Зарегистрировался на LinkedIn несколько лет назад – частично в дань моде, частично, чтобы расширить область поиска вакансий. Добавил несколько друзей (в основном из бывших однокурсников), пару раз вбивал в поиск интересующие меня вакансии и в конце концов успешно забыл про свой аккаунт. Вспоминал о нем только когда на почту приходили уведомления вроде «Вы можете знать этих людей» или «Компании ищут специалистов, похожих на вас». Среди возможных друзей преобладали эйчары из рекрутинговых компаний, которые нашли мое резюме на хэдхантере, а почти все фирмы, «остро нуждающиеся» в моей кандидатуре, были иностранными.
Сразу сложилось впечатление, что LinkedIn заточен под соискателей с хорошим владением иностранным (английским) языком и заинтересованных в международном опыте. Среди бесконечных «skills required» и «responsibilities» описания вакансий на русском языке встречались очень редко.
Проверить свою страницу после длительного отсутствия меня сподвигла недавняя утечка данных, в результате которой было похищено 120 млн логинов и паролей пользователей LinkedIn. К счастью, никакой подозрительной активности у себя в аккаунте не обнаружил, сменил пароль, отменил пару заявок от незнакомых людей и снова забыл про этот ресурс.
А вчера снова в топе Яндекса увидел новость про многострадальный LinkedIn: теперь его собираются блокировать на территории России. Попытался разобраться, что к этому привело и каково будущее деловых соцсетей в России.
О множестве недостатков этой сети вы можете почитать у разных блогеров. Я бы хотел остановиться на определенной проблеме – «утечке мозгов».
Сегодня была опубликована статистика ВЦИОМа, согласно которой число людей, желающих уехать на ПМЖ за рубеж весьма значительно (11%, а в 1991 году было 16%).
Вот хорошая иллюстрация эмигрантских настроений российских граждан:
Конечно формирование таких взглядов напрямую зависит от социального положения. Понятно, в Москве желающих «свалить» (именно это слово я слышу от друзей часто) больше, еще больше их среди ездящих в командировки по всему миру.
Такие люди знают, как осуществить переезд на практике, в то время, как большинство «мечтающих свалить» — просто недовольные политическим курсом граждане. Проще всего получить работу за рубежом сотрудникам иностранных компаний, особенно представителям высшего звена, чье финансовое положение и уровень навыков позволит легче влиться в жизнь на новой родине. Не случайно, на первом месте в списке планирующих трудовую эмиграцию находятся топ-менеджеры, 42% которых планирует покинуть Россию.
Я не считаю, что во всем этом виноват только лишь Linkedin, отнюдь. Но для западных HR-спецов эта профессиональная сеть удобный инструмент для выполнения своей работы. Без особых трудностей кадровики Германии или США дистанционно исследуют потенциальных работников. А чем наш топ-менеджер не кандидат – он получил хорошее образование, имеет опыт, знает рынок РФ и корпоративные секреты, у него хорошие связи. Такой кадр принесет транснациональной корпорации хорошие деньги.
С приходом кризиса амбициозные кадры начали внимательно изучать западный рынок труда, там же платят в евро, жизнь вроде комфортней и т.д. Какие категории попадают в поле зрения HR других стран в первую очередь? Это программисты, инженеры, особенно военные, медики. Военные спецы могут и гостайну поведать какую-никакую.
Меня мучает вопрос: вот у зарубежных сервисов уже давно стали появляться отечественные аналоги, строятся дата-центры и т.д. А почему у Linkedin так и не появилось сильного отечественного аналога?
В абсолютном выражении русскоязычная аудитория LinkedIn невелика: в июне 2015 их было примерно 3 млн человек. И большинство из этих пользователей туда годами не заходит. Так почему бы нам не развивать свой ресурс и не «хантить» иностранных спецов?
Комментарии (33)
melchermax
26.10.2016 16:42+10Так почему бы нам не развивать свой ресурс и не «хантить» иностранных спецов?
