Если вы сидите в социальных сетях, то со временем можете заметить, что там есть совершенно безумные люди. И я не говорю о теориях заговора или тех, кто пытается переспорить собеседника в Интернете. Есть гораздо более странный вид сумасшедших. Это те, кто во время отпуска постит такие вещи как «Не могу дождаться, когда вернусь на работу». Или пишет, что «Я работаю не ради денег, мне просто это доставляет удовольствие». Если вы не верите, что такие чокнутые существуют, можно посмотреть например на сообщество /r/LinkedInLunatics.
Что это, попытки выслужиться перед боссом? Тот самый появившийся недавно новый термин токсичная позитивность? Расстройство психики? Невозможно же «любить» свою работу, правильно? Современное общество учит нас, что нужно внимательно поддерживать баланс между трудом и личной жизнью, а чуть что не получится — выгорать. Любой, кто наслаждается работой больше, чем своим свободным временем, немного неадекватен. Так?
Неадекватные люди?
На самом деле, действительно есть категория людей, для которых работа (да, даже на босса) является страстью. Им нравится приходить и браться за задачу, они получают удовольствие от проблем, которые каждый день доставляет им труд. Эти люди сделали из работы свое личное призвание. И у греков с древних времен для этого есть специальное слово: мераки (μεράκι).
«Изливание души»
В любом языке есть слова, которые трудно перевести точно. Как «лагом» («золотая середина») у шведов или уютное «хюгге» датчан. Но именно они во многом определяют суть национального характера. «МерАки» (το μεράκι) — одно из таких слов у греков. Словарь не дает его точного перевода. Страсть? Хобби? Сильное желание? Все вместе, и это по отношению к работе.
Мераки — не просто одно из самых красивых слов эллинского языка. Это часть греческого менталитета и философии. Оно значит, что вы делаете что-то с душой, творчеством и любовью — настолько, что отдаете ему частичку себя. Речь идет об энергии, которую вы вкладываете в вещи.
В итоге у вас получается «МераклИдикос» (μερακλίδικος) — результат вдохновенных усилий. Это может быть мозаичный пол в древнем храме или фраппе в пляжном кафе, каменные лестницы в Айос-Николаосе или баночка крема с критскими травами. Всё это вполне достойная работа, чтобы отдавать ей себя.
Мераки балансирует между страстью и занятием. Это не просто хобби, и уж точно не обиженная рутина наемного струдника. Когда вы делаете что-то с мераки, вы чувствуете себя творцом. Даже если создаете тысячный отчет или красите очередную стену.
Объект вашего труда уже не просто что-то созданное, а что-то наделённое. В нём осталось что-то от вас. В отчете были бы другие цифры и буквы, а побелка не была бы такой равномерной. Но вы вложили себя, и создали свой результат. Теперь в этой работе тоже есть частичка вас. Она немножко особенная. Даже если только вы один об этом знаете.
Нам нужно так же относиться к своей работе. Частицы кода, которые мы написали; заметки, которые мы оставили; функции, которые мы решили использовать. Всё это делает продукт уникально нашим. Мы неизбежно оставляем в нем частичку себя.
Философ и теолог Мартин Бубер однажды сказал: «Настоящая жизнь — это радость от новых встреч». Он утверждал, что лучшее ощущение в жизни — это когда мы формируем приятные отношения не только с другими людьми, но и с объектами вокруг нас. А мераки — это когда мы выстраиваем любовные отношения с нашей работой. Оно приглашает нас встречать жизнь и внимательно относиться к каждому её моменту. Представьте себе садовника, который лелеет каждый саженец и взращивает его. Годы спустя этот садовник будет сидеть в тени пышного дерева. Отдыхая, он видит частичку себя в этом дереве, которое выросло с его помощью. Вот что значит мераки.
Вы не можете испытать мераки без любви. Мать, стирающая одежду дочерям; отец, читающий ребенку сказку на ночь; брат, заворачивающий подарок сестре, — все это акты труда, проникнутые любовью. Горе тоже часто связано с мераки. При создании мемориала или подготовке похорон каждая задача пропитана утраченной любовью. Если вы проведете какое-то значимое время на кладбище, вы тоже почувствуете отголоски мераки. Каждое посвящение памяти или цветы, оставленные на могиле, — это трогательный поступок того, кто отдал частичку себя выполнению этой задачи.
