«С меня хватит!» Свежие данные о росте эмоционального выгорания показывают, что британский бизнес находится на грани кризиса удержания персонала.
Растущая тенденция выгорания среди рабочих во многих частях западного мира не является секретом — многие люди ощущают напряжение с момента начала пандемии, последующих блокировок и перехода к новым способам работы.
По мере того, как работодатели находят свой путь к гибридной работе и ускоренному периоду цифровой трансформации, сотрудники сталкиваются с бременем структурных изменений методом проб и ошибок, скачком спроса на определенные услуги и предложения, влиянием Великой отставки.
Поскольку число людей, испытывающих выгорание, неуклонно растет, мы хотели лучше понять, как эта тревожная тенденция влияет на сотрудников в Великобритании и как это влияет на непрерывность бизнеса.
Вместе с партнером по данным Censuswide мы опросили 2000 британских сотрудников, чтобы узнать больше о британском кризисе эмоционального выгорания более чем через 18 месяцев после начала COVID-19. Используя определение Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) о «чувстве истощения или истощения энергии, увеличении психологической дистанции от работы и снижении профессиональной производительности в связи с хроническим стрессом на рабочем месте», мы изучили физические и психологические последствия эмоционального выгорания, чтобы выяснить, как рабочие справляются с этим.
Выгорание в Великобритании вызвало национальный «кризис профессионального здоровья»
Наши результаты показывают, что почти три четверти (73%) всех респондентов чувствуют себя более измотанными с момента начала пандемии. Тремя основными причинами выгорания были нехватка сотрудников (38%), продолжительный рабочий день (30%) и отсутствие признания на рабочем месте (25%).
Не требуется сильного воображения, чтобы понять, какой пагубный эффект это оказывает на психическое здоровье людей. Тревожно то, что 46% респондентов отметили, что испытывали проблемы со сном или страдали от последствий истощения как прямого результата работы в течение последних 18 месяцев. Около 39% заявили, что у них возникли негативные мысли в результате стресса на работе.
К сожалению, влияние этой тенденции не ограничивается отдельными сотрудниками. Почти половина респондентов признались, что в результате эмоционального выгорания срывались на партнеров, членов семьи и друзей.
Это не способствует удержанию сотрудников
Выгорание представляет собой проблему для работодателей, пытающихся удержать сотрудников. Согласно тому же опросу, более трех четвертей (79%) респондентов рассматривали возможность ухода с текущей работы из-за чувства выгорания. И более трети (38%) сейчас активно ищут работу.
Понятно, что в настоящее время Великобритания переживает кризис профессионального здоровья. Выгорание становится повсеместным на наших рабочих местах, и работодатели должны действовать, чтобы защитить благополучие своих сотрудников, в противном случае они столкнутся с реальностью оттока талантов.
Поколение Z принимает на себя основную тяжесть выгорания
Когда дело доходит до борьбы с выгоранием, каждое поколение сталкивается со своими проблемами. Для более опытных сотрудников нет ничего нового в адаптации к современным технологиям и методам работы. Но если с ними не справиться правильно, они могут вызвать больший стресс, чем раньше.
Наши данные показывают, что молодые специалисты в возрасте от 16 до 34 лет, скорее всего, испытают выгорание, при этом ошеломляющие 80% представителей поколения Z ощущают выгорание.
Компании рискуют потерять многообещающие молодые таланты, поскольку выгорание становится проблемой поколений. Работодателям как никогда важно понять, что вызывает это явление.
Гибкость и постоянные изменения — ключ к тому, чтобы вывести нас из этого беспорядка
Ясно, что гибкость и некоторый контроль над рабочей нагрузкой — ключ к искоренению выгорания. Ответы на наш опрос показывают, что для продвижения вперед необходимы структурные, системные изменения. Из всех опрошенных сотрудников, более трети респондентов заявили, что хотели бы, чтобы работодатели применяли более гибкий рабочий график (36%) и больше программ оздоровления (32%), чтобы снизить выгорание на рабочем месте.
