Часть нашей большой команды Иви — выпускники МГТУ им. Н.Э. Баумана. Несколько сотрудников — действующие преподаватели: читают курсы, ведут практики и консультируют по дипломным работам. Поэтому мы хорошо понимаем обе стороны — и студенческую, и производственную. И именно поэтому нам важно, чтобы первая «боевая» практика у студента была честной, осмысленной и по любви, а не «для галочки».

У нас уже был опыт работы со студентами, но этим летом мы получили крутую возможность провести стажировку группы студентов 2-ого курса МГТУ им. Н.Э. Баумана. Для нас это отличный способ помочь студентам избежать карьерных ошибок и понять, кем они хотят быть. Их факультет готовит совершенно разноплановых специалистов — ты можешь выбрать любую IT-профессию, которую захочешь. Но в этом-то и заключается сложность.

Кем ты хочешь стать, когда вырастешь? 

Меня зовут Маша Князева, вот уже 7 лет я помогаю командам Иви становиться более гибкими, чтобы создавать максимум ценности для клиентов и улучшать бизнес-метрики.

Эджайл коучем я стала далеко не сразу. Увы, когда перед тобой встает выбор профессии (обычно лет в 16-20), ты еще мало знаешь про мир вокруг. Как оно там — на реальной работе? Ты можешь делать выводы только по рассказам родственников, друзей или по многочисленным клише: «мальчикам не место в пед.вузе», «девочкам не место в IT», «творчеством на жизнь не заработаешь», «ты должен быть юристом или экономистом — вот действительно хорошие профессии».

Так и я, поступая в институт, долго выбирала между факультетом экономики и управления и факультетом информатики. Мне очень нравилась информатика, и я сдала её на 98 баллов из 100. Но моя репетитор сказала, что женщинам в программировании не место. Ха, сказала бы я сейчас, но тогда, не имея наглядных доказательств обратного, я пошла на факультет экономики и управления.

К чему я это всё? К тому, что если бы у меня в начале моего карьерного пути было больше информации о профессиях в реальной промышленной разработке, карьерных треках реальных людей, которые добились в своем деле успеха, навыках и компетенциях, которые нужны для той или иной деятельности, то я сделала бы более осмысленный выбор при поступлении в вуз и выборе специальности.

Я не могу вернуться на 20 лет назад и выбрать другой факультет. Но меня зацепила возможность помочь нынешними студентам разобраться c тем многообразием специальностей, которые существуют сейчас. Да они уже выбрали свой вуз, но после им ещё предстоит сложное решение, а кем именно работать в современном IT-секторе.

Стажировка как возможность осознанного выбора профессии

Миссия IT-компаний не только в том, чтобы создавать крутые продукты, но и в том, чтобы вырастить сына и посадить дерево помогать новичкам выбрать то направление деятельности, которое им действительно будет интересно, будет их мотивировать и зажигать. Ведь именно такие заряженные люди на протяжении всей карьеры постоянно развиваются в своей области, и, благодаря этому, развивают свои команду, проект, сервисы и продукт.

Стандартная летняя стажировка длится три недели, и совершенно очевидно, что за этот срок мы не смогли бы дать студентам нужный объем теории по огромному количеству дисциплин, необходимых для работы в IT. Но этого и не требовалось: базовая подготовка в Бауманке и так на достаточном уровне. А вот то, чем мы можем быть полезны, — это показать ребятам, как устроена жизнь в настоящей коммерческой разработке, чем на самом деле дышат и занимаются люди в крупных IT-компаниях. И, как говорит мой коллега из HR, «какие карьерные треки развития бывают».

Узнать всё про создание продуктов за несколько дней

Именно в попытках достичь описанную цель стажировки, я включила в программу лекции и воркшопы от экспертов Иви про каждый из этапов создания продукта: от продакт-менеджмента и продуктовой аналитики до вопросов безопасности, тестирования и релизов. И вот, что получилось:

Мы сбалансировали теорию и практику — понедельник, среда и пятница были посвящены лекциям и воркшопам в офисе Иви, а вторник и четверг — чтению материалов, которые мы отправляли ребятам для самоподготовки, а также реализации собственного мини-проекта. Кстати, проект был рекомендуемым, но не обязательным, и 7 из 13 наших студентов сделали его.

Помогая экспертам Иви готовиться к их докладам и воркшопам, я сама слушала с раскрытым ртом, хотя, как и говорила, я в компании уже семь лет.  Например, доклад про вертикализации видео больше похож на крутой детективный сериал, от которого не оторваться — на каждом следующем слайде ты хочешь узнать, что же там будет дальше. А воркшоп по техническому менеджменту дал почувствовать насколько сильно и как резко на разработку могут влиять внешние факторы, и как справляться с препятствиями на пути к релизу. 

По итогу перед ребятами выступили 18 разных спикеров от Иви. Каждый делился секретиками из своей области работы и практическими кейсами.

Станут ли студенты супербэкенд-разработчиками за одну нашу лекцию? Конечно, нет. Запомнится ли вся та теория, которую мы даем? Скорее всего, тоже нет. Но я уверена, что запомнится сочетание практических кейсов, командной работы и ярких эмоций, которые ребята проживали во время практики. Появится осознание, какая профессия в IT за что отвечает. Появится желание и понимание, кем ты хочешь стать и план развития своих компетенций для этого.

