Когда речь заходит об ярославских IT-компаниях, среднестатистический житель вспоминает 1-2 названия: скорее всего это будет Тензор и кто-то еще. На самом деле список достойных организаций гораздо больше. Мы выбрали наиболее интересных работодателей Ярославля для тех, кто в поисках работы программистом.
За основу рейтинга взяли финансовые результаты компаний. Стабильный денежный поток и наличие прибыли дают сотруднику уверенность за свое будущее и возможные перспективы.
Прежде чем отправляться на собеседования, узнайте как можно больше о компании в открытых источниках информации, изучите официальный сайт компании, соцсети, почитайте отзывы. Так вы сэкономите свое время и сразу отбросите неподходящие варианты. Помимо размера зарплаты постарайтесь найти ответы на следующие вопросы:
Интересен ли вам продукт или услуги, которые продаёт работодатель?
Разделяете ли вы ценности компании?
Устраивают ли масштабы и содержание решаемых задач?
Какие нематериальные бонусы есть при работе в данной компании?
Каковы условия работы?
Согласно последним исследованиям, для соискателей главным фактором при поиске работы перестали быть зарплата и карьерный рост. Люди бегут из компаний, когда сталкиваются с токсичностью и равнодушием руководства и коллег, что довольно часто встречается в крупных и богатых организациях. По данным опросов McKinsey главные потребности теперь выглядят так: признание ценности сотрудника непосредственным руководителем (54%), ценность для всей организации (52%), ощущение себя частью компании (51%).
У программиста в Ярославле есть из чего выбирать: это и крупные IT компании с штатом сотрудников в несколько тысяч человек, и небольшие, но «уютные» команды, где тебя окружают не просто коллеги, а друзья и единомышленники. Отрасли и специфика работы компаний очень разнообразные, каждый найдет себе что-то интересное. Зарплаты в основном официальные, оформление по ТК РФ – по этим пунктам соискателям не стоит переживать. Работать предлагают чаще всего в офисе, но многие не против и удаленки, что особенно актуально в период пандемии.
Итак, начнем наш обзор:
1. Тензор
Выручка / прибыль за 2020 г.: 7,022 млрд. руб. / 88,6 млн. руб.
Количество сотрудников: 4858 чел.
Сайт: https://tensor.ru/
Самая крупная IT компания Ярославля. 100 филиалов в разных городах России, 12 центров разработки, 6 000 сотрудников, 3 500 000 клиентов. Центральный офис находится в Ярославле.
Главный продукт, программа СБИС, наиболее известна как система электронного документооборота и отчетности. Но СБИС – это также Удостоверяющий центр, ОФД и другие направления.
Плюсы работы в компании:
Хорошие зарплаты. Судя по информации hh.ru больше всего в Ярославле программисты получают именно в Тензоре. Готовы платить до 400 тыс. руб разработчикам мобильных приложений, до 340 тыс. – ведущим Python и Javascript разработчикам. Такие суммы получают, конечно, не все, зарплата зависит от квалификации и уровня ответственности.
Другие плюшки: современный красивый офис с несколькими кафе, бильярдом, настольным теннисом, кикером и спортивным залом. А еще гибкое начало и окончание рабочего дня, свободный дресс-код, курсы английского языка, компенсация занятий спортом, ДМС после года работы в компании, разнообразные корпоративные мероприятия.
Минусы: авторитарный стиль управления. Руководство жестко контролирует сотрудников и принимает активное участие в большинстве вопросов и процессов. Все перемещения и время работы отслеживаются, действия за компьютером записываются, за опоздания – штрафы. Большой объем работы, дедлайны, частые переработки — в порядке вещей. Климат в коллективе напряженный, сильная конкуренция. Текучка кадров.
2. Диасофт
Выручка / прибыль за 2020 г.: 3,5 млрд. руб. / 682,6 млн. руб.
Количество сотрудников: 493 чел.
Сайт: https://diasoft.ru/
Соцсети: https://vk.com/diasoft_yaroslavl
Разработчик IT- решений на основе собственного программного обеспечения. Клиенты компании — банки, инвестиционные и страховые компании, пенсионные фонды, депозитарии.
