По долгу работы мне приходилась искать людей в штат и просто на выполнение отдельных задач. Могу сказать, что 90% кандидатов отсеивается после беглого просмотра их резюме, даже если оно содержит нужные ключевые слова (у меня, не экстраполирую свои методы на весь рынок наёмного труда).
По набору скиллов и технических терминов, - а верней, по тому, как они расположены, как всё оформлено, какие фразы использованы, - можно примерно предположить экспертизу человека, в чем он может разбираться и насколько глубоко, а где соврал, или указал то, с чем мало знаком. По описанию опыта можно оценить, где он действительно что-то делал, где смотрел как работают взрослые дяди, где опять же всё придумал.
Это не так трудно, на самом деле. Надо просто эмпатироваться в человека, и осмотреться в том окружении, которое он обозначил в резюме. И сразу можно почувствовать его искусственность или абсурдность. Или что человек три последних года работал в окружении, в котором на самом видном месте находится предмет, который он ни разу не упомянул.
Естественно, его скиллы и опыт должны быть релевантны твоим, чтобы выводы были более-менее достоверны. И эмпатироваться надо не в человека, конечно, а в тот образ, который он создал своим резюме. Но разве оно не похоже на автопортрет?
Резюме можно читать как картины. Вот кто-то быстро и коряво накидал что-то от неумения, а кто-то вроде тоже немного, но его мазки гармоничны и вызывают эстетическое удовольствие. И за каждым из них ощущается солидный опыт.
Художник может писать автопортрет годами, программист пишет своё резюме всю профессиональную деятельность. Он делает это не из самолюбия, не только для монетизации своего труда, а как нечто, очень важное для него самого. Как нечто одновременно и являющееся срезом его текущего мастерства и опыта, и уже имеющее контуры устремлений к будущему своему образу, - более компетентному, более сильному, более красивому. Как нечто, являющееся и результатом его работы, и его целью, и его сутью.
Наверняка вышесказанное применимо к людям любой профессии, но, кажется, что именно у программиста выражение своих умений и экспертизы на бумаге наиболее эффективно. Как может домработница вербализовать в письме аккуратность, с которой она протирает от пыли растения? Или водитель то, как плавно он управляет машиной, и как заранее видит потенциально опасные ситуации на дороге и предпринимает необходимые действия?
Раз в несколько лет я перестраиваю резюме, подобно тому, как женщина, подгоняет платье по фигуре по необходимости. Поначалу оно было просто сухим перечислением образования, скиллов и небольшого опыта. Потом двух страниц А4 стало не хватать, и пришлось сделать сайт. Потом его переделать. Потом еще раз.
Сайт - это ведь тоже часть резюме. Как он сделан, как работает, как выглядит, сколько выдает на PageSpeed. Меняешься ты, меняются твои требования к сайту, который есть суть отражение тебя. И там можно уже разместить кратко какие-то рабочие use cases, информацию о сторонних проектах, об open source деятельности - всё, что также формирует твой образ в профессиональном аспекте.
Обычное двухстраничное резюме, впрочем, тоже не самодостаточно и может содержать ссылки на GitHub и прочее, - то есть, является вершиной айсберга, по которой можно судить как-то о его невысказанной части.
Через некоторое время уже пропадает надобность рассылать резюме - есть постоянная работа, или иначе как-то отпала нужда в её поиске. Но время от времени к нему всё равно возвращаешься: "Тут надо два термина поменять местами. Тут формулировку чуть подправить. А вот этот проект надо убрать - я из него вырос, во мне нету уже его".
Маленький принц каждое утро приводил в порядок планету, ты приводишь в порядок резюме. Чувствуешь ответственность за каждую букву в нём. Ведь это не просто слова, - за какими-то могут стоять серьезные повороты твоей жизни, за какими-то - миллионы долларов профита или, наоборот, банкротства, проплывшие мимо тебя по реке времени. Всё это оставляет свои штрихи - и на тебе, и на резюме.
Редактируя резюме программист программирует себя, акцентируя то, что он стремится улучшить, и отодвигая на второй план недостатки. Выделяя и подчеркивая определённые умения, он притягивает работодателя, который даст возможность ему их развивать.
Резюме программиста - это Путь его движения к гармонии. Не зря его синоним - Curriculum Vitae, - переводится как "Ход жизни".
Комментарии (9)
APXEOLOG
09.01.2024 12:52+11Художник может писать автопортрет годами, программист пишет своё резюме всю профессиональную деятельность. Он делает это не из самолюбия, не только для монетизации своего труда, а как нечто, очень важное для него самого. Как нечто одновременно и являющееся срезом его текущего мастерства и опыта, и уже имеющее контуры устремлений к будущему своему образу, - более компетентному, более сильному, более красивому. Как нечто, являющееся и результатом его работы, и его целью, и его сутью.
Полнейшая и абсолютная неправда (во всяком случае у меня). Если целью работы программиста является красивое резюме, то это заставляет задуматься, а уж если сутью...
Резюме - это просто вынужденная и неприятная необходимость для продажи самого себя. Чем тратить время на его "рисование", я лучше пойду займусь своим пет-проектом, или еще чем приятным.
Редактируя резюме программист программирует себя, акцентируя то, что он стремится улучшить, и отодвигая на второй план недостатки. Выделяя и подчеркивая определённые умения, он притягивает работодателя, который даст возможность ему их развивать.
Не вижу ничего плохого в выборе работодателя для развития умений, но я считаю профессионально неэтичным "выделять" то, чего нет.
