Я прошел 300 собеседований, получил 30 офферов. Но на 30 работ я не вышел. 29 пришлось уволить ).
Если задать эти вопросы шанс получить подходящую вам работу увеличится.
1. Кто руководит?
Бывает, что руководит фактически даже не тот, кто вас собеседует. И это черный ящик для вас, потому что до конца не понятна мотивация этого человека, его требования.
Продажа дорого оборудования для бизнеса. Финальное собеседование на РОМа с коммерческим и эйчаром. Коммерческий приятный человек, сходимся по целям и ценностям. Транслирует нацеленность на результат, а не на бюрократию. С уважением к людям и с желанием чтобы обе стороны чувствовали себя хорошо.
Круто, погнали. Дальше в рабочий процесс активно вклинивается директор с требованиями “а можно это сделать синим, а это зеленым”. И даже после полученного результата, который был в несколько раз выше предыдущего, отношения директора: “мне кажется ты все-таки не дорабатываешь, а ну докажи, что не осел”.
2. Какие именно обязанности?
Вакансия это совместное творчество компиляция: что-то писал прямой начальник, что-то директор, что-то добавил эйчар. В итоге в описании часто не то, что придется делать фактически. Имеет смысл спросить “как вы видите мою работу?”
Огромное количество раз обязанности в вакансии и на деле не соответствовали. Часто на маркетолога указано
– Владение sql
— Corel Draw
— запуск чат-ботов
— составление CJM
— весь Performace
— и сувенирку заказать
на деле:
запустите директ, авито и почините сайт. Я не стал уточнять, что они имели ввиду про SQL )
3. План на неделю или месяц
Так станет понятен темп работы. Будет видно, как начальник отдает задачи и вообще отдает ли.
Как-то я не задал этот вопрос, и мне утречком в первый рабочий день сказали, что к вечеру надо запустить авито на 100+ товаров. Ты же до выхода на работу все про нас узнал, изучил и составил все свои маркетинговые штуки?!
4. Как устроена коммуникация?
Обсудите, сколько совещаний, есть ли регулярные, как чаще общаются между собой коллеги: мессенджер, почта, телефон, может быть какие-то специальные программы. Поймете, комфортен ли вам формат.
Вроде разницы нет, но вот как-то забыл спросить и..
Чат в телеге на 30 человек, обсуждают все подряд. Иногда могут упомянуть тебя, и, если не отвечаешь через 2 мин, долбят в личку “мы тебя потеряли”. То есть надо сидеть читать всю некасающуюся тебя переписку и ждать, что где-то коснутся тебя..
Планерки когда бог пошлет. Назначаются за 10 мин до начала. Идут сколько угодно долго.
Конечно же топовые планерки “а давай подумаем вместе, что будем делать”.
Планерки по распределению бюджетов, где от РОМа ждут мнения по согласованию бюджета на форму сотрудников. Надо ли объяснять, что мнение твое никого не интересует при финальном решении, но зато придется согласовать с завхозом бюджет на гипотезы в Яндекс.Директ.
5. Какие задачи были сделаны в прошлом месяце?
Видно, пущено все на самотек или идет четкая работа, опять же понятен темп.
6. Куда пропал прошлый сотрудник?
Такой же полезный вопрос, как у работодателя, почему ушли с прошлого места работы.
К сожалению, правды на этот вопрос обычно вы слышите мало.
Вот варианты:
— Он совмещал несколько проектов. Читайте “забил на наш проект, отмазывался от совещаний, делал только после пинка, без инициативы”
— Он долго ничего не делал.
— Он сам решил уйти, мы не знаем, что ему не нравилось. Вот это мистическое, звучит подозрительно.
— Не было инициативы, а нам нужен кто-то кто будет делать не только яндекс директ.
Спасибо за лайк!
Буду рад вашим историям о вопросах работодателям в комментариях ).
Больше про поиск работы и маркетинг в ТГ канале, подписывайтесь: https://t.me/ruminblog
Еще почитать:
Как я получил 30 удаленных работ?
