Третьего дня я собеседовал начинающего C++ программиста с небольшим опытом работы. Когда речь дошла до денежных ожиданий, я задал закономерный вопрос – сколько ты получал на прошлом месте работы. Молодой человек не ответил, сославшись на соглашение о неразглашении коммерческой тайны – NDA. В дальнейшем общении человек показал, что подписанное им когда-то NDA давлеет над ним до сих пор, и он боится раскрывать даже то, что прошлый работодатель по закону не имел права ему запрещать, например, инфу об объемах неоплачиваемой работы.

То, что наш брат-программист не знает своих базовых прав, неудивительно. То, что по приказу дяди он готов ограничивать себя в торге (а это разумный и существенный момент при поиске работы) – ну ок, его выбор. Ведь отказ называть зарплату означает, что он даже не сможет на новое предложение о работе сказать – «да это же меньше, чем я раньше получал». А это, в свою очередь, означает просто потерю времени как соискателя, так и рекрутера (ибо наивно предполагать, что сеньор, собеседующий новичка, не сможет оценить его рыночную стоимость без инфы о прошлой зарплате, просто это будет чуть медленнее для нас обоих).

Но то, что человек не умеет или не готов думать на перспективу, ради своих же интересов – настораживает. А интересы у нас с ним, на самом деле, общие, ведь я такой же наемный сотрудник, только выше рангом.

Какие такие общие интересы, при чём здесь перспектива, как это связано с правами человека и замедлением интернета – далее.

Введение

Прошедшие последние несколько десятилетий были, по существу, золотым веком IT. В плане зарплат, в плане перспектив, в плане моды, в плане влияния результатов IT на общество, отчасти в плане условий труда и кое-где даже в плане интересности (наличия творчества) в решаемых задачах. Образ беспечного смузихлёба прочно закрепился за среднестатистическим IT -специалистом. Такому специалисту не нужно было узнавать жизнь во всей ее неприглядности (достаточно было знакомиться по самым-самым верхам).  Такому специалисту не нужно было изучать трудовой кодекс или иные законодательные акты РФ (или США, например).  Такому специалисту не нужно было считать каждую копейку и ограничивать себя в кофе, смузи, такси и поездках на Бали.

[Да, были периодами некоторые свои профессиональней кризисы вроде выгораний, но поверьте, положение выгоревшего врача районной поликлиники сильно хуже, чем положение выгоревшего программиста.]

Да, тучные времена были. Но времена меняются. Жить по-старому – беспечно и радостно – теперь не получается. Людей массово сокращают, найм принципиально меняется (а местами давно уже невозвратимо поломан), рынок работника ломается, на смену ему приходит рынок работодателя. Можно ли вести себя так же, как было привычно 5-10 лет назад?

Давайте вспоминать, как мы (it-сообщество) вели себя 5-10 лет назад. Вот мы приходили на работу, подписывали официальные бумаги. Самой важной бумагой тогда и сейчас было NDA – соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Вообще-то, помимо NDA, был еще трудовой договор (у кого-то ГПХ), был документ о правилах внутреннего распорядка, был документ об охране труда – но мы ведь не помним об этом, правда? Потому что это были либо несоблюдаемые формальности, либо вообще таких документов отродясь не было (потому что черные, серые схемы и т.д.). Компании, в которую мы нанимались, было неинтересно, чтобы мы каждые 15 минут вставали и делали на рабочем месте зарядку или отдых глаз (привет, правила охраны труда). Но вместо этого было очень важно то, чтобы мы никому и никогда ничего бы не рассказали из внутренней жизни компании. Потому что это – харам, запрет, коммерческая тайна.

 А коммерческая тайна в понимании юристов или айчаров компании – это не то, что по закону коммерческая тайна. Это то, что компания назовёт на словах коммерческой тайной. А она называла этим термином буквально все: зарплаты сотрудников, количество сотрудников, процент переработок, оплачивались ли переработки, стек технологий и процент легаси, эмоциональные отношения в коллективе, уважают ли подчиненные босса, есть ли блатные и так далее. Вообще всё. Любая мелочь и не мелочь. В том числе и то, что по закону прямо запрещено относить к коммерческой тайне – сюда входит и зарплата.