Филиал в Ярославле (около 200 сотрудников). Центральный офис компании располагается в Москве.
Плюсы: хороший дружный коллектив. Люди сотрудничают между собой, зачет успеха командный. Культура компании ориентирована на долгосрочные отношения с сотрудниками. Немалое внимание уделяется развитию сотрудников, профессиональному и карьерному росту. Гибкий график работы.
Минусы: зарплаты ниже рыночных, переработки не оплачиваются.
3. Криста
Выручка / прибыль за 2020 г.: 2,4 млрд. руб. / 411,3 млн. руб.
Количество сотрудников: 1500 чел.
Сайт: https://www.krista.ru/
Соцсети: https://www.instagram.com/npokrista/
Разработчик ПО для органов государственной власти и местного самоуправления, а также для государственных и муниципальных учреждений.
Головной офис находится в Рыбинске. Центры разработки находятся также в Ярославле, Москве и Симферополе.
Плюсы: интересные проекты, работа с крупными заказчиками, дружный, отзывчивый коллектив, хорошее место для старта карьеры. Есть корпоративные университеты и дополнительные активности.
Минусы: зарплаты ниже рыночных, ненормированный рабочий день, большая нагрузка без дополнительной оплаты труда, руководство против удаленной работы, есть сложности с аттестацией и карьерным ростом. Некоторые сотрудники отмечают, что в компании распространено кумовство и бюрократия.
4. Стек
Выручка / прибыль за 2020 г.: 302,5 млн. руб. / 42,3 млн. руб.
Количество сотрудников: 170 чел.
Сайт: https://stack-it.ru/
Ведущий разработчик ПО для предприятий ЖКХ, энергетики и газовой отрасли. Программы, разработанные компаний, позволяют вести начисления за ЖКУ, печатать квитанции для жителей, работать с задолженностью и пр., т.е. комплексно автоматизируют работу коммунальных предприятий. Каждый седьмой житель страны использует результаты труда компании.
Головной офис находится в Ярославле. Есть филиал в Рыбинске.
Плюсы: интересные проекты с крупными заказчиками (Газпром, ТНС энерго, Россети, ПИК-Комфорт и др.). Дружный коллектив, взаимопомощь и поддержка коллег. Лояльное и адекватное руководство. Гибкий график. Работа в комфортном офисе, при необходимости разрешается работать удаленно. Занятия спортом: настольный теннис, футбол, волейбол. Командировки по России. Для студентов есть возможность совмещать с учебой, обучение. Отличное место для старта карьеры и ее продолжения.
Минусы: большой объем работы, бывают сложные проекты.
5. Тэндерленд
Выручка / прибыль за 2020 г.: 149,2 млн. руб. / 14,4 млн. руб.
Количество сотрудников: 140 чел.
Сайт: https://www.tl-fin.ru/
Ярославский разработчик комплексных решений в области тендеров и госзакупок.
Плюсы: дружный коллектив, демократичная обстановка, обеды за счет компании.
Минусы: нет информации
6. Аквелон
Выручка / прибыль за 2020 г.: 115,3 млн. руб. / 3,7 млн. руб.
Количество сотрудников: 115 чел.
Сайт: https://ru.akvelon.com/
Американская аутсорсинговая компания Akvelon. Имеет офисы в Ярославле, Иваново, Казани и Харькове. Штаб-квартира базируется в Белвью, штат Вашингтон. 100% gроектов из США и Европы. Занимается разработкой ПО для Microsoft, T-Mobile, Disney, Evernote и многих других.
Плюсы: гибкий график (нет обязательных часов присутствия и трекинга входа-выхода в офис), хорошие возможности для профессионального рост а (хакатоны, поощрение престижных сертификаций, лекции в офисе, техническая библиотека, возможность участвовать и выступать на конференциях, в том числе международных), командировки в США и Европу, современный офис в центре города с комфортным рабочим пространством и столовой, в которой всегда есть кофе, фрукты и печенье. Игровая с Xbox, бильярдом и кикером, скидки на спортзалы и курсы английского. Есть возможность удаленной работы. Хороший коллектив. Оплата получения сертификации Microsoft.
