Этот текст не для разработчиков, не для тестировщиков и даже не для product-менеджеров. Сегодня мы обсудим тему, которая интересует HR.

В Kolesa Group мы регулярно ведем поиск кандидатов на IT-позиции и хорошо представляем, как чувствуют себя HR в мире IT.

Когда вы пишете кандидатам десятки писем в день, но отвечает вам кто-то один, мы понимаем эту “боль” и хотим порассуждать насчет этого.

Что мешает рекрутерам при общении с кандидатами?

Помеха № 1
Поверхностные знания

Очень часто рекрутер поверхностно изучает технические требования к позиции, не погружаясь в детали.

Прежде чем предложить кандидату позицию, лучше изучите требования: какой технический стек, на чем пишется бэкенд/фронтенд, какая используется база данных, фреймворки, есть ли в продукте микросервисы и на чем они написаны. На это потребуется время, но кто пойдет работать в компанию к тем, кто не понимает, что он предлагает?

Помеха № 2
Внимательно читайте правила закрытых профессиональных сообществ в мессенджерах

Профессиональные группы уже давно стали лакомым кусочком для рекрутеров. Не врывайтесь в чаты с нерелевантными предложениями: не предлагайте в чате фронтендеров позицию тестировщика, не пишите о мобильной разработке, если там базируются только аналитики.

Вначале изучите правила чата и обсуждаемые темы, а иначе очевидно рискуете отправиться в бан.

Помеха № 3
Внимательно изучайте профили в соцсетях

Согласно нашей внутренней статистике, на сообщение рекрутеров отвечают чуть больше 40 % кандидатов, для рынка этот показатель составляет 30–38 %, по данным LinkedIn. Почему? Потому что рекрутер невнимательно изучает профиль кандидата и выходит с нерелевантными предложениями. Здесь важно понимать, что JavaScript≠Java, а разработчик С не имеет ничего общего с разработчиком 1С. Изучайте глубже — спасете не только свое время, но и репутацию.

Помеха № 4
Разбирайтесь во внутренних процессах компании

Какая архитектура у продукта? Какой методологии придерживается команда? А что насчет баг-трекинговой системы? А проект хайлоад?

Важно, чтобы вы четко понимали:

• чем занимается компания;

• как организованы процессы;

• откуда прилетают задачи;

• с помощью каких инструментов решаются;

• куда нужно сходить за данными и почему проект пишется именно на этом стеке?

Разработчика уже на первом этапе собеседования может смутить то, что он не может получить ответы на простые вопросы.

Помеха № 5
Не используйте голосовые сообщения

Недавно в Linkedin появилась возможность отправки аудиосообщений. Ни в коем случае не используйте эту опцию для установки первого контакта.

Во-первых, аудиосообщение не всегда удобно прослушивать или есть риск того, что сообщение откроют и закроют. Во-вторых, в аудиоформате невозможно найти какую-то информацию с помощью поиска. Думайте про удобство для получателя.

Помеха № 6
Не нарушайте личное пространство

Для многих социальные сети сегодня — это детокс после трудовых будней. Старайтесь соблюдать этику и личное пространство. Не пишите кандидатам с предложениями о работе после 19:00, сразу поплывут вопросы в голове о переработках. Время с 11:00 до 18:00 отлично подходит для того, чтобы наладить контакт.

Помеха № 7
Ваши знания устаревают

IT-сфера развивается очень стремительно, а знания могут быстро устаревать. Подпишитесь на полезные рассылки о новостях в IT или каналы. Вам не нужно уметь писать код, но есть острая необходимость разбираться в IT-сфере. Это показывает вашу компетентность и компетентность вашей компании.