Друзья, хочу сразу озвучить посыл моей статьи, он заключается не в том, как обмануть работодателя, а как иногда можно и нужно схитрить чтобы попасть на интервью и устроиться на работу, а дальше честно работать.
А второй посыл, больше для рекрутеров и тех кто проводит тех интервью.
Мои суждения основаны исключительно на личном опыте работы в IT, за 10 лет в таких компаниях как: Mail Ru Group, Badoo, Rambler Group, Positive Technologies, Wildberries, двух Банках и других крупных компаниях.
Я никогда не работал больше года на одном месте, а иногда работал на двух работах одновременно и официально, без высшего образования.
Начиная с должности технической поддержки в 20 лет, заканчивая Тимлидом DevOps направления в 32 года, да и в целом это пожалуй самое интересное для меня направление: Kubernetes, контейнеризация, автоматизация и оптимизация процессов разработки и DevOps практики.
Как начать в АйТи, без образования и опыта...
Наверняка многие жители России слышали что АйТишники много зарабатывают сидя дома на удаленке, одних это просто злит и бесит но сами они продолжают работать в своей сфере на нелюбимой работе, а другие хотят попробовать, но у них нет возможности поступить в универ, и в их городе или регионе в целом отсутствует потребность в АйТи специалистах. Например, один мой знакомых живет в дальнем регионе и в радиусе 500 км нет даже близко подходящих вакансий, учебных заведений, а из работы только Сельхоз / Совхоз, поля да луга...
Не буду писать про бесполезность платных курсов в данном случаи, да и в целом ушел от темы... Поэтому) Самое простое это начать с технической поддержки, либо на удаленке либо в компании, сами вы учились или курсы прошли, но без фактического опыты вы мало кому нужны, что бы получить опыт, нужно начать работать, но как без опыта ?
1) Смотрим те вакансии, на которые вам кажется у вас хватит минимальных знаний для работы, смотрим что там требуется по знаниям.
2) Смотрим резюме людей, с опытом работы которые соответствуют этим вакансиям.
3) Составляем резюме условно джуна под вакансии которые вам интересны, взяв за основу чужое резюме, обязательно пишем там любое оконченное высшее образование, обязательно пишем туда опыт работы 1,2 года любой мало известной компании в должности которую вы хотите.
4) Откликаемся своим резюме на вакансии которые вам интересны.
5) Заранее продумываете варианты ответов на вопросы, которые вам могут задать эйчары, такие как: почему вы ушли с последнего места работы, сколько вы хотите получать, что вам нравилось и не нравилось на предыдущем месте работы и прочие банальные вопросы.
6) Если вы справились и прошли первый созвон с эйчаром, вас позовут на тех интервью. Если вы только в начале карьеры, возможно вы завалите первые 10+ тех интервью, будете выглядеть нелепо, глупо и не очень)
Но эти 10+ тех интервью, дадут вам главное, а именно вопросы которые вам задают, 90% всех технических вопросов на должности: технической поддержки, системных администраторов и DevOps инженеров одинаковые. Бывают конечно исключения и действительно интересные интервью и таких у меня было достаточно много, но чаще всего задают одни и те же вопросы, которые можно себе выписать, а ответы не вызубрить, а именно разобраться в них, почитать, посмотреть видео, потратить неделю, месяц и продолжать проходить интервью.
Во первых вы так углубите свои начальные знания, а во вторых сможете устроиться на работу, а в процессе работы научиться уже гораздо проще.
Почему нужно схитрить про высшее образование если его нет, либо опыт ?
Ваши резюме в первую очередь просматривают эйчары, а не технические специалисты, хотя бывают и исключения, а они с большой долей вероятности, даже не обратят внимание на резюме в котором указано, что высшего образования нет, а если еще и опыта нет ...
Конечно это касается только коммерческих компаний, в гос сектор с таким подходом откликаться на вакансии бесполезно, потеряете время.
Да и на самом деле, коммерческим компаниям в большинстве своем не важно есть у вас высшее образование или его нет, а вот опыт крайне важен, и если у вас его нет, лучше его написать, проверять его скорее всего не будут, на начальные позиции уж точно, вы могли работать по договору ГПХ, вы могли работать по совместительству, в серую, в белую, хоть в зеленую, придумайте сами свою историю на сколько хватит фантазии. Главное, что бы у вас хотя бы минимально хватало знаний для работы, если вас возьмут и вы сможете спокойно рости и развиваться.
