На момент написания статьи, в социальной сети LinkedIn размещено порядка 30 миллионов вакансий от 20 миллионов компаний по всему миру. Не удивительно, что 90% рекрутеров используют LinkedIn как один из основных ресурсов поиска кандидатов.
Правильно оформленный LinkedIn профиль поможет привлечь внимание рекрутеров к вашей кандидатуре. Совместно с командой экспертов по поиску работы за рубежом Relocate.me, мы подготовили короткий гайд по оптимизации профиля LinkedIn перед поиском работы.
Если не считать аватар, заголовок и описание профиля — первая вещь, которую увидит рекрутер.
Начните с заголовка. Советую придерживаться этой формулы:
Должность + Компания | Ваши основные навыки (ключевые слова) | Zing (что-то, что отличает вас от других кандидатов)
? Разработчик в Amazon | NodeJS, React, Ruby, Rails, AWS | Agile Evangelist, спикер
? Junior Developer в Amazon
Стоит отметить: Если вы Junior-специалист, который хочет устроиться на позицию уровня Middle, лучше избегать слов «Junior», «начинающий», и подобных.
Займитесь описанием. Оно не должно быть слишком коротким (постарайтесь написать хотя бы 40 слов), но и не переусердствуйте с длиной. Избегайте словосочетаний «командный игрок», «знаком с...(технология)», «коммуникабелен, стрессоустойчив» и т.д. — они не несут никакой смысловой нагрузки. Вместо этого, заполните описание подходящими ключевыми словами. Если вы ищете работу за рубежом, не забудьте об этом упомянуть. Вот несколько примеров хорошего описания профиля (на английском языке).
Противоположная стратегия. При поиске кандидатов рекрутеры всегда полагаются на ключевые слова и Boolean search. К примеру, вот один из вариантов поискового запроса для поиска Python-разработчика: (programmer OR developer) AND python AND (mysql OR postgresql) AND (django OR flask) AND (chef OR puppet OR sentry).
Если вы хотите получать предложения только от самых целеустремленных рекрутеров, уберите основные ключевые слова из заголовка и описания вашего профиля. К примеру, если вы Java-разработчик, не пишите слово «Java» — ограничьтесь релевантными технологиями («Spring, Hibernate»).
Дополнительные ресурсы. Если у вас есть профиль на GitHub/Behance/Dribble, и вы им гордитесь, добавьте ссылку на него рядом с вашей контактной информацией.
Совет: Если вы ищете работу за рубежом, не стоит упоминать в LinkedIn о том, что вам понадобится помощь с визой или переездом. Это никак не повысит ваши шансы на успешное трудоустройство.
В целом, все секции вашего профиля должны быть заполнены и содержать релевантные ключевые слова. В особенности это касается разделов «Опыт работы», «Образование», и «Навыки и их подтверждения».
Опыт работы. Недостаточно просто указать компании и названия должностей. Для каждой должности опишите ваши достижения, а не обязанности, которые у вас были. Советую сделать это в формате маркированного списка. Используйте глаголы в действительном залоге («уменьшил», «разработал», «улучшил» и т.д.). По возможности подтверждайте свои слова соответствующими цифрами.
К примеру:
Курсы и сертификаты. Если вы заканчивали релевантные курсы, упомяните их, особенно если вы только делаете первые шаги в IT-сфере. Это отличный способ показать работодателям, что вы способны к обучению и самостоятельному развитию ваших навыков.
Дайте рекрутерам знать, что вы открыты к предложениям. Откройте раздел «Профессиональные интересы» в вашем профиле, и выберите подходящий статус. («Активно подаю заявки» — лучший вариант).
Включите видимость вашего профиля. Перейдите во вкладку «Профиль» — «Настройки и конфиденциальность» — «Редактирование общедоступного профиля», и включите «Показать» для всех компонентов профиля.
Адрес профиля. Персонализируйте URL вашего профиля — по возможности, используйте комбинацию вашего имени и фамилии.
? www.linkedin.com/in/john-smith
? www.linkedin.com/in/john-smith-468rff715f48
Совет: Если вы ищете работу с релокейтом, попробуйте также изменить свое местоположение на то место, в которое хотели бы переехать. Это обратит внимание местных рекрутеров на вас. Более того, вы можете совмещать поиск работы с туризмом. Если вы отдыхаете в месте, в которое хотели бы переехать, не упустите возможность сходить на парочку собеседований.
И последнее: если вы ищете работу за границей, заполняйте профиль только на английском языке!
