Друзья, всем привет!
Я на самом деле не уверен, стоило ли писать статью на эту тему, и наверно будут одни дизлайки, но написать и рассказать свою историю хотелось...
Итак, мне 32 года, сменил 3 школы, кадетский корпус и закончил пту в 2009 году. Мне с детства нравилась электроника, дома разобрал все что только можно, и конечно же мне было безумно интересно, как работают компьютеры, как это все устроено и работает? А начинал я еще с 486 на MS-DOS, а дальше все по классике, Windows -> Linux -> Mac OS.
В 2010 сходил в армию, интересно отслужил, а дальше нужно было начинать работать. И первой моей работой стала аутсорсинговая компания, которая обслуживала малый бизнес, турфирмы, магазины, адвокатские палаты и другие конторы. Там я получил реальный первый опыт, и понял что пора двигаться дальше, а дальше я устроился в компанию Asus головной офис в России, на должность помощника системного админа.
Поработав там примерно пол года, я понял что нужно двигаться дальше и перешел в Банк Монолит, уже на должность системного администратора инфраструктуры, устроиться туда получилось, написав в резюме что я закончил МГТУ Им Баумана, и пройдя интервью.
Проверка "СБ", естественно была, и она была положительной, так и начал работать и набираться опыта, очень плотно работал с инфобезом, так-как это был головной офис Банка, который имел всего десяток филиалов по всей России, бывало что ездил по городам, настраивал оборудование, сервера, туннели, сетку и т. д, работа была достаточно простая, я бы сказал на уровне просто эникея, но так же узнал много нового для себя.
Спустя время, у Банка возникли проблемы, ходили слухи что отзовут лицензию и я не дожидаясь финала таки уволился, а лицензию у банка все же отозвали спустя пол года.
Соответственно после Банка, я скорректировал резюме, и устроился в команду поддержки инфраструктуры Mail Ru Group, в те золотые времена когда там правил Гришин. Вот в этой компании было действительно много интересного. Башня на 27 этажей, более 1500 сотрудников, десятки команд, огромные опенспейсы, холодильники набитые едой на каждом этаже, соки, фрукты, сыры и колбаса в любом количестве на каждом этаже. Отдельно свой крутой кинотеатр, фреш бар на котором ты можешь сам приготовить себе любые соки, в любом количестве из любых овощей и фруктов. И все это было нереально классно, только в первый месяц, возможно два работы, потом ты этим либо особо не пользуешься, либо ну просто есть и есть все это, не будет да и пофиг) но это лично меня, а вот если почитать чаты, то это треш еще круче чем домовые чаты)
Одним сорт сыра на кухне не угодил, давайте заказывать больше сортов, многие решили как-то что все одноразовые приборы нужно хранить каждый в отдельном пакетике, иначе тот кто берет соседнюю вилку, может заразить бациллой их все... Кто-то из сотрудников решил что нужно помочь бомжу который в один из дней спокойно спал на мосту рядом с офисом, нашлись девули сердобольные и купили бедолаге матрас с доставкой, который уж не знаю как, но ему вручили, я это видел только 1 раз, не знаю как его не замели, и он дальше спал себе спокойно уже на матрасе в крытом мосту, но еще через неделю все стали ныть, что там теперь воняет и бардак на мосту, помогать хорошо но комфорт дороже, и видимо изгнали бедолагу... Кто-то возмущался и делал трагедию, если маленькая вмятина фруктах, вообщем когда вам кажется что вы зажрались, вспомните что кто-то грустит из-за потертого бесплатного персика, киви, или манго...
Поработав там примерно года полтора, я понял что моя зп хорошая, повышения там не практикуются, куда проще нанять старших админов, чем обучить и повысить своих, + была достаточно большая текучка, каждый день 2-3 учетки создавались и до 5 блокировалось.
Снова скорректировал резюме, и устроился в Positive Technologies, на должность выше, по зарплате сильно больше, а работа еще интереснее, сб я снова прошел без диплома, но в резюме как всегда стоял МГТУ Им Баумана, что наверно внушало доверие... В то время, WAF (Web Application Firewall), был только в стадии тестирования и обкатки на олимпийских играх в Сочи, параллельно прошел сертификацию и обучение по продуктам компании: maxpatrol и xspider, набрался опыта в пентестах, аудите инфраструктуры итд.
Спустя пару лет, работа переросла в рутину, все стало слишком понятно и банально, решил сменить компанию и перешел в отдел мониторинга компании Badoo.