Про более жесткие хитрости, вроде работы на двух работах параллельно:
Тут на самом деле все уже зависит от вас, и чего вы хотите действительно от работы: быть хорошим специалистом, постепенно расти и развиваться, быть востребованным и настоящим специалистом.
Либо, у вас есть своя цель и глубокое понимание планов на будущее, а все остальное это методы достижения этой цели. И тогда уже, не важно сколько раз вы соврете, сколько мест работы вы смените и на какие хитрости придется пойти. Например цель, за 5 лет заработать N - денег.
Работая на одной работе, вас скорее всего за это время повысят 2-3 раза максимум, а в деньгах вы выиграете + 50% максимум от начальной зп.
Но вы можете устроиться в техподдержку например сперва, даже с нулевыми знаниями, в нормальной компании если вы будете работать день и ночь, вникать во все вопросы, общаться с админами, дома что-то сами пробовать разворачивать, а не просто делать свои задачи.
Через год такой работы, труда и упорства, вы можете пробовать переходить в другую компанию в админы, а это уже минимум + 100% по деньгам к зарплате. Дальше смотрите какие технологии вам интересны, и стараетесь максимально углубляться в них, далее меняем работу через год на должность выше либо на вакансии с зарплатой выше.
На личном опыте могу сказать, что данный кейс максимально рабочий, и набравшись опыта на одной работе, можно через год уходить на должность выше но в другую компанию, во первых меняя работу у вас будет три месяца исп срока, во время которого на вас обычно не наседают, а погружают в проект, как правило это время можно работать по 2-3ч в день, а в остальное время заниматься своими делами, либо второй работой, собственным проектом, да чем угодно вообщем)
Тут возникает вопрос, кому нужен сотрудник который каждый год меняет работу, если у вас стаж 3 года и вы сменили 3 места работы, еще прокатит, а вот если у вас стаж 10 лет и 15 мест работы, как то......)))
Как делал я, я на самом деле поработал во всех компаниях что перечислил в начале статьи, где-то я работал 8 месяцев, а где-то 3, на некоторых год. Но когда я публиковал новое резюме и искал новую работу, я всегда указывал не более 3-4 мест работы на 10 лет опыта.
И соответственно растягивал время работы, условно Badoo - 3 года, вместо года, итд.
Что мы имеем по факту: так делать плохо...
Кругозор знаний благодаря опыту работы в крупных топовых компаниях огромный, разные стеки, разные команды, руководители, атмосфера.
Когда вы прошли тех интервью, и подаете документы для оформления, лично у меня ни разу за 10 лет, не возникло ситуации, когда бы мне сказали: Дорогой Дмитрий, у вас в резюме было указано 3 компании в которых вы работали, а в трудовой 33... Крайне редко возникала ситуация, когда при оформлении, после слов: диплом забыл при переезде, его бы спросили повторно, после начала работы.
Заключение
Я никого не призываю так делать, и большинство такой подход осудят...
Хороший ли я специалист после таких манипуляций ? Несомненно да, я всегда старался восполнить все пробелы по знаниям, углубиться и досконально разбираться в том, чем я занимаюсь, так-как мне это интересно, у меня горят глаза и я трачу на это бесконечно много времени. Но я так же люблю деньги и ценю время, поэтому я никогда не хотел развиваться в рамках одной компании, когда ты восполнил пробелы новым местом работы, тебе нужно делать задачи, идет рутина и постепенное углубление в тему, а мне куда важнее самостоятельно изучать и углубляться в то, что мне конкретно интересно, а главное на новом месте всегда идет огромный выигрыш по зарплате и испытательный срок, во время которого можно потратить время на себя.
Хороший ли я сотрудник для компаний ? Однозначно НЕТ, возьмут ли меня на работу в найме после этой статьи с реальным ФИО, 99% что нет.
Зачем я ее тогда написал ? Дабы не было возможности вернуться в найм, я достаточно долго шел к своей цели, а теперь можно сжигать мосты.
Update
Парни, я конечно не всегда умел доносить информацию, и опыта написаний статей у меня особо нет, но не до такой же степени... Увы из-за кармы я не могу отвечать на комменты чаще раза в сутки, поэтому отвечу большинству тут.
1) Во первых, я имел ввиду что можно схитрить в некоторых моментах, что бы попасть на тех интервью, так-как если нету вышки, тебя на него будут звать процентов на 70 реже.