Готово! Теперь ваш профиль максимально эффективен.
Настолько ли эффективно ваше резюме? Попробуйте скомпилировать его в CV Compiler и проверить, соответствует ли оно лучшим тенденциям в индустрии.
Правильно оформленный LinkedIn профиль поможет привлечь внимание рекрутеров к вашей кандидатуре. Совместно с командой экспертов по поиску работы за рубежом Relocate.me, мы подготовили короткий гайд по оптимизации профиля LinkedIn перед поиском работы.
Шаг 1. Заголовок и описание профиля
Если не считать аватар, заголовок и описание профиля — первая вещь, которую увидит рекрутер.
Начните с заголовка. Советую придерживаться этой формулы:
Должность + Компания | Ваши основные навыки (ключевые слова) | Zing (что-то, что отличает вас от других кандидатов)
? Разработчик в Amazon | NodeJS, React, Ruby, Rails, AWS | Agile Evangelist, спикер
? Junior Developer в Amazon
Стоит отметить: Если вы Junior-специалист, который хочет устроиться на позицию уровня Middle, лучше избегать слов «Junior», «начинающий», и подобных.
Займитесь описанием. Оно не должно быть слишком коротким (постарайтесь написать хотя бы 40 слов), но и не переусердствуйте с длиной. Избегайте словосочетаний «командный игрок», «знаком с...(технология)», «коммуникабелен, стрессоустойчив» и т.д. — они не несут никакой смысловой нагрузки. Вместо этого, заполните описание подходящими ключевыми словами. Если вы ищете работу за рубежом, не забудьте об этом упомянуть. Вот несколько примеров хорошего описания профиля (на английском языке).
Противоположная стратегия. При поиске кандидатов рекрутеры всегда полагаются на ключевые слова и Boolean search. К примеру, вот один из вариантов поискового запроса для поиска Python-разработчика: (programmer OR developer) AND python AND (mysql OR postgresql) AND (django OR flask) AND (chef OR puppet OR sentry).
Если вы хотите получать предложения только от самых целеустремленных рекрутеров, уберите основные ключевые слова из заголовка и описания вашего профиля. К примеру, если вы Java-разработчик, не пишите слово «Java» — ограничьтесь релевантными технологиями («Spring, Hibernate»).
Дополнительные ресурсы. Если у вас есть профиль на GitHub/Behance/Dribble, и вы им гордитесь, добавьте ссылку на него рядом с вашей контактной информацией.
Совет: Если вы ищете работу за рубежом, не стоит упоминать в LinkedIn о том, что вам понадобится помощь с визой или переездом. Это никак не повысит ваши шансы на успешное трудоустройство.
Шаг 2. Заполняем остальные секции профиля
В целом, все секции вашего профиля должны быть заполнены и содержать релевантные ключевые слова. В особенности это касается разделов «Опыт работы», «Образование», и «Навыки и их подтверждения».
Опыт работы. Недостаточно просто указать компании и названия должностей. Для каждой должности опишите ваши достижения, а не обязанности, которые у вас были. Советую сделать это в формате маркированного списка. Используйте глаголы в действительном залоге («уменьшил», «разработал», «улучшил» и т.д.). По возможности подтверждайте свои слова соответствующими цифрами.
К примеру:
- Спроектировал, разработал, и запустил в Google Play Store XYZ, Android-приложение на React Native для обмена книгами.
- Получил 5000 загрузок и 300 положительных отзывов в первый месяц после запуска.
Курсы и сертификаты. Если вы заканчивали релевантные курсы, упомяните их, особенно если вы только делаете первые шаги в IT-сфере. Это отличный способ показать работодателям, что вы способны к обучению и самостоятельному развитию ваших навыков.
Шаг 3. Последние штрихи
Дайте рекрутерам знать, что вы открыты к предложениям. Откройте раздел «Профессиональные интересы» в вашем профиле, и выберите подходящий статус. («Активно подаю заявки» — лучший вариант).
Включите видимость вашего профиля. Перейдите во вкладку «Профиль» — «Настройки и конфиденциальность» — «Редактирование общедоступного профиля», и включите «Показать» для всех компонентов профиля.
Адрес профиля. Персонализируйте URL вашего профиля — по возможности, используйте комбинацию вашего имени и фамилии.
