VK сокращает отделы и увольняет людей. Некоторые отделы ликвидированы полностью. При этом руководство делало и продолжает делать вид, что ничего не происходит: нам известно о случаях, когда люди отработали в компании меньше двух месяцев — и попали под массовые «сокращения».
Согласно информации «ЕЖ*», HR-менеджеры предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада выходного пособия. Если посопротивляться, с ними можно договориться о выплате до трёх окладов, но в случае дальнейшего несогласия они начинают пугать увольнением по статье, военкоматом и проблемами с «айтишной отсрочкой». Связана ли новая кадровая политика с приходом из «Озона» нового вице-президента по HR Анастасии Кучай, неизвестно.
Мы уже писали, что делать, если вас склоняют к увольнению, и что положено по закону. Общая рекомендация — как только на вас начинают давить, переводите разговор в юридическую плоскость.
Сами сотрудники поступили правильно: организовались в Telegram-чатах, готовят иски против компании и обсуждают дальнейшие действия.
Мы рекомендуем работникам, попавшим под увольнение, дополнительно создать канал инициативы и там рассказывать о ситуации, публиковать новости и рекомендации. Это удобно потому, что сообщения на канале выходят анонимно, не подставляя активистов, и своевременно информируют ваших коллег о происходящем. Ссылку на канал можно распространить среди действующих сотрудников VK, чтобы они знали, что происходит, как действовать и к кому идти в случае проблем.
Кроме того, советуем выработать единую позицию и не отступать от неё. Чётко сформулируйте список требований, донесите их до каждого сотрудника. И каждый должен озвучивать этот список требований. Таким способом вы будете представлять коллектив, и вас сложнее будет разделить.
Действующим сотрудникам VK рекомендуем обратить внимание на инициативу коллег и присоединяться к ней. Завтра уже вы можете попасть под каток увольнений. Не ждите, когда это произойдёт, — объединяйтесь сейчас.
Мы готовы оказать сотрудникам ВК любую помощь и поддержку, какая в наших силах — в подготовке к переговорам, в составлении требований, в информационном освещении, также можем помочь юридическими консультациями. Пишите в обратную связь.
*Прежнее название BRIEF, признано иноагентом
UPD: ЕЖ заменили новость на канале. Но интернет всё помнит
Комментарии (29)
Galperin_Mark
03.10.2024 11:58+6Forbes опубликовал рейтинг крупнейших убыточных компаний России.
1. Газпром — убыток 583 млрд рублей.
2. Амурский газохимический комплекс — убыток 71,9 млрд рублей.
3. Ozon — убыток 42,7 млрд рублей.
4. Объединенная авиастроительная корпорация (ОАК) — убыток 34,8 млрд рублей.
5. VK — убыток 34,3 млрд рублей.
sidristij
03.10.2024 11:58А что не так с озоном?
Dmitry_604
03.10.2024 11:58+3Убыток, он вроде в прибыль никогда и не выходил последние годы, по крайней мере длительно. Завоевание рынка растянулось..
zoto_ff
03.10.2024 11:58да вот как раз в прошлом году у них прибыль была. а так да, с самого основания каждый год одни убытки
Dmitry_604
03.10.2024 11:58Ну вроде один квартал был, и то может из за каких то пересчетов или сделок, лень искать, поэтому и говорю "длительно".
Вот кстати до сих пор не понимаю за чем счет такой длительный банкет продолжается.
Хотя сам пользуюсь в основном им как раз и будет обидно если сдуются.
ALapinskas
03.10.2024 11:58+1Они активно открывали новые точки в долг, эти может и выгребут.
Dmitry_604
03.10.2024 11:58+1точки - это склады имеете ввиду или что? Так то у них пункты выдачи обычно франшизные, но не знаю все ли.
MonkAlex
03.10.2024 11:58+4И озон и вк собственно продолжили с 2022 года, ничего необычного.
Как это к новости относится?
aax
03.10.2024 11:58+3Газпром — убыток 583 млрд рублей
Убыток сугубо технический - государство(оно же один из акционеров Газпрома), резко увеличило налоговую нагрузку на Газпром, и легким движением второй руки, через налоги, получило всю прибыль Газпрома, да еще и беспроцентный кредит сверху. При обычном сценарии государство получило бы, первой рукой, лишь свою долю дивидентов.
