Уважаемый хедхантер, я надеюсь, вы следите за практиками найма и состоянием рынка труда в России. И, в принципе, вы единственный, кто может повлиять на ситуацию, если проявите хоть толику сочувствия. Вы монополист и вы реально можете облегчить участь людей по любую сторону экрана, просто почитав Хабр неделю. Здесь ежедневно пишутся статьи о том, что поиск работы это не игра, это не смешно и это не приносит никому удовольствия. Ваша активность 100%.
Да я один из тех, кто уже не первый месяц каждый день бегает за вашими «морковками». Ведь, по мнению хедхантера, мне как взрослому человеку нужна не работа – мне нужна активность. Что ж я сижу в своем креслице, а не вожу курсором по экрану, вырабатывая энергию. И я бы так и продолжал молчать, потому что страшно. Страшно за то, что ваши учёные могут ночью подкрутить ось найма и я выпаду даже из тех малых фильтров, в которые изредка попадаю. Но КДПВ стала последней каплей.
Не думаю, что сложно воткнуть флаг на активного чат-бота и разблокировать сам чат, чтобы мы не теряли баллы активности. Ведь сообщения влияют на рейтинг.
Чем более вы активны, тем выше шанс получить предложение. Вроде логика нормальная. Но именно она заставляет людей откликаться на те вакансии, которые им не подходят, чтобы эйчары разбирали отклики тех, кто им не подходит. Я не хочу, чтобы меня жалели. Я не хочу кого-то жалеть. Я хочу, чтобы люди относились нормально к обыденности. Ваша активность 76%.
Да, искать работу трудно. Да, искать новых коллег трудно. Нас тысячи и десятки тысяч. Тех, кто ежедневно пытается прорваться и приспособиться к неизвестности. Вы пробовали приспосабливаться к неизвестности? Когда приходит автоответ без причины. И даже когда работодатель оффлайн. Неужто встроенный чат-бот не может указать причину? Или выяснится, что я не подхожу по полу, по возрасту или по наличию ВО для вакансии, где оно не требуется? Вот она неизвестность. Вам нужно откликнуться ещё 8 раз! Я уже откликнулся 400!
Мы можем сколько угодно винить эйчаров и рекрутеров – и, разумеется, за дело, – но кто написал и дал им эти инструменты в руки?
Но проблема не только в автоотказах. К примеру, я по вашей классификации – «Программист, разработчик», и мой коллега, пишущий фронтенд, – тоже. Но мы разные. И я бы поверил, что сложно разделить фронтенд и бэкенд, микроконтроллеры и геймдев. Поверил бы, если бы не было бизнес-аналитика, системного аналитика, продуктового аналитика, аналитика данных и «аналитического аналитика», которые всей компанией анализируют, сопоставляют и очищают вакансии «Пайтон-девелопер», «разработчик-программист пайтон» и «Мидл Пайтон-программист ± Джанго». Ваша активность 54%.
Есть полезная вещь: подтверждение навыков и сертификаты с ГосУслуг. А можно ещё подтвердить, что мой опыт соответствует трудовой? Хочу — подтверждаю. Не хочу — не подтверждаю. Но вместо этого вы передвинули опыт работы из резюме в профиль, а в опросниках продолжают спрашивать про трудовую книжку.
Я понимаю, что есть сложные этические проблемы и любой фильтр скажется так или иначе на каком-то отдельном человеке. Но статус кво однозначно приводит к ухудшению положения. И именно поэтому я и написал в начале, что почитайте здесь тех кто работает с инструментом ежедневно. У вас же есть аналитики? Есть же? Ваша активность 26%.
Я готов ручаться за всех ищущих по любую сторону договора, нам не нужны дружеские похлопывания по плечу, наслаждение от процесса и прочий маркетинговый бред. Наша цель найти работу, которая подходит нам и которой подходим мы, чтобы потом мы могли сказать “о, хх работает!”. Но у монополии нет внешнего стимула к развитию типа конкуренции или общественных институтов, а значит будут пользовать то, что дают. И сидеть столько сколько нужно, оформляя подписки и курсы. Ведь всегда есть пара навыков, которых не хватает до работы мечты. Ваша активность равна нулю. Продолжайте откликаться!
Комментарии (126)
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Туда валится столько откликов, что работодатель включает ИИ, и привет.
Кто-то рассказывал на ютубе, что есть автоотклики, а у работодателей фильтр "Не показывать автоотклики"
MrSmitix
21.05.2026 14:47HH не заинтересован в том что б вы нашли работу, а работодатель работника. Они зарабатывают только в момент когда вы ищите друг друга, в таком случае какой интерес что б это происходило быстро и эффективно? От сюда создание выдуманных проблем, и продажа выдуманных решений. Аналогичная история с сервисами знакомств
Yura_PST
21.05.2026 14:47В обоих случаях - кто как умеет/может, так и ищет. Сервисы аналогично - как умеют/могут, так и работают. Склоняюсь к тому, что влияние сервисов на успешность поиска отсутствует.
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Из ссылки, что прикрепили:
Бесконечная лента: Парадокс выбора (Schwartz, 2004) — избыток опций снижает удовлетворённость на 40%. Причем «бесконечный» он с обоих сторон, но с каждой из них ощущения создаётся «там впереди кто то наверняка получше», что снижает мотивацию идти на компромиссы и чем то жертвовать для создания отношений с потенциальным партером.
Да, вы абсолютно правы. И проблема самая в том, что в такой системе проигрывают пользователи. А самый интерес в том, что сама система является своим же пользователем
Rive
21.05.2026 14:47А это сбой решения задачи о разборчивой невесте.