2) Я писал что день и ночь, изначально погружался и разбирался во всем, с чем работал, и советовал это делать всем, кто использует такой обман. Я не говорил, что нужно обмануть, устроиться на работу и пинать бублики, мой посыл был в том, что можно схитрить, устроиться и работая набираться опыта, разбираться в технологиях с которыми вы работаете и выполнять свою работу честно и добросовестно. Тем более что после эйчар интервью, следует тех интервью для прохождения которого нужно иметь знания.
3) Кто-то вообще умудрился написать про законность и УК РФ, вы о чем вообще ?)
Ну приписали вы себе диплом в резюме, прошли вы эйчар и тех интервью, вам сделали оффер, вы вышли на работу, при оформлении сказали что диплом позже будет и обычно его больше не спрашивают, по факту он и не нужен компании, если вы можете выполнять нормально свою работу, если у вас есть пробелы по знаниям, в процессе работы вы всегда сможете их восполнить. Менять работу можно сколько угодно раз, если хотите...
4) Про зарплаты, сейчас ситуация кардинально поменялась, если раньше админы с опытом, получали до 100т и это было круто, то сейчас это минимум, а с опытом 2-3 года уже хотят 150+ минимум. Девопсы от 200 минимум, про разработчиков я вообще молчу)
Я говорю исключительно про Московские компании, а не про регионы или стартапы.
5) Ну и последнее, когда я устраивался на работу разными способами, я всегда работал честно и всегда выполнял свои задачи, до тех пор, пока не восполню пробелы и не пойму что могу двигаться дальше, у меня определенный интересный для меня стек: контейнеризация, оркестрация, автоматизация и оптимизация процессов разработки.
И если вы устроились на работу, ее нужно выполнять и делать честно, другое дело что если вы хотите ее менять хоть каждые три месяца, уходя на должность или зп выше, это ваше право, не у всех есть семья, дети, ипотеки, кошки, жены и кредиты, которые вынуждают держаться за место, а не пробовать что-то новое столько раз, сколько душе будет угодно, если вам лично так нравится и для вас это комфортно и приемлемо...
Комментарии (24)
MVS366
30.08.2023 09:56+10Наверняка многие жители России слышали что АйТишники много зарабатывают сидя дома на удаленке, одних это просто злит и бесит но сами они продолжают работать в своей сфере на нелюбимой работе
Допустим, что айтишники много зарабатывают, сидя дома на удалёнке. Зачем об этом из каждого утюга орать? Что за манера у айтишников на протяжении последних 10 лет отчаянно зазывать в сферу конкурентов? Вот для чего Вы это так написали, что у рядового обывателя, который к ит никоим боком, создастся ощущение, что ит - это когда на удаленочке, легко-легко и вообще это работа мечты? Вот для меня ит - далеко не любимая работа, хотя бы из-за сложности работы: куча технологий, которые нужно постоянно учить и держать в голове, стресс, токсичность в коллективах, малоподвижный образ жизни и ещё куча причин, которых мне сейчас просто лень описывать. Одно лишь трудоустройство на новый проект вызывает кучу головной боли, когда нужно вырубаться в незнакомую бизнес-логику.
но чаще всего задают одни и те же вопросы, которые можно себе выписать, а ответы не вызубрить, а именно разобраться в них,
Это в каком-то вымышленном мире эльфов происходит? Или только на озвученную позицию? Например, в разработке спросить могут что угодно и в любой форме. Если на том конце собеседует не точно такой же вкатыш, то твою компетенцию определят в два счета, задав более углублённый вопрос.
я на самом деле поработал во всех компаниях что перечислил в начале статьи, где-то я работал 8 месяцев, а где-то 3, на некоторых год. Но когда я публиковал новое резюме и искал новую работу, я всегда указывал не более 3-4 мест работы на 10 лет опыта
Это какой-то сюр, что с Вами не так? Зачем устраиваться на работу, что бы с неё уходить через 3 или 8 месяцев?
Хороший ли я специалист после таких манипуляций ? Несомненно да, я всегда старался восполнить все пробелы по знаниям
Какие такие уникальные знания можно получить за три жалких месяца работы? Поверхностную воду, без глубокого погружения в предмет?
Зачем я ее тогда написал ? Дабы не было возможности вернуться в найм, я достаточно долго шел к своей цели, а теперь можно сжигать мосты.
Эмммм, что? Эта статья что-то типа виртуального самоубийства?
avost
30.08.2023 09:56+1айтишники много зарабатывают, сидя дома на удалёнке. Зачем об этом из каждого утюга орать? Что за манера у айтишников
Ну, положим, из каждого утюга орут не айтишники, а инфоцыгане, продающие курсы.