Недостаток современности
Древнегреческое мераки может быть сложнее представить в модном хай-тек офисе или при удалённой работе из дома. Подгонка цифр в электронной таблице, гугление библиотеки или составление очередного документа сложно представить себе как продукт любви. В результате люди часто чувствуют себя отчужденными от места своего труда, приходят на работу в подавленном настроении. Многие сотрудники сегодня действуют исключительно как наемные разнорабочие. Единственный их вопрос: «Что я могу получить от этой должности?». Причем не в плане эмоционального удовлетворения, а в плане прибыли или движения дальше по карьерной лестнице.
Стоит ли удивляться, что даже программисты-сеньоры, получающие многие тысячи долларов в месяц, зачастую выгорают и хотят только одного — отдохнуть?
Но мераки — это то, что вы отдаете работе. Чем более вы вовлечены в свой труд, тем менее от него устаете. В интервью для этого Ютуб-видео о выгорании когнитивист Лори Сантос рассказывает про современную проблему, называемую «деперсонализацией». Это когда вы начинаете видеть не только работу как что-то вам навязанное, но и людей, вовлеченных в эту работу, как страшное навязывание. Весь современный мир движет нас в направлении, обратном мераки: нам говорят, что мы должны быть универсальными роботами, выполняющими функцию, которую на нас возложили. А ощущение мастерства и гордости за проделанный труд — вторично и необязательно.
Стоит ли в таких условиях удивляться потере интереса к работе и быстрому выгоранию?
Больше мераки
Итак, как нам избежать выгорания и жить с «радостью к новым встречам» в том смысле, который представлял себе Мартин Бубер? Лори Сантос (и логика) подсказывают два совета:
Для компаний: важно дать людям представление о ценностях, которые приносит их работа, и её долгосрочной важности и необходимости. Сейчас, когда в объявлении о приеме на работу говорится: «Мы как семья», это часто яркий красный флаг. Эвфемизм того, что «Мы ожидаем, что вы будете работать до смерти, и ко всем подлизываться». Вместо этого нужно показывать, что работа важна и дать сотруднику свободу для самовыражения — чтобы он мог оставить в проектах частичку своей души. Стандартные кубышки и процедуры здесь не годятся. Нужно сделать так, чтобы сотрудники идентифицировали себя со своим рабочим местом и своими проектами. Нужно разрешить человеку быть личностью, поощрять его творчество, распалять страсть.
Для нас всех: нужно помнить, что не всякая работа может быть мераки. Если вложить в проект душу не получается, если всё нужно делать «строго по мануалу», если вы чувствуете, что вас может заменить робот — это путь к отрешению, выгоранию и психологическим проблемам. Если ощущать себя хоть немного творцом и демиургом не получается — тут два пути. Либо сменить работу. Либо больше заниматься теми вещами, которые вы цените. Получать вдохновение и немного вкладывать свою душу хотя бы в эти хобби (или, скажем, в детей). Чтобы жить было в радость.
Конечно, если вы были в Греции или на Кипре, вы знаете, что работают они очень неторопливо. Но может быть в этом и есть секрет мераки? Если работа идёт себе в удовольствие, то и спешить некуда.
P.S. Хотите работать над крутыми проектами в передовых компаниях? Лучшие вакансии — в телеграм-боте getmatch. Тысячи предложений от топовых работодателей. Указываете нужную вилку зарплаты, и бот выдает вам лучшие предложения, и помогает пройти интервью. Всё бесплатно.
Комментарии (42)
Daddy_Cool
28.06.2023 08:47+5Ну вот научные сотрудники вполне такие странные люди.
Зарисовка.
Приезжает теоретик из МГУ, мы с ним обсуждаем некую физическую модель, сразу же прикидываем что-то в Мэпле, и я периодически хожу наполнить чайник.
В 10 вечера врывается вахтерша: "А!!! А ну расходитесь! Что это за работа? Болтают, да чай пьют!"
Но наука - это личное дело каждого.