Математики обосновали, что оптимальное решение - пропустить первые n/e кандидатов (т.е. 37% от выборки) и затем принять того, кто окажется лучше предыдущих.
Однако бесконечные ленты сильно увеличивают выборку, и таким образом период наблюдения может не закончиться в течение человеческой жизни.
Fedorkov
21.05.2026 14:47Математики обосновали, что оптимальное решение - пропустить первые n/e кандидатов (т.е. 37% от выборки) и затем принять того, кто окажется лучше предыдущих.
Это максимизирует вероятность нанять топ-1, но не максимизирует мат. ожидание полезности кандидата ("лучшее - враг хорошего") и вообще не гарантирует, что вы кого-то выберете.
Для этого, думаю, надо начать с некоторой высокой планки и постепенно понижать её, вплоть до того, чтобы автоматом выбрать последнего оставшегося.
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Математики обосновали, что оптимальное решение - пропустить первые n/e кандидатов (т.е. 37% от выборки) и затем принять того, кто окажется лучше предыдущих.
Как в анекдоте, зачем мне эти неудачники в компании?)
Вроде одно из условий, что можно однозначно отсортировать по некой лучшести, то есть это решение подойдет, если ищущий твёрдо и чётко знает чего хочет и как это измерить. А в нашем случае -- поиска работы -- картина скорее неполна и догадки нарушают сортировку
NikkiG
21.05.2026 14:47Это работает в условиях, когда во первых известен размер общей выборки, во вторых, нельзя вернуться к предыдущему варианту. Ни то ни другое не соответствует
LiliJulie
21.05.2026 14:47Задача о разборчивой невесте работает только когда выборка конечна, а на рынке труда воронка кандидатов и вакансий пополняется ежедневно, этот алгоритм там не применим
neru
21.05.2026 14:47В "Исследовании операций" нам давали решение обратной задачи (без доказательства почему-то, т.ч. не спрашивайте меня, как так получилось) - поиск работы. Первое предложение нужно всегда отклонять и соглашаться на последующее первое, которое лучше первоначального. Извините за небольшую тавтологию.
anonym0use
21.05.2026 14:47А зачем вообще использовать hh в 2026 ? Мышкам больно, но они продолжают кушать кактус, вакансии можно искать в ТГ, на других сайтах
Dark_Linked
21.05.2026 14:47ХХ всё же считается наиболее безопасным вариантом поиска работы. Но оно и понятно, ведь там левых вакансий обычно нет. Другое дело, что тебе могут и вовсе не ответить на пару сотен откликов, конечно...
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Я пробовал ещё четыре варианта.
тг-каналы, как отметили другие там много левых вакансий и на скроллинг тратится много времени. + очень много каналов, несколько десятков
хабр-карьера. мало предложений, а мои отклики остались без ответа
именные сайты компания(раздел карьера), несколько десятков подобных откликов также остались без ответа, даже не припоминаю, чтобы приходило письмо аля мы зарегистрировали ваш отклик
суперджоб, по поиску Python к третьей строке начинают предлагать службу по контракту
anonym0use
21.05.2026 14:47Да уж, печальная ситуация, я последний раз искал в 2024, тоже почти пол года потратил, сейчас видимо стало еще хуже
Doyal
21.05.2026 14:47есть удобный hirify me. Выжимка из тг-каналов
Dark_Linked
21.05.2026 14:47Проблема тг-каналов на мой взгляд простая - нет централизации никакой. То есть вакансия может висеть условно пару недель, а ты и не знаешь, она ещё активно, уже закрыта или вовсе поменялись требования.
Ну банально не удобно листать это всё. Плюс фильтрация посредственная, так как обычно сообщения в тг ограничены размером, и описать достаточно подробно все детали и нюансы бывает не просто в одном сообщении, особенно если прикладывать картинки, так как они съедают не малое окно контекста сообщения.
Ну и лишняя возня с просмотром информации о работодателе. На том же ХХ ты просто открываешь страницу компании и смотришь по ней основную информацию за пару секунд
Okeu
21.05.2026 14:47еще есть гетматч, предложений там не много, но на первый взгляд выглядит как будто все они релевантные и живые
LiliJulie
21.05.2026 14:47Не совсем так. Если площадка совсем перестанет давать результат, работодатели уйдут в телеграм-каналы или еще куда. Баланс смещен в сторону выкачивания денег, но минимальную эффективность им поддерживать приходится
domix32
21.05.2026 14:47Есть полезная вещь: подтверждение навыков и сертификаты с ГосУслуг.
Не очень полезная. Учитывая что они дают серт всего на год. Устраивать ежегодную экзаменацию по языкам звучит как безумие.
А с морковками что-то странное - на линкеде миниигры добавили, на хх там вон за морковки думают. Чего они хотят получить с таким отношением к найму - непонятно.
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Устраивать ежегодную экзаменацию по языкам звучит как безумие.
Справедливости ради отмечу, что само тестирование прилетело от МинЦифры, а там добавили удобств.
А с морковками что-то странное - на линкеде миниигры добавили, на хх там вон за морковки думают. Чего они хотят получить с таким отношением к найму - непонятно.
Я предполагаю, чтобы пользователь вкатывался в местные сервисы. Долго ищешь работу? Закажи карьерного консультанта или написание резюме, а ещё подключи про-подписку.
Если хочешь зарабатывать от стольки-то денег, то вот тут прокачай пару навыков и всё будет в шоколаде
domix32
21.05.2026 14:47а ещё подключи про-подписку.