отчаянно зазывать в сферу конкурентов?
Почему конкурентов? Конкурентов - это для неуверенных в себе. А так очень требуются коллеги. В одиночку трудно воз тащить же.
стресс
Стресс... Помилуйте! Продавцом на кассе - вот это стресс. Ну, какой у айтишника стресс?
Это в каком-то вымышленном мире эльфов происходит? Или только на озвученную позицию? Например, в разработке спросить могут что угодно и в любой форме.
Неааа! На позиции до миддла включительно примерно 90% вопросов однотипные. На сеньора уже интереснее. Разработка. Думаю, в девопсе примерно так же.
Поэтому совет попроходить для тренировки собесов - абсолютно верен. Это натренирует на повторяющихся вопросах - только надо не лениться, а просить фидбэк и подтягивать то, на чём прокололся, тогда на следующем шаге позадают вопросы посложнее. Ну, и просто уверенности поднабраться.Это какой-то сюр, что с Вами не так? Зачем устраиваться на работу, что бы с неё уходить через 3 или 8 месяцев?
Тут в пору задать вопрос вам - что с вами не так, что вы до сих пор работаете на далеко не любимой работе? Если нет каких-то серьёзных причин, то работы можно и даже нужно перебирать, чтобы уйти с нелюбимой и найти любимую. :)
Эта статья что-то типа виртуального самоубийства?
Статья странная, конечно. :) Не без полезных наблюдений (впрочем, кто ж о них не знает), но странная. Не очень понятно кому она предназначается. Айтишные энтузиасты и спми в отрасль пролезут - полно людей без вышки или с каким-нибудь странеым образованием. А левые чуваки, которые пошли за высокими зарплатами даже если прорвутся, то надолго не задержатся.
Более интересно, куда из найма может уйти девопс и начальник над девопсами? Консалтинговую девопс фирму основать? В рф???
Фрилансить девопсом? Из рф???
Автор - вот куда? :)MVS366
30.08.2023 09:56Конкурентов - это для неуверенных в себе
А Вы в себе уверены и считаете, что кроме вас никто так же не сможет эти технологии выучить? Удачи так думать. Я видел своими глазами, как вчерашний джун-вкатыш после курсов за 2 года сделал отличную карьеру, составив ВАМ конкуренцию.
А так очень требуются коллеги. В одиночку трудно воз тащить же.
Не знаю, зачем Вы "воз тащите" и с чего Вы решили, что всем требуются "коллеги". Мне вот они не требуются, я не хочу получать как бухгалтер, потому что кто-то внезапно решил, что в индустрии не хватает "коллег".
Продавцом на кассе - вот это стресс. Ну, какой у айтишника стресс?
На кассе спокойно работают тётушки 65 лет, если для Вас касса это так страшно, это сугубо Ваши личные проблемы.
Стресс в виду сложности работы: ответственность за результат, куча технологий, зачастую невнятные требования, баги, объемы работ. Именно за это айтишнику платят 300к/сек, иначе бы мы получали как кассиры.
На позиции до миддла включительно примерно 90% вопросов однотипные
Именно потому, как я сказал - там сидят безмозглые вчерашние вкатыши. Нормальный специалист может задать любой вопрос, например, из своей личной практики.
Тут в пору задать вопрос вам - что с вами не так, что вы до сих пор работаете на далеко не любимой работе? Если нет каких-то серьёзных причин, то работы можно и даже нужно перебирать, чтобы уйти с нелюбимой и найти любимую. :)
Я не поленюсь и отвечу. Мне 41 год. Всю жизнь я проработал в этой сфере. Если я уйду из ит, моя ценность на рынке труда будет НУЛЕВОЙ. Я ничего не умею и никому там не нужен. А вот помогать семье, родителям - нужно и менять планку дохода в гораздо меньшую степень крайне сложно. Плюс ко всему - 40 лет это не 20. Я не пойду уже ни в подмастерья, я не годен уже к обучению новой профессии, да и сил банально уже нет. О таких нюансах возраста вам никто никогда не расскажет в интернете.
avost
30.08.2023 09:56А Вы в себе уверены и считаете, что кроме вас никто так же не сможет эти технологии выучить?