---
"Для компаний: важно дать людям представление о ценностях, которые приносит их работа" - в условиях капитализма переводится как "ни в коем случае не давать людям представление о материальных ценностях, которые приносит их работа владельцам".
Но это тоже огрубление - если бы продукт компании (пусть даже выжимающей все соки из сотрудников) не был бы нужен - то и соки не понадобилось бы выжимать. Т.е. общественная ценность суть есть востребованность продукта.
И еще усложним - общественная ценность - это набор отдельных эгоистичных ценностей вызванных необходимостью той или иной степени. Шахтер в условной Африке добывает уголь потому что кто-то на другом конце света не хочет умереть от холода и шахтер в условной Южной Америке добывает, литий потому что кто-то хочет новый айфон без которого жизнь не мила.
AlanRow
28.06.2023 08:47+1Ну, на этот счет некто Карл Маркс как-то написал работу под названием "Отчужденный труд") Читал давненько, но по моему феномен описан и объяснен неплохо
А вообще, проблема отношения к собственному труду, на мой взгляд, неотделима от проблемы владения результатами этого труда. Покуда это не личный пет-проект, а коммерческая разработка кто-то за меня решает, какие правки надо внести в проект (а как ни крути, это решает именно заказчик), покуда код над которым я долго и кропотливо работал оказывается отчужден у меня по уходу из компании и я более не могу на него претендовать - относиться к своему труду описанным образом становится крайне сложно.
Нам нужно так же относиться к своей работе. Частицы кода, которые мы
написали; заметки, которые мы оставили; функции, которые мы решили
использовать. Всё это делает продукт уникально нашим. Мы неизбежно
оставляем в нем частичку себя.В целом, я не против того, что есть люди, которые фонтанируют энтузиазмом для работы. Но не надо считать, что такими должны быть все
barloc
28.06.2023 08:47+1А вам не кажется, что любое владение в этом мире временно?
Вещи, идеи, животные, партнеры - результат один - ящик.И на всякий случай уточню - у вас есть пет-проект? )
AlanRow
28.06.2023 08:47Конечно же, все на этой бренной земле временно и нет ничего вечного. Однако мой тезис и не был в том, что важно некое вечное владение и неразрушимость ваших творений. @mvv-rus ниже очень хорошо, на мой взгляд, объяснил в чем суть этого отчуждения, так что, пожалуй, я к этому ничего лучше добавить не смогу.
А с пет-проектами все пока как-то в процессе) Где-то нет четких идей, где-то нет времени на реализацию.
dolovar
28.06.2023 08:47+1покуда код над которым я долго и кропотливо работал оказывается отчужден у меня по уходу из компании и я более не могу на него претендовать - относиться к своему труду описанным образом становится крайне сложно
Вот я готовлю себе завтрак - мою, чищу и нарезаю продукты, варю и обжариваю, сервирую стол, то есть заботливо вкладываю усилия в свой персональный проект. Который через полчаса исчезнет, словно и не было.
Вот я мою посуду - с посудомоем и аккуратностью, затем складываю в сушильный шкаф. Через несколько часов эту посуду кто-то возьмет и запачкает, мои усилия безвозвратно уйдут в прошлое, результат моей работы отчужден семьей.
Что такое "владение результатами труда"? У меня есть подозрение, что я мало что делаю для владения, обычно преследую какие-то другие цели. Следует ли мне расстраиваться из-за этого, меньше стараться, требовать повышения платы за все свои телодвижения?
mvv-rus
28.06.2023 08:47+1В качестве предисловия: "но есть нюанс".
Вы завтрак готовили — и вы же сами его потребили. То есть вы сами распорядились результатами своего труда. А это и есть проявление владения ими.
Посуду вы помыли — да, для семьи, не только для себя. Но вы являетесь частью семьи, что проявляется в "совместном проживании и ведении хозяйства" (эта формулировка — она из советского ещё закона об установлении отцовства: тесты по ДНК тогда ещё не придумали). И вы совместно супругой (а потом — и детьми) пользуетесь результатами этого совместного проживания и ведения хозяйства. То есть результаты вашего труда не отчуждаются, они остаются в вашем совместном с семьей владении и вы можете влиять на распоряжение ими.