В то же время, работа, вероятно, будет неравномерно распределена среди сотрудников, особенно после пандемии. Проблема перераспределения ресурсов и найма новых сотрудников должна быть решена даже в этой сложной обстановке. Пришло время взглянуть на стратегии привлечения талантов, которые могут сильно отличаться от того, как ваша компания подходила к делу до сих пор.
Краткосрочные исправления не сохранятся
Также пора переосмыслить роль краткосрочных перерывов в благополучии сотрудников. Хотя выходной — важный способ восстановить силы, его недостаточно для облегчения хронического выгорания. Юрист международной юридической фирмы говорит: «Никакие оздоровительные дни или инициативы не спасут команду из трех человек, выполняющую работу для шести человек. Они просто не могут делать это с пользой для здоровья».
Руководители должны понимать, что чувствуют их люди, и вовлекать сотрудников в разговоры о выгорании, используя инструменты на рабочем месте для измерения уровня их стресса. Затем менеджеры могут работать с подчиненными, чтобы снизить усталость от работы и оказать важную поддержку.
Только выявив эти чувства на ранней стадии, можно действовать до того, как кризис выгорания приведет к добровольному уходу. Кадровая аналитика помогает работодателям лучше прогнозировать ключевые показатели выгорания, такие как прогулы, текучесть кадров и снижение удовлетворенности клиентов — все это общие маркеры выгорания.
Прогнозная и предписывающая аналитика позволяет работодателям выявлять выгорание и разочарование сотрудников на ранней стадии — и действовать в соответствии с ними до того, как это приведет к добровольной текучести кадров.
Снижение эмоционального выгорания полезно не только для ваших сотрудников, но и для вашего бизнеса. Организации, которые не борются с выгоранием, увидят, что лучшие таланты уйдут в компании с лучшими льготами и поддержкой, что приведет к увеличению текучести кадров и затрат на подбор персонала.
Комментарии (45)
itsoft
24.11.2021 18:56+7Кто бы нас, директоров-учредителей, пожалел. 22 года на одном рабочем месте…
Кризисы, налоги, проверки, суды, изменения законов, аттестация рабочих мест, нерабочие недели… А ты должен налоги заплатить, зарплату заплатить.
В общем, я как в том анекдоте… Купите козу, то есть заведите бизнес, потом продайте… И потом, никакого выгорания не будет, дикое облегчение. :)))
questor
24.11.2021 21:01+12Братья Стругацкие в "Граде" писали, что сложно жалеть сытого человека. Ведь большинство директоров-учредителей поди не на 30 тысяч рублей в месяц выгорают, верно?
itsoft
24.11.2021 21:08+4Да и айтишники-сотрудники не на 30к.Только они могут уволиться, сменить работу, а директор-учредитель хоть больной, хоть какой, а должен решать вопросы.
elektroschwein
24.11.2021 22:12+6Так если айтишники-сотрудники получают хоть и немало, но всё-таки существенно меньше чем директор, тогда директору нечего жаловаться.
А если директор в итоге зарабатывает не сильно больше, чем айтишники-сотрудники, то встает вопрос: на кой ему это все это надо?
Xander_d
24.11.2021 22:57+8А если айтишник-сотрудник получает существенно больше, чем %position%, то тогда айтишнику нечего жаловаться.
Верно?
elektroschwein
27.11.2021 20:22Ну типа. Это примерно как выбирая из двух контрактов с рабочим днём 8 часов за N денег и рабочим днём 12 часов за 1.5N денег, выбрав второй, глупо ныть о том, что приходится работать больше.
itsoft
25.11.2021 10:44+1Так это всё зависит от времени. В первые 7 лет я ничего не зарабатывал. В моменты кризисов нёс убытки. Про эти если и в итоге никто не знает. Полно компаний, которые до итогов не дожили.
Директора и не жалуются. Жалуются работники, при том, что в отличие от директора, они имеют куда меньшие риски, уж банкротство с уголовным преследованием им вряд ли светит за их работу.