Так вот, мы, наемные сотрудники, с этим всегда мирились. Это было не так уж обременительно. Ведь взамен мы получали вход в it, хорошие зарплаты, бесплатные печеньки и вот это всё. В общем, можно было и потерпеть такое нарушение закона со стороны работодателя.

NDA, закон и права

А часто это было именно прямое нарушение закона. Это прямо написано в Федеральном Законе 98 от 29.07.2004 года, статья 5, пункт 5:

Режим коммерческой тайны не может быть установлен …в отношении следующих сведений:

о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.

А согласно ст. 135 ТК РФ в систему оплаты труда входят размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера. Таким образом, сведения о заработной плате находятся в перечне сведений, которые не относятся к коммерческой тайне.

Более того, согласно всё тому же федеральному закону 98 (статья 10), коммерческая тайна – это не то, что постулируется как коммерческая тайна (конь в вакууме), а то, что защищается, охраняется специальными мерами и специальными документами:

• должен быть введен внятный формальный перечень конфиденциальной информации, это нужно оформлять приказом;

• с этим перечнем под роспись был ознакомлен сотрудник;

• факт доступа к документам, содержащим конкретный пункт из перечня конфиденциальной информации, подтверждается росписью сотрудника в журнале доступа (или еще чем-то).

Таким образом, если в компании нет документа, где было бы написано, что процент легаси кода – это охраняемая конфиденциальная информация, то на самом деле никакой коммерческой тайной, конфиденциальной информацией это не является. Да даже если есть такой, несомненно глупый, документ, то все равно никто не может запретить вам рассказывать про легаси-код в конторе, если вы сами посчитали его, а не взяли о нем информацию из какого-то внутреннего документа, с которым были ознакомлены под роспись. Для более подробного ознакомления с юридическими тонкостями рекомендую прочитать две статьи юриста Натальи Новиковой: раз, два.

Но вернемся к молодому человеку, пришедшему на собеседование. Я спросил его, что не устраивало его на прошлой работе, и чего он хотел бы избежать на следующей. Он начал путанно рассказывать про какие-то мелочи типа стиля кодирования. Потом, разговорясь, неожиданно он сознался, что на прошлой работе работал сверх оговоренного, и без оплаты такой работы. А перерабатывал он, ни много ни мало, в полтора раза. Сам ничего от компании не требовал, а компания ничего и не предлагала. И он реально считал это справедливой нормой.

То, что многие работают сверх нормы, не получая оплаты такого труда – не новость. Но то, что люди сами добровольно отказываются от своих прав и, что главнее, от своих интересов, - это, по-моему, заболевание. Социальное заболевание. Такой заболевший сначала отказался от своих прав, согласившись с абсурдным NDA, потом принял всё остальное, что ему навесили. А что навесят такому персонажу в будущем?

Нетрудно догадаться.

Помогай монополиям, ограничивай VPN и замедляй интернет

30 марта 2026 года в офисе Минцифры прошло совещание с крупнейшими it-компаниями страны. Предмет обсуждения - к 15 апреля эти компании должны ограничить доступ к своим сайтам и приложениям для пользователей с включенным ВПН.

Компаниям раздали методичку: как самим вычислять и блокировать виртуальные частные сети, включая новые сервисы. Если площадка найдет такой, то сообщит в Роскомнадзор для внесения в общий реестр. По словам участников совещания, борьба с VPN ложится на сами площадки, потому что таких сервисов стало слишком много.