А Badoo на тот момент, это больше 400 млн пользователей, маленький офис на 100 человек в Москве и еще меньше в Лондоне, более 1000 физических серверов и еще больше виртуальных, и когда я думал что офис Mail Ru Group, переплюнуть нельзя, оказалось можно. Тут тебе и красная рыба в холодильнике, и любые энергетики, эли, пиво, любая еда из ресторанов бесплатно и еще много чего классного. Самое крутое наверно, это оплата перелета всего Московского офисе в Лондон на неделю, аренда парка аттракционов целиком под компанию и еще много чего классного было, но без меня)
Дальше я наверно не буду расписывать остальные компании, а просто их перечислю и подведу итоги: Аутсорсинг -> Asus -> Банк Монолит -> Mail Ru Group, Positive Technologies -> Badoo -> KDDI -> Avito -> NtechLab -> Rambler Group -> Банк Открытие -> Wildberries -> Unisender, а после работа уже на себя, + было еще множество других проектов за 10 лет.
Многие любят работать и расти в одной компании годами, кто-то вообще тяжело переносит смену работы и коллектива, у меня сложилось так, что я менял ее когда она перерастала в рутину, и мне кажется тот бэкграунд и кругозор который я получил, достаточно большой. Конечно если тебе 25 лет и у тебя в трудовой, а тем более в резюме уже 6+ мест работы, скорее всего тебя не возьмут, если ты честно пишешь что у тебя нет образования именно в резюме, скорее всего ичары тебя благополучно пропустят.
Я же в резюме указывал образование которого у меня нет, оно не везде нужно и понятно что могут взять и без него, но ичары скорее всего такое резюме пропустят, так же я всегда указывал 3 любых компании в которых работал, и растягивал сроки, что в каждой работал по 3-4 года... Ай-яй так делать, но когда ты прошел все этапы интервью и подаешь документы, обычно никто уже не сверяется с тем, что было в резюме и по факту в трудовой... Конечно так часто менять работы, будет воспринято негативно, но тут другой вопрос, а для чего ты работаешь ?
В моем случаи это, интерес, опыт и деньги, и каждый раз меняя компанию, я всегда переходил на большую зарплату или на лучшие условия. Поработал в разных коллективах, сферах, и пришел к тому, что пришло время работать на себя.
И я бы наверно даже хотел, оказаться во всех черных списках, всех компаний России, тогда будет еще большая мотивация, не отступать и двигаться дальше, а не возвращаться в найм, пробовать что-то новое, не стоять на месте и не превращать жизнь в рутину.
И я бы не сказал, что мне было сильно хуже или менее интересно работать в подвальном помещении на первом месте работы, где даже чай был по праздникам, чем например в Badoo или Mail Ru Group, все эти плюшки классные, но и без них прекрасно...
Если статью не совсем уж задизлайкают, могу рассказать и более подробно описать работы в данных компаниях, у каждой своя инфраструктура, технологии, подходы и продукты, в целом обо всех компаниях только положительный опыт, кроме одной.
А основной посыл статьи и заключение, такое:
Не бойтесь менять места работы, сидеть на одном месте и бояться перемен, вы работаете не на себя, а на фирму, тратите на нее по 8-10ч каждый день, уделяете мало времени себе и семье, но вас забудут сразу как только вы уйдете, а ушедшее время на правку багов в выходные, на переработки и нервы, купить уже будет нельзя, работайте пока комфортно. Главное, пока вы получаете для себя новые знания и развиваетесь как специалист, а если это уже просто рутина, нужно всегда двигаться дальше, не ждать повышений. Любая смена работы, расширяет кругозор и позволяет поработать с чем-то новым, получит опыт.
Для тех кто задизлайкал статью, и что-то там писал про эникейство отвечаю)
Я начал с зарплаты в 20, закончил на зарплате в 350 тимлидом DevOps направления, иногда я работал на двух работах параллельно, как итог, я мало напрягался и много получал. Моя семья была обеспечена, я покупал и делал что хотел, а главное у меня всегда было время на себя и семью, чего и вам советую... Говорю про это в прошедшем времени, так-как и сейчас все это есть, но уже не в чужих компаниях, нужно уметь крутиться, а не... У каждого свой путь и свой опыт, я же хотел поделиться своим...
