Недавно поднимали с коллегами из HR отдела тему площадок для поиска кандидатов. Старый добрый друг HH.ru все еще актуален, конечно, но зона поисков стала расширяться. Телеграм теперь не просто мессенджер, а новая площадка для поиска кадров. Да-да, не удивляйтесь, хоть за ним и закрепился флер чего-то темного и запрещенного, там есть легальная работа.
С точки зрения рекрутера
В Росси до сих пор ключевой платформой для поиска кандидатов остается HeadHunter, к нему в дополнение идет Хабр и LinkedIn. И все-таки часто бывают ситуации, когда либо на вакансии слишком высокие требования, либо все возможные соискатели с площадок выше уже перебраны.
Еще фишка — кандидаты в пассивном поиске часто пользуются функцией HH «скрыть резюме». Соответственно рекрутер физически не может найти этого человека, даже если он подходит по всем параметрам.
Почему телега?
Сейчас это один из самых популярных рабочих инструментов, туда перекочевали множество чатов и информационных пабликов. То есть человек проводит в мессенджере большую часть дня. По личному опыту: отклик там быстрее и попадаются кандидаты, которых не встретишь на прочих работных сайтах.
Пассивный скроллинг
Если разработчик не активно ищет работу, а просто иногда просматривает, то проще это делать в ТГ-каналах, периодически чекая предложения без публикации резюме. При таком раскладе именно в Телеграме рекрутеру и разработчику проще встретиться, чем на том же HH.
Куда идти?
Все зависит от запроса. Существуют как общие каналы, так и более узкие под каждый стэк. Вот примеры каналов, которые используют наши рекрутеры:
https://t.me/jobGeeks
Это наиболее широкие каналы, где представлены все IT-специалисты. Также можно воспользоваться ботом для поиска каналов, наши HR используют этот — @searchforchatsbot.
Если вы переехали или только желаете релоцироваться, то для вас будут актуальны эти каналы:
Как проверить вакансию?
В крупных каналах все вакансии проходят модерацию. Обязательно публикуется:
зарплатная вилка
ссылка на сайт компании
полное название компании
Риск наткнуться на мошенников в таких каналах очень невелик, в противном случае «неприятный запашок» вакансии можно считать на самом собеседовании и дальше не проходить.
Напоследок делимся лайфхаком:
Если вы наткнулись на интересную вакансию, можете попробовать вбить условия или описание проекта в поиске Телеграм. Есть шанс, что она размещена в разных каналах от разных рекрутеров, поэтому может быть иная зарплатная вилка. Выберете ту, что интереснее :)
Если будет интересно, про рекрутинг в IT пишем тут
Комментарии (10)
pudovMaxim
29.07.2023 10:27+3И все-таки часто бывают ситуации, когда либо на вакансии слишком высокие требования
То есть на нормальных сервисах специалиста с "высокими требованиями" нет, но зато он будет сидеть и мониторить нерелевантные помои из телеграмма?
Еще фишка — кандидаты в пассивном поиске часто пользуются функцией HH «скрыть резюме». Соответственно рекрутер физически не может найти этого человека, даже если он подходит по всем параметрам.
А где в телеграмме будет отображаться мое резюме и как рекрутер его найдет?
Ох кудряво...
olku
29.07.2023 10:27Рекомендую сделать свой собственный канал. Формируем запрос под личные предпочтения, натравливаем парсер, постим ботом в Телегу. Простыню баззвордов про самую дружную компанию и кофе фильтруем с помощью ChatGPT или аналогов. Расходов где-то на полтора евро в месяц.
pudovMaxim
29.07.2023 10:27Можно. Но зачем уходить от нормальных ресурсов, поощряя помойки? Есть каналы и боты, где возможна подписка на интересующие вакансии, но не всегда. А в статье первый же канал, пример всего того телеграммного ужаса: перемешанные вакансии, отсутствие фильтра, спам и подозрительные предложения.
prok_iv
29.07.2023 10:27+1Прошелся по каналам, пролистав записи за последние дни. Далее ИМХО (с точки зрения новичка). Для новичка там ничего нет, а для человека высокого уровня -это, скорее всего, просто трата времени. Возможно, такие каналы подойдут для тех кто уже где-то посередине и уверен, что если заберется выше, то это 100% сделает его счастливее (и готов тратить время и искать все варианты среди большого потока лишней информации).
С другой стороны: такие каналы есть и не один. Значит, это кому-то нужно и работает.
Lev3250
Но ведь каналы телеги это бесконечный поток информации без разбиения по страницам, темам, категориям. Просто простыня для тренировки большого пальца. Стоит подписаться хоть на один канал и значок уведомлений на иконке телеги уже никогда не погаснет.. Вообще непонятно, как отличить уведомления от часов и каналов. Туда постоянно что-то пишут.
avost
Ну, в тех же гикджобсах выставляете максимальную планку по зарплате и беспокоить вас будут даже не каждый день и только по делу.
klopp_spb
Каким образом это касается указанного в посте канала geekjobs?
avost
А, сорри, это я гикджобс перепутал с гетматч. В гематч можно выбрать уровень зарплат и сообщения будут приходить редко и только по делу. Ещё раз прошу прощение за введение в заблуждение.
AnimeSlave
Именно поэтому их и используют. В них просто закинуть вакансию и чёрт с ней. Для HR это один из самых простых способов распространения вакансий
Metotron0
А я в телеграме работу нашёл со второго собеседования.
Сидел без работы, иногда поглядывал канал со своим стеком, там часто пара-тройка вакансий постилась, но и десяток новых за неделю тоже был.