Уверенность в себе заключается вовсе не в этом. Уверен я не в том, что кроме меня никто не выучит, а в том, что Я их выучу. Это сильно разные вещи и как раз показывают вашу неуверенность. В принципе, я достаточно повидал "конкурентов", которые были настолько неуверенны в себе, что пытались выставить себя неким носителем тайных знаний, без которого всё рухнет (и делали для этого какую-нибудь пургу, в которой остальным лень разбираться). Но вы бы видели с какой скорости они вылетали при необходимости. А необходимость возникала достаточно быстро, когда ответственные понимали что их хитроумные конструкции сделаны только для этого или в них что-то случалось и эти хитромудные не могли быстро починить (это было в одной из моих предыдущих профессий - контрольно-измерительная аппаратура и телеметрия). Нет, я действую строго противоположно - мои проекты по возможности хорошо документированы и я регулярно провожу митапы для снижения бас-фактора (ну, чтобы в случае чего меня поминали не самыми последними словами, а, хотя бы, предпоследними).
Удачи так думать. Я видел своими глазами, как вчерашний джун-вкатыш после курсов за 2 года сделал отличную карьеру, составив ВАМ конкуренцию.
А что в этом плохого? Я рад людям умнее меня - у меня будет шанс у них поучиться.
я не хочу получать как бухгалтер
Вы не представляете сколько зарабатывают хорошие бухгалтеры. :)
На кассе спокойно работают тётушки 65 лет, если для Вас касса это так страшно, это сугубо Ваши личные проблемы.
я не говорю про страшно, я говорю про стресс. Вы просто попробуйте :)
Стресс в виду сложности работы: ответственность за результат, куча технологий, зачастую невнятные требования, баги, объемы работ.
Ой, баюс-баюс-баюс! Зачем вы занимаетесь ненавистной вам деятельностью?
Именно потому, как я сказал - там сидят безмозглые вчерашние вкатыши. Нормальный специалист может задать любой вопрос, например, из своей личной практики.
Поэтому я и написал про 90%. Оставшиеся 10% - да, могут и задать. Иногда даже действительно задают. Но чаще - нет. Причём, если задают что-то заковыристое, то очень часто для самоутверждения, что хороший показатель не особой адекватности их как работодателя.
О таких нюансах возраста вам никто никогда не расскажет в интернете.
О, умудрённый возрастом аксакал. Когда я БЫЛ почти на 10 лет старше, чем вы, я релоцировался с семьёй в другую страну, через 2 месяца потерял там работу (закрыли проект), за последующие 2 месяца выучил два языка (один чтобы проходить интервью и потом работать, другой для общения с аборигенами), нашёл работу и проработал ещё несколько лет. Потом ещё раз сменил страну и поработал в крупнейших компаниях в отрасли в стране. Ну, а в нынешней ситуации таких и гораздо более крутых чуваков - хоть пруд пруди. Вынужденно :(. А мой тесть близко к 70 переучился с медицинского функционера (в бытность - главврач, потом замминистра в одной небольшой стране и тд) в КТ диагноста и сейчас, близко к 80 его зовут к самым сложным случаям.
Плюс ко всему - 40 лет это не 20. Я не пойду уже ни в подмастерья, я не годен уже к обучению новой профессии, да и сил банально уже нет.
Ну, и с чем вы тогда спорите? Проблема не в конкурентах, а в вашей неуверенности в себе, базирующейся, скорее всего, на низкой квалификации (а какой ещё повод бояться, как вы говорите, "безмозглых вкатышей" - если вы компетентны, вы забарываете их десяток одной левой). Тогда тем более в ваших интересах сменить ненавистную область деятельности на другую. Так что с вами не так, что вы собственную жизнь настолько не цените?
RieSet
30.08.2023 09:56+2Мне показалось или это все тянет на мошенничество по УК РФ?
funca
30.08.2023 09:56Только если будет доказанный ущерб. А так максимум проблемы с миграционной службой или увольнение за несоответствие, если работодателя вдруг перестанет что-то устраивать.
RieSet
30.08.2023 09:56Понятно, что и потерпевший должен найтись.
Основной тезис статьи в том, что при смене работы зарплата увеличивается быстрее. Но в данном случае она увеличивалась потому, что кандидат выдавал себя за более опытного. Указывая правду он не смог бы увеличивать зарплату так эффективно или даже вообще устроится на пятом месте работы.
Просто я это к тому, чтобы задумывались о возможных последствиях, прежде чем повторять такое
funca
30.08.2023 09:56Основной тезис статьи в том, что при смене работы зарплата увеличивается быстрее.
Заметьте, эта ситуация сформирована не кандидатами, а работодателями. Какие могут быть претензии к автору?
Но в данном случае она увеличивалась потому, что кандидат выдавал себя за более опытного. Указывая правду он не смог бы увеличивать зарплату так эффективно или даже вообще устроится на пятом месте работы.