Комментарии (69)
Pdasilem
23.08.2023 20:54+7Я бы тут оставил только тег личный опыт. Ибо то, что написано - нормальный жизненный опыт, автор просто понял систему и получил от нее все, что хотел.
nameless323
23.08.2023 20:54+18так же я всегда указывал 3 любых компании в которых работал, и растягивал сроки, что в каждой работал по 3-4 года
А вот в Северной Америке (не исключаю что в Европе тоже) потом можно влететь на Background Check который делается после офера и где отдельная фирма проверяет все ли то, что указано в резюме правда или нет.
Dev0pser Автор
23.08.2023 20:54+2Предположу, что у нас такое есть при работе в госсекторе, но туда никогда и не стремился.
SpiderEkb
23.08.2023 20:54+23То, что наврав в резюме, Вы прошли СБ банка уже говорит о том, что банку жить осталось недолго.
В нормальном банке на собесе с СБшниками вам расскажут не только про ваши косяки, но и про косяки всех ваших близких родственников.
И уж отсутствие диплома, указанного в резюме, там вычислят на раз-два и отправят в пешее эротическое путешествие сразу.
Вообще, все это больше похоже на сказки дядюшки Римуса чем на реальную историю.
Leetc0deMonkey
23.08.2023 20:54-1Вообще, все это больше похоже на сказки дядюшки Римуса чем на реальную историю.
Больше похоже на высер нейронки.
eleoleeye
23.08.2023 20:54+1вот вы повеселили) наверное поэтому в банки устраивается куча джунов с придуманными резюме сеньеров
SpiderEkb
23.08.2023 20:54+5Можно примеры?
Я как бы в курсе изнутри как это происходит. И на себе знаю как СБ в банке проверяет.
А уровень сразу выявляется на собесе с командой. Тут особо никто не смотрит что у него там в анамнезе.
anna_the_racoon
23.08.2023 20:54Не могу с Вами согласиться. Собеседования в банки это всегда достаточно сложные собеседования, которые, мало того что длятся от 1,5 часов, так ещё и технически весьма не простые
SpiderEkb
23.08.2023 20:54+1Ну я в банке работаю. И меня собеседовали и я собеседовал (уже).
Никаких предварительных разговоров с HR у нас нет. HR только предоставляет пачку резюме по предварительному отбору, команда голосует кого собеседовать и составляет предварительный рейтинг (по резюме)
HR по тем резюме, которые отобраны командой рассылает кандидатам приглашение на встречу с командой.
Единственный этап собеседования - встреча с командой. Кандидат рассказывает чем занимался, что умеет. Мы рассказываем чем придется заниматься у нас. Никаких тестовых заданий у нас нет - олимпиадные задачки давать бессмысленно т.к. в реальной работе их не будет, а с реальными нашими задачами кандидат все равно не справится. Так что просто "разговор по душам". Ну может несколько вопросов "на соображение" типа "а как бы вы сделали вот это в двух словах, общий подход".
Если есть взаимный интерес - тогда уже HR организует трудоустройство (анкета для СБ, собеседование с СБ если прошел проверку - это уже формальность), согласование даты выхода и прочие формальности.
Первые три месяца работы - "испытательный срок". Но фактически это просто обучение - мы (разработка центральных банковских систем - то, что реализует основную бизнес-логику на центральных серверах) работаем на специфической платформе и со специфическим стеком. Готовых разработчиков в стране сотни две-три наберется. Так что приходится конкретике обучать с нуля. Оплата на время испытательного срока полная сразу. Бонусы, отпуск тоже отсчитываются с первого дня. Единственное - ДМС и НС оформляются после окончания срока.
Фактически это обучение + понять сработаемся или нет. У новичка будет официальный наставник (хотя фактически можно подойти к любому - помогут). Начинается с учебных задач, обычно месяца через полтора-два уже переход к небольшим и несложным реальных задачкам.
Ситуаций когда кто-то уходит после испытательного срока я не помню. Люди вливаются в команду и работают.
Так это работает у нас. Возможно, на "внешних системах" (SAP, WBI и т.п.) как-то иначе - там другие технологические стеки.
Floyd54
23.08.2023 20:54-1А как бы вы отнеслись к тому, что человека взяли на испытательный в банк и он почти полностью самостоятельно работает? Когда тот же тимлид по направлению приходит на работу раз в неделю, в остальное время на удаленке, до него хрен дозвонишься (загрузи себе мой календарь и смотри, когда мне можно звонить) и по большому счету вероятность ошибки новичка равна 99% с соответствующим решением в его отношении? Это, если что, реальная ситуация
SpiderEkb
23.08.2023 20:54+1У нас так не бывает. За другие системы не скажу, но не у нас.