Ну вот просто прикиньте: средняя зарплата врача в РФ 300-400 €, в ФРГ от 3000 €. После налогов и сборов, нетто. Разница в инженерных специальностях меньше, но всё равно не в пользу РФ. Вопрос: где взять столько больных на голову иностраных специалистов, готовых учить язык и переезжать на меньшую зарплату?Rumlin
27.10.2016 16:26off Врачи не очень хороший пример. Отечественные дипломы не пригодны, необходимо начать сначала — переучиваться несколько лет в университете той страны. Работа в больнице и т.п. /off
AlexPu
27.10.2016 17:19Это вы откуа знаете? Я вот например ТОЧНО знаю, что есть вполне конкретная система отбора российских врачей (а также среднего и младшего медперсонала, но там все намного проще) желающий выехать на чужбину… Они еще дома начинают изучать язык, получать всяческие сертификаты, подтверждать документы об образовании (все это централизовано в виде услуги) и так в течение пары лет… Потом уже на месте досдают то, что нельзя было досдать удаленно, и получают практику в медучреждениях (т.е. работа не в качестве самостоятельного врача — это часть образовательной программы — в процессе этой практики собственно и происходит досдача того, что надо досдать), по окончании которой они получают право работать врачами — на все про все порядка четырех пяти лет, причем как минимум половина этого времени оплачиваемая по вполне конкурентным расценкам…
Так что как раз врачи они сейчас вне конкуренции… Только вот к проверке профессиональных качеств теперь подходят очень сербезно… И даже очень-очень… а то были тут прецеденты.Rumlin
28.10.2016 18:38Я на примере Израиля знаю как там начинают карьеру с нуля. Надо подтвердить профессиональные качества, врачебные ошибки стоят очень дорого.
AlexPu
31.10.2016 22:33Для справки — в мире насчитывается около двухсот государств. Это первое…
А есть еще и второе… очень такое важное второе — «подтвердить профессиональную квалификацию» это немножно не соответствует по смыслу заявленому «начинают карьеру с нуля».
Ну и наконец третье, которое будет новостью только для вас — врачебные ошибки везде стоят очень дорого…Rumlin
01.11.2016 12:20Если врачебную ошибку можно доказать. Эту тему в комментариях не раз поднимали.
Чтобы «подтвердить профессиональную квалификацию» надо некоторое время учить язык, учиться, готовится к экзаменам. Это время надо как-то жить. Вот в этот момент и есть вариант работать на нижнем уровне — медсестра, медбрат.
melchermax
27.10.2016 19:06Нет. ФРГ: Один несложный экзамен на подтверждение квалификации + знание языка. Это из собственного опыта.
Mabusius
28.10.2016 13:27+1Это если у вас диплом кошерный. А если не кошерный, то доучиваться до кошерности. С некошерным дипломом не дают блю карту. А без блю карты у чиновников, выдающих вам визу, появляется установка вас не пущать и работодателю придется нехило постараться, чтобы доказать вашу нужность. К счастью такой маразм, есть только в Германии, в других странах на диплом смотрят лишь формально, можно и из перехода метро корочку показать, главное реальные навыки и знания.
AlexPu
31.10.2016 22:40вас обманули… можно сказать развели как лоха… В соседних с РФ Финляндии и Швеции врачей с российскими дипломами как грязи (были даже скандалы с липовыми дипломами… Ну… один скандал по крайней мере). Довольно много таковых и в Норвегии, но все жто ничто по сравнению с Германией
Mabusius
01.11.2016 10:35И что? Скорее всего у них у всех дипломы гос вузов. Большинство российских гос вузов имеют статус «кошерности».
AlexPu
01.11.2016 12:58Я не очень понимаю вашб сленг, но вы явно продолжаете пребывать в плену собственных фантазий. Даю вам честное0пречестное стово — как минимум в скандинавских государтсвах ни один из российских дипломов не имеет статуса, как вы выражаетесь «кошерности» (за исключением частных случаев, коих единицы) — все диплому нуждаются в подтверждении… вообще все… И для этого сушествует отлаженная процедура… Причем многие, если не большинство владельцев этих дипломов имеют возможность сделать сие подтверждение бесплатно (точнее сказать это оплачивается службой занятости) — если конечно вовремя этим вопросом озаботиться.