Как студенту выбрать место стажировки так, чтобы потом не работать всю жизнь 

Выбирайте места стажировок так, чтобы они действительно помогли вам определиться с тем, кем вы хотите стать. Чем осмысленнее вы подойдёте к выбору профессии, тем интереснее она вам будет; чем сильнее работа вас драйвит, тем большего успеха вы добьётесь.

А ещё стажировка — это отличная возможность познакомиться с людьми в компании и понять, насколько их ценности близки к вашим. Те ли это люди, с которыми вы хотите проводить внушительное количество времени?

Думаю, именно такой осмысленный выбор и обеспечивает успех в своей профессии.

6 советов, как сделать стажировку реально полезной

Думайте не только о целях, но и о процессе

При создании стажировки важно держать в фокусе не только финальные цели — четкое понимание, какой опыт и знания унесут с собой студенты, — но и сам процесс, который должен приносить радость и вдохновение. Мы, например, сознательно сделали ставку на живое знакомство с компанией вместо сухой теории, дополнив программу неформальными воркшопами и возможностью учиться друг у друга в непринуждённой атмосфере. Ведь именно гармония между смыслом и удовольствием помогает создать по-настоящему запоминающийся опыт.

Студенты != бесплатная рабочая сила

Помните, что стажировка — это в первую очередь возможность показать студентам реальный мир профессии, а не получить бесплатную рабочую силу. Ваша главная задача — помочь им сориентироваться в направлениях деятельности, погрузить в актуальные технологические и управленческие процессы, дать почувствовать атмосферу современной компании.

Много экспертов, которым реально интересно

Привлекайте к проведению стажировки внутренних экспертов — никто не сможет рассказать о тонкостях работы так искренне и убедительно, как они сами. Главное — найти не просто знающих, а увлеченных спикеров, тех, кто горит своим делом и получает настоящее удовольствие от общения со стажерами. Когда спикеру самому интересно слушать студентов, вовлекать их в диалог, наполнять практические задания энергией и смыслом — такой день становится для ребят по-настоящему ярким, насыщенным и запоминающимся, а знания из лекции превращаются в живой опыт.

Обратная связь, много обратной связи

Никто так не расскажет об эффективности, как конечный пользователь. Регулярно спрашивайте, что именно им было бы интересно узнать на каждой лекции, какие темы вызывают живой отклик, а что остаётся за кадром. Это поможет понять, с чем ценным и полезным ребята уходят домой, а что можно было бы улучшить. 

Мы старались максимально гибко подстраиваться под аудиторию и реагировать на просьбы студентов.

Например, устроили отдельную лекцию про использование Jira, организовали экскурсию по офису. Поделились внутренними гайдами код-стайла и матрицами компетенций.

Одна голова хорошо…

В мире разработки, где решения требуют комплексного подхода, это правило работает на все сто. Даже самый гениальный специалист не сможет предложить столь же продуманное и многогранное решение, какое рождается в слаженной команде. Поэтому все задания на нашей стажировке были построены на принципах коллективной работы — мы учились слышать друг друга, учитывать разные мнения, слушать других не теряя фокуса, конструктивно дополнять идеи коллег. Умение работать в команде — тот самый навык, который становится решающим в сложных проектах, какими бы техническими они ни были.

Долой длинные лекции!

Откажитесь от длинных лекций в пользу живого взаимодействия! Да, студенты демонстрируют удивительную концентрацию — там, где взрослые специалисты устают за 15 минут, они работают часами. Но секрет не в их выносливости, а в формате: каждое занятие должно быть диалогом, интерактивом и практикой, смоделированной по реальным рабочим сценариям. Предложите им не слушать, а делать: формировать продуктовые гипотезы, рисовать схемы сервисов, дробить фичи на атомарные задачи и расставлять приоритеты в условиях меняющихся условий — именно так рождается настоящее понимание процессов.

Почему мы уверены, что стажировка удалась?

Все 13 студентов прошли её от начала до конца! Они были вовлечены, задавали вопросы, изучали дополнительные материалы, которыми мы с ними делились: полезные статьи, видео с конференций, планы развития в разработке и код-гайды.

И, конечно, отзывы наших студентов:

• «Сотрудники, которые проводят лекции, интересные не только своими знаниями, но и как люди, очень яркие личности»

• «По истечению половины стажировки могу точно сказать, что я получил очень много новой информации о работе в коммерческой разработке, что мне очень нравится. Также здорово изучать каждый аспект работы в Иви на практике, в качестве интерактивов!»

• «Очень хорошо организована практика в плане подачи материала, и это не просто сухая теория, а примеры из реальной жизни, что очень поддерживает интерес. Интерактивы тоже круто сделаны, и понятно, что практика, которую мы делаем, верхнеуровневая, и мы не углубляемся в детали и нюансы, но за несколько часов невозможно же всё охватить, а того, что охватили, достаточно, чтобы как минимум было представление о направлении, а также о том, чем это направление живёт, и это очень полезно особенно для тех, кто ещё не определился»

Примеры из формы обратной связи

А как вы проводили стажировки у себя в компаниях? Какая самая крутая стажировка у вас была, когда вы были студентом? Делитесь в комментариях — обсудим лучшие практики!

Больше контента про проекты и жизнь сотрудников Иви — в телеграм-канале Иви team