ну и в итоге получится как с охотниками на кобр, будет максимизироваться не поиск работы, а ангажирование на покупку подписки. А потом добавить рекламы в подписку, чтобы продать супер-пупупер-про подписку, чтобы выключить рекламу. Будет буквально неотличимо от Тиндера.
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Ну, тут может и не вкл-выкл рекламы будет, а новый инструмент найма. Типа "пс, сестра, у нас тут есть пачка топовых кандидатов в твой новогугл. за жалкие 100500 тыщ-милёнов."
"о, парень, хочешь в компанию профессионалов, за которыми бегают?"
Einherjar
21.05.2026 14:47нас тут есть пачка топовых кандидатов в твой новогугл. за жалкие 100500 тыщ-милёнов.
В линкдине к слову это уже есть и сломано - даже с ограничением региона только в конкретной, например, европейской стране если указать не удаленку даже, а гибридный формат, на вакансию будут сотнями каждый час ломиться индусы-пакистанцы (из индии и пакистана). А счет за отклики таких "кадров" начисляют полноценный и нехилый.
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47А счет за отклики таких "кадров" начисляют полноценный и нехилый.
Не понял. А это как и как с моим комментарием пересекается?
Это ж может выйти ситуация, как конкурирующий ПВЗ своему соседу закажет тонну навоза.
Я имел ввиду, что могут появиться предложения от платформы, которые топовым-компаниям за деньги будут предлагать пакет топовых специалистов, которые, возможно, сами купят себе место в этом топовом пакете
25625
21.05.2026 14:47Не в тему про LinkedIn. Меня нелёгкая* полгода назад занесла на семинар в Лондоне про набор кадров и там смелая женщина оратор сказала прямым текстом, что LinkedIn себя теперь позиционирует не как сайт по поиску работы, а как социальную сеть со всеми плашками “за тапанье хомяка” и народом хайпующим про успешный успех. Посмотрите на Reddit на r/linkedinlunatics и вам всё сразу будет ясно.
P.S. Да, из 10 вакансий на LinkedIn 9 - фейки. Я в поисках работы тупо копировал “позиция + компания” из LinkedIn в гугл и в большинстве случаев оказывалось что вакансия или стара, как мир, или больше не активна, или не существует вообще.
халявное пиво и куриные крылышки
domix32
21.05.2026 14:47afaik работодатели на HH и так платят за размещение вакансий, было бы странно ещё иметь отдельную подписку на кандидатов. Ещё раз - подписочная модель работает только к некоторой длящейся или периодичесой услуге или продукту - какая-нибудь стрижка газонов, подписка на MS Office и т.д. Монетизировать подписками социальными взаимодействия - верный путь превратиться в нечто тиндероподобное - платформе не интересно чтобы вы достигли целей, ей важно, чтобы подписка оставалась активной и уровень успеха был ниже необходимого. А там заодно продавать какие-нибудь "элитарные" фишки типа избавление от рекламы, суперлайки или всякие золотые рамки для профиля. В тиндере это ещё может работать, в найме - кому он такой нужен?
jorgvonfrundsberg
21.05.2026 14:47в найме - кому он такой нужен?
Вот тут огонек надежды слабенько, но светит - когда НН заиграется в свой тиндер, а хозяйчики массово увидят что них. нет толку от НН, а только вовлечение и удержание в игрищах, причем их самих, вот тогда начнется массовый исход из этого говнища.
Nytoshnaya_Satoshi
21.05.2026 14:47Это модная геймификация всего. Но без просчета далеко идущих последствий. KPI выполнят и норм, дальше пойдут.
chieftain_yu
21.05.2026 14:47Морковка - это просто мотиватор два-в-одном.
Ею можно как мотивировать спереди, так и стимулировать сзади.
Poletavatti
21.05.2026 14:47После очередного бана с подачи мудака-работодателя на ХХ я просто перешёл на хабр-карьеру. Почему-то там всегда были более адекватные работодатели, хотя их там и меньше
Ну и в целом нужно понимать что в стране началась массовая безработица. Иногда скрытая, но от этого не легчеokolobackend Автор
21.05.2026 14:47После очередного бана с подачи мудака-работодателя на ХХ
Извините, а это как? Я про баны никогда не слышал
Ну и в целом нужно понимать что в стране началась массовая безработица. Иногда скрытая, но от этого не легче
Согласен
Poletavatti
21.05.2026 14:47Жалуются на недостоверные сведения в анкете, например
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Хм, разве нельзя подать аппеляцию на подобную жалобу?
Здесь и начинаются этические проблемы, которыми мало кто хочет заниматься:
обоюдная ложь(а порой и простое недопонимание);
отсутствие заработной платы в вакансии;
анкетирование через гугл-форму;
разные дискриминации и проч
Poletavatti
21.05.2026 14:47Можно, наверное. Но в этом нет смысла - КПД хедхантера стал очень мал. Сидеть на нём означает просто тратить своё время
H01y
21.05.2026 14:47Почему-то там всегда были более адекватные работодатели, хотя их там и меньше
По моим наблюдениям он скорее мёртв чем жив. Процент игнора даже выше хх, что впечатляюще.