Это рынок, а не экзамен. Формальные критерии, указанные в вакансии зачастую не имеют ни чего общего с теми реальными задачами, которыми кандидату придется заниматься - кто хоть раз на практике раскладывал люки в колодцы или кодил сортировку пузырьком? Опять же, этот сюр диктуются теми кто нанимает.
Правда в том, что в рынке все решает баланс интересов. Пока результаты всех устраивают, нет проблем. Когда перестают - разбегаются. То, что автор прыгает от одного работодателя к другому говорит лишь о том, что он научился себя продавать в определенной нише, но видимо не слишком дорого, раз не может остановиться.
RieSet
30.08.2023 09:56Заметьте, эта ситуация сформирована не кандидатами, а работодателями. Какие могут быть претензии к автору?
Не могу понять почему? Работодатель только счастлив платить меньше
Правда в том, что в рынке все решает баланс интересов. Пока результаты всех устраивают, нет проблем. Когда перестают - разбегаются. То, что автор прыгает от одного работодателя к другому говорит лишь о том, что он научился себя продавать в определенной нише, но видимо не слишком дорого, раз не может остановиться.
Проблема не в прыжках, а в обмане. Такого прыгуна завернули бы на этапе просмотра сотен резюме из стопки и выбрали кого-то более стабильного. Кто-то не получил работу. Компания потратила деньги (при найме) на человека который изначально не хотел долго работать. Доверила ему собственную инфраструктуру платя не малые деньги, а сотрудник все рвение тратил время только на свои знания
Автор пришел девопсом отвечающим за инфраструктуру и в некоторых компаниях за команду. Ошибки в построении инфраструктуры могут стоить дорого в будущем
Повторю, проблема не в прыжках, а в обмане. И сам автор говорит о том что если бы знали о его прыжках заранее, то прыгал бы он не долго
RieSet
30.08.2023 09:56Хорошие разрабы создают для всех разработчиков имидж надежных самостоятельных кадров, которые надо достойно оплачивать и тогда компания пойдет в гору
Автор дискредитирует этот имидж. И после таких как он, бизнес будет ужесточать собеседования и защищаться от тех кто хочет только получать деньги за свою учебу
Я не вижу причин почему должен вставать на сторону автора
funca
30.08.2023 09:56-1ответы не вызубрить, а именно разобраться в них, почитать, посмотреть видео, потратить неделю, месяц... работать день и ночь, вникать во все вопросы, общаться с админами, дома что-то сами пробовать разворачивать, а не просто делать свои задачи.
Да ну, это каша из топора: хитреца, который готов вкладываться в работу на 146%, с руками оторвут - без относительно образования.
А профильное образование с нормальным дипломом все же стоит получить, иначе в какой-то момент жизни его отсутствие может стать крайне неудобным.
возьмут ли меня на работу в найме после этой статьи с реальным ФИО, 99% что нет.
Кидайте резюме в личку как наиграетесь)
Georgii_L
30.08.2023 09:56+1Правильнее было бы написать "как обмануть HR систему" прикинувшись профессионалом. Исповедь летуна- карьериста.
На каких то компаниях сработает. У моего нынешнего работодателя, думаю будет сразу чёрный список- у нас безы по месяцу проверяют.
Про наблюдение на счёт того что менять работу выгодней чем на текущем месте просить прибавки- увы, да. Часто так. Работодатели, вероятно, не хотят показывать сотрудникам остальным что можно идти и требовать больше. Даже когда по факту долго не повышали ЗП и без шансов на рынке найти специалиста такой квалификации за эти деньги.
Невозможность получения ВО- фигня. Заочка и дистранционка есть. Люди и в 50 учатся. Вышка всё таки приучает к методичности, даёт системность мышление и определённую широту эрудиции (как общей так и профессиональной).
По карьерному пути- с одной стороны вроде и успех формально (по должности и ЗП). Но и провал фактически (в плане принесённой миру пользы- того хорошего что ты создал) и проф компетенций. 3 месяца -это стажировка. Или испытательный срок. Не работа. На текущей работе считается, что это вхождения в должность. Пока человек учиться что и как и от него результатов никто не ждёт. У меня другая крайность - прошлая работа 7 лет (+2 года ещё по гпх поддерживал проект). До этого -5 лет. В предметной области на прошлой работы разбирался года 2. За год что то делать можно и убежать. Таких тоже видели. Только плане опыта тое входит урезанный. Даже если проектная активность человек не видет результатов своего проекта и не может осознать косяки которые вылезли условно когда проект ушёл в прод и лег под нагрузкой. он будет считать что так как он делал правильно и будет это повторять- он видел работу только на тестовом стенде. В целом, чем выше должность тем на большем горизонте времени видны результаты. Специалист по замене картриджей видит его результат сразу. Человек занятый стратегией цифровизации -через годы.