А вот будучи наемным работником, вы получаете за свой труд только деньги, а результами своего труда вы уже распоряжаться не можете — ни полностью, ни частично.
В этом и есть тот самый нюанс. И AlanRow совершенно прав, что состоит он в отчуждении труда.AlanRow
28.06.2023 08:47Кстати, да. Прочитав ваш и другие комментарии понял, что написал не совсем корректно:
код над которым я ... работал оказывается отчужден у меня по уходу из компании
Результат, разумеется, отчуждается сразу же по его появлении, а не в момент увольнения. Но ощущаться это отчуждение может не всегда одинаково отчетличво, т. к. в процессе работы над продуктом может создаваться иллюзия владения.
dolovar
28.06.2023 08:47Предположим, что я пишу книжку. Владею черновиками, идеями. Если я допишу и опубликую, то буду владеть авторскими правами и, возможно, какие-то деньги сверху лягут в список "моё владение". Ок, это мне понятно.
Получаю ли я удовольствие и мотивацию от того, что "это моё"? Вроде бы нет, не чувствую такого. Мне интереснее сложить идеи в гармоничную кучку и отдать результат в народ, чтобы посмотреть - а не приживется ли что-то, не вырастет ли из посаженного мной саженца большое дерево.
Авторские права меня интересуют только потому, что они гипотетически могут предоставить возможность получить больше славы и денег. Но если слава меня не интересует, и денег хватает, то я равнодушен к ярлыку "это же моё".
Я предполагаю, что "отчуждают" может служить демотиватором - лишают возможность извлекать прибыль и дальше. Но в подавляющем числе случаев продавец не привязан к продаваемому товару. Гончар не привязывается к заботливо вылепленному кувшину. Столяр не привязан к затейливо собранной табуретке. Какой мастер будет стараться только для себя, вкладываться только в то, что не отчуждается, в "это моё"?
dolovar
28.06.2023 08:47Но вы являетесь частью семьи, что проявляется в "совместном проживании и ведении хозяйства"
Но сотрудник является со-трудником, поэтому можно продлить аналогию и удивиться тому, что кто-то из команды почему-то хочет лично владеть результатом труда. Не вижу принципиальной разницы между "помыл посуду для семьи" и "вложил мысли в код для компании".
будучи наемным работником, вы получаете за свой труд только деньги
Вы получаете деньги. В момент своего трудоустройства вы согласились на "получать деньги за труд". Откуда берется "маловато будет, хочу еще владение"?
Отмечу, что спрашиваю без иронии или сарказма, понять хочу.
Вот я вкладываюсь в помывку посуды - для семьи, не получу за это даже денег. Вот я вкладываюсь в код - для организации, получу за это деньги. Почему второй случай считается более ущербным, почему мне не следует вкладывать усилия или получать удовольствие от работы?
mvv-rus
28.06.2023 08:47Не люблю древовидные комментарии, потому что дискуссия в них растекается по древу. Так что все (в том числе и из других веток) ответы вам будут в этой ветке.
Но сотрудник является со-трудником
Если уж вы начали играть в слова, то у меня тоже есть слово: «батрак».Не вижу принципиальной разницы между «помыл посуду для семьи» и «вложил мысли в код для компании».
Принципиальная разница — в возможности распоряжаться результатами. Член семьи может в распоряжении участвовать. Точно так же, как и член артели, что-то там совместно делающей. А батрак — нет, всеми результатами распоряжается хозяин. И именно хозяин получает выгоду. Или — несет убытки.Вы получаете деньги. В момент своего трудоустройства вы согласились на «получать деньги за труд». Откуда берется «маловато будет, хочу еще владение»?
У меня — ниоткуда не берется. Это вы тут за меня додумали. Ну а вкладывать ли усилия сверх оговоренной нормы — это ваш выбор. Только имейте ввиду — дополнительного вознаграждения вы не получите.
Что до «удовольствия от работы», то реальная, полезная для кого-либо, работа включает в себя просто уйму вещей, которые сами по себе удовольствия их делать не доставляют. Вот именно эту необходимую уйму работнику компенсирует результат труда, если он от работника не отчужден. Или деньги — если результат отчуждается.
huaw
28.06.2023 08:47Чтобы не отчуждать от себя результаты труда, зачем идти в коммерческую разработку тогда?