Кроме подтверждения самого диплома, в некоторых случаях (в частности для врачей, учителей, строителей итп) требуется также подтверждение квалификации — опять-же процесс вполне отлажен — при подтверждении диплома выдается список дополнительных требований для того, чтобы владелец диплома мог заняться той или иной профессиональной деятельностью — для врачей и учителей это обычно список дисциплин, которые нужно досдать в любом университете (обычно не просто досдают, но и прослушивают эти курсы). Опять-же никаких сверхусилий этот процесс не требует… скажем учителя обычно укладываются в год-полтора (от них часто вообще одна единственная дисциплина требуется — педагогика), врачи — полтора-два года… Вообще каждый сам выбирает с какой скоростью ему решать данные проблемы, но стимул поторопиться обычно тоже есть ибо в определенных ситуациях это бесплатно для соискателя (напр. в финляндии есть т.н. период адаптации в течение которого государство оплачивает одобренное им-же обучение… Обучение по полученным ранее специальностям одобряется всегда)Mabusius
01.11.2016 13:24А я вам про Скандинавию разве говорю? Я вам говорю про Германию. Там даже в сфере ИТ требуют подтверждение. Формально можно и без него, но настолько сложно, что работодателям проще просто подождать другого соискателя. И я даже выше написал, что к счастью, в других странах на диплом смотрят лишь формально. И вы мне тоже самое сейчас и рассказываете.
AlexPu
01.11.2016 18:42Что вы говорите вообще трудно понять — не удивлюсь если вы и сами этого не знаете…
Про германию вам тоже наврали… Ну или вы сами все придумали… Я имею в виду какие-то кошерные дипломы итп…
ЛЮБЫЕ ДИПЛОМЫ НУЖНО ПОДТВЕРЖДАТЬ за исключением ситуации когда диплом не является необходимостью для того, чтобы работать о какой-то специальности.
И В БОЛЬШИНСТВЕ ГОСУДАРСТВ подтверждение диплома не представляет собой особой проблемы (опять таки за тем лишь исключением, если подтверждаемый диплом липовый в любом смысле, в.ч. и в переносном)
Пожтому и в Германиии, и в Скандинавских государствах так много врачей и учителей с российскими и советскими дипломами — ни какой придуманой вами кошерности — если человек является специалистом, он диплом и квалификацию подтверждает без особых напрягов, если он пустобрех с какой-то бумажкой, тогда он начинает придумывать какую то кошерность дипломов итп.Mabusius
02.11.2016 14:36Мы с вами на ИТ ресурсе. Про ИТ я и говорю. Германия хочет чтобы я даже свой ИТ диплом подтверждал. Другим странам наплевать. Врачи и учителя это совсем другой разговор, кто ж пустит с детьми работать гастарбайтера с бумажкой на неизвестном языке? В ИТ диплом подтвердить еще проще — экзамена нет. Но это все равно деньги за переводы и апостили и ожидание в несколько месяцев. А кушать хочется уже сегодня… И это все при том, что по налогам и условиям жизни Германия не в топе, есть места и потеплее.
AlexPu
04.11.2016 23:42опять-же вы похоже сами не понимаете о чем вы «говорите»… Да и все что вы говорите исключительно плод вашего воображения " кто ж пустит", «Но это все равно деньги за переводы и апостили», «А кушать хочется уже сегодня» и прочий бред…
Я в детстве слышал историю про одного типа, который не верил, что можно ездить на двухколесном велосипеде, а когда видел как на нем ездят, считал, что это профанация, которая направлена персонально против него… вы очень напоминаете мне такого человека
dartraiden
26.10.2016 16:46-1каково будущее деловых соцсетей в России
Superjob воспроизвёл фичи LinkedIn в один день с новостью о возможной блокировке американской соцсети
zunzon
26.10.2016 16:57Увидеть бы хоть одного человека, который благодаря этой соцсети куда-то уехал.