GooG2e
25.11.2021 11:09+2Каждый сам для себя выбирает - у директора есть возможность впоследствии иметь неплохие плюсы, если система будет настроена и плавно работать практически без его глобального вмешательства. Работник же сколько получал столько и будет получать.
Так что тут каждый для себя сам решает что ему выгоднее и какие риски он готов нести, даже если у кого-то и где-то условия лучше. ИМХО тут всегда рыночек порешает - не устраивают условия - увольняйся, устраивайся в новое место. В случае проблем с работодателем от твоего ухода - ну чисто с моей точки зрения - смена места это всегда стресс и очень небольшое количество сотрудников прям берёт и срывается с места написав заявление и ни разу не высказав недовольства чем-то. Если работодатель и бизнес ценит сотрудника, то он будет договариваться, искать компромисы (особенно если они больше организационные, а не дайте мне кучу денег), а если нет, то нести свои издержки.
SaxaROK
25.11.2021 11:14+3Продать бизнес, делегировать свои обязанности на другого человека, нанять доп рабочей силы для решения тех вопросов, которые вы обозначили…у вас есть возможность влиять на ситуацию, у работника - только жаловаться своему менеджеру что работы стало больше, либо уволиться
kalombo
25.11.2021 08:49-1Постоянно слышу эти разговоры с надрывом, мол от голода умирают, да есть нечего. А между тем людей с избыточным весом в России больше 50%.
pawellrus
25.11.2021 10:43+3Избыточный вес не только лишь от переедания появляется. Держу в курсе.
kalombo
25.11.2021 10:57-1Да, знаю, что свидетели секты Широкой кости активно используют такой миф, противоречащий закону сохранения энергии. Просто мозг такая хитрая штука, он объяснит носителю самые нелогичные факты, чтобы носитель не отказывался от удовольствия при приеме пищи. И бесполезно свидетелям приводить примеры, что 100 лет назад людей с весом более 100кг показывали в цирке, как уникальных, что в войну во время голодания не было людей с избыточным весом. Да можно даже просто замерять количество потребляемых калорий и убедиться, что их многовато. Но никто не будет этого делать, потому что так проще.
degtiv
25.11.2021 11:14+2Избыточный вес редко бывает непосредственно от переедания, чаще всего от неправильного питания, стрессов, сидячего образа жизни и отсутствия спорта. А всё это из-за низких доходов - сначала горбатишься с переработками на работе за копейки, потом нет ни сил ни денег на спортзал, правильное питание и нормальный досуг.
kalombo
25.11.2021 11:27-1Это всё самообман. У вас нет силы на спортзал, потому что вы в него не ходите, в этом и смысл спортзала. Правильно питание, грубо говоря - это крупы, немного нежирного мяса и чуть-чуть масла. Нет на этот денег? Не смешите, неправильное питание стоит дороже, тем более если есть в 2 раза больше, чем нужно. Избыточный весь напрямую зависит от количества(в калориях) съеденной еды, не надо сюда ничего накручивать и пытаться запутать себя в первую очередь. Не будете много есть, хоть тресните, не получится потолстеть, хоть стрессуйте, хоть перерабатывайте.
pawellrus
25.11.2021 11:36+2Не все так однозначно.
Никто не отрицает того, что лишний вес бывает от переедания. Вот только само переедание может быть следствием стресса и прочих причин, которые в свою очередь являются следствием низкого достатка. При этом низкий достаток не означает голод, как 100 лет назад. На жирное мясо и макарошки всегда хватит.
Когда у человека нет проблем с деньгами, он вероятнее начнет думать о правильном питании, чем человек с зарплатой в 20 тысяч. Но это не точно конечно. :)
Kanut
25.11.2021 11:38+1У вас нет силы на спортзал, потому что вы в него не ходите, в этом и смысл спортзала.
"Сила на спортзал" это не физическая сила. И это действительно так бывает что иногда просто нет на это сил и всё. И это я вам говорю как человек, который регулярно занимается спортом с детства.
Правильно питание, грубо говоря — это крупы, немного нежирного мяса и чуть-чуть масла.