На удаленке мы с марта 20-го (многие уже отказались от рабочих компов в пользу виртуальных рабочих мест через VDI). Для коммуникаций есть внутренняя IP телефония с привязанным к ней Cisco Jabber, kTalk, RocketChat, командный канал в телеге. И в рабочее время ты должен быть на связи.
У новичка на период испытательного срока есть наставник который с ним возится. Есть план учебных задач, которые последовательно решаются с последующим разбором решения и исправлением ошибок. Любой код обязательно проходит ревью. За ошибки новичка никто не карает - все понимают, что для него это новая платформа, новый язык. Найти сразу готового, кто все это бы это знал нереально - в стране таких систем по пальцам пересчитать (знаю что в ПФР было, в РЖД и еще несколько банков - Райф, Рос, Альфа и все, пожалуй...). Поэтому берем просто с обрытом разработки (желательно, хотя бывает что и без опыта, но это обычно стажеры на полдня в течении полугода) и учим конкретным вещам с нуля. Небольшие типовые задачи обычно начинают решать через полтора-два месяца. Что-то более-менее сложное - тут уже нужно год-полтора пока во все тонкости (а их более чем в нашей системе) вникнет.
Если наставника нет сейчас (в отпуск ушел например), он передает новичка кому-то. И работать с ним, помогать ему обязательно будут - это в наших же интересах - вырастить себе нормального "игрока" в команду.
И у меня было - весной вот новичка взяли, его наставник ушел в отпуск, передал мне. Так сидели, разбирали учебные задачи. Причем, не так чтобы "тут это пиши, там то", а нормально - как структуры таблиц посмотреть, как правильно индексы выбирать - общие подходы к решению. Потом ревью - "вот ту лучше так сделать потому что это эффективнее будет..." и т.п.
Да, на это время уходит, но что делать. Когда-то мне помогали, со мной возились. Теперь я помогаю. Предыдущий такой, с кем возился года ри назад, сейчас очень сильный разраб, знаю что если что - ему можно отдать сложную задачу и он справится.
Вообще у нас считается нормальным к кому-то обратиться за помощью если сам не понимаешь. Просто позвонить, пошарить экран, просить "что-то тут туплю, глянь что не так". Это совершенно нормально, никто ни разу не отморозился "занят, не могу...". Сегодня ты поможешь, завтра тебе помогут. Одно дело делаем.
И приходят - "вот ты там что-то такое делал, мне сейчас нужно доработать, расскажи суть подходов твоих..."
Вообще, сколько в разных местах работал, тут, пожалуй лучше всего. И по отношению руководства и по росту (по должностям, зарплате) и по отношениям в команде.
selkwind
23.08.2023 20:54В нормальном банке на собесе с СБшниками вам расскажут не только про ваши косяки, но и про косяки всех ваших близких родственников.
И при этом проглядят работу на придуманную контору лет так 10 назад :))))))) С ними как с сторожевой собакой, не отягощенной умом - кинулась трепать ей брошенную телогрейку, а инсургент тем временем пересек периметр:). Т.е. какие-то грубые подтасовки они заметят, а вот уже более тонкие и в серой зоне будут копать только если это не влом.
SpiderEkb
23.08.2023 20:54+3СБ не проверяет на кого вы там работали. Точнее, проверяет на конфликт интересов, но там есть сроки давности (ну, скажем, если в налоговой работали и ваша работа была связана именно с этим банком как-то, то 3 года срок давности для конфликта интересов).
СБ проверяет на криминал (вас и близких родственников), подлинность указанных документов, потенциальные конфликты интересов... Поверьте - проходил все это и анкету заполнял.
Они могут недели две-три мурыжить человека. Но отсутствие указанного диплома вылезет моментально. Да и потом когда ТД подписывать придете - тоже спросят - "вы тут когда устраивались писали что диплом есть - покажите". У них свой регламент. Если он предусматривает наличие ВО для данной должности - диплом обязательно предъявить придется.
Для мелких контор - тем все равно. Лишь бы справлялся. Для крупных - это еще один фильтр от толпы желающих там поработать.
Schokn-Itrch
23.08.2023 20:54+15Итак, мне 32 года, сменил 3 школы, кадетский корпус и закончил пту в 2009 году. Мне с детства нравилась электроника, дома разобрал все что только можно, и конечно же мне было безумно интересно, как работают компьютеры, как это все устроено и работает? А начинал я еще с 486 на MS-DOS, а дальше все по классике, Windows -> Linux -> Mac OS.