Минусы: неоплачиваемые вынужденные переработки, сложности при общении с менеджментом. Компания в основном сосредоточена на продуктах Microsoft, это накладывает свою специфику работы.
7. Лабмедиа
Выручка / прибыль за 2020 г.: 101,6 млн. руб. / 44 млн. руб.
Количество сотрудников: 58 чел.
Сайт: https://labmedia.su/
Головной офис в Ярославле. Есть филиалы в Москве, Санкт-Петербурге. Автоматизация HR процессов: оценка персонала, учебный центр и др. Разработка электронных курсов, бизнес-тренажеров и деловых игр. Разработка учебных и корпоративных порталов.
Плюсы: красивый офис, гибкий график, готовы обучить, если мало опыта.
Минусы: зарплаты ниже рыночных, неоплачиваемые переработки, текучка кадров.
Это далеко не все ярославские компании, где будут рады принять на работу программистов. Есть более мелкие разработчики, веб-студии, стартапы и т.д. Мы представили только основных игроков HR рынка — как видите, выбрать есть из кого.
Удачи вам! Уверены, что вы сделаете правильный выбор и найдете именно ту компанию, которая вам подходит.
Комментарии (44)
Areso
17.11.2021 18:46+3Выручка / прибыль за 2020 г.: 115,3 млн. руб. / 3,7 млн. руб.
Количество сотрудников: 115 чел.
Делим выручку на количество сотрудников, получаем ровно 1 лям в год на человека. Теперь берем 70% от выручки на ФОТ (фонд оплаты труда). 700 тысяч. Делим на 12 месяцев, 58 тысяч в месяц. Минус страховые отчисления и НДФЛ, на руки сколько, тысяч 45 в месяц?)
Тот же вопрос про Тэндерленд.
Ну точно не успешный успех с бородачом и пачкой пятитысячных
hw_store
17.11.2021 23:10Прежде чем делить, надо ещё 3,7млн прибыли вычесть, а по хорошему ещё расходы на офисную бумагу и электричество )) - если предполагать, что офис у них в собственности, а не в аренде
IvanVakhrushev
17.11.2021 22:43+2Я из тех, кто живёт в Ярославле и прошёл и Тензор, и Диасофт, и Аквелон. Дольше всего задержался в Тензоре - 2 года. Куда бы мог вернуться - Аквелон. Диасофт стал хорошей площадкой для старта, но туда больше ни ногой..
gunGarave
18.11.2021 09:59-2Работаю в ТЕНЗОР почти 4 года и за всё время описанных проблем - не встретил ни разу, какая-то дезинформация, скорее всего взятая от хейтеров (а у сильных игроков рынка таких всегда хватает).
Не понимаю, откуда вы вообще про график и штраф за опоздания взяли информацию? Никакого жесткого контря графика нет - рабочий день гибкий, можно подстроить график под себя (начало и конец рабочего дня), работать удалённо. Никаких штрафов за опоздания нет, нужно задержаться - сообщаешь об этом и всё. Про тотальную слежку - опять же, не правда. Да, система СБИС интегрирована с электронными турникетами и ты можешь посмотреть, в офисе ли человек, но это никак не проверяется. Да и зачем?
Про климат - тут тоже совсем не так. Все готовы помочь, всегда выслушают проблему и постараются найти решение, это часть корпоративной культуры и такой подход культивируется. Иначе такой большой продукт как СБИС просто физически было бы не реально выпускать.
Про авторитарный стиль управления - а что под ним понимается? Скажем, да, ведущий специалист по конкретному сегменту/технологии может сказать "так правильно, а вот это не правильно" - это нормальный рабочий процесс. Если говорить о формировании проектов, то да - заказчик в компании по-факту один (ему сдаются работы), но они формируются же проектными менеджерами и аналитиками, которые опираются на потребности клиентов. Да, у компании есть конкретный и понятный вектор развития, который определяется руководителями - но где в enterprise по-другому? И в то же время - любой программист может предложить проект и если это нужно клиентам или улучшит продукт, то он пойдёт в работу.