И здраствуй авитаминоз или даже цинга.
Не будете много есть, хоть тресните, не получится потолстеть, хоть стрессуйте, хоть перерабатывайте.
Но такой подход совсем не исключает что вместо ожирения вы схватите какие-то более серьёзные проблемы для здоровья. Это даже если зыбать что практически никто не сможет точно рассчитать количество калорий нужное ему на конкретный сегодняшний день. А регулярное и длительное недоедание для организма хуже чем регулярное и длительное переедание.
kalombo
25.11.2021 11:50-1"Сила на спортзал" это не физическая сила. И это действительно так бывает что иногда просто нет на это сил и всё. И это я вам говорю как человек, который регулярно занимается спортом с детства.
Это как? То, что вы сами себе говорите, ну я сегодня устал, не означает, что у вас нет сил, вы просто сами для себя находите оправдание. Если бы у вас была работа связанная с физическим трудом, вы бы также делали? Ну сегодня нет сил, я на работу не пойду? Вдогонку, самое интересное, что подмечал много людей, которые занимаются отделочными работами занимаются физ. нагрузками после работы. Иначе им просто здоровья не хватит.
И здраствуй авитаминоз или даже цинга.
Я же написал, грубо говоря. Ну или напишите, что вам такого нереально дорогого нужно для "правильного питания" и чем вы это заменяете дешевым из неправильного питания.
А регулярное и длительное недоедание для организма хуже чем регулярное и длительное переедание.
Причем тут недоедание? Вы стали меньше есть, у вас отрицательный баланс калорий, прошел месяц, вы скинули 10 килограмм, едите точно такой же количество калорий, но баланс нейстральный
Kanut
25.11.2021 11:59-1То, что вы сами себе говорите, ну я сегодня устал, не означает, что у вас нет сил, вы просто сами для себя находите оправдание.
Если я скажем 12 часов отпахал на "умственной работе", то физические силы на спортзал у меня вполне себе ещё есть. Но вот сам мысль пойти и ещё и спортом заниматься вызывает головную боль.
И я сомневаюсь что и вы сможете себя заставить регулярно ходить в спортзал если будете работать скажем по 60-80 часов в неделю. Или даже если вы работаете свои 40 часов, но ещё и дорога на работу-домой занимает 2-3 часа в день и до ближайщего спортазала тоже час ехать.
Ну или напишите, что вам такого нереально дорогого нужно для "правильного питания" и чем вы это заменяете дешевым из неправильного питания.
Например банально нормальную столовую, которая предлагает правильное питание. И эта проблема релевантна для кучи людей. Особенно если мы берём обычных работяг на заводе с одной единственной "совковой" столовой.
Причем тут недоедание?
При том что высчитать нужное потребление калорий сложно. Питатся правильно чисто "интуитивно" тоже. Особенно если готовишь не сам.
Если вы это не всё особо умеете, то скорее всего вы будете либо недоедать, либо переедать. Но недоедание ваш организм обнаружит очень быстро и начнёт подавать сигналы. И вы быстро подкорректируете в сторону увеличения рациона. А вот переедание с точки зрения вашего организма это не проблема и даже наоборот хорошо. Поэтому тут с очень большой вероятностью не будет ни сигналов, ни коррекции. По крайней мере до тех пор пока вы визуально не заметите что пополнели.
kalombo
25.11.2021 12:24Если я скажем 12 часов отпахал на "умственной работе", то физические силы на спортзал у меня вполне себе ещё есть. Но вот сам мысль пойти и ещё и спортом заниматься вызывает головную боль.
Ну у некоторых людей, которые ничего не делают, тоже, сама мысль заняться спортом вызывает головную боль :) Только это к коучу или к психологу, который объяснит, что переключение умственной работы на физическую наоборот то, что нужно после такой умственной работы.
И я сомневаюсь что и вы сможете себя заставить регулярно ходить в спортзал если будете работать скажем по 60-80 часов в неделю. Или даже если вы работаете свои 40 часов, но ещё и дорога на работу-домой занимает 2-3 часа в день и до ближайщего спортазала тоже час ехать.
