Разработка

• Работодатель является единственным владельцем вакансии — он должен сам проводить отбор соискателей, или же передавать свой аккаунт в системе команде рекрутеров.
• Вся информация о том, на какие вакансии подписан соискатель, на данном этапе хранится в самом контракте соискателя, что увеличивает его размер и, соотвественно, цену размещения.
• Такая же ситуация и с контрактом вакансии — вся информация о соискателях, подписанных на неё, хранилась внутри самого контракта вакансии.

Версия 1.0

Pipeline

Рекрутинг это есть воронка с фильтрами. Аналогия — сначала дешевый фильтр грубой очистки (тест), потом более ресурсоёмкий фильтр тонкой очистки (KYC/интервью), потом чистовой фильтр (интервью с техническим специалистом).

Простейший фильтр это ревью анкеты сотрудником HR и одобрение или отказ от продолжения работы с кандидатом. Другой, дорогостоящий и трудозатратный вариант фильтра — личное собеседование. Продвинутый вариант это автоматизированный тест, дешевый и проходящий без участия человека. Он может быть, например, первым или вторым в цепочке движения соискателя.

На данном этапе непонятно какая последовательность будет работать лучше всего и какова стоимость исполнения каждого из шагов и эффективность. Скорее всего стоимость и качество будет отличаться у разных работодателей и по разным вакансиям. Работодатель должен иметь возможность кастомизировать последовательность шагов, по которым проходит соискатель. Архитектура должна поддерживать расширение типов шагов новыми вариантами.

Реализованная сейчас машинерия поиск->отклик->интервью недостаточно гибкая и сегодня не позволяет описать гибкий поэтапный процесс.

  pragma solidity ^0.4.21;

  contract Pipeline {
      
      struct Pipeline {
          bytes32 title;
          bool is_payable;
          bool is_approvable;
      }
      
      mapping (address => uint256) public balances;
      
      Pipeline[] public stages;
      
      mapping(address => Pipeline) public candidate_stages;
      
  	mapping(address => mapping(bytes32 => bool)) candidate_paid_stages;
      
      // ["first","second","third","four"],[false,true,true,false]
      function new_pipelines(bytes32[] _titles, bool[] _is_payable) public {
          require(_titles.length < 10);
          require(_titles.length == _is_payable.length);
          for (uint8 i=0; i < _titles.length; i++) {
              stages.push(Pipeline(_titles[i], _is_payable[i]));
          }
      }
      
      function new_candidate(address _candidate) public {
          candidate_stages[_candidate] = stages[0];
      }
      
      function next_stage(address _candidate) public returns(bool) {
          for (uint8 i = 0; i < stages.length - 1; i++) {
              if (stages[i].title == candidate_stages[_candidate].title) {
                  candidate_stages[_candidate] = stages[i+1];
                  return true;
              }
          }
      }
      
      function test_pay_to_candidate(address _candidate) public {
          require(candidate_stages[_candidate].is_payable);
          require(!candidate_paid_stages[_candidate][candidate_stages[_candidate].title]);
          balances[_candidate] += 5;
          candidate_paid_stages[_candidate][candidate_stages[_candidate].title] = true;
      }
  }
  

• Wait action — подразумевает явное ожидание одобрения со стороны работодателя.
• Exam action — тестовое задание. Оно может содержать от одного вопроса
  одного из нескольких видов — вопрос с одним ответом, с несколькими ответами и
  вопрос, на который соискатель должен дать развернутый ответ.
  
  
  Quiz application

  Для составления тестовых заданий было создано отдельное приложение, в котором вопросы
  разделяются по категориям. Для каждого вопроса и ответа указывается так называемый вес,
  благодаря которому появляется возможность гибкой настройки проходного балла.
  
  
  
  Как автоматически проверять развернутый ответ?

  Для этих целей мы использовали алгоритм поиска расстояния между векторами,
  построенными на основе заведомо правильного ответа и ответа соискателя.
  
• Interview action — живое интервью между соискателем и работодателем.

Пример pipeline глазами соискателя

1. В начале работодатель хочет лично одобрить или отклонить кандидатуру соискателя, посмотрев его профиль в системе, оценив его профессиональные качества и навыки. Вознаграждение за ожидание для соискателя — 10 токенов.
2. Следующий шаг — тестовое задание. После того, как соискатель ответит на вопросы, система проверит его ответы и, на основе проходного балла, примет решения, «продвинуть» кандидата на следующее действие — интервью, или оставить право выбора за работодателем. Вознаграждение — 5 токенов.
3. В конце пути соискателя — интервью с работодателем. В первой версии системы мы использовали простое приложение чат для общения работодателя и соискателя. Награда за данный шаг — 20 токенов.

• Действия соискателей проверяет всегда один человек — работодатель, разместивший вакансию.
• Участник, зарегистрированный в системе, всегда либо соискатель, либо работодатель.

Версия 2.0

• Oracle — контракт никуда не делся, все так же описывал всю логику работы системы.
• Member — контракт участника системы. Описывает методы работы с контрактом оракула со стороны участника, такие как: создание вакансий, подписка на вакансию, создание компаний, управление членами компании и их ролями, CRUD для управления vacancy pipeline.
• Company — контракт компании. Теперь каждая вакансия принадлежит компании, вознаграждение за прохождение pipeline выплачивается с её счета.
• Facts — новый контракт, описывающий возможность для любого участника добавлять факты о себе и о других участниках, подтверждать факты других участников.

Результаты

• Регистрация и заполнение своего профиля.
• Создание компании и зачисление токенов на её счет.
• Публикация вакансии, с описанием необходимых навыков и умений.
• Конфигурация и настройка vacancy pipeline.
• Включение вакансии.

• Регистрация и заполнение своего профиля. Укажите прошлые места работы и основные обязанности, уровень образования и учреждения, в которых учились, свои достижения — так работодатель сможет лучше оценить Ваши умения, и у Вас появится шанс дойти до конца!
• На странице вакансий найдите вакансию, подходящую именно Вам и подпишитесь на неё.
• После прохождения первого шага, если он оплачиваемый — Вы получите свои первые токены в системе.