? www.linkedin.com/in/john-smith
? www.linkedin.com/in/john-smith-468rff715f48
Совет: Если вы ищете работу с релокейтом, попробуйте также изменить свое местоположение на то место, в которое хотели бы переехать. Это обратит внимание местных рекрутеров на вас. Более того, вы можете совмещать поиск работы с туризмом. Если вы отдыхаете в месте, в которое хотели бы переехать, не упустите возможность сходить на парочку собеседований.
И последнее: если вы ищете работу за границей, заполняйте профиль только на английском языке!
Готово! Теперь ваш профиль максимально эффективен.
Настолько ли эффективно ваше резюме? Попробуйте скомпилировать его в CV Compiler и проверить, соответствует ли оно лучшим тенденциям в индустрии.
Комментарии (20)
red_perez
23.08.2019 11:5190% рекрутеров используют LinkedIn как один из основных ресурсов поиска кандидатов.
Насколько я знаю в РФ Линкедин заблокирован, по крайней мере мой провайдер в СПб его точно блокирует.
Может тогда стоит сделать акцент что это актуально только для поиска вакансий за границей?aknew
23.08.2019 12:33Лично у меня примерно половина предложений приходит оттуда и в основном они не про релокейт, а во вполне себе наши конторы.
red_perez
23.08.2019 12:49Ну я подозреваю что не все согласны с блокировкой, интересно было бы понять таки какой процент рекрутеров в РФ пользуется линкедин.
(интерес не праздный, через год-полтора планирую вернуться обратно в СПб)aknew
23.08.2019 13:06быстрый просмотр удаленного в почте дал 4 предложения через линкедин и всего 1 просто на почту, но тут еще влияет то что на линкедине профиль открыт, а резюме на всяких хедхантерах нет (не ищу работу — это чисто что сами написали)
smarthomeblog
23.08.2019 15:37А смысл использовать LinkedIn для России, если есть те же hh и Мой круг?
3aBulon
23.08.2019 16:560\
smarthomeblog
23.08.2019 17:07Я имел ввиду рекрутеров :) Им-то зачем искать в российские компании людей через заблокированный LinkedIn?
Areso
23.08.2019 22:06Потому что там профиль, как правило, открыт. А резюме, как выше уже указали, открывается на пару дней в период активного поиска новой работы или новых предложений.
Т. Е. Hh это объем активных кандидатов, а LinkedIn — пассивных. А мой круг просто не взлетает. И предложения, приходящие оттуда, более чем странные.aknew
25.08.2019 02:18А резюме, как выше уже указали, открывается на пару дней в период активного поиска новой работы или новых предложений.
Даже так может не открываться, я когда последний раз искал работу вообще его не открывал в целом — мне вполне хватило открытия резюме именно для компаний на чьи вакансии я откликнулся ( а если бы повезло с честными рекрутерами то и вообще бы чисто на пассивном поиска вышел). Причем это не только я так делаю, в личных разговорах несколько человек жаловались что начиная с уверенного мидла разработчики практически перестают открыто выходить на рынок — и так есть предложения, а откровенного спама меньше
dominigato
23.08.2019 13:58Достаточно много приходит предложений от российских рекрутеров. Даже HR умеют в VPN.
megamrmax
23.08.2019 17:52Интересно, а есть ли лайфхак как отделаться от bodyshop рекрутеров в LinkedIn особенно старательно рассылающих письма из одной очень известной страны.
dominigato
23.08.2019 18:40Можно сделать словарь индийских имен и фамилий :) Я думал о таком фильтре для мейла, постоянно спамят.
С другой стороны можно пропустить личное письмо от Сатья Наделы. Если он вдруг захочет вам написать.
A114n
Шаг 1: получить отклик от рекрутёра
Шаг 2: объяснить, что вам понадобится помощь с визой или переездом.
Шаг 3: получить извинения.
Мне кажется, что этот совет сродни «Добавьте в перечень навыков Machine Learning, но не упоминайте, что вы всего лишь посмотрели про него два ролика на Курсере»
Сокрытие существенных деталей может повысить шансы на отклик, это правда — но в итоге оно всё равно не повысит шансы на трудоустройство, скорее только приведёт к трате времени, необходимого для выяснения этих существенных деталей.
red_perez
Я в 4х странах успел поработать и готов подписаться под этой рекомендацией.
AlexPu
>>Я в 4х странах успел поработать и готов подписаться под этой рекомендацией.