Вот прям все люди с избыточным весом работают по 60-80 часов, какое-то притягивание за уши доводов. Про то, что спортзал далеко, не более чем, еще одно оправдание. Кому надо, тот эту проблему решает
Например банально нормальную столовую, которая предлагает правильное питание. И эта проблема релевантна для кучи людей. Особенно если мы берём обычных работяг на заводе с одной единственной "совковой" столовой.
Там торты одни продают что ли? Что вы предполагаете под правильным питанием? Взяли вы себе обед из трех блюд, не разнесет вас с него, кроме того завтраком и ужин, который вы сами делаете, сгладят все углы.
При том что высчитать нужное потребление калорий сложно. Питатся правильно чисто "интуитивно" тоже. Особенно если готовишь не сам.
Если вы это не всё особо умеете, то скорее всего вы будете либо недоедать, либо переедать. Но недоедание ваш организм обнаружит очень быстро и начнёт подавать сигналы. И вы быстро подкорректируете в сторону увеличения рациона. А вот переедание с точки зрения вашего организма это не проблема и даже наоборот хорошо. Поэтому тут с очень большой вероятностью не будет ни сигналов, ни коррекции. По крайней мере до тех пор пока вы визуально не заметите что пополнели.
Да никто не спорит, что проще жить по старым шаблонам, чем что-то менять, думать про питание, искать информацию. Но причина то, не в деньгах, об этом была речь. Дам я вам большую зарплату, вам точно также надо будет корректировать питание и деньги вам не помогут, разве только резекцию желудка сделать.
Kanut
25.11.2021 12:33+1Вот прям все люди с избыточным весом работают по 60-80 часов, какое-то притягивание за уши доводов.
Нет, не все. Но проблема в том что мы имеем системную проблему и глупо обвинять во всём исключительно самих людей. Это примерно тоже самое что обвинять всех бедных в том что они бедные.
Но причина то, не в деньгах, об этом была речь.
Причина в том числе и в деньгах.
Дам я вам большую зарплату, вам точно также надо будет корректировать питание и деньги вам не помогут, разве только резекцию желудка сделать.
Деньги как раз таки очень помогут. Банально потому что что деньги это время.
Например если зарплаты высокие, то можно найти работу за меньшие деньги и с меньшим рабочим временем. Или ближе к дому. Или со спортзалом прямо на работе. Или заказывать себе еду с доставкой. Или заплатить за курсы о правильном питании. Или...
То есть у меня нет проблем с лишним весом и я почти всё сознательную жизнь занимаюсь спортом. Но при этом даже у меня в жизни были фазы когда относительно долгое время не получалось заниматься спортом или правильно питаться. Но у меня это именно что были фазы. А у кого-то вся жизнь так выглядит и выхода они найти не могут.
kalombo
25.11.2021 12:44+1Деньги как раз таки очень помогут. Банально потому что что деньги это время.
Например если зарплаты высокие, то можно найти работу за меньшие деньги и с меньшим рабочим временем. Или ближе к дому. Или со спортзалом прямо на работе. Или заказывать себе еду с доставкой. Или заплатить за курсы о правильном питании. Или...
Я боюсь с вами не согласятся Африка, в который толстых мало и денег нет и США, в которых деньги есть и толстых много. А также много людей с избыточным весом и деньгами в России
Kanut
25.11.2021 12:49Я боюсь что Африка со мной уже согласится
И это тоже хороший пример того что это "системная проблема". То есть люди поколениями голодали и поэтому просто не умеют правильно питаться и вести здоровый образ жизни в условиях, когда достать еду больше не проблема. И такое наблюдается не только в Африке, но и в Южной Америки и в Азии.
glestwid
25.11.2021 11:52+1Правильно питание, грубо говоря - это крупы, немного нежирного мяса и чуть-чуть масла.
