Нам в регулярную рубрику «Разбор резюме» прислали резюме человека, который претендует на должность «Сетевой инженер». Мы с рекрутерами его открыли и поняли, что вместо разбора по нему сделаем инструкцию «Как надо составлять резюме». Разберем все по порядку и расскажем, почему в нем все хорошо и почему так стоит составлять свое резюме практически каждому.
Если хотите, чтобы ваше резюме тоже так разобрали, присылайте его нам на почту a.nikitchenko@gmsservices.ru. Мы его посмотрим и точно так же в статье дадим свои комментарии и советы.
Выбранная платформа и шапка резюме
Резюме нам прислали с HeadHunter. Для поиска работы в России это практически идеальный выбор: у рекрутеров уже наметан глаз на стандартную структуру, так что ориентироваться в нем удобно. Кроме того, там есть стандартные поля, заполняя которые вы постепенно выдаете всю нужную рекрутеру информацию.
Составлять резюме в конструкторах, особенно платных, в этом плане хуже — можно что-то упустить или удариться в красивости, забыв о сути.
Шапку мы показать не можем, так как она состоит из личных данных. Но там есть:
номер телефона;
почтовый адрес, причем хороший и с личным доменом, а не какой-нибудь «nagibator666@mail.ru»;
ссылка на страничку Гитхаба, где собраны другие ссылки на личные странички и проекты;
прикрепленный профиль Линкедин.
В общем, есть все, что нужно. Не хватает разве что указания, что по номеру телефона можно связаться в мессенджерах — Ватсапе или Телеграме.
Дальше уже разберем блоки подробно.
Опыт работы
Это самый важный блок в резюме — именно на него рекрутеры обращают внимание в первую очередь. Разберем, что в нем здесь такого хорошего.
Нет посторонней работы и проектов. Ниже мы узнаем, что человек работал в строительстве. Но конкретно в опыте это вообще не указано, и это правильно: к вакансии сетевого инженера такая информация не имеет вообще никакого отношения. А вот опыт работы системным администратором вполне в тему.
Все подано через призму достижений. Человек прямо описывает, что именно он сделал и к каким результатам пришел. Тут можно было расписать чуть подробнее, если это не под NDA, — например, рассказать, в чем именно заключалось оптимизирование безопасности сети предприятия. Но и так тоже неплохо.
Четко прописаны обязанности и технологии, с которыми есть опыт работы. Видно, что они должны были быть оформлены списком, но слиплись в одну строку — возможно, стоит отбить их точками или запятыми. Но это мелкие придирки — списки составлены так, что можно сразу понять, что именно человек умеет и чем занимался на практике. В идеале можно было указать еще масштабы проектов: какого размера инфраструктура, сколько клиентов было в поддержке и т. п.
В остальном это четкий, емкий и практически образцовый блок опыта работы, без лишней воды, и при этом почти не оставляющий вопросов.
Ключевые навыки
Этот блок второй по важности и одновременно очень коварный. Именно по ключевым словам отсюда рекрутеры часто ищут резюме. И, уже открыв его, ориентируются, подходит человек под стек технологий или нет.
Здесь важно:
Перечислить все важные технологии, которыми вы действительно владеете.
Не наперечислять лишнего, не имеющего отношения к вакансии, на которую вы собеседуетесь.
Правильно расставить навыки по приоритету.
В целом наш автор резюме с этим справился: ключевые навыки перечислены, бреда вроде «опытный пользователь ПК» нет. Можно было поработать над приоритетами, но в основном все хорошо.
Обо мне
Это хороший блок, чтобы рассказать какую-то свою историю и мотивацию — но только связанную с профессией. Здесь человек:
Рассказывает, что фактический опыт работы у него больше, и после получения образования он не сидел без дела, а все-таки работал.
Перечисляет основные проекты, навыки и то, что он изучает сейчас.
Говорит о своих достижениях в коммуникациях — блоге. Это важно, так как отображает софт-скилы человека, его готовность учиться и учить, умение общаться.
При этом отсутствует ненужная информация о хобби или подробное описание работы в строительстве: к делу это отношения не имеет.
Остальное
Тут сказать особенно нечего: перечислено все, что нужно, есть сертификаты, указан уровень языка, перечислены подходящие по теме курсы. В общем, ровно то, что нужно и полезно.
Рекрутеры, с которыми мы смотрели это резюме, назвали его образцовым и сказали, что такого человека (при условии подходящего технологического стека) они бы точно позвали на собеседование. Так что берите опыт на вооружение.
Подписывайтесь на наш телеграм-бот с вакансиями getmatch. Там вас ждут персонализированные подборки вакансий под вашу специальность и стек технологий — будет куда отправить свое доведенное до идеала резюме.
Комментарии (21)
Abobcum
04.08.2023 14:50+6Есть два типа резюме: готовое для парсинга и открытое к обсуждению. В первом указывают все, что нужно, есть сертификаты, указан уровень языка, перечислены подходящие по теме курсы, а во втором - просто жизненный опыт. Почему-то первый предпочитают в СНГ, а второй - в Евросоюзе.
У кого-нибудь найдётся объяснение?
255-0-0-1
04.08.2023 14:50Добрый день.
Может в нашей реальности, на хх.ру, можно делать так:
Одно резюме для рассылки, четко навыки(ключевые слова) соответствуют требованиям, в сопроводительном чуть развернуто о том, насколько знаешь стек компании и желательно написано в тоне компании ("молодой коллектив", "солидная компания с корпоративной этикой, как типажи).
Второе резюме общее, для поиска на хх.ру. Где указан максимальный стек, весь опыт, все ключевые слова указаны, заполнен раздел о себе (например, опыт ИТ и инженерии или опыт ИТ и руководства)
Есть вариант, когда именно ищут не размещая вакансию. Наверное такое есть в сфере финтеха, производство (АСУТП), медицины и т.п. Где нужны знания в другой сфере.