Как плакать хочется если бы все это не было бы сборной солянкой гипергона. Жаль что еще продуктовые карточки не приписали к резюме.
p.s. Ваше детство это 1991+((12+15)/2)=~2004. Какой нафиг 486?
В реале дата еще выше, что символизирует убогость мышления автора.
MillaBren
23.08.2023 20:54+1Вот я тоже удивилась, разве что с первого класса кто-то пустил ребёнка за комп, но это только если папа/мама домой притащили себе комп откуда-то списанный. И долго его не обновляли:)
placidity_master
23.08.2023 20:54+7а что такого если ребёнок сел за комп ?
я в 1995 году, в 7 лет, сел за свой первый "пентиум 100мгц", 8мб оперативки, и 164 мб жёсткий диск. комп был не списанный, а сборной солянкой из всего что можно было достать через знакомых.
haradrime
23.08.2023 20:54+5Да непонятно чего все так придираются. Я вот жил в поселке и у нас совсем не было денег, в округе у всех в 2005 уже появились компьютеры на Pentium 4 (а может и выше), а мне откуда-то из города родственники отдали списанный Pentium I с 32 Мб оперативки и жестким диском на 800 Мб. И вот я в 2005 разбирался как на это чудо поставить Windows 98, окружающие вообще не понимали моих проблем))
rak_track
23.08.2023 20:54+2Такого ничего, вот только позволить себе сесть за комп могли единицы.
Вы 1995 году в 7 лет сели за "свой" первый пентиум, а я в 1995 году в 14 лет увидел впервые пентиум. У знакомой мамы, муж программистом был. Так вот он его продавал за 7к баксов, по тому курсу 31 лям!
Знаете ли, в 1995 году не у всех был 31 лям на бу комп. У нас в городе (небольшом) такие штуки были только у очень очень зажиточных людей, я их по пальцам могу пересчитать. Так что, вам очень очень повезло. Никто их не списывал и не раздавал, как сейчас. Это было очень дорого и очень недоступно. Люди последний хлеб без соли доедали. Так что не нужно тут сказки рассказывать, "а что такого...".
placidity_master
23.08.2023 20:54+2спорный момент, я как раз среди одноклассников был "нищебродом", а комп собирали несколько лет по чуть чуть, сначала дома появилась клавиатура. и будучи ребёнком видевшим только старый большой телевизор, клавиатура казалась мне чем то "космическим".
Я с этим пеньком сидел очень долго, у людей уже появлялись пентиум3, 256 мб оперативки, а у других "дюрон 800мгц", и пишущие приводы, а всё что я смог себе позволить, это докупить ещё 8мб памяти и радоваться что теперь могу поставить инвалидоуз 98.
dgoncharov
23.08.2023 20:54+2Семь килобаксов за Пентиум в 1995? Извините, как-то чересчур. Я, конечно, не знаю, чем он там был укомплектован, и где произведен. Но тогда вполне приличную машину можно было собрать тысячи за полторы, насколько я могу припомнить. А если не Пентиум, то, наверное, и дешевле. Хотя время было тяжелое, да.
HenryPootle
23.08.2023 20:54+1Какие 7к бачей, если приемлемый х86 комп всегда стоил 1000 усталых енотов? Году в 99-м, я помнится, каким-то антикварам за собрал офисный комп за косарь, на AMD K5.
Dolios
23.08.2023 20:54+1разве что с первого класса кто-то пустил ребёнка за комп,
Меня, в свое время, за комп пустили в 4 года. Мой сын тоже с 4 лет за компом сидит. Конечно, в таком возрасте ничего еще не понимаешь, кроме игрушек, но, тем не менее, сам факт..
Dev0pser Автор
23.08.2023 20:54-10Вообще я 90го года, а первый пк дома появился году в 97-98, когда отец для работы редактор "Лексикон" использовал, но ваше замечание несомненно ценно и бесценно для меня, зато 1 ваша статья из пары предложений, однозначно топ...
Schokn-Itrch
23.08.2023 20:54+18Отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие. И все это в одном параграфе. Обалдеть, еще ни разу такого не видел.
p.s. Менее 15 мест работы? Да это не айтишник, а проститутка.
MiraclePtr
23.08.2023 20:54+3Эм... Мне 34, и я тоже начинал с 486 в детстве году где-то так в 1997 в провинции, что не так-то?
snaiper04ek
23.08.2023 20:54+2Конечно, это вполне может быть котолампой, но всё-таки, неизвестно, какие обстоятельства были у автора.
