Если вы стоите — срочно садитесь. Сейчас будет промо самого убойного способа зарабатывать в IT, который вы точно не услышите ни на одном карьерном митапе.

Если вы всё ещё верите, что «верность компании» — путь к успеху, эта статья перевернет ваше представление о карьере.

Встречайте: джобспидхоппинг*

Ночная публикация на VC открыла для меня новый тренд. Это даже не джоб-хоппинг, а спринт между работами на скорости звука. 

Джобспидхоппер — это не просто человек, который часто переходит из одной компании в другую. Это стиль карьеры, где ты не сотрудник, а спринтер, который бежит эстафету так быстро, что HR даже не успевает внести тебя в базу.

Суть проста:

• Скорость: Меняешь работу каждые 2–3 месяца.

• Адреналин: Никаких долгосрочных проектов. Только старт → зарплата → выход.

• Невидимость: К моменту, когда коллеги запомнят твое имя, ты уже в другой компании.

Наш герой — живое доказательство того, что привычные правила карьерной игры в IT можно не просто нарушать, а перевернуть с ног на голову. В его модели работают принципы: «не рвать попу», «не очковать» и «не мучиться совестью».

За 10 лет он сменил больше 30 компаний — и это не стартапы-однодневки, а Mail.ru, Avito, Badoo, Rambler, Wildberries и даже банки и криптобиржи. Такой трек-рекорд не каждый рекрутер осилит даже за всю карьеру.

Почему он так делает? 

Дмитрий честно признаёт: его путь — не для всех. Чтобы зарабатывать хорошие деньги и не париться о проектах, нужно быть «конченым пофигистом». Да, вас будут долбать за просроченные дедлайны и недоделанные задачи, но это не должно вас волновать. Главное — не терять фокус на себе.

Сегодня Дмитрий не просто айтишник, а блогер и наставник: он обещает научить всех желающих не только «войти в IT», но и эффектно из него «выйти». Его стратегия — не просто часто менять работу, а делать это каждые 2–3 месяца, причём работать одновременно на нескольких позициях.

«Главное — чтобы дома было что поесть, на что семью кормить, на что путешествовать. А не то, что у работодателя там что-то не работает…»

Как это вообще возможно?

Вся схема Дмитрия строится на простых, но дерзких принципах:

• Работаешь параллельно в 2–3 компаниях
  На удалёнке это реально: берёшь несколько позиций одновременно, чтобы всегда иметь стабильный доход и не зависеть от прихоти одного работодателя. На работу достаточно нескольких часов в неделю, ChatGPT поможет решить все поставленные задачи, а если не решит — это проблема работодателя. На первых месяцах с джунов мало что спрашивают, поэтому можно не напрягаться.

• Меняешь работу каждые 2–3 месяца
  Как только заканчивается испытательный срок или становится скучно — спокойно уходишь дальше, не вовлекаясь в долгосрочные проекты.

• Постоянно ищешь новые вакансии и держишь запас 2–3 оффера
  Поиск работы — это непрерывный процесс. Важно всегда иметь в запасе предложения, потому что с текущих мест могут «попросить» в любой момент, а ты не останешься без денег.

• Если уволили — не беда
  За 2–3 месяца ты уже получил зарплату и идёшь дальше. Параллельно работаешь ещё где-то — финансовых рисков почти нет.

• Через полгода-год прыгаешь на мидловую позицию
  За это время у тебя уже опыт «боевых» задач в разных компаниях, десятки собеседований за плечами, широкий кругозор по технологиям и уверенность в прохождении технических интервью.

• Схема работает и дальше, только уровень дохода становится выше.
  После выхода на мидловый уровень продолжаешь ту же стратегию: параллелишь работы, меняешь компании, держишь запас вакансий — но теперь твои ставки и зарплаты уже на порядок выше, а опыт и портфолио растут ещё быстрее.

Собеседования как спорт

В IT-реалиях, о которых рассказывает Дмитрий, резюме превращается в чистый формализм:
«В резюме можете втыкать всё что хотите, главное — пройти технический собес».

По его опыту, большинству компаний действительно плевать на то, сколько у вас мест работы и какой у вас реальный опыт — если вы смогли ответить на стандартные вопросы на интервью, вас возьмут. Проверки служб безопасности и HR, по его словам, часто проходят формально или вообще не сверяются с трудовой книжкой, особенно если вы работали через подрядчиков или по NDA.

Бэкграунд уровня «бог»

И, наконец, вишенка на торте: Дмитрий не просто «джун на побегушках». Он запускал разные проекты, дорос до руководителя отдела разработки, освоил DevOps и нейросети, а сейчас совмещает работу с путешествиями. И теперь собирается учить всех, как «выйти из IT» и жить на полную катушку.

Ну что, айтишники, HR-ы и руководители? Вас уже начинает подкидывать?

Ну что ж, я всё пытаюсь рассказать сама… Просто посмотрите видео (Youtube), всего 6 минут — и убедитесь, что это реальный человек в ИТ-мире. 

У меня сложилось неоднозначное ощущение. С одной стороны — безусловное право каждого строить карьеру так, как хочется. С другой стороны — я представила себя тимлидом, который месяц вкладывается в обучение нового сотрудника, а через три месяца видит его прощальное письмо: «Всё, я улетаю на Бали, ребята!».

Но факт остаётся фактом: мир изменился. Современная молодежь не готова «рвать попу» на работе.

Пишите в комментариях, что думаете про такой способ карьеры? 

*термина Джобспидхоппер не существует, «я его слепила из того что было»