Poletavatti
21.05.2026 14:47Если записать в игноры однообразные хрюшинные ответы на hh то моя статистика обратная
StjarnornasFred
21.05.2026 14:47Я думаю, это зависит от отрасли. В айтишных вакансиях всё так, в среднем 50% просмотрено, 20% отвечено, 5% отвечено положительно, 1% оффер. А в других сферах, скорее всего, всё куда лучше. Я в прошлом году ради интереса искал там работу "тракторист-машинист" с навыками гусеничной техники, а именно ратрака (хотел попробовать и получить опыт, обкатать права) - примерно 80% ответов и не менее половины созвонов, даже 2 собеседования. В итоге всё же из айтишки я не ушёл, но некоторые выводы сделал. Уверен, что и в других узко специализированных сферах, где нужны редкие навыки или строгое соответствие формальным достижениям, всё так же.
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Согласен, так как я и моя статья -- часть IT-рынка, которому последнее время плохо. Но меня терзают смутные сомнения, что метастазы подобных раковых подходов начнут проникать в другие отрасли и для условного кассира Пятёрочки будет требоваться сопроводительное письмо с подтверждением навыков от минцифр о знании классификации маркировки(для синёр-позиции(директора магазина) навык чтения и разбора датаматрикса без сканера)
Opilkin
21.05.2026 14:47Ну и в целом нужно понимать что в стране началась массовая безработица.
Это потому, что всякудак хочет з/п не менее сотки/мес, а на предложение, скажем, 88 тыр/мес талантливо делает брезгливо-удивлённое выражение морды лица. Это действительно так, а тот, который удивлён моим замечанием, вероятно едва закончил школу. Эскуз, если что ;)
Poletavatti
21.05.2026 14:47Это потому, что всякудак хочет з/п не менее сотки/мес, а на предложение, скажем, 88 тыр/мес талантливо делает брезгливо-удивлённое выражение морды лица.
Это естественно, ведь чтобы стать ИТшником нужно потратить определённые ресурсы. 90 тыр можно с минимальной подготовкой зарабатывать на стройке, сантехником или курьером (реклама обещает, по крайней мере)
ohrenet
21.05.2026 14:47Ну так идите на стройку, сантехником или курьером. Что, не хочется? Хочется в прохладном офисе кнопочки нажимать, а не на 30 градусной жаре раствор месить? Ну за такой комфорт придётся платить. Такова селяви.
Vasjen
21.05.2026 14:47Может еще работодателю заплатить нужно, что разрешил повыполнять его задачи не на жаре, а в его офисе, что дал компьютер, провел в офис интернет и оплатил электричество?
lagudal
21.05.2026 14:47Может еще работодателю заплатить нужно, что разрешил повыполнять его задачи не на жаре, а в его офисе, что дал компьютер, провел в офис интернет и оплатил электричество?
Кстати, я бы вообще не исключал такого сценария в будущем. Помнится, в 20-21 году нам говорили: "посмотри что вокруг творится, вокруг пандемия, а наша фирма такая прям вся из себя, что мы с честью идем сквозь все испытания. Повышение з/п? О чем ты, радуйся, что тебя не уволили. Вон, даже на хом-офис перевели, сиди и не рыпайся".
Так что фраза "радуйся, что сидишь в комфортном офисе, тыкаешь на кнопочки и пьёшь наш кофе, когда мы вполне можем заменить тебя на ии, которому, кстати, и кофе не надо, и кондиционер он использует не наш".Vasjen
21.05.2026 14:47Так что фраза "радуйся, что сидишь в комфортном офисе, тыкаешь на кнопочки и пьёшь наш кофе, когда мы вполне можем заменить тебя на ии, которому, кстати, и кофе не надо, и кондиционер он использует не наш".
Этот мотив не меняется годами, все хотят работника за как можно меньшую ЗП, в идеале за бесплатно. И при этом, чтобы еще и пользу приносил. А как давить на работника - сто пятьсот способов от "мы тут все одна семья и у нас безлимитные печенья" и расширенного ДМС, до очередь за забором и заменим на ИИ. Это всего лишь манипуляции.
C0BHAPK0M
21.05.2026 14:47Не соглашусь с тезисом про манипуляции, манипуляции предполагают некоторую мыслительную деятельность, знание методик, адаптация к конкретному сотруднику, нет, это не они.
Тут уже карго-культ. Обряд. Это уже превратилось не то что в шаблон, а прямо в штамп!
И передаётся он от старшего менеджера к младшему как святыня.
Выводов не будет
Vasjen
21.05.2026 14:47Не соглашусь с тезисом про манипуляции, манипуляции предполагают некоторую мыслительную деятельность, знание методик, адаптация к конкретному сотруднику, нет, это не они.
Дети с детства используют манипуляции, не зная, что это манипуляции – громко плакать в общественном месте, отказываться идти домой, ломать "случайно" игрушки и т.д. Не обязательно что-то там обдумывать, чтобы пытаться кем-то / чем-то манипулировать, я вот к чему.
C0BHAPK0M
21.05.2026 14:47туше, однако дети наугад с близкими такое проворачивают, эмпирически так сказать, а в трудовых взаимоотношениях несколько иное
Neusser
21.05.2026 14:47мы вполне можем заменить тебя на ии, которому, кстати, и кофе не надо, и кондиционер он использует не наш".
NeoNN
21.05.2026 14:47вчера был во вкусно и точке, зазывают на работу за 150к в месяц. а там особо не нужно учиться даже.
Vasjen
21.05.2026 14:47Справедливости ради, это скорее всего до 150к в месяц и только в мск. И скорее всего речь о максимальной сумме с достижением всех показателей KPI и работы на полторы ставки. В реальности там зарплаты меньше.
StjarnornasFred
21.05.2026 14:47Общий принцип: если работа оплачивается не в виде оклада, а почасово/посуточно/сдельно, то указываемая в объявлениях "зарплата до" очень далека от реальности. Однажды один таксист в Москве заработал 300000 за месяц - так потом по всему городу висела реклама с этой цифрой.
