Дисклеймер: работать на фрилансе или в штате — личный выбор каждого. Мы лишь посмотрим на оба формата с разных сторон и через опыт других людей.

Давайте сначала разберемся, что такое — работать в штате и на фрилансе. Работа в штате — это когда сотрудник работает по трудовому договору. При этом необязательно в офисе, но и на удаленке.

Фрилансер — тот, кто сам ищет себе задачи, в том числе на биржах типа FL.ru. Он может быть самозанятым или даже ИП. А еще работать на определенную компанию и ходить в офис. Главное — его не связывает трудовой договор с кем-либо.

Фриланс: за и против

У фрилансера нет трудового договора, и в этом свобода. При этом не всегда есть уверенность, что завтра будут задачи и столько же денег, сколько и в прошлом месяце. Поиск новых задач и нерегулярный заработок напрягают. И погружают в цикл «от голода до пира». Сюда же накладывается демпинг: когда из-за высокой конкуренции специалисты снижают цены на свои услуги. А заказчикам бывает выгоднее взять исполнителя за 5000 ₽, а не за 20 000 ₽.

Фрилансеров в России стало больше. Это видно в исследовании, которое провела международная сеть компаний PwC. Например, в 2014 году в России на фрилансе работали 3 миллиона человек. А в 2020 году уже 14 миллионов. Для сравнения: в Великобритании сейчас всего около полутора миллионов фрилансеров.

PwC прогнозирует, что основной спрос на фрилансе сохранится на профи в дизайне и мультимедиа, IT-сфере, переводах, финансах, управлении и HR.

Личный опыт

Светлана Мокерова

менеджер службы поддержки

В студенческие годы я работала на частичной занятости в компании — в службе поддержки клиентов. Параллельно писала тексты для сайтов, соцсетей, готовила студенческие работы, набирала персонал для компаний. Работу искала с помощью сарафанного радио, размещала объявления в соцсетях,  рассказывала друзьям, что можно обращаться ко мне. Смотрела вакансии на кадры.ру, хедхантере, суперджобе, где нужны люди на проектную деятельность.

Плюс фриланса — свободный график. Да, есть четкие дедлайны, но в них просто нужно уложиться. Когда я это делала — утром, днем или вечером, — неважно. Еще можно познакомиться с множеством людей. И выбирать, с кем хочешь работать.

Минус — нестабильность: заказы то есть, то нет. Еще сложно обсуждать цены с заказчиками, объяснять, почему я не могу сделать много за три копейки. И не к кому обратиться за профессиональной помощью, если возникают вопросы. На первых этапах фриланса были случаи, когда я работала без оплаты. Но потом научилась на своих ошибках. Стала просить предоплату и смотреть, что нужно заказчику. Если он сам не знает, то нам не по пути. 

Анна Проскурякова

продуктовый дизайнер

Я продуктовый дизайнер, но изначально специализировалась на веб-разработке. Пробовала фриланс-биржи, но мне этот путь не зашел. Большая конкуренция, ненадежные заказчики, слишком низкая оплата труда. На рынке всегда есть исполнители, которые возьмут за работу 2000 ₽, а не 10 000 ₽. Но даже 10 000 ₽ за разработку интернет-магазина под ключ — это мало. 

Плюсы: фриланс давал мне суперсвободный график даже с учетом дедлайнов. Я никогда не заводила будильник и всегда высыпалась. У меня была куча свободного времени и возможность проводить день как я хочу.

Минусы:

Стабильного заработка не было, пока я не начала заниматься SEO и брать клиента на постоянную поддержку каждый месяц. В один месяц могла заработать 30 000 ₽ (на 2014 год мне этих денег вполне хватало: курс евро тогда был ~46 ₽). В другой месяц — 70 000 ₽, а иногда и 15 000 ₽. Всё зависит только от количества заказов.  

Постоянно приходится продавать себя каждому новому клиенту, так как он ничего не знает обо мне и моих способностях. 

Маленькая вероятность поработать с крупным брендом. Как следствие — отсутствие опыта работы в компании, где процессы выстроены. В основном работаешь с малым и, если повезет, средним бизнесом. 

В итоге

Штат: за и против

Даже когда половина россиян перейдет на фриланс, другая половина останется в штате. Такая работа — это стабильность и гарантия, что тебя не уволят, потому что так вздумалось руководителю. С трудовым договором сделать это не так просто. Но при этом в штате больше однотипной работы. Условно: вы создаете лендинги для фабрики сумок. Каждый раз вы будете работать на одну аудиторию и с теми же продуктами.

Еще в штате есть начальники, которые контролируют работу. И не всегда делают это адекватно. В крупных компаниях можно столкнуться с отчетностью, кучей правил —  например, опаздывать нельзя ни на минуту — или токсичным коллективом. Ну и есть люди, которым дискомфортно работать в окружении команды: неудобно зевнуть, поговорить с другом пару минут, перекусить и так далее. 

Личный опыт

Диана Дмитриева

карьерный консультант

Работа в штате по трудовому договору — это дополнительные возможности в виде соцпакета, скидок на медобслуживание и спорт. А еще это оплачиваемые отпуск, больничный и выплаты в пенсионный фонд.