Laurens
09.01.2024 12:52+7Я нанимал команду (новостная журналистика) по итогу тестового. И мне реально попадались люди без профильного образования, соответствующего опыта 1 год. Вот только мысли в текстах они излагали "чище", чем знакомая филолог и выпускники журфака.
А вот если бы я вел отбор по резюме, то едва ли позвал бы первую категорию на собес. Может, в IT иначе все...
edogs
09.01.2024 12:52люди без профильного образования, соответствующего опыта 1 год. Вот только мысли в текстах они излагали "чище", чем знакомая филолог и выпускники журфака.
Если не исходить из того, что выпускники журфака просто купили диплом, то с людьми без профильного образования (не диплома, а именно образования) есть проблема - у них нет постоянности результатов из-за отсутствия базы.
Грубо говоря он пишет ровно и хорошо, а потом из-за отсутствия базы путает ться/тся или вот это неизвестно откуда вылезшее неправильное употребление "о том" вида "я делаю о том, что хорошо получается"Laurens
09.01.2024 12:52на 100% учились, без покупки. Я работал с ними, но в другом месте. У них не было в принципе денег, чтобы проплачивать.
"Грубо говоря он пишет ровно и хорошо, а потом из-за отсутствия базы путает..." -- да там тексты первые были такие, что вопросы вопросы возникали в стиле: а разве так люди говорят? Зачем ты пишешь, если так никто не говорит, включая тебя?
LeetCode_Monkey
09.01.2024 12:52+15TL;DR: программистов нынче как говна за баней, поэтому найму того кто с перламутровыми пуговицами.
Batalmv
09.01.2024 12:52Что-то сомнительно, что по резюме можно реально отсеивать 90%. Есть конечно гипотеза, что рынок труда достиг уже 80-го дна и не останавливается, но ... сомневаюсь
Если же отсев делать, как предлагает автор, т.е. по фразам и т.д. - так кого ищем, програмиста или спеца по написанию резюме.
--------------------
По своему резюме - поддерживаю конечно, но так чтобы каждую фразу и т.д. ... ну такое. Разве что если компания просит (есть такая практика у больших компаний)
По мой опыт отсева: обычно отсеиваются те, кто явно не соответствует уровню вакансии, к примеру ищется твердый мидл, а соискатеть только полгода назад курсы закончил
Иногда резюме банально врет, иногда наоборот - человек хорошо, но не умеет продать себя.
Я предпочитал потратить 10 минут на человека и точно убедиться в том, что его не стоит брать, чем отвергнуть заочно
SaM1808
09.01.2024 12:52Разблокировано воспоминание:
Лет 10 назад, моя старая контора брала не программиста, а телеком инженера. Контора в регионе, не столичная, зарплата ощутимо выше рынка, соискателей человек сто.
Перед шефом лежит пачка распечатанных резюме от ~сто человек, он дает задачу секретарю поделить пачку на тех у кого высшее образование в Москве/Питере и остальных.
Получилось две стопки: ~20 резюме с "московским" образованием и остальные 80 резюме. Так вот "остальных" он выкинул в мусор даже не просматривая.
ovsds
09.01.2024 12:52Найм отражает коллектив. Если вы нанимаете людей, которые обладают определёнными качествами, то и коллектив закономерно будет ими обладать.
Если вы нанимаете разработчиков, которые в первую очередь умеют хорошо писать тексты - ваше право. Если вы ищете разработчиков, которые приукрашивают свои умения - ваше право. Если вы ищете художников/копирайтеров вместо разработчиков - всё ещё ваше право.
Если вам ещё и потом действительно комфортно работать с этой командой - вообще замечательно. Если ещё и работа спорится - так вообще отлично.
Но! Это всё вопрос приоритетов. Мне лично , да и многим в найме, важнее другие качества, например профессиональные. Потому и проверять и смотреть я буду именно на них.
Я не говорю, что CV не важно, я говорю, что ставить его в красный угол и молиться на него - немного сбитый прицел, как по мне. Но если эта схема для вас работает - да и пусть, уверен, что хватает кандидатов, которые хотели бы чтоб их оценивали по качеству составления резюме, а не по умениям, именно с ними вы и найдёте друг друга.
edogs
Вопрос не столько в том, сколько Вы отсеиваете после беглого просмотра, вопрос в том, сколько из отсеянных лучше бы подошли для исполнения обязанностей чем оставшиеся 10%.
Если найм идет на вакансию писателя резюме, то да. А вот при найме программиста Вы по сути по качеству картины ноутбука судите о качестве программиста.
Точно так же как программист. Пройдет курсы вербализации и есть талант к этому - вербализует, нет - не вербализует.
Есть альтернативная точка зрения. Сайт, резюме - то как они качественно сделаны, показывает насколько desperate программист в поиске работы. Качественный программист на которого есть спрос - не найдет времени и не сочтет нужным тратить время на сайт, резюме и тем более прохождение курсов, что бы сделать резюме нравящимся рекрутеру.
Мы свой сайт и резюме не меняли уже лет 20 и, честно говоря, они полное г-но, но нам откровенно лениво было этим заниматься, т.к. всегда была работа которая нас устраивала и без этого. Задумались о том, что бы их проапгрейдить только тогда, когда ушли заказы и остались без работы. Если не найдем работу ближайшие полгода - наверное заморочимся и сделаем красиво, так, что бы смотрящий резюме сказал "ах какой мастер написания резюме, надо брать, ведь мне нужен мастер написания java программ".