Moog_Prodigy
21.05.2026 14:47Ага, а то, что этот таксист спал в сутки по два часа и после того месяца полгода дома сидел восстанавливался - об этом они не напишут. Бывают и правда прям много платят, но за эти деньги можешь распрощаться со здоровьем, да чего там - и с жизнью, билборды с миллионными выплатами тоже вон висят везде.
AndruxaBS
21.05.2026 14:47среднерыночная такая. Это в обе стороны работает. Как и когда работник просит повышение з.п. жалуюсь на инфляцию в ответ ему "среднерыночная такая" (и в принципе я согласен с ответом), так и в обратную когда предлагают меньше рыночной люди отказываются либо потом постоянно грызутся с работодателем. Просто лучше уж в таком случае частичную занятость найти (раз на среднерыночную конкуренция большая). Получать каких нибудь 40 тыщ, но и работать 40 часов, а в остальное время катки катать, чем за 88 на полную работать.
Fedorkov
21.05.2026 14:47в стране началась массовая безработица. Иногда скрытая, но от этого не легче
В чём она проявляется?
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Скорее всего речь о
текущем кризисе найма в айти-сфере,
прошлогодними(ли?) сокращениями от Сбера и прочих,
банковско-маркетплейсная война, отражающаяся на селлерах и пвз,
ликвидации ИП из-за подъёма налогов
И в совокупности это создаёт негативный фон
Poletavatti
21.05.2026 14:47Перевод заводов на неполный рабочий день
Начали выть околостроительные рукастые самозанятые мужики (услуги кранов/вороваек/бетононасосов и т.п.)
Закрываются или уходят в тень ИПшники продававшие фастфуд/кофий на вынос и т.п.
LiliJulie
21.05.2026 14:47Скрытая безработица это когда завод переходит на трехдневку. А когда айтишник не может найти работу на 300к и отказывается идти на 150к - это не безработица
Poletavatti
21.05.2026 14:47Нет, это безработица *
* Если вы не сотрудник фашистского ЦЗНКритерий Международной Организации Труда прост: если у тебя нет работы то ты безработный
jorgvonfrundsberg
21.05.2026 14:47Скрытая безработица это когда завод переходит на трехдневку
Первый пошел:
«Камаз» начал массовые увольнения после рекордного убытка на 43 миллиарда рублей - Русская служба The Moscow Times
ulisma
21.05.2026 14:47Вообще хэдхантер - это как раз охотник за хорошими специалистами. Это вот тот самый профессионал по поиску персонала. Таких людей очень мало, основная масса, о которых и статья - это кадровички, которые заняты, по сути, механической низкоквалифицированной работой.
Но при этом каждая кадровчика хочет показать, что она ого-го какой психолог и профессионал. Это накладывается на техническую суть работы и получается полный раздрай. А с применением ботов процесс поиска работы превращается в хаос-лотерею.
На текущем рынке только 2 варианта найти работу нормальную: 1) знакомства и связи и 2) массовые отклики в автоматизированном режиме.
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Я, в основном, про площадку писал. Пользователя у нас чаще обсуждают\обвиняют, чем сам инструмент, который вынуждает применять определённые стратегии и стимулирует паттерны поведения. После которых очень сложно не расстроится и сохранить бодрость ума и духа. И вот в такой ситуации я считаю, что именно инструмент может инициировать изменения как в положительную, так и в отрицательную сторону
ого-го какой психолог и профессионал
Насмотрятся "шерлок-холмсов" и "доктор-хаусов" и потом по фону в зуме выдедукчивают твою бэкап-стратегию)
hullaballoo
21.05.2026 14:47хэдхантер - это как раз охотник за хорошими специалистами.
Я сейчас отхвачу (почти 20 лет в ИТ, не разработка), но вот вам непопулярное мнение: огромное количество курсов по языкам породило огромное разработчиков, особенно в нижней страте (от джунов до условных мидлов-минус).
С другой стороны - бигтех с огромными штатами кодеров, которые пишут код по заданию. Ноль творчества, ноль анализа: вот тебе ТЗ, сделай из этого фичу.
Вместе эти два фактора выглядят как массовый, сравнительно низкоквалифицированный труд и рядовой джун или миддл-минус перестал, фактически, быть хоть сколько-нибудь дефицитным. Он перестал быть белым воротничком по сути - массовые вакансии (десятки-сотни штатных единиц) за сравнительно низкую цену - и превратился в классического синего по факту. Да, квалификации поболе чем у разнорабочего, но и токарь или сварщик со сравнимым количеством лет опыта даст фору сто очков вперёд разнорабочему. Нектороым кодерам - ещё и в деньгах.
А раз речь пошла о массовом подборе, то и средства применяются те же. У массы нет голоса. Их берут тогда когда они нужны и как только надобность отпадает - их гонят на улицу.
Конъюнктура меняется, выглядит это всё грустно, ИИ в ближайшее время всех не заменит, но потесниться придётся и найм/поиск работы от этого легче не станет.
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Отхвачу скорее я, у массы нет голоса только тогда, когда она атомизирована и молчит
jorgvonfrundsberg
21.05.2026 14:47У массы нет голоса.
Пока не случается октябрь 1917. Но тот голос ой как не всем понравится...
hullaballoo
21.05.2026 14:47В октябре 1917 кто высказывал недовольство? Рабочие и крестьяне. И солдаты-матросы примкнувшие к ним. То есть люди физически подготовленные, с орудиями труда и оружием; которые, фактически, могли остановить заводы-пароходы.