Если мы говорим про наем в целом, то здесь список расширяется. Это работа в команде и развивающей среде. Возможность общаться с более опытными коллегами, которые помогут. Еще в найме есть постоянные задачи. Не нужно беспокоиться, чтобы найти клиентов и подработку. Если человек хочет развиваться и дальше в найме, это станет хорошей базой. Потому что крупные корпорации охотнее принимают людей, которые работали в аналогичных компаниях.

Светлана Мокерова

менеджер службы поддержки

В итоге я для себя выбрала штат: работаю удаленно полный день. 

Плюс — стабильность: всегда есть интересные задачи и фиксированная зарплата. Можно учиться новому внутри компании, переходить на другую должность, в новый отдел. И не нужно искать заказчиков, потому что это энергозатратно. 

Минус. Так как зарплата фиксированная, нужно просить новые проекты либо подрабатывать на стороне, чтобы получать больше.

Анна Проскурякова

продуктовый дизайнер

Я работаю в штате удаленно. До сих пор страдаю, что у меня есть дейлики и стендапы, на которые надо просыпаться по будильнику. Если вы не хаотичный человек, то вам будет проще. Но мне тяжело жить в одном и том же графике каждый день. Поэтому даже ежедневный созвон для синхронизации с коллегами — это боль. Свободного времени стало намного меньше по сравнению с работой на фрилансе. 

Плюсы: 

Стабильная зарплата. Поступления на карточку два раза в месяц не выглядят сюрпризом. Я всегда знаю, когда и сколько получу. Это приятно. Сейчас я работаю в Skyeng, поэтому понимаю, как могу увеличить зарплату и куда мне расти. Знаю, что такое есть не во всех компаниях. 

Появляются коллеги, у которых учусь новому. И не только по моей специализации. За весь путь я почерпнула кучу знаний о маркетинге, проджект-менеджменте, продакшене, фронтенде и бэкенде. Когда работала в сфере ивентов, многое узнала об организации праздников и мероприятий. Когда в концертном агентстве — увидела внутреннюю сторону этого бизнеса. Весь этот опыт я несу с собой. Он помогает не только в решении рабочих задач, но и в жизни. 

Все плюшки официального трудоустройства и ДМС. Новогодний бонус может посоревноваться по приятности с подарками от друзей. Не люблю тимбилдинги и прочие штуки, но круто, когда компания может вывезти тебя и твою команду за границу. Да еще и платит за бал. 

Возможность релокации, если хотите поработать или просто пожить за границей. Работа и учеба — два надежных лифта, которые помогут переехать. 

Минусы. Если работаешь в офисе, приходится тратить время на дорогу. Терпимо, если живешь хотя бы на одной ветке метро с офисом. Если нет, то путь туда-обратно может сжирать кучу времени. Я в какой-то момент из-за этого очень сильно выгорела и пообещала себе больше не работать в офисе. Если вы сыч, который любит сидеть дома и заниматься своими делами, как я, — скорее всего, офисный формат вам тоже не подойдет. 

В общем, я не хочу и не планирую возвращаться на фриланс и в офис. Обожаю удаленку и планирую двигаться дальше только в этом направлении.

В итоге

А вот зарплатные цифры

В исследовании PwC есть такие цифры: 64% российских фрилансеров зарабатывают меньше 30 000 ₽ в месяц, 17% — до 60 000 ₽, 13% — до 100 000 ₽. И только 6% получают больше 100 000 ₽. Если смотреть, кто зарабатывает больше — фрилансер или наемный сотрудник, — цифры есть только за 2019 год. Тогда фрилансеры зарабатывали больше штатников на 12%. Это выяснил сервис Avito. 

В США, например, фрилансеры в среднем зарабатывают за год на 18% меньше, чем наемные сотрудники. Но если пересчитать заработок тех и других за один час, фрилансеры получают больше, чем штатники.

Еще есть интересные данные международной биржи фриланса Upwork. Так, более 50% фрилансеров площадки со всего мира зарабатывают от $50 000 в год. И чем более техническая профессия, тем больше фрилансеры в этой области могут зарабатывать.

Теперь давайте сравним почасовую оплату фрилансеров на бирже Upwork среди разных специалистов в IT:

Если говорить о российских зарплатах без привязки к формату работы, то доход айтишников вырос на 6,2% за первую половину 2021 года. А медианная зарплата составляет 120 000 ₽ — то есть 1 440 000 ₽ в год. Это в пять раз меньше, чем у айтишников, которые работают на бирже фриланса Upwork. 

Айтишники нужны везде: на фрилансе и в штате

Исследование Avito говорит о том, что спрос на фрилансеров в IT вырос на 15%. И это в условиях низкой конкуренции: в среднем по России на одну IT-вакансию претендуют два кандидата. Плюс работодатели стали чаще рассматривать сотрудников из других регионов. 

Низкую конкуренцию в IT подтверждает и совместное исследование FL.ru и НИУ ВШЭ. А еще IT-специалисты преобладают среди фрилансеров: 35% опрошенных работают в дизайне, 20% — в разработке и поддержке веб-сайтов, 12% — в программировании.

Это говорит о том, что IT-специалисты не останутся без работы. И неважно, в каком формате.

Поделитесь своим опытом работы на фрилансе или в штате. Расскажите, какой формат вам ближе и почему?