По данным HeadHunter за первое полугодие 2023 года российские работодатели разместили 71 000 вакансий в сфере «Информационные технологии и телеком». Кажется, что это большая цифра. Но за первые 6 месяцев прошлого года вакансий было на 9% больше. При этом за это же время активными было 480 000 резюме, что на 11% больше, чем в прошлом году в первые полгода.

Еще пару лет назад ситуацию можно было описать как кадровый голод — вакансий много, а активных соискателей мало. Сейчас вакансий становится меньше, а тех, кто ищет работу — больше. Получается, что все ровно наоборот? И голод закончился, все сыты? Попробуем разобраться.

Мы заинтересовались анализом рынка труда IT-отрасли в России, потому что сами ее активные участники — нанимаем специалистов, обучаем начинающих, создаем сервисы с использованием передовых технологий, сотрудничаем с крупнейшими компаниями и предприятиями страны. Выявили несколько интересных тенденций, связанных с зарплатами и конкуренцией. Предлагаем рассмотреть основные аспекты трудоустройства в 2023 году, в том числе и проблемы, например, с чем связан дефицит опытных кадров и как это можно решить.

Про зарплаты в IT

Сфера информационных технологий (будем писать кратко — IT) стала лидером по привлекательности для трудоустройства на российском рынке труда за последние годы. Один факторов, который этому способствует — зарплаты и их рост. 

Например, по данным *Хабр Карьеры:

• В 2020 году медианная зарплата по всем специальностям составила 108 000 рублей в первые полгода, и 113 000 — во вторые, а рост — 2,7% и 8%, соответственно.

• В 2021 году медианная зарплата составила 120 000 рублей в первом полугодии, что на 6,2% больше, чем в 2020.

• Во второй части 2021 года медианная зарплата уже 140 000 и рост двузначный — 17%.

• В 2022 году зарплата поднялась только ближе к концу года до 150 000 рублей, рост 7%.

И, наконец, первая половина 2023 года: медианная зарплата 165 000 рублей, и рост на 10%. 

Медиана не у всех одинакова:

• В Москве медианная составляет 200 000.

• В Санкт-Петербурге — 172 000.

• В регионах — 150 000.

Меньше всего зарплата в Воронеже.

При этом Минцифры вообще заявляет о 20% росте.

Известия со ссылкой на рекрутинговые агентства также хвалятся двузначными цифрами.

Есть, конечно, регионы, где зарплатная динамика имеет даже отрицательные показатели. Так, в Москве за год предлагаемый доход в вакансиях снизился на 7% (до 122 149 ₽), в Санкт-Петербурге — падение на 11% (до 95 064 ₽). Но чуть позже мы предположим, почему так получилось.

Про стремящихся к светлому будущему

Рост от 108 000 до 165 000 за 4 года — солидно. Где еще есть такие перспективы? 

Редко где. Работа в IT сейчас все равно, что должность продавца в магазине лет 40 назад, — уважаемая и с разными интересными перспективами. Это подтверждает опрос hh.ru — «39% опрошенных в 2023 году заявили, что планируют сменить отрасль, в которой они трудятся сейчас, на ИТ». С большим отрывом за ним идет сфера искусства (17%) и образование с наукой (15%). 

И в IT хотят попасть все: и молодежь (47% респондентов до 24 лет), и взрослые люди (48% респондентов до 34 лет), и старшее поколение (39% респондентов от 54 и старше), и мужчины, и женщины.

А если посмотреть на регионы, то вот, где самый большой интерес к индустрии. 

• Приволжский ФО — 45%.

• Санкт-Петербург — 44%.

• Сибирский ФО — 42%.

• Москва — 40%.

• Центральный ФО — 37%.

• Южный ФО и Северо-Кавказский ФО — 36%.

• Уральский ФО — 27%.

Интересно, что в Сибири целых 42% опрошенных хотели бы поработать над какими-нибудь IT-продуктами. Хотя, казалось бы, доход работников нефтегазового сектора не уступает.

