«Быстрое трудоустройство без опыта работы — это реально!» — обещает реклама почти каждого ИТ-курса. Сфера и правда нуждается в кадрах. В этом году ИТ-специалистов в России стало на 15% больше. По подсчётам правительства, только работающих «в белую» айтишников в стране сейчас 820 тысяч. Если добавить «серые» компании и сферу интернет-маркетинга, цифра точно перевалит за 2 миллиона.

Не забывайте и о внезапно свалившихся потребностях в специалистах по работе с искусственным интеллектом, которые сейчас нужны даже в медицине. Всё это внушает выпускникам уверенность, что компании сразу начнут предлагать им хорошие вакансии. Конечно, это не так.

Кто сейчас интересен работодателю?

В основном специалисты уровня мидл. Те, кто уже достаточно самостоятелен, чтобы обходиться без тотального контроля и постоянного целеполагания со стороны руководителя. Мидлы умеют выстраивать свой рабочий процесс, определять приоритетность задач, а возникающие сложности решать с помощью собственной головы и гугла. Каждый мидл — это получивший опыт джун. Но как это сделать, если сотрудники без опыта никому не нужны?

Вот как встречает рынок труда будущих диджитал-звёзд:

А вот сколько их там на самом деле: 

Но не спешите расстраиваться и опускать руки. Есть компании, которые не брезгуют новичками, и это не обязательно «работа за еду». На рынке труда такие случаи скорее исключение, чем правило, и чтобы в него попасть, нужно быть особенным.

Дмитрий Дребот

Chief Product Officer Remarka Agency

В диджитале я уже 8 лет. Начинал, как и все, с позиции джуна, поэтому прекрасно понимаю, что чувствует начинающий специалист, которого никуда не берут.

Мои советы:

✓ Будьте реалистами

Прежде всего, признайтесь себе: таких, как вы, — новичков в профессии — очень много. Избавьтесь от мысли, что работодатель сразу разглядит в вас некую уникальность и быстро предложит контракт. Для него вы один из многих, и чтобы обратить на себя внимание — выделяйтесь. Не поленитесь изучить ещё что-то сверх вашего профессионального курса: окунитесь в тренды профессии, подпишитесь на отраслевые бренд-медиа и Telegram-каналы, освойте работу с нейросетями. Будьте хотя бы чуть-чуть более компетентны, чем конкуренты, и ваши шансы на трудоустройство увеличатся. Работодатель ждёт от вас активности, которая компенсирует отсутствие опыта. Не разочаровывайте его.

✓ Сделайте проекты для портфолио

Да, вы ещё ни дня не работали по профессии, но создать пет-проект вам вполне по силам. Если ваша специализация контент, зарегистрируйте личный блог на VC.RU и напишите туда пару материалов. Хотя бы о том, как непросто молодому специалисту найти работу. Если вы веб-разработчик, сделайте простенький интернет-магазин с типовой вёрсткой, фильтрацией, выстроенной логикой. Для HR-менеджера наличие такого, пусть даже условного портфолио может оказаться решающим аргументом: во-первых, вы подготовились, а значит, сильно мотивированы получить работу в компании, во-вторых, видна ваша старательность. Как работодатель могу сказать: компания скорее возьмёт в команду человека без опыта, но с попытками самостоятельно проявиться в профессии, чем джуна, который уже где-то поработал и почувствовал себя большим профессионалом. Проще выучить человека с нуля, чем перепрошить.

✓ Проявите настойчивость

Покажите, что заинтересованы именно в этой фирме и, если с первого раза не получили фидбэк, не стесняйтесь напомнить о себе снова. HR-менеджер бывает занят, а ваше резюме может залететь в спам или просто не попасться на глаза. Но не перебарщивайте. Не стоит бомбардировать компанию своими письмами каждый день, уточняя по всем телефонам, дошло ли ваше резюме. Работодатель может вас просто забанить, да ещё рассказать коллегам по бизнесу о неадекватном новичке.

Какие качества работодатели ищут в кандидате

1. Вы умеете гуглить: пытаетесь решить проблемы самостоятельно, не отвлекая руководителя.

2. Вы способны чётко выражать свои мысли и не проявляете токсичности.

3. Вы инициативны. Предлагаете свои идеи по тем проектам, которые уже есть в вашей CRM, и не ждёте, когда начальство вам на это укажет.

4. Вы видите проблемы проекта, готовы их решать и понимаете, что, если просто не заметить свою или чужую ошибку, она может привести к срыву задачи, за которую отвечаете лично вы.

Как подготовить резюме

Название. Резюме должно быть озаглавлено должностью, на которую вы откликнулись.

Фотография. Она обязательно должна быть. Иначе работодатель сразу начнёт испытывать к вам недоверие. Фото должно быть деловым или хотя бы нейтральным, без еды, напитков и посторонних людей в кадре. Сделайте себе приличную фотосессию. Эти снимки вам ещё много раз пригодятся.

Не скрывайте свою экспертность, даже если она не совсем в тему вакансии. Прикрепляйте сертификаты, дипломы, удостоверения. Если вы, например, знаете иностранный язык лучше большинства окружающих, обязательно укажите — лишним не будет.

Пишите сопроводительное письмо. Процентов 40 этого не делают, и, как правило, их резюме остаются непросмотренными. Не надо расписывать большое эссе на несколько страниц: просто изложите кратко, кто вы, почему хотите устроиться на работу именно в эту компанию.

Обязательно проверяйте текст на ошибки! Если у вас с этим проблема — доверьтесь онлайн-сервисам.

Проверьте актуальность контактных данных. Бывает, что резюме не новое, с момента написания у вас поменялся телефон, почта и т. д. Даже если вы работодателю подходите, но указали неверный телефон, выискивать вас по соцсетям он точно не будет.

Как пройти собеседование

Говорите только то, что знаете. Незнакомые понятия лучше не употреблять.

Позаботьтесь о первом впечатлении. Продумайте краткий рассказ о себе. Люди, говорящие на собеседовании «я не знаю, что о себе сказать», как правило, ищут работу очень долго.

Позаботьтесь о внешнем виде: помойте голову, оденьтесь прилично (деловой кэжуал, без ярких принтов и рваных джинсов). Это очевидный, для кого-то даже избыточный совет, но знали бы вы скольких хороших людей сгубила неопрятность на собеседовании.

Не бойтесь сказать «я не знаю». Никто не ждёт от вас многопрофильных компетенций, но искренность нужна совершенно точно. Не стесняйтесь дискутировать с работодателем. Предлагайте своё видение обсуждаемых вопросов, так вы покажете себя мыслящим и самостоятельным.

Если ваше интервью с работодателем дистанционное, не выходите в эфир пока не убедитесь, что в кадре не будет ничего (и никого) лишнего. Однажды я вёл собеседование с девушкой, которая направила камеру на своё декольте. В другой раз претендент сидел на фоне сушилки с нижним бельем. Ни один, ни второй работу в нашей компании не получили.

И главное — ничего не бойтесь. Смело откликайтесь даже на самые крутые вакансии. Возможно, вас захотят выслушать и на собеседовании вы всех покорите. Не настраивайте себя на неудачу: вероятно, работодатель ищет именно вас — пусть неопытного, но инициативного и готового учиться профессии с нуля.