Вы хотите сказать что такая же по численности группа ИТшников обладает теми же возможностями? Ничего подобного тому что было в 1917 году (и зимой тоже), с точки зрения состава контингента, и близко сейчас нет, потому аллюзии на этот счёт, как мне кажется, не уместны.
mikronavt
21.05.2026 14:47Вы думаете, недовольны текущими условиями одни лишь айтишники?
jorgvonfrundsberg
21.05.2026 14:47Ну, он тут прав - работники ИТ сектора, да и все офисные работники имеют ноль влияния, да и организованностью никогда не отличались.
hullaballoo
21.05.2026 14:47"Я вам не скажу за всю Одессу" (с) - с моей колокольни хорошо видно айтишников и смежников. И немного, в виде родственников дальних, работников одного из очень больших комбинатов на Урале. И вот это всё резко контрастирует - недовольны ИТшники и смежники, а на том комбинате, который загружен сейчас заказами с ВПК, всё хорошо на всех уровнях. Лучше чем было лет даже 15 назад.
Вероятно, у кого-то есть другие наблюдения - почитаю с удовольствием.
AndruxaBS
21.05.2026 14:47Как будто тут сложнее ситуация. Чем недовольные чернорабочие. В нынешние времена все возмущаются работодатели, соискатели, эйчары. Вакансии месяцами висят. Либо снова довольно быстро появляются когда новый работник быстро уходит.
caiser
21.05.2026 14:47Тот случай, когда автор читает мысли. В 2013 году искал работу - сделал 3 отклика, позвали на 2 собеседования и получил 1 оффер.
В голову пришла
несмешная картинка
RulenBagdasis
21.05.2026 14:47Тот случай, когда автор читает мысли. В 2013 году искал работу - сделал 3 отклика, позвали на 2 собеседования и получил 1 оффер.
В 2013 году я не делал никаких откликов, я просто открывал резюме, после чего телефон раскалялся от звонков, через пару часов, имея штук 5 приглашений на собесы я закрывал резюме и через пару дней имел пару офферов. Сегодня даже боюсь представить, как выходить на рынок.
Pogramist
21.05.2026 14:47помню был момент, что несколько лет названивали(хотя не активно для поиска резюме было) и спрашивали про знакомых-друзей, которые ищут работу
ManulVRN
21.05.2026 14:47В 2019 открыл резюме трем компаниям, которые были мне интересны. В течение недели имел два предложения, между которыми и выбирал. Третья компания, как потом узнал через знакомых, имела неофициальное соглашение с моим тогдашним работодателем о непереманивании, поэтому не отреагировала. Сейчас, э-э-э, как бы это сформулировать...
grand_inquisit0r
21.05.2026 14:47hh наносит стране экономический урон?
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Это серьёзное обвинение и у меня нет веских доказательств заявлять подобное. Всё течёт и не каждый может в моменте приспособиться к новым условиям. Особенно большой и сильный, хотя бы из-за инерции. Можно ли допустить мысль подобную вашей? Можно, по совокупности множества факторов, но вряд ли существует злой умысел
Lyaps1
21.05.2026 14:47Поток мыслей в заметке. ХХ заточен на иной подход: заключите с ХХ договор на процент (кол-во зарплат от ожидаемой должности при успешном ее занятии вами) и вам менеджеры ХХ предложат варианты улучшения резюме, вакансии, организуют собеседования (их заинтересованность - см.предыдущий текст в скобках). А как вы думали через ХХ занимают должности топ-менеджеров? Не, конечно можно и далее пользоваться площадкой ХХ бесплатно и писать статьи как ХХ "разрушает рынок труда". Но этот сервис не так работает.
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Извините, а причём здесь должности топ-менеджеров?
Lyaps1
21.05.2026 14:47Для примера как работает гарантированный поиск работы с ХХ.
ХХ на московской бирже котируется и в сервис инвестируют за отдачу в финансах, а не за то, что площадка предоставляет удобно размещаться бесплатно.
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Если я правильно понял, то вы привели этот пример для того чтобы на нём продемонстрировать, каким должен быть подход соискателя к гарантированной работе.
То есть вы считаете подобный подход нормальным, когда человек сколько-то времени будет отдавать свою заработную плату за то, что он устроился работать, чтобы обеспечить себя жильём, одеждой и едой?
Я могу признать тот факт, что существуют места, за которые платят(это называется откат вроде), но я не могу признать, чтобы кто-то экстраполировал подобный подход на рядовые вакансии.
Поправьте, если ошибаюсь в вашей позиции
Lyaps1
21.05.2026 14:47Не приписывайте мне то, что по вашему мнению я считаю правильным. Я написал как работает поиск работы через ХХ. Мне он тоже не нравится, но что имеем.
Я бы не исключал даже такой вариант, что именно ХХ предлагает компаниям, размещающим вакансии на их площадке, бота для первичного отсева соискателей. (любой гипотетический собственник ХХ ради маржи так бы и действовал).
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Не приписывайте мне то, что по вашему мнению я считаю правильным.
Ни в коем случае. Только уточнения
Я бы не исключал даже такой вариант, что именно ХХ предлагает компаниям, размещающим вакансии на их площадке, бота для первичного отсева соискателей.
Это ж просто очередная фича в ногу со временем. Сначала иизируемся, а потом будем искать модель использования
exeonid
21.05.2026 14:47заключите с ХХ договор на процент
Это ваши домыслы или официальная услуга? Я кроме платных
менторовинфоцыган с сомнительными регалиями от мира HR там не видел.
