Со всех утюгов слышно, что не хватает сотрудников IT-компаниям. Приходишь на собеседование и выясняется, что на одну вакансию и без тебя уже очередь образовалась. А еще не хватает адекватных условий труда. Как искать работу айтишника с продолжением и как обходить HR-неадекватов, делимся в этой статье.

Рекрутеры против айтишников

Если вы попали в базу эйчаров, то скорее всего получите спамерские рассылки о невероятных вакансиях и умопомрачительных условиях. Такое ощущение складывается, что ты робот на складе и если тебя нашли в картотеке, то так и быть, готовы сдуть пыль и рассмотреть по нужному стеку. Ну вдруг подойдешь.

Со стороны hr-специалистов процесс проходит с небольшим различием: им реально хочется  win-win, чтобы и компании помочь, и разработчику дать интересную работу, и свою задачу закрыть поскорее. Жаль, что только добрых побуждений здесь маловато будет. Нужно еще человеческое отношение.

При этом если начинаешь искать работу сам, то натыкаешься на типичные HR-грабли. И они не меняются уже пару лет.

На собеседовании спрашивают про «базу», которая не требуется на практике в 99% случаев, а у кандидата складывается ощущение, что его экзаменуют (читай как четвертуют). И начинается красование руководителя it-отдела собственным авторитетом. В такие моменты понимаешь, что ввязываешься в заведомо неприятную историю, где в конце кричат «а король-то голый». А если ты в ответ осмелишься спросить подобное заумно-энциклопедическое, то скорее всего будет отговорка «времени нет на такую ерунду, работать нужно, и  ты  –  гугл спроси».

Радует, когда тебе перед техническим интервью вообще дают информацию по компании и твоим планируемым задачам. Но иногда в тебя просто бросают тестовое задание без объяснений. На вопрос, какие задачи it-отделом сейчас реализуются, HR-специалист в диком удивлении может поставить пометку там, где не хотелось бы о том, что кандидат не удосужился узнать – кто мы. А значит так себе этот программист/айтишник…

Есть и компании, которые оставляют позитивное настроение. Такие прямо на собеседовании предлагают конкретные прикладные задачи из Jira: делают ее рефаймент, парное программирование или баг разбирают. Это хорошее погружение для кандидата в понимание своей реальной пригодности на проекте. Думаю, и нанимающим становится понятно, с кем они имеют дело.

Пока это топ ? среди собеседований. Берите на заметку.

Все ухищрения в отборе кандидатов в проект могут служить серьезным препятствием для толковых и умных ребят, но с малым опытом и только начинающих свою карьеру в it.

Бывает и такое, что отправляешь отклик по идеальной для тебя вакансии, а в ответ  – тишина. Время идет. Работу нашел. И тут прилетает  «Мы рассмотрели ваше резюме, приглашаем на собеседование». Серьезно?!

Поиски работы твоей мечты

Давайте рассмотрим варианты, как вас ищут IT-рекрутеры.

Благодарю за помощь в подготовке материала
специалистов по подбору и найму  из Decart IT .
Они внимательны и к разработчикам,
и к ИТ-рекрутерам уже 9 лет.

Рекрутеры ищут на всех джоб-сайтах по резюме.

Вот список популярных, потрудитесь разместиться, чтобы попасть в радары HR:

• hh.ru

• career.habr.com

• geekjob.ru

• budu.jobs

• www.superjob.ru

• rabota.ru

• tproger.ru/jobs

• vc.ru/job

Если говорить про пассивный поиск работы, то стоит регулярно обновлять резюме при появлении новых навыков. Даже если не рассылаете его. Пусть лежит для HRов.

Опытные IT-рекрутеры обязательно просматривают LinkedIn. В России официально он заблокирован, но отлично продолжает работать через плагин для браузера и через автоматизированные сервисы подбора.

Тут тоже все просто: оформил профиль по стекам и добавляешь (или не добавляешь) в свою сеть HR и рекрутеров. Процесс запущен.

Все чаще рекрутеры размещают вакансии в телеграм-каналах. И иногда находятся прям отличные предложения. Правда, чувствуешь себя золотоискателем.

Есть еще и собственные базы, которые трепетно хранят IT-рекрутеры. Как туда попасть? Вносят сами рекрутеры по стекам

Ну и рекомендация от кэпа  – отвечайте на запросы HR даже если у вас есть в работе интересный проект, то вежливый отказ сохранит добрую коммуникацию на будущее. На той стороне обычный человек.

?Поделитесь, как вы нашли классную работу в IT?