Пока только вижу людей, которые работают удаленно, либо имеют филиал иностранной компании, которая платит зарплаты, многократно превышающие зарплаты отечественных айтишников.
bougakov
26.10.2016 17:12+9Так почему бы нам не развивать свой ресурс и не «хантить» иностранных спецов?
Съездите к УФМС и посмотрите, через какие круги ада надо пройти европейцу, который хочет работать в РФ на законных основаниях.exfizik
26.10.2016 19:00А что, в России нет фирм посредников для оформления рабочих виз? В США/Канаде обычно нанимающая компания делает рабочие визы через всяких иммиграционных юристов/консультантов, а от работника требуются только документы. А очереди в УФМС — это для «таджиков» всяких, которые линкдинами не пользуются в любом случае.
Whisky667
26.10.2016 17:23+4Зашел на ГТ — и тут уже риторика как из российского телевизора. Ой-вей.
P.S: непосредственно благодаря этой сети не уехал ни один из живущих сейчас за рубежом людей, которых я знаю. Даже больше: у многих из них аккаунт в полузаброшенном состоянии. IT и один социолог.
norlin
26.10.2016 17:24+4помощник в поиске работы или охотник на отечественных специалистов?
А разве эти два словосочетания друг другу хоть как-то противоречат?
gearbox
26.10.2016 17:40+2>Так почему бы нам не развивать свой ресурс и не «хантить» иностранных спецов?
Давайте начнем с выяснения вопроса — кто такие «мы». Боюсь что после прояснения ситуации необходимость разбирать вторую часть предложения отпадет сама собой.
K0styan
26.10.2016 17:50+5Был такой сервис — МойКруг. Очень похож на LinkedIn был поначалу: без акцента на вакансии, просто сеть деловых контактов. Но вот не пошел и выродился в обычный работный сайт.
AlexPu
26.10.2016 17:52+12>>в то время, как большинство «мечтающих свалить» — просто недовольные политическим курсом граждане.
Я думаю граждане недовольны не столько политическим курсом, сколько экономической нестабильностью и отсутствием перспектив получить эту стабильность в обозримом будущем.
Более того — подавляющему большинство из тех, кто в серьез намерен уехать и прилагает к этому усилия, этот политический курс просто до лампочки. Но начина с какого-то возраста (у кого-то раньше, у кого-то позже — зависит от степени развития) люди начинают задаваться вопросамим:
— будут ли они получать пенсию и если да, то можно ли будет на эту пенсию прожить?
— какое образование получат ихние дети и сможет ли это образование обеспечить им достойный доход?
— смогут ли они и члены их семей рассчитвывать на получение адекватного медицинского обслуживания?
ну и других похожих…
А далее все зависит от дичных возможностей и от личного восприятия ситуации в родом отечестве и за рубежом… Так например очень молодым людям свойственны взгляды вроде «я на пенсию не рассчитываю, все накоплю к старости» (как экстремисткий вариант «я не собираюсь жить до пенсии»), «а нефиг болеть» (как вариант «российская медицина вообще самая крутая и нефик на нее бочку катить — я вон лично насморк лечил в поликлинике!»), «российское образование самое-самое» итп…
С возрастом отношение меняется… с разной скоростью правда (зависящей в том числе от частоты просмотра «первого канала», но не только) и здесь на второй план уже выходят возможности… Если человек не обладает востребованной профессией и/или не владеет иностранными языками то довольно часто он старается убедить самого себя и окружающих в том, что «там плохо» и что «ему лично это не надо», а так-же что «его лично звали много раз, но он отказался» итп… чем агрессивнее такое поведение тем более очевиден его мотив (люди которым оно действительно не надо, вообще игнорируют само обсуждение этого вопроса — им просто пофиг… действительно пофиг а не на словах)
Ну и наконец если с профессией и языками все достаточно хорошо, возникают вопросы следующего уровня — это оценка практической выгоды от переезда — некоторым нужно ухаживать за престарелыми или больными родственниками, другие достигли достаточно высокого положения в карьерной лестницы и им не очень приятна перспектива отката назад (да и не всегда это возможно), социальные связи, наличие собственности и/или долгов итп. Возраст наконец… Не секрет ведь, что уезжать нужно пока достаточно молод (до 35 идеально, в 40 — возможно, в 45 — трудно… ну а далее — лучше сидеть дома… ну за исключением ситуации, когда у вас есть существенные сбережения)
>>Проще всего получить работу за рубежом сотрудникам иностранных компаний, особенно представителям высшего звена, чье финансовое положение и уровень навыков позволит легче влиться в жизнь на новой родине.