Про дедлайны - а где нет deadline'ов? Давайте сравним с другими крупными компаниями с продаваемым продуктом или gamedev. Увидим, что на самом деле картина в ТЕНЗОР даже мягче, чем у большинства игроков (всё же СБИС - облачный продукт, для каждой версии могут выходить миноры через которые доставляются фиксы или фичи). Про объемы работ - а где в enterprise их нет? Другая картина разве, что у стартаперов или компаний для которых разработка - побочный продукт (первые - только делают прототип, а для вторых сроки в принципе не критичны).
Говоря о переработках - они носят исключительно добровольный характер (и они оплачиваются отдельно), когда конкретная команда хочет поскорее что-то внедрить (и им ещё надо доказать, что ускорение внедрения необходимо). Руководство хорошо понимает, что переработки ведут к выгоранию и помогают построить рабочий процесс, чтобы этого не было. Если и бывают моменты - это скорее исключительная ситуация.
В целом - могу сказать, что такое ТЕНЗОР - это дружный коллектив, интересные эвенты, конкурентная зарплата (и её уровень поддерживается, за текущий год уже 4 раза индексировали), понятная кривая развития и сложные/интересные задачи. Кстати, да. По данным моего опыта - текучка минимальна. Минусы - они есть у всех, но общие для всех крупных компаний и не имеют ничего общего с описанным.
elektroschwein
18.11.2021 10:45+7Моргните два раза, если вас держат в заложниках и заставляют писать подобные комментарии.
gunGarave
18.11.2021 11:38+1Вот, что всегда не любил в современном ИТ - это мнение, что если компания не рассказывает на право и налево о гироскутерах, не внедряет хипсторские решения, которые появились вчера, то она обязательно - галера. Хотя последнее - скорее к стартаперам и прочим хипсторам. Но они кричат громче. Вот и мнение формируется.
Мой комент - реакция не статью. Обидно читать не правду про место, где ты уже почти 4 года и знаешь как на самом деле обстоят дела.
elektroschwein
18.11.2021 11:58+1Из вашего комментария я вообще не понял, причем здесь галеры (учитывая, что галерами называют софтверные аутсорс- и аутстаф-компании) и хипстеры на гипоскутерах. Как-то потерял нить рассуждений.
elektroschwein
18.11.2021 10:59+4Мне тут действительно стало интересно, открыл я отзывы на Хабр.Карьере (https://career.habr.com/companies/tensor/scores/2018), и... мама родная!
жесткий, параноидальный дедлайн 2 раза в месяц(иногда и чаще - как повезет), строгие выговоры от руководства и нервы, могут "мягко" попросить остаться на вечер доделывать работу
за тормоза рабочей базы можно получить и материальный вычет из з/п
сроками исправления ошибок и даже дизайном ПО управляют тестеры
Каждый день нужно поминутно расписывать что делал. Система выпусков - ад: позвонить в 2 часа ночи в субботу - отличная идея выписать выговор за то что телефон был выключен в выходные - обычное дело
100+ задач на сотруднике - норм
Система тут простая: дали сверх нормы нагрузку - задерживайся, выходи по выходным и не ворчи. Будешь ворчать - не будет повышений. Весь свой отдел я встречал в субботу в офисе.
На компьютерах отслеживается какими программами ты пользуешься, какие сайты посещаешь, а также время активности: если ты отошел куда-то поговорить по делу или ты просто отошел подумать над задачей, то это время может быть не засчитано и впоследствии тебе придется его отрабатывать.
Очень частые релизы и работа по выходным: абсолютно нормальны звонки в выходные, ночью и рано утром, чтобы ты что-то поправил в выходной день, посмотрел и ответил что не так. За это не платят, а руководство регулярно пишет новости о необходимости сидения по выходным дома за компьютером с целью того, чтобы релиз прошел максимально гладко.
Ущербная схема мотивации. Некоторые виды премии можно легко назвать штрафами, суть не поменяется. ... И да, официально есть денежные штрафы.
Нет корпоративного понимания, что переработки - это не норма, а систематические переработки вредят продуктам и компании. Руководство само провоцирует переработки. Получить компенсацию за переработку - это квест, на который многие забивают.