StjarnornasFred
21.05.2026 14:47Многие ругают сертификацию навыков, но, на мой взгляд, это скорее полезная инициатива. Во всяком случае, работодатель сможет сразу отсеивать тех, кто явно не соответствует вакансии, а соискатель сможет упростить доступ к вниманию работодателя среди массы.
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Частично с вами согласен, что механизмы отсева нужны и сертификаты как бы этому способствуют, как и образование, как и трудовая книжка, но меня не покидает стойкое ощущение, что это артефакты отживающей эпохи(кроме фундаментального образования).
Сертификация навыков скорее одна из самых безвредных инициатив за последнее время. Всё-таки в ней нет защиты от подтасовки результатов, чем скорее всего пользуются те самые "волки", о которых так много говорят
Okeu
21.05.2026 14:47нет защиты от подтасовки результатов
нельзя менять фокус окна и выводить мышку за пределы теста!
/s
Jonnius
21.05.2026 14:47но позвольте, сертификация (например от иментых вендоров) всегда была и никуда не исчезала, так же как и дипломы профильных ВУЗов.
Сам факт того что, соискатель имеел сертификат, при условии что он не фейковый - доказательство его знаний.
Мне в целом не понятно, почему наличие сертификатов именно от вендоров не требуют, ведь в процессе подготовки к экзамену кандидат получает систематизированные знания в том "правильном" виде как это хочет видеть вендор Продукта.alexerisov
21.05.2026 14:47Это не доказательство знаний, но фильтр, повышающий вероятность найма более образованного кадра.
anzay911
21.05.2026 14:47Но у монополии нет внешнего стимула к развитию типа конкуренции или общественных институтов, а значит будут пользовать то, что дают.
Ключевая фраза. Осталось запилить конкурента, рынок требует.
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Я бы предпочёл создание общественных институтов))
Конкурент не отменяет картельного сговора
art-online-shop
21.05.2026 14:47Все равно не понимаю по чему там такие тупые ИИ боты.
jorgvonfrundsberg
21.05.2026 14:47А зачем им быть "умными"? На кешфлоу конторы это не повлияет, думаю.
art-online-shop
21.05.2026 14:47Когда рынок на стороне HR - можно всем быть тупыми и дальше по списку. Но в части компании ценят стирильность и качество во всем. Но боты HR видимо исключение.
jorgvonfrundsberg
21.05.2026 14:47Полагаю что таких компаний меньшинство, причем еще и сокращающееся с годами т.к. стерильность вряд ли положительно сказывается на количестве лавэ на счетах конторы и на ее биржевой оценке.
IoShips
21.05.2026 14:47Я Удалил hh аккаунт. Хотя платил часто за продвижение. Когда понял что hh умер увидел много других площадок. Рынок сам нашёл ответ на вопрос сложности трудоустройства... Эпоха hh заканчивается. Начинается новая эпоха.
abyssSoft
21.05.2026 14:47Я вот к сожалению пока не вижу альтернативы ХХ, но буду рад если подскажите
Okeu
21.05.2026 14:47профильные тг каналы... Но туда еще не перекатились работодатели, в основном только крупняк. Из порталов + тг есть неплохой гетматч - советую попробовать
RulenBagdasis
21.05.2026 14:47Я уже чесаться начинаю в самых нескромных местах от этого упоротого тренда миграции всего интернета в тг каналы. Они не индексируются, пользоваться ими неудобно, нет человеческого поиска и фильтрации и найти сами каналы не всегда тривиально. Ладно там сантехники и бухгалтеры сидят, они в веб не умеют, но почему ИТ в это играет, я не понимаю…
Okeu
21.05.2026 14:47это да, но например то что я посоветовал - там именно сайт, а тг идет уже допом. Например чтоб алерт о появившейся вакансии не упустить, и иметь возможность быстро откликнуться прямо из ТГ. В целом мне кажется что они правильное направление выбрали
Gigabit80
21.05.2026 14:47Поиск работы реально стал невозможен на Хедхантер ещё с осени 2025 года. Удивительно, как можно быстро обнулить площадку, которая ранее помогала людям находить работу. Сейчас — это нереальный квест, сам искал и понял, что всё превратилось в битву ботов, бессмысленную битву, до живого специалиста по подбору персонала дойти крайне сложно или даже не реально. Боты, если обращают внимание на резюме, начинают задавать вопросы в которых нужно заново ему пересказать всю анкету, ещё и тестовое задание просит выполнить каждый бот. Разработчики забыли, что люди не боты и людям нужно время, чтобы заново пересказать боту анкету, которая непонятно для кого размещена на сайте, выполнить тестовое задание, которое по факту никому не нужно и его никто толком не смотрит даже, совсем не смотрит. Сейчас работу проще искать по старинке — через знакомых, или с помощью Яндекс Директ, так гораздо эффективнее. Даже платные услуги hh.ru по подъему анкеты стали бессмысленными, пустая трата денег, похоже люди вообще перестали сами просматривать резюме, доверили этот процесс ботам, которые отрабатывают крайне примитивно и плохо. Сейчас видимо самое время запускать стартапы для поиска работы/сотрудников людьми, где с обеих сторон будет живое общение, как раньше. Всем удачных поисков работы или сотрудников.
Poletavatti
21.05.2026 14:47всё превратилось в битву ботов, бессмысленную битву, до живого специалиста по подбору персонала дойти крайне сложно или даже не реально.
