то за короткое время попасть. А слесарем можно и в другой стране работать - там, где уровень жизни выше и зарплаты больше (что, собственно, часто и делают эмигранты). Там вас как правило и не возьмут на работу, кроме как "слесарем", без вида на жительство.
APXEOLOG
21.07.2025 15:29Ага, то есть чему учиться человек может решать сам, но место работы ему предоставить почему-то обязаны. Удобно выходит, не поспоришь. Я бы сразу на президента Газпрома учился в такой модели.
apcs660
21.07.2025 15:29так и до Советского Союза можно договориться - распределение, гарантированное трудоуствойство..
northrop
21.07.2025 15:29У медиков сейчас намечается распределение. Но есть нюанс - говорят что найти себе распределение будущий доктор будет должен сам. А иначе будет возмещать вложенные в его образование миллионы (и это на бюджете).
apcs660
21.07.2025 15:29У меня родственница жены - получает второе медобразование по направлению. Три года отработал и свободен, похоже на распределение при Союзе
Lx6g1ZG1
21.07.2025 15:29Можно считать это плюсами Советского Союза, но демократии у нас тоже нет
apcs660
21.07.2025 15:29я вам по секрету скажу, только не удивляйтесь: демократии нигде нет. Это мифическое понятие, для пропаганды. В свое время судьба свела странным образом, с местным депутатом в Торонто, его маман был старушка иммигрантка (где то 20х годов рождения), там сложная история... В общем, в России сейчас примерно такая же "демократия" как везде, может быть немного по другому причесанная... но для рядового человека это абсолютно без разницы - кто сидит наверху, какая "кратия" если холодильник наполнен и работа есть. Спросите саудитов, эмиратцев и тд...
DSSilver
21.07.2025 15:29То, что «нигде нет демократии» - все-таки тоже миф) все бы ничего, но он часто используется как предлог для укрепления чьей-то власти. А укрепление это всегда производится за счет простого человека и ограничивающих власть институтов.
Если под демократией понимать правовую защищенность и диапазон степеней свободы простого человека - то демократия много где есть. Институты там довольно сильно ограничивают возможности элит.
Хотя, конечно, если понимать классически, как «власть народа», то с этим, безусловно, большие проблемы.
apcs660
21.07.2025 15:29так и говорите - жить плебсу сытнее и безопаснее. Пожил в разных местах - где то законность формально есть, и права но фактически твое мнение никому не интересно: сверху спускают установку и вперед, с песней, с линией партии! К примеру, ходили все строем в церкви в Канаде, я это застал. Детей до 12 лет нельзя дома одних оставлять. Лицензия на оружие у меня была, ходил в тир по пятницам, отвлечься после работы. Затем - бах, ЛГБТ хорошо, смена пола хорошо, если ребенок пожаловался - без проверки изъятие из семьи, лицензии прикрутить! Смена пола? Да без проблем! Проблемки? На таблетку, эвтаназия тебе поможет! Меня об этом спрашивали? Я голосовал может быть? Не замечал такого. Зачем демократией это подменять? Так что лечить меня не нужно, как и сказал выше - демократии нигде нет, прическа разная. Размыли и подменили смысл демократии. В Эмиратах, Малайзии - все хорошо с демократией тогда, и много где хорошо, где формально демократией по определению не пахнет.
А вообще, есть хорошая фраза чтобы не уходить в политсрач:
Политики делят человечество на два класса: инструменты и враги.
© Ницше
avost
21.07.2025 15:29Те, кто обучились, должны иметь возможность трудоустроиться.
Чую, чую, совковым духом запахло!
А имеющиеся должны как-то быть приспособлены.
На лесоповал. За тунеядство. Проходили уже. Ну, ничему людей история не учит... :(
akod67
21.07.2025 15:29Ну как, всегда. Ещё 5 лет назад бешенные венчуры насильно пихали в рекрутинг лярды и брали вообще всех подряд для построения "правильных" в то время единорогов, последствие чего сейчас и отгребаем.
fortidet
21.07.2025 15:29Ну да, ну да, и 90% фейковых работодателей ООО "вчера родился" и ЗАО "нам только перс.данные собрать" на хх.ру тоже были всегда? И ожидания работодателей, что "вот-вот сейчас ИскИн применим, и заменим этих рвачей" тоже были всегда?
Serge1001
21.07.2025 15:29Ну кстати верно замечено: дефицит кадров всё же есть, но только на senior позициях.
А смысл растить джуна в компании? Как только он сможет что-то полезное делать - сразу перейдёт в другую компанию где предложат бОльшую зп.
И получится так что вы потратили на него время (других разработчиков, наставников) и деньги (зп всё таки платили). По сути оплатили подготовку специалиста для другой компании за свой счёт.
И поэтому ищут сразу готовых включится в проект, но их на всех не хватает...
Areso
21.07.2025 15:29А смысл растить джуна в компании? Как только он сможет что-то полезное делать - сразу перейдёт в другую компанию где предложат бОльшую зп
Надо растить не только компетенции, но и зарплату. Тогда и уходить будут сильно реже.
Это я вам говорю, как человек, который с джунской до сеньорской позиции вырос в рамках одной компании. (Причем дважды - в разных компаниях, в разных стеках).Serge1001
21.07.2025 15:29Но работодатели видимо считают (вполне справедливо), что раз вложились в обучение сотрудника, то и повышать ему зарплату постоянно в 2-3 раза уже слишком.
Справедливо это потому что тогда было бы дешевле сразу нанять готового специалиста на эту зарплату, а не тратить ресурсы на обучение.
А в это время другие компании (возможно даже ваши конкуренты) пользуются моментом и переманивают вашего джуна на рыночную зп +10%...
... не вложив при этом ничего (всю подготовку оплатили вы), получая готового специалиста способного сразу перейти к работе.
Areso
21.07.2025 15:29Но работодатели видимо считают (вполне справедливо), что раз вложились в обучение сотрудника, то и повышать ему зарплату постоянно в 2-3 раза уже слишком.
Я не отрицаю наличия дисконта при внутренних повышениях, но если не повышать своего сотрудника, то его повысит кто-то еще. Ну либо с рынка нанимать за полную цену =) (и там это тоже кот в мешке, кто бы что не говорил).
Serge1001
21.07.2025 15:29А это уже давно в порядке вещей на рынке труда. Чтобы получить повышение, нужно либо получить контр оффер, либо перейти в другую компанию а потом вернуться обратно на новый грейд.
Компании кстати даже гордятся, что к ним сотрудники возвращаются :)
То есть для работодателя видимо даже так выгоднее, чем растить у себя новых сотрудников. Тут ты получаешь гарантию что он сразу работает и отрабатывает вложенные средства здесь и сейчас. А там ты вложишься в обучение, и как только он станет полезным - его переманят твои конкуренты на более вкусную зп
D1abloRUS
Скрытый текст
В целом удивительно конечно, что HR еще пишут статьи, когда на рынке происходит сношение HR ИИ с резюме написанным ИИ.