Я, после примерно 5-ти лет на athlon II, потом некоторое время не имел компа, и годах в 2010-2011 вынужденно сидел 1,5 года на pentium 3, с 256+128 метрами оперативы, с видеокартой на 64 метра. Играл в варкрафт.
Tsimur_S
23.08.2023 20:54Ваше детство это 1991+((12+15)/2)=~2004. Какой нафиг 486?
Можно поподробнее что за странная формула детства? До 12 лет к компьютеру не подпускают?
anatolykern
23.08.2023 20:54+8Если кратко о статье - история о том, как эникейщик попрыгал по компаниям и позициям, не вникая в детали и не выбрав специализацию, стал продавать услуги эникея в розницу, но почему-то под маркой девопса.
Термин "девопсер" тут пожалуй в самый раз.
А ведь можно было продвигать отличный бизнес по тех-поддержке или уйти в специализацию по DecSecOps... Грустно...Schokn-Itrch
23.08.2023 20:54+5Я же в резюме указывал образование которого у меня нет, оно не везде нужно и понятно что могут взять и без него, но ичары скорее всего такое резюме пропустят
Еще и трындычиха.
Arbuzer
23.08.2023 20:54+6Не "трындычиха", а "имеет развитые софтскиллы и профессионально применяет навык ведения переговоров")
ivankudryavtsev
23.08.2023 20:54+6Мне кажется странным заголовок… что такое «< 15 мест работы»? И одно и два и 13.5 подходят, сама конструкция несколько в оппозиции к посылу текста.
По сути, много кто бы такого кузнечика не нанял, даже в МСБ, очень странно что гранды нанимали…
sepulkary
23.08.2023 20:54+10Автор путает знаки "больше" и "меньше". Это видно по заголовку статьи и по подписи в профиле: "Инженер < 10 Лет Опыта Работы".
ivankudryavtsev
23.08.2023 20:54+1Да уж…
Фантазер, ты меня называла… и ведь надо додуматься на собесе основы арифметики спросить. Бах, а он больше и меньше путает, плюс с минусом, дело труба.
panzerfaust
23.08.2023 20:54+5Я часто вижу такой же паттерн, когда собеседую разрабов из Вьетнама. Там через одного сеньоры 8-10 лет и 10-15 проектов. Читаешь резюме и потихоньку съеживаешься. У одного в портфолио экспертное знание 8 баз данных. Другой поднимал распределенную систему с 1кк TPS. У третьего больше баззвордов, чем у меня словарного запаса. Реально каждый раз боюсь, что это ОНИ меня отсобесят в особо извращенной форме. В итоге из нескольких десятков наняли только двух, а с остальных посмеялись бы, если б не было так грустно. Причем один из этих двоих вообще джун.
Nialpe
23.08.2023 20:54+3аналогичная история. меня стали приглашать в качестве технического интервьюера, читаю резюме и думаю - как я могу проверить глубину знаний гениев (аналогичных описанным вами). начинаю немного беседовать об основах и пора выносить святых.
sshemol
23.08.2023 20:54-1Это уже перегибы. Можно не приукрашивать опыт, а соврать только о дипломе, потому что многим эйчарам нужна эта несчастная бумажка.
SpiderEkb
23.08.2023 20:54+1Соврать можно. Но через СБ банка это не пройдет, уж поверьте. Разве что это не банк, а чей-то карманный общак (коих в 90-е было как грязи - долго потом вычищали таких)
Wan-Derer
23.08.2023 20:54Я не утверждаю, но мне кажется, это зависит от того как именно СБ ставится задача. Если: "проверить резюме", то да выскочит. А если : "проверить гражданина", то резюме они могут и не видеть. Проверят по своему регламенту и выдадут заключение: криминала нет, мы не возражаем.
Или выдадут своё "резюме", где будет указано: образование - ПТУ №13, с. Малые Драндулеты, специальность - ткач-машинистка 3-ей категории. И уже дело ХР сравнивать, сличать.
Но только это вряд ли, зачем им это. Скорее всего, их заключение максимально лаконично: да/нет.
SpiderEkb
23.08.2023 20:54+1Они начинают с проверки предоставленных документов. Есть в резюме написано "диплом", то в анкете для СБ нужно будет указать серию/номер диплома (и они его пробьют т.к. проверяют все данные что указаны в анкете). И предъявить его в кадровой службе при подписании договора.