Нельзя высказывать недовольство (вспомнят при желании повышаться).
Не, я понимаю, что кому-то возможно нравится работать с ощущением черенка в заду, а кто-то готов добровольно такое терпеть ради высокой зарплаты. Но говорить "а что такое, да везде так" - это уже звучит как какое-то самовнушение.
gunGarave
18.11.2021 11:49-2Так нет черенка, в том-то и дело. Я же писал выше - у любой большой компании много хейтеров. И они пишут. Но давайте так - на заборе тоже много пишут, но процент правдивости этого как правило ничтожный.
В своем комменте написал как обстоят дела в компании с позиции человека, который достаточно долго в ней работает и знает, как на самом деле обстоят дела.
А про "везде так" - имел ввиду, что у всех enterprise компаний есть свои минусы. К примеру, я не видел ни одного крупного игрока, кто согласиться использовать тот же Red или Io как основной стек. В стартапе - пожалуйста (им терять всё равно нечего), в Enterprise - нет (там ведь есть клиенты, которые платят за продукт).
elektroschwein
18.11.2021 13:11+2у любой большой компании много хейтеров. И они пишут. Но давайте так - на заборе тоже много пишут, но процент правдивости этого как правило ничтожный.
Хейтить можно вымышленно, а можно по делу и за дело. Когда где-то один-два комментария, выбивающиеся из общего ряда - это скорее первый случай, а когда комментарии массовые, указывают на одни и те же факты, и оставляют их в том числе не-анонимы, а даже реальные люди с именами - тогда скорее второе.
Иначе это напоминает ситуацию как ведёт себя наше родное государство: чуть где-то обнародуют неприятные факты, так сразу же начинаются крики что это клевета от подлых врагов и провокаторов, и сразу же появляются "дочери офицеров", утверждающие что на самом деле все не так.
Из пары десятков компаний, с которыми имел дело я и мои друзья в разное время, отзывы с сайтов с отзывами, как правило, оказывались плюс-минус близки к реальности.
позиции человека, который достаточно долго в ней работает и знает, как на самом деле обстоят дела.
А тут ещё надо иметь в виду, что в действительно больших компаниях обстановка и атмосфера может довольно сильно отличаться в зависимости от города/отдела/проекта. Где-то менеджеры оказываются чуть поадекватнее и там в итоге вполне терпимо, а где-то отбитые на голову, и вот про это люди активно пишут
Roman_Cherkasov
18.11.2021 19:10+2Могу подписаться под каждым словом, только в компании работаю не я, а моя жена. И бывает иногда обидненько что у меня нет таких условий как у неё.
wkia
18.11.2021 12:45+1У многих "достойных" написано "зп ниже рыночных" + "неоплачиваемые вынужденные переработки". Хочется смеяться и плакать одновременно.
iikoreva
18.11.2021 19:10-1ТЕНЗОР и м/б АКВЕЛОН - остальное всё днище (кроме Лабмедиа и ЗандерЛанд про них ничего не знаю).
В Тензоре сам работал. Да Тензор режимное предприятие, все вкладки, все ресурсы, использование рабочего времени отслеживается (кстати опоздание вроде не штрафуется, я не опздывал, но коллег не штрафовали вроде), но если на работе работаешь, а не мультики смотришь, то никаких проблем. Можешь сам зайти и посмотреть свою статистику - сколько времени провел не за компьютером, сколько времени не по работе сёрфил интернет и т.д. я работал и у меня этот показатель ниже 90% никогда не падал (в трудовом договоре каждый час - перерыв 10 мин не за компьютером, но этим никто не пользуется). Сроки по выпускам могли подгорать, то переработки оплачиваемые. Премии не выдаются если есть косяки за отделом. Вцелом, очень динамичная компания, справедливая, различные мероприятия, треннинги, курсы английского, собственный спортзал, занятия с тренером и без, отличная столовая "МИЛИ", корпоративы, конкурсы (Баготлон) с достойными подарками, силовые соревнования (27.02.21 по жиму лежа получил III разряд). Вилка зарплат широченная от 26тр до 110тр (говорю только за тех, кого видел вживую с такими зарплатами), у избранных может быть ЗП значительно выше, но они реально редкие специалисты и вкалывают как кони. Итог - ТЕНЗОР такой "Макдоналдс" в мире IT. Надо работать, но за работу деньги получишь.