Комментарии (35)
Redduck119
19.05.2023 11:36+4Куда пропал прошлый сотрудник? - печально, но умер. Я два раза переходил на работу на место внезапно умершего сотрудника. И вот и такое бывает.
rumin_v_rabote Автор
19.05.2023 11:36-1У вас опасная работа?
PqDn
19.05.2023 11:36+2гастрит щас у каждого второго есть
rumin_v_rabote Автор
19.05.2023 11:36Надеюсь умирают от него редко
MiraclePtr
19.05.2023 11:36+2Если его запустить, то чревато дисплазией, потом метаплазией, и в итоге раком желудка.
Redduck119
19.05.2023 11:36+1Нет конечно, простая работа и не вредная. Просто так совпало. Последнего ковид добил.
(А так я на одном месте по 7 лет работаю примерно. Перехожу по зарплате.)
NeoCreator
19.05.2023 11:36+4Было такое, когда устроился на подработку на 0.25 ставки. Оказалось ложью и прошлый сотрудник просто "пропал", так как не справлялся. Ни в вакансии, ни при собеседовании представители маленького государственного медцентра не смоли правильно обрисовать масштаб задач, который, как мне потом пришлось выяснить, требовал минимум троих людей в штат, а не одного на 0.25.
rumin_v_rabote Автор
19.05.2023 11:36Думаю пропал, так как не справился это в целом популярная причина ухода предыдущего сотрудника. Причем пропадают потому что невероятные требования.
OneManStudio
19.05.2023 11:36Ни разу не увольнялся по этой причине и ниразу это не было причиной ухода сотрудников на место которых я приходил. Сменил порядка 15 фирм. Да и вообще не видел чтобы увольняли за "не справляется" на других вакансиях.
rumin_v_rabote Автор
19.05.2023 11:36В маркетинге за не справился популярно, меня правда так не выгоняли, в основном по другим причинам уходил)
ms205
19.05.2023 11:36+1Я видел ситуацию, когда умер сотрудник (практически на рабочем месте, 70+ лет) и оказалось, что на его место никто не идет (не может или не хочет) и целое направление пошло по бороде. С убытками для конторы и, впоследствии, заменой оборудования, которое он тянул на энтузиазме, на современное.
rumin_v_rabote Автор
19.05.2023 11:36Думаю тоже популярная ситуация
ms205
19.05.2023 11:36+2Старое оборудование производства ЧССР, в свое время хайтек-хайтек, от производителя не осталось даже воспоминаний, оригинальных запчастей нет, документации нет (должна бы быть, но куда делась - можно узнать только на спиритическом сеансе), в 90-е было мощное недофинансирование и, соответственно, много "колхоза" за авторством того самого кулибина, чтоб только работало. Оно и работало, всем было пофиг - просто давали все, что он просил, а он и просил не особо много. Результат на табло.
Solicitor
19.05.2023 11:36+1"Тянул на энтузиазме" и отсутствие подмены/напарника/коллеги в курсе дела имхо намекает на то, что сама контора не сильно его ценила, могла выдернуть в любое время суток и из праздника/отпуска/больничного и была готова безвозвратно списать убытки от перехода на современное оборудование.
OneManStudio
19.05.2023 11:36+9Сколько человек в отделе.
Собственно кто будет выполнять мои обязанности пока я в отпуске/заболел и т.п. Если ты единственный сотрудник про отпуск можно забыть почти всегда.
З.Ы. Или это советы при устройстве разнорабочим с посуточной оплатой?
aGGre55or
19.05.2023 11:36+3Если ты единственный сотрудник про отпуск можно забыть почти всегда.
Нет. Во-первых, штраф работодателю за непредоставление отпуска, полагающегося по закону по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 руб. за каждый факт. Жаловаться не надо, при проверке всё само вылезет. Работодателю это не надо.