Я давно работаю и в разных конторах работал. Были и те, где вообще ничего не спрашивали, даже трудовая не нужна была. Но это мелочь, там действительно первый год интересно, потом быстро становится скучно потому что все одно и то же и серьезных задач там просто нет.
А что покрупнее - там уже все по честной честности. И СБ пробьет и в военкомат сгоняю чтобы отметился где работаешь и все такое. И диплом нужен не только в резюме, но и в кадрах предъявить.
pae174
23.08.2023 20:54+4Я видел однажды 14-страничное резюме джуна с опытом работы 1 год. Там были скриншоты какой-то развесистой CRUD на Delphi, сверху были нарисованы стрелки и приписки что-то типа "эту кнопку программировал я".
NeoNN
23.08.2023 20:54+3есть зависимость обратная - чем профессиональнее работник - тем короче его резюме
SuperTEHb
23.08.2023 20:54+5По такой логике самый крутой специалист может позволить себе написать в резюме только два слова: имя и фамилию. Действительно, всё сходится.
Johnneek
23.08.2023 20:54+4Еще несколько уровней (по степени увеличения крутости):
- только имя;
- только инициалы;
- запретил даже упоминать свое имя всуе.
В принципе, все сходится :)
panzerfaust
23.08.2023 20:54Да они так и делают. Наверное каждый 10 сеньор-помидор из наших широт это
Повелитель Кода в Hoofs&Horns с 2010 по 2023
Что делал: писал сервисы
Достижения: написал 20 сервисов
Стек технологий: джава
Как хочешь - так и собеседуй
sepulkary
23.08.2023 20:54+1Насколько я знаю, в Японии некоторые школы единоборств выдают документы, подтверждающие высший ранг мастерства, выполненные в очень минималистичном стиле. Что-нибудь вроде небольшого схематичного рисунка цветка лотоса и имени обладателя посередине практически пустого листа бумаги.
Наверное, резюме Торвальдса можно оформить в этом же стиле, используя маленького пингвина, прорисованного тушью :)
Alesh
23.08.2023 20:54Если в резюме Товальдса не будет указания, что он основатель проектов Linux и Git, то его технический стэк и опыт работы в компаниях вряд-ли кто поразит)
Electrohedgehog
23.08.2023 20:54+3Прочитав эту статью можно сделать один из двух выводов:
1) Все крупные компании нанимают кого попало. Что, впрочем, вполне может быть правдой для тп первой линии.
2) Автор рассказал нам историю своего путешествия на розовом единороге по радуге мечтаний, от чёрной консоли до золотого айфона, с которого он это всё написал.
pawellrus
23.08.2023 20:54Как по мне, осуждать автора, за то что приписал себе диплом, как то слишком лицемерно.
Я сам жалею, что не нашел в себе смелости врать о дипломе в свое время. Из-за этого упустил много работ, до тех пор пока диплом все же не появился. А мог бы получать полезный опыт на пару лет раньше.
SpiderEkb
23.08.2023 20:54+5Не жалейте. Любая нормальная контора, если в резюме написано "диплом", при оформлении договора попросит его предъявить. Хоть какой-то.
MadMaxLab
23.08.2023 20:54+2Наглость - второе счастье.
Могу еще подсказать автору, что можно из предыдущей компании не увольняться, а работать сразу в нескольких на удаленке.
Вот тогда история станет законченной. :)
Dev0pser Автор
23.08.2023 20:54Отвечу сразу всем одним комментом, диплом естественно везде и всегда спрашивают.
Но если сказать что забыл его при переезде или он в другом городе, сканов тоже нет, обычно про него больше вообще не вспоминают, если есть все другие документы.
Касательно банков, наверно мало для кого будет секретом, что 90% IT сотрудников в них, устроены через аутстафф, и проверка значительно лайтовее чем при устройстве в штат, и я не говорю что так во всех, лишь в тех что поработал лично...
Но моя статья была больше про то, что не нужно боятся менять места работы и держаться за свое место, если работа у вас превратилась в рутину, но вы продолжаете держаться за место, боясь попробовать что-то новое в ожидание повышения, не говоря уже о том, что при смене работы почти в 90% случаев, вам предложат большие деньги. Если у вас в голове, все по своему и со своими устоями, это прекрасно, но статья не художественная, в ней нет преукрасов или выдуманных моментов, моя трудовая тому доказательство...