Почему же так? Возможно причины в том, что условия работы, всё же, получше, есть перспективы роста, нет обязаловки и добровольно-принудительных мероприятий, большой выбор околорабочих активностей, вроде митапов, уважительная среда (в большинстве своем), гибкий график, удаленный формат работы и расширенный социальный пакет. Среди российских работодателей из других сфер такие предложения все еще исключение, а не правила. Да вы и сами знаете.

Да и нет на всех в нефтегазовой отрасли больших зарплат. Хорошо получают, например, инженеры, геологи, техники-бурильщики и руководители, естественно. Но до руководителя попробуй дорасти, а на технические специальности долго учиться. Но и их оклад довольно сильно варьируется от условий и организации, порой в разы.

А в IT на старте можно устроиться на стажировку и получать 20 000 вообще без опыта.

Или начинающим фронтенд-разработчиком за 35 000, и тоже без опыта.

Да, это на уровне среднестатистического курьера (39 000), и меньше, чем у официанта (50 000). Но обратите внимание, это самый начальный уровень — есть перспективы. Всего пара лет — и зарплата может вырасти в 2 раза, например. 

Да и от региона к региону начальная ставка варьируется. Например, на Дальнем Востоке очень хорошие предложения. 

Да и, в целом (по данным hh.ru), медианная предлагаемая зарплата в IT-сфере на июнь 2023 года достигла 53 254 рублей. Что выше, чем общая медиана по России за 2022 год (по данным Росстата).

Или выше, чем медиана по России за 2023 год по данным Сбериндекса.

Медианные зарплаты на Хабр Карьере мы уже видели — от 120 000 до 200 000, в зависимости от локации. Похожие цифры выдает исследование SENSE Group на основе опроса 6500 человек. Самый низкий порог медианных зарплат в тестировании — от 120 000, верхний — 350 000.

По другим профилям — бэкенд, фронтенд, мобильная разработка, данные, машинное обучение, аналитика, инфраструктура и информационная безопасность — цифры примерно те же.

Бэкенд.

ИБ.

Но эти цифры уже не для новичков. Что, конечно, им не мешает. Скорее служит мотивацией.

Конкуренция на старте

Потому что без мотивации в условиях дикой конкуренции не выжить.

Конкуренция ниже, чем год назад в это же время, но всё же.

Это был общий график. Давайте посмотрим на уровень конкуренции (соотношение числа резюме и вакансий) по основным IT-профессиям в 2023 году в России.

Бросается в глаза конкуренция среди гейм-дизайнеров, аналитиков и гигантская цифра 72,7 в QA. Как мы знаем, это одна из популярных «дверей в IT». Сейчас, похоже, там пробка. 

«Вакансии обычных тестировщиков самые простые, потому что конкуренция кандидатов на рынке высокая. Компании чаще готовы брать на работу джунов среди тестировщиков, чем джунов среди разработчиков. Многие соискатели начинают свой путь в IT-сфере с позиций тестировщиков, рекрутеров, системных администраторов, потому что на эти вакансии проще попасть кандидатам без опыта в IT».

Фуникова Наталия, руководитель HR-службы ГК «Автомакон»:

Сами по себе цифры интересны. Но интереснее они в сравнении с общероссийским показателем соотношения числа резюме и вакансий. А он составляет всего 3,1!

«Начиная с 2021 года минимальное значение было зафиксировано в июне 2021 года — 3,7 пункта. В мае 2023 года hh.индекс опустился до 3,6, в июне — до 3,1 пункта»

То есть конкуренция по стране — рекордно минимальная. 

Это значит, что безработицы почти нет и все трудоустроены. По официальным данным это так — сейчас рекордно низкий уровень безработицы.

«Численность безработных в России в январе 2023 года снизилась до 3,6% от рабочей силы, что стало минимальным значением в новейшей истории страны, следует из данных Росстата. С учетом сезонной коррекции показатель и вовсе опустился до 3,5%, сообщило Минэкономразвития»

Источник 

Как следствие, «рынок труда становится всё более напряжённым», отмечают аналитики портала hh.ru.