Теперь откройте календарь и посчитайте число прошедших дней с этого замечательного события. После этого наберите в поисковике что-нибудь типа «протест Сбербанка против предписания минцифры» или «саботаж предписания минцифры со стороны Озона». Ну что, много ссылок увидели по существу? Это значит, что владельцев бизнеса всё более-менее устраивает. Ну да, потеряют часть клиентов из Беларуси и Казахстана, но некритично. Владельцы-олигархи вкупе с топ-менеджерами в накладе не останутся, на новую яхту как-нибудь наскребут, по итогам прибылей в конце года. Да даже если прибылей не будет вообще (как у ВК шестой год подряд), то все равно наскребут. Это капитализм, детка! И вообще, про сращивание крупного капитала и государства известно уж лет 110 как, это не новость.

А что мы, обычные программисты, наемные работники? А мы, если по-прежнему будем руководствоваться принципом «поступлюсь интересами и в этот раз», то мы и будем теми самыми людьми, которые создают ограничения для самих себя же. Начальство сказало – ограничивайте КВН – и мы покорно пошли ограничивать. Мы не просто отказываемся от своих прав, мы добровольно сливаем собственные интересы в унитаз. И это уже происходит - вот новость о том, что что бигтехи начали блокировать VPN-пользователей. То есть за какие-то жалкие 10 дней после совещания в Минцифре программисты этих компаний напряглись и аврально затянули петлю на собственной шее. А еще на неделю-две их опередил российский разработчик приложения AliExpress - в этом приложении пионерскими темпами запилили фичу с оповещением о том, что у вас включен VPN, а значит, не все будет работать (хотя, по факту, все работало).

На этом фоне вызывают моральное уважение те программисты, которые об этом говорят безо всякой анонимности. Но их очень немного. В чем причина отсутствия такого профессионального единства? Большое начинается с малого. Когда-то каждый из нас согласился со справедливостью NDA. И пошло-поехало - снежный ком покатился, как только внешние экономические условия чуть изменились не в нашу сторону. Поймите уже: NDA – оно в первую очередь не про коммерческую тайну, а про сокрытие грязного белья и про ограничение конкуренции (то есть способствует поднятию и закреплению монополий). И это полностью в интересах бизнеса, но не в интересах работника. Потому что чем больше будет работник знать про компанию, куда потенциально хочет устроиться, тем лучше он сможет сделать свой конкурентный выбор. Делиться насущной правдивой информацией о сути вещей, о честности, моральности и конкурентоспособности бизнеса – это не просто наше право как it-специалистов, это наш кровный интерес.

Хотите пример? Полтора года назад я написал статью «Выгодоприобретатели блокировки Youtube», в которой назвал ряд российских и зарубежных компаний, которые причастны к этом делу. Одна из компаний входит в топ-10 работодателей по версии habr, она же здесь активно себя пиарит – входит в топы корпоративных блогов. Так вот за прошедшие полтора года не было ни одного опровержения со стороны этой компании, что они занимаются подобными делами. Ни со стороны пресс-службы, ни со стороны их неравнодушных работников. Но самое главное – рядовые сотрудники этой (и других подобных компаний), даже в условиях анонимного интернета как будто воды в рот набрали. Потому что NDA для них свято. Потому что интересы и секреты владельцев бизнеса для них важнее интересов сообщества.

Хотите еще пример? Вот недавно была новость о том, что в белые списки не попал Сбер, потому что не разместил у себя оборудование СОРМ по требованию ФСБ. Ай-ай-ай, ну ок. А другие it-монополии и банки в белые списки внезапно попали – вот официальные сообщения на сайте минцифры – раз, два, три, четыре. И почему-то это не скрывают коммерческие СМИ типа Коммерсанта, РБК и др. А работники этих компаний как воды в рот набрали, опасаясь NDA. Даже бывшие работники, не рискующие увольнением. Кстати – тот сотрудник, с которого я начал эту статью (которого собеседовал) – это бывший сотрудник.

Ну хорошо, держите рот на замке. Пилите, Шура, пилите, только знайте, что сук под вами и всеми нами уже трещит.