И я не совсем понял, причем тут джун, эникей, или такого рода моменты, джуном я как и все начинал, а последние года три+ я работал тимлидом DevOps направления, я набирался опыта и переходил как правило на должность выше, либо работал с чем-то новым для меня. Мне кажется, поработав по году в различных крупных IT командах и компания, я получил сильно больше опыта и кругозора, чем работал бы на одном месте.
Ps, для особо одаренных просьба не докапываться, что если работать по году, то за 10 лет будет 10 мест работы, а у меня более 15... ) Сразу отвечу, что бывали и исключения когда я уходил через 3-4 месяца, а бывало что работал на 2х одновременно.
SpiderEkb
23.08.2023 20:54наверно мало для кого будет секретом, что 90% IT сотрудников в них, устроены через аутстафф, и проверка значительно лайтовее чем при устройстве в штат, и я не говорю что так во всех, лишь в тех что поработал лично...
В крупных банках давно уже не так. По соображениям ИБ с аутстаффом не связываются. Предпочитают на ключевых местах иметь своих (это и дешевле и быстрее), если ресурсов не хватает - привлекают вендоров. Но это тоже крупные компании.
если работа у вас превратилась в рутину
...нужно менять профиль. Или искать серьезную компанию с серьезными задачами (но туда без диплома, а, тем паче, с откровенным враньем в резюме, просто не возьмут).
Я в разработке с начала 90-х. И опыт такой - если компания занимается серьезными вещами, то рутины там не будет. Хоть 10 лет работай. Рутина там, где задачки мелкие, типовые, не требующие высокой квалификации и глубоких профессиональных знаний.
Я в банке 6 лет. И с каждым годом задачи все сложнее и нетривиальнее. Это еще с учетом того, что пытались втянуть в архитектуру направления, но попробовал - не понравилось - отказался. Не мое.
До этого много лет промавтоматизацией занимался. Там тоже - чем дальше, тем глубже зарываешься внлбь и тем интереснее.
Dev0pser Автор
23.08.2023 20:54Это все безумно классно и интересно, и я уверен что во многих компаниях и банках все не так, я же указал в статье, что она написана на собственном опыте, а это Банк Монолит у которого давно отозвали лицензию, и Банк Открытие на момент 2020 года.
Я не говорю что работать на одном месте плохо, но я видел достаточно специалистов которые проработали в одной компании много лет, и при поиске работы столкнулись с множеством проблем, так-как они все это время работали в слишком узкой сфере...
Еще тут многие написали что такой подход найма только в мелких компаниях, я не думаю что: Аутсорсинг -> Asus -> Банк Монолит -> Mail Ru Group, Positive Technologies -> Badoo -> KDDI -> Avito -> NtechLab -> Rambler Group -> Банк Открытие -> Wildberries -> Unisender | Это мелкие компании, это максимально интересные компании и поработав в каждой из них, могу сказать что картина с наймом везде одинакова...
Но мой опыт и мои должности последние лет 6 это: Linux администратор, DevOps, Тимлид DevOps, за другие специальности не говорю, возможно там ситуация иная.
SpiderEkb
23.08.2023 20:54Во многих местах чтобы стать хорошим специалистом требуется время на вникание в тонкости. И чем сильнее специализация и сложнее задачи, тем этих тонкостей больше. Это дворнику все равно - дали метлу и мети. А инженеру-конструктору таки есть разница - самолет он конструирует или атомный реактор.
Georrg
23.08.2023 20:54+2Рад, что сообщество в целом такое поведение не одобряет. Оно и понятно - если все так будут врать в резюме и о полученном опыте, как жить дальше и работать? Приходишь ты к врачу, он ничего не заканчивал, берет с тебя деньги, и выписывает среднее статистическое лекарство из своего опыта - все до свидания. Позвал плиточников плитку положить в ванной - они пришли, деньги взяли, плитку криво положили, опыта поднабрались на тебе - ушли. Не получал образования, не пахал в Бауманке, сессии вместо кутежа не сдавал - не поимазывайся. А с места на место ты прыгаешь, потому что пахать не хочешь и расскусывают тебя на работе. Наврать можно много, как жить только с этим? Жаль вас всех в одну область сослать нельзя
aanovik42
Истерически ржал с рассказов о сыре и колбасе. Так и не понял, ирония это была или нет, но в любом случае смешно.
shadovv76
что мешает автору выдумывать, если он признает, что делал подлог в резюме...
aanovik42
Да тоже думаю, что текст скорее художественный.