Спойлер прохождения: дойдя, понимаешь что HR - это бессмысленно тупая курица
Spiritschaser
21.05.2026 14:47Кстати, многоуважаемый All, а какие возможности Python 3.8-3.11, которых ещё нет в 3.7 и уже нет в 3.12, мы, сцуко, должны были ПРИМЕНЯТЬ на ПРОЕКТАХ????
PS. А, это FastAPI разработчик, ну да, там же как раз стек async развивался... Но вопрос триггерит неадекватностью очень сильно.
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Скорее всего они про матч-кейс, моржовый оператор, множественный эксепшн и прочее.
Или это реальная проверка на стрессоустойчивость, когда тебе после отклика ночью в чат прилетает сообщение "Как вы используете тайп хинтс?". Я с перепугу ответил "По назначению", так как у меня в голове всё утромбовалось в дихотомию ты либо используешь, либо не используешь. И только потом я понял, что нужно было и пайдантик вспомнить, и датаклассы, и литерал стринг. Хотя зачем вспоминать, если не ответят
Spiritschaser
21.05.2026 14:47матч-кейс, моржовый оператор, множественный эксепшн и прочее.
на ПРОЕКТАХ? Я вот всегда по возможности лямбды избегаю, пишу код максимально похожий внешне на алгол - мне так легче читать потом. Но на ПРОЕКТАХ байт-код работает, который даже не в курсе про моржовый оператор! Наверно, это тест на стрессоустойчивость. Ну или я верю в человечество, и вопрос был про новые асинхронные возможности.
marishaeva
21.05.2026 14:47hh по ощущениям уже давно не про поиск работы, больше времени уходит на фильтрацию мусора, чем на реальный поиск
oleg_go
21.05.2026 14:47Искал работу в ноябре-декабре 2025 года, Senior или Teamlead на C#. Месяц поисков, примерно 200 откликов, 6 собесов и два оффера. Раньше в 22 и 23 годах было по два собеса в день при смене работы, а тут собесов реально стало мало. Может с тех пор стало ещё сложнее или как там ситуация на рынке труда?
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Начал с января 2026 года(с 19 января с про-подпиской), Пайтон мидл-мидл+. Статистику за первый месяц сказать не смогу -- не помню, -- было 2 нормальных тех собеса(один с лайв-кодингом), но дальше не прошёл(причин не сказали). +\- были какая-то движуха. По окончанию подписки, практически весь март и апрель, тишина. Единственные просмотры резюме -- это автоотказы.
Причем и переписывал резюме несколько раз, и через ии-шку гонял, убирал добавлял ожидаемую зарплату, образование, возраст -- никаких заметных изменений. Сейчас снова подключил подписку
На сегодняшний день oleg_go
21.05.2026 14:47А сами рекрутеры не выходили на Вас по открытому резюме?
Мне звонили, не то чтобы активно, не как раньше.okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Несколько раз было, но дальше знакомства с рекрутёром не доходило. Примерно со словами, ой, а команда уже закрыла вакансию и мы стоп, извините.
ИИ-поисковик периодически пишет по вакансиям, где не прохожу.
По моим наблюдениям реальных вакансий в моей сфере реально мало и очень много тех, что висят месяцами из очень крупных и очень известных компаний.
Надо, конечно, языков поднабрать, тот же C# доучить или Go начать, но я вместо ширины решил вглубь идти
Shaman_RSHU
21.05.2026 14:47Всё еще есть вероятность искать работу без всех этих мусорных HH площадок или HR настролько обленились, что другими способами не пользуются?
TheHost
21.05.2026 14:47Хорошо, что другие стали обращать на это внимание. Примерно все то же еще пол года назад закидывал https://habr.com/ru/articles/976622/. Там явно уже выбрали свой путь)) Вероятно проблема еще в том, что HH не специализирован на айтишке. Может быть в других доменах ситуация лучше.
okolobackend Автор
21.05.2026 14:47Я теперь хочу кнопку "Сгенерировать резюме, если не знаешь как пройти фильтр, на который ты 100% похож из описания". Хорошая статья
LiliJulie
21.05.2026 14:47ХХ давно уже превратился в тиндер для эйчаров
Сплошные свайпы, боты и бессмысленные метрики активности. Если ты не сидишь на сайте круглосуточно, система считает тебя мертвым и просто прячет твое резюме в подвал выдачи
w_engineer
21.05.2026 14:47Поделюсь статистикой по итогам поиска работы на позицию PMа по направлению внедрения. За 2 месяца поисков 526 откликов на hh, конверсия в общение с рекрутерами 2,47%, один оффер.
Три года назад конверсия была ~15% и шесть офферов на 180 откликов :)
art-online-shop
Хорошие вакансии — это отдельная история. Туда валится столько откликов, что работодатель включает ИИ, и привет. Параллельно одни шлют ссылки на гугл-формы с мутными вопросами, другие просто рекламу. Стена. Самое смешное, что площадка это поощряет: тупые ИИ-боты, рекламные анкеты, ссылки на формы, всё видно невооружённым глазом, почистить явно можно. Но не чистят. Монополия в действии, отсутствие конкуренции работает не в их пользу, а в итоге и не в нашу.
zar0ku1
было смешно когда работодатель попросил сопроводительное письмо а ХХ предложил его сгенерировать ИИшно за деньги
evgen609
И предложил сервис отсеивания ИИшных сопроводительных писем работадателю.
feyd12
«Первое правило Уолл-стрит: никто, будь ты хоть Уоррен Баффетт или Джимми Баффетт, никто не знает, пойдут ли акции вверх, вниз, вбок или кругами, никто, и особенно брокеры.»