Может кто публиковал такое "расширенное" резюме? Будет интересен опыт.
Helltraitor
04.08.2023 14:50+1Какой смысл в таких рекрутерах? Ничем от ботов не отличаются - очень сложно пробиться, без негатива
in_heb
04.08.2023 14:50+1смысла никакого нет, они делают матч вакансии и резюме и еще проверяют что резюме сделано строго по их хр-шаблонам, так что не переживайте, хр пойдут под нож быстрее чем дизайнеры или водители
mc2
04.08.2023 14:50Позвольте полюбопытствовать? Для людей, которые занимаются чем то одним, и меняют работу время от времени, достаточно несложно сделать подобное резюме. А как должно выглядеть резюме людей, которые работают на одном месте 5+ лет, и "wearing a many hats"?
citius
04.08.2023 14:50Наниматель обычно ищет конкретного специалиста, а не много шапок.
Поэтому под конкретную вакансию делается релевантное резюме.
Под другую конкретную вакансию - другое, но тоже релевантное.
Leetc0deMonkey
04.08.2023 14:50+1Поэтому под конкретную вакансию делается релевантное резюме.
Лет 5-10 назад это ещё может и было актуально. Сегодня, с десятками и сотнями кандидатов на позицию, под каждую вот так подгонять резюме? Чтобы его, может, даже и не посмотрели?
citius
04.08.2023 14:50+1Ну как бы зависит от желания найти работу. С "десятками и сотнями кандидатов на позицию" с более релевантным резюме пробиться проще, чем с менее.
Leetc0deMonkey
04.08.2023 14:50Ничем не проще. Его скорее всего и не посмотрят. Только зря стараешься. Эффективнее ковровой бомбардировкой покрывать всех универсальным резюме. Ну, и ещё вариант - просить чатгпт подрихтовать резюме под вакансию. Тоже на потоке.
citius
04.08.2023 14:50Не знаю как в рф, а в мире в основном не смотрят глазами все подряд резюме, парсят автоматизированными системами, и CV нужно оптимизировать именно под них. А там чем проще и релевантнее - тем лучше распознается.
Даже если смотрит живой человек, он скорее обратит внимание на понятное ему сразу резюме, а не на то в чем нужно среди горы ненужной информации выискивать релевантный опыт. Это я говорю и по своему опыту найма.
"не посмотрят" скорее всего именно портянку забитую всем подряд.
Ковровые рассылки это естественно тоже нужно.Leetc0deMonkey
04.08.2023 14:50ATS фильтруют так что как раз лучше иметь набитую портянку, "на всякий случай". Не знаю, МОЖЕТ уже мутировали чтобы фильтровать и по "лишнему"... Пока не слышал такого.
Особо "продвинутые" товарищи со смуглым цветом кожи ещё и имена и телефоны видоизменяют чтобы количеством своего резюме выдавить с поляны остальных.
prok_iv
04.08.2023 14:50Спасибо за статью. Для общего развития полезно.
Единственный вопрос по блоку: Ключевые навыки. Сейчас специально зашел посмотреть как он устроен. При составлении/редактировании этого блока нет ни слова "Расставьте навыки по приоритету" и нет возможности перетаскивать навыки, чтобы расставить. Т.е., возможно , не совсем корректно оценивать этот блок по приоритетности и для большинства это просто список навыков без выделения какого-либо из них как более важного.
algerka
04.08.2023 14:50+3По мне так это резюме системного администратора, а не сетевого инженера.
Нет конкретики на каком сетевом оборудовании и что делал. Да, наверное, как на младшего сетевика можно рассматривать, как на единственного - нет.
Сейчас чуть ли не каждый кто дома настраивал маршрутизатор, или протягивал кабель думает что может считать себя сетевым инженером.
А когда на собеседовании спрашиваешь какой адрес шлюза у хоста с ip 192.168.0.5/30, или чем arp от mac таблицы отличается, не могут правильно ответить.
А кадровики, в большинстве. не понимаю разницу, поэтому им и нравится такое резюме.
Они, наверное даже не обращают внимание что CCIE всего лишь "прослушал курс", и не понимают разницу между прослушал курс и реальным сертификатом cisco.
snakenest
04.08.2023 14:50+1А когда на собеседовании спрашиваешь какой адрес шлюза у хоста с ip 192.168.0.5/30
Интересно, а как бы Вы сами ответили на этот вопрос? учитывая что в этой сети всего два хоста, и каждый из которых может быть шлюзом (маршрутизатором).
GospodinKolhoznik
Я правильно понимаю, что если бы этот человек, претендующий на должность сетевой инженер указал в ключевых навыках, что хорошо знает Coq, Racket или Idris, то в ваших глазах это был бы минус ему? А если бы он указал, что имеет опыт построения собственного компилятора? Это ведь нерелеваньный опыт для сетевого инженера, значит минус, так?
0xd34df00d
Абсолютно верно, это минус.
Когда я ради лулзов подавался на C++'ные вакансии, то перемещал вот это всё про петухов и детские мультики в своём резюме пониже, а кое-какой опыт вообще удалял как нерелевантный.
GospodinKolhoznik
Весьма возможно так оно и есть и вы правильно делали.
Жаль, что так и не удалось услышать
начальника транспортного цехаавтора поста, хотелось бы услышать мнение непосредственно из уст HR0xd34df00d
Я не HR, но даже больше скажу: от такого резюме с коками и идрисами на плюсовую позицию напрягались бы даже плюсовые собеседующие, по куче разных причин от «не знает, чего хочет, пишет в резюме какую-то ерунду» до «задолбает тут всех своими монадами, продуктивности не будет».