Про свежие овощи зимой ,котрые стоят дороже мяса, Вы забыли?
kalombo
25.11.2021 12:30А вы не забыли про слово "грубо говоря"? Вы считаете, что чем дороже овощи, тем полезнее? Это заблуждение. В помидорах и огурцах нет чего-то незамениого, а капуста, лук, морковка, чеснок, зеленушка не особо дорого стоят.
ymishta
24.11.2021 23:18+9директоров-учредителей
Знавал одного такого хозяйчика. 1998 год, октябрь. Собирает нас в опен спейсе и задвигает речь про тяжкие времена, денег нет, зарплату выплачу в размере 40% (300 долларов конвертом и 1800р на карточку), "мы одна семья" и пр. Через неделю начали сокращать "по собственному" персонал. А еще через 2 я вижу его харю , вылезающую из свежекупленной бэхи-семерки. И такой случай не единичный. Потом похожую картину видел и в 2001 году (одного зацепил крах доткомов, но прибарахлиться парой казино это ему не помешало + вилла в Карловых Варах) у первой жены, потом в 2008 был такой же певец про "трудные времена, одна семья" с сокращениями "по собственному" и новый хаммер себе. Скажите, что я должен про этих выводков чубайсовых думать и какое сочувствие к ним проявлять после этого?
sergeypachkov
25.11.2021 11:15+2Раз "одна семья", то и тарелка одна - значит все равны, и все в акционеры - учредители записаны, иначе манипуляция и ложь.
GooG2e
25.11.2021 11:16Разве что не ровнять всех под одну гребёнку. Да иногда можно проявить "терпение", но ездить на себе давать смысла нет. Главное обозначить чётко свою позицию, чтобы и вас потом совесть не мучила, что вы кого-то не предупредили и бизнес не разводил широко руки, что он вообще был не в курсе и "если бы да ка бы".
Я обычно в таких ситуациях стараюсь сразу же, либо хотя бы месяца за 2-3 подойти к начальству и объяснить ситуацию и что меня в ней не устраивает, если вижу какие-то пути решения, которые я приемлю, то обозначить их. А дальше собственно всё зависит от бизнеса - он либо решает проблему, либо разбирается без меня. Как бы уходить на дно вместе с тонущим кораблём точно не моя прерогатива, если пока я пытаюсь заделать дыры кто-то перегружает золото и бриллианты в шлюпку.
Kanut
25.11.2021 11:21+3С другой стороны я лично знаю человека, который в кризис всё что можно в ипотеку заложил чтобы сотрудникам зарплаты выплатить. Без всяких "мы одна семья". Люди разные. "Директора-учередители" тоже.
ymishta
25.11.2021 12:103 к 1 в мою пользу, и это я еще примеры одноклассников похожие не вспомнил. Причем, подозреваю, он это сделал не просто, чтобы зарплаты выплатить, а чтобы за ним погоны не пришли. потому как в РФ, например, невыплата зарплаты - статья УК.
Kanut
25.11.2021 12:14Ну он не в РФ и УК ему не грозил. То есть в крайнем случае он мог просто уволить часть людей. В том числе и временно. И учитывая что сотрудники у него не то чтобы особо квалифицированные...
Там скорее дело в том что фирма семейная, существует уже несколько поколений и большинство сотрудников в ней работали десятилетиями.
itsoft
25.11.2021 12:25И что все такие? Мне тоже доводилось знать глупых людей, которые выбирали автомобиль вместо развития и инвестиций.
Вы вообще суть коммента не уловили. Там предлагалось завести свой бизнес, чтобы не ныть.
Если вы видите, что кругом такие, так это даёт вам шансы быть не таким и забрать долю рынка. Но вместо того, чтобы воспользоваться шансом, вы рассказываете о том, как вы их ненавидите.
