Чем обычно занимаются подростки летом? Гуляют с друзьями, читают заданные на лето книги (нет), гоняют на велосипедах или самокатах по городу?
90 школьников из Ярославля и Севастополя стали участниками летней трудовой смены ПСБ и получили реальный рабочий опыт. Команда ИТ‑центра ПСБ дала им возможность почувствовать себя частью коллектива. Посмотрите на этот опыт их глазами.
Не экскурсия, а настоящая работа: философия проекта
Для нас это был стратегический проект по выращиванию нового поколения ИТ‑специалистов.
Как отметил Роман Вейнберг, эксперт программы, в условиях импортозамещения подготовка кадров становится «максимально острой» задачей, особенно в банкинге, где завязаны тысячи систем и петабайты данных.
«Очень важно чтобы ребята со школьных лет имели опыт и представление о реальной работе в ИТ‑проектах, могли бы максимально погрузиться в реальные бизнес‑процессы банка», — уверен Роман.
Формула успеха была такой: 70% профессиональных навыков и 30% гибких компетенций. А что внутри?
Об этом подробно рассказывает Анастасия Дроздова, руководитель направления по развитию ИТ‑компетенций.
Выбор профессий дался довольно просто. В прошлом году мы пошли по самому лёгкому пути и выбрали темой трудовых смен функциональное тестирование, так как это относительно простая специальность для входа в профессию. В этом году захотелось дать подросткам возможность полноценно работать в офисе бок о бок с настоящими профи, сделать первые шаги в профессию и получить больше навыков на практике.
В качестве темы первой смены мы выбрали «Жизненный цикл разработки ПО»: чтобы ребята смогли понять, как идея становится реальным объектом и что для этого нужно. Для второй программы был выбран бизнес‑анализ.
Эта профессия хороша тем, что позволяет освоить навыки, необходимые в ИТ и учит работать с запросом и образом результата. Ведь не всегда людям хватает системности и при развитии навыков написания ТЗ и БТ. Вот мы и решили растить нашу смену с уже такими полезными умениями
Оставшиеся 30% обучения были дополнены занятиями по развитию гибких навыков. Несмотря на то, что занятия проходили весело, они показали детям, что для работы в ИТ нужны не только про технические знания. Важны ещё и навыки работы в команде, креативное мышление и умение правильно и вовремя задавать вопросы.
За всем этим стоит титанический труд около 120 сотрудников ПСБ, которые готовили программы, оформляли ребят в штат и обеспечивали работу всего проекта.
Будущее ИТ в лицах
А теперь — самое интересное. Знакомьтесь с теми, ради кого все это затевалось.
Мирослава, 16 лет, будущий разработчик ПО или специалист по большим данным.
Ее страсть — это танцы, акробатика и... покемоны. Именно с сайта о покемонах Мира начала свой путь в ИТ.
Играла со шрифтами и выиграла
«Я начала разрабатывать свой сайт о покемонах: их характеристиках и особенностях поиска. Тогда я столкнулась с трудностями при создании дизайна. Решение пришло в процессе экспериментов с цветами и шрифтами. В итоге я выбрала яркие и жизнерадостные цвета», — вспоминает она. Тогда же Мире пришлось изучить медиазапросы и научиться адаптивной вёрстке, а потом погрузиться в азы JavaScript.
Потом был более сложный проект — целая энциклопедия с базой данных, поиском и JSON. «Освоить работу с JSON и AJAX было не так‑то просто!» — смеется Мирослава. Именно после анализа данных покемонов на Python она пришла на смену в ПСБ. «Я бы хотела создавать программы, которые могут облегчать жизнь людям», — делится она планами.
Валерия, 14 лет, одна из самых юных участников смены.
В ее интересах — вязание, танцы, вокал и игра на гитаре. А еще — ИТ. Несмотря на возраст, она уверенно оперирует такими понятиями, как Use Cases и User Stories.
«Я научилась анализировать задания от заказчиков, составлять уточняющие вопросы для интервью и требования, основанные на ответах», — рассказывает Валерия.
Ее финальным проектом стало описание требований к... плавучему городу! О нём мы ещё расскажем.
Полина, 16 лет, будущий специалист по кибербезопасности.
Это уже её вторая смена в ПСБ! Полина всерьез увлекается искусственным интеллектом, углублённо изучает английский, активно участвует в разных социальных проектах.
«В будущем я планирую работать в сфере кибербезопасности. Это направление актуально и востребовано», — говорит она.
Типичный день: кофе, теория, практика и мно-о-о-го общения
Как же был устроен их день? Валерия описала его так:
«Я приходила заранее в ИТ‑центр, встречалась со своей компанией. Потом нас вели в конференц‑зал и рассказывали тему, проводили мастер‑класс, игру. После у нас был небольшой перерыв, который мы проводили на кухне за кофе и общением. После ещё 2 часа мы работали в компьютерном зале, иногда справлялись быстрее и раньше уходили».
Дни были насыщенными: теория сразу же подкреплялась практикой. Ребята не только слушали, но и сами составляли RACI‑матрицы, паспорта рисков и уставы проектов. А затем — защищали их перед экспертами банка, как настоящие сотрудники.
«Это был плавучий город!»: над какими проектами работали
Дни ребят были наполнены практическими задачами. Школьники готовили документы для реальных банковских процессов. Например, они составляли требования для автоматизации обновления банковских приложений — проекта, который в реальности помогает сократить время выхода релизов (TTM).
Но самым запоминающимся стал кейс на развитие и профессиональных навыков, и креативности: «Плавучий город». Нужно было придумать и описать бизнес‑требования для автономного города на плавучей платформе! Ребятам нужно было определить и описать приоритетные ресурсы и жизненно важные системы.
Советы для школьников, которые думают о будущем в ИТ
Мы попросили наших стажёров и тьюторов дать несколько советов тем, кто ещё не учится, но уже хочет связать своё будущее с ИТ. На самом деле, они применимы для любой сферы.
Илья (scrum‑мастер): «Пойми свои ценности. Развивай „вечные“ навыки: критическое мышление, умение решать проблемы, коммуницировать».
Роман (эксперт): «Набирайся опыта у коллег. Даже за еду:)»
Валерия (эксперт): «Пробуй разное. Не бойся ошибаться. Время — самый ценный ресурс».
Валерия (студентка): «Сразу знакомься, находи друзей. Обязательно спрашивай у коллег, если что‑то непонятно. Не стесняйся, будь открытым. Научись заранее быстро печатать, это очень поможет!»
Почему это важно не только для школьников
Главный итог проекта лучше всех подвел Илья, scrum‑мастер: «Этот проект становится настоящей школой жизни, первым шагом в профессии... Но ценность проекта не ограничивается только личным развитием участников. Он работает и на благо общества».
Для нас, ПСБ, это больше чем социальная ответственность. Это — вклад в будущее.
«Мы укрепляем свой ИТ-бренд и бренд работодателя, показываем готовность инвестировать ресурсы в будущее, — продолжает Илья. — Любое взаимодействие с молодыми ребятами, их свежий взгляд, заставляют нас переосмысливать привычные подходы».
Мы не прощаемся. Уверены, впереди нас ждёт ещё множество интересных проектов! А нашим героиням — Мирославе, Валерии, Полине и всем участникам смены — мы желаем удачи. Уверены, что их ждут великие свершения.