С удовольствием вернулся бы туда работать.
Про Аквелон могу сказать, что люди, которые перешли из ТЕНЗОРА в Аквелон очень счастливы, что тут работают. Нет повода не доверять им. В ТГ канале коллеги предлагают работу в Аквелоне. Условия достойные. РАссматривают кандидатов, даже тех, которые еще пока не "тянут".
dopusteam
18.11.2021 22:20+1Вилка зарплат широченная от 26тр до 110тр
У меня для Вас плохие новости
у избранных может быть ЗП значительно выше, но они реально редкие специалисты и вкалывают как кони
Обычно специалист не вкалывает как конь, а качественно делает свою работу
FG100100
19.11.2021 11:14читаю и радуюсь, что мне не приходится вступаться за своего работодателя (Стек). По большому счету все правдиво написано
still-swamp
19.11.2021 11:14+1Клиллерфича IT деятельности - удаленная работа.
На вопрос "Куда пойти работать в Ярославле?" есть универсальный ответ - удаленка. При этом можно не обсуждать локацию.
OutsiderHQ
19.11.2021 11:15-1Там плохо, здесь плохо, скажите где хорошо?
Я работал во многих компаниях и не задерживался на одном месте более 5 лет, не по тем причинам, как многие пишут в социальных сетях, а просто развивался в разных направлениях, искал себя. Перед тем как отправлять резюме, я читал отзывы о компании, в том числе и о Тензоре, негатив просто зашкаливал. Решил проверить и отправить резюме, работаю уже 2 года, коллектив приятный, отзывчивый, работа как работа, но кому тяжело и не могут справиться - проще написать негатив, чем взять книгу в руки и направить в обратном направлении, на саморазвитие. Испытательный срок, аттестация - если вы уверены в себе, то и беспокоиться нет причин.
Katyrn
19.11.2021 11:15+2Работала в Тензоре, Кристе и Диасофте, с описанием полностью согласна. Сейчас работаю на казанскую компанию удаленно, в вышеперечисленные три компании не вернусь, небо и земля просто с текущей работой.
Evgeny-A
19.11.2021 11:17-1Интересно было бы понять источники информации, так как из личного опыта длительной работы в Аквелон с пунктом "неоплачиваемые вынужденные переработки" ни разу не встречался.
Переработки не оплачивались первые три месяца или даже меньше на испытательном сроке [возможно решается индивидуально], что логично, так как я пришёл без опыта, и было бы странно доплачивать за то, что пока человек втягивается в процесс, делает что-то дольше, чем ожидалось.
Далее просто есть количество оплачиваемых часов, которое можно перерабатывать без согласования с заказчиком, всё, что выше, уже только по согласованию, собственно, чтобы люди не пытались заработать так пачку денег сверху потому что захотелось, когда нет производственной необходимости в переработке.
beDenz
21.11.2021 22:00+3Менял работу этим летом, и Тензор меня особо повеселил: девочка hr на серьёзных щах спрашивала меня кем я вижу себя через 5 лет, какой сериал/книгу я недавно посмотрел и все в том же духе. Я искренне полагал, что в IT такого мракобесия нету. Она потом удивлялась, почему я не хочу идти на следующую встречу.
mgubin
23.11.2021 08:33+2Я бы не рекомендовал Тензор для устройства. Устроился к ним в 2018 году, три месяца промытарили и выкинули, сказали что "никуда не годный" по их мнению. После этого пошел в Кристу, на собеседовании там только покривлялись. А после этого через два года устроился на автоматизацию спокойно в Москве. Вот так. В Тензор точно возвращаться не собираюсь.
BRIKSING
23.11.2021 08:34-1Работаю в Тензоре в филиале в Тюмени. С вышеперечисленными пунктами я не сталкивался от слова совсем. Время действительно отслеживают, но нужно оно только для расчета зарплаты. У вас 5к сотрудников, никто зп в конверте не дает, все по белому, как всем посчитать, кто и сколько отработал?