А я вам про 1998 год могу и обратную историю рассказать. Потерял я тогда работу программиста. Пошёл обычным инженером интернет подключать. Наняли нас человек 10. И даже не за деньги, а за доступ в инет бесплатный. Я честно ходил и подключал. А остальные тупо получили доступ, а по клиентам не ездили. Так что знаем и работничков. Всё от человека зависит, а не от того, директор он или работник.ymishta
25.11.2021 15:49-1Но вместо того, чтобы воспользоваться шансом
Чтобы таким шансом можно было воспользоваться и получить в свое распоряжение торговые центры в Подмосковье, автосервисы и несколько заводов нужно было завести связи в Минэкономразвития, Совете Федерации и Генпрокуратуре. И это помимо солнцевских и пиковых еще. Весь внимание, как выходец из семьи советских врачей, не отягощенных правильными
коррупционнымизнакомствами мог такое сделать?itsoft
25.11.2021 16:02-1Тиньков, Чичваркин, Дуров дети больших чиновников или бандитов?
Полно людей поднимались с нуля. А вы всех под одну гребёнку большевистскую.
Конечно, жульё преференции имело. Но всегда есть люди, которым повезло при рождении ещё меньше вашего, а добились они большего.ymishta
25.11.2021 17:04Чичваркин - точно мимо тазика (не считая папы-летчика гражданской авиации). Возить шмот и не налаживать отношения с ГТК и бригадой организованной спортивности (а Мамут, насколько помню, это человек от солнцевских) - ну, можно и про деда Мороза сказки рассказывать с таким же успехом. Тиньков - фарца и опять же, кемеровские ребята в кожаных куртках, коротких стрижках и "нету лучше карате, чем в кармане 2 ТТ". Так что опять, 2 из 3 замазаны с уголовными делами. И это я еще Ходорковского не упомянул с его способом решения вопросов с мером Нефтеюганска.
svpcom
25.11.2021 17:19+2У Дурова был компаньон из такой семьи: https://zen.yandex.ru/media/hrmonitor_ru/viacheslav-mirilashvili-biografiia-soosnovatelia-vkontakte-i-druga-pavla-durova-5e2445c5bc251400afe7fd92
ymishta
25.11.2021 17:31Угу, особенно вот такая мелочь 2006 года
Деньги на организацию бизнеса были предоставлены отцом Михаилом Михайловичем. Всего в проект было вложено 30 000 долларов.
Ну совсем мелочь, детки на школьных завтраках наэкономили.
CrashLogger
26.11.2021 10:09-130 000 долларов - это стоимость однокомнатной квартиры в провинциальном городе. Такую сумму вполне можно накопить за несколько лет работы, не обязательно быть бандитом или олигархом.
ymishta
26.11.2021 12:32Напомню, речь идет о первой половине нулевых, 30000 скопить - это даже в Москве нужно было иметь уже четырехзначный доход в долларах чтобы без напряга собрать такую сумму. А это уже был доход СIО в конторе на 120 человек. Т.е. ни разу не рядовой работник.
mezantrop
26.11.2021 10:21Ну, тогда переходите в программисты. Отдохните полгода от ответственности, а потом обратно на галеры, спасать фирму от всего вот того :)
saboteur_kiev
Ну для этого как бы не нужно быть юристом международной юридической фирмы.
Это и ежу должно быть понятно.
MrCooper
Здесь нужно учитывать ту "прослойку", кому не понятно. Непосредственно работники и сторонние наблюдатели (aka Юристы международной юридической фирмы) это понимают лучше всех. Однако часто именно руководящий состав не брезгует применением фразы "Да вы просто ленитесь" в ответ на замечание сотрудников о необходимости пересмотра нагрузки.
GooG2e
Получается во многих компаниях это не понимают, хотя лично могу сказать как минимум про свою компанию, когда заказчику выдаётся, что тут 6 человек сидит только на вашем проекте (и это только программистов), а по факту на этом проекте полностью не сидит ни одного, потому что есть другие проекты, которые тоже нужно делать. В итоге заказчик удивляется как так проблем с проектом не решаются, а работодатель удивляется - как так они не могут решить проблему и вот нужно обязательно в срок, ничего сдвигать не будем.
Хотя есть и другая проблема в целом с оценкой реальной загрузки работников. Всё таки будучи программистом достаточно легко накручивать сроки, хотя иногда это в целом связано с невозможностью с большой точностью их оценить, но часто бизнес просто отказывается это признавать.