Решения хорошие, мне кажется, часто появляться с опытом, когда с одной стороны уже надоело рутинное что то делать, с другой понимание уже есть как обобщить, автоматизировать, улучшить организационные процессы. И примеры таких карьер тоже есть -когда люди за 15 лет меняют 5 должностей оказываясь руководителем структуры в сотни человек
uuger
30.08.2023 09:56У моего нынешнего работодателя, думаю будет сразу чёрный список- у нас безы по месяцу проверяют.
я вас умоляю, проверяют они. я сталкивался с ситуацией, когда руководитель подразделения притащил трёх своих родственниц, не имеющих никаких компетенций в ИТ после работ типа "администратор салона красоты" себе в прямое подчинение, хотя это явно противоречит некоему документу под названием "кодекс корпоративной этики". А механизм до омерзения простой: женщины имеют обыкновение менять фамилию выходя замуж, плюс некая забывчивость при указании ФИО близких родственников в анкете для тех самых безопасников. Если человек не пробивается по базам розыска, недобросовестных заёмщиков, осуждённых и ещё паре подобных, проверку безами кандидат проходит успешно.
Georgii_L
30.08.2023 09:56+4ах да- ЗП в ай ти и удаленочка.
1. Удалёнку очень многие свернули. я о крупном бизнесе. Особенно для тех кто обладает высокими привилегиями на проде. то есть возможность скорей гипотетическая. Какому ни будь копирайтеру удаленку дадут, админу серверов- нет
2. А где эти высокие ЗП? есть неплохие ЗП для классных спецов. Но они есть во многих сферах. Условный главный энергетик или врач в частной клинике зарабатыват тоже не столько же сколько кассир в пятёрочке. Неожиданно? И то - это будет скорей доход среднего класса. Не те деньги которые позволяют авто за 12 млн без проблем купить или квартиру в Мск
Pastor_01
30.08.2023 09:56Да, неплохие зарплаты есть во многих сферах. Но есть нюанс - в разных скоростях достижения этой зарплаты. Сколько лет нужно среднестатистическому человеку, чтобы достичь уровня главного энергетика или врача в частной клиники?
В ИТ 3-5 лет - более чем достаточно. Причем часто - без Вышки.
ilyagoz
30.08.2023 09:56вопросы которые вам задают, 90% всех технических вопросов на должности: технической поддержки, системных администраторов и DevOps инженеров одинаковые.
Ну перечислите уже эти вопросы. Вот все так пишут, а как только речь заходит про конкретику - все как будто NDA подписали.
avost
30.08.2023 09:56+1Ну перечислите уже эти вопросы.
Так сходите на одно-два собеседования и вам их зададут :)
а как только речь заходит про конкретику - все как будто NDA подписали.
Помог бы, но я не девопс, поэтому тоже "как будто NDA подписал" :)
fillsa
30.08.2023 09:56+1Двоякое ощущение от статьи, даже не знаю как коментить.
С одной стороны, если разбираться все по предложениями, то можно много к чему придраться.
С другой стороны, если отталкиваться от идеи, что большинство HR уже давно не ищут спеца или человека с потенциалом, а просто подбирает красивые резюме - то в целом статья пригодится многим, даже несмотря на грязные приемы.avost
30.08.2023 09:56+1С другой стороны, если отталкиваться от идеи, что большинство HR уже давно не ищут спеца или человека с потенциалом, а просто подбирает красивые резюме
В последный поиск работы вместо заполнения длинных и нудных форм с местами работы и опытом, на хабр-карьере написал только цифру зарплаты и фразу "я люблю Котлин". Приходят с хорошими предложениями :), один офер уже есть.
После этого так смешно читать здесь "профессиональные советы" по составлению резюме с обязательным фотов обнажённом видеи другими чудесами соблазнения нестойких эйчаров ;)
wifage
30.08.2023 09:56+1Ну хоть кто то написал правду как сегодня на работу нужно устраиваться.) Может быть и зря. Можно было курс продавать как пролезть в IT.)
А вообще, ошибка не в трудоустройстве. Ошибка, что вы начали играть в этом казино.) Есть более приличные места с нормальным отношением и зарплатой.