Как бы, никто не придет и не скажет: "А что ты вот эти 25 минут не за компом сидел? Это время не пойдет в зп!"С переработками - рукводство наооброт против них, поэтому их нужно документально согласовывать, вот и все.
Если у вас переработки - значит что-то на отделе идет не так, надо выправлять работу значит.На старте платят самую большую зп для джунов, которую я видел в России вообще. Да и в дальнейшем понятно, что нужно делать, чтобы получать повышения.
Не знаю, кто там с чем сталкивался. но работать в кайф
elektroschwein
24.11.2021 20:08+1как всем посчитать, кто и сколько отработал?
Точно так же как и во всех нормальных компаниях - по количеству рабочих дней в месяце за вычетом отусков и отгулов?
Если у вас переработки - значит что-то на отделе идет не так, надо выправлять работу значит.
То есть если сотрудника вынуждают перерабатывать, значит он сам виноват. Окей, так и запишем.
Beluxur
24.11.2021 10:50-1Работаю в Тензоре 2,5 года, с половиной пунктов из графы "минусы" в корне не согласен.
Во-первых, никто сотрудников не контролирует. Как и в большинстве компаний тут всем глубоко до лампочки, чем ты там занимаешься на рабочем месте, пока ты закрываешь задачи и исправляешь ошибки. Про штрафы же за опоздания это откровенная ложь, по крайней мере для разработчиков точно. Топикстартер сам себе противоречит, когда в плюсах пишет о гибком графике, а в минусах о штрафах за опоздание. Странно как-то...
Во-вторых, дедлайны и переработки. Дедлайны дейс-но присутствуют, но без них, наверное, никак, когда твоя работа частично зависит от прихоти государства. Если "бешеный принтер" решает ввести, скажем, маркировку велосипедов с 1 марта 2022, то хочешь-не хочешь, а поддержать это в продукте придется. Переработки бывают, но исключительно на добровольной основе и без проблем оплачиваются сверху.
В-третьих, климат в коллективе тоже хороший, хотя, возможно, это зависит от филиала - я работаю не в Ярославле. С другой стороны в Тензоре работает много очень сильных разработчиков у которых всегда есть чему научиться. А контроль за качеством кода приучает не использовать в работе "сомнительные решения" )) Серьезно, за прошедшие 2,5 года работы в Тензоре я очень сильно вырос как специалист благодаря всему этому. В других компаниях, где я работал, так бы не получилось - тепличные условия расхолаживают ))
Резюмируя, если у меня спросят: "Порекомендуешь ли ты компанию Тензор как работодателя?", я отвечю, что однозначно да.
elektroschwein
24.11.2021 20:09Топикстартер сам себе противоречит, когда в плюсах пишет о гибком графике, а в минусах о штрафах за опоздание. Странно как-то...
Что странного вообще? "Гибкий" график не равно "свободный". Во многих компаниях "гибкий график" означает гибкое начало рабочего дня в установленных пределах, например, с 8 до 11, а вот если вы регулярно начинаете позже, то а-та-та.
dopusteam
28.11.2021 10:52Во-первых, никто сотрудников не контролирует. Как и в большинстве компаний тут всем глубоко до лампочки, чем ты там занимаешься на рабочем месте, пока ты закрываешь задачи и исправляешь ошибки
Вот смотрите, что пишет Ваш коллега комментарием выше
Время действительно отслеживают, но нужно оно только для расчета зарплаты. У вас 5к сотрудников, никто зп в конверте не дает, все по белому, как всем посчитать, кто и сколько отработал?
Beluxur
02.12.2021 09:50Разницу между "фиксация времени" и "контроль за сотрудниками" не чувствуете?
Время фиксируется, это так, по нему происходит автоматическое составление табеля и начисление ЗП. А еще можно спокойно взять отгул в конце месяца, если ты уже отработал месячную норму часов или оформить оплачиваемую переработку.