Подтверждаю. Довольно значительное количество работодателей (и рекрутеров) вообще не понимают всех этих проблем. Но упоминание о них могут сбить его с толку — раз соискатель говорит, что ему потребуются какие-то дополнительные действия со стороны работодателя, причем наперед неизвестно какие именно (т.е. нужно напрягаться, выяснять это), то ну его нафиг такого кандидата. На практике очень часто все зти заморочки с «визами и переездом» не такие уж и страшные. Скажем в Финляндии сам факт подписанного контракта (или job offer) является достаточным основанием для получения разрещения на пребывание, кое оформляется в норме за три недели… Ну… это касается профессий внесенный в неких загадочный список. Я лично его не видел, но в принципе туда входит все что касается хайтека и практически все что требует инженерного диплома и… очень многое из того, что требует высшего образования исключая т.н. «регулируемые профессии». Т.е. для того, чтобы пригласить таким образом сантехника из РФ нужно всетаки чтобы работодатель заручился согласием Министерства Занятости и Экономического развития (это не очень сложно, но телодвижений требует… и времени).
Теперь представьте… работодатель из Финляндии, читает профиль Васи Пупкина, который утверждает, что он ужас какой квалифициролванный Delphi разработчик — ровно то, что ему, работодателю надобно… И вот он видит, что Васе Пупкину нажна какая-то «помощь с визой и с переездом»… Черт его знает что там за помощь требуется, но лучше поискать кого-то другого…
AndreyStetsenko Автор
Никто не говорит, что это нужно скрывать. Это легко можно упомянуть в личной беседе с рекрутером или в резюме. Но я бы не стал тратить драгоценное пространство в описании LinkedIn профиля на описание этого факта (который в большинстве случаев очевиден).
Что касается Machine Learning, рекрутеры обычно ищут людей, которые упоминают в своем профиле определенные языки, фреймворки и технологии. Даже по этому перечню уже можно понять, посмотрел ли человек два ролика на Курсере или разбирается в отрасли на определенном уровне.
dominigato
Если вы указываете свое настоящее место жительства, нет смысла упоминать о визах. Кто вас найдет, сам будет знать что вам нужно, потому что искал в вашем регионе. Когда со мной связывались с других стран, сами же и рассказывали что нужно будет сделать чтобы нанять меня в другой стране.
А вот если вы поставили место жительства в желаемой стране, как автор поста говорит, тогда конечно желательно об этом упомянуть.
Хотя я делал почти как автор — если езжу где-то, ставлю себе место этой страны, получаю отклики от рекрутеров, ничего не говорю про визы, иду на собеседование. Плюс к уверенности в себе, узнал как могут проходить интервью в разных местах, что могут спрашивать, что котируется, как говорить с разными людьми.
Чем больше такого опыта и информации, тем легче будет проходить настощие собеседования.
smarthomeblog
Не факт :) Мне время от времени приходят письма типа «посмотрели Ваш LinkedIn профайл и Вы нам очень подходите». А потом оказывается, что стек технологий вакансии с моим не пересекается вообще. Плюс вакансия в другой стране.
Насчет визы да. Лучше говорить об этом на собеседовании. Так как там будет присутствовать HR нанимающей компании, который уже знает все нюансы. А поиском занимаются под час фриленсеры, который вообще все равно кто вы, что вы и где вы — есть хотя бы одно совпадение с описанием вакансии, значит подойдет :)
yudinetz
По моему опыту все ровно наоборот. Когда компания не хочет иметь дело с иногородними, они в вакансии прописывают требуемую локацию и все. Если локация не прописана и, особенно, если они сами начинают шерстить линкедин (вместо того, чтобы вывесить
сети и ждать рыбувакансию и ждать откликов, то им вообще пофиг из какого вы города или страны. Так что любое ваше упоминание о необходимости визы до того, как вас прямо об этом спросили, тупо понижает ваши шансы.Я нахожусь в ЕС, и часто отвечаю рекрутерам и компаниям, которые стучается с разными вакансиями из других стран ЕС. В ходе телефонных переговоров в 100% случаев встает вопрос о гражданстве и праве на работу, и выясняется, что мне нужно будет переделывать разрешение на работу, но еще никто ни разу не говорил, что это они делать не будут. А вот когда я был в России и отликался на европейские вакансии, то в 99% случаев, когда мне вообще что-либо отвечали, то это было нечто типа «We are not considering non-EU candidates».
Забавно, да? Вот с точки зрения бюрократии вообще ничего не меняется от того, где я нахожусь. А вот для нанимателей почему-то меняется — если видят, что в России, то сразу нафиг-нафиг, а если уже в ЕС, то «вам нужна виза? не беспокойтесь, у нас тут целый отдел этим занимается, все сделаем».