Что интересно, больше всего не хватает людей здесь: 

• рабочий персонал;

• производство;

• сервисное обслуживание;

• продажи;

• обслуживание клиентов;

• розничная торговля;

• строительство и недвижимость

Спрос в разы превышает предложение. Налицо дефицит рабочих рук.

А, как мы знаем, в этих сферах не то чтобы большие зарплаты. И, по данным hh.ru, есть вероятность, что они даже уменьшатся. Парадокс.

Это результаты опроса работодателей, не сотрудников. 

И сейчас будет ни на чем не основанное предположение, но — есть ли вероятность, что большая часть из них как раз переквалифицировались в разработчиков или тестировщиков?. Возможно, возможно…

Не факт, конечно, таких данных у нас нет. Хотелось бы посмотреть на отток количества резюме из этих профобластей и сравнить с притоком резюме в области IT, и понять, сколько из 480 000 активных резюме за первые полгода, составляют новички. Предполагаем, что по большей части, это именно новички выводят огромную массу резюме на рынок и создают конкуренцию. Не считая того, конечно, что уход иностранных ИТ-компаний «освободил» много рабочих рук.

«На мой взгляд, под высокой конкуренцией "спрятано" огромное количество джунов. Онлайн-школы обещают огромные зарплаты в IT, транслируется мощная реклама по всем каналам. В целом количество резюме IT-специалистов увеличилось, при этом количество резюме IT-специалистов с опытом гораздо уменьшилось. Это повлияло на изменение зарплатных ожиданий специалистов».

Фуникова Наталия, руководитель HR-службы ГК «Автомакон».

Работодатели в остальных сферах испытывают острый недостаток рабочих рук. И достаточное число из них даже готовы повышать уровень жизни сотрудников. Но количество желающих устроиться «работать по аджайлу» не уменьшается. 

Стажеров и джунов много, а опытных мало — и их как раз и не хватает. Например, по данным Хабр Карьеры чаще ищут мидлов — 53,3% вакансий. На втором месте сеньоры — 32,5% вакансий, на третьем лиды — 9,2% вакансий. Джуны со стажерами практически не нужны — вместе их 5% от вакансий наберется.

Тезис подтверждает крупнейший банк страны, который (опять) столкнулся с дефицитом квалифицированных кадров.

Еще раз посмотрим на «таблицу дефицита» и увидим, что, например, в DevOps показатель по России, в целом, 3,9.

И как раз опыт рекрутеров говорит, что DevOps-специалистов очень сложно найти (но не только их).

«Поиск опытных IT-специалистов никогда не был простым. В последнее время сложно найти девопсов, опытных разработчиков, аналитиков, руководителей команд, которые бы соответствовали всем требованиям»

Громова Альбина, руководитель направления подбора ГК «Автомакон»:

Невозможное возможно: дефицит талантливых кадров в IT

Недостаток опытных специалистов не возник на пустом месте. Кроме вышеперечисленных предположений, мы видим в этом несколько причин: 

• Стремительный рост технологий. Одна из ключевых причин  — стремительный темп развития информационных технологий. Технологии устаревают быстро, и компании нуждаются в специалистах, способных адаптироваться к новым требованиям.

• Рост числа IT-проектов. С каждым годом растет число IT-проектов в различных отраслях, от финансов до здравоохранения. Это приводит к увеличению спроса на IT-специалистов, которые могли бы разрабатывать и поддерживать эти проекты. 

• Увеличение потребности в IT-компетенциях в других отраслях. Медицинские учреждения, финансовые организации, производственные компании и даже сельское хозяйство нуждаются в IT-специалистах для оптимизации бизнес-процессов и совершенствования своей деятельности. По данным опроса, в начале 2023 года резко вырос спрос на айтишников у организаций из реального сектора экономики.

• Рост конкуренции. Хантинг опытных IT-специалистов стал более ожесточенным. Некоторые компании предлагают высокие заработные платы и бонусы, чтобы привлечь и удержать опытных и талантливых кадров. Тем, у кого уровень ниже среднего, приходится тяжело. Далеко не все могут преодолеть разрыв, усилить экспертизу и прорваться, часть отсеивается при первых же трудностях.