Во-вторых, сегодня работодатель должен выплатить денежную компенсацию увольняемому сотруднику за все неиспользованные отпуска, даже если они накопились за несколько лет. Если работодатель с этим не согласен, то Трудовая инспекция выпишет ему штраф, а прокуратура выдаст предписание выплатить все положенные деньги с процентами — 1/50 от ключевой ставки за каждый день задержки.
То что Вы единственный сотрудник - проблема работодателя, а не Ваша. Раньше описанная Вами ситуация была возможной, но сегодня все работодатели стараются своевременно "выпнуть" сотрудника в основной оплачиваемый отпуск, чтобы не иметь проблем. Нет, м.б. где-нибудь в гаражах и без оформления такое и осталось, но большинство работодателей нарушать статьи 114 и 115 ТК РФ не будут, это себе дороже.
piuzziconezz
19.05.2023 11:36+1Да да. В отпуск с ноутбуком и быть постоянно на связи в рабочее время.
aGGre55or
19.05.2023 11:36+1Ага. Фактически же отпуск предоставлен, к цвету пуговиц претензий нет? =)
Многие организации при наступлении отпуска автоматом лочат все доступы сотрудника и разблокируют только после его завершения. Что, иногда, создаёт проблемы. У человека же работающего удалённо отпуск и работа могут слиться до неразличимости.
Но мы же обсуждаем "про отпуск забыть". Про отпуск забыть уже не дадут, дорого стоит. Мне самому когда из отпуска что-то пишу по рабочим вопросам коллеги всегда напоминают, что с них хватит, я - в отпуске. Но от меня не так-то просто отделаться)
Areso
19.05.2023 11:36+1в рабочее время.
Т.е. вы в отпуске хотите нормально высыпаться и не подпрыгивать на ночные аварии?
Фигасе хотелки...
sstyufeev
19.05.2023 11:36Это все в идеальном мире так, увы. Был недолгий опыт работы в год на месте, где даже с сотрясом пришлось работать, несмотря на больничный. "делать некому, есть задачи и есть дедлайны"
cyber_roach
19.05.2023 11:36Вы либо работаете на гос/полугос компанию, либо фрилансер не знающий реалий.
В этой стране законы работают для бумажек, а не для людей.
По бумагам будет все ок, все будет четко, ровно так, что никогда вы не докажете, что на самом деле отпуск был равномерно распределен "по недельке" и/или что вы его проводили не отходя от телефона и ноутбука решая рабочие вопросы, тк заменить вас некому. Вы сами, своей рукою будете подписывать эти бумаги.
Подобные примеры сплош и рядом. И не забудем, что в "отпуске" шиш вам, а не премии (которые зачастую основа заработка) и прочие "плюшки".ms205
19.05.2023 11:36"В этой стране" большинство сотрудников не уработались совершенно, а социалка хоть и оставляет, порой, желать лучшего, но она есть. Какие-нибудь корейцы такой интенсивности труда весьма бы обзавидовались...
ris58h
19.05.2023 11:36+1Вы сами, своей рукою будете подписывать эти бумаги.
Действительно, ведь не подписать ну никак нельзя.
aGGre55or
19.05.2023 11:36+1"В этой стране" работодатель платит в фискальные и прочие органы достаточно, чтобы не увеличивать эту сумму по собственной дурости. Отпуск нельзя равномерно распределить "по недельке". Если у Вас в документах такое - вот Вам и штраф до 50 000 руб. за нарушение статьи 125 ТК РФ. Хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. И всплывёт это на очередной (вне)плановой проверке само. Ситуации когда Вы работаете "в гаражах", а работодатель находится в розыске, не учитываю. В них всё немного очевидно.
OneManStudio
Сколько человек в отделе.
Собственно кто будет выполнять мои обязанности пока я в отпуске/заболел и т.п. Если ты единственный сотрудник про отпуск можно забыть почти всегда.
З.Ы. Или это советы при устройстве разнорабочим с посуточной оплатой?