Если быть объективным и посмотреть с другой стороны, работодатель тоже отчуждает от себя результаты своего труда в виде зарплаты работнику.
Некто Карл Маркс почему-то смотрел на процесс труда лишь с одной стороны, мол работодатель ничего не делает, только сливки собирает. Это чистая субъективщина и популизм.
mvv-rus
28.06.2023 08:47Некто Карл Маркс почему-то смотрел на процесс труда лишь с одной стороны, мол работодатель ничего не делает, только сливки собирает.
Нет, это — выделение главного, основного.
Конечно, организация производства — это тоже труд, которым как раз и занимается предприниматель. Но во времена Маркса прибыль предпринимателя была настолько несопоставима с оплатой любого труда, что трудом предпринимателя можно было пренебречь — что Маркс и сделал.
eton65
28.06.2023 08:47проблема отношения к собственному труду, на мой взгляд, неотделима от проблемы владения результатами этого труда
Она неотделима, если только сознательно ее не отделять. А если отделять, то очень даже получится быть счастливым на работе всегда.
semennikov
28.06.2023 08:47Сложный вопрос, писатель - точно может зарабатывать и фанатеть от своей работы, конструктор - и да и нет, а вот дворник? Лично я видел (в детстве правда) дворника который именно любил содержать наш двор в чистоте. И это никак не связано с работой на хозяина.
dolovar
28.06.2023 08:47+1У меня в соседнем дворе такие дворники. И даже ассенизатор может любить свою работу, потому что "делаю мир лучше" и "беру на себя самое трудное".
Существование таких внешне непритязательных, но довольных людей как бы намекает - есть и другой путь к счастью. Если для кого-то окружение является самым значимым фактором ощущения благополучия, то он теряет субъектность, становится заложником обстоятельств, зависит от комфорта и прогнозов. Если счастье не идет изнутри, лишь ожидается снаружи, то со счастьем уже что-то не так, и это не исправить размером кошелька и чистотой столешницы.
Другое дело, что субъективное восприятие складывается из воспитания, которое нельзя просто взять и скопировать готовыми установками в другой разум, поэтому факты наличия таких дворников никак не помогут тем, кто устал от мыслей типа "опять Компания про ценности бла-блакает, значит не хотят зарплаты повысить".
andi123
28.06.2023 08:47+6Мне нравиться работать. Я получаю от этого удовольствие. С радостью хожу на нее. Эмоции связанные с работой бывают разные и хорошие и плохие, но сама работа мне нравится.
И мне очень жаль, что есть одномерные люди которые работают только ради денег.
IvanSTV
28.06.2023 08:47А вас кто-нибудь без денег будет кормить, пока вы будете работать в свое удовольствие? Странно для человека 1979 года рождения слышать про то, что люди, которые работают только ради денег, одномерные. Впрочем, для человека, родившегося с золотой ложкой во рту такие рассуждения бывают вполне нормальны - страшно далеки они от народа....
Но в реальности, в которой нет летающих розовых пони, работа - это, как правило, наказание за нищету. Человек вынужден работать не тогда, когда хочет и не тем, кем хочет, а в первую очередь затем, чтобы не помереть с голоду, не спать в картонной коробке, одеваться не в рванье, и что-то себе купить кроме еды, угла и одежды. И лишь во вторую оно может как-то согласовываться с желаниями, склонностями и удовольствием человека от работы. А может и не согласовываться. и как правило, согласовывается очень частично до уровня "работа по крайней мере, не противна и не убивает в кратчайшие сроки".
Причем наемный характер труда даже при самом радужном случае все равно отнюдь не медаль. Махать своей радостью от хождения на работу на дядю - это примерно так же неприлично, как ходить голым в метро.
petropavel
28.06.2023 08:47Так он не работает на дядю. Он продаёт своё время, умение и труд. А дядя это покупает, за деньги. Взаимовыгодный обмен.