Думаю, что так говорят сами эти «сотрудники». На практике — менежеров и тут как грязи и конкуренция среди них чрезвычайно высока. Тут может быть нечто другое — если гвоорить именно о «высшем звене», то у них довольно часто имеется некая финсовая подушка, позволяющая достаточно быстро и комфортно устроиться за рубежом, минимизировав стоимость жизни… Но и тут ведь не все так просто… Как бы то ни было гаибольшие шансу у тех кто что-то умеет делать помимо как «руководить» — это и упомянутые вами инженеры (с некоторыми оговорками), ИТ специалисты всех мастей, медики всех уровней, строители итп…
>>для западных HR-спецов эта профессиональная сеть удобный инструмент для выполнения своей работы
Не только для «HR-спецов» а просто для спецов — сейчас линкедин во многих областях (не всех конечно) является главным инструментом поиска работы… главнее monster.com
>>А почему у Linkedin так и не появилось сильного отечественного аналога?
Как минимум один аналог есть — профессионалы.ру — я там как-то зарегистрировался, а потом было ровно тоже самое, что и у автора статьи с линкедин — буквально: один-в-один Правда я не посещал свой эккаунт там много-много лет… собственно не посещал с момента создания там профиля (да и профиль там не заполнен толком — я отложил это на потом). Почему не посещал? потому, что сразу стало понятно, что сей аналог это просто лажа
qrck13
27.10.2016 00:07+8> Я не считаю, что во всем этом виноват только лишь Linkedin, отнюдь. Но для западных HR-спецов эта профессиональная сеть удобный инструмент для выполнения своей работы.
А для российских специалистов — это дополнительная возможность найти работу там, где им хочеться. Чтобы кадры не утекали, надо не Linked In блокировать, а создавать условия для жизни и работы в РФ. Крепостное право в РФ отменили давно-давно. Так что люди имеют право уехать туда, куда им хочеться.
Shadow_Runner
27.10.2016 15:43+1>> Сразу сложилось впечатление, что LinkedIn заточен под соискателей с хорошим владением иностранным (английским) языком и заинтересованных в международном опыте. Среди бесконечных «skills required» и «responsibilities» описания вакансий на русском языке встречались очень редко.
Вот этот момент меня еще очень порадовал. На международном ресурсе в основном используют английский язык. Шок, сенсация.
Мотивация этой статьи, особенно с откровенно бредовым посылом в конце (хантить иностранных специалистов для работы в СНГ, да?), вызывает у меня серьезные сомнения.
i360u
27.10.2016 06:20+4гостайну поведать
Ой клюква какая!
AlexPu
27.10.2016 10:45+2А то! Без линкедина гостайну никак невозможно поведать!
Ugrum
27.10.2016 12:44+1Так этот инструмент только для вещания гостайн и создавался.
Вы раскрыли их заговор, линкедин больше не нужен.AlexPu
27.10.2016 14:48У- ты!!! Я тоже хочу покурить того-же самого! Может я еще с кого маски сорву!!!
Ugrum
27.10.2016 16:00Или наоборот.
LinkedIn был самизнаетекем создан для отлова утекающих мозгов и носителей гостайны. Как выше в паре комментариях писали: «Увидеть бы хоть одного человека, который благодаря этой соцсети куда-то уехал.»
Т.е. уехали и пропали в Кремниевой долине под Магаданом.
Всех отловили, можно закрывать/блочить. И снова LinkedIn больше не нужен.
Чот меня понесло.
DMGarikk
А зарплату им кто тут платить будет, такую чтобы их заинтересовать?
Я уж молчу про визы, разрешения на работу и т.п. (это обкатанная дорожка только для нанимателей строителей и чернорабочих)