И где не нужно менять работу каждые полгода для карьерного роста.
trabl
30.08.2023 09:56-1Согласен с автором, в том плане что если не приукрасить резюме, в некоторые компании даже на интервью с эйчаром не попасть, у каждого свои критерии. Кто-то без ВО отсеивает, кто-то без опыта. В любом случае незнание чего-то вскроется на тех. собеседовании. Поэтому это скорее обман эйчара во благо самому себе. Я вот никогда не работал в Devops направлении, но изучаю и практикуюсь самостоятельно и на курсе. После того как убрал описание обязанностей на текущем месте работы и заменив на банальное, но связанное с CI/CD, начали приглашать на собесы. А насчёт диплома, хоть у меня такой проблемы нет, но тем не менее, вспомнил своего начальника отдела, в одной полугосударственной компании. За ним несколько лет ходил инженер по ГО и ЧС, нет мог добиться от него военного билета)). Почему он его не нёс, хз, видимо на это были свои причины.
tminnigaliev
30.08.2023 09:56-1Автор очень жесток по отношению к будущему работодателю. Не надо, пожалуйста, всё что он пишет повторять. Если это примет массовый характер - просто снизится уровень доверия. Думать, что работодатель не найдёт способа адаптироваться и начать отсеивать более жестко - большая ошибка.
Просто в ИТ изначально много всего было на доверии, инициативе, любознательности и превращать ИТ во что-то строгое, где никто никому не верит идея такая себе...
Тем не менее, наказывать так, как наказали автора... тоже жестоко, как мне кажется. Давайте, пожалуйста, будем добрее.
iosuslov
30.08.2023 09:56Всем, кто минусит автора, предлагаю взглянуть на его советы под таким углом:
Что есть бизнес? - это эксплуатация какой-то "схемы" (процесса) для извлечения прибыли. Условно, купи дешевле - продай дороже - это и есть схема. Придумай продукт, найми людей для его производства, продвинь, продай - тоже схема. Есть схемы более прибыльные и менее прибыльные. Простые, сложные, мутные - всякие. С этим, думаю, никто спорить не будет.
Что есть работа по найму? - продажа своего времени (жизни) за деньги. Схема? - абсолютли, как говорил один мудрец. Если бизнес может эксплуатировать какие-то схемы для извлечения прибыли, может ли наемный работник эксплуатировать схемы бизнеса для улучшения своего достатка? - конечно! (если это не нарушает законодательство, разумеется)
В данном случае, автор всего лишь предлагает эксплуатировать схему найма ради своей выгоды. Приносит ли это кому-то ущерб? Думаю, что нет. Максимум, кандидат накрутивший себе опыт, потратит полчаса времени нанимающего инженера, который поймет, что кандидат не шарит и попрощается с ним. Но также возможна и обратная ситуация, когда хороший работник, не проходящий по формальным признакам, найдет работу.
Dev0pser Автор
30.08.2023 09:56Всем привет, отвечу сразу всем...
Парни, либо я совсем не умею формировать мысли и писать статьи, либо это писец...
Я же не призывал так поступать и делать... Я просто поделился своей историей как было у меня. И могу сказать, что на каждой работе которой я работал, я работал честно и свои обязанности выполнял в полной мере и со всей ответственностью, пока не набирался опыта и понимал что могу просто двигаться дальше... У меня суммарный опыт работы 10 лет, я как-бы не джун который прыгал по компаниям и ездил по ушам, я прекрасно работал и на Лидовых позициях, пробовал себя в разных направлениях, если я работал на двух работах сразу, задачи по обоим работам всегда были выполнены в срок.
trabl
Согласен с автором, в том плане что если не приукрасить резюме, в некоторые компании даже на интервью с эйчаром не попасть, у каждого свои критерии. Кто-то без ВО отсеивает, кто-то без опыта. В любом случае незнание чего-то вскроется на тех. собеседовании. Поэтому это скорее обман эйчара во благо самому себе. Я вот никогда не работал в Devops направлении, но изучаю и практикуюсь самостоятельно и на курсе. После того как убрал описание обязанностей на текущем месте работы и заменив на банальное, но связанное с CI/CD, начали приглашать на собесы. А насчёт диплома, хоть у меня такой проблемы нет, но тем не менее, вспомнил своего начальника отдела, в одной полугосударственной компании. За ним несколько лет ходил инженер по ГО и ЧС, нет мог добиться от него военного билета)). Почему он его не нёс, хз, видимо на это были свои причины.