Когда вы свой крафтовый тыквенный латте покупаете, это что, бариста работает на вас?
semennikov
28.06.2023 08:47Работать ради денег конечно можно, но не всегда интересно, а то и противно. Наверно чтобы иметь возможность выбрать работу на которой тебе интересно надо иметь что то, либо талант, либо образование. Может быть мне просто везло в жизни всегда, но я всегда работал на работе где интересно, даже если шабашил если денег не хватало. И потом, что за глупость "работать на дядю", "дядя" тоже как правило работает - или вы считаете что руководитель ничего не делает??? Собственник тоже вполне себе дело делает - попробуйте запустить бизнес так чтобы он приносил прибыль.
Daddy_Cool
28.06.2023 08:47Никто не спорит. Собственник делает. Но тут люди все умные и понимают нюансы. Каждый человек - уникальная неповторимая личность. И это ценится например в семье. Ну или в коллективах типа "семья" (у нас лаборатория такая), а в нормальной капконторе - человек есть функция, который важен только до тех пор пока приносит приыль собственнику. Попробуйте (хотя бы мысленно) открыть свой бизнес, и увидите как быстро хорошая мысль "платить работникам справедливую зарпдату" превратится в мысль "платить по минимуму чтоб работали", а штатный экономист вам посчитает что выгоднее - поднять зарплату сотрудникам или нанять надсморщика с палкой.
semennikov
28.06.2023 08:47+2Так я и есть бизнесмен, но проблема зарплаты в высокотехнологичном предприятии еще и в том, что увольнение сотрудника это очень большие расходы как прямые так и косвенные, поэтому мне просто таки необходимо чтобы работники были довольны и не смотрели на сторону. "Надсмотрщик с палкой" годится лишь тогда, когда необходимая квалификация невелика и у ворот стоят желающие поработать.
tania_012
28.06.2023 08:47+1И мне очень жаль, что есть одномерные люди которые работают только ради денег.
1) таких людей не существует (поскольку деньги не перевариваются организмом хомо сапиенс)
2) за_деньги работают многомерные люди, которым нужна свобода в реализациях их многомерных желаний
3) "деньги не приносят счастья, но они дают свободу" (Дж. Сорос)
dolovar
28.06.2023 08:47+1Обычно под статьями "1001-й рецепт от выгорания" я бурчу - и выгорание определяют не правильно, и на причины посмотреть забыли, сражаются с симптомами, и рецепт не новый, есть вариации с альтернативами, но подходит не для всех возможных причин...
Но здесь годная статья. Приятно.
Только я бы взял не "мераки", а более понятную и уже модную самоактуализацию. Желание делать - следствие и проявление, которое основано на здоровом ощущении себя. Если я - субъект, то мне хочется влиять на окружающий мир, и мне радостно видеть результаты своих усилий. Если же нет ощущения "себя", то остается лишь гоняться за статусами и ачивками. Достижения не обязательны, они лишь доказывают существование чего-то более глубокого, более важного, идущего изнутри.
Одобряю совет - перестаньте гнаться за получением, попробуйте отдавать. Вкладывая себя, вы усиливаете ощущение себя, и это делает вас сильнее. Трудный совет, поскольку противоречит логике очевидного и накрыто тенью неприятных примеров жадности. Эта тема достойна развития, как мне кажется.
P.S. И нет - мераки не защищает от выгорания, а лишь свидетельствует о том, что выгорание не наступило.
tania_012
28.06.2023 08:47+1Если ощущать себя хоть немного творцом и демиургом не получается — тут два пути. Либо сменить работу. Либо больше заниматься теми вещами, которые вы цените.
У нас уже работает безусловный базовый доход?! Может я реально проспала ту новость?!
petropavel
28.06.2023 08:47Ну, "заниматься теми вещами, которые вы цените" это не обязательно означает "ничего не делать и получать деньги". Некоторым повезло и им платят за занятие тем, что они ценят.
dolovar
28.06.2023 08:47Либо сменить работу. Либо больше заниматься теми вещами, которые вы цените.
Вариант "сменить работу" не означает "пересесть на пособие для безработных". Вариант "уделять больше внимания ценностям" не означает "вообще всё время отдавать удовольствиям".