• Релокация. В связи с отъездом из страны высококвалифицированных специалистов изменилось процентное соотношение соискателей: джунов стало больше, а мидлов и сеньоров гораздо меньше. 

Дефицит всегда приводит к печальным последствиям для бизнеса и экономики в целом. Способность к инновациям и развитию новых продуктов и сервисов тесно связана с наличием квалифицированных кадров. Их недостаток может замедлить эти процессы, привести к ухудшению качества проектов и задержкам в их реализации. Конкуренция за ограниченное количество специалистов приводит к увеличению затрат на заработную плату и бонусы, что может негативно сказаться на финансовой устойчивости компаний.

Дефицит IT-специалистов — это серьезная проблема, которая требует комплексного подхода. Из возможных вариантов решения проблемы выделяем три ключевых:

Инвестиции в подготовку разработчиков. Создание и поддержка образовательных программ, направленных на подготовку IT-специалистов, может содействовать уменьшению дефицита кадров. Кроме того, инвестирование в стартапы и инновационные компании позволит создать новые рабочие места и привлечь специалистов. Стажировки  и хакатоны также помогают подготовить молодых специалистов к работе в IT. 

Глобальный поиск талантов. Работодателям стоит изменить формат работы. Например, если предоставить специалистам удаленку, получится привлечь специалистов из других регионов и стран. При этом важно понимать, что это влечет дополнительные расходы, возможно, именно поэтому пока не так много компаний готовы предложить работу специалистам, проживающим за границей. Но это вопрос приоритетов.

Удаленка также помогает и в удержании персонала. Согласно результатам опроса консалтинговой компании RosExpert, каждая третья компания (35,8%) старается сохранить работников, давая возможность работать удаленно.

Выравнивание гендерного состава. В последние два года женщины начали чаще интересоваться работой в IT – количество соискательниц в IT-отрасли выросло на 42%. По данным HeadHunter, в топ-5 IT-специализаций по числу размещенных резюме женщинами в 2023 году вошли: дизайнер и художник, руководитель проектов, аналитик, специалист технической поддержки, программист и разработчик. Эта тенденция может способствовать снижению дефицита кадров в отрасли.

Ситуация может стабилизироваться еще и за счет возвращающихся айтишников.

Выводы

Какой же вывод? Возможно, мы ошибаемся. Но!

Дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема рынка труда России. На данный момент можно утверждать, что среди джунов сформировалась модель «рынок работодателя», в то время как для мидлов и сеньоров продолжает действовать «рынок кандидата». Стоимость привлечения кандидатов будет расти. Компаниям необходимо работать над HR-брендом для привлечения соискателей, а также фокусироваться на удержании персонала внутри компании и его «взращивании». 

Компании, которые не ищут джунов, испытывают острый кадровый голод. Работодателям приходится быть более гибкими и идти на уступки в зарплатах. Цена замены специалиста довольно высокая, далеко не каждая компания может пойти на такие риски, поэтому hr-службы принимают определенные меры по удержанию персонала, и это работает – количество специалистов, остающихся на текущем месте, увеличилось

Другими словами, зарплаты опытных специалистов не режут и резать не будут, а вот зарплаты новичков попадут под раздачу — их много — количество кандидатов превышает предложение в несколько раз. Отсюда и возникают моменты, когда в первой половине 2023 наибольший рост зарплат был у геймдев-разработчиков — на 42%, а у верстальщиков рост отрицательный (вспомним вакансии с зарплатой в 20 000 для людей без опыта).

А вот в специализации 1С рост был положительный. И к 1С мы рекомендуем присмотреться. Пока еще наблюдается довольно большой дефицит среди разработчиков 1С. С учетом того, что большинство российских компаний использует хотя бы одно решение на платформе 1С, а воспользоваться зарубежным аналогом уже не может, сфера актуальна как никогда. В «Автомаконе» запустили уже 3-й поток стажировки для программистов 1С и аналитиков 1С. За 4 месяца можно освоить новую профессию и получить возможность трудоустроиться в компанию для работы над проектами крупных клиентов.

Кажется, что это очевидные выводы. Но, может, ваши логические пути привели вас к другим мыслям?