При этом повторюсь, всем плевать что ты делаешь, пока ты делаешь свою работу хорошо. Вот эти вот строчки из статьи:
Руководство жестко контролирует сотрудников
Все перемещения отслеживаются, действия за компьютером записываются, за опоздания – штрафы.
чушь собачья...
dopusteam
02.12.2021 21:32Разницу между "фиксация времени" и "контроль за сотрудниками" не чувствуете?
Вообще, нет, а Вы?
Время фиксируется, <...> по нему происходит <...> начисление ЗП
При этом повторюсь, всем плевать что ты делаешь, пока ты делаешь свою работу хорошо
Ну и как эти вещи вяжутся друг с другом? Если всем плевать, что ты делаешь, то смысл трекать время? А если ЗП за время, а не за результат, то получается не всем плевать, что ты делаешь
F0iL
Насчёт Тензора - у них, такое, видимо, не только в Ярославле.
Жена к ним устраивалась в Питере несколько лет назад. На первый взгляд было все отлично: новый комфортный и со вкусом обставленный офис, компенсации фитнеса и ДМС, и т.д. А потом начался трэш. Например, чтобы пройти испытательный срок через 3 месяца после начала работы, нужно было не только успешно делать все свои текущие задачи, но и пройти «аттестацию», которая заключалась в ответах на вопросы часового онлайн-теста по JS. Периодически, при релизах основного продукта, на корпоративном портале появлялись сообщения типа «пол дня до релиза, а у подразделений N, M и P столько-то незакрытых проблем! Пока все баги не будут исправлены, с работы сегодня никто не уйдет!» (причем такое было не от случая к случаю, а _при_ каждом релизе, которые у них были довольно часто). И самое фаталити: за количество багов у них штрафовали разработчиков и тестировщиков вычетами из премии. Я, честно говоря, не поверил, пока мне не показали на том же корпоративном портале критерии оценки и расчетные листки. Само собой, через полгода она оттуда сбежала.
Да, это было давно, возможно сейчас что-то изменилось, но сам факт, что раньше было такое, уже довольно много говорит об адекватности менеджмента в целом.
tommy_lee
А чего ещё, собственно, от окологосударственных предприятий ожидать. Там, наверное, и в руководстве кадры с соотвествующим опытом заседают
KoteMilote
Разве она окологосудаственная? Вроде СБИС вполне рыночный продукт
tommy_lee
Абы кого к госзакупкам не подпустят
KoteMilote
Мне кажется 1С тоже закупают.
Менеджерский дибилизм не только от государства идет, он скорее от собственников. Работал я в одной местечковой торговой сети, и вот прямо как все про тензор написано, штрафы, опоздания, микроменеджмент, контроль
Satim
Нет такого и никогда не было за последние 5 лет. Есть просто новости типа "Cтолько то ошибок в ближайшем релизе, просьба руководителей либо перенести, либо полечить ошибки"
F0iL
Это было как раз в 2015, мы тогда только переехали в СПб. Я это видел своими глазами в сообщении на внутреннем портале, которое мне показывала моя жена. И своим глазам и своей жене я доверяю гораздо больше, чем кому-то там из интернета, уж извините.
Satim
Вы такой же кто-то из интернета как и я так что тоже извините.
screwer
Ай-яй-яй...
gunGarave
Я в компании почти 4 года. Ни разу такого не было. Да, когда подходит время к выпуску - публикуется новость, что надо посмотреть на участок ответственности команд, определиться с версиями решения проблем или сдвинуть сроки задач. Но такого, чтобы штрафовали за количество багов или "работаем пока не поправим" - не было ни разу.
Я больше 13 лет на рынке и могу сказать, что в целом ТЕНЗОР - лучше на рынке не нашёл за всё время. Раньше менял место работы каждый год, потому-то что-то не устраивает. Тут осел и не планирую покидать, ибо нет того, что не устраивало бы.
Satim
Аналогично)
saurterrs
Я там работал и не всё там настолько страшно :)
Но я не помню сколько я могу говорить по подписанным документам. Вкратце, миллион способов как перенести проблемы в следующий релиз и миллион как не допустить такой ситуации в принципе.
Ну и аттестация имхо хорошая штука, на самом деле (в разумных пределах)