Статья вкратце о том, что если грозит "выгорание", то нужно заново поучиться "гореть".
semennikov
28.06.2023 08:47Поверьте в себя, всегда есть возможность заниматься тем что нравиться за деньги. Бороться и искать, найти и не сдаваться!
tania_012
28.06.2023 08:47Поэтому очень важно внимательно следить за словами и тщательно взвешивать всё написанное, перед его публикацией. — это как не терять карму на Хабре, я уже вышла в минус, видать неправильно "взвешивала", могла бы написать много, продуманного, но...
mixsture
28.06.2023 08:47+1Думаю, с этим мераки есть одна большая проблема: оно не нужно бизнесу и потребителям в конечном итоге.
Нужен некоторый минимально необходимый уровень качества, а в остальном — дешево и массово. Подход мераки — это перфекционизм, когда качество на первом месте. Это подход времен ремесленников, творчества, уникальных произведений для знати. Он прекрасный, но бизнес о другом.dolovar
28.06.2023 08:47Переформулируем вопрос - нужно ли бизнесу, чтобы работники и сотрудники любили свое дело, работали с энтузиазмом на протяжении многих лет, совершенствовались в избранном деле без прыжков в сторону?
semennikov
28.06.2023 08:47Еще как нужно! И при этом как правило есть возможность достаточно хорошо платить
mixsture
28.06.2023 08:47нужно ли бизнесу, чтобы работники и сотрудники любили свое дело, работали с энтузиазмом на протяжении многих лет, совершенствовались в избранном деле
естественно, но все с целью больше отдачи [без соответствующего повышения оплаты], ибо многое из этого достижимо очень хорошей оплатой — в ней то и есть основная проблема. Бизнесу всегда будет не хватать низкооплачиваемых высококвалифицированных работников.
Daddy_Cool
28.06.2023 08:47Бизнесу на это глубоко и сугубо наплевать. Вопрос прибыли на рассматриваемом интервале времени. Если речь о большом интервале - то да, придется нанять психолога который объяснит важность продажи хренорезок населению.
semennikov
28.06.2023 08:47+1Это не так, бизнес тоже может быть вполне себе мераки. Уверяю Вас, сделать одноразовый стаканчик который дешевле всех и при этом с приемлемым качеством это та еще задача!
3263927
28.06.2023 08:47я люблю свою работу, но для этого пришлось очень хорошо поработать, чтобы получить те навыки которые мне пригодились. это возможно не во всех профессиях, потому что не на всех должностях работа имеет смысл - моя работа сейчас имеет только финансовый смысл для меня и моей компании, но если бы моя работа имела бы ещё гуманистический смысл помимо утилитарного, мне было бы гораздо легче и приятнее работать. мне кажется что основное это всё-таки ощущение смысла, если его нет то остальное врядли поможет воспроизвести мераки
tania_012
28.06.2023 08:47Только 15% людей заняты производством необходимого. Что делают остальные 85%? Предметы, услуги роскоши и прочего разврата.
Идея безусловного базового дохода возникла не из каких-то гуманностей, а из попытки уменьшить потери на бессмысленную деятельность. Если из 85% активных производителей ненужного и даже вредного, хоть 5% уйдут на ничегонеделание, то уже будет прогресс.
Кому-то может и нравится быть в коллективной упряжке, мне точно нет, никогда не работала, числилась, но не работала — и не собираюсь — никому не причинила вреда, не увеличивала энтропию. И я не считаю, что я ну прямо на 100% неправа!
Daddy_Cool
28.06.2023 08:47А приведите пример ненужного?
Есть подозрение, что минимализм, увы, тормозит прогресс.
yonesko
28.06.2023 08:47Да, мне тоже нравится работать, я получаю удовольствие от хорошо кода и выполненной задачи, но это не значит что я работаю за еду, скорее наоборот, такое отношение к работе даёт хороший опыт и резюме, а от этого деньги
IvanSTV
Очередной гимн тому, как надо бесплатно любить работу на босса. Чего только ни придумают, лишь бы работнику денег не платить.
Leetc0deMonkey
Сколько денег ни плати, а человек который не любит делать свою работу, всё равно будет делать её тяп-ляп. В этой функции ДВЕ переменные, и для достижения экстремума надо крутить ОБЕ.