*************************************************************************
Прим. Согласно внесенным Госдумой изменениям, в 2023–2025 годах у «Газпрома» будет дополнительно изыматься по 50 млрд руб. в месяц, что в сумме составит около 1,8 трлн руб.
Qetzlcoatl
03.10.2024 11:58Да, там и от Амурского Газохимического комплекса сложно требовать прибыли, если он ещё только строится, с уровнем готовности на сентябрь этого года что-то около 60%.
Picard
03.10.2024 11:58+7Согласно информации «ЕЖ*», HR-менеджеры предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада выходного пособия. Если посопротивляться, с ними можно договориться о выплате до трёх окладов, но в случае дальнейшего несогласия они начинают пугать увольнением по статье, военкоматом и проблемами с «айтишной отсрочкой».
Оптимизация бизнеса — это нормально, но расставаться с людьми нужно по-нормальному. Это может быть невыгодно в моменте, но бережет имидж. А такие запугивания — это дикость. Которая потом обернется куда большими расходами, когда вы будете вынуждены давать x3 к зарплатам, только бы люди приняли оффер, закрывая глаза на прошлое.
Не удивлюсь, если несмотря на все это, в 2024 VK снова получит премию за лучший HR-бренд*. Что как бы намекает на достоверность таких лычек. Хотя HR-бренд — это про человеческое отношение, а не про печеньки на кофепойнте и плейстейшн с пуфиками. Грустно это всё.*
ifap
03.10.2024 11:58+1но бережет имидж
Какой имидж, о чем Вы? Как только у них откроется новая вакансия, выстроится очередь из желающих получить строчку в резюме от такой "солидной" компании. Исключение составляют вакансии на ключевые позиции, но там и найм происходит не через публикацию вакансий, и сотрудник уходит скорее по своему желанию, и условия индивидуальные.
aax
03.10.2024 11:58+2По ходу VK никакая блокировка Ютуба светлых перспектив дать не может. Кто бы мог подумать!
Dick_from_mountain
03.10.2024 11:58Интересно, как они собирались конкурировать с Ютубом сокращая персонал. Как Лада?
aax
03.10.2024 11:58Так хоть сокращай, хоть увеличивай - нельзя заменить всю рыбу карасями. Контент Ютуба нельзя, сколь либо полноценно заменить контентом VK, в том числе в обозримой перспективе.
ildarz
03.10.2024 11:58+1HR-менеджеры предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада выходного пособия. Если посопротивляться, с ними можно договориться о выплате до трёх окладов
Вот злодеи!
kozel_rogatiy
03.10.2024 11:58+2Ой-вей, а что случилось? Тут же совсем недавно в теме про "Пузырь IT" доказывали, что "всеобщая цифровизация", "работы хватит на всех", "дефицит кадров".
budnikovsergey
03.10.2024 11:58И как это сокращение связано с параллельным набором в другие подразделения и остальные 100500 компаний, многие из которых из оффлайновых внезапно для себя стали сильно айтишными?
UncleJonathan
А про ABBYY что-нибудь напишете? Ну конечно же нет, "это другое" (С).
Mirved64
в ТГ канале у них было https://t.me/ruitunion/503
onyxmaster
ABBYY уже не российская компания и даже не из не стран СНГ, а @it_unionвроде не международный профсоюз и вряд ли поможет на Кипре =)
Matilda_T
Интересно, это только для меня употребление данной фразы, стало четким маркером, однозначно и почти безошибочно характеризующим оратора вполне определенным образом?
Flux
Да, только для вас. Связано это с тем что когда вас этой фразой упрекают в двойных стандартах то возразить вам зачастую особо нечего, и внутренняя фрустрация находит выход в записывании оппонента в "характеризуемых определенным образом" людей с которыми можно не дискутировать.
Matilda_T
Обожаю категоричные заявления, особенно от лица широкого круга лиц. Это, кстати, тоже маркер.
Кто, кого, в чем упрекает, и кто и кому что возражает? Оратору выше на его реплику накидали возражений. Фраза "это другое" - его не спасла от этой участи.
"Кто на ком стоял?! Потрудитесь излагать ваши мысли яснее" (c)
Alexandr4you
